Duaal leren

Overeenkomsten & Sociale wetgeving (Uitbreiding)

Voorjaar 2018

WELKOM

Agenda

2 grote delen met gerelateerde

topis:

- Sociale zekerheid

- Arbeidsreglementering:

SOCIALE ZEKERHEID

RSZ-statuut, DIMONA-aangifte en sociale

zekerheidsrechten: vakantie, ziekte, werkloosheid,

arbeidsongeval,…

OOK:

- Kinderbijslag

- Fiscaliteit

- Vergoeding

- Kostprijs en financiële stimulansen:

doelgroepverminderingen, start- en stagebonus

ARBEIDSREGLEMENTERING

Wetten over:

- Arbeidsduur, overwerk, rusttijden, zondagsrust en

nachtwerk (arbeidswet) bescherming jeugdige WN’s

- Feestdagen

- Sociale documenten

- Welzijnreglementering

- CAO’s

OOK:

- Beëindiging overeenkomst

- Studentenarbeid

De OAO – sociale zekerheid:

RSZ-statuut

RSZ-statuut alternerende opleiding –

6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)

1. De opleiding bestaat uit een deel - een deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer,- een deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en

onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingstelling.

deze twee onderdelen beogen samen de uitvoering van een enkel opleidingsplan, zijn daarom op elkaar afgestemd en wisselen elkaar geregeld af.

RSZ-statuut alternerende opleiding –

6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)

2. Het deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer voorziet op jaarbasis een gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uren per week. Er moet geen rekening gehouden worden met feest- en vakantiedagen.

3. De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.

RSZ-statuut alternerende opleiding –

6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)

4. Het deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingsinstelling omvat op jaarbasis:

Minstens 240 lesuren (deeltijds leerplichtigen)Minstens 150 lesuren (anderen)

Twee kanttekeningen:

• Vrijstelling(en) tellen mee (bv. vrijstelling voor algemene vorming)

• De uren kunnen worden berekend naar rato van de duur van de opleiding.

RSZ-statuut alternerende opleiding –

6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)

5. De beide delen worden uitgevoerd in het kader van en worden gedekt door één enkele overeenkomst waarbij de werkgever en de leerling betrokken partij zijn.

6. De overeenkomst voorziet een financiële bezoldiging voor de leerling die ten laste is van de werkgever.

https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/persons/specific/apprentices.html

•

De OAO – sociale zekerheid:

Dimona

DIMONA

= onmiddellijke aangifte van tewerkstelling- Elektronische aangifte aan de RSZ- Code OTH of code RTA (leerlingen in de bouw)

https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2013-03/instructions/obligations/obligations_nsso/dimona/principaldata.html

- Melding moet gebeuren door onderneming: IN = vóór de leerling begint te werken UIT = ten laatste de dag na de uitdiensttreding Zware administratieve boetes

Dmfa

= Kwartaalaangifte aan de RSZ

- Type leerling 1 in zone 0055- Onderscheid :

beperkte RSZ-onderwerping (tot 31 december van jaar waarin men 18 wordt)

Jaarlijkse vakantie (leerling-arbeider), arbeidsongevallen, beroepsziekte, FSO035 leerling-arbeider en 439 leerling-bediende

Volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1 januari van het jaar waarin men 19 wordt)

Idem + gewone globale bijdrage (+25%) + bijzondere bijdrage FSO, bijdrage BEVzoals voor gewone werknemer

https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/persons/specific/apprentices.html

De OAO – sociale zekerheid:

Sociale zekerheidsrechten

Sociale zekerheidsrechten

- Jaarlijkse vakantie

- Arbeidsongeval

- Beroepsziekte

- Ziekte-uitkeringen

- Geneeskundige verstrekkingen

- Werkloosheid

- Fonds sluiting ondernemingen

- Pensioen

Sociale zekerheidsrechten -Jaarlijkse vakantie

- Betaalde vakantiedagen

- Tijdelijke werkloosheid (collectieve sluiting)

- Aanvullende vakantiedagen

- Onbetaalde vakantiedagen

- Jeugdvakantie (na de opleiding)

Jaarlijkse vakantieBetaalde vakantiedagen

- Privé :

Aantal dagen betaalde vakantie in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het vorige kalenderjaar (vakantiedienstjaar)

Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar

Leerling-arbeiders (zie verlofberekening)

Leerling-bediende: 2 per maand in de 6-dagenweekhttps://rjv.fgov.be/sites/default/files/atoms/files/2017_vakantie_v2.pdf

OAO in voltijdse school: de opgebouwde betaalde vakantiedagen worden opgenomen tijdens de schoolvakanties

Jaarlijkse vakantieBetaalde vakantiedagen

- Overheid:

Beperkt tot maximaal 4 weken (ook al hebben de andere werknemers meer vakantiedagen)

Opbouw: wordt gekeken naar contractuele personeelsleden

Privé-regeling (vakantiedienstjaar)

of op basis prestaties in het vakantiejaar: het aantal betaalde vakantiedagen in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het huidige kalenderjaar

