28 mei 200928 mei 2009

1. Inhoud1. Inhoud

- Maaltijdcheques en andere mogelijkheden

- On-line informatie en updates sociale wetgeving

- Brugpensioen en vervanging

- Precaire contracten

- …

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Algemene regel– Art. 19 bis KB 28/11/1969– In principe loon– Onderworpen aan RSZ

• Uitzondering– Geen loon indien cumulatief voldaan

aan 6 voorwaarden• Schriftelijk• Aantal cheques = effectief gewerkte dagen• Op naam werknemer

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Beperkte geldigheidsduur en beperkt gebruik

• Maximale tussenkomst werkgever : 5,91 EUR per dag

• Minimale werknemerstussenkomst: 1,09 EUR per dag

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Schriftelijk– Via CAO op sectorieel of

ondernemingsvlak– Indien geen syndicale afvaardiging:

individuele overeenkomst– Bepaalde duur / onbepaalde duur

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Aantal cheques = effectief gewerkte dagen– Toegekende maaltijdcheques = dagen

effectieve prestatie– OF– Alternatieve telling (bv. Indien veel

deeltijdsen, variabele werkroosters, …)• Aantal effectief gewerkte uren per kwartaal

gedeeld door het normaal aantal uren per dag

• Afronden naar boven

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Bij CAO of arbeidsreglement• Elke maand geleverd• Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand

die volgt op het kwartaal corrigeren

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Op naam van de werknemer– Wordt geacht vervuld te zijn indien

vermeld op de individuele rekening (opgemaakt door uw sociaal secretariaat)

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Geldigheidsduur en –gebruik– Beperkt tot 3 maanden– Voor gebruik van een eetmaal of

gebruiksklare voeding

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Tussenkomst werkgever– Max 5,91 EUR / dag (B.S. 12/03/2009)

• Tussenkomst werknemer– Min 1,09 EUR / dag

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Geen maaltijden beneden kostprijs in het bedrijfsrestaurant– Niet beneden kostprijs

• Geen cumulatieprobleem• Geld teruggeven mag

– Beneden kostprijs• Verplicht 1 maaltijdcheque• Geen geld teruggeven

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Vervanging of loonomzetting– Geen vervanging van loon– Geen omzetting van premies, voordelen

alle aard

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

• Leveranciers– Sodexho– Ticket Restaurant

• Bundel in bijlage• Prestatievergoeding Ticket Restaurant

MaaltijdchequesMaaltijdcheques

Volume in EUR Prestatievergoeding

Aantal tickets à 6 EUR

< 2.500 9,5% 1 persoon

2.500 tot 5.000 9% 2 à 3 personen

5.000 tot 6.500 8,5% en 20 EUR leveringskost

4 personen

6.500 tot 12.500 7,5% en 20 EUR leveringskost

5 à 9 personen

Huwelijks-en Huwelijks-en anciënniteitspremiesanciënniteitspremies

• Huwelijks- en anciënniteitspremies– Huwelijkspremie:

• Maximum 200 EUR

– Anciënniteitspremie:• Maximum 2 keer tijdens de loopbaan• 25 jaar in dienst : maximum 1 x het brutomaandloon• 35 jaar in dienst : maximum 2 x het brutomaandloon• Brutomaandloon mag bepaald worden in functie van

het gemiddeld bruto bedrag van een maandloon in de onderneming

• Verschillende berekeningswijzen in één jaar niet toepassen

GeschenkenchequesGeschenkencheques

• Geschenken en geschenkencheques– Voorwaarden vrij van RSZ

• Ter gelegenheid van:– Één of meer feesten of jaarlijkse gebeurtenissen

zoals Kerstmis, Nieuwjaar of Sinterklaas– Eervolle onderscheiding– Pensionering

• Totaalbedrag mag niet meer bedragen dan:– Bij gelegenheid : 35 EUR per werknemer per jaar

te verhogen met 35 EUR / kind ten laste– Eervolle onderscheiding: 105 EUR / jaar– Pensionering: minimum 105 EUR en maximum

875 EUR

GeschenkenchequesGeschenkencheques

• Enkel in te ruilen bij ondernemingen die voorafgaandelijk een akkoord hebben gesloten met de uitgever van de betaalbons, beperkte looptijd en mogen niet in speciën uitbetaald worden

– Geen onderscheid meer in soort cheques: boekencheque, sportcheque, aankoopbonnen, …

– Aan te kopen bij bv; SODEXHO

GeschenkenchequesGeschenkencheques

– Of de werkgever laat zijn werknemers tussen een aantal ondernemingen kiezen: GAMMA, FNAC, parfumeriezaak, ….

