“Bij IT zijn we een tweetal jaar geleden al in het proefpro-

ject telethuiswerken gestapt omdat onze functies zich

daar goed toe lenen. Voor onze dienst heeft telethuis-

werken veel voordelen. Het helpt ons om te gaan met

de beperkte kantoorruimte, en voor medewerkers is het

grote voordeel dat ze werk en privé fl exibeler kunnen

organiseren. Het is wel belangrijk dat je als team duide-

lijke afspraken maakt. Zo kunnen medewerkers die thuis

willen werken dat bij ons in principe op 1 vaste dag in de

week doen. Wie thuis werkt, is telefonisch even bereik-

baar als op kantoor. Dit is belangrijk voor dienstverlening

en contact met collega’s. Op maandag en vrijdag wordt er

niet thuis gewerkt en kunnen team meetings ingepland

worden. Hoewel ik ver van het UZ Brussel woon, ben ik

zelf geen thuiswerker. Ik ben iemand die graag contact

houdt met de collega’s. En hier ter plaatse hoor je ook

meer wat er leeft. Maar als leidinggevende sta ik 100%

achter het principe van telethuiswerken. Voor onze dienst

werkt het prima.”

• Verantwoordelijke applicaties • Leidt een team van een 30-tal medewerkers, ongeveer de helft daarvan is telethuiswerker • Is zelf (nog) geen telethuiswerker

GoedeleAntonissen (IT)

“Ik geef de voorkeur aan dagelijks contact met de collega’s, maar steun telethuiswerk binnen onze dienst voor 100%.”

Bij het UZ Brussel vinden we het belangrijk om

mensen alle mogelijkheden aan te reiken die kun-

nen bijdragen tot een goede balans tussen werk

en privé. In het drukke leven van vandaag is tijd zowat het

kostbaarste goed van mensen,” licht Raf Vandenbussche,

directeur HR en communicatie, het telethuiswerk toe. “De

dagelijkse verplaatsing van en naar het werk is voor meer

en meer mensen doorslaggevend om ergens al dan niet

te gaan werken of blijven werken. Als je jobinhoud en de

organisatie van je dienst toelaten dat je een deel van je

takenpakket thuis uitwerkt, kan telethuiswerk echt een

verschil maken.”

In het drukke leven van vandaag is tijd zowat het kostbaarste goed van mensen.

Structureel telethuiswerken betekent dus dat je op een

vast afgesproken dag – tot een maximum van twee dagen

- thuis een deel van het takenpakket vervult dat je normaal

gezien op je werkplek zou uitvoeren. Je wordt daarvoor

dan ook technisch ondersteund en krijgt van thuisuit toe-

gang tot de courante informaticasystemen.

“

UZ Brussel lanceert structureel telethuiswerk

Werken vanuit je thuiskantoor

Niet moeten aanschuiven in de fi le, geconcentreerd kunnen werken, meer

fl exibiliteit in het plannen van werk en privé,… het zijn een aantal stevige

pluspunten van telethuiswerk. Meer en meer bedrijven en organisaties zetten

dan ook de stap naar telewerken. Sinds 1 januari dit jaar biedt ook het

UZ Brussel de mogelijkheid om maximaal twee dagen per week thuis te werken,

uiteraard als dat mogelijk is binnen je functie en de organisatie van je dienst.

Ik wens het UZ Brussel dat de

metro tot aan het ziekenhuis rijdt,

Mead (CRAD)

Raf Vandenbussche, directeur HR en communicatie

10 UZEGT JANUARI 2013

Dagelijks leven

13 2647 UZEGT JAN 2013.indd 10 25/01/13 11:13

“Ik kom vanuit Limburg met het openbaar vervoer naar Brussel. Per

dag ben ik vijf uur onderweg. Dit kunnen afwisselen met telethuis-

werk ‘breekt’ voor mij de week en maakt het draaglijk. Ik denk dat ik

het anders niet zou volhouden. Thuis werk ik in een apart bureau. Ik

ben bereikbaar via mail en telefoon. Wie mijn binnennummer belt,

komt rechtstreeks bij mij terecht en merkt niet eens dat ik niet in

Jette ben. Omgekeerd bel ik ook geregeld met de collega’s en dankzij

videoconferencing kunnen we zelfs als ik thuis werk in groep overleg-

gen. Communiceren met de collega’s vind ik enorm belangrijk om me

niet afgezonderd te voelen. Indien mogelijk doe ik dat via mail, maar

ik zal ook snel de telefoon gebruiken wanneer ik het gevoel krijg dat

we anders in een eindeloos heen en weer gemail terechtkomen. Ik

heb wel moeten leren om het juiste tempo in te bouwen. Niet aan

één stuk door blijven werken, zorgen dat je kleine pauzes neemt zoals

op kantoor wanneer je even iets gaat printen of koffi e haalt. Alle

nodige apparatuur is er, dus gebeurt het wel eens dat ik ‘s avonds na

de kantooruren nog een aantal zaken afwerk. Maar als het betekent

dat ik mijn kinderen eerst van school kan gaan halen, compenseert

dat weer.”

• Verantwoordelijke architectuur binnen het applicatieteam • Woont in Limburg, 120 kilome-ter van Brussel • Was één van de eerste struc-tureel telethuiswerkers van het UZ Brussel

BjornVan Dooren (IT)

“Telethuiswerk maakt het lange pendelen op de andere dagen draaglijk.”

Wie komt in aanmerking voor telethuiswerk?

Elke medewerker die niet meer in zijn proeftijd zit en vol-doet aan deze voorwaarden kan een aanvraag indienen:

je functie laat structureel telethuiswerk toe. Dit wil zeggen dat voor (sommige) taken je aanwezigheid in het ziekenhuis niet strikt noodzakelijk is;

je bent in staat om je eigen werk te organiseren, je werktijd goed te beheren en afspraken en deadlines na te leven;

de organisatie van je dienst laat het toe dat medewerker(s) structureel thuiswerken. De dienst-verlening mag niet in het gedrang komen.

Je hebt steeds de goedkeuring nodig van je diensthoofd en HR, en je kunt maximaal twee dagen per week thuis-werken. Er is een proefperiode voorzien van 6 maanden om te zien of het voor jou en je dienst in de praktijk werkbaar is.

Meer info? Alle informatie en de formulieren vind je via het intranet > personeelsinformatie > formulieren > telethuiswerk.

Of contacteer HR op het nummer 5555, via mail personeelsdienst@uzbrussel.be of kom langs bij de personeelsconsulenten aan het HR Service Center (gebouw A/witte zone, niveau 0).

11

13 2647 UZEGT JAN 2013.indd 11 25/01/13 11:13