Sociale innovatie
Het beste uit mensen..... voor welvaart en welzijn
Even voorstellen
Het beste uit mensen..
Het beste uit mensen..
Niet...
Het beste uit mensen...hoewaarom
wat
Why?
Het beste uit mensen...
Wereld in beweging
Veraf
Dichtbij
Complexiteit én transparantie
Taylor
Nieuw tijdperk, nieuwe regels
De Maya voorspelling...
Oud en nieuw
Hoe?
Gung Ho
Metafoor Gung ho!
focus speelveld aanmoedigen
Focus
Opnieuw kijken
Terug naar de kern
“We hebben een visie en een kompas harder nodig dan een routekaart” Stephen Covey
Relevante Toegevoegde Waarde
Behoeften vervullen
onderscheidend vermogen
Waarden verbinden
Gemeenschappelijke taal
Professionaliteit
Je weet wat je doeten je weet wat je zegten je weet tegen wie
Doe ik zo:
Niveaus van Sociale innovatie
Sociaal innoveren
Focus: nu jij!
>Midden in de maatschappij> (Kies een waarde waar jij voor wilt staan)> Maak een lijst van 5 gedragingen die beschrijven hoe jij
dat doet?> Check alle gedragingen met de vraag: Kan de ander
dat zien/horen?> Zo niet, vertaal het dan naar zichtbaar/hoorbaar
gedrag> Wissel dit even in twee- of drietallen uit
Speelveld
het effect van samen
Ontdekken van de spelregels
> Vrouwelijke energie> systeem denken> focus op proces> focus op rapporteren> maatwerk en uniciteit> bewustworden en kwetsbaarheid> terug naar de kern
Thuiswedstrijd RijnlandsAngelsaksisch Rijnlands
IndividualistischCentraal: risico en aansprakelijkheidStuurt op gedragMachinemetafoorWantrouwenAandacht voor het ‘hoe’Zeer besluitvaardigOne best wayNadruk op uniformiteitTop-down sturing: command & controlNadruk op rationaliteitBeloningsverschillen
CollectivistischCentraal: ideologieStuurt op overtuigingenDorpsmetafoorVertrouwen centraalAandacht voor het ‘wat’Compromis geneigdVele wegen leiden naar RomeRuimte voor subculturenBottom-up sturing: draagvlak belangrijkRuimte voor gevoelNivellering
Bron: Stop de Amerikanen! Versnel/Brouwer
rollen vanuit talenten
de organocloud
slim organiseren
Slimmer werken
Speelveld: nu jullie
>Waar zie jij winstkansen in jouw bedrijf?
>Welke vragen zou jij kunnen stellen in jouw bedrijf om dit op het speelveld te krijgen?
Ganzen: aanmoedigen
NIET het beste uit mensen....
leren en implementeren
fouten maken
impliciete expliciet maken
nieuw vakmanschap
verdiepen in elkaar
gebruik symbolen
FOUND
leiderschap
managen
werken vanuit waarden
“Wij hebben geen algemene voorwaarden dan alleen de algemene regels van goed fatsoen en eerlijk zaken doen.”Bron: Liftintermediair
Aanmoedigen: nu jullie
>Schrijf een aanmoediging op de kaart voor je buurman of buurvrouw
Menselijke maat:aanmoedigen
Investeer in mensen...
focus speelveld aanmoedigen
‘n betere wereld begint bij jezelf
What
What: Zo doe je dat....
What: www.mkbkrachtcentrale.nl
Het beste uit mensen..... voor welvaart en welzijn
... door het veranderen van de regels van het spel
Top Related