435 Artsen Akkoord Met Cao Gezondheidscentra
1
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 83 zorg & financiering > 4-2008 De leden steunen hiermee het LAD-bestuur, dat eerder al aangaf het eindbod van de werkgevers onvoldoende te vinden om tot een cao te komen. Volgens de LAD zijn de ingangsdata voor de salarisverhogingen te laat en ook met de salaris- verhoging zijn de leden het oneens. Daarnaast wenst de LAD een opbouwsysteem voor de ein- dejaarsuitkering, ter vervanging van het huidige peildatumsysteem, zodat ook artsen in opleiding tot specialist (aios) recht op de eindejaarsuitke- ring krijgen. Ook wil de LAD dat de afspraken rond persoonlijk budget en levensfasebewust personeelsbeleid beter worden uitgewerkt. Medio december liet ook de Orde van Medisch Specialisten al weten niet tevreden te zijn over het akkoord van de cao UMC en onlangs lieten de vakbonden ABVAKABO FNV en de sector Zorg van de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF) eveneens weten niet akkoord te zullen gaan met het laatste voorstel van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Ook deze bonden vroe- gen hun leden over het eindbod van de NFU te stemmen. Bron: www.mednet.nl, 18 februari 2008< Het bestuur en de leden van de Landelijke vere- niging van Artsen in Dienstverband (LAD) heb- ben ingestemd met het principeakkoord van de collectieve arbeidsovereenkomst gezondheids- centra 2007-2008. Dit heeft de LAD bekend- gemaakt. De artsen in gezondheidscentra krijgen daarom conform het akkoord 2,8 procent loonsverho- ging. De salarissen worden met terugwerkende kracht per 1 april 2007 structureel verhoogd met twee procent en per 1 januari 2008 met een structurele verhoging van 0,8 procent. LAD/FBZ en werknemersorganisatie ABVAKA- BO FNV sloten het principeakkoord vorig jaar met werkgeversorganisatie Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG). De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april 2007 tot en met 31 maart 2008. Bron: www.mednet.nl, 27 februari 2008< 435 artsen akkoord met cao gezondheidscentra Vrouwelijke zelfstandigen, onder wie grote groe- pen huisartsen en medisch specialisten, krijgen een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt. De uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon. Zelfstandigen moeten daarvoor wel in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uur hebben gewerkt. Voor zelfstandigen die minder dan dit aantal uren werken, hangt de uitkering af van de winst en/of inkomsten in het jaar voor- dat de uitkering werd uitgekeerd. De Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen (vnVa) strijdt al een tijdje voor een derge- lijke uitkering. ‘Maar dit is voor artsen niet vol- doende’, aldus voorzitter Patricia Assmann. ‘Zij moeten zich vaak inkopen in een maatschap en hebben hoge kosten voor bijvoorbeeld hun arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat moet een aanvullende verzekering ook vergoeden.’ Om dit af te dwingen, heeft de vnVa, samen met het Clara Wichmann proefprocessenfonds, een proefproces aangespannen tegen inkomens- verzekeraar Movir. Bron: www.mednet.nl, 28 februari 2008< 436 zwangerschapsuitkering voor zelfstandig werkende artsen ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 83
Transcript of 435 Artsen Akkoord Met Cao Gezondheidscentra
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
83zorg & financiering > 4-2008
De leden steunen hiermee het LAD-bestuur, dateerder al aangaf het eindbod van de werkgeversonvoldoende te vinden om tot een cao te komen.Volgens de LAD zijn de ingangsdata voor desalarisverhogingen te laat en ook met de salaris-verhoging zijn de leden het oneens. Daarnaastwenst de LAD een opbouwsysteem voor de ein-dejaarsuitkering, ter vervanging van het huidigepeildatumsysteem, zodat ook artsen in opleidingtot specialist (aios) recht op de eindejaarsuitke-ring krijgen. Ook wil de LAD dat de afsprakenrond persoonlijk budget en levensfasebewustpersoneelsbeleid beter worden uitgewerkt.
Medio december liet ook de Orde van MedischSpecialisten al weten niet tevreden te zijn overhet akkoord van de cao UMC en onlangs lietende vakbonden ABVAKABO FNV en de sectorZorg van de Centrale van Middelbare en HogereFunctionarissen (CMHF) eveneens weten nietakkoord te zullen gaan met het laatste voorstelvan de Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU). Ook deze bonden vroe-gen hun leden over het eindbod van de NFU testemmen.Bron: www.mednet.nl, 18 februari 2008<
Het bestuur en de leden van de Landelijke vere-niging van Artsen in Dienstverband (LAD) heb-ben ingestemd met het principeakkoord van decollectieve arbeidsovereenkomst gezondheids-centra 2007-2008. Dit heeft de LAD bekend-gemaakt.
De artsen in gezondheidscentra krijgen daaromconform het akkoord 2,8 procent loonsverho-ging. De salarissen worden met terugwerkende
kracht per 1 april 2007 structureel verhoogdmet twee procent en per 1 januari 2008 met eenstructurele verhoging van 0,8 procent. LAD/FBZ en werknemersorganisatie ABVAKA-BO FNV sloten het principeakkoord vorigjaar met werkgeversorganisatie LandelijkeVereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG).De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april2007 tot en met 31 maart 2008.Bron: www.mednet.nl, 27 februari 2008<
435 artsen akkoord met cao gezondheidscentra
Vrouwelijke zelfstandigen, onder wie grote groe-pen huisartsen en medisch specialisten, krijgeneen wettelijk recht op een zwangerschaps- enbevallingsuitkering van minimaal zestien weken.Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.
De uitkering bedraagt maximaal het wettelijkminimumloon. Zelfstandigen moeten daarvoorwel in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uurhebben gewerkt. Voor zelfstandigen die minderdan dit aantal uren werken, hangt de uitkeringaf van de winst en/of inkomsten in het jaar voor-dat de uitkering werd uitgekeerd.
De Vereniging van Nederlandse VrouwelijkeArtsen (vnVa) strijdt al een tijdje voor een derge-lijke uitkering. ‘Maar dit is voor artsen niet vol-doende’, aldus voorzitter Patricia Assmann. ‘Zijmoeten zich vaak inkopen in een maatschap enhebben hoge kosten voor bijvoorbeeld hunarbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat moeteen aanvullende verzekering ook vergoeden.’Om dit af te dwingen, heeft de vnVa, samen methet Clara Wichmann proefprocessenfonds, eenproefproces aangespannen tegen inkomens-verzekeraar Movir. Bron: www.mednet.nl, 28 februari 2008<
436 zwangerschapsuitkering voor zelfstandig werkende artsen
ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 83
