WebinarEen succesvolle nieuwe leider worden

Datum: 2 september 2014Guido de Valk

• Introductie De Valk Leadership Company• Wat is een nieuwe leider• Neuroleiderschap• Toepassen op hoe zorg je dat je optimaal

betrokken medewerkers krijgt

Opbouw presentatie

Professionals en managers verbeteren van (leiderschaps)gedrag zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van hun potentieel waardoor zij in staat zijn

topprestaties te leveren en/of kunnen zorgen dat hun teams topprestaties leveren.

Op basis van - Neuroleiderschap- Mindfulness

• Is een kei in persoonlijk leiderschap• Leidt vanuit authenticiteit• Zet het geheel centraal• Stuurt vanuit waarden• Maakt van iedereen een leider• Bevordert betrokkenheid en inzet

Wat is een nieuwe leider?

Een nieuwe leider een topsporter?

• Doelgericht• Sociaalvaardig: het krijgen van betrokken

medewerkers• Kan goed met stress omgaan• Kan goede besluiten nemen• Haalt het beste uit anderen• Goed in het begeleiden van veranderingen

Welk gedrag maakt een nieuwe leider succesvol?

Managers anno nu

• Nieuw vakgebied… • Gebruikt feitelijk kennis van hersenen om

managers en profs te trainen in beter leiderschap

• Jezelf managen is de brein van je zelf managen• De ander managen is de brein van de ander

managen

Neuroleiderschap

Onze hersenen• Netwerk van

verbindingen• 86.000.000.000

neuronen = 86 miljard

• Plastisch• 1,4 kilo oftewel 2%

van het lichaamsgewicht (70kg),

• 20% van onze energie gaat er heen

• 80-90% onbewust

• Interne leider

• Beloning- en bedreiging respons

Hersenwetenschappen en leiderschap

• Zelfbewustzijn• Mindfulness– Aanwezig, open en in het hier en nu….

• Persoonlijk leiderschap– eigen verantwoordelijkheid nemen tegenover

afgeleid zijn…

Interne leider

Bedreiging/beloning

Hoe zorg je voor betrokken medewerkers

• Status• Zekerheid• Autonomie• Verbondenheid• Eerlijkheid

• Actiegerichtheid vergroten– Activatie van de linker voorkwab door • Maak je klaar houding…

– Om het anders te doen, moet je verbonden zijn met de nieuwe acties. Betekent dat je echt voor het besluit wilt gaan...

– Een plan maken en een besluit is hersentechnisch iets anders..– Door een voorstelling van de actie te maken…..

• Actie vergrotende vragen– Zorg dat het antwoord op de vraag een actie moet zijn– Gebruik actiegerichte werkwoorden in je vraag

Hoe zorg je voor betrokken medewerkers

• Een succesvolle nieuwe leider word je door het juiste gedrag te ontwikkelen– Dit betekent• Kennis van hersenen en geest• Je interne leider sterker maken• Nieuw gedrag aanleren, waaronder sociaalvaardig• Veel oefenen• Feedback organiseren

Samenvattend

• Masterclass neuroleiderschap• Dieper op deze materie ingaan?

Ga naar de masterclass neuroleiderschap van 19 september of 28 november

• 20% vroege vogelskorting • Voor deelnemers webinar geldt de korting van

20% ook nog voor 19 september… • Vul bij opmerkingen…deelname webinar in…

Mogelijk vervolg?