SOCIAL MEDIA& HRM
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
VNG congres 16 april 2012
HRBUSINESSPARTNER
EMPLOYER BRANDING
medewerkerengagement
HR & SOCIAL MEDIA
HR & SOCIAL MEDIA
- Social Media- HR vraagstukken- Richtlijnen
FASHION
PROGRAMMA
@dianarussoHRBP
HR MANAGER
WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS & AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?
CONTACTEN
OP HOOGTE BLIJVEN
KLOOF BURGER VERKLEINEN
WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
ARE
YOUCONNECTED?
VNG congres 16 april 2012
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
VNG congres 16 april 2012
SOCIAL MEDIA REVOLUTION
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
1 - 1
1 MANY
1 MANY
MANY MANY
COMMUNICATIE
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)
CONNECTIES(NETWERK)
CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT(INHOUD)
CONTEXT(SETTING)
(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
ROL VAN HR
(DRIE) DUBBELROL HR
CHANGE AGENTORGANISATIE BEGELEIDEN IN HET GEDRAGSVERANDERINGSTRAJECT
GEBRUIKERSOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN
STRATEGISCHE BUSINESSPARTNERWAT ZIJN DE IMPLICATIES VOOR DE ORGANISATIE DOOR SOCIAL MEDIA: - OP KORTE TERMIJN- OP LANGE TERMIJN
SOCIAL MEDIA &HR VRAAGSTUKKEN
EXTERN GERICHT* RECRUITMENT* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING (extern)* WERKGEVERPROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES* ETC.
INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* ONTWIKKELING & OPLEIDING* MANAGEMENT DEVELOPMENT* TALENT MANAGEMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* ETC.
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
WERKGEVERSPROFILERING
TRANSPARANTIE
RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
COMMUNITY MANAGEMENT
RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING
COMMUNITY MANAGEMENT
EXTERNE KENNISDELING
OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID
INTERNE COMMUNICATIE MEDEWERKER ENGAGEMENT
INFORMEREN & VERBINDEN
OPLEIDEN & ONTWIKKELEN
ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN
MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT
AFSTEMMEN + PROFILEREN
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
PRAKTIJK VOORBEELDEN
10 april 2023 35
PRAKTIJK VOORBEELDEN
10 april 2023 36
PRAKTIJK VOORBEELDEN
10 april 2023 37
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I
SOCIAL MEDIA PLAN
FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM
DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
EXPERIMENT
GESTRUCTUREERD PLAN
IMPLEMENTATIE STRATEGIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
GESTRUCTUREERD PLAN
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
AMBASSADEURS, FANS
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
IMPACT OP DE ORGANISATIE
IMPACT OP DE ORGANISATIE
VIRTUEEL VERSUS IRL
PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA
VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
PYRAMIDE GAAT KANTELEN
LEIDER IS OOK EEN MENS
CONVERSATIE IPV ZENDEN
IMPACT OP LEIDERSCHAP
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNING
COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG
VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID
UITSTERVEND BEROEP?
IMPACT OP LEIDINGGEVEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE
FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT
TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING- FLEXIBILITEIT- CONNECTIVITY
IMPACT OP DE MEDEWERKER
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)
AANPASSEN HR BELEID & TOOLS
BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID
IMPACT OP DE HR
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
AFSLUITING
DUS…
SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN COMMUNICEREN
DRIE HR ROLLEN: GEBRUIKER CHANGE AGENT BUSINESSPARTNER
HR VRAAGSTUKKEN: EXTERN & INTERN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OM TE ACTIVEREN SOCIAL MEDIA PLAN: RANDVOORWAARDEN!!! DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012
MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOG
WWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COM
WAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERT
HR & SOCIAL MEDIA: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS?
SOCIAL MEDIA STAAT OP DE HR AGENDA! WAT NU?
HR & SOCIAL MEDIA: AARZELEND EEN STAP VOORRUIT
HR & SOCIAL MEDIA: VAN EXPERIMENT NAAR GESTRUCTUREERD PLAN
IS HR KLAAR VOOR DE VERANDERINGEN DIE SOCIAL MEDIA MET ZICH MEEBRENGT?
JOIN THE CONVERSATION
Top Related