Jaarlijkse vakantie

Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting

- Bij onvolledig recht op betaalde vakantie om de collectieve sluiting te overbruggen wetgeving op de jaarlijkse vakantie van

werknemers - 4 weken

- Administratieve formaliteiten

http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e23

Jaarlijkse vakantie

Aanvullende vakantiedagen

- Minstens 3 maanden verbonden zijn door OAO (één of meerdere) in het jaar

- Aanvragen aan verlofkas via speciaal formulier (arbeiders) aan de werkgever (bedienden)

- Wordt afgetrokken van vakantiegeld- Voordeel: aanvullende vakantiedagen zijn gelijkgestelde

dagen

https://www.rjv.fgov.be/nl/hoe-genieten-van-de-aanvullende-vakantie

Jaarlijkse vakantieOnbetaalde vakantiedagen

= 20 dagen per kalenderjaar te nemen tijdens schoolvakanties (DBSO/Syntra)

- In overleg met de onderneming

- ≠ gelijkgestelde dagen

- Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs

- Vrij in schoolvakanties (onbetaald) of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakantie

- Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties

Jaarlijkse vakantieVoltijdse school: schoolbank op de werkplek

Jaarlijkse vakantieVoorbeeld

- OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs)

2017

- Geen recht op betaalde vakantie

- Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = allerheiligenvakantie en kerstvakantie (voor 1/1/2018) ≠ verplicht te nemen

2018

- Recht op 1 week betaalde vakantie

- Recht op 15 dagen aanvullende vakantie ≠ verplicht te nemen

- Juli 1 week – november 1 week – december 1 week

- Recht op 20 dagen onbetaalde vakantie te nemen tijdens de schoolvakanties ≠ verplicht te nemen

Jaarlijkse vakantieVoorbeeld (vervolg)

- OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs)

2019

- Max. 20 dagen betaalde vakantie (afh. van prestaties in 2018: gewone of gelijkgestelde dagen)

- Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = krokus- en paasvakantie ≠ verplicht te nemen

2020

- Max. 10 dagen betaalde vakantie o.b.v. prestaties OAO

- Jeugdvakantie mogelijk als er in 2019 een tewerkstelling met een gewone arbeidsovereenkomst was gedurende minstens 1 maand

Jaarlijkse vakantie

Het vakantiegeld voor een leerling-arbeider

Berekening: Via een vakantiefonds (enkel en dubbel) 15,38% op de leervergoeding aan 108% https://www.onva.be/nl/berekening-vakantiegeld

In Mei/ juni worden enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald door de vakantiefonds aan de leerling d.w.z. dat de verlofdagen op het moment dat ze opgenomen worden niet betaald worden door de onderneming

Via overschrijving

Jaarlijkse vakantie

Het vakantiegeld voor een leerling-bediende

Berekening: Via de onderneming Enkel : leervergoeding loopt door Dubbel: 92% op de leervergoeding van de

betrokken maand (pro rata bij onvolledige prestaties)

Vakantiegeld uit dienst 15,34% op de bruto leervergoeding en de

gelijkgestelde dagen van het lopende kalenderjaar 15,34% op de bruto leervergoeding en de

gelijkgestelde dagen van het vorig kalenderjaar (indien nog niet werd betaald)

Jaarlijkse vakantieVaststelling vakantieperiode

Individueel akkoord onderneming en leerling

Akkoord onderneming is vereist

Door het PC (bouw) = collectieve sluiting

- Als de leerling geen 18 jaar is op einde vakantiedienstjaar: recht op 3 ononderbroken weken vakantie tussen 1 mei en 31 oktober

Andere: 2 ononderbroken weken

- De betaalde vakantiedagen moeten niet opgenomen worden voor het einde van de OAO

GOEDE AFSPRAKEN = BELANGRIJK

- Op hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling recht?

https://www.rjv.fgov.be/nl/professionals

- Hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling al genomen?

= Loonbrief of individuele rekening leerling raadplegen

Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.

Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens

onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd

- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO

in weekend bij andere werkgever)

Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

Studentenarbeid

Jaarlijkse vakantieJeugdvakantie: na opleiding

- Voorwaarden:

Geen 25 jaar zijn op het einde van het vakantiedienstjaar

In de loop van het vakantiedienstjaar de opleiding hebben beëindigd of stopgezet

In het vakantiedienstjaar tenminste 1 maand gewerkt hebben onder arbeidsovereenkomst

- Principe:

Bij onvolledig recht op vakantie in het vakantiejaar

Leervergoeding wordt als verwaarloosbaar geacht

http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t11

Sociale zekerheidsrechten -Arbeidsongevallen

Twee soorten:Ongeval op het werk

Ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de OAO wordt, behoudens tegenbewijs vermoed te zijn overkomen door het feit van de uitvoering van de OAO

Getroffene moet letsel en een plotse gebeurtenis aantonen

Ongeval op de weg van en naar het werk Ongeval moet zich hebben voorgedaan op het

normale traject tussen de verblijfplaats van de leerling en de plaats waar hij werkt

Enkel opzet is uitsluitingsgrond

Sociale zekerheidsrechten -Arbeidsongevallen

Aandachtspunt:

