Wat is uw salaris waard?

11.376 JOBS OPVACATURE.COM

SALARISEXCLUSIEF: WAT DOEN DE bELgEN MET HUN

27.08

Vacature.voor m/v met talent

HoeVeelVerdientu per

maand?

wie kanzicH nogeen Huis

VeroorloVen?HoeVeelkost eenkind?

Hoe Vaakstaat u inHet rood?

001_GPV1QU_20110827_VMGCV_00.pdf; Aug 24, 2011 10:38:24

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Corporate Account Managersvoor de regio Vlaanderen en de regio Brussel-Wallonië

• Als Corporate Account Manager bouw je professionele en langdurige relatiesuit met strategische klanten en prospecten. Je verstevigt de leiderspositievan de groep Acerta in het complete HR-diensten- en -productenpallet. • Alswaardevolle gesprekspartner adviseer je jouw klanten op directieniveau overeen optimale oplossing in de verschillende HR-domeinen. • Je analyseertmarktinformatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieelbeleid voor jouw portefeuille. • Intern bespreek je contractuele afsprakenmet de directie van de relevante diensten. • Je neemt ownership in decomplexere dossiers. • Je kan een succesvolle commerciële ervaring voor-leggen op strategisch niveau in B2B. • Je beschikt over een functionelekennis van de meest courante HR gerelateerde ERP-systemen. • Je bentvlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels.• Je rapporteert aan de Sales Director.

Account Managersvoor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen

en Brussel-Halle-Vilvoorde

• Als Account Manager beheer je zelfstandig je regionale klanten- en prospecten-portefeuille. Je verstevigt de leiderspositie van de groep Acerta in hetcomplete HR-diensten- en -productenpallet. • Als waardevolle gesprekspartneradviseer je jouw klanten en prospecten over een optimale oplossing in alleHR-domeinen. Je wint het vertrouwen en bouwt een langetermijnrelatieuit. • Ervaring in efficiënt netwerken is, naast sterke presentatie- en onder-handelingsvaardigheden, onontbeerlijk in deze job. Je combineert je sterkecommerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving eneen brede interesse in HR. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met eengoede kennis van het Engels. • Je rapporteert aan de Sales Manager.

Account Manager Public• Als Account Manager Public bouw je professionele en langdurige relatiesuit met overheidsklanten en -prospecten. Via je netwerk en expertise weetje de noden en behoeften in je sector te detecteren en te beïnvloeden.• Je volgt selectief de aanbestedingen op van presales tot delivery. • Alswaardevolle gesprekspartner adviseer je jouw klanten over een optimaleoplossing in de verschillende HR-domeinen. Hiervoor kan je terugvallen opsuccesvolle resultaten als lobbyist en/of als B2B-salesexpert. • Je combineertsterke commerciële vaardigheden met kennis van en/of interesse voor socialewetgeving en HR in het algemeen. • Je bent uiteraard vlot tweetalig Frans/Nederlands, kennis van het Engels is welkom. • Je bent actief in beidetaalgebieden. • Je rapporteert aan de Sales Director.

Marketing Intelligence Manager• Als Marketing Intelligence Manager vervul je een sleutelrol in de ontwikkelingvan onze marketingstrategie. Je adviseert het sales- en marketingmanagementover onze marktpositie en die van concurrenten. Anderzijds detecteer je debehoeften van de klanten en nieuwe trends in ons domein. • Je coacht eenteam van 4 personen dat verantwoordelijk is voor het beheer van het CRM-systeem, klachtenbehandeling en marktonderzoek. • Je hebt een aantoonbareervaring met marketing intelligence en voorgaande domeinen. Daarenbovenheb je affiniteit met de dienstensector (B2B). • Je staat analytisch sterk en jebent vertrouwd met diverse onderzoeksmethodes. • Je toont interesse in debehoeften van de klanten en weet als overtuigende communicator weerstandte overwinnen. • Als coach slaag je erin om met je team proactief in te spelenop de informatiebehoeften van de interne klant.• Je beschikt over een goedekennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je standplaats is Leuven. • Jerapporteert rechtstreeks aan de Sales, Marketing en Communications Director.

Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die de talenten, de expertise en het enthousiasme vanzijn medewerkers inzet om het menselijk kapitaal van de klanten optimaal te valoriseren. Elke klant enmedewerker kan dagelijks ervaren dat je bij Acerta terechtkan voor alle diensten die te maken hebben methet werken van mensen. Acerta biedt professionele HR-diensten voor een brede doelgroep en heeft eengepersonaliseerde aanpak voor startende of gevestigde ondernemers, HR-professionals in kleine, middelgroteen grote bedrijven, boekhouders, de overheid en de social profitsector. Het Acerta-netwerk bestaat uit29 kantoren, gespreid over heel België. De groep telt 1.300 medewerkers en haalde in 2010 een omzet van€ 144 miljoen.

In het kader van onze permanente groei en vernieuwd Sales, Marketing en Communications planwillen wij ons team versterken met (m/v):

ONS AANBOD:• Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terechtin een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedtde groep Acerta een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegalevoordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende endynamische onderneming.

INTERESSE?Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans! Tik je kerngegevens in en voeg er meteen jevolledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-diensten-groep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op hetnummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.


Konijnen voor de lichtbakEn plots lijkt het weer najaar 2009. De beurzen duiken met

de regelmaat van de klok diep in het rood, het consumen-

tenvertrouwen gaat in dalende lijn, en gisteren kondigde de

Zwitserse grootbank UBS zelfs aan dat het 3.500 medewer-

kers op straat wil zetten. Je moet geen zware doemdenker

zijn om in deze natte augustusdagen overvallen te worden

door een weinig opbeurend déjà vu-gevoel. Een handvol

economen en analisten doet er intussen alles aan om er

de moed in te houden: dit is een financiële systeemcrisis,

geen algemene economische crisis, en dus is er geen reden

tot blinde paniek. Dat klopt wellicht ook ten dele, maar zij

hebben de perceptie én het recente verleden tegen. Nogal

wat werknemers, en dus ook doorsnee consumenten, zijn de

voorbije twee jaren door een diep dal gegaan. Ze verloren

hun baan definitief, kwamen in de tijdelijke werkloosheid

terecht of boetten stevig in aan koopkracht. En hebben dus

redenen bij de vleet om de nieuwste ontwikkelingen op de

financiële markten met argusogen te volgen. In die zin kon

het nieuws dat een van de absolute vaandeldragers van de

Zwitserse banksector nu opnieuw de hakbijl bovenhaalt niet

slechter vallen. Willen we de spiraal van negatieve perceptie

en aangetast consumentenvertrouwen doorbreken, dan is

het nu aan de bedrijven zelf om het voortouw te nemen. Ra-

tionaliseren of zelfs nog maar de vinger op de knip houden

met het oog op wat eventueel komen gaat, zou vandaag het

slechtst mogelijke signaal zijn. Onder het motto ‘nu zaaien

om later te oogsten’ moeten bedrijven er net alles aan doen

om te blijven investeren en aanwerven, in een poging zo de

economie draaiende én onze koopkracht op peil te hou-

den. Wie A zegt moet immers ook B zeggen: je kan moeilijk

steen en been klagen over de impact van de vergrijzing en

de moeizame zoektocht naar nieuwe werknemers en tegelijk

het rekruteringsbeleid bevriezen of zelfs mensen op straat

zetten zodra de beurzen in woelig water belanden. Korte ter-

mijndenken is vandaag meer dan ooit uit den boze: nega-

tieve perceptie en dalend consumentenvertrouwen zijn op

termijn nefast voor werknemers én werkgevers. Bovendien

slaat de vergrijzing elk jaar iets harder toe, en hebben be-

drijven er alle belang bij om goede werkkrachten aan zich

te binden. Laat ons dus, voor de oplossing van deze schul-

dencrisis, niet langer collectief richting politiek te staren.

Konijnen die al te lang in de lichtbak blikken, zijn doorgaans

vogels voor de kat.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Wat is uW salaris Waard? 04

stockholm calling 16 de burgemeester 21en haar chauffeur

Belgen zijn doorgaans niet echt openhartig over hun salaris, en

dat mag een understatement heten. Toch maakten 35 m/v voor

Vacature een uitzondering. Enkele experts maken tegelijk een

analyse over wat uw salaris waard is.

Als België ooit nog een regering krijgt, moeten onze leiders

misschien ‘s een kijkje gaan nemen in Zweden. Want met een

economische groei van 5,3%, een overheidstekort van amper

0,5% en een hoge tewerkstellingsgraad van oudere werkne-

mers heeft het land het crisisspook verjaagd.

Marleen Mertens is personeelsverantwoordelijke bij Techem én

burgemeester van Grimbergen. Haar werkritme is hels en fysiek

zwaar, maar partner Willy speelt met plezier voor haar chauffeur.

abonnees van de t i jd , de morgen, gazet van antWerpen en het laatste n ieuWs ontvangen vacature automat isch b i j hun krant.

StandPuntdoor Filip Michiels

Vacature van de week:Supply chain analistenbij Nike

153beste carrièresin dit magazine

rubriekenmaandag van 03junkbox 18salarisWatcher 19gespot 20publieke opinie 22column an olaerts 23vacature.com 23

sonja apers, directiesecretaresse

01

“Bedrijven moeten er net nu allesaan doen om te blijven investerenen aanwerven.”

bye bye khadafi 03Juichende rebellen en een dictator op de vlucht: de voorbije

week stond Libië in brand. Voor Pieter De Crem betekende het

een drukke maandag.

VMG-20110827_01_INHOUD.indd 1 25/08/11 21:43

001_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:05:30

2 VACATURE27 AUGUSTUS 2011

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Are you interested in…

Looking for an inspiring management course?Join our next info session at Vlerick Ghent Campus, 12 September 2011!More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

Join our free road show on 13 September 2011, 4 pm, Vlerick Ghent Campus (Reep 1).

For this and more state-of-the art expertise we present our Vlerick Centres for Excellence in HR:

Centre for Excellencein Career Management

Centre for Excellencein People Performance

Centre for Excellencein Strategic Rewards

More information & registration: www.vlerick.com/roadshow


00

Maandag van

Pieter De Cremminister van Defensie

Ik ontvang een sms van mijn woordvoerder. Ra-

dio 1 en VTM zijn er vroeg bij: ze wensen dat ik toelichting

geef bij de gebeurtenissen in Libië. Een uur later contac-

teer ik mijn kabinetschef voor de laatste stand van zaken.

Ik luister op verschillende radiozenders naar de commen-

taren van deskundigen, politici en journalisten die ter

plekke zijn. Ik bereid me voor op de briefing die ik onmid-

dellijk bij aankomst op mijn kabinet in Brussel zal krijgen.

De situatie in Libië evolueert nu zeer snel en ik ben me

volledig bewust van de enorme media-aandacht die dat

met zich mee zal brengen.

Ik kom aan op mijn kabinet. Vijf minuten later

leg ik via de telefoon mijn eerste interview van de dag af.

Premier Leterme heeft me een persbericht over Libië la-

ten bezorgen dat hij in naam van hemzelf, mij en minister

van Buitenlandse Zaken Steven Vanackere wil versturen.

Ondertussen stromen de aanvragen voor interviews bin-

nen. Ik laat de coördinatie en organisatie daarvan over

aan mijn woordvoerder. Samen met mijn kabinetschef en

mijn diplomatieke raadgever maken we de balans op van

onze militaire en diplomatieke interventies die we in sa-

menwerking met de NAVO in Libië ondernomen hebben

tijdens de voorbije 72 uren. Ik vraag aan mijn departement

een volledig overzicht van onze interventie in Libië op.

Ik stap de ambstwoning van de premier bin-

nen voor een coördinatievergadering over Libië. Toevallig

vindt hier ook een ‘G-20-meeting’ van CD&V plaats, een

vergadering met ministers, fractieleiders en vertegen-

woordigers uit verschillende geledingen van onze partij.

Ik schuif aan. Tussendoor bel ik met generaal Delcour, de

chef van Defensie.