EcochequesEcocheques

• Ecocheques– Vanaf 01/02/2009 (B.S. 25 mei 2009)– Koopkracht verhogen– Sensibilisatie milieuproblematiek– Maakt deel uit van het

interprofessioneel akkoord 2009-2010– Wachten op het tewerkstellingsakkoord

in de sector

EcochequesEcocheques

• 6 groepen van groene producten– Energiebesparing– Water– Bevordering duurzame mobiliteit– Afvalbeheer– Bevordering ecodesign– Bevordering aandacht natuur

• Lijst : zie bijlage CAO nr. 98 NAR

EcochequesEcocheques

• Voorwaarden– CAO of individuele overeenkomst

• Schriftelijk• Maximale nominale waarde van 10 EUR per

cheque• De frequentie van toekenning moet bepaald

worden

– Maximum 10 EUR / cheque• Totaal 125 EUR in 2009• Totaal 250 EUR in 2010

EcochequesEcocheques

– Op naam van de werknemer– Bijzondere vermeldingen:

• Beperkte geldigheidsduur 24 maanden• Enkel te gebruiken volgens de lijst van CAO

nr. 98 van de NAR (zie bijlage)

– Randbemerking:• Heel nieuw• Geen regeling voor deeltijdsen voorzien :

proratiseren zou dus mogen• Ook proratiseren indien onvolledig jaar

ToolsTools

ToolsTools

ToolsTools

ToolsTools

ToolsTools

BrugpensioenBrugpensioen

• Brugpensioen– Voorwaarden

• Ontslagen zijn– Dwz dat contracten bepaalde duur hier niet aan

voldoen– Eventuele omzettingen van contracten bepaalde

naar onbepaalde duur komen nu wel in aanmerking (cfr. Tewerkstellingsluik 2)

• Recht hebben op werkloosheidsvergoedingen

• Bestaan van een CAO• De vereiste leeftijd en anciënniteit hebben

BrugpensioenBrugpensioen

• Vervanging– Gedurende 36 maanden– Hoeft niet in dezelfde functie te zijn– Hoeft niet hetzelfde statuut te hebben– Mag ook door twee personen zijn

• Uitzonderingen– Brugpensioen ouder dan 60– Onderneming erkend als onderneming

in herstructurering of in moeilijkheden

BrugpensioenBrugpensioen

– Vrijgesteld door de Minister van Werk in geval van structurele personeelsafvloeiingen• door de minister van Werk:• voor de toekomstige bruggepensioneerden

in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand;

• Opgelet! de aanvraag om vrijstelling moet toekomen bij de minister binnen de maand die volgt op de reglementaire vervangingsperiode.

BrugpensioenBrugpensioen

• er bestaat ook een vrijstelling van vervanging voor de lopende brugpensioenen of in geval van sluiting van de onderneming. Deze aanvragen om vrijstelling moeten ook binnen zeer korte termijnen worden ingediend. (voor meer inlichtingen kunt u zich wenden tot het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel (tel.: 02 233 41 11).

BrugpensioenBrugpensioen

• Vrijgesteld door de directeur van het RVA-kantoor indien bewijs dat geen geldige vervanger wordt gevonden (attest interimkantoor, advertenties, attest VDAB, …)

• Deze aanvraag moet gebeuren in de periode:– vanaf de eerste dag van de zesde maand voorafgaand

aan de vervangingstermijn (= eerste dag van de 10e maand voorafgaand aan de maand van de vermoedelijke ingangsdatum van het brugpensioen);

– tot en met 8 kalenderdagen na de werkelijke einddatum van de opzeggingstermijn of 8 kalenderdagen na de laatste dag gedekt door de verbrekingsvergoeding.

– Vergezeld van attest VDAB niet ouder dan 2 maanden– Beslissing RVA binnen de maand

BrugpensioenBrugpensioen

• Vervanger = uitkeringsgerechtigde volledige werkloze of gelijkgestelde

• vervangingsperiode :– loopt vanaf de eerste van de vierde maand voorafgaand

aan de maand waarin het brugpensioen een aanvang neemt tot de eerste van de derde maand volgend op de maand waarin het brugpensioen een aanvang neemt.

