RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
1
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
2 3
Bieden van carrièreperspectief om talent aan Rotterdam te binden
Korrie Louwes
wethouder hoger onderwijs, arbeidsmarkt,
innovatie en participatie
Rotterdam heeft 60.000 hbo- en wo-studenten, een enorm
potentieel dat wij nog beter willen binden aan de stad. Meer
hoger opgeleiden betekent meer startende bedrijven en dus
innovatie en banen. Zij zijn belangrijk voor de economische
ontwikkeling van Rotterdam en ook voor de levendigheid van
de stad. Het bieden van carrièreperspectief aan deze talenten
is een goede manier om ze aan de stad te binden.
Daarom zijn we een krachtig initiatief gestart waarmee
we toptalenten voor de stad willen behouden: Rotterdam
Carrièrestad. Met dit programma werken wij in allianties met
het bedrijfsleven, onderwijs, corporaties, studenten en young
professionals aan carrièreperspectief, aantrekkelijke woningen,
een levendige binnenstad, een ondernemend klimaat en
een stad als laboratorium om deze talenten de ruimte te
geven zich te ontwikkelen en te verleiden om blijvend voor
Rotterdam te kiezen.
Er zijn al verschillende initiatieven in gang gezet, initiatieven
die aanslaan. Zo is er Talentship. Een uitstekende manier
om jong talent vertrouwd te maken met het prachtige en
uitdagende bedrijfsleven van Rotterdam. Een manier om jong
Studenten uit de hele wereld komen naar Rotterdam
EUR snelste Europese stijger in THE-ranking
talent te laten ontwikkelen en Rotterdam in al haar aspecten
te laten ervaren. Wij zijn ervan overtuigd dat door deelname
aan Talentship meer hoogopgeleid talent aan Rotterdam
zal worden gebonden. De initiatiefnemers hebben het
goede voorbeeld gegeven: gezamenlijk bieden zij dit jaar 18
opdrachten van een half jaar aan voor afgestudeerd hbo- en
wo-talent.
Het is van groot belang dat er meer van dit soort projecten
worden opgezet om talenten aan de stad de binden. Daarvoor
is samenwerking van groot belang. Slimme verbindingen met
partners uit bedrijfsleven, vrijwilligersveld en onderwijsveld
moeten worden gelegd om het Rotterdamse hart van de
hoogopgeleide Rotterdammers sneller te laten kloppen. Ik
weet zeker dat er meer van deze coalities te smeden zijn, laten
we de mouwen opstropen!
Korrie Louwes
Rotterdam heeft in vergelijking met de andere
G4-steden relatief weinig hoogopgeleiden
(38%, tegenover 40%, 54% en 59% in
respectievelijk Den Haag, Amsterdam en
Utrecht). De stad is echter met een inhaalslag
bezig. Afgelopen jaren heeft Rotterdam
de hoogste stijging van het aantal hoog-
opgeleiden van de G4-steden laten zien.
In de periode 1998 - 2010 is het aandeel
hoogopgeleiden van de Rotterdamse
beroepsbevolking toegenomen van 27% tot
38%. De Rotterdamse beroepsbevolking telt in
2010 circa 104.000 hoger opgeleiden.
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
4 5
Rotterdam Carrièrestad is een programma dat zich richt op het
behouden van studenten en young professionals voor de stad
Rotterdam. De gemeente en haar partners maken actief werk van het
verleiden van hoogopgeleiden voor de eigen woon- en arbeidsmarkt.
Rotterdam is de derde studentenstad van Nederland. En in deze top-3
is Rotterdam uniek omdat al haar onderwijsinstituten in of rond de
Rotterdamse binnenstad liggen én omdat mooie en betaalbare studen-
tenhuisvesting in voldoende mate aanwezig is. De binnenstad is boven-
dien lopend te ontdekken en beschikt over verscheidene identiteiten en
er zijn voldoende voorzieningen in de stad. Ook heerst er een tolerante,
ontspannen sfeer en er zijn bijzondere uitgaansgelegenheden.