Ik keer terug naar mijn kabinet voor nog maar

eens een nieuwe vergadering. Ik krijg de allerlaatste infor-

matie uit Libië van mijn kabinetschef en van de onderstaf-

chef Operaties en Training. Waarna ik helemaal klaar ben

voor mijn tocht doorheen het Belgische medialandschap.

Interview bij VTM. Drie kwartier later Radio 1.

Nog een kwartier later haast ik me naar de nieuws-

studio van de VRT. Om twintig na één zit ik in de

studio van RTL.

Ik eet snel iets aan mijn bureau. Een kwartier

later word ik geïnterviewd door een journalist van het

persagentschap Belga, gevolgd door een interview voor de

Duitse zender ZDF.

Tussen de interviews door neem ik met mijn me-

dewerkers de laatste berichten uit Libië door. Ik handel

een hele rist telefonische interviews af met journalisten

van verschillende kranten. Rond half zes beleg ik opnieuw

een vergadering over de toestand in Libië.

Ik geef een interview aan het programma Van-

daag op Radio 1. Een half uur later zit ik in de studio bij de

RTBF voor hun speciale nieuwsuitzending. Daarna volgen

RTL en Terzake op Canvas.

De werkdag zit erop. Ik stap in de auto en rij naar

huis, terug naar Aalter. Jan Stevens •

De nakende val van de Libische dictator Khadaffi bezorgde Pieter De Crem (CD&V) maandag een spervuur van media-aandacht.

foto

DiDiERLEBR

UN

03

VMG-20110827_03_maandag van.indd 3 25/08/11 21:45


COVERSTORY

e200.000De gemiddelde prijs van een woning,alle categorieën inbegrepen, zou in2011 de kaap van 200.000 eurooverschrijden. In 2010 stegen de prij-zen gemiddeld met 4,5 %

(Bron: ING).

In 2010 kostte eenhuis gemiddeld178.111 euro, eenvilla 315.563 euroen een appartement184.406 euro(Bron: FOD Economie).

huis villa appartement

e 339.718e 189.075e 135.814

e 802.016e 337.898e 253.843

e 199.257e 189.016e 142.363

Onderverdelingper regio:

BrusselVlaanderen

Wallonië

Wat is uw

salarisDe één knoopt de touwtjes aan elkaar, de ander heeft genoeg om te reizen énte sparen. Ons salaris bepaalt onze koopkracht, maar hoeveel moet u nu preciesverdienen voor een pensioen, een eigen huis te kopen en kinderen op te voeden?Vacature maakt samen met experts de analyse en duikt in het loonzakje van 35 m/v.

de Baksteen in uW maag in cijfers

waard?

e184.406

VMG-20110827_04_COVERSTORY BEGIN*.indd 4 25/08/11 21:49


05

Crisis of niet, met het hypothecaire krediet gaat het

beter dan ooit. Volgens de Beroepsvereniging van het

Krediet (BVK) was 2010 een recordjaar met 276.000

nieuwe contracten voor een totaal van 26 miljard

euro. Een stijging van 22% tegenover 2009. Maar “het

zijn niet de aankopen van woningen die het meeste

succes gehad hebben”, nuanceert Sandrine Clerckx,

juriste bij de BVK, “maar de bouwen renovatiekre-

dieten. Dat kan verklaard worden door de aantrekke-

lijke fiscale maatregelen, waarvan we vermoeden dat

ze gaan verdwijnen.”

Er werden 110.000 kredieten toegekend voor de aan-

koop van een woning voor een gemiddeld bedrag

van 130.000 euro. Dat bedrag ligt nog ver onder de

gemiddelde prijs van vastgoed, die volgens ING in

2011 de kaap van 200.000 euro zal overschrijden. “De

vastgoedmarkt was in de laatste 25 jaar nooit zo on-

toegankelijk als nu”, bevestigt Julien Manceaux, eco-

noom bij ING. De OESO bevestigt: “De prijzen van

woningen in België liggen 63% te hoog tegenover de

huurprijzen en tegenover 53% t.o.v. de inkomsten.

De prijzen in de sector stegen veel sneller dan de

koopkracht van de Belgen”, benadrukt Marc Vander-

cammen, directeur van het Onderzoeks- en Informa-

tiecentrum van de Verbruikersorganisaties (OIVO).

“Kopen wordt steeds moeilijker, vooral voor mensen

die in Brussel wonen en/of maar over één inkomen

beschikken. Met minder dan 2.500 euro netto per

maand kan je niet veel kopen.”

De rekensom is simpel. Een lening van +/- 225.000 euro

(gemiddelde verkoopprijs van 200.000 euro + registra-

1Welk inkomenheeft een gezinnodig om een

Woning tekunnen kopen?

x10 e276.000 e130.000 e40.998In 2010 kostte eenhuis gemiddeld178.111 euro, eenvilla 315.563 euroen een appartement184.406 euro(Bron: FOD Economie).

Het gemiddelde bedrag vaneen krediet voor de aankoopvan een woning bedroeg130.000 euro in 2010, vooraankoop en renovatie wasdat 150.000 euro.(Bron: FOD Economie).

In 2009 bedroeg het gemiddeldebeschikbare inkomen per Belgischgezin 40.998 euro (38.060 in Brus-sel, 39.205 in Wallonië en 42.596 inVlaanderen. Het gemiddelde inkomenper persoon bedroeg 17.441 euro(Bron: FOD Economie).

Sinds 1975 vertienvoudigde de prijs van een huis,vervijfvoudigde de prijs van een villa en verzesvoud-igde de prijs van een appartement, terwijl het alge-mene prijsniveau maar met een factor 3 steeg.

tierechten en kosten) op 20 jaar kost +/- 1.500 euro per

maand (vaste rentevoet van 5,5 %). Banken bevelen

aan om niet meer dan één derde van de inkomsten te

besteden aan de financiering van de woning. Om een

maandelijkse last van 1.500 euro te kunnen dragen,

moet een gezin dus 4.500 euro netto verdienen. De

aankoop van een eerste woning dreigt daarmee steeds

moeilijker te worden. Maar niet onmogelijk. Enerzijds

omdat, volgens de Gezinsbond, het gemiddelde netto-

inkomen van een koppel met één kind rond de 46.000

euro ligt, al beschikken veel gezinnen maar over één

enkel inkomen. Anderzijds omdat de Belgen tot de

beste spaarders van de wereld behoren, volgens KBC

met gemiddeld maar liefst 75.000 euro per persoon in

2009. Miek Van den Wyngaert van Dexia: “Eigen mid-

delen worden altijd maar belangrijker bij de aankoop

van een huis. Jongeren vragen hulp aan hun ouders of

sparen langer“, besluit Jo T’Jampens (BVK).

Om hun klanten te helpen, stellen de banken ook

steeds langere afbetalingen en soepelere formules

voor. Volgens Stéphane Delelienne, zaakvoerder van

een Immotheker-filiaal in Brussel “is het financieel

niet ongunstig om te lenen op 25 of 30 jaar en verlicht

het de maandelijkse last”.

DUS:Makkelijk is het niet altijd, maar voor wie eenbeetje kapitaal heeft (spaargeld of hulp vanfamilie), blijft investeren in een woning inte-ressant. En een meerderheid van de Belgendoet dat ook: 3 gezinnen op 4 zijn eigenaarvan het huis of appartement waar ze wonen.Ander spaar- en beleggingsmogelijkhedenzijn momenteel minder interessant.

“Hoeveel een kind kost? Dat is een niet te ontcijfe-

ren geheim”, betreurt Delphine Chabbert, directrice

van de studiedienst van ‘La Ligue des Familles’. “Er

is geen eenduidig antwoord op die vraag en door de

complexiteit ervan bestaat er geen enkele noemens-

waardige studie over het onderwerp”, bevestigt Marc

Vandercammen, directeur van het OIVO. Om toch een

objectief beeld te krijgen, stelden de Gezinsbond en

haar Waalse tegenhanger ‘La Ligue’ samen een rooster

op zodat hun leden de opeisbare alimentatiebijdragen

kunnen berekenen in geval van scheiding.

Het bedrag loopt op van 300 euro/maand voor een

kind van 0 tot 5 jaar tot 570 euro/maand voor een

kind van 18 tot 24 jaar. Het gaat om gemiddelden: “De

kosten voor een kind variëren ook in functie van de in-

komsten van de ouders”, legt Delphine Chabbert uit.

Volgens de berekeningen van de Gezinsbond kost een

kind uit een gezin met een inkomen van 1.500 euro

maandelijks 193 euro. Dat bedrag loopt op tot 387

euro/maand bij een gezinsinkomen van 3.000 euro.

De individuele kost is ook niet dezelfde voor een enig

kind als voor een kind in een kroostrijk gezin waar ver-

schillende kosten kunnen worden gedeeld.

Om de alimentatiebijdragen te berekenen, gebruiken

de rechtbanken soms een ander wiskundig model,

het ‘Model van Renard’. Dat houdt ook rekening met

de leeftijd van het kind en het inkomen van de ou-

ders. Volgens dat model besteedt een gezin met een

netto-inkomen van 3.200 euro maandelijks gemiddeld

2hoeVeel kost eenkind Voor het opeigen Benen kan

staan?

. . .

Moeten ouders hun kinderenfinancieel helpen?

vacature.com/ouders



3hoeVeel moetsparen om het

officiële pensioenaan te Vullen?

438 euro aan een baby. Op jaarbasis betekent dat dus

5.256 euro. De kosten stijgen met de leeftijd: een kind

van 12 jaar oud kost gemiddeld 720 euro per maand,

op achttienjarige leeftijd is dat al 864 euro. Met andere

woorden: een kind opvoeden van 0 tot 18 jaar kost een

gemiddeld gezin ongeveer 150.000 euro.

Opgelet: de Gezinsbond houdt alleen rekening met de

basiskosten (onderdak, voeding, kleding, transport,

gezondheid, energie, enz.), en niet met specifieke

kosten zoals opvang of onderwijs omdat die sterk va-

riëren naargelang de gezinssituatie en er vaak een tus-

senkomst van de overheid voorzien is, verduidelijkt

Guy Coemans van de Gezinsbond. De gedetailleerde

informatieve studie die de Gezinsbond onlangs publi-

Uw spaarvermogen hangt niet alleen af van uw sa-

laris, maar ook van uw uitgavenpatroon. Indien u

denkt aan pensioensparen, houd dan rekening met

volgende feiten:

- Een gepensioneerde 60-plusser geeft ongeveer 20%

minder uit dan de gemiddelde Belg. Eens de 60 voorbij

dalen uw uitgaven. Maar wie langer leeft, legt wel best

een dikkere spaarkous aan voor zijn oude dag. Want

langer leven gaat gepaard met meer kosten voor verple-

ging, thuishulp of een verblijf in een tehuis.

- 65-plussers lopen meer risico op armoede. In ons land

ligt de armoededrempel op 878 euro maand of 10.540

euro jaar. 23% van de 65-plussers halen dat niet.

- Het aanleggen van een eigen pensioenspaarpotje is

om die reden geen luxe, zeker niet voor werknemers in

privébedrijven. Julien Manceaux van de studiedienst

van ING België: “Werknemers met een gemiddeld sala-

ris, zo’n 2.900 euro bruto per maand, kunnen rekenen

op een officieel pensioen gecombineerd met de groeps-

verzekering van hun werkgever dat samen 70 tot 73

procent van hun laatste netto salaris bedragen, indien

ze lang genoeg gewerkt hebben. In 2046 is dat 40 jaar.

Maar wie bijvoorbeeld het dubbele salaris verdiende,

ontvangt maar 47 procent daarvan. Het is dus aangewe-

zen om dat pensioen aan te vullen.” Weinig Belgen spa-

ren voor hun oude dag.Van de tweederde van de Belgen

die elke maand kunnen sparen, zet slechts een kleine 20

procent bewust een som opzij ter ondersteuning van

het wettelijke pensioen, aldus een nieuwe enquête van

uitvaart- en uitvaartverzekeringsbedrijf Dela.

