Fons LeroyGedelegeerd bestuurder VDAB

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?

Cederdialogen CD&V

18 februari 2013

EU-doelstellingen voor 2020

 

Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar

Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder dan 10%.

Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking van 30 tot 34 jaar

Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20 miljoen

Evolutie werkzaam-heidsgraad bevolking tussen 20 en 64 jaar

2000 - 2011Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

66,2

71,8

53,6

38,9

43,6

52,0

20

30

40

50

60

70

80

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

15-64 jaar 20-64 jaar 50-64 jaar 55-64 jaar Allochtonen (15-64 jaar) Kortgeschoolden (20-64 jaar)

jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%)

Ongelijke toegang tot arbeid

Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020)

Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)

7881

86

9092

9497

102106

600.000

650.000

700.000

750.000

800.000

850.000

900.000

950.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

40

50

60

70

80

90

100

110

15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)

De Gretige Grijsaard

Wie zal deze vacatures invullen?

De Activerende Aanpak

Naar een nieuw knelpuntenbeleid

Nieuwe aanpak werkzoekenden

• Het Sluitend Maatpak• Verruimd oriënteren• Werken op arbeidsmarktcompetenties• Uitbreiding systematische aanpak 50+• Meer contacten met werkgevers• Competentiegericht matchen

De Omgeschoolde Ornitholoog

Arbeidsmarktgericht opleiden

Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid

• Activerend opleiden• Excellente competentiecentra• Mobiele opleidingen• Flexibele opleidingen• Webleren en Flex-iTraining • EVC• HBO en Se-n-Se

Het Gewapend Gewest

Naar een innovatief activeringsbeleid?

Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen?

• Gericht en actief verwijsbeleid• Gerichte sollicitatiefeedback

Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden

Premissen Life time Employment

Transitionele Arbeidsmarkt

Mannelijk kostwinnersmodel

Lineaire loopbaan

Levensverwachting (65)

Scholingsniveau (secundair onderwijs)

Primaire & secundaire economie

Jonge beroepsbevolking

witte beroepsbevolking

Nationale context

Vrouwelijke participatie

Fragmentering

Transitionele loopbaan

Levensverwachting (80)

Scholingsniveau (hoger onderwijs)

Tertiaire & quartaire economie

Vergrijzende beroepsbevolking

Diversiteit

Globalisering (EU) & Mondialisering

De transitionele arbeidsmarkt

Naar een nieuw arbeidsmodel

• transities van werk naar werk• transities van werkloosheid naar werk• transities van onderwijs naar werk• transities van zorg naar werk

Met meer mensen langer en anders werken

Met onafgebroken transities

De transitionele arbeidsmarkt

De transitionele arbeidsmarkt

De transitionele loopbaan

Aanpassing Instituties

Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid

van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst

van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht

van “inactieve periodes” naar activerende periodes

van meerdere statuten naar één statuut

Langer en Anders Werken

Bedankt