zorg

100 3-2008 > zorg & financiering

In de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst(cao) Verpleeg- en verzorgingshuizen enThuiszorg (VVT) is een afspraak gemaakt overde reiskosten.

In het akkoord is hierover de volgende tekstopgenomen. Per 1 januari 2008 gelden in devoor alle onder deze cao vallende organisaties devolgende vergoedingen:– een vergoeding voor reiskosten dagelijks

woon-werkverkeer (conform de systematiekvan de huidige cao V&V artikel 10.1.1);

– een vergoeding voor reiskosten die werk-nemers als gevolg van hun functie moetenmaken (dienstreizen) en/of waarbij een schei-ding tussen woon/werkverkeer en reizen voorhet werk niet mogelijk is (conform systema-tiek huidige cao Thuiszorg).

Lokale regelingen vervallen niet

Deze afspraak heeft in een aantal organisatiestot onrust of onduidelijkheid geleid. Met namevoor werknemers die vielen onder de caoThuiszorg en die een vaste werkplek hebben en

geen of nauwelijks dienstreizen maken kan denieuwe afspraak leiden tot een lagere vergoe-ding. Dat geldt in bijzondere mate voor de werk-nemer die met het openbaar vervoer naar hetwerk reist en die geen eigen bijdrage betaalde.In een aantal thuiszorgorganisaties geldt eeninstellingsregeling voor de reis- en verblijf-kosten. De cao Thuiszorg bood aan werkgeveren ondernemingsraad die mogelijkheid. Als ereen dergelijke instellingsregeling is afgespro-ken, dan blijft die gewoon geldig, tenzij deondernemingsraad en de werkgever iets andersafspreken.

Voorbeeldregeling

Voor organisaties waar nog geen instellings-regeling geldt (zowel in verpleeg- en verzor-gingshuizen als de thuiszorg) is de nieuwe caowellicht een mooi moment om het overleg metde werkgever hierover te openen. Als de onder-nemingsraad daartoe het initiatief neemt, is dewerkgever verplicht daarover overleg te voeren.Bron: ABVAKABO FNV, 6 februari 2008<

> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

302 voorbeeld reiskostenregeling verpleging, verzorging en thuiszorg

Grote groepen verpleegkundigen en verzorgen-den willen zich verder ontwikkelen in hun vak.Voor een aantal van hen is dit zo essentieel dateen gebrek aan loopbaanmogelijkheden dedoorslaggevende reden kan zijn om een anderebaan te zoeken.

Perspectief

Vooral verzorgenden en op hbo-niveau (hogerberoepsonderwijs) opgeleide verpleegkundigen

vinden loopbaanmogelijkheden belangrijk, zoblijkt uit onderzoek van het Nivel (Nederlandsinstituut voor onderzoek van de gezondheids-zorg), LEVV (Landelijk Expertisecentrum Ver-pleging en Verzorging) en V&VN (Verpleegkun-digen en Verzorgenden Nederland). Ze gevenaan dat betere loopbaanperspectieven hunberoep aantrekkelijker zouden maken. Meeraandacht voor loopbaanperspectieven kan ertoebijdragen dat ze zich langer blijven inzetten voorde zorg. De komende jaren verwacht de zorg een

303 verpleegkundigen en verzorgenden willen loopbaanperspectief

ZenF-0308-cyaan.qxd 12-3-2008 13:33 Pagina 100