Les bij de opleidingsvertrekker = werk

vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben

= bevestigd door Hof van Cassatie

Arbeidsongeval -De vergoeding bij leerlingen

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid bij leerlingen

Vanaf de dag na het ongeval 90% van het gemiddeld dagloon

Betaald door de arbeidsongevallenverzekering waarbij de onderneming is aangesloten

Leervergoeding voorbije jaar/365 x 90% maar nooit lager dan 6 568,38

Blijvende arbeidsongeschiktheid

% (graad van arbeidsongeschiktheid) van het gemiddeld loon van een meerderjarige werknemer in de beroepscategorie

https://www.fedris.be/nl/professional/privesector/basisloon

ArbeidsongevalVerplichting onderneming

Onderneming moet een arbeidsongevallenverzekering sluiten (kostprijs zeer uiteenlopend)

Geen arbeidsongevallenverzekering toch gedekt

Tussenkomst Fedris

Fedris vordert terug bij onderneming + boete

https://www.fedris.be/nl/werkgever/privesector/u-hebt-uw-werknemers-niet-tijdig-verzekerd

Administratieve aangifte

Onderneming kan ook burgerlijke aansprakelijk gesteld worden als de regels inzake arbeidsveiligheid- en hygiëne niet worden nageleefd!

Sociale zekerheidsrechtenBeroepsziekte

Principes:

- Een min of meer lange blootstelling aan schadelijke invloeden

- Er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de ziekte en het beroep (= beroep oorzaak van de ziekte)

- Lijst van beroepsziekten

- Tewerkstelling in beroep bewijzen

- Vergoedingen: gelijkend op deze in de arbeidsongevallenwetgeving

Sociale zekerheidsrechtenZiekte (privé-ongeval)

- Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst

- Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker

- Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker:

Indien arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen)

Indien onderneming erom verzoekt

Sociale zekerheidsrechtenZiekte (privé-ongeval)

Stap 1 Gewaarborgde vergoeding ? = vergoeding betaald door onderneming verschil arbeider of bediende

Stap 2 Ziekte-uitkering ? = uitkering betaald door ziekenfonds eigen ziekenboekje - wacht

Leerling:

- beperkt onderworpen aan RSZ (tot 31/12 jaar waarin ll. 18 jaar wordt) of

- volledig onderworpen aan RSZ (vanaf 1/1 jaar waarin ll. 19 wordt)

ZiekteGewaarborgde leervergoeding

- Leerling-arbeider

Na 1 maand anciënniteit

Vb. in dienst 1.10.2017

Ziek vanaf 24 oktober tot en met 26 november 2017

Vergoeding vanaf 1 november tot 23 november

7 kalenderdagen aan 100%, 8ste tot 14 dag 85,88% en van de 15de tot de 30ste dag 25,88%

- Leerling-bediende

Geen anciënniteitsvoorwaarde

Eerste 30 kalenderdagen: leervergoeding aan 100%

Uitsluiting:

Zware fout van de leerling

Betaalde sport

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42337

ZiekteHervalling

= Opnieuw arbeidsongeschikt van dezelfde ziekte of privé ongeval

Binnen de 14 kalenderdagen

Enkel resterende periode verschuldigd

Voorbeeld leerling-bediende:

Ziek van 14.03.18 tot en met 24.03.18

Gewaarborgde leervergoeding – 11 dagen

Ziek van 5.04.18 tot en met 16.06.18

Gewaarborgde leervergoeding te betalen van 05.04.18 t.e.m. 23.04.18 – 19 dagen

Ziekte

Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit

Alle leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op + worden geacht voldoende bijdragen te betalen

Hoedanigheid uitkeringsgerechtigde

Ziekenboekje op eigen naam openen

Een wachttijd vervullen van 1 jaar – zwangerschap 6 maanden en gedurende deze periode voldoende arbeidsdagen kunnen bewijzen

of vrijgesteld zijn van wachttijd

3de jaar BSO, KSO of TSO beëindigd en hoedanigheid van gerechtigde bekomen binnen bepaalde periode na de studies

Arbeidsongeschikt zijn (stopzetting alle activiteit)

Ziekte

Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit

Wij raden aan:

- Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt): ziekenboekje openen bij ernstige ziekte/ongeval waarbij men langer afwezig zal zijn

- Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt): ziekenboekje openen

Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid

Leerling-arbeider: na 1 maand anciënniteit binnen de 14 kalenderdagen (aanvang ziekte)

Leerling-bediende: binnen de 28 kalenderdagen (aanvang ziekte)

http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/werknemers-werklozen/Paginas/aangifte-erkenning-arbeidsongeschiktheid-als-werknemer-werkloze.aspx#.WfLOA5VlJPY

Ziekte - Samenvatting

Leerling- arbeider

Gewaarborgd loon/gewaarborgde

leervergoeding

Ziete-uitkering

< 1 maand anciënniteit: geen

≥ 1 maand anciënniteit:

• 1ste tot 7 dag 100%

• 8ste tot 14de dag 85,88%

• 15de tot 30ste dag 25,88%

Wachttijd* ziekenfonds is doorlopen

(of vrijstelling)?

