Samenwerken Feedback

Feedback ontvangen en geven

Samenwerken =

Gedrag

Gevoel

Gevolg

Gewenst

Feedback ontvangen en geven

Samenwerken =

Gedrag

Gevoel

Gevolg

Gewenst

Feedback ontvangen en geven

Samenwerken =

Gedrag

Gevoel

Gevolg

Gewenst

G2: Nadat je gedrag benoemt hebt geef je aan welk gevoel jij daar bij hebt. ‘Dit geeft mij een vervelend gevoel’.

Feedback ontvangen en geven

Samenwerken =

Gedrag

Gevoel

Gevolg

Gewenst

G3: Gevolg van het gedrag op het functioneren van persoon of team. (bewustwording).

Feedback ontvangen en geven

Samenwerken =

Gedrag

Gevoel

Gevolg

Gewenst

G4: Geef aan welk gedrag gewenst is. ‘Ik zou graag willen….’

1. Luister actief: houd oogcontact en maak aantekeningen2. Vat de feedback samen om te controleren of je het goed begrepen hebt. 3. Toon waardering: dank de andere voor de informatie – feedback is een kans voor verbetering!4. Denk na over de feedback: herken je wat de ander zegt?5. Laat de ander weten wat je doet met de feedback (deze laatste stap wordt vaak vergeten).

Samenwerken =

Succes bij het volgende onderdeel