Mobiliteit in de stad van de

toekomst

Wim Hoogendoorn

17-3-2016

Revival Rotterdam

♦ Rotterdam op 5 in steden-top-10 van Lonely Planet

♦ Veel en positieve aandacht in internationale media

♦ 2015: de ‘beste stad van Europa’

♦ Rotterdammers het gelukkigst van Nederland

17-3-20162

17-3-20163

Revival Rotterdams werkgeverschap

Ontwikkelen

Vernieuwen

Krimpen

♦ Ontwikkelen naar een flexibele organisatie die

meebeweegt met vragen en eisen vanuit stad en

samenleving

♦ Zonder werkwijze en instrumentarium met

reorganisaties en boventalligen, maar met:

♦ Voortdurende en organische verandering voor

mens én organisatie, op basis van (concern)

strategische personeelsplanning

Hoe doen we dat?

Wat is nodig voor de omslag?

♦ Visie: (ontwikkeling) medewerkers centraal

♦ Strategie: mobiliteit , flexibiliteit en weerbaarheid

♦ Leiderschap: stimuleren en realiseren

♦ HR support: inspireren en organiseren

♦ Instrumentarium: faciliteren

17-3-20165

Samen verantwoordelijk

17-3-20166

Leidinggevende: stimuleert ontwikkeling:

‘waar ben jij op je plek?’

HR: zorgt voor proces:

‘wat is nodig voor beweging?’

Medewerker: kiest eigen route

‘doe ik wat ik kan en wat ik wil zijn?’

Infrastructuur/instrumentarium

♦ Traject Transfer

♦ Arbeidsmarktdashboard

♦ Ontwikkelportal

♦ Project eigentijds werven met social media

♦ Aanpassing gesprekscyclus

♦ Leiderschapsprogramma

♦ Verbetering dienstverlening HR

17-3-20167

Innovatief: interne en externe data

17-3-20168

Mensen kiezen

als zij beseffen op een kruispunt te staan

Voorbeelden transfers:

Van Teamleider Communicatie

naar Teamleider Jongerenloket

17-3-20169

Alice: ‘Dit traject heeft alles in een

stroomversnelling gebracht, ik ben

blij dat ik het heb gedaan. Hoe het

verder gaat als mijn opdracht bij het

Jongerenloket afloopt, is nog

onzeker dus ik neem wel een risico.

Dat is spannend en een

aandachtspunt als het gaat om

mobiliteit’.

Van jurist naar operazangeres

10 17-3-2016

Vragen

11