- Een eigen huis vermindert het risico op armoede. “De

meeste Belgen bekijken hun huis als hun vierde pen-

sioenpijler”, weet Julien Manceaux. “Terecht, eens het

eigen huis afbetaald bent u zeker dat u tijdens de pensi-

oenjaren geen huur meer moet betalen.

- Een statutair ambtenaar geniet van een mooi

pensioen. Een contractueel ambtenaar volgt het sys-

teem van de gewone werknemers.Volgens gegevens van

pensioenminister Daerden bedraagt het gemiddelde

ambtenarenpensioen 1.917 euro bruto. Toch moet een

op de vier ambtenaren rondkomen met minder dan

1.250 euro bruto. Een ander kwart kan op een bedrag

rekenen tussen 2.500 en 3.000 euro. En in de top-10 van

de hoogste ambtenarenpensioenen, die allen meer dan

5.000eurobrutopermaandontvangen,zienwerechters,

officieren en magistraten.

15,8%15,8 % van de kroostrijke gezinnen (koppelsmet 3 kinderen of meer) bevindt zich onderde armoedegrens, 13,9 % heeft het moeilijkom de eindjes aan elkaar te knopen. Voor eeneenoudergezin met één of meer kinderen lig-gen die percentages een stuk hoger: respec-tievelijk 36,9 en 24,1 %.(Bron: Gezinsbond).

de opVoeding Vaneen kind in cijfers

E14De gemiddelde kost van eencrèche bedraagt ongeveer 14euro per dag, deels aftrekbaar.

E90• Het basisbedrag voor kin-derbijslag ligt op ongeveer90 euro voor het eerste kind,160 euro voor het tweede kinden 240 euro voor het derdekind. (uitgezonderd ‘leeftijd-toeslag’).

• De belastingverminderingvoor een kind ten laste be-draagt 1.370 euro voor heteerste kind, 3.520 voor 2kinderen, 7.880 voor drie en12.750 voor vier kinderen.

E800Het inschrijvingsgeldvoor hoger onderwijsvan het lange type bedraagtongeveer 800 euro per jaar.

ceerde, bevestigt dat. Volgens die cijfers bedragen de

onderwijskosten voor één kind, ongeacht het niveau,

tussen 1.000 en 8.000 euro in 2010-2011. Op te tellen

bij de rest.

Het gemiddelde van die onderwijskosten ligt op 1.057

euro voor een kind in de kleuterklas (waarvan 168 euro

in september, aan het begin van het schooljaar), 2.152

in het lager onderwijs (383 in september), 2.933 in het

middelbaar onderwijs (570 in september) en 7.928 in

het hoger onderwijs (1.819 in september). Dat geld

gaat naar schoolmateriaal, reizen, maaltijden, diverse

activiteiten en vooral naar studiebegeleiding wat “een

steeds grotere hap uit het huishoudbudget neemt,

hetgeen eigenlijk integraal deel uitmaakt van de mis-

sie van de onderwijsinstelling”.

Niet iedereen kan zijn kinderen de kans op hoger on-

derwijs bieden. “Er bestaan wel beurzen maar die vol-

staan totaal niet om de studiekosten, die bovendien

sterk variëren per onderwijsinstelling, te dekken”, on-

derstreept Marc Vandercammen. “De kost van een ho-

geschool kan het vijfvoudige zijn van de kost van een

andere hogeschool die hetzelfde diploma aflevert.” En

dan spreken we nog niet over een kot, met een huur-

prijs van 250 tot 350 euro per maand, tot zelfs 500 euro

en meer in Brussel, bevestigt Luc Massaer, hoofd van

het huisvestingsbureau van de VUB.

De opvang van de allerkleinsten stelt werkende ouders

al voor de schooltijd voor problemen. De kosten voor

opvang zijn inderdaad gedeeltelijk aftrekbaar. Maar

eigenlijk stelt dat weinig voor in het licht van de kos-

ten voor bepaalde privécrèches, zoals bijvoorbeeld in

Brussel. “700 euro per maand is zeker geen uitzonde-

ring”, verklaart Delphine Chabbert. En dan is er nog

een andere, eerder verborgen of sociale kost, die voor-

al de vrouwen raakt: de impact die de komst van een

kind op hun professionele carrière kan hebben. Uit

een enquête van Tempo Team bleek dat bijna de helft

van de werkgevers én van de vrouwen denken dat een

zwangerschap (of een mogelijke zwangerschap) een

negatieve impact heeft op de carrière van een vrouw,

zowel wat promotie als aanwerving betreft. En dus op

haar inkomsten.

DUS:

Tussen 0 en 18 jaar kost een kind gemiddeld

tussen 300 en 900 euro aan een gezin. Twee

kinderen kosten u iets minder dan het dubbe-

le. U kan rekenen op 250 tot 320 euro kinder-

geld. Hogere studies kosten u minstens 8.000

euro per jaar, louter aan studiekosten.

Philippe Berkenbaum •

. . .

Hoeveel kost kinderopvang?vacature.com/kind



07

DUS:Uw pensioenvooruitzichten verbeteren merke-lijk indien u van uw inkomen maandelijks hetvolgende spaargeld kan opzij leggen:- ongeveer 73,3 euro per maand voor uw fis-caal aftrekbaar pensioensparen (totaal 880euro voor 2011)- ongeveer 670 euro per maand voor de afbe-taling van een huis (waarvoor u 110.000 euroleende over 20 jaar tegen 5%).Met een officiële armoededrempel van 878euro per maand is 1.200 euro het bedrag voornormale uitgaven. Samen met de afbetalingvoor een huis en het maandelijkse pensioen-sparen, komen we aan een netto maandsalarisvan 1.945 euro. Vanaf dat bedrag kan u duswerken aan een leefbaar pensioen.

uW pensioen in cijfers

“Alleenstaande ouders zijn minder vaak beroepsac-

tief en leven meer dan gemiddeld van een uitkering.

Daardoor hebben ze het financieel moeilijker”, weet

Lutgard Vrints, medewerkster op de studiedienst

van de Gezinsbond. Financieel vormen alleenstaan-

den echter een heel diverse groep: er zijn ook singles

met een mooi inkomen. Vooral het opleidingsniveau

bepaalt of je met één beroepsinkomen voldoende

verdient om goed rond te komen. Lutgard Vrints:

“Ik stel vast dat alleenstaande ouders minder maat-

regelen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof ge-

bruiken - met uitzondering van het 1/5e tijdskrediet.

Die zijn voor hen financieel minder haalbaar.” Dat

wordt bevestigd door de recentste ‘Armoedemoni-

tor’: bijna een derde (28%) van de alleenstaanden

met kinderen in Vlaanderen zit onder de armoede-

risicodrempel. Koppels met een of twee kinderen

lopen veel minder dat risico (4%).

LutgardVrints: “Vergeleken met een koppel met kinde-

ren beschikken werkende alleenstaande ouders over

4hoe moeilijk heB-Ben alleenstaan-den het om een

huis af te Betalenof kinderen groot

te Brengen?

minder tijd om aan de opvoeding van hun kinderen

te besteden. Veel hangt af van de partner. Is die hele-

maal uit het oog verdwenen, heeft de alleenstaande

ouder - dit is nog steeds meestal de moeder - het

moeilijk om werk en gezin te combineren. Ik ken

gescheiden ouders die de opvoedingstaken mooi in

twee verdelen. Voorlopig is dat nog een minderheid,

maar deze groep groeit snel aan.”

DUS:Ongeveer een derde van de alleenstaan-de ouders heeft het financieel moeilijk omde kinderen groot te brengen. Deze groepkoopt dan ook geen huis: de afbetalingervan zou op grote hindernissen stuiten.Erik Verreet •

8,9%De Belgische staat spendeert jaarlijks 8,9%van het Belgische bruto nationaalproduct aan pensioenen.

213.858 miljoen euro (eerste kwartaal2011): privé voorzieningen van alleBelgen voor hun pensioenen en levensverze-keringen

58

213.858

•officiële pensioenleeftijd 65 jaar(feitelijk gemiddelde: 58 jaar),levensverwachting: 79,6 jaar.

• Loongrens voor berekening wettelijkpensioen: e47.960 bruto per jaar.Minimum pensioen: e12.545 bruto

jaar

miljoen euro

E2.000Een Belgisch gezin legt gemid-deld jaarlijks ongeveer 2.000euro opzij legt voor levensver-zekeringen, pensioensparen.

Top 20 beroepenmet de meeste singles

vacature.com/single

hoeVeel houdt u elke maand oVer?

gemiddelde gemiddelde maandelijksmaandelijkse maandelijkse saldoinkomsten uitgaven

Totale steekproef e 2.546 e 2.269 e 277 overschotSamenstelling van het gezin / / /Koppels met kinderen e 2.871 e 2.488 e 383 overschotKoppels zonder kinderen e 2.686 e 2.150 e 536 overschotAlleenstaande ouders e 1.753 e 1.936 e 183 tekortAlleenstaande e 1.505 e 1.561 e 56 tekort

Vooral alleenstaande ouders kampen elke maandmet een tekort in hun portemonnee

Tweederde van de ondervraagde Belgen (66%) houdt zijn bankrekening tegen het einde van demaand in het zwart: gemiddeld houdt de Belg elke maand 496 euro over. Een vijfde (21%) kan netde eindjes aan elkaar knopen. 14% kampt maandelijks met een tekort (van gemiddeld 322 euro).Onder deze groep vinden we vele alleenstaanden. Vooral de alleenstaanden met kinderen kijkenmaandelijks aan tegen een groot tekort.

(Bron: Het spaargedrag van de Belgen, Dela, juli 2011)



50 M/V’s, 50 sALARIssen

35 M/V, 35 sALARIssenellie Kuipers, 47 jaar,educatief medewerker en coördi-nator Vormingscentrum Opvoedingen Kinderopvang, gehuwd,3 kinderen

Lynn Geerinck,25 jaar, coördinator van decampagne FairTradeGemeentebij Max Havelaar. Samenwonend.

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?e3.662 bruto,Geen extralegale voordelen.Netto gezinsinkomen:ca. €4.500.

e2.481 bruto,plus hospitalisatieverzekering,pensioenplan, maaltijdcheques,vergoeding woon-werkverkeer, netto gezinsinkomen: €3.200

2. Huren of afbetalen? 1.200 euro hypotheeklening “Ons beluikhuisje in Gent huren we voor 475 euro per maand. Daarkomen nog ongeveer 100 euro vaste kosten bij.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? “Geen.”

“Mijn partner en ik zijn op zoek naar een huis. We zullenvoor de aankoop ongeveer 20.000 euro krijgen van onzeouders. Daarnaast willen zij de eerste ‘moeilijke jaren vanafbetaling’ maandelijks een vast bedrag bijleggen.”

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kled-ing, school, opvang, eten, vakantie)?

“Dat heb ik eerlijk gezegd nog nooit berekend en daar wilik me ook niet aan wagen.” Geen kinderen.

5. In het rood op het einde van de maand? “Nooit” “Normaal staan we nooit in het rood.”

6. Hoeveel spaart u? “300 euro per maand” “Ik doe aan pensioensparen (72,5 euro per maand) en voor-huwelijkssparen (48 euro per jaar).”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijksaan vakantie voor het hele gezin?

“3.000 euro aan reizen en uitstapjes tijdensvakantieperiodes.”

“Onze vakanties zien er jaarlijks anders uit. Dit jaar hebbenwe vijf maanden lang door Zuid-Amerika gereisd.Die reis heeft ons beiden in totaal 11.000 euro gekost.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Ik heb geen specifieke hobby. Ik loop wel, lees boeken engeef af en toe wat geld uit aan film of theater.” “100 à 150/maand aan culturele en sociale uitstapjes.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

“Ons huis afwerken, daarvoor hebben we nog 10.000euro nodig. We zouden ook graag een nieuwe wagen wil-len kopen (kostprijs 15.000 euro) en grotere reizen maken(3.000 euro extra per jaar). Door hard te sparen kunnen weom de twee jaar één droom ook echt verwezenlijken.”

