Wat is het probleem van de oudere werknemer?
René Schalk
Tranzo/Organisatiewetenschappen, Universiteit vanTilburg
Bijeenkomst Duurzaam personeelsbeleid: werkend ouder worden met behoud van passie,
Mobiliteitsfonds, 15 maart 2007
De oudere werknemer
Waar ga ik het over hebben?
1. Wat is leeftijd?
2. Wat verandert met het ouder worden?
3. Wat verwachten we van elkaar, wat zijn we aan elkaar
verplicht?
4. De dynamiek
5. Wie is meer flitsend, de jongere of de oudere?
6. Wat is het probleem van de oudere werknemer?
Wat is leeftijd?
Chronologische leeftijd
Functionele leeftijd
Psychosociale leeftijd
Organisatieleeftijd
Life-span leeftijd
Kalender leeftijd GezondheidSociale of
zelfevaluatieDienstervaring Familie status
Wat verandert met het ouder worden?
• Gezondheid?• Afwisseling en leren?• Werkprestaties?• Werkplezier en betrokkenheid?
Lichamelijke gezondheid
Afwisseling en leren
Werkprestaties: vloeiend
Werkprestaties: gekristaliseerd
Werkplezier en betrokkenheid
Voorbeeld: inzetbaarheid en soort functie
2
2,5
3
3,5
4
4,5
18 23 28 33 38 43 48 53 58 63Leeftijd
Inze
tbaa
rhei
d e
igen
/ a
nd
ere
fun
ctie
Generieke functies; inzetbaarheid eigen functie
Specialistische functies; inzetbaarheid eigen functie
Generieke functies; inzetbaarheid andere functies
Specialistische functies; inzetbaarheid andere functies
Voorbeeld: onderzoek in een organisatie in de zorgsector- Kansen op ander werk: lager met ouder worden- Betrokkenheid bij de organisatie: hoger bij ouderen- Gezondheidsklachten
Rol van HRM/personeelsbeleid
Het verband tussen personeelsbeleid en kansen op ander werk naar leeftijd
HRPRACT
5,004,003,002,001,00
Me
an
EM
PL
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
,5
age category
< 40
40-50
50+
Wat verwachten we van elkaar, wat zijn we aan elkaar verplicht?
• Veranderingen in de samenleving, in organisaties, bij individuen• Demografische ontwikkelingen• Arbeidsrelaties: (psychologische) contracten• Van oude naar nieuwe psychologische contracten• Individualisering van arbeidsrelaties (I-deals)
De dynamiek
Wie is meer flitsend, de jongere of de oudere?
Conclusie: wat is het probleem van de oudere werknemer?
• De oudere werknemer zelf?• De organisatie?• - de onzin van een op leeftijd gebaseerde benadering• De samenleving?• - stereotypering
• De interactie: personeelsbeleid moet op maat worden vormgegeven en meegroeien met de dynamische interactie en ontwikkeling over de tijd.
Psychologisch contract management is nodig!
Top Related