30  juni  2015  

   

Dynamisch  Werken  middels  Sturing  en  Ruimte  

#WOWHKA  #Dynamisch_Werken  #HNO  @hetkan_anders  @provenpartners  Leo  van  de  Vorst  en  Dries  Krens  

Actuele  vraagstukken  rondom  HNO  

•  Hoe  kunnen  we  beter  samenwerken  met  andere  instan1es?  

•  Hoe  kunnen  we  de  werkomgeving  beter  inze6en  om  onze  doelstellingen  te  halen?  

•  Hoe  gaan  we  met  minder  geld  kwalita1eve  diensten  leveren  en  de  produc1e  s1muleren?  

•  Hoe  bevorderen  we  het  borgen  en  delen  van  kennis  in  de  verschillende  teams  en  ondersteunende  diensten?  

•  Hoe  kunnen  we  taken,  verantwoordelijkheden  en  bevoegdheden  beter  organiseren?    

 

Oplossing  

“Het  Nieuwe  Organiseren  middels  Sturing  &  Ruimte”  

SAMEN  ONTWIKKELEN    VAN  TALENTEN  

KRACHTIG  INNOVEREN    MET  KENNIS  

BETER  EN  LEUKER    SAMENWERKEN  

LAGER  OVERHEAD  

SNELLERE  EN  BETERE    RESULTATEN  

MEER  REGELRUIMTE    VOOR  MEDEWERKERS  

BETERE  DIGITALE    WERKOMGEVING  

 

OPTIMAAL  INGERICHTE    FYSIEKE  WERKOMGEVING  

Concrete  resultaten  

“Het  Nieuwe  Organiseren  middels  Sturing  &  Ruimte”  

Teams  sturen  zelf  op  prestaLes,  kennis,  

relaLes,  kwaliteit  en  teamorganisaLe  (MEE  

ZOB)   In  2014  drie  geslaagde  innovaLes  door  mix  van  feitenkennis  en  ervaringskennis  

Time-­‐to-­‐market  50%  sneller  door  koppelen  sales  en  

producLe  

Gelijkblijvende  serviceafdeling  ondersteunt  50%  groei  

organisaLe  (empowering  performance)  

30%  minder  externe    projectleiders  door  flexibele  interne  pool  

100%  medewerkers    stuurt  zelf  op  kennis    (div.  MEE’s)  

Iedereen  werkt  plaats-­‐  en  Ljdonabankelijk  

waardoor  30%  producLviteitsverhoging  

InformaLe  vindbaarheid  met  30%  toegenomen  

Waar  past  Dynamisch  Werken?  

Wat  is  Dynamisch  Werken?  

Experience  Dynamisch  Werken  

Sturing  en  Ruimte  betekent…  

Sturing  en  Ruimte  leidt  tot…  

Een  betere  analyse  van  ons  probleem  

vanuit  meerdere  

perspecLeven.      

Alle  oplossingen  

maximaliseren  zonder  

compromissen  te  sluiten.  

 

Vandaag  aan  de  slag  met  

concrete  acLes  in  lijn  met  onze  

doelen.      

Voortbouwen  op  processen,  structuren  en    systemen  die  we  al  hebben.  

 

Tips    

 

•  Denk  vanuit  de  ac?viteit  en  zoek  een  passende  ruimte  •  Spreek  anderen  op  overlast  voor  jou  persoonlijk  •  Maak  er  een  dialoog  van  ipv  een  discussie  •  Van  MIJN  werkplek          

 Naar  ONZE  werkomgeving