WELKE LEIDERS VOOR HET DIGITALE TIJDPERK? · • Totale mobiliteit • Snelheid • Virtuele...
13
Presented by: William Mosseray, Managing Partner WELKE LEIDERS VOOR HET DIGITALE TIJDPERK? DE TOEKOMST VAN HET WERK
Transcript of WELKE LEIDERS VOOR HET DIGITALE TIJDPERK? · • Totale mobiliteit • Snelheid • Virtuele...
Presentedby:WilliamMosseray,ManagingPartner
WELKELEIDERSVOORHETDIGITALETIJDPERK?
DE TOEKOMST VAN HET WERK
Eennieuwewereld
2
3,248,887,840Internetgebruikers…dezeochtend
Eennieuwemaatschappij
3
Mobielinternet>Vastinternet
4
Dedigitalemaatschappijheeftverregaandeimpactopdewereldvanhetwerk
5
• Totalemobiliteit• Snelheid• Virtueleglobalisatie• Nieuweconsumptiemodes
• Non-stopactiviteiten• Toegankelijkheidvandata
Ondernemerschap
Multi-activiteiten
Kortetermijncontracten
Free-lance
Werkopafstand
6
NIEUWEJOBS
NIEUWESKILLS
NIEUWEPROCESSEN
7
Ø ChiefDataScientist ØHeadofSocialMedia
ØChiefDigitalOfficer ØChiefInnovationOfficer
NIEUWEJOBS
8
ØHeadofRelationshipswithEntrepreneurs
Ø…
ØChiefPrivacyOfficer ØHeadofCorporateVenture
NIEUWEJOBS
9
Ø Managementskills ØAttitude
ØHardskills ØSoftskills
NIEUWESKILLS
10
ØHardskills ØSoftskills
• e-commercetools,• Bigdata,• Social media,• Crowd
• Creativiteit,nieuwsgierigheid• Flexibiliteit,openheid• Samenwerking• Leercurve• Vastberadenheid
• Complexiteit• Onduidelijkheid• Risico’snemen• Samenwerken• Collectieveintelligentie
• « They did not know it wasimpossible, so they did it »
• Radicaleveranderingenaanmoedigen
• Mislukkingen aanvaarden• Tijdsbeheer
Ø Managementskills ØAttitudes
NIEUWESKILLS
11
NIEUWEPROCESSEN
ØSocialenetwerken/media ØArtificiëleintelligentie
ØCrowd sourcing ØBigdataen«sentimentanalysis»
Digitalisatie:eenuitdagingENeenopportuniteitvoorHR
12
Ø Uwbedrijfhelpenomkorteenlangetermijnconsequentiesteverstaan
Ø Nieuweskillsontwikkelen/rekruterenopeenproactievemanier
Ø Managementvan« digitalnatives »
Ø Wereldvanwerkherdenken
13
