Nieuwe wetgeving in perspectief

Vasthoudend flexibel …

Arend Jansen

Manager Special Deals

Breukelen, 17 april 2014

2

17 september 2013

3

PUBLIEK PRIVAAT

4

Vraag

Is dit slecht voor BV Nederland?

5

Mijn antwoord

Ja!

6

De overheid

Schaf perverse prikkel

van terugkeer tegen

minimumpremie af

7

De overheid

Schaf perverse prikkel

van terugkeer tegen

minimumpremie af

8

Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.

9

Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.

10

Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.

11

Een snel veranderende wereld …

12

Volkskrant 2 april 2014

13

Wet Werk en Zekerheid

• Status: wetsvoorstel akkoord Tweede Kamer 18 februari 2014

• Eerste Kamer voorbereidend onderzoek 8 april 2014

• plenaire behandeling

• Staatsblad

14

De doelstelling

‘Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in

de samenleving. Het Kabinet Rutte II streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op

de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd. Werkzekerheid moet,

in plaats van baanzekerheid, het overkoepelende uitgangspunt van het hedendaagse

arbeidsmarktbeleid worden’.

15

Drie hoofdlijnen

1. Stroomlijnen regels van ontslag (geen shopgedrag UWV en kantonrechter) plus invoer transitievergoeding

2. Verbeteren van de rechtspositie van flexwerkers

3. Aanpassing WW, met name verkorting van de duur (activerender maken van werkloosheidsuitkeringen)

16

In de tijd…

1-7-2014

Geen uitsluiting

loondoor-

betaling in CAO na

6 maanden

dienstverband

Geen proeftijd

Contract 6 maanden

1-1-2015

½ jaar WW

Gangbare arbeid

1-7-2015

Geen vrije keuze UWV

of kantonrechter

Transitievergoeding

max € 75.000,-

Na 2e jaar recht op

vast contract,

onderbreking minimaal

6 i.p.v. 3 maanden

1-1-2016

Afbouw WW van 38

naar 24 maanden

1-1-2019

WW maximaal

24 maanden met

Mogelijkheid

aanvulling op CAO

niveau

17

Vermindering tweedeling flex/vast

18

Werk! Werk! Werk!

19

Dank voor uw aandacht!