Welzijn op het werk van uitzendkrachtenWelzijn op het werk van uitzendkrachtenkoninklijk besluit van 15 december 2010koninklijk besluit van 15 december 2010

Invullen van de werkpostficheInvullen van de werkpostfiche

Nadine Gilis

attaché

FOD WASO

AD Humanisering van de Arbeid

Afdeling Normen welzijn op het werk

Wettelijke basisWettelijke basis

• Wet van 4 augustus 1996

– artikel 4, §1

• Wet van 24 juli 1987 betreffende uitzendarbeid

– Artikel 19, derde lid, 2°– Artikel 26, eerste lid

Betrokken partijenBetrokken partijen

Uitzendbureau

Gebruiker

Uitzendkracht

arbeidsovereenkomst

overeenkomst

Artikel 19, eerste lid wet uitzendarbeid

De werkpostficheDe werkpostfiche

= voor werkpost of functie waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is

DUS voor

- veiligheidsfunctie

- functie met verhoogde waakzaamheid

- activiteit met welbepaald risico

- activiteit verbonden aan voedingswaren

Een (model van) WPFEen (model van) WPF

Doel : inlichtingen verstrekken betreffende beroepskwalificatie en specifieke kenmerken van de werkpost of functie

- streven naar kwaliteit en volledigheid

- versterking van de informatie-uitwisseling tussen de 3 partijen

Wie moet WPF opstellen?Wie moet WPF opstellen?

INVULLEN door gebruiker/inlener

- samenwerking met preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

- samenwerking met preventieadviseur van interne dienst

- advies van het comité

WerkpostficheWerkpostfiche

• Vermeldingen door gebruiker– Uniek identificatienummer + datum van invullen ervan– zijn gegevens– Beschrijving eigenschappen werkpost of functie– Onmiddellijke toepassing van maatregelen verbonden aan

moederschapsbescherming– Aanduiding van verplichting tot gezondheidstoezicht

• Aanduiding van de aard van de werkpost of activiteit– Aard specifiek risico

– Aard van de werkkledij/PBM

WerkpostficheWerkpostfiche

• Vermeldingen door uitzendbureau– Zijn gegevens en datum afgifte van kopie aan uitzendkracht

– Gegevens van de uitzendkracht (naam, voornaam, kwalificatie)

– Verworven opleiding

Vorm = vrij

Voorbeeld van WPF + handleiding beschikbaar op website P&I !

Minimale inhoud = vastgelegd in bijlage I

Gegevensuitwisseling tussen uitzendbureau en gebruiker gebeurt op meest aangewezen manier

Informatie-uitwisselingInformatie-uitwisseling

GEBRUIKER

*Invullen samen met PA interne dienst + PA-AG*Bijhouden voor :-persoon belast met onthaal-PA interne dienst-PA-AG-TWW*Advies comité

UITZENDBUREAUInvullen luik B

Bijhouden voor :- PA-AG- TWW

WPF

luik A

UITZENDKRACHT

kopie WPF

aangevuld met luik B

Benaming en codesBenaming en codes

• Verwijzing in model naar codes zoals aangegeven op www.werk.belgie.be (tools en goede praktijken- werkpostfiche enkel voor uitzendarbeid)

= codes voor activiteit met welbepaald risico zoals vermeld in M.B. 9 juni 2010 tot vaststelling van het model van jaarverslag van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

Bedoeling van de codesBedoeling van de codes

• Waarom codes voor activiteit met welbepaald risico?– Verzamelnaam voor 3 verschillende gezondheidsrisico’s

wegens :• Risico’s door blootstelling aan fysische, biologische of

chemische agentia;• Risico’s door mentale of lichamelijke belasting (bv.

manueel hanteren van lasten, nacht- en ploegenarbeid);• Risico’s door psychosociale belasting (bv. stress,

geweld)

- Gezondheidsrisico’s specificeren

- Belangrijk voor kennen van precieze aard van de gezondheidsbeoordeling

- Belangrijk voor geven van eensluidende informatie naar uitzendbureau toe (moet verficatie van geschiktheid doen)