De aanwezigheid van een goed opgeleide beroepsbevolking is een
belangrijke vestigingsfactor voor het bedrijfsleven. Het aandeel
hoger opgeleiden in de beroepsbevolking heeft ook invloed op de
weerbaarheid, flexibiliteit en dynamiek van de lokale economie. Een
De gemeente Rotterdam werkt binnen Rotterdam Carrièrestad samen
met diverse organisaties en studenten aan inspirerende woon- en
carrièremogelijkheden voor studenten en young professionals. Dit
doet zij door het ontwikkelen van concrete initiatieven op het gebied
van stage, afstuderen, werken, wonen, ondernemerschap en een
aantrekkelijke binnenstad.
hoogopgeleide bevolking betekent meer succesvol ondernemerschap,
innovatie en aanpassingsvermogen aan economische ontwikkelingen.
Voor de consumentensector is de aanwezigheid van hoogopgeleiden
ook belangrijk: recente CBS-cijfers laten zien dat hoogopgeleiden
gemiddeld twee keer meer verdienen dan laagopgeleiden. Dit heeft
zijn weerslag op de bestedingen in de stad en zorgt voor bredere
spreiding van welvaart en werk. In een stad met veel hoogopgeleiden is
de werkloosheid onder laagopgeleiden lager en de arbeidsparticipatie
hoger. Een goed opgeleide beroepsbevolking is dus een voorwaarde
voor het economische succes van Rotterdam.
Rotterdam heeft de potentie in zich een prominente jongerenstad te
worden. Een stad die wellicht nu nog niet door iedere energieke twintiger
en/of dertiger gezien wordt als stad van zijn of haar toekomst maar
een stad die het zeker in zich heeft jongeren te overtuigen van haar
schoonheid en mogelijkheden. De gemeente Rotterdam en haar huidige
partners zien de kansen en hebben de handen ineen geslagen.
Rotterdam Carrièrestad
Ons plan is ambitieus en haalbaar
De grootste successen zijn het gevolg van samen-werken
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
6 7
Rotterdam staat voor de dubbele taak om
meer hoger opgeleiden aan zich te binden én
snellere doorstroming op de arbeidsmarkt te
realiseren. Meer werkgelegenheid voor hoger
opgeleiden creëert dynamiek, innovatie en
economische veerkracht. Nu vertrekken te veel
hoger opgeleiden uit Rotterdam na afronding
van hun studie. Meer doorstroming schept ook
betere baankansen voor lager opgeleid talent en
genereert meer mobiliteit. Nu is er sprake van
een verdringingseffect.
Als deze dubbele taakstelling niet lukt, zal Rotter-
dam de achterstand op andere grote steden
niet inhalen. Sterker: de arbeidsmarktproblemen
zullen zich verder verdichten. Met alle negatieve
gevolgen van dien; brain drain, gebrek aan
innovatie, verslechterende concurrentiepositie,
economische stagnatie en neergang, non-
participatie. De vergrijzing en ontgroening
scherpt dit nog verder aan. Hoe kan Rotterdam
deze noodzakelijke dubbelslag maken?
Rotterdam Carrièrestad Talentship realiseert
baankansen. Jong talent krijgt na het afstuderen
Carrière-perspectieven voor hoog-opgeleiden
Omdat we ambitie en talent koesteren in Rotterdam
Rotterdam heeft een bruisende binnenstad
EUR snelste Europese stijger in THE-ranking
Een klassieke win-winsituatie
blijvers en daarmee versterken zij de Rotterdamse
economie. Mobiliteit en doorstroming krijgen zo
een forse impuls waardoor aan de onderkant van
de arbeidsmarkt meer ruimte komt voor lager
opgeleid talent.
Rotterdam Carrièrestad Talentship vereist
een daadkrachtige coalitie van de
gemeente Rotterdam, onderwijsinstellingen
(Hogeschool Rotterdam) en bedrijfsleven
(Randstad Professionals). Strategische visie,
ondernemerschap en samenwerking komen hier
samen. Talentship is in 2012 van start gegaan en
de eerste tien talenten zijn geplaatst. Randstad
Professionals begeleidt het hele traject, door
de talenten in dienst te nemen en de coaching
en begeleiding van de carrières voor haar
rekening te nemen. Randstad Professionals is
gespecialiseerd in het bemiddelen en ontwikkelen
van hoger opgeleid talent met meerjarige
werkervaring.