“Op termijn wil ik graag e en landelijk educatief project oppoten zetten. Een kleine biologische (kinder)boerderij, waarzowel ouders als kinderen kunnen bijleren. Hoeveel dat zalkosten, weet ik nog niet. Het zal alleszins in stapjes moetenworden opgebouwd.”

Hoeveel verdient u per maand? Hoeveel kost uw baksteen in de maag u maandelijks? Eindigt u somsin het rood? Hoeveel kosten uw kinderen? En voor welk droomproject wil u veel centen opzij leggen?Vacature en Références strikten maar liefst 43 m/v die ons een blik gunnen in hun maandelijkse finan-ciële huishouding. Lees en vergelijk.

van 35 m/vDe koop kracht

VMG-20110827_04_COVERSTORY*_PORTRETTENnew.indd 8 25/08/11 22:12


9

Marie-Pierre Gris,37 jaar, account manager,samenwonend, 2 kinderen

Pieter Dewachter,it-consulent, 30 jaar, ongehuwd,geen kinderen

Géraldine Michat,27 jaar, journaliste bij een vzw,in een relatie, geen kinderen

e2.000 bruto,euro plus tankkaart, gsm +abonnement, gratis lunch

e1.400 netto,plus hospitalisatieverzekering,bedrijfswagen, dagvergoedingvan €9, internetvergoeding €50,

e2.400 bruto,Ik krijg ook maaltijdchequesvan 6 euro per werkdag.

“Huren.” “Ik woon nog thuis bij mijn ouders, en geef daarvoormaandelijks 250 euro aan mijn ouders.”

“Huren. De huur bedraagt ongeveer een derde van mijnbudget.”

/ / /

“Moeilijke vraag. Onze jaarschatting voor twee kinderen: kledinggemiddeld 600 euro. School: 150 euro. Naschoolse opvang(schoolvakanties inbegrepen) 1.000 euro (de helft is fiscaal aftrek-baar) Eten: 5.000 euro Sportclubs: 50 euro”

/ “Het vakantiebudget was nu moeilijk te vinden maarnormaal gezien heb ik geen problemen.”

“Vaak. Zeker meer dan de helft van het jaar.” “3 à 4 keer op een jaar voor maximum 100 euro.” “Ongeveer 20 % van mijn loon. Ik spaar vooral om eenvangnet te hebben.“

“Mijn partner en ik sparen samen 300 euro (spaarrekening,pensioenparen, kinderrekeningen)”

“Dat is afhankelijk van mijn maandelijkse kosten, tussen de500 en de 900 euro per maand.” /

“2.000 euro.” “Ik heb de afgelopen 4 jaar 8.000 euro aan reizengespendeerd.”

“Tussen 200 en 300 euro voor restaurantjes, uitstapjes,culturele activiteiten ... .”

“Lidgeld yogaschool: 45 euro per maand” “Muziek is mijn grote hobby. Gemiddeld geef ik 250 europer maand uit aan concerttickets en vinylplaten.”

“Ik heb geen echte droom, maar ik zou wel mooie meu-bels willen kopen, een stoel van 300 euro bijvoor-beeld. Maar momenteel heb ik daar het geld niet voor. “

/

“Ooit wil ik een eigen woning kopen, wat me waarschijn-lijk ongeveer 250.000 euro zal kosten. Daarnaast droomik er ook van ooit een pilootopleiding te volgen, watongeveer 7.500 euro zal kosten.”

/

De koop kracht



35 M/V, 35 sALARIssenCatherine de Bournonville,24 jaar, promovendus (ge-dragswetenschappen) aan deUniversiteit van Luik, in een relatie,geen kinderen

Lieve Van Hoey, 50 jaar,leerkracht informaticatoepassingenin het volwassenenonderwijs,gescheiden, 3 kinderen

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?e1.780,zowel bruto als netto. Alsdoctoraatstudente betaal ikgeen belastingen.

e± 3.500 bruto,

2. Huren of afbetalen? “Huren. We betalen 859 euro per maand, alle lasteninbegrepen.“

“De woning is afbetaald, er zijn uiteraard wel regelmatigonderhoudskosten.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? /

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kled-ing, school, opvang, eten, vakantie)? / “De kosten voor mijn jongste zoon (hij is hogeschoolstudent

op kot in Gent) raam ik op 750 euro per maand.”

5. In het rood op het einde van de maand? / “Ik kom net rond. Ik heb een spaarpotje voor uitzonder-lijke uitgaven.”

6. Hoeveel spaart u? “Ongeveer 700 euro per persoon.We zijn geen big spenders.” “Niets”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijksaan vakantie voor het hele gezin? “Ongeveer 200 euro per maand, dat varieert.”

“Maximum 600 euro aan reizen en uitstapjes tijdens vakan-tieperiodes. De kinderen betalen hun vakanties grotendeelszelf.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “We zijn een huis aan het bouwen dus het geld dat we aande kant hebben gezet, gaat vooral daar naar toe.”

“Ik heb geen specifieke hobby, maar schat extra vrijetijdsuit-gaven (sauna, theater of concert, een restaurantje) op minderdan 100 euro per maand.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject? /

“Mijn vriend is pas bij mij komen wonen. Dat zal allichtfinancieel meer ruimte scheppen. Ik droom er van om meerte kunnen reizen. Ik schat dat het bedrag dan al gauw zaloplopen tot 3.000 euro per jaar. De voorbije jaren wasreizen beperkt tot kamperen in Frankrijk en een weekendje inde Ardennen met de familie.”

Charlotte Billard,24 jaar, researcher voor een vzw,vrijgezel, geen kinderen

Benjamin noël,32 jaar, burgerlijk ingenieur bij deWaalse overheid, in een relatie,geen kinderen

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?e1.450 netto,plus €40 verplaatsingsver-goeding

e3.950 bruto,plus maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering

2. Huren of afbetalen? “Huren. We betalen 859 euro per maand, alle lasteninbegrepen.” “We betalen maandelijks 1.200 euro af voor onze lening.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? / “We kregen geen hulp toen we onze woning kochten.”

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kled-ing, school, opvang, eten, vakantie)? / /

5. In het rood op het einde van de maand? “Dat is me nog niet overkomen.” “We hebben nooit grote problemen gehad,al is een verloningnooit uit te sluiten.”

6. Hoeveel spaart u? “Ongeveer 500 euro per maand per persoon.” “Ongeveer 150 euro per maand per persoon.”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijksaan vakantie voor het hele gezin? / “We gaan ieder jaar op reis en voorzien dan 750 tot 1.000

euro per persoon.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Tussen 300 en 350 euro voormijn sportabonnementen, concerten, avondjes uit,...” “Niet meer dan 50 euro per maand. “

9. Kostprijs van toekomstig droomproject? “Neen, Ik wil volgend jaar naar Afika reizen, maar ik denkniet dat ik problemen zal hebben om dat te financieren.”

“We hebben een huis laten bouwen maar er moeten nogwat dingen worden afgewerkt. Ik denk dat het toch nog 5 tot10 jaar zal duren voor alles af is, met een kostenplaatje vanongeveer 50.000 euro. Als ik kon, zou ik die werken lieverlaten uitvoeren dan het zelf te doen.”



11

Jan Lievens, 32 jaar, projectma-nager koeltechniek, vrijgezel, geenkinderen

Virginie Loute,33 jaar, verpleegster, getrouwd,2 kinderen

Elly Van Reusel, 38 jaar,huisarts bij Geneeskunde voorhet Volk in Hoboken.Samenwonend, twee kinderen

e4.200 bruto,plus jaarpremies, afhankelijkvan de resultaten

e±1.600 netto,Met zes jaar anciënniteitverdien ik 1.440 euronetto per maand. Daarbov-

e1.600 netto,“Het brutobedrag ken ikniet. Netto is het ongeveer1.600 euro. Ik werk 4/5de

1.000 euro hypotheeklening “Huurder, met een huur van ongeveer 900 euro per maand.” “We lossen 600 euro per maand af.”

“Nee” / “Nee”

/ “500 tot 600 euro voor hun school, buitenschoolse activiteiten,opvang, kledij ... .”

“Geen flauw idee. We hebben heel goedkope kinderen.Ze zijn nog klein. Van sommige patiënten krijg ik tweede-handskleren voor hen.”

“Nooit” / “Nooit”

“750 euro per maand” / “Helemaal niets. Al mijn potentiële spaargeld gaatnaar verkeers- en parkeerboetes.”

“3.000 euro voor mezelf”“We gaan maar om de twee jaar op vakantie en dan houdenwe ons budget beperkt. Alles samen 2.000 euro voor hethele gezin.”

“500 euro. We gaan jaarlijks met de kinderen kamperenaan zee.”

“Fitness en voetbal kosten me maandelijks 150 euro.” / “Ik ga elke week zwemmen. Dat kost me 3 euro per keer.”

“Ik zou graag een buitenverblijf kopen aan de kust.Daar heb ik 150.000 euro voor nodig en daar ben ik nuvoor aan het sparen.”

“Opnieuw eigenaar zijn. We hebben ons oude appartementverkocht omdat het te klein werd. Maar met twee normalelonen is het gewoon onmogelijk geworden om te kopen.”

“Ik zou graag in het buitenland gaan wonen. Voorlopiglukt dat om allerlei praktische redenen niet.”

Ans De Potter,35 jaar, psycholoog (betaald alsbachelor, niet als master), samenwo-nend,1 kind

Justine Constant,27 jaar, historicus, vrijgezel,geen kinderen

Eyal Benisty,29 jaar, business consultant,wettelijk samenwonend,geen kinderen

e2.150 bruto,voor 4/5de, plus fietsvergoeding,verplaatsingsvergoeding, vakan-tiegeld, eindejaarspremie, nettogezinsinkomen: €3.080

e2.900 bruto,plus hospitalisatieverzeker-ing, gsm en dagvergoedingals ik meer dan 5u niet ophet kantoor werk.

e3.075 bruto,plus 10 euro netto dagvergoe-ding, bedrijfswagen, tankkaart, iPhonemet €50 belkrediet en data-abonne-ment. Netto gezinsinkomen: €4.500.

“900 euro hypotheek/maand.” “Huren. Ik betaal 450 euro huur en 50 euro lasten.” “985 euro per maand voor huur appartement, plus 85euro voor gas en elektriciteit.”

“Ja, samen 25.000 euro.” / /

“Moeilijke vraag. 160 euro kinderopvang, 150 euro aaneten, 20 euro per maand aan kledij, 30 euro per maand aanpampers, 10 euro gemiddeld aan medicatie (zonnecrème enverzorgingsproducten inbegrepen)”

/ .

“Nooit. We proberen bij het begin van de maand wat spaar-geld opzij te zetten.” / “Nooit.”

“Het varieert: soms 100 euro, soms 200 euro, soms niets” “Tussen 200 en 250 euro per maand.” “1.000 euro per maand.”

“Een kleine 1.500 euro voor de zomervakantie, 500 eurovoor weekendjes weg” “800 euro per jaar.” /

“Rommelmarkten bezoeken: deze uitgaven variëren natuurlijkvan week tot week. Maar dat zal gemiddeld over een 70euro per maand gaan. Avondles tekenen: 20 euro per maand”

“1.200 euro per jaar voor mijn lessen Spaans en mijn tekenles-sen. De rest (uitgaan, bioscoop ...) varieert van maand totmaand.”

“Home cinema en it, kosten variëren heel hard van maandtot maand (bijvoorbeeld bij aankoop van tv of media-player). Ik schat 100 euro per maand.”

“Verbouwingen aan ons huis, we schatten dat dit zo’n 60.000euro zal kosten.”

“Op korte termijn, een grote reis maken. Op lange termijn,eigenaar worden.” “Ja, een huis. Kostprijs: ongeveer 450.000 euro.”


35 M/V, 35 SALARISSen

Kristof Van Bunder,39 jaar, audiovisueel producer,wettelijk samenwonend, geenkinderen

emmanuel de Gheldere,30 jaar, werktuigkundig ingenieur,vrijgezel, geen kinderen

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

e3.300 bruto,plus maaltijdcheques, eco-cheques, goedkoop internet enkorting op bancaire tarieven.Netto gezinsinkomen: €3.700

e2.800 bruto,Maar omdat ik vaak in hetbuitenland werk, kan mijn loonverdubbelen of zelfs verdrievoudigen.Ik ontvang ook variabele risicopremies.

