1. De innovatieve bendeCreativiteit in de Vlaamse Overheid

2. Wie ben ik? HR Consultant & team manager @ Kind en Gezin BLOG www.HRonderweg.beDe innovatieve bende Inno_elke Licht op Leren

3. Waar zitten ze?

4. De missie van de innovatieve bende ishet ontwikkelen van een visie voor deVlaamse Overheid rond innovatievearbeidsorganisatie. We willenvooruitstrevend zijn enagentschappen inspireren omdynamische en innovatievewerkomgevingen te creren die klaarstaan voor de toekomst. We zullenproeftuinen uit de grond stampen, alspiloot door de agentschappen vliegenen bovenal een frisse wind crerenvoor de muffe hoekjes van de VlaamseOverheid.

5. Structuur? Waar gaat dit naartoe?Grens tussen formeel en informeel?

6. Key playersDoenkers Cohesiemensen

7. Doenken isDenken + Doen!

8. Cohesiemensen verbinden voor een doel

9. InformeelFormeel

10. OF ?

11. 123

12. Concepts Sharing knowledge Actions

13. Mensen vinden elkaar Veel werk buiten de uren Waardering van elkaar Passion makes the time

14. Na 1 jaar innovatieve bende Een visie over innovatieve arbeidsorganisatie in de VO via Co-creatie Bruggen bouwen tussen netwerken Kennis verbinden over actuele innovatieve HR trends Leidraad innovatie in de publieke sector in de maak: Evidence based Interactie academische en professionele wereld KSF van innovatie in de overheid A talent pool van innovatoren Meer dan 700 leden

15. Een week in het leven van ElkeMonday Tuesday Wednesday Thursday FridayMeeting about PSM HR E-recruitment Modern HR Sandwich preventiveknowledge platform careinnovationMeeting team Meeting diveristy Preparation Twitter on e- Meeting innovatonplanning and scan innovation festival recruitment festival pt 2evaluationDemo reports Meeting function Preparation Talent Meeting about pool team manager 2.0 for Vlerick of innovators @ kind & gezin

16. Knowledge platform innovation for K&G and VODo-tanks with Government of The Netherlands

17. Teamcharters bij Kind en Gezin

18. Positivelearning culture

19. En dan ben je weg natuurlijk 8 maanden undercover als manager binnen Kind en Gezin!

20. Lessen die we leerden Een creatieve organisatie vergt een integrale aanpak: Cultuur Talent Structuur Processen Social media maakt deel uit van je strategie om een conversation government te maken Social media staat niet alleen: IRL contact zijn minstens even belangrijk om dromen te vervullen Vergeet niet je sleutelpartners: ICT Communicatie