302 Voorbeeld Reiskostenregeling Verpleging, Verzorging En Thuiszorg
1
zorg 100 3-2008 > zorg & financiering In de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) is een afspraak gemaakt over de reiskosten. In het akkoord is hierover de volgende tekst opgenomen. Per 1 januari 2008 gelden in de voor alle onder deze cao vallende organisaties de volgende vergoedingen: – een vergoeding voor reiskosten dagelijks woon-werkverkeer (conform de systematiek van de huidige cao V&V artikel 10.1.1); – een vergoeding voor reiskosten die werk- nemers als gevolg van hun functie moeten maken (dienstreizen) en/of waarbij een schei- ding tussen woon/werkverkeer en reizen voor het werk niet mogelijk is (conform systema- tiek huidige cao Thuiszorg). Lokale regelingen vervallen niet Deze afspraak heeft in een aantal organisaties tot onrust of onduidelijkheid geleid. Met name voor werknemers die vielen onder de cao Thuiszorg en die een vaste werkplek hebben en geen of nauwelijks dienstreizen maken kan de nieuwe afspraak leiden tot een lagere vergoe- ding. Dat geldt in bijzondere mate voor de werk- nemer die met het openbaar vervoer naar het werk reist en die geen eigen bijdrage betaalde. In een aantal thuiszorgorganisaties geldt een instellingsregeling voor de reis- en verblijf- kosten. De cao Thuiszorg bood aan werkgever en ondernemingsraad die mogelijkheid. Als er een dergelijke instellingsregeling is afgespro- ken, dan blijft die gewoon geldig, tenzij de ondernemingsraad en de werkgever iets anders afspreken. Voorbeeldregeling Voor organisaties waar nog geen instellings- regeling geldt (zowel in verpleeg- en verzor- gingshuizen als de thuiszorg) is de nieuwe cao wellicht een mooi moment om het overleg met de werkgever hierover te openen. Als de onder- nemingsraad daartoe het initiatief neemt, is de werkgever verplicht daarover overleg te voeren. Bron: ABVAKABO FNV, 6 februari 2008< > arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 302 voorbeeld reiskostenregeling verpleging, verzorging en thuiszorg Grote groepen verpleegkundigen en verzorgen- den willen zich verder ontwikkelen in hun vak. Voor een aantal van hen is dit zo essentieel dat een gebrek aan loopbaanmogelijkheden de doorslaggevende reden kan zijn om een andere baan te zoeken. Perspectief Vooral verzorgenden en op hbo-niveau (hoger beroepsonderwijs) opgeleide verpleegkundigen vinden loopbaanmogelijkheden belangrijk, zo blijkt uit onderzoek van het Nivel (Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheids- zorg), LEVV (Landelijk Expertisecentrum Ver- pleging en Verzorging) en V&VN (Verpleegkun- digen en Verzorgenden Nederland). Ze geven aan dat betere loopbaanperspectieven hun beroep aantrekkelijker zouden maken. Meer aandacht voor loopbaanperspectieven kan ertoe bijdragen dat ze zich langer blijven inzetten voor de zorg. De komende jaren verwacht de zorg een 303 verpleegkundigen en verzorgenden willen loopbaanperspectief ZenF-0308-cyaan.qxd 12-3-2008 13:33 Pagina 100
Transcript of 302 Voorbeeld Reiskostenregeling Verpleging, Verzorging En Thuiszorg
zorg
100 3-2008 > zorg & financiering
In de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst(cao) Verpleeg- en verzorgingshuizen enThuiszorg (VVT) is een afspraak gemaakt overde reiskosten.
In het akkoord is hierover de volgende tekstopgenomen. Per 1 januari 2008 gelden in devoor alle onder deze cao vallende organisaties devolgende vergoedingen:– een vergoeding voor reiskosten dagelijks
woon-werkverkeer (conform de systematiekvan de huidige cao V&V artikel 10.1.1);
– een vergoeding voor reiskosten die werk-nemers als gevolg van hun functie moetenmaken (dienstreizen) en/of waarbij een schei-ding tussen woon/werkverkeer en reizen voorhet werk niet mogelijk is (conform systema-tiek huidige cao Thuiszorg).
Lokale regelingen vervallen niet
Deze afspraak heeft in een aantal organisatiestot onrust of onduidelijkheid geleid. Met namevoor werknemers die vielen onder de caoThuiszorg en die een vaste werkplek hebben en
geen of nauwelijks dienstreizen maken kan denieuwe afspraak leiden tot een lagere vergoe-ding. Dat geldt in bijzondere mate voor de werk-nemer die met het openbaar vervoer naar hetwerk reist en die geen eigen bijdrage betaalde.In een aantal thuiszorgorganisaties geldt eeninstellingsregeling voor de reis- en verblijf-kosten. De cao Thuiszorg bood aan werkgeveren ondernemingsraad die mogelijkheid. Als ereen dergelijke instellingsregeling is afgespro-ken, dan blijft die gewoon geldig, tenzij deondernemingsraad en de werkgever iets andersafspreken.
Voorbeeldregeling
Voor organisaties waar nog geen instellings-regeling geldt (zowel in verpleeg- en verzor-gingshuizen als de thuiszorg) is de nieuwe caowellicht een mooi moment om het overleg metde werkgever hierover te openen. Als de onder-nemingsraad daartoe het initiatief neemt, is dewerkgever verplicht daarover overleg te voeren.Bron: ABVAKABO FNV, 6 februari 2008<
> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
302 voorbeeld reiskostenregeling verpleging, verzorging en thuiszorg
Grote groepen verpleegkundigen en verzorgen-den willen zich verder ontwikkelen in hun vak.Voor een aantal van hen is dit zo essentieel dateen gebrek aan loopbaanmogelijkheden dedoorslaggevende reden kan zijn om een anderebaan te zoeken.
Perspectief
Vooral verzorgenden en op hbo-niveau (hogerberoepsonderwijs) opgeleide verpleegkundigen
vinden loopbaanmogelijkheden belangrijk, zoblijkt uit onderzoek van het Nivel (Nederlandsinstituut voor onderzoek van de gezondheids-zorg), LEVV (Landelijk Expertisecentrum Ver-pleging en Verzorging) en V&VN (Verpleegkun-digen en Verzorgenden Nederland). Ze gevenaan dat betere loopbaanperspectieven hunberoep aantrekkelijker zouden maken. Meeraandacht voor loopbaanperspectieven kan ertoebijdragen dat ze zich langer blijven inzetten voorde zorg. De komende jaren verwacht de zorg een
303 verpleegkundigen en verzorgenden willen loopbaanperspectief
ZenF-0308-cyaan.qxd 12-3-2008 13:33 Pagina 100