2. Huren of afbetalen? “We huren nu voor 800 euro/maand, binnenkort betalenwe 1.440 euro /maand af voor de woning die kochten.”

“Ik heb net een huis gekocht en betaal 800 euro per maandaf voor mijn lening.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning?

“Voor aankoop van onze woning (300.000 euro) hebbenwe 200.000 euro geleend, € 40.000 bijdrage van onzebeider ouders.”

/


5. In het rood op het einde van de maand? “Is nog nooit voorgevallen.” “Nooit.”

6. Hoeveel spaart u? “Ik schat dat ik 400 à à 500 euro spaar per maand.Verder heb ik beleggingen in fondsen, obligaties en aande-

“Dat doe ik niet, mijn vastgoedinvestering is mijnspaarboekje.”


“We hebben daar geen vast budget voor bepaald, maar datzal waarschijnlijk rond 2.000 euro per jaar schommelen.”

“Dit jaar ga ik naar Brazilië en Maleisië. Ik kocht een vliegtic-ket om er op avontuur te vertrekken. Kostprijs: 700 euro.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Geen dure hobby’s, wel regelmatig aankopen vanboeken/vinylplaten/cd’s.” /

9. Kostprijs van toekomstig droomproject? “Ik heb geen speciale droomprojecten.”

“Mijn project, dat is een gezin stichten. Momenteel is datonmogelijk door mijn drukke werkschema en mijn vele reisver-plichtingen. Maar ooit wil ik mijn kinderen de mogelijkheidgeven om te studeren en comfortabel op te groeien.”

Steven Ceuppens,32 jaar, communicatieverantwoor-delijke, samenwonend, 1 dochter,tweede kind voor heel binnenkort

Maarten Vandewalle,25 jaar, alleenstaand, brandweermanin Antwerpen en vrijwillig brandweer-man in Brasschaat

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?e3.410 bruto,plus detacheringsvergoedingvan €200.Netto gezinsinkomen: €3.696.

e1.950 bruto,plus maaltijdcheques en fietsver-goeding. Netto gezinsinkomen:€1.300 à 1.400, plus €300 à 400voor vrijwilligerswerk.

3. Huren of afbetalen? “1.100 euro hypotheeklening/maand, 300 euro groenelening (waarvan deel zonnepanelen).” “575 euro huur per maand.”

4. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? / /

5. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kled-ing, school, opvang, eten, vakantie)?

“200 euro per maand voor onze dochter, vooral aan kle-ding en verzorging. Veel praktische zaken worden door defamilie opgevangen.”

/

6. In het rood op het einde van de maand? “Elke maand. Materiaal voor ons huis speelt ons daarparten.” “Nooit”

7. Hoeveel spaart u? “50 euro/maand voor onze dochter, plus allebei pensioenspa-ren aan maximumbedrag. 450 euro/maand voor grote kosten.” “175 euro/maand.”


“We reizen low budget: campings en bed&breakfast, veelnatuur. Gewoon omdat we dat leuk vinden. Meer dan 800à 1.000 euro per jaar zal dat niet kosten.”

“Geen idee. Niet veel aangezien ik met de tent opvakantie ga.”

9. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Lezen, theater en film: max. 100 euro per maand. Binnen-kort nieuw fototoestel (2.000 euro).”

“Ik doe aan airsoften. Dit is een combatsimulatiesport waarbijtwee teams het tegen elkaar opnemen om missies te volbren-gen. Dit kost mij 75 à100 euro per maand.”

10. Kostprijs van toekomstig droomproject?“Op korte termijn: een langere reis, reken toch op5.000 à 6.000 euro. Een tweede verblijf op langetermijn, maar een bedrag daarop plakken is moeilijk.”

“Meubels kopen voor het appartement. Het salon alleen zoual 2.000 euro kosten. En materiaal voor mijn hobby airsoften(800 euro).”


13

Marc Goossens,42 jaar, onderwijzer, gehuwd,geen kinderen

Geoffrey Parks,33 jaar, coach en zelfstandigbedrijfsconsultant, getrouwd,2 kinderen

Andy Hilkens26 jaar, doctorandus/we-tenschappelijk onderzoeker,ongehuwd, geen kinderen

e3.228 bruto,plus lerarenkaart, nettogezinsinkomen: €4.000

e3.000 bruto,netto gezinsinkomen:€3.200

e1.960 bruto,plus fietsvergoeding envakantiegeld. Nettogezinsinkomen: €1.760

“Hypotheeklening van 800 euro/maand.” / “500 euro huur/maand.”

“Neen. We hebben bij de verbouwing van onze woning eenstuk geleend, maar er ook heel wat spaargeld ingestopt.”

“Maandelijks € 1074 om de lening voor ons huis af te beta-len. We kregen ook hulp van onze ouders voor de aankoopvan onze woning.”

/

/ / /

“Nooit” “Veel te vaak!” “Nooit.”

“Dit wisselt echt, in functie van de te verwachten uitgaven.100 à 150 euro/maand, exclusief pensioensparen.” “€ 200/maand + € 40/maand per kind.” “Ongeveer 150 euro per maand.”

“Wij gaan meestal twee keer per jaar, in de zomer en in dewinter. Alles samen komen we met €1000 per persoonruimschoots toe.”

“€ 2000 per jaar voor het hele gezin.” “Ongeveer 250 euro.”

“Mijn hobby’s zijn lezen, muziek beluisteren en naar concertengaan. Ik vermoed dat het alles samen al gauw over een paarhonderd euro’s gaat.”

“Joggen, activiteiten met vrienden of familie: € 350/maand.” “Concerten bijwonen en aankoop van muziekdragers(+-100 euro), uitgaan (+-100 euro), boeken (+- 50 euro).”

“Wij hebben een paar jaar geleden verbouwd, dat is eendroom die we zonder financiële kleerscheuren hebben kunnenwaarmaken.”

“Een tweede verblijf aan de kust of in de bergen.Minimumbudget: € 100.000.”

“Ooit wil ik een reis langs de Zijderoute maken. Geenidee wat dat precies zal kosten. 2.500 euro?”

Carole Mathieux,24 jaar, Inside sales assistant bij eenkledingfabrikant, vrijgezel, geen kinderen

Marleen De Bondt,37 jaar, ongehuwd (alleenstaand),office manager

Julien Stamatakis,26 jaar, promovendus ingenieuraan de UCL.

e2.000 bruto,met daarnaast pensioensparen,groepsverzekering, kledingbudget,gratis middageten

e2.716 bruto,plus maaltijdcheques,hospitalisatieverzekeringen groepsverzekering.Netto gezinsinkomen: €1.600

e1.761 netto,euro per maand

“€ 500/maand + € 20 gemeenschappelijke lasten.” “450 euro huur per maand.” “Ik huur een appartement in Brussel, dicht bij Schuman, voor€ 550/maand.”

/ / /

/ / /

“Nooit, want mijn rekening laat dat niet toe maar ik heb welniets over aan het einde van de maand.” “Nooit” /

“Ik probeer € 200/maand te sparen maar het is moeilijk.” “Dat varieert maar gemiddeld rond 300 euro” “Ik slaag er iedere maand in om € 450 te sparen.”

/ “Gemiddeld 1.000 euro voor mezelf, maar dit is variabel.” “Niets.”

/ “Ik ga joggen en fietsen. dit komt neer op ongeveer 60 europer jaar.”

“Ik verslind boeken! Iedere maand geef ik ereen honderdtal euro aan uit.”

“De aankoop van vastgoed in België of ergens anders. Maardaar heb je natuurlijk wat spaarcentjes voor nodig en diegebruik ik momenteel voornamelijk om te reizen.”

“Ik zou graag een eigen woning kopen. Dit zal minimum200.000 euro kosten.”

“Reizen. Met mijn spaarcentjes wil ik na het afronden vanmijn proefschrift de wereld ontdekken ... .”


35 M/V, 35 SALARISSen

Jan Deruyck,27 jaar, alleenstaand, woontsamen met vrienden, projectmanager

Murielle Decarpentrie,43 jaar, programma-assistentevoor een franstalige radio,gescheiden, één kind


e1.850 bruto,plus maaltijdcheques, vervoer-onkosten en bonussen in functievan verkoop. Netto gezinsinkomen:tussen €1.000 en €4.800

e2.891 bruto,groeps- en hospitalisatie-verzekering

3. Huren of afbetalen? “500 euro huur per maand .“ “€ 580/maand + € 200/maand voor de televisie, deenergie- en telefoonkosten ... .”

4. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? / /

5. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kled-ing, school, opvang, eten, vakantie)? / “€ 250/maand voor het internaat + andere kosten, ontvangst

van € 132 alimentatiegeld per maand.”

6. In het rood op het einde van de maand? “Niet zo vaak. In het begin stond ik soms 100 à 200euro in het rood, maar sinds ik bonussen ontvang niet /

7. Hoeveel spaart u? “In totaal 150 à 200 euro per maand, waarvan 80 europensioensparen.”

“€ 220/maand + € 80/maand voor pensioensparen, naasthet pensioenspaarplan van de werkgever.”

8. Hoeveel besteedt u jaarlijksaan vakantie voor het hele gezin? “Gemakkelijk 2.000 euro.” /

9. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Muziek: 400 euro per maand. Ik ben producer en dj. Nukan ik meestal mijn onkosten recupereren.”

“Maximaal € 150/maand om naar een wijnbar of restaurantte gaan, € 80 per kwartaal voor toneellessen.“

10. Kostprijs van toekomstig droomproject?“Ik zou graag binnen de drie jaar iets kopen (tussen250.000 en 300.000 euro). Ik zou ook graag een reisnaar Australië maken (tussen 4000 en 5000 euro).”

“Een lange reis naar Québec. Maar daarvoor heb je tijd(en ik ben volop aan het verhuizen) en ongeveer € 4.000nodig.”

Jonathan Zwijsen,26 jaar, wettelijk samenwonend,belastingsconsulent. Heeft samenmet partner logistiek bedrijf.

Stijn Despiegelaere,25 jaar, ongehuwd, geenkinderen, redacteur


e2.415 bruto,plus bedrijfswagen, tankkaart,hospitalisatieverzekering, gsm plusbelwaarde, laptop, representatiekosten,maaltijdvergoeding

e2.598 bruto,netto gezinsinkomen €1.600

2. Huren of afbetalen? “1.300 euro/maand hypotheeklening.” /

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoopvan uw woning? “Ongeveer 50.000 euro van de ouders” /


5. In het rood op het einde van de maand? “Nooit” “Nooit”

6. Hoeveel spaart u? “Momenteel 1.500 per maand aangezien we tijdelijk bijschoonouders wonen door werken in eigen huis.” “+/- 1000 euro per maand.”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijksaan vakantie voor het hele gezin? “2.000 à 3.000 euro per jaar.” “800 euro.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s? “Ik speel rugby. Goed voor 200-300 euro per jaar.” “Muziek, technologie: +/- 100 euro.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject? “Ik zou graag een zwembad in de tuin hebben (kostprijs20.000-30.000 euro).” “Huis: 150.000 euro.”


15

Bram Van Der sype,24 jaar, alleenstaand,web developer

Fery Vanhemelryck,26 jaar, samenwonend,ingenieur in de nucleaire technieken

sven Welters,37 jaar, samenwonend,reload technical supportadvisor voor kerncentrale ‘Doel 1’

e2.100 bruto,netto gezinsinkomen:€1.400

e3.609 bruto,plus bedrijfswagen, maaltijdcheques, 30% korting opgas en elektriciteit, hospitalisatie-, rechts- en medischeverzekering, €60 netto representatiekosten, pen-sioensparen, gsm, laptop, internet, gratis openbaar

e±3.500 bruto,firmawagen, tankkaart, gsm,internet, groepsverzekering, maaltijd-cheques, netto gezinsinkomen: ca. €3.400

“570 euro huur per maand.” “620 euro huur per maand.” “Aflossing lening woning: ongeveer 1.500 euro/maand.”