Ja: meteen ziekte-uitkering

Neen: geen ziekte-uitkering (pas als

wachttijd volledig is doorlopen)

Ja: ziekte-uitkering na 14 dagen

Neen: geen ziekte-uitkering na 14

dagen (pas als wachttijd volledig is

doorlopen)

Leerling -bediende

Gewaarborgd loon/gewaarborgde

leervergoeding

Ziekte-uitkering

100% eerste 30 dagen ongeacht

anciënniteit

Na 30 dagen: wachttijd ziekenfonds is

doorlopen (of vrijstelling)?

Ja: ziekte-uitkering vanaf 31ste dag

Neen: geen ziekte-uitkering vanaf 31ste

dag (pas als wachttijd volledig is

doorlopen)

Ziekte

Primaire arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

(6-dagenweek)

60% van de leervergoeding vanaf 2de tot de 6de maand

Vanaf 7de maand berekening op basis van minimumuitkering

http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/bedragen/werknemers-werklozen/Paginas/min-uitkering-7e-maand-arbeidsongeschikt.aspx#.WeicEORlJPY

ZiekteInvaliditeitsuitkering

Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid

% van de leervergoeding afhankelijk gezinssituatie

http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/bedragen/werknemers-werklozen/Paginas/max-uitkering-invaliditeit.aspx#.WeifVuRlJPY

ZiekteZwangerschapsverlof

- 15 weken 1 week verplicht te nemen voor de vermoedelijke

bevallingsdatum 9 weken verplicht te nemen na de bevallingsdatum 5 weken facultatief te nemen voor of na de bevalling

- Moederschapsuitkeringen (mutualiteit) Indien wachttijd vervuld of ervan vrijgesteld

- Beschermde periode vanaf kennisgeving (verplicht mee te delen 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) tot 1 maand na het zwangerschapsverlof Bij beëindiging van de OAO door de onderneming riskeert de

onderneming een schadevergoeding van 6 maanden leervergoeding (arbeidswet)

http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=982

ZiekteZwangerschapsuitkeringen

Eerste 30 dagen: 82% van de gederfde (gemiste) leervergoeding

Vanaf 31ste dag tot einde:75% van de gederfde (gemiste) leervergoeding

Sociale zekerheidsrechten Geneeskundige verstrekkingen

(bv. dokter, geneesmiddelen,...)

Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt)

Persoon ten laste op ziekenboekje ouders

Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt)

Verplicht ziekenboekje te openen op eigen naam

Wordt verondersteld voldoende bijdragen betaald te hebben

Sociale zekerheidsrechten Werkloosheid

Tijdens OAO: tijdelijke werkloosheid= Uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid (slecht weer,

collectieve sluiting, economische oorzaken,…)

Overbruggingsuitkeringen

Geen wachttijd

Administratieve formaliteitenZoals bij gewone werknemer+ maandelijks attest opleidingsinstelling dat opleiding regelmatig wordt gevolgd

http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e28(brochure)

Werkloosheid

Inschakelingsuitkeringen = na opleiding

1. TOELAATBAARHEIDVoldoet de leerling aan de voorwaarden om na zijn of haar opleiding in aanmerking te komen voor inschakelingsuitkeringen?

Ja Neen2. DUUR INSCHAKELINGSTIJDVanaf wanneer kan de leerling inschakelingsuitkeringen ontvangen? Hoe lang loopt de inschakelingstijd?

Werkloosheid

Toelaatbaarheid op inschakelingsuitkeringen

Voor -21 jarigen : een alternerende opleiding met succes voleindigd hebben of een diploma secundair onderwijs behaald hebben of een andere recht openende studie + bijkomend attest

Voor +21- jarigen : een alternerende opleiding voleindigd hebben of een andere recht openende studie

http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t35

Werkloosheid

Verkorte BIT (beroepsinschakelingstijd)

Beroepsinschakelingstijd kan geheel of gedeeltelijk worden ingekort:

Integraal en met succes beëindigdBIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO)

Voleindigd, maar zonder succesBIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO), maar

• BIT nooit minder dan 155 dagen

• Enkel voor +21 jarigen (tenzij jongere over andere attesten beschikt vb. 3de jaar BSO + attest bedrijfsbeheer)

Inschrijven als werkzoekende schoolverlater (einde studies) Formulier c109/36

Sociale zekerheidsrechtenFonds sluiting ondernemingen

Achterstallige vergoeding kan bij faillissement worden opgevraagd bij FSO:

Leervergoeding

Vakantiegeld uit dienst leerling-bediende

Woon-werkverkeer

Eventuele schadevergoeding van 1 maand (bij onrechtmatige beëindiging)

http://www.rva.be/sites/default/files/assets/formulaires/F1/18-01-2017_Form_F1_NL.pdf

Sociale zekerheidsrechtenPensioen

Opbouw rechten vanaf de volledige RSZ-onderwerping = vanaf 1 januari van het jaar waarin de leerling 19 wordt

De OAO

Kinderbijslag

Recht op kinderbijslag op basis van studies= Onvoorwaardelijk recht Tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 wordt

