De innovatieve bende

Creativiteit in de Vlaamse Overheid

• Wie ben ik?

De innovatieve bende Inno_elke

HR Consultant & team manager @ Kind en Gezin

Licht op Leren

BLOG www.HRonderweg.be

Waar zitten ze?

De missie van de innovatieve bende is het ontwikkelen van een visie voor de Vlaamse Overheid rond innovatieve arbeidsorganisatie. We willen vooruitstrevend zijn en agentschappen inspireren om dynamische en innovatieve werkomgevingen te creëren die klaar staan voor de toekomst. We zullen proeftuinen uit de grond stampen, als piloot door de agentschappen vliegen en bovenal een frisse wind creëren voor de muffe hoekjes van de Vlaamse Overheid.

Structuur?

Waar gaat dit naartoe?

Grens tussen formeel en informeel?

Key players

Doenkers Cohesiemensen

Doenken is…

Denken + Doen!

Cohesiemensen verbinden voor een doel…

Formeel Informeel

OF ?

1

2

3

Concepts Actions Sharing knowledge

Passion makes the time…

• Mensen vinden elkaar • Veel werk buiten de uren • Waardering van elkaar

Na 1 jaar “innovatieve bende”…

• Een visie over innovatieve arbeidsorganisatie in de VO via Co-creatie

• Bruggen bouwen tussen netwerken • Kennis verbinden over actuele innovatieve HR trends • Leidraad innovatie in de publieke sector in de maak:

• Evidence based • Interactie academische en professionele wereld • KSF van innovatie in de overheid

• A talent pool van innovatoren • Meer dan 700 leden

• Een week in het leven van Elke

Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday

Meeting about knowledge platform innovation

PSM HR E-recruitment Modern HR Sandwich preventive care

Meeting team planning and evaluation

Meeting diveristy scan

Preparation innovation festival

Twitter on e-recruitment

Meeting innovaton festival pt 2

Demo reports Meeting function team manager

Preparation Talent 2.0 for Vlerick

Meeting about pool of innovators @ kind & gezin

Knowledge platform innovation

…for K&G and VO…

Do-tanks with Government of The Netherlands

Teamcharters bij Kind en Gezin

Positive learning culture

En dan ben je weg natuurlijk…

8 maanden undercover als

manager binnen Kind en Gezin!

Lessen die we leerden

• Een creatieve organisatie vergt een integrale aanpak:

• Cultuur

• Talent

• Structuur

• Processen

• Social media maakt deel uit van je strategie om een

“conversation government” te maken

• Social media staat niet alleen: IRL contact zijn

minstens even belangrijk om dromen te vervullen

• Vergeet niet je sleutelpartners:

• ICT

• Communicatie