juridische column

grafi cus | januari 2014 | 59

Linda GorteJuridisch adviseur Dienstencentrum

Eind november is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel heeft onder andere betrekking ophervormingen van het ontslagrecht, een transitievergoeding bij ontslag, verbetering van de rechtspositie van fl exwerkers en wijzigingen in de WW. De beoogde ingangsdatum van de nieuwe regelingen voor fl exwerkers is 1 juli 2014, terwijl de overige regelingen per juli 2015 of later ingevoerd worden. Waar kunt u nu al rekening mee houden? De vraag is simpel, maar het antwoord is niet zo eenvoudig. Niets is zo onzeker als een wetsvoorstel. Er is altijd een kans dat het voorstel het in het geheel niet tot wet schopt of dat er aanzienlijke wijzigingen worden aangebracht in de oorspronke-lijke tekst. Ik zou kunnen vols taan met het advies om eerst nog maar af te wachten, maar dat doe ik niet. Ik geef u enige handvatten. U zou nu al kunnen kijken naar de voorgenomen wijzigingen inzake de rechtspositie van fl exwerkers. De maximumtermijn van de ketenbepaling wordt teruggebracht van drie naar twee jaar. Een tijdelijk contract dat na 1 juli 2014 afl oopt en waarmee de twee jaar inmiddels is overschreden, kan, naar de kennis van nu, staks niet meer verlengd worden. Althans, niet meer voor bepaalde tijd. Daarnaast wordt mogelijk de tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, verlengd van drie

naar zes maanden. Concreet biedt een relatief korte tussenpoos dus geen uitkomst meer om fl exibiliteit met uw werknemer te behouden. Ook gaat er voor contracten voor bepaalde tijd (van langer dan zes maan-den) een schriftelijke aanzegtermijn van één maand gelden, op straff e van een vergoeding gelijk aan één maandloon (naar rato) bij niet tijdige nako-ming. Uiterlijk één maand voor het einde van het dienstverband moet u de werknemer schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van het contract voor bepaalde tijd. Dit geldt voor alle arbeidscontracten die na 31 juli 2014 afl open.Voor contracten voor bepaalde tijd van ten hoogste een half jaar mag voortaan geen proeftijd meer worden overeengekomen. Wilt u toch een proeftijd bij een relatief kort contract, dan kunt u bijvoorbeeld kiezen voor een arbeidsovereenkomst van zeven maanden. Tot slot wordt het verboden om een concurrentiebeding overeen te komen bij tijdelijke contracten, tenzij in de arbeidsovereenkomst gemo-tiveerd is omschreven dat er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang. Zonder motivering is het beding alsnog nietig. Het is goed om ook dit alvast op uw radar te hebben staan.

Werk en Zekerheid

Reacties:

www.grafi cus.nl/juridisch

Niets is zo onzeker als een wetsvoorstel

r13-gr0114-juridischecolumn.indd 59 1/10/14 9:14 AM