Post on 11-Apr-2017
Samenwerken Feedback
Feedback ontvangen en geven
Samenwerken =
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
Feedback ontvangen en geven
Samenwerken =
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
Feedback ontvangen en geven
Samenwerken =
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G2: Nadat je gedrag benoemt hebt geef je aan welk gevoel jij daar bij hebt. ‘Dit geeft mij een vervelend gevoel’.
Feedback ontvangen en geven
Samenwerken =
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G3: Gevolg van het gedrag op het functioneren van persoon of team. (bewustwording).
Feedback ontvangen en geven
Samenwerken =
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G4: Geef aan welk gedrag gewenst is. ‘Ik zou graag willen….’
1. Luister actief: houd oogcontact en maak aantekeningen2. Vat de feedback samen om te controleren of je het goed begrepen hebt. 3. Toon waardering: dank de andere voor de informatie – feedback is een kans voor verbetering!4. Denk na over de feedback: herken je wat de ander zegt?5. Laat de ander weten wat je doet met de feedback (deze laatste stap wordt vaak vergeten).
Samenwerken =
Succes bij het volgende onderdeel