Kindante heeft oog voor haar medewerkers, investeert in ontwikkeling van medewerkers en legt de verantwoordelijkheid

en regie laag in de organisatie. De medewerker is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen ontwikkeling, en Kindante

ondersteunt hem of haar daarbij. Belangrijk hierbij is de rol van de leidinggevende: als diegene vertrouwen en ruimte

biedt, zullen medewerkers groeien.

Persoonlijke groei vinden we bij Kindante enorm belangrijk; het is dan ook één van onze kernwaarden. We vinden het

belangrijk dat onze medewerkers met plezier naar het werk komen en we gunnen iedere medewerker werk dat bij hem

of haar past, op de plek waar medewerkers hun talenten en ambities het beste waar kunnen maken. Voldoening in het

werk en het beste uit zichzelf halen: dát is wat Kindante wil voor iedere medewerker.

Werken bij Kindante

WERKEN BIJ KINDANTE BIEDT RUIMTE OM TE GROEIEN EN TE ONTWIKKELEN. DAT ERVAREN ROB WIN-

TRAEKEN, LEERKRACHT OP OBS DE KRING EN LYAN SCHREURS, DIRECTEUR OP OBS DE KRING EN BS

SPAUBEEK, OOK.

Lyan: “Ik werk inmiddels al vele jaren bij Kindante; ben begonnen als leerkracht, daarna intern begeleider geweest en ben

nu directeur op twee basisscholen. Ik krijg binnen Kindante nog steeds ruimte om me te ontwikkelen. Die ruimte geef ik ook

aan de medewerkers in de teams. Ze krijgen binnen de kaders veel vrijheid, omdat we hiermee mensen in hun kracht willen

zetten. Wederzijds luisteren naar elkaar en verwachtingen uitspreken. Dat vind ik belangrijk want dan kan iedereen groeien.”

Rob: “Ik werkte al jaren op dezelfde school en was toe aan een nieuwe uitdaging. De ruimte en het vertrouwen om te groeien

zijn er binnen Kindante, maar je bent zelf verantwoordelijk en moet zelf het initiatief nemen, aangeven dat je een stap wilt

maken. Ik heb die kans gegrepen en heb mobiliteit aangevraagd. Ik werk nu met veel plezier op een

andere school. Ik ben echt blij met de kans die ik heb genomen en gekregen.”

Beide medewerkers

kwamen aan het woord

in een artikel voor het

Alumni Zuid Magazine

KLIK HIER VOOR

DIT ARTIKEL

Petra Debets

KC Leyenbroek in campagne‘Hoe werkt Nederland’De campagne "Hoe werkt Nederland" is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgele-

genheid met als doel om werkgevers en werknemers te inspireren hoe je werk mét elkaar kunt organiseren.

In de campagne spelen Sandra Harings (leerkracht KC Leyenbroek), Lars Nuchelmans (ten tijde van het

filmen leerkracht op KC Leyenbroek; nu locatieleider op BS de Bolleberg) en Susanne Hannen (directeur

KC Leyenbroek) een hoofdrol. Zij vertellen ieder hun eigen verhaal; over persoonlijke groei en ontwikkeling,

over vertrouwen en ruimte bieden en krijgen, en over het plezier in hun werk met kinderen.

Nieuwsgierig

naar het filmpje?

JE KUNT HET HIER

BEKIJKEN!