WET WERKBAAR WENDBAAR

WERK

07.03.2017

Inleiding

achtergrond volgens de minister

nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren

huidig arbeidsrecht => geen antwoord op maat

naar een gemoderniseerd arbeidsrecht : drie doelstellingen :

werkbaar werk voor iedereen

kansen scheppen voor creatie van banen door grotere wendbaarheid

sociale innovatie

2

Inleiding

onderdelen van de wet

sokkel : 4 maatregelen met rechtstreekse werking

a) annualisering arbeidstijd

b) bijkomend stelsel vrijwillige overuren

c) vorming

d) occasioneel telewerk

menu : te activeren door de sectoren

a) plus minus conto

b) loopbaansparen

c) uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur

d) schenking van extralegale vakantiedagen

3

Inleiding

onderdelen van de wet

hervorming werkgeversgroeperingen

vereenvoudiging deeltijdse arbeid

glijdende werktijden

uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met motief

E-commerce : nieuwe afwijking voor nachtarbeid

4

Annualisering

2 maatregelen

kleine flexibiliteit : annualisering van de arbeidsduur

verhoging van de interne grens

5

Annualisering

NU

arbeidsduur: 8u/d en 40u/w (art. 19) + 38 u/w gemiddeld

kleine flexibiliteit (art. 20bis): overschrijding 38 of 40 u/w:

bij cao of bij ontstentenis arbeidsreglement

gemiddelde wekelijkse arbeidsduur + aantal arbeidsuren te presteren over referteperiode die één jaar niet mag overschrijden

+/-2 u/d (max 9 u per dag) en +/-5 u per week (max 45 u per week)

nieuwe roosters mits aanpassing arbeidsreglement

toepassing alternatieve roosters mits kennisgeving minstens 7 dagen vooraf

overuren toegelaten (art. 26bis)

op voorwaarde dat over periode van trimester niet langer dan 40 u/w wordt gewerkt => kan op 1 jaar gebracht worden door KB, cao of AR => akkoord noodzakelijk.

6

Verhoging interne grens

NU

interne grens

Aantal uren dat wordt gepresteerd bovenop de normale arbeidsduur, waarna inhaalrust moet worden toegekend alvorens nieuwe overuren mogen worden gepresteerd. (art. 26bis § 1bis)

bedoeling

Voorkomen dat werknemers te veel inhaalrust opstapelen bij overschrijding van de normale wekelijkse grens.

7

Verhoging interne grens

NU

De interne grens hangt af van de referteperiode :

referteperiode van 3 maanden → interne grens = 78 uur

referteperiode van 1 jaar → interne grens = 91 uur

De interne grens kan op 130 uur worden gebracht met een cao of wijziging van het arbeidsreglement (indien geen vakbondsdelegatie)

Deze grens kan op 143 uur worden gebracht met een sectorale cao

8

Vrijwillige overuren

NU

overuren toegelaten in geval van :

buitengewone werkvermeerdering (art. 25)

arbeid om het hoofd te bieden aan een ongeval (art. 26, § 1, 1°)

dringende herstelling van machines of materieel (art. 26, § 1, 2°)

onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, § 1, 3°)

specifieke voorwaarden:

akkoord van de vakbondsdelegatie en melding aan de Inspectie Sociale Wetten (buitengewone vermeerdering, onvoorziene noodzaak - art. 25 en 26, § 1, 3°)

bekendmaking 24 uur op voorhand van een afwijkend rooster bij toepassing van artikel 25 …

9

Vorming

NU

in principe 1,90% van de loonmassa

regeling geschorst door arrest van Grondwettelijk Hof

10

Occasioneel telewerk

NU

definitie

Een vorm van de organisatie en/uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij,

met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd,

incidenteel en niet op regelmatige basis (<> CAO 85)

buiten de bedrijfslocatie (thuis of elders) worden uitgevoerd.

11

Plus Minus conto

NU

toepassingsgebied

bouwen + assemblage autovoertuigen + fabricage onderdelen en toebehoren, behorend PC metaal

criteria

internationale concurrentie

langdurige productiecycli over meerdere jaren waardoor langdurige, substantiële vermeerdering of vermindering van werk

noodzaak om sterke stijging / daling vraag naar nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product op te vangen

economische redenen waardoor onmogelijk om gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te respecteren binnen referteperiode

12

Plus Minus conto

NU

inhoud flexibiliteit

spreiding normale arbeidsduur over maximum 6 jaar

verhoging weekgrens met 8 uur: 40 u/w →48 u/w

verhoging daggrens met 2 uur: 8 u/d→10 u/d

13

Plus Minus conto

NU

procedure : cascade

sluiten sectorale cao, die algemeen bindend verklaard moet worden bij KB => inhoud: uitwerking algemene regeling met aantal verplichte vermeldingen + motivering dat aan criteria voldaan is.

motieven moeten erkend door Minister van Werk op unaniem en eensluidend advies van de NAR

cao op ondernemingsvlak

14

Werkgeversgroeperingen

NU

wat ?

toelating om werknemer ter beschikking te stellen binnen een werkgeversgroepering (vzw of esv) en dus een uitzondering op het principieel verbod van terbeschikkingstelling

strikte regels tot vaststelling bevoegd PC

geen terbeschikkingstelling bij leden waar staking of lockout aan de gang is

Leden zijn hoofdelijk aansprakelijk voor fiscale en sociale schulden t.a.v. werknemer en derden (fiscus, RSZ).

15

Deeltijdse arbeid

NU

deeltijdse arbeid met vast en variabel rooster

De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur, en in voorkomend geval de referteperiode)

Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het arbeidsreglement bewaard.

Het arbeidsreglement bevat alle toepasselijke arbeidsroosters.

Bij ontstentenis van sectorale cao worden de roosters 5 werkdagen op voorhand aan de werknemer meegedeeld (ophanging van een bericht).

informatie in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao)

16

Deeltijdse arbeid

NU

controle van deeltijdse arbeid

Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd.

Uithanging vóór het begin van de werkdag van een bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer.

Bewaring van dit bericht gedurende 1 jaar vanaf dag dat het rooster niet meer van kracht is.

Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd.

17

Deeltijdse arbeid

NU

afwijkingen op roosters

De afwijkingen op de “bekendgemaakte” werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister.

‘Geschikte apparaten’ kunnen dit document vervangen.

18

Deeltijdse arbeid

NU

urenkrediet (bijkomende uren)

Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren

Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 39 uur, ongeacht de duur van de referteperiode

19

Glijdende werktijden

NU

Geen wettelijk kader, louter een gedoogbeleid mits tijdsregistratie.

Glijdende uurroosters :

stelsel van vaststelling van de arbeidstijd, waarin de werknemers vrij hun tijd van aankomst en vertrek kunnen kiezen binnen bepaalde limieten. Zij zijn dus niet langer onderworpen aan een strikt schema.

20

21

BEDANKT VOOR UW AANDACHT!