– Wanneer de vervanger het bedrijf zou verlaten, moet de werkgever een nieuwe geldige vervanger in dienst nemen binnen een periode van 30 kalenderdagen en er het bevoegde werkloosheidsbureau van op de hoogte stellen.

BrugpensioenBrugpensioen

• Wie komt in aanmerking voor een vervanging?

– De bruggepensioneerde moet worden vervangen door één (of twee) uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n).

– Worden gelijkgesteld met een uitkeringsgerechtigde volledige werkloze:

• een jonge werknemer die zijn studies beëindigd heeft en die zich in zijn wachttijd bevindt;

• een deeltijdse werknemer met behoud van rechten die de inkomensgarantie-uitkering geniet (aanvullend stempelgeld naast het loon);

• een volledig werkloos geworden vrijwillig deeltijdse werknemer die als dusdanig uitkeringen geniet;

• een werkzoekende die het bestaansminimum geniet sedert minstens 6 maanden (attest OCMW nodig);

• een werkzoekende die als dusdanig ingeschreven is en die zich opnieuw beschikbaar stelt voor de arbeidsmarkt na een onderbreking van zijn beroepsloopbaan omwille van familiale redenen;

• een mindervalide werknemer tewerkgesteld in een beschutte werkplaats. • de werkzoekenden waarvan het recht op uitkeringen werd geschorst wegens

langdurige werkloosheid en die gedurende minstens 24 maanden zonder onderbreking geen uitkeringen meer genoten hebben in het kader van de werkloosheidsreglementering.

BrugpensioenBrugpensioen

– De vervanger mag bovendien niet tewerkgesteld zijn geweest bij de werkgever in de 6 maanden die het begin van de vervanging voorafgaan, behalve als:

– jongere aangeworven in het kader van een startbaanovereenkomst;

– vervanger (brugpensioen, tijdskrediet, loopbaanonderbreking of vervangingsovereenkomst);

– leerling; – deeltijdse werknemer met behoud van rechten

die de inkomensgarantie-uitkering geniet; – werknemer tewerkgesteld met een contract van

bepaalde duur (maximum 1 jaar);

BrugpensioenBrugpensioen

– Voor deze categorieën van werknemers die van de ene dag op de andere kunnen worden aangeworven als vervanger zonder voorafgaandelijk werkloosheidsuitkeringen aan te vragen, is vereist dat zij aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

– uitzendkracht. Opgelet ! De werknemer kan als vervanger niet worden tewerkgesteld in het kader van een uitzendovereenkomst.

BrugpensioenBrugpensioen

• Sanctie bij niet-vervanging– Administratieve geldboete van 1875

EUR– Forfaitaire aanvullende vergoeding van

13,77 EUR per dag niet voldaan aan de vervanging

– Zie website www.rva.fgov.be en www.meta.fgov.be

CAO 23/02/2009CAO 23/02/2009

• 2 luiken:– Omzetting precaire contracten naar

contracten bepaalde duur– Omzetting van contracten bepaalde

duur naar contracten onbepaalde duur

CAO 23/02/2009CAO 23/02/2009

• Tewerkstellingsluik 1 : 3 categorieën– 10 VAP dagen voor:

• Busbegeleiders• Middagtoezicht• Naschools toezicht• (functies die enkel op schooldagen worden

uitgevoerd)

– 5 VAP dagen voor:• Keukenhulp• Vaatwasser• Tafelschikker• kok

CAO 23/02/2009CAO 23/02/2009

• Nul VAP dagen voor:– Poetspersoneel– Onderhoudsman– (functies die niet samenhangen met

schooldagen)

• Bedrag tussenkomst:– nVAP x U/5 x uurloon x 1,57

• Onbeperkte tussenkomst• Geen precaire contracten meer

CAO 23/02/2009CAO 23/02/2009

• Tewerkstellingsluik 2:– Flexibele arbeidsregeling: 20 VAP dagen– Vaste arbeidsregeling: 15 VAP dagen– Subsidie voor 15 VAP-dagen– Tussenkomst: 15 VAP x U/5 x uurloon

september x 1,57

– Omzetting contracten bepaalde naar onbepaalde duur (mogelijk gevolg: brugpensioen ; cfr. infra)