Ons idee is om Rotterdam radicaal te her-
positioneren als carrièrestad, als een stad waar
een baantraject aangeboden van 2,5 jaar dat
een carrière dwars door Rotterdamse bedrijven
mogelijk maakt. Startende werknemers kunnen
in de eerste fase van hun loopbaan bij vijf
verschillende werkgevers, in verschillende
sectoren, opeenvolgend hun talent inzetten en
ontwikkelen. Daarnaast kunnen ze ook aan-
vullende opleidingen volgen bij de Rotterdamse
onderwijsinstellingen. Een klassieke win-win
situatie: werkgevers krijgen hun vacatures
vervuld en halen nieuwe kennis en nieuw talent
binnen en jonge beginnende werknemers doen
veel verschillende ervaring op en ontwikkelen
een loopbaanperspectief. Bovendien behoudt
Rotterdam het talent voor de stad en dus haar
werkgevers.
De gemeente Rotterdam werkt aan een aan-
trekkelijke stad met hoogwaardige voorzieningen
voor jonge hoger opgeleiden. Zo is er een
uniek partnerschip binnen het Talentship om
de huisvesting op hoog niveau te organiseren.
Daardoor is het voor jong talent aantrekkelijker
hun carrière aan de stad te verbinden: ze worden
beginnend talent een wervend loopbaan-
perspectief wordt geboden door een uniek
baanaanbod. De inzet is om jong hoger opgeleid
talent te boeien, te binden en te behouden voor
de stad. Rotterdam wordt weer een stad waar je
werkt, woont én leeft. Rotterdam Carrièrestad
wordt de nieuwe brand name, het nieuwe
keurmerk, voor en van de stad. Een trotse stad.
Een stad met toekomst, ook voor jezelf. Dé stad
in Nederland voor een succesvolle carrière.
Peter Ester
Lector Arbeidsmarktvraagstukken Hogeschool
Rotterdam
Michiel Drenth
Directeur Randstad Professionals
Projectmanager
Merel Woudstra
06 15 94 06 66
www.randstad.nl/rotterdamcarrierestad
Peter Ester
Michiel Drenth
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
8 9
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
Korrie Louwes‘Het ontwikkelen en binden van jong
Rotterdams talent is cruciaal voor de
toekomst van onze stad.’
Gerard vanDrielen‘Zorg voor een gediversifeerde vraag
vanuit de arbeidsmarkt.’
Royal
HaskoningDHV
‘Rotterdam Carrierestad betekent in onze
ogen; een beter vestigingsklimaat ontwikkelen
voor hoogopgeleiden en voor hoogwaardig
bedrijfsleven.’
Peter Ester‘ Sense of urgency bij het bedrijfsleven moet
worden vergroot.’
Ton Rodenburg‘ Rotterdam heeft het grootste overschot aan
talent van Nederland.’
Hogeschool
Rotterdam
ARA
Gemeente
Rotterdam
LiesbethSchipper
Hogeschool
Rotterdam
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
10 11
Rotterdam Carrièrestad Talentship Carrière Competities
Waar talent samenwerkt ontstaat een meesterwerk
Omdat we ambitie en talent koesteren in Rotterdam
EUR snelste Europese stijger in THE-ranking
Rotterdam heeft veel talent binnen haar stadsgrenzen. Hogeschool
Rotterdam, Randstad Professionals en de gemeente Rotterdam roepen deze
ambitieuze, flexibele, resultaatgerichte en initiatiefrijke talenten op zich
in te schrijven voor het Rotterdam Carrièrestad Talentship. Rotterdamse
young professionals die in de stad wonen of gaan wonen, extra curriculaire
activiteiten hebben gedaan tijdens hun studie, net afgestudeerd zijn en over
een bovengemiddeld hbo- of wo-denkniveau beschikken maken kans op
een vliegende carrièrestart.
Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is een inspirerend traineeprogramma
van tweeënhalf jaar met het doel jonge afgestudeerde Rotterdamse
talenten de kans te bieden aan het begin van hun carrière ruime ervaring
op te doen op bijzondere werkplekken. Uitgangspunt is de talenten vier
of vijf opdrachten van ieder zes tot acht maanden te laten doorlopen
bij Rotterdamse bedrijven, overheid en not-for-profitorganisaties. De
deelnemers worden via Randstad Professionals gedetacheerd op een tijdelijk
contract dat na 2,5 jaar beëindigd wordt.
Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is uniek doordat de jonge talenten bij
verschillende Rotterdamse bedrijven opdrachten gaan doen die gerelateerd
zijn aan hun carrièrewensen. Wat geleerd is tijdens de studie wordt direct
in de praktijk gebracht. http://www.randstad.nl/content/professionals/
werknemers/rotterdamcarrierestad
Rotterdam Carrièrestad Competities stelt studenten in de gelegenheid tijdens
hun studie kennis te maken met het Rotterdamse bedrijfsleven. De gemeente
Rotterdam creëert samen met Featuretalent kansen voor hoogopgeleiden
middels business cases. Tijdens een pitch presenteren studenten hun
ideeën, advies, ontwerp of aanpak en de beste studenten kunnen worden
uitgenodigd te solliciteren op een startersfunctie bij één van de deelnemende
bedrijven.
Eén van de eerste bedrijven die kansen zag in het project was SIMgroep.
SIMgroep is e-dienstverlener en regelt de volledige digitale dienstverlening
van alle randgemeenten van Rotterdam. Het bedrijf is groeiende en heeft
daardoor leuke vacatures in te vullen. SIMgroep is een inspirerend bedrijf dat
talentvolle Rotterdamse studenten carrièreperspectief biedt.
Er werken momenteel ongeveer honderd studenten van de opleidingen
Bedrijfskunde (Erasmus Universiteit), Advertising (Willem de Kooning
Academie) en Communicatie Digitale Media (Hogeschool Rotterdam) aan
nieuwe ideeën en concepten. Er wordt onder andere gewerkt aan concepten
die de (online) dienstverlening van de gemeente naar haar inwoners kan
verbeteren. Vragen die de studenten zich stellen zijn onder andere: hebben
studenten een voorkeur voor digitale dienstverlening of face-to-face
dienstverlening bij het aanvragen van een paspoort en sluiten de huidige
openingstijden van publieksbalies aan bij de wensen van young professionals?
http://www.featuretalent.nl/carrierecompetitie
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
12 13
Battle of Excellence
In augustus 2012 veroverde turner Epke Zonderland op fenomenale wijze
de gouden medaille in het Britse Londen tijdens de meest zinderende
olympische rekstokfinale ooit. De oefening van zijn leven, inclusief de
unieke drievoudige sprong Cassina-Kovacs-Kolman ging perfect en leverde
hem eeuwige roem op. Tijdens de allereerste Battle of Excellence, op
15 november 2012 was Epke dan ook de aangewezen persoon om de
meest excellente studenten toe te spreken die Rotterdam rijk is en hen zo te
inspireren tot excellente prestaties te komen.
Tijdens de Battle of Excellence gaan uitzonderlijke Rotterdamse honour-
studenten in groepjes de strijd met elkaar aan. Ze krijgen de opdracht in
enkele uren uitdagende business cases op te lossen van toonaangevende
bedrijven zoals Mangrove, Nationale Nederlanden, Randstad, Banning
Advocaten en Shell.
In deze eerste ronde van The Battle of Excellence wordt er gewerkt met
de bekende werkvorm pressure cooking. Studenten van verschillende
opleidingen werken onder hoge tijdsdruk samen aan een praktisch
vraagstuk. Na afloop pitchen zij hun resultaten in een korte presentatie
van drie minuten, waarna de vertegenwoordigers van het betreffende
bedrijf een team tot favoriet uitroept. Dit winnende team werkt de hierop
volgende maanden aan een verdiepende casus voor het managementteam
van het bedrijf. De uiteindelijke winnaars ontvangen onder andere een letter
of recommendation van Burgemeester Ahmed Aboutaleb.
http://www.featuretalent.nl/battleofexcellence
Epke Zonderland (Lemmer,
16 april 1986) is de huidige
olympisch turnkampioen aan
de rekstok.
Waar talent samenwerkt ontstaat een meesterwerk
Carrière-perspectieven voor hoog-opgeleiden
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
14 15
Ambassadors
Waar talent samenwerkt ontstaat een meesterwerk
Rotterdam heeft een bruisende binnenstad
Rotterdam is een moderne open stad aan het water, met een daadkrachtige
en nuchtere mentaliteit. Een stad van ondernemers en grote bedrijven. Maar
ook een stad van kunst, cultuur en toonaangevende architectuur. Een stad
met een schat aan diversiteit. Het is de taak van de ambassadors om deze
bijzondere internationale kennisstad de aandacht te geven die zij verdient
en zo jonge talentvolle mensen naar de stad te trekken. De student is de
beste ambassadeur van de universiteit.