/ / “Eigen spaargeld.”

Geen kinderen. Geen kinderen. Geen kinderen.

“1 keer tot nu toe.” “Nooit” “Tot nu toe nog nooit.”

“Het doel is 100 euro/maand, maar meestal spaar ik niets.” “Maandelijks rond de 800 euro. Ik heb ook een aantalaandelen.”

“Tot nu toe niet zoveel, een eigen huis vraagt de nodigeinvesteringen, zeker in het begin.”

“Momenteel bijna niets omdat ik niets kan sparen. Ik spendeerongeveer 200 euro aan weekendtrips.”

“Jaarlijks ga ik met mijn vriendin in de zomer op reis. Als wetijd hebben doen we ook een city-trip in het voorjaar. Kostprijs:1.200 euro per persoon per jaar.”

“We proberen samen ongeveer 300 euro te sparen.”

“Ik ga graag naar de cinema, ik hou me ook bezig metelektronicaprojecten. Dit alles kost mij ongeveer 50 euro permaand.”

“Ik speel ultimate frisbee. Jaarlijks lidgeld bedraagt 120 euro. Aanuitrusting en schoenen ben ik jaarlijks 130 euro kwijt.”

“Fietsen en af en toe lopen. Dit kost relatief gezien niet veelbuiten een eenmalige investering in het materiaal.”

“Ik zou graag een nieuwe pc kopen (1.000 euro) en eendigitale camera (1.500 euro).”

“Ik zou graag een nieuwe televisie (600 à 1.200 euro)en een nieuwe laptop (500 euro) kopen. En een huis(250.000 euro).”

“Samen met partner een stuk grond huren of kopen om ereen of meerdere paarden op te zetten. Geen exact ideeover de prijs maar we zullen waarschijnlijk nog even moetensparen.”

Alexandre Kaiser,31 jaar, projectassistent bijAtrium, in een relatie, geenkinderen

Mia Willems,42 jaar, gehuwd, businessmanagement assistant, 2 kinderen

elinor Rönnlund,26 jaar, administratieveassistente bij de EuropeseCommissie, vrijgezel, geenkinderen

e2.100 bruto,gsm + abonnementopenbaar vervoer + 13emaand + maaltijdcheques

e3.100 bruto,voor 4/5de, plus maaltijdcheques,hospitalisatie- en groepsverzekering en ambu-lante verzekering, netto gezinsinkomen: €3.600

e2.750 netto,plus eindejaarspremie

Ik deel de huur met mijn vriendin. We betalen beiden € 435.” “900 euro/maand hypotheeklening.” “Huren € 735 (+€ 100 elektriciteit en gas).”

/“Ja, onze ouders hebben de notariskosten betaald.We hebben ook een lening zonder rente gekregen van12.500 euro.”

/

/ “Ik schat ongeveer 300 euro per maand voor de twee samen.” /

/ “Maximum 2-3 keer per jaar.” “Ik sta nooit in het rood, ik let heel goed op mijn uitgaven.”

“Tussen 500 en 600 euro per maand. Plus 800 à 1.000euro pensioensparen.”

“Elke maand sparen we 240 euro. Ik heb ook een spaarplanvoor beide kinderen, samen 90 euro/maand.” “Ik spaar iedere maand € 500, ook voor mijn pensioen.”

“Ik reis veel maar ik probeer mijn uitgaven te beperken tot1000-1500 euro voor een reis van 3 à 4 weken. Mijn laatstereis was 3 weken IJsland voor 1.100 euro.”

“4500 euro.” “Ik besteed gemiddeld 1.000 euro aan mijn vakantie.Meestal laat ik me uitnodigen!”

“Als ik aan het einde van de maand nog geld overhoud,besteed ik dat vooral aan cd’s en boeken. Of ik ga eens oprestaurant.”

“Mijn hobby is fotografie. Dit kost mij maandelijks ongeveer100 euro.”

€ 50/maand voor mijn sportabonnement, € 10 voor debioscoop maar ik ga niet elke maand. En dan zijn er nogandere dingen maar dat zijn meisjesgeheimen ...

“Een mooi, groot huis kopen. In Brussel kan dat toch meerdan € 1.000 000 kosten.”

“Ik zou graag een nieuwe badkamer hebben(kostprijs 15.000 euro).”

“Ik wil graag een nieuwe auto kopen. Die kost ongeveer€ 15.000.”



ACTUA

Een economische groei van 5,3%, een hogetewerkstellingsgraad van oudere werknemersen gezonde overheidsfinanciën: nadat Zwe-den op kordate manier afrekende met de cri-sis die het land begin de jaren ’90 teisterde,doet het land het vandaag allesbehalve slecht.Welke lessen zijn er te trekken uit hetzweedse succesverhaal?

Banken die op punt staan te verdwijnen en een

economie die geen jobs meer genereert: het klinkt

ons bekend in de oren. En ook de Zweden weten

er alles van. In 1992, na een periode van goedkoop

geld, opgeblazen vastgoedprijzen en een onvoor-

zichtige bankregulering, barstte de bom. De eco-

nomie kromp, de werkloosheid steeg van 1,7% naar

8,2% en de regering moest dringend bijspringen

of een reeks grote Zweedse banken ging overkop.

Ze gaf steun in ruil voor een kwart van de activa van

de banken, en met de verkoop van die activa kon ze

later de kostprijs voor het land terugbrengen tot de

helft. De Zweedse kroon werd gedevalueerd. En een

reeks sociale voordelen verdween. De regering zei

dat ze het wereldrecord besparen had gebroken.

“Zweden heeft in 1992, toen het leed onder een

zeer erge, structurele crisis, zware beslissingen ge-

nomen die achteraf de basis legden voor een ge-

zonde economische groei”, analyseert Marc De Vos,

professor arbeidsrecht aan de UGent en directeur

van het Itinera Instituut. “Versta me niet verkeerd.

Voor mij is Zweden niet het ideale model. Dat be-

staat niet. Nergens. Zo kent Zweden redelijk wat

verdoken werkloosheid ten gevolge van tewerkstel-

lingsprogramma’s. Maar het blijft een mooi voor-

beeld van een ontwikkeld land dat een zware crisis

succesvol heeft bestreden. Japan daarentegen heeft

jarenlang maatregelen voor zich uit geduwd en be-

landde zo in een economisch moeras.”

“België moet afleren telkens een bepaald model,

zoals Duitsland of Zweden, te bewieroken”, gelooft

Marc DeVos.“We moeten ons eigen model ontwikkelen

dat inspeelt op onze problemen. We kunnen wel

over het muurtje kijken. Zo kunnen we wat leren van

de radicale manier waarop de Zweden hun pensioen-

probleem hebben aangepakt.”

langer werkenIn België werkt amper een derde (35,3%) van de 55-

tot 64-jarigen. Dat is ver onder het Europese gemid-

delde (54,5%). Zweden is absoluut koploper met 70%

van de mannen en vrouwen tussen 55 en 64 aan de

slag.“Dat heeft alles te maken met de Zweedse aanpak

rond ‘levenslang leren”, zegt Shari De Baets, die een

onderzoek deed in opdracht van de Vlerick School en

de FOD Tewerkstelling. “Door continue bijscholin-

gen blijven ervaren werknemers meedraaien. Op hun

55e hebben ze immers nog een carrière van 10 jaar

voor de boeg.” Ze somt de redenen op waarom het

levenslang leren zo diep geworteld zit in de Zweedse

werkcultuur: “Verleken met ons land, is het budget

voor volwassenenonderwijs zoveel groter. Ook is het

een belangrijk aandachtspunt voor de vakbonden.

Terwijl in Vlaanderen de overheid vooral werklozen

opleidt, is dat ginds anders: het zijn hoofdzakelijk

de werkenden die zich bijscholen. Dat is nodig want

het Zweedse basisonderwijs is veel algemener. Een

jongere hier studeert af als specialist. In Zweden krij-

gen alle jongeren eenzelfde breed basispakket mee.

Ze worden specialist door bijscholing.” De crisis van

1992 heeft die aanpak nog versterkt.

Zweden,een uitweguit de crisis? fo

toSa

muelSS

on,K

riStofer

LES1

Stockholm, europa’s groenste groeimachinevacature.com/zweden

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 16 25/08/11 21:56


25

arbeidsmarkt actieverUit het crisispakket dat de conservatieve regering in

1992 voorstelde, groeide een meer actieve aanpak

van de arbeidsmarkt. Minder vakantiedagen, een

ander pensioenstelsel, meer opleidingen, ... . Marc

De Mey, de woordvoerder van Volvo Cars in Gent,

heeft de Zweedse werknemers zien veranderen: “In

de jaren tachtig kampten de Zweedse fabrieken met

een grote afwezigheid en een hoog verloop van de

werknemers. Na de crisis van 1992 veranderde de

mentaliteit. Terwijl de Gentse fabriek vroeger meer

geëngageerde medewerkers had, waren de Zweden

nu even geëngageerd als onze mensen.”

Marc De Vos (Itinera) heeft een voorstel: “ We moe-

ten allen langer werken. Daarvoor is een andere

aanpak van ontslag en werkloosheid nodig. Laat ons

daarom een echt Generatiepact uitwerken in plaats

van tweejaarlijks wat te rommelen in de marge. Eli-

mineer een hele reeks banenplannen, de maaltijd-

cheques, … en voer een geïndividualiseerde loop-

baanrekening in. Zo kan elk individu zijn rechten

gebruiken als hem dat best uitkomt. Zo blijven we

langer aan de slag.”

Van een zware crisis in de jaren ‘90 tot een stevige groei anno 2011: geeft Zweden het voorbeeld?

LES2

Zweden België gemiddeldeOesO-landen(of eurozone= **)

Groei economie (bnp) 2011

Verwachte groei economie 2012

Prijsstijging

overheidstekort (in % bnp, voor 2011)Werkloosheid 8,8% 7,4% 9,9% (**)Jongerenwerkloosheid (15 tot 24 jaar)(*) 25% 21,9% 16,4%langdurig werklozen ( + 12 maanden) (*) 12,8% 44,2% 23,6%tewerkstellingsgraad vrouwen (15 tot 64 jaar)(*) 70,2% 56,0% 56,5%oudere werkenden (55 – 64 jaar) (*) 70,1% 35,3% 54,5%aantal werkuren per jaar (*) 1.610 uren 1.550 uren 1.739 urenGemiddeld jaarsalaris (uitgedrukt in euro) (*) 51.460 euro 59.622 euro -

. . .

+5,3%

+2,7%

+2,9%

- 0,5%

+2,5% +1,7%(**)

+1,9% +1,6%(**)

+3,1%

- 3,8%

+2,7%(**)

- 4,2%(**)

Hoeveel beter doende Zweden Hetvergeleken met ons?

(*) bron= oeSo, emPloyment outlooK, SePtember 2010)

Op belangrijke domeinen doet Zweden het merkelijk beter dan België: de overheid stapelt geen tekorten op,de groei gaat sneller en er zijn veel meer (oudere) Zweden aan het werk.

17

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 17 25/08/11 21:56


Alles is marketing. De aanslagen van 9/11 vieren hun tiende verjaar-dagen voordegelegenheid komener tweeflessenwijn uit, eenmerlot en eenchardonnay. Beide 9/11 Memorial Commemorative. De druiven komenvan eenwijngaard op90mijl van de Twin Towers. Een fles kost 19,11dollar.

