Fons LeroyGedelegeerd bestuurder VDAB
De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?
Cederdialogen CD&V
18 februari 2013
EU-doelstellingen voor 2020
Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar
Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder dan 10%.
Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking van 30 tot 34 jaar
Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20 miljoen
Evolutie werkzaam-heidsgraad bevolking tussen 20 en 64 jaar
2000 - 2011Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)
66,2
71,8
53,6
38,9
43,6
52,0
20
30
40
50
60
70
80
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
15-64 jaar 20-64 jaar 50-64 jaar 55-64 jaar Allochtonen (15-64 jaar) Kortgeschoolden (20-64 jaar)
jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%)
Ongelijke toegang tot arbeid
Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020)
Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)
7881
86
9092
9497
102106
600.000
650.000
700.000
750.000
800.000
850.000
900.000
950.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
40
50
60
70
80
90
100
110
15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)
De Gretige Grijsaard
Wie zal deze vacatures invullen?
De Activerende Aanpak
Naar een nieuw knelpuntenbeleid
Nieuwe aanpak werkzoekenden
• Het Sluitend Maatpak• Verruimd oriënteren• Werken op arbeidsmarktcompetenties• Uitbreiding systematische aanpak 50+• Meer contacten met werkgevers• Competentiegericht matchen
De Omgeschoolde Ornitholoog
Arbeidsmarktgericht opleiden
Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid
• Activerend opleiden• Excellente competentiecentra• Mobiele opleidingen• Flexibele opleidingen• Webleren en Flex-iTraining • EVC• HBO en Se-n-Se
Het Gewapend Gewest
Naar een innovatief activeringsbeleid?
Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen?
• Gericht en actief verwijsbeleid• Gerichte sollicitatiefeedback
Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden
Premissen Life time Employment
Transitionele Arbeidsmarkt
Mannelijk kostwinnersmodel
Lineaire loopbaan
Levensverwachting (65)
Scholingsniveau (secundair onderwijs)
Primaire & secundaire economie
Jonge beroepsbevolking
witte beroepsbevolking
Nationale context
Vrouwelijke participatie
Fragmentering
Transitionele loopbaan
Levensverwachting (80)
Scholingsniveau (hoger onderwijs)
Tertiaire & quartaire economie
Vergrijzende beroepsbevolking
Diversiteit
Globalisering (EU) & Mondialisering
De transitionele arbeidsmarkt
Naar een nieuw arbeidsmodel
• transities van werk naar werk• transities van werkloosheid naar werk• transities van onderwijs naar werk• transities van zorg naar werk
Met meer mensen langer en anders werken
Met onafgebroken transities
De transitionele arbeidsmarkt
De transitionele arbeidsmarkt
De transitionele loopbaan
Aanpassing Instituties
Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid
van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst
van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht
van “inactieve periodes” naar activerende periodes
van meerdere statuten naar één statuut
Langer en Anders Werken
Bedankt
Top Related