= mogelijk tot maand waarin men 25 wordt, maar met voorwaarden

OAO in DBSO/Syntra:Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding, sociale uitkeringen en inkomsten uit (studenten)werk mag niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens(momenteel €541,09 per maand)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –kinderbijslag

http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leerovereenkomst-alternerende-overeenkomst

Formulier P7- Vraag 21: ja- Vraag 70

OAO in voltijds onderwijs:Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding mag niet hoger liggen dat de kinderbijslaggrens. Voor andere inkomsten (vb. studentenarbeid) geldt dat de leerling niet meer dan 240u per kwartaal mag werken (m.u.v. 3de kwartaal (juli, augustus, september))

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –kinderbijslag

Welke inkomsten tellen niet mee? Vakantiegeld Maaltijdcheques Verplaatsingskosten Kledijvergoeding

Let op met toeslagen voor bv. zondagwerk (≠ verplicht tenzij ll. expliciet in toepassingsgebied wordt vermeld)

http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leerovereenkomst-alternerende-overeenkomst

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – kinderbijslag

De OAO

Fiscaliteit

- Leerling met een OAO betaalt in principe geen belastingen

- Cijfers: inkomsten van de jongere (leervergoeding + vakantiegeld + eventuele inkomsten uit studentenarbeid + eventueel onderhoudsgeld, verminderd met forfaitaire beroepskosten) in 2018 mogen niet hoger zijn dan €7 730 netto(aanslagjaar 2019)

- Belastingbrief invullen: leerling-arbeider krijgt bedrijfsvoorheffing op vakantiegeld terug

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –belastingen betalen?

- 1 januari van het aanslagjaar (2019) deel uitmaken van het gezin

- netto-bestaansmiddelen (alle regelmatig of toevallig verworven inkomsten) van jongere in 2018 mogen niet hoger zijn dan €3 270bij gehuwde of wettelijk samenwonende ouders - €4 720 bij alleenstaande ouder (aanslagjaar 2019)

- Vrijstelling: eerste schijf van €2 720 inkomsten uit OAO(NIEUW vanaf inkomstenjaar 2017!!)

- Vrijstelling: eerste schijf van €3 270 onderhoudsuitkeringen - forfaitair bedrag van 20% mag in mindering gebracht worden

https://financien.belgium.be/nl/particulieren/gezin/student/ten_laste

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –fiscaal ten laste zijn?

Vb. Leerling-bediende OAO vanaf 1.09.2017 (daarvoor geen tewerkstelling)Inkomsten 2018 €453, 20 x 8 mnd = €3 626 + €500,10 x 4 mnd = € 2000,4 + Vakantiegeld : €453,20 x 4/12 x 92% = €139 Totaal: €5 766 €5 766 - €2 720 (vrijstelling OAO) = €3 046 -20% forfaitaire beroepsonkosten = €2 436,8 netto bestaansmiddelen

De leerling is nog fiscaal ten laste door de vrijstelling van €2 720 die jongeren o.b.v. de OAO genieten vanaf het inkomstenjaar 2018.

Opgelet: fiscaal ten laste zijn hangt af van verschillende factoren. Het is moeilijk om algemene conclusies te trekken!

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –fiscaliteit

De OAO

Leervergoeding

Vergoeding: Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap

Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding

Pro rata regeling In of uit dienst in de loop van de maand

Betaalde verlofdagen (leerling–arbeider) worden in mindering gebracht

Andere Ziekte langer dan 1 maandTijdelijke werkloosheidOnbetaald verlof …

Voorbeeld: Leervergoeding x vergoede dagen/uren in betrokken maand/normaal te presteren dagen/uren in de betrokken maand

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding

Afhoudingen conform loonbeschermingswet- RSZ-bijdragen werknemer (tijdens volledige RSZ-

onderwerpingWerkbonus: daardoor recupereert de leerling de

RSZ-bijdrage

- Bedrijfsvoorheffing Vergoeding te laag Tenzij voor leerlingen die niet in België wonen

Bruto = netto leervergoeding

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding

Hoe moet betaald worden? Aan de leerling tenzij verzet wettelijke

vertegenwoordiger Via overschrijving

Wanneer moet betaald worden? Arbeidsreglement: niet later dan de 7de werkdag

na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren

Arbeidsreglement niets voorzien: uiterlijk op de 4de werkdag na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –bescherming vergoeding

De onderneming is verplicht tussen te komen in het woon-werkverkeer:

Openbaar vervoermiddel

Afstand 5 km enkel (trein is uitzondering)

CAO (kan soepeler regeling voorzien)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –woon-werkverkeer

De OAO

Kostprijs - incentives

Overeenkomst van alternerende opleiding - kostprijs

- De leervergoeding- De RSZ-bijdrage werkgever- Vaste kosten:

Externe dienst voor preventie en beschermingArbeidsongevallenverzekeringSociaal secretariaat