De opbrengst gaat halvelings naar de aanleg van een park op de plaatsvan het onheil. Is er iemand die al ‘Santé’ durft te zeggen? Behalve deprofessionelen van de marketing? +++ Zolang ze maar onthouden wiede grootste wijnboer ter wereld te wordt. China. Nergens worden zoveeldruiven verbouwd als in Yantai. 2011 is nauwelijks halfweg of er werd al1588 miljoen hectoliter wijn geproduceerd. De Chinezen blijken ook meeren meer wijn te drinken. Ze zitten nu aan 1156 miljard flessen per jaar.+++ Maar ook cola is een groeipost. Coca-Cola draait 7 procent vanzijn omzet in China. Nu al bubbelen er meer dan 40 Coca-Colafabriekenin het land van Mao, goed voor 48000 werknemers. Bovendien raakteonlangs bekend dat de prikkelreus nog eens 4 miljard dollar gaat inves-

teren.Het moet vooruitgaan in China. +++ Idemop school. Bij Hema verkopen ze tegenwoordig10 seconden-kaften, om boeken in een handom-draai te jassen. Kwestie dat kinderen weten dat ergeen tijd te verliezen valt. De kaft is gemaakt vanrekbare stof en de kaft kan op 40 graden in dewasmachine. Vraag is of de smaak van de school-gaande jeugd wel zo duurzaam is. Vorig jaarwas Hello Kitty bijvoorbeeld nog een topper. Ditjaar is de Japanse poes al démodé. Doe het uwkind niet aan! Al was het maar om de economie

draaiende te houden. +++ Ook depaus heeft zich met de zaak gemoeid.Op de wereldjongerendagen in Madridheeft Benedictus de valse Pruis gezegddat de financiële crisis het resultaat is vanoverdreven winstbejag. Verder heeft hijzich laten ontvallen dat de vrije marktniet werkt zonder ethische waarden. Jam-mer dat wij een poos geleden hebben be-sloten om niet meer te luisteren naar diemens. Wegens veel te veel beuzelarijenover andere thema’s. Alles is marketing.Il Papa moet het precies nog snappen.An Olaerts •

JUNKBOX

samen tegen heilige huisjesDe Zweedse regering nam in 1992 drastische maatregelen die sneden

in sociale voordelen. Dat kon ze maar omdat de politieke oppositie, de

vakbonden en de bedrijven samenwerkten. Er ontstond een nationale

eensgezindheid om heilige huisjes te slopen, zonder dat Zweden een

sociaal kerkhof werd. Dat pragmatisme wordt ook vandaag doorgetrok-

ken. Zo besliste Zweden recent enkele ambassades te sluiten waaronder

die van Brussel. “Daarom is Zweden wat betreft jobcreatie en groei, van-

daag een echt succesverhaal”, vervolgt Marc De Vos. “Ook in ons land

moeten er formules bestaan waarachter de sociale partners zich samen

willen scharen. Waarom moeten we met de loonnorm onze buurlanden

slaafs achterna lopen? Kunnen we geen Belgische oplossing vinden voor

de hoge loonlasten, de automatische indexering, …?”

pensioen naar levensverwachtingOok het pensioen werd drastisch aangepakt. Na een jarenlange discussie

ging in 2001 het nieuwe pensioenstelsel van start: de gepensioneerden

kregen een pensioen op basis van hun levensverwachting. Het nieuwe

pensioen werd niet meer berekend op basis van het vroegere salaris,

maar van het aantal jaren dat de gepensioneerde theoretisch nog te leven

heeft. Wie vroeger met pensioen gaat, krijgt dus minder. Ook daalt het

pensioen als de levensverwachting stijgt. Zo’n systeem blijft betaalbaar,

maar het gemiddelde pensioen daalde (er is een minimumpensioen van

9.170 euro).

Vanaf 2001 draagt elke werknemer 18,5% van zijn loon af voor zijn pensi-

oen (de werkgever betaalt daarvan de helft). 16% hiervan wordt gebruikt

voor de lopende pensioenen, 2,5% komt op een individuele rekening, die

later het potje uitmaakt waarop het pensioen wordt berekend.“Dit is een

heel verstandig model dat zich aanpast aan de demografie van een land”,

meent professor De Vos. “Eens geïnstalleerd, zijn de pensioenbetalingen

steeds onder controle. Onze politici beginnen dat in te zien.”

meer vlotte innovatieZweden heeft met multinationals als Ericsson, Volvo, Electrolu x ,

Sandvik, H&M, Atlas Copco, SKF, ... wereldleiders in huis. Die zijn sterk

in innovatie. “Die innovatiekracht is niet altijd een kwestie van veel geld,

eerder van een slimme aanpak”, meent Marc De Mey, de woordvoerder

van Volvo Cars. “Zo is de energiezuinige ‘Drive’-reeks van Volvo het re-

sultaat van enige ingenieurs die na hun uren experimenteerden met be-

staande modellen. Ze verlaagden de ophanging, maakten de vloerplaat

platter, ze plaatsten andere velgen, ... Een hele reeks beperkte aanpas-

singen leverden een auto op die veel minder CO2 uitstoot.”

Ook daar kunnen we iets van leren, gelooft Marc De Vos: “De Belgische

innovatiekracht moet dringend omhoog, want de groei van onze arbeids-

productiviteit topt af. De voorbije decennia compenseerde de groei van

de productiviteit onze hoge loonkosten. Nu loopt het fout. Onze innova-

tie hinkt achterop tegenover onze concurrenten. Als die innovatiemotor

niet weer op snelheid krijgen, wordt het een ‘silent killer’.” Erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

LES3

LES4

LES5

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 18 25/08/11 21:56


19

SALARISWATCHER

“Sinds oktober 2008 ben ik de directiesecretaresse van

professor Verschoren, de rector van de Universiteit Ant-

werpen. Ik werk hoofdzakelijk op Middelheimcampus,

even buiten het stadscentrum. Als secretaresse probeer

ik de rector zo goed mogelijk bij te staan. Ik volg onder

meer mails op, beheer zijn agenda, bereid dossiers voor

en ontvang mensen.”

“Ik zorg dat ik altijd een spaarpotje heb voor het geval er

iets tegen slaat. Ik geef geld uit aan dingen die ik nood-

zakelijk of gewoon leuk vind, al zullen mijn kinderen er

nooit een boterham minder door eten. Mijn kinderen

zijn overigens met voorsprong de beste “aankoop” die ik

ooit gedaan heb. Ze houden me jong, alert en bij de tijd.”

1.500 euro voor tien dagen Egypte“Vorig jaar zijn we naar Egypte geweest. De kinderen

hebben er leren duiken, ik hield het op snorkelen. Ik

probeer op vakantie altijd wat om handen te hebben.

In Egypte hebben we ook uitstappen gemaakt, geen ge-

organiseerde excursie maar zelf een taxi geregeld, dat

spreekt ons meer aan. Voor tien dagen Egypte hebben

we 1.500 euro per persoon neergeteld. Ik ga bij voor-

keur naar plekken waar de zon schijnt en waar ik toch

wat cultuur kan meepikken. Mijn favoriete bestemming

is Italië. Dit jaar ga ik nog in de buurt van Florence een

“vespareis” maken. Elke dag staan er tochtjes van zowat

80 kilometer op een programma. Ik smokkel ook altijd

enkele leuke boeken in mijn reiskoffer mee. Vaak is dit

het enige moment van het jaar waarop ik lees. Ik laat

me vaak adviseren door mensen van de universiteit. De

rector heeft me bijvoorbeeld de geweldige Millennium-

trilogie aangeraden.”

250.000 à 300.000 euro voor appartement“Niets zo gezellig als een lekker etentje met vrienden. De

plaats het eten en de prijs zijn ondergeschikt: als het ge-

zelschap maar leuk is! Vandaar dat ik soms kies voor een

eenvoudig restaurant, om vervolgens te dineren in een

chiquere tent. Op dit moment ben ik aan het uitkijken

voor een mooi appartement met een groot terras in de

buurt van Aartselaar, Kontich en Edegem. Met een bud-

get tussen 250.000 en de 300.000 weet ik ondertussen

dat het toch een hele zoektocht is.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.250Naam: Sonja Apers

Leeftijd: 41Diploma: Secretariaatsopleiding

Functie: DirectiesecretaresseWerkgever: Universiteit Antwerpen

Brutoloon: € 3.250Laatste loonsverhoging: 2010

Extra’s: Maaltijdcheques, gsm, laptop,tussenkomst internet, hospitalisatie tegen

voordelig tarief, fietsen openbaar-vervoervergoeding, kilometervergoeding

voor dienstverplaatsingen en 35 verlofdagen.Sparen: “Ja, zoveel als mogelijk

voor een appartement.”

foto

Michel

Wiegandt

euro bruto voor een directiesecretaresse

19

VMG-20110827_19__SALARISWATCHER.indd 19 25/08/11 22:00


GESPOT

Unilever, Mastercard, Citigroup en Pep-siCo. Allemaal grote multinationals metéén gemeenschappelijk kenmerk: ze had-den onlangs (of nu nog altijd) een Indiëraan het roer. Al dan niet getooid met tul-band palmen Indische topmanagers hetinternationale bedrijfsleven in.

Op zich is hun aanwezigheid niet zo op-

merkelijk voor een land met 1,2 miljard in-

woners. Al is China -ondanks hun groter

aantal inwoners - inzake internationale top-

functies al veel minder sterk vertegenwoordigd.

DeopmarsvanIndiaisdezemaandhethoofdar-

tikel in het gereputeerde tijdschrift Time, dat de

Indiase CEO als vooraanstaand exportproduct

naar voren schuift. Uit onderzoek blijkt datIndia bij de vijfhonderd grootste bedrijventer wereld, na de VS, als land het best verte-genwoordigd is als het gaat om de nationa-liteit van hun topman.

Natuurlijk gaat de opmars van hun CEO’s hand

in hand met de opmars van India op zich.

Heel veel multinationals zoals Pepsi, IBM of

HP hebben een groot deel van hun personeel

daar zitten. Een management- en technolo-

gieadviseur als Accenture telt intussen meer

mensen in India dan in gelijk welk ander land

wereldwijd.

Toch zijn er veel andere verklaringen. Zo

groeide de huidige generatie van Indiase

topmanagers op in een omgeving die hen

de noodzakelijke capaciteiten kon verschaf-

fen. Ze trotseerden de starre bureaucratie in

hun thuisland, wat hen flexibiliteit bijbracht

die later goed van pas kwam. Ze communi-

ceerden al snel in het Engels, de wereldwijde

voertaal in het zakenleven. Een multiculturele

omgeving en een sterk groeiende economie

hielpen eveneens een handje.

Wat tenslotte vaak wordt vergeten, is dathet er in Indië behoorlijk competitief aantoe kan gaan, op school en in het bedrijfs-leven. Een vooraanstaand IT-bedrijf als Infosys

krijgt er jaarlijks ruim 1,3 miljoen sollicitaties,

waarvan uiteindelijk slechts 1 procent echt

aan de slag gaat. Of hoe velen er zich – ook als

Indiase CEO - geroepen voelen, maar weinig

uitverkoren. William Visterin •

Komt uw volgendebaas uit India?

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

welkom in

het mobielekantoor

De manier waarop wewerken verandert. Enkelecijfers uit Belgische eninternationale onderzoekenillustreren de opmars vanhet mobiele kantoor.

van de bedrijven voorzietwerknemers van mobieletoestellen en komt hierbijtussen in de gebruikskosten

87%

In 1 Belgisch bedrijf op 3 duiktvandaag een tablet computerop, voornamelijk een iPad.

1/3

46%38%2%2%2%

46 procent voelt zich om te werkenhet best op kantoor en 38 procentthuis. Een minderheid prefereertvoor zijn werk een vliegtuig(2 procent), een café (2 procent)of een hotel (2 procent).

32%de werknemers valt op een door-snee werkdag terug op meerdan één mobiel toestel

3 op 5 werknemers menen nietmeer op kantoor te hoevenverschijnen om productief te zijn.

Bron: CIsCo, IDC, ComsCorE & smart BusInEss stratEgIEs.

VMG-20110827_20_GESPOT.indd 20 25/08/11 22:01


21

DUBBELCHECK

“Ik heb geen tijd om ziek te zijn”

“Ik ben lang alleen geweest met mijn twee kinderen, maar sinds drie jaar heb

ik een vriend. Ik woon meestal bij hem, mijn kinderen zijn groter: Joke (20) zit

op kot en Vik (23) woont in mijn huis. Omdat ik zo’n onregelmatige uren heb,

kookt mijn moeder voor hen als ze thuis zijn. Ik woon namelijk in een dubbel-

woning met mijn ouders. Ik ga af en toe wel eens een spaghetti eten met hen,

om bij te praten. Zelf kook ik niet graag, maar mijn vriend Willy gelukkig wel.”