- Noodzakelijk voor praktische bruikbaarheid van de centrale gegevensbank

Bedoeling van de codesBedoeling van de codes

Codes in MB van 9 juni 2010

- reeds gekend en toegepast door EDPB

- wettelijke verplichting

Benamingen en codesBenamingen en codes

GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht

• Uitzendbureau : – Nagaan arbeidsgeschiktheid + geldigheidsduur voor werkpost of

functie• Via raadpleging centrale gegevensbank

– Gegevens uitzendkracht– Gegevens uitzendbureau– Info inzake medische geschiktheid

» Naam arbeidsgeneesheer + bevoegde preventiedienst» Bijzondere categorie van werknemer» Aard werkpost/activiteit» Aard risico’s» Duur geschiktheid» Inentingen

GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht

– Doel centrale gegevensbank • Opvolging van gezondheidstoezicht toelaten• Nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen

vermijden• Uitwisseling gegevens vergemakkelijken

– Beheer centrale gegevensbank • Centrale preventiedienst voor de sector van de

uitzendarbeid• Vastleggen modaliteiten voor opstellen, werking,

controle, bewaring van en toegang tot gegevens

• Gezondheidstoezicht/inentingen nodig – Formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de

werknemers’

+ kopie werkpostfiche (voor gezondheidsdossier)

- Beslissing via formulier voor de gezondheidsbeoordeling

= verplichting voor uitzendbureau

Gebruiker moet nagaan of uitzendkracht medisch geschikt werd verklaard vòòr begin van tewerkstelling

GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht

GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht

• Wie?

– Principe : bevoegde preventiedienst van uitzendbureau

– Afwijking : uitzendbureau met kantoren in verscheidene gemeenten :

1 EDPB per kantoor mogelijk

Uitvoering gezondheidstoezichtUitvoering gezondheidstoezicht

uitzendbureau uitzendkracht

Verklaring en duur van de arbeidsgeschiktheid

PA-AG externe dienst UB

Formulier verzoek om gezondheidstoezicht +

kopie WPF

Centrale gegevensbank

Formulier verzoek om gezondheidstoezicht +

kopie WPF

Gezondheidsdossier UK

kopie WPF

Kopie FGB

1

2

3

3

3

kopie FGBkopie FGB3

GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht

• Afwijking

– Gezondheidsbeoordeling kan worden uitgevoerd door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van bevoegde preventiedienst van de gebruiker

Verantwoordelijkheid voor uitvoering blijft bij uitzendbureau

Tarief voor prestaties vastleggen in contract tussen EDPB en gebruiker

Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen

• Uitzendbureau

– Vragen aan gebruiker om WPF in te vullen indien risico’s + actualiseren

– Verantwoordelijk voor uitvoering gezondheidstoezicht/inentingen– Bijhouden van ingevuld exemplaar WPF– Afgeven ingevuld exemplaar WPF aan uitzendkracht + toelichting– WPF ter beschikking houden van arbeidsgeneesheer en TWW– Uitvoeren gezondheidstoezicht i.k.v. moederschapsbescherming– Nagaan of inhoud WPF beantwoordt aan realiteit (cfr. H.IV,

afdeling 2 welzijnswet)

Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen

• Gebruiker

– Verantwoordelijk voor welzijn op de plaats van het werk– Vergewissen van bijzondere beroepskwalificatie van

uitzendkracht• Bv. diploma, getuigschrift

– Levering werkkledij/ PBM + zorgen voor onderhoud– Nagaan medische geschiktheid – Spontane raadplegingen

In samenwerking met preventiedienst

Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet :

Uitzendbureau moet weigeren uitzendkracht ter beschikking te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft

Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen

Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet

Gebruiker moet diensten van uitzendbureau weigeren waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft

Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen

Organisatie van de kostenOrganisatie van de kosten

Vragen, suggesties?

Mailen kan naar :

HUA@werk.belgie.be