- Financiële stimulansen:StagebonusDoelgroepvermindering mentor

Doelgroepverminderingleerlingen/jongeren

- Doelgroepvermindering leerlingen voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen (zowel tijdens de beperkte als de volledige RSZ-onderwerping) Kan automatisch worden toegepast (code 6310)

https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/jongeren-een-alternerende-opleiding/leerlingen

- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017 Overgangsmaatregel

https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/youngworkers.html

Structurele vermindering

Structurele vermindering tijdens de volledige RSZ-onderwerpinghttps://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/structuralreduction.html

Code 3000

- Niet voor openbare besturen (RSZPPO)

RSZ-verminderingen

Resultaat:

RSZ-kosten kunnen quasi volledig worden gerecupereerd.- Tijdens beperkte RSZ-onderwerping:

jaarlijkse vakantie FSO enkele kleinere bijdragen

- Tijdens volledige RSZ-onderwerping bijkomend: + bijzondere bijdrage fonds sluiting ondernemingen

Doelgroepvermindering jongeren NA de opleiding

- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van

de indienstneming Registreren binnen ‘Mijn loopbaan’https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/laaggeschoold

https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/middengeschoold

Onderneming informeert best ook naar andere tewerkstellingsmaatregelen bv. eerste aanwervingen,…

- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017

Start- en stagebonus

De OAO/DA moet gestart zijn tijdens de deeltijdse leerplicht van de leerling.- 1ste en 2de opleidingsjaar 500 euro en 3de opleidingsjaar 750

euro- De OAO moet gesloten zijn voor minstens 4 maanden.

- Stagebonus : onderneming Einde ieder opleidingsjaar (max. 3 per finaliteit) Bij vroegtijdige beëindiging moet de OAO minstens 3

maanden gelopen hebben in het betrokken opleidingsjaar

- Startbonus: leerling Einde ieder opleidingsjaar (max. 3 per finaliteit) Leerling moet geslaagd zijn voor BGV

Start- en stagebonus

Administratieve formaliteiten:

- Bij de start van de OAO :De initiële aanvraag (1 formulier luik leerling, luik

opleider, luik opleidingsinstelling)Binnen de 3 maanden na de start van de OAO

- Bij het einde van ieder opleidingsjaar:Aanvraag tot uitbetaling startbonusAanvraag tot uitbetaling stagebonus Indienen binnen de 4 maanden na het einde van

het opleidingsjaar

Start- en stagebonus

- Departement WSE past de indieningstermijnen strikt toe- Bij voorkeur indienen per mail – krijgen partijen een

mailtje terug- Kan niet aangevraagd worden voor een OAO in

voltijds onderwijs

Opgelet! Leerling woonachtig in het Brussels hoofdstedelijk gewest of werkgever gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest: Actiris

https://www.werk.be/online-diensten/start-en-stagebonus/download-formulierenhttp://www.actiris.be/jeunes/tabid/920/language/nl-BE/Start--en-stagebonus.aspx

Doelgroepvermindering mentors

= Aanzienlijke korting op RSZ-bijdragen van een werknemer (mentor)- 800 euro per kwartaal (per schijf van 5 leerlingen)- Voorwaarden mentor: 5 jaar praktijkervaring Kopie gevolgde mentoropleiding of pedagogisch

diplomaGegevens onderneming + bewijzen mentor bezorgen aan het departement WSEGoedkeuring WSE bezorgen aan sociaal secretariaat zodat vermindering kan worden toegepasthttps://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors

Doelgroepvermindering mentors

Brussels hoofdstedelijk gewest Actiris

https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/tutors.html

De OAO

Arbeidsreglementering

De arbeidsreglementering - De arbeidswet (16 maart 1971)

- De feestdagenwet (4 januari 1974)

- De wet tot instelling van de arbeidsreglementen(8 april 1965)

- De wetgeving betreffende sociale documenten (23 oktober 1978)

- De codex over het welzijn op het werk

- De wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (30 april 1999)

- De wet betreffende cao’s (5 december 1968)

http://www.werk.belgie.be/home.aspx

De arbeidswet

Arbeidsduur

Overwerk

Rusttijden in onderneming

Zondagsrust

Nachtarbeid

–18 jarigen

= jeugdige werknemers = minderjarigen die 15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht

Voor -18 jarigen gelden specifieke beschermingsregels

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=400

Arbeidsreglementering - Arbeidsduur

-18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter

beschikking is van één of meerdere werkgever(s) Tijd besteed aan onderwijs met beperkt leerplan

of andere deeltijdse vormingen

+18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter beschikking

is van de werkgever

OAO = lessen zijn arbeidstijd

Arbeidsreglementering – Arbeidsduur

maximumgrens

-18 jarigen 38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag 5- dagenweek

+18 jarigen 38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag (6 dagenweek) 9 uur per dag (5 dagenweek)

Vb. bouw (PC 124) 40 urenweek (12 betaalde inhaalrustdagen)https://www.minimumlonen.be/jc_overview.html.

