arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

83zorg & financiering > 4-2008

De leden steunen hiermee het LAD-bestuur, dateerder al aangaf het eindbod van de werkgeversonvoldoende te vinden om tot een cao te komen.Volgens de LAD zijn de ingangsdata voor desalarisverhogingen te laat en ook met de salaris-verhoging zijn de leden het oneens. Daarnaastwenst de LAD een opbouwsysteem voor de ein-dejaarsuitkering, ter vervanging van het huidigepeildatumsysteem, zodat ook artsen in opleidingtot specialist (aios) recht op de eindejaarsuitke-ring krijgen. Ook wil de LAD dat de afsprakenrond persoonlijk budget en levensfasebewustpersoneelsbeleid beter worden uitgewerkt.

Medio december liet ook de Orde van MedischSpecialisten al weten niet tevreden te zijn overhet akkoord van de cao UMC en onlangs lietende vakbonden ABVAKABO FNV en de sectorZorg van de Centrale van Middelbare en HogereFunctionarissen (CMHF) eveneens weten nietakkoord te zullen gaan met het laatste voorstelvan de Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU). Ook deze bonden vroe-gen hun leden over het eindbod van de NFU testemmen.Bron: www.mednet.nl, 18 februari 2008<

Het bestuur en de leden van de Landelijke vere-niging van Artsen in Dienstverband (LAD) heb-ben ingestemd met het principeakkoord van decollectieve arbeidsovereenkomst gezondheids-centra 2007-2008. Dit heeft de LAD bekend-gemaakt.

De artsen in gezondheidscentra krijgen daaromconform het akkoord 2,8 procent loonsverho-ging. De salarissen worden met terugwerkende

kracht per 1 april 2007 structureel verhoogdmet twee procent en per 1 januari 2008 met eenstructurele verhoging van 0,8 procent. LAD/FBZ en werknemersorganisatie ABVAKA-BO FNV sloten het principeakkoord vorigjaar met werkgeversorganisatie LandelijkeVereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG).De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april2007 tot en met 31 maart 2008.Bron: www.mednet.nl, 27 februari 2008<

435 artsen akkoord met cao gezondheidscentra

Vrouwelijke zelfstandigen, onder wie grote groe-pen huisartsen en medisch specialisten, krijgeneen wettelijk recht op een zwangerschaps- enbevallingsuitkering van minimaal zestien weken.Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.

De uitkering bedraagt maximaal het wettelijkminimumloon. Zelfstandigen moeten daarvoorwel in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uurhebben gewerkt. Voor zelfstandigen die minderdan dit aantal uren werken, hangt de uitkeringaf van de winst en/of inkomsten in het jaar voor-dat de uitkering werd uitgekeerd.

De Vereniging van Nederlandse VrouwelijkeArtsen (vnVa) strijdt al een tijdje voor een derge-lijke uitkering. ‘Maar dit is voor artsen niet vol-doende’, aldus voorzitter Patricia Assmann. ‘Zijmoeten zich vaak inkopen in een maatschap enhebben hoge kosten voor bijvoorbeeld hunarbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat moeteen aanvullende verzekering ook vergoeden.’Om dit af te dwingen, heeft de vnVa, samen methet Clara Wichmann proefprocessenfonds, eenproefproces aangespannen tegen inkomens-verzekeraar Movir. Bron: www.mednet.nl, 28 februari 2008<

436 zwangerschapsuitkering voor zelfstandig werkende artsen

ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 83