Studentvoorlichters, de zogenaamde Ambassadors, geven voorlichting
over de 22 bacheloropleidingen van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
De Ambassadors begeleiden scholieren die een Erasmus Meeloopdag
bezoeken, werken op verschillende manieren mee aan de Erasmus Bachelor
Open Dagen en vertegenwoordigen de EUR jaarlijks op zo’n 50 middelbare
scholen verspreid over het land.
De ambassadors krijgen vooraf een e-learningtraining. In no time doet
de ambassador tijdens deze training veel praktische kennis op over de
metropool Rotterdam. De ambassador weet dan nog beter waar de
leukste plekken zijn. Waar je moet zijn om natuur in de stad te vinden,
of trendy winkeltjes, of hippe eettentjes. De ambassador weet meer van
sportfaciliteiten, van festivals en van bezienswaardigheden.
http://www.eur.nl/eao
Ons plan is ambitieus en haalbaar
Carrière-perspectieven voor hoog-opgeleiden
Advanced Starters Program
De stap van start van een bedrijf naar eerste echte omzet is een lastige.
Het Advanced Starters Program haakt hierop in met onder andere
een uitgebreid workshopprogramma, ‘coaching on the job’ en fysieke
broedplaatsruimte. Rotterdam Carrièrestad werkt hierin samen met HOPE
van de Erasmus Universiteit.
De gemeente biedt het gemeentelijke coachingsproject Your Navigator
aan voor ondersteuning waarbij coaches/mentoren worden gekoppeld aan
startende ondernemers.
Na aanmelding bij Your Navigator vindt een intakegesprek plaats. De
talentvolle ondernemer geeft daarin aan binnen welk expertisegebied
hij of zij gecoacht wil worden en wat er van een coach verwacht wordt.
Vervolgens koppelt Your Navigator de ondernemer aan de coach en
wordt er op korte termijn kennis gemaakt. Als er een klik is, wordt er een
samenwerkingsovereenkomst getekend en gaat het coachingstraject van
start. Gedurende maximaal zes maanden adviseert de coach de ondernemer,
is hij of zij sparringpartner en wisselt de coach kennis, ervaring en expertise
uit. Onderwerpen als financiën, marketing en management komen aan de
orde.
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
16 17
Studenten uit de hele wereld komen naar Rotterdam
Waar talent samenwerkt ontstaat een meesterwerk
24MONTHS wil Nederland ondernemender maken. 24MONTHS doet dit
door ondernemend talent te werven en te selecteren om hen vervolgens in
24 maanden te stimuleren zich tot duurzame ondernemer te ontwikkelen
die een impact kan maken op de economie en maatschappij. Het
programma is bedoeld voor afgestudeerde wo’ers die een eigen bedrijf
willen beginnen. 24 MONTHS koppelt ondernemende, afgestudeerde
talenten aan snel groeiende innovatieve MKB-bedrijven. De gemeente
Rotterdam en HOPE werken samen in de werving van afgestudeerde wo’ers
en bedrijven.
Geworven talenten komen bij 24MONTHS in dienst en worden
gedetacheerd naar de deelnemende bedrijven. Elk deelnemend bedrijf legt
zijn vraag voor aan drie ondernemende talenten. Binnen 24 uur schrijven de
talenten een pitch waarmee het bedrijf kiest voor één van de drie talenten.
Daarna volgt na een proefperiode van 24 dagen en een definitieve ‘GO’
een periode van 24 weken waarin de opdracht wordt uitgewerkt. Elk
ondernemend talent werkt gedurende een periode van twee jaar bij drie
verschillende bedrijven.
HOPE is het Center of Entrepreneurship van de Erasmus Universiteit
Rotterdam, de Technische Universiteit Delft en de Universiteit Leiden.
http://www.24months.nl
24 months
Omdat we ambitie en talent koesteren in Rotterdam
Carrière-perspectieven voor hoog-opgeleiden
R O T T E R D A M S
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
18 19
Initiatieven voor Rotterdams talent
Awardys is opgericht op initiatief van
Rotterdamse studenten. Zij hadden voor ogen dat
studenten en scholieren zouden worden beloond
voor bovengemiddelde schoolprestaties in de
vorm van kortingen op goederen en diensten.