- Arbeidswet verbiedt overuren voor alle werknemers, ook voor leerlingen

- Bijzondere bescherming -18-jarigen

- Toch overuren in uitzonderlijke omstandigheden:

Compensatie door vrije uren in de daarop volgende dagen

Overloon (een bedrag dat ten minste 50 % hoger is dan het gewone loon – zon- en feestdagen: 100%)

Let op risico voor overschrijding kinderbijslaggrens indien niet meer onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag

Arbeidsreglementering – overwerk

-18 jarigen- Zeer uitzonderlijke gevallen:

Dreigend ongevalDringende arbeid aan machines of arbeid die door

een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereistKennisgeving aan sociale inspectie

- Boven de 8 uur per dag of 38 uren per week (40 met betaalde inhaalrust)

- Inhaalrust = duur van het verrichte overwerkvoor het einde van de week die volgt op het

overwerk- Overloon

Arbeidsreglementering – overwerk

+18 jarigen- Boven de 9 uur per dag of 38 uur per week (40u

met inhaalrust)http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=29448

- kader flexibiliteit

- Overloon 50%

100% voor overuren op zon- en feestdagen + inhaalrust

- Kinderbijslaggrens!

Arbeidsreglementering – overwerk

-18 jarigen- Niet meer dan 4,5 uren ononderbroken arbeid verrichten

Na 4,5 uren verplicht 0,5 uur rustNa 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 1 uur

rust waarvan 0,5 uur ineens

- Tijd tussen het beëindigen en hervatting moet ten minste 12 uur bedragen

- Buiten de zondagsrust moet nog een bijkomende rustdag worden toegekend onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag

Arbeidsreglementering – rusttijden

+18 jarigen

- 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 15 minuten rustTijd tussen beëindiging en hervatting moet

ten minste 11 uur bedragen

Arbeidsreglementering – rusttijden

-18-jarigen

- Principe: geen zondagwerk voor -18-jarigen (ook geen werk op wettelijke feestdagen of op bijkomende rustdag die onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een zondag moet worden toegekend)

- Uitzonderingen: Dreigend ongeval in de onderneming, dringende arbeid aan machines en

materieel, onvoorziene noodzakelijkheid In kleinhandelszaken en kapsalons op bepaalde plaatsen (toeristische

centra) tijdens kerstvakantie en tussen pinksterzondag en 30 september

- Bepaalde sectoren (KB): Horeca, bakkerij (enkel voor leerling-arbeiders – niet voor de verkoopsters), vermakelijkheidsbedrijven PC 304

Steeds maximum één zondag op twee!Behalve toelating sociale inspectie

Arbeidsreglementering – zondagsrust

-18-jarigen (vervolg)- Inhaalrust binnen de 6 dagen + 36 opeenvolgende uren rust

(afwijking op de 2 opeenvolgende rustdagen)- Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in

het toepassingsgebied- Geen zondagwerk in zorgsector

+18-jarigen- Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet- Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in

het toepassingsgebied gevaar kinderbijslaggrens!

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=395

Arbeidsreglementering – zondagsrust

-18-jarigen- Principe: geen tewerkstelling tussen 20u ‘s avonds en

6u ‘s morgens - Tenzij:

- Overmacht (+16 jaar en tot 23u)- Arbeid die niet kan worden onderbroken of ploegenarbeid

(+16 jaar 22 uur en 6 of 23 u en 7)- In horecabedrijven: tot 23u als leerling minstens 16 jaar

is + terugkeer naar verblijfplaats is geregeld- In PC304 (vermakelijkheidsbedrijven) tot 24u- in bakkerij voor opleiding bakker : vanaf 4u tot 22u

Altijd verboden tussen 0 en 4 uur!

Arbeidsreglementering – nachtwerk

-18-jarige (vervolg)- Nachtrust -18-jarige = minimum 12u

Rekening mee houden in uurrooster, ook met de lesdag(en)

Vb. lessen starten donderdag om 8u30 jongere mag

woensdag niet later werken dan 20u30

+18-jarigen- Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=391

Arbeidsreglementering – nachtwerk

- 10 wettelijke feestdagen

- Feestdag valt samen met zondag of een inactiviteitsdag

Beslissing PC

Akkoord tussen werkgever en werknemers

Gewone activiteitsdag die volgt op de feestdag (geen lesdag)

Arbeidsreglementering –wettelijke feestdagen

- Tewerkstelling op een feestdag Uitz. idem zondagsarbeid Inhaalrust binnen de 6 weken Inhaalrust moet betaald worden

- Vergoeding voor feestdag Leervergoeding loopt gewoon door behalve bij

onwettige afwezigheid voor en na de feestdag Beperkt tot 30 dagen bij schorsing

- Bepaalde gevallen ook na uitdiensttreding recht op betaalde feestdagen

Arbeidsreglementering –wettelijke feestdagen

- Loonbriefje

- Individuele rekening

- Belastingfiche

Arbeidsreglementering – sociale documenten

Arbeidsreglementering –

De welzijnsreglementering

Codex op het welzijnhttp://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071

Titel X boek 3 : jongeren op het werkBijzondere bescherming Risicoanalyse: rekening houden met onervarenheid

Werkgever aansluiten bij een externe dienst voor bescherming: Twee afdelingen:

