VDIP INTERVENTIE EN DETECTIE BIJ
INITIËLE PSYCHOSEIN VLAANDEREN
26/11/2010
vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
1Voorstelling FOD vorming Artikel 107
Vlaamse ondersteuningscel VDIP projectenVlaamse ondersteuningscel VDIP projecten
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
2
Suicide preventie beleidGezondheidsdoelstelling
-acties op verschillend niveaus
Vlaamse overheid –Preventie en Gezondheid
PROJECTHOUDER CGG AHASVERUS
VDIP - VROEG DETECTIE EN INTERVENTIE BIJ INITIËLE PSYCHOSE
Vlaamse werkgroep Suïcide preventie
Architectuur van VDIP
VDIP Vlaanderen (2)
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
3
� Oprichten van 1 team-beperkte regio
� Toeleiding doelgroep uittesten
� Deskundiheidsbevordering 1ste lijn
� Implementatieplan voor Vlaanderen
2007-2008 PROJECTFASE 1
2009-2010 PROJECTFASE 2� Verdiepen van het eerste team
� Uitbreiding realiseren met 2 regio’s
� Deskundigheidsbevordering (website www.vdip.be, publicatie)
VDIP Vlaanderen (2)
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
4
(Aanvraag lopende)
�Uitbreiding/verdieping in 6 regio’s
�Positionering tav Artikel 11- 107 hervorming GGZ
2011 PROJECTFASE 3
2012-2014 PROJECTFASE 4Doel :
�verdere uitbreiding
2015-2018 PROJECTFASE 5Doel :
�Volledige dekking
� integratie binnen reguliere curatie
VDIP Vlaanderen (2)
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
5
(Aanvraag lopende)
�Uitbreiding/verdieping in 6 regio’s
�Positionering tav Artikel 11- 107 hervorming GGZ
2011 PROJECTFASE 3
2012-2014 PROJECTFASE 4Doel :
�verdere uitbreiding
2015-2018 PROJECTFASE 5Doel :
�Volledige dekking
� integratie binnen reguliere curatie
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
6
� Australie� Eppic
� USA� ACT organisatie: evidence based
� Verenigd Koninkrijk - nhs� Edip- EIT
� Nederland� Fact organisatie: best practice
Team certificatie: modelgetrouwheid
b Studie en Modelontwikkeling (2008)
a Samenstelling van het eerste team (4 personen) (1,7 VTE)
� studie, teambespreking, buitenlandse bezoeken
1 Ontwikkeling van het model)
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
7
� Australie
� Eppic
� USA
� ACT organisatie: evidence based
� Verenigd Koninkrijk
� Edip
� Nederland
� Fact organisatie: best practiceTeam certificatie: modelgetrouwheid
b Studie en Modelontwikkeling (2008): bronnen van VDIP werking
Fact team
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
8
� Wijk van 50.000 inw
� 200/250 inclusies: alle leeftijden
� Geen uitstroom
� 10%-15 % Act� 1 teamcoördinatie +
meewerkend
� 0,8 Vte psychiater
� 0,8 psycholoog
� 0,6 ervaringsdesk
� 0,5 trajectbegeleider
� 7 vte casemanagers� +1 verslavingsdeskundige
� + 2 soc. Psych . Verpleegk
� + 2 agogisch/maatsch
Vdip team
� Regio van 500.000 inw
� 120 actieve inclusies: 15 tot 34 jr
� UHR (50 %)
� Vroegpsychose (40 %)
� 10% Act
� Uitstroom na 3/5 jaar
� 200 slapend/ remissie dossiers
� TEAMSAMENSTELLING
� +8 u teamcoördinatie
� +8 u Vte psychiater
� 1,5 vte psycholoog
� 0,6 vte ervaringsdesk
� 4 vte casemanagers
� + 2 soc. Psych . Verpleegk
� + 2 agogisch/maatsch
� + 1 verslavingsdeskundige
� + trajectbegeleiding
React team
� Regio van 400.000inw -16 tot 65 jr
� 3 tot 5 jr inclusie: op en afschaalbaar
� Tijdens kantooruren
� + regionale crisisdienst
� 70 inclusies (doel 90-120)
� TEAMSAMENSTELLING 7vte� 1 teamcoördinatie + meewerkend
� 0,6 Vte psychiater + 0,6 in opleiding
� 0,4 psycholoog
� Ontbreekt nog: ervaringsdeskundige
� 0,9 trajectbegeleider
� 1,6 vte psych verpl +0,4 in opleiding
� 0,5 maatsch werk in opleiding
� Shared caseload
� Meerdere hulpverleners in zicht
� Ieder patiënt heeft een plancoördinator
� Dagelijks team: (3/4 u)
� alle cliënten komen aan bod: taakverdeling
� Verder gaat men op weg
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
9
2 Uitgangspunten en visie
•van exclusie naar inclusie•van reflectie naar constructie•van hiërarchisch naar horizontaal•Vraaggestuurd werken: empowerment•Destigmatiseren en normaliseren •Symptomen zijn minder belangrijk. •gefocused op ‘distress’ en persoonlijke groei.