Na een aantal jaar is dat concept inmiddels
ontwikkeld en aangepast tot een online platform
waar studenten, scholen en bedrijven bij elkaar
worden gebracht met de uiteindelijke doelstelling
het Nederlandse onderwijs te verbeteren en
het onderwijs beter af te stemmen op het
bedrijfsleven.
Kern van het concept is dat docenten, stage-
begeleiders en werkgevers studenten kunnen
waarderen in een systeem waardoor studenten
een veel rijker cv opbouwen.
https://www.awardys.nl
Stichting Workmate heeft samen met de
Erasmus Universiteit Rotterdam een formele
certificering voor haar EUR-studenten ontwikkeld.
Deze studenten doen vrijwilligerswerk in de stad,
naast hun studie, en ontvangen hiervoor een
certificaat. Stichting WorkMate heeft als doel
voor iedereen in de samenleving de dagelijkse
activiteiten ‘gewoon’ te laten zijn en anderen
te inspireren en te laten ervaren dat dit al met
een kleine (tijds)investering mogelijk is. Als je
het vraagt, zal bijna iedereen zeggen dat ze
Livable brengt verandering in leegstand
door leegstaand vastgoed te laten bewonen
door ambitieuze en maatschappelijk betrokken
studenten. In combinatie met betaalbare
woonruimte bewaken zij de kwaliteit van het
vastgoed en zetten zich tegelijkertijd in voor de
buurt. De studentvrijwilligers zetten zich in voor
bijvoorbeeld mensen met psychische problemen
in zogenaamde logeerhuizen, ze verzorgen het
ontbijt in verzorgingscentra of ze geven bijles aan
kinderen. En zo kan het zomaar gebeuren dat je
met een medestudent op het Weena woont op
een oppervlakte van zo’n 130m2 of dat je bijles
geeft aan kinderen en zelf een klaslokaal tot je
beschikking hebt in een oud schoolgebouw.
http://livable.nl
Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven is vooruitgang en met
elkaar samenwerken leidt tot succes. Rotterdam Carrièrestad maakt
stappen in de samenwerking met partners zoals Mangrove, Nationale
Nederlanden, Shell, Awardys, Workmate, Feature Talent, Livable en
Randstad Professionals. Rotterdam Carrièrestad ondersteunt ook
verschillende initiatieven van marktpartijen.
Word partner!Hecht u net als de gemeente Rotterdam veel waarde
aan het ontwikkelen van talent en het behouden van dit
talent voor de stad?
Word partner van Rotterdam Carrièrestad en neem
contact op met Marco van den Berg
(06) 53 67 50 27 of
Marco van den Berg
wel een keer voor het goede doel aan de
slag willen gaan. Zeker als het iets is wat ze
aanspreekt, op een tijdstip is dat uitkomt
en ze er niet aan vastzitten. Aan de andere
kant heb je de groep voor wie een wandeling
in het park, een zelf gekookt maaltje, een
sport beoefenen, of gewoon eens even een
samen spelen helemaal niet zo ‘gewoon’ is,
simpelweg omdat er niet genoeg handen zijn.
http://www.workmate.nu
U I T G E L I C H T
EUR snelste Europese stijger in THE-ranking
Ons plan is ambitieus en haalbaar
Studenten uit de hele wereld komen naar Rotterdam
Rotterdam heeft een bruisende binnenstad
Veldacademie Rotterdam fungeert als kenniscentrum van de
wijk en werkt vanuit een zichtbare locatie in het gebied. Hierdoor
is de veldacademie betrokken bij de bewoners en de omgeving.
Intensieve interactie is mogelijk en samen met bewoners, ondernemers
en professionals werkt de veldacademie aan duurzame oplossingen
voor de opgaven in het gebied. Ze koppelt concrete stedelijke
opgaven aan onderzoekstrajecten waarin studenten van verschillende
onderwijsinstellingen kunnen participeren.
http://www.veldacademie.nl
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
20
RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam
www.rotterdam.nl/carrierestad
Top Related