Risico-beheersing: risico-analyse, preventieplanGezondheidsbeoordeling: arbeidsgeneeskundig onderzoek

Arbeidsreglementering –

De welzijnsreglementering

Voorafgaandelijke gezondheidsbeoordeling= Onderzoek specifiek gericht op het beroep

- OAO Voor de tewerkstelling (-18 jarigen en +18 jarigen

bij nachtarbeid, veiligheidsfunctie,…) Periodiek (zelfde doelgroep)

- Kosten zijn ten laste van de werkgever

Arbeidsreglementering - Verboden arbeid

Verboden jongeren arbeid te laten verrichten die als gevaarlijk wordt beschouwd

- Afwijking: De activiteiten of de aanwezigheid op de plaatsen is

onontbeerlijk voor hun beroepsopleiding Treft de nodige preventiemaatregelen Activiteiten vinden plaats in het bijzijn van een

ervaren werknemer

Arbeidsreglementering –

Persoonlijke beschermingsmiddelen

- Artikel 11 decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleiding

- Risicoanalyse: handschoenen, helm, schoenen met versterkte toppen,….

- Codex op het welzijn (titel 2 boek IX): voor bepaalde werkzaamheden De onderneming staat in voor het onderhoud en voor

het consequent gebruik. De leerling is verplicht deze te dragen volgens de

informatie en de gebruiksvoorschriften die hij ontvangt van het ondernemingshoofd

http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071

Wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse

werknemers (nationaliteit buiten de EER)

De leeftijd op het ogenblik van het sluiten van de OAO is belangrijk

- -18 jarigen: er kan steeds een OAO worden gesloten + opleiding kan worden verdergezet na de 18de

verjaardag (ook bij andere onderneming) – voorwaarde zelfde finaliteit

- +18 jarigen: wettig in België verblijven (verblijf van meer dan 3 maanden)

Opgelet: derden kunnen aansprakelijk gesteld wordenhttps://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse-nationaliteit/vrijstellingenhttps://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse-nationaliteit/wetgeving

De wet betreffende de cao’s

- CAO’s met duidelijke verwijzing naar leerlingen = van toepassing op leerlingen

- CAO’s met algemeen toepassingsgebiedArbeidsvoorwaarden van toepassing,

behalve bij expliciete uitsluitingMinimumlonen van toepassing indien

leerlingen expliciet vermeld (PC 130)Andere vergoeding dan lonen van

toepassing

De OAO

Beëindiging

De beëindiging van een overeenkomst kan in volgende situaties (art.23)- Termijn is verstreken- De opleiding is met vrucht beëindigd- De mentor overlijdt en geen andere kan worden aangesteld- Overmacht- Op verzoek van de leerling in geval van faillissement of overname

onderneming- Bij vroegtijdige stopzetting opleiding- Bij de opheffing van de erkenning van de onderneming- Indien de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst meer

dan 60 dagen bedraagt en de leerling of onderneming wenst de overeenkomst niet langer uit te voeren

- Bij definitieve uitsluiting als er geen beroep wordt ingediend, als het beroep niet ontvankelijk is of als het beroep niet wordt aanvaard

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging

- De overeenkomst kan worden opgezegd tijdens de eerste 30 dagen van de uitvoering van de overeenkomst met in acht name van een opzegtermijn van 7 kalenderdagen (art.25)

- De opleidingsverstrekker kan de overeenkomst schriftelijk en gemotiveerd beëindigen (art.27)• Bij zware inbreuken van de onderneming of de leerling tegen de uitvoering van de overeenkomst

• Als de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt;

• Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren.

• De opleidingsverstrekker kan voorstellen om de erkenning van de onderneming op te heffen

- Bij onderling akkoord van alle partijen: leerling, onderneming en opleidingsvertrekker (art.23)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)

- Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider (art.26):

Wanneer is er een verzoeningsprocedure?• Als de leerling of de onderneming een reden inroept die de

verbreking van de uitvoering van de overeenkomst wettigt.• Als leerling of onderneming ernstig tekortschiet in zijn/haar

verplichtingen• Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding

op de werkplek ernstig belemmeren.• Als de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding

Wat houdt de bemiddeling in?• interventie door de trajectbegeleider: contact met de partijen• maximaal 3 weken verzoeningsperiode na contacten

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)

- Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider:

Wat als geen verzoening mogelijk is?• beëindiging mogelijk door de partij die de wens tot verbreking heeft

geuit • de andere partij kan hiertegen beroep aantekenen - als beroep

uitgaat van de leerling en beroep wordt aanvaard: onderneming moet een maand leervergoeding betalen.

Hoe beroep aantekenen tegen beëindiging?• De leerling, wettelijk vertegenwoordiger of onderneming kan beroep

aantekenen bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren.• De Vlaamse Regering bepaalt de procedure voor het beroep

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)

- Onrechtmatige beëindiging:

Onderneming is 1 maand leervergoeding verschuldigd (art. 17 § 4 van het decreet van 10 juni 2016)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)

Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.

Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens

onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd

- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO

in weekend bij andere werkgever)

Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn

http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

Studentenarbeid