Evidence based
monitoring
Eigen kracht
Spaarzaam
Visie
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
10
3 Methodieken
Act
Rehabilitatie focus: gezondheid,
wonen
Werken
Leren
Vrije tijd
Zelfzorg
Sociale relaties
Zingeving
Herstelgerichte oriëntatie
� IPS -studie
� Farmacotherapie
� Psycho-educatie
� PIT
� CGT
� inzicht
� Gezinsinterventie
� Lotgenotencontact
CRISIS
PLAN
SYMPTOMENPLAN
REH
ABILITATIEP
LAN
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
11
4 Zorgregio’s in Vlaanderen (regio decreet dec 2008)
15 teams van 5-11 werknemers: 100 VTEDoel Na 2 jaar werking:
2000 actieve begeleidingen1500 opvolgingen
� Modelconforme uitwerking
� Regiodekkend: geen overlapping
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
12
5 Parameters voor het ontwerpen van de Teamgrootte
� Uitgaan van de incidentie van de doelgroep� Eerse psychose :16-20 /jaar per 100.000 inw
� Ultra Hoog Risico: 3 x zo groot
� Landelijke gebieden is dit lager; hoger bij verstedelijking
� Allochtonen: verhoogd risico
� Relatieve zorgsterkte van een regio. � = VTE in CAW, IBW ,CGG,PTZ, PZ,…
� Onder geprogrammeerde gebieden worden versterkt
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
13
6 Uitwerking van middelen per regio
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
14
7 Hoe realiseert men het Vdip Team
� Projectoproep via de Overlegplatforms
� Een format wordt ingevuld:
� Essentiële partners: CGG, PZ, en IBW of PZT, GDT(Sel)
� Modelconformiteit wordt afgesproken
� Keuze door een expertengroep
� Gefaseerde projectrealisatie
� Eerste projectperiode: 70 %
� Bij realisatie van de doelen: uitbreiding tot 100 %
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
15
8 Vdip teams in Vlaanderen (eind 2010)
6 teams van 3-8 werknemersNa 1,5 jaar werking: 450 actieve begeleidingen
Zorgregio Subsidie(2010)
aanvraag (2011)
Inw.
Brugge 25% 70% 430000
Antwerpen 50% 80% 890000
Leuven 70% 100% 460000
St-Niklaas 70% 100% 225000
Halle-Vilvoorde-Tervuren 100% 100% 560000
Roeselare Ieper 0% 70% 345000
48,5% dekkinggraad 2,56/6 mil/inw
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
16
9 Organisatiemodel
Vlaamse Vdip Stuurgroep beleid + coördinator
VdipSt-Niklaas
Stuugroep St-Niklaas
Stuugroep St-Niklaas
VdipLeuven
Stuugroep Leuven
Stuugroep Leuven
VdipHalle-Vilv
Stuugroep Halle-Vilvoo
Stuugroep Halle-Vilvoo
VdipAntwerpen
Stuugroep Antwerpen
Stuugroep Antwerpen
VdipRoeselare
Stuugroep Roeselare
Stuugroep Roeselare
VdipBrugge
Stuugroep Brugge
Stuugroep Brugge
Vlaamse overheid – Preventie en Gezondheid
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
17
10 Vlaamse Ondersteuningscel: opdracht en taken
� Stuurgroep o van coördinatoren o beheerders van de projecten
� Rapportage o aan de overheid o Nieuwe projectfases voorbereideno Opvolging van de registratie in de projecten o feedback over correcte registratie
� Wettelijke verplichtingen van het project opvolgen- Overlegstructuren� Ontwikkelingen zoals art 107 opvolgen en afstemmen, � Methodiek
o Projectconformiteito ontwikkeling bevorderen : opvolgbordo Vorming voor de medewerkers van VDIPo Opvolgen van congressen, en internationale ontwikkeling
� PRo Relevante publicaties en website www.vdip.be
26/11/2010
18
11 VDIP team: vb Halle-Vilvoorde van samenstelling
Regio Halle-Vilvoorde uren
Psychiatrische functie 16 u
Psychologische functie 55u
Maatschappelijk werk 38u
Psychiatrisch
verpleegkundige
68u
Ervaringsdeskundige* (15u)
Administratieve
ondersteuning
Teamcoördinatie 8u
tot 185
Actieve Zorgperiode Max groei [1]
2009 Lope nieu 2010 VTE ZP Cap
Buiten regio 2 2 7 9
Asse 9 Z5 13 18 1,62 36 51%
Grimb-Vilvoorde 23 20 16 36 1,58 35 104%
Halle 19 12 12 24 1,63 37 65%
totaal 53 34 48 87 4,83 107 81%
Personeelsdetachering door: CGG ahasverus, CGG VBO, CGG Pass-Ant, PZ –St –Alexius, UPC KortenbergPZT Spitt (BW De Raster)
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
19
12 Opvolgbord team F-Act opvolging
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
20
13 Opvolgbord team F-Act opvolging
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
21
14 Enkele Knelpunten en moeilijkheden
� Identiteitscrisissen in alle teams: CGG, PZ, IBW, PZT� Samenstelling van het nieuwe team
o Ervaring en nieuwe werknemerso Sterke Pioniers en aandacht voor inbeddingo Werkingsmiddelen: ruimte, computer, bereikbaarheid…
� De aansturing van het nieuwe teamo Loyale partners in beleido Gemeenschappelijke visie
� Vorming - methodiekontwikkeling – registratie� Grootte van de regio:
o centralisatie versus decentraal werken
26/11/2010vlaamse ondersteuning vdip - FOD voorstelling
22
Top Related