“Op maandag, woensdag en vrijdagnamiddag werk ik voor Techem/Caloribel,

een bedrijf dat zich bezig houdt met energiemeting en -installaties. Zeven jaar

geleden ging ik daar vier vijfde werken om schepen te kunnen worden. Sinds-

dien is de politiek alsmaar belangrijker geworden: het is eigenlijk mijn hobby.

Nu ik burgemeester ben, behoud ik mijn halftijdse job bij het bedrijf. Maar

mijn werkritme is hels. Ik sta op om zeven uur, ’s middags eet ik een sandwich

of dagschotel, ’s avonds zijn er altijd vergaderingen. Ik ben lid van verschillen-

de vzw’s en verenigingen, dus ik ben zo goed als elke avond op de baan. Geluk-

kig vindt Willy dat prima: hij vergezelt me regelmatig op de avondlijke ritten.”

“Tijd voor andere interesses of hobby’s heb ik niet. Ik lees graag, maar kom er

nooit meer aan toe. Tien minuten een kruiswoordraadsel invullen in de krant:

dat is mijn ontspanning. En ik probeer ook wekelijks te zwemmen. Het onre-

gelmatige leven weegt fysiek zwaar: te weinig slaap en onregelmatig eten ver-

oorzaken wel eens maagproblemen. Maar het is zoals mijn dochter zegt: tijd

om ziek te zijn heb ik ook niet. En dat is mijn eigen keuze: ik doe dit gewoon

té graag.”

“Ik ben nu chauffeur van de burgemeester”

“Ik heb altijd lange dagen geklopt, van tien tot twaalf uur per dag. Het harde

werkritme van Marleen is me dus niet vreemd. Ik werk nog altijd hard, alleen is

het niet betaald. Ik noem mezelf nu chauffeur en fotograaf van de burgemees-

ter (lacht). Ik zaag bomen om in de tuin. Ik vergezel Marleen naar mosselsou-

pers, ga panelen ophangen en zorg voor ondersteuning van haar politieke ac-

tiviteiten. Toen we elkaar leerden kennen, wist ik niet dat ze burgemeester zou

worden. Van politiek had ik geen verstand. Ik ben zelfs nooit gaan stemmen.

Maar ik steun haar voor 100 procent. Ik probeer haar af en toe lekker en gezond

eten voor te schotelen. Ik ben net zoals zij lang alleen geweest en heb dus mijn

plan leren trekken in de keuken.”

“Als treinbestuurder moet je op je 55ste met pensioen. Toch had ik met plezier

wat langer blijven werken. De laatste twee jaar gaf ik opleidingen. Ik merk dat

jonge conducteurs een beetje aan hun lot overgelaten worden: ze hebben geen

benul van de ingewikkelde regels om in het buitenland te rijden. Ik vind dat

ze de ervaren conducteurs hadden moeten inschakelen om de jongeren op te

leiden. Elke derde donderdag van de maand gaan we met de ex-collega’s nog

een pint drinken: dan gaat het vaak over dat onderwerp.

“Toen ik jonger was, had ik een heleboel interesses. Ik speelde bijvoorbeeld

graag toneel. Maar toen ik alleen kwam te staan met twee zonen, ging al mijn

energie en tijd naar hen. Nu zijn ze het huis uit en heb ik weer tijd voor iemand

anders. Verveling heb ik nooit gekend.” Ann Lemaître •

Naam:Marleen Mertens, 50Functie: Personeelsverantwoordelijke bij Techem/Caloribelen burgemeester van Grimbergen

Naam:Willy Mergan, 61Functie: Gepensioneerde treinbestuurder bij NBMS/TGVzij hij

WerkureN gemiddeld 80 uur/weekAVoNd- eN WeekeNdWerk “Veel vergaderingen ’s avonds, in hetweekend meestal representaties of huwelijken”oVerureN “Horen erbij.”WooN-WerkTrAjeCT “Ik woon in Grimbergen: naar het gemeentehuiskan ik te voet, naar Caloribel in Anderlecht twintig minuten met de auto”ThuiSWerk “Nee, voor beide jobs zit ik altijd op kantoor, ik werk liever ophet gemeentehuis tot alles klaar is.”MiNder WerkeN? “Dit ritme hou ik geen twintig jaar vol.”

WerkureN Niet van toepassingAVoNd- eN WeekeNdWerk Niet van toepassingoVerureN Niet van toepassingWooN-WerkTrAjeCT Niet van toepassingThuiSWerk Niet van toepassingMiNder WerkeN? “Het is goed zoals het nu is.”

BALANS

8BALANS

10

foto isabel pousset

Marleen combineert een halftijdse job met een baan in de politiek. Haar partner Willy is met pensioen.

VMG-20110827_21_DUBBELCHECK.indd 21 25/08/11 22:01


PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

Brengt de onrust op de financiële markten ook jobs in

het gedrang zijn? De vraag is open. Maar bloedbad op

de beurzen of niet, veel Belgen blijken niet helemaal

gerust in hun jobzekerheid, zo kwam Robert Half te

weten. Terwijl vorig jaar nog twee derden van de res-

pondenten van een bevraging door de loonspecialist

zeiden dat ze zich veiliger voelen hun job, bleef dat dit

jaar beperkt tot één vijfde. Een teken aan de wand dat

het economische herstel traag en onzeker is, of dat er

een nieuwe crisis dreigt?

Op Vacature.com verscheen de voorbije weekeen artikel onder de titel ‘de mythes overheadhunters ontkracht’. Uit de reactiesbleek dat niet iedereen positieve ervaringenbleek te hebben met headhunters.

KoopwaarHet probleem met headhunters in de it-wereld is

vooral dat zij enkel geïnteresseerd zijn in het opstrij-

ken van hun “fee” en zij niet kijken naar de echte

waarde van een professionele kandidaat. Het is de

verpakking die telt. Ze behandelen mensen als koop-

waar. Bovendien snappen ze zelfs niets van it. En zo-

als de headhunter zelf aanhaalt: een te grote loons-

verwachting is bij it’ers niet het probleem. Kwaliteit

heeft immers zijn prijs. Een bedrijfswagen behoort

immers tot het standaard-pakket van een it’er.

Anoniem, via website •

Hr-afdeling beterVanuit mijn ervaring weet ik dat aanwerving via de

hr-afdeling van het bedrijf bijna altijd beter is. Het

gros van de headhunters heeft nauwelijks benul van

wat echt nodig is, intake of geen intake. De meeste

van hen zijn relatief jong en hebben zeer weinig

echte bedrijfservaring om soft skills te kunnen eva-

lueren. Verwacht ook niet teveel van kruisbestuiving.

Je wordt aangesproken voor één functie en het sear-

chkantoor kijkt in zijn portefeuille ook naar andere

functies. De meeste kantoren hebben echter maar

een zeer beperkt aantal functies op een gegeven tijd-

stip. De grotere kantoren hebben er meer, maar het

overleg tussen de consultants laat vaak te wensen

over. Alex, via website •

Minder vertrouwen in jobveiligheid

Via de Facebookpagina van Vacaturekwamen er verschillende reacties opSalariswatcher van vorige week (€2.150bruto voor een psychologisch consulent).

“Confronterend, doet je realiseren dat je te

snel klaagt ondanks een ontzettend luxe

leventje!”

Vicky, via facebook•

“Veel mensen moeten zich dringend realise-

ren dat 2.150 euro bruto door meer dan een

heel groot deel van de actieve bevolking niet

eens gehaald wordt, laat staan in een 4/5de

regeling. Het gemiddelde uurloon van een

arbeider ligt in ons land tussen 10 en 11 euro

bruto, met uitzondering van enkele sectoren.”

frank, via facebook•

Deze week vroegen wij u of u uwcollega’s zoent tijdens de begroeting?

• Ja, elke dag• Neen, maar anderen wel• Neen, hier wordt niet gekust

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

21%van de Belgen is zekerdervan zijn job dan een jaar geleden.

58%voelt zich niet meerof minder zekerder.

VLAANDEREN WALLONIË

64%17%

19% 70%

11%19%

VMG-20110827_22_PUBLIEK OPINIE.indd 22 25/08/11 22:03


23

Lees het opVacature.com/regering

De cv’s van onzeregeringsonder-handelaars opeen rijtje

VACATURE.COM

Wie zin heeft om eens hartelijk te lachen moet eens googelen op Frans De Smet.

Frans De Smet is zaakvoerder van Sound & Vision te Denderhoutem, deelgemeente

van Haaltert, gelegen tussen Ninove en Aalst. Frans De Smet verkoopt flatscreen tv’s

voorzien van de nieuwste features zoals Perfect Pixel HD Engine voor revolutionaire

verbeteringen wat betreft helderheid, kleur en contrast. Daarvan maakt Frans De Smet

kond op het internet. Zonder tralala. Zonder gebaren. De handen van Frans De Smet

hangen stil ter hoogte van zijn gulp. Bedachtzaam. Want ongetwijfeld heeft hij om te

oefenen andere houdingen uitgeprobeerd. Armen gekruist? Schrikt de klanten af. Ar-

men slap langs het lijf? Ziet er onnozel uit. Handen in de zakken? Onbeleefd. Het werd

dus de gulp.

Niet dat het daarom draait. Het zijn alleen de tv’s die tellen.

Frans De Smet spreekt met kennis van tv’s. Op de achter-

grond staan acht hypermoderne toestellen. Daarop zijn

een paar slangen te zien, een schildpad, een krokodil

en een slak. Middels prachtige scenerieën uit de wil-

de natuur illustreert Frans De Smet de scherpte van

zijn koopwaar. Rechts in beeld staat Frans De Smet

zelf, stokstijf met een vers gestreken ruitjeshemd.

Tot hij bij verrassing ineens aan de linkerkant

opduikt. Het is een foefje van de monteur,

maar Frans De Smet geeft geen krimp. Hij gaat

door. Tevens demonstreer ik u alle mogelijke

tv-signalen en toon ik het verschil tussen het

digitale signaal van TV Vlaanderen, Belga-

com en Telenet...

Wie Frans De Smet nog niet heeft gegoog-

eld heeft zijn plezier nog tegoed. Want het

plezier komt met garantie. Iederéén moet

lachen met Frans De Smet. Omdat Frans

De Smet een professioneel is zoals we die

bijna nooit meer zien. Zo wonderbaarlijk

dat het komisch wordt. Terwijl het eigenlijk

diep treurig is.

Professioneel is een kwestie van perceptie ge-

worden. Wat de mensen van je denken, dat is

professioneel. Zonder show haal je het niet. En

de show van Frans De Smet deugt niet. Dat hij al-

les weet over televisies, maakt niet uit. Dat hij 35

jaar ervaring heeft ook niet. Dat hij het aandurft om

de Chinese goedekoop open te schroeven evenmin.

Ook al is het atelier van Frans De Smet in touch with to-

morrow. In touch with tomorrow! We verslikken ons bijna

van het lachen. Frans De Smet is niet meer van deze tijd.

Het professionalisme van Frans De Smet is passé. Dat van ons is up-to-date. Wij kun-

nen namelijk niks meer zelf. Of toch niet voor we vijf meetings hebben belegd. Wij

werken in team en iedere teamplayer krijgt zijn deel van de koek. Geen mens die nog

weet hoe de hele cake eruit ziet. Laat staan dat het ons kan schelen hoeveel eieren er

in de godverdomse cake zitten. Of wie die eieren dan heeft gelegd. Geprul in de marge

heet zoiets. Professioneel is anders.

Een professioneel verkoopt eender wat, immobiliën, gevaarlijke honden en huisge-

maakte kaaskroketten. Maar bovenal verkoopt een professioneel zichzelf. Alleen Frans

De Smet doet het niet. En dat vinden wij dan allemaal om te lachen. Googel anders

maar eens op Frans De Smet. Hahaha. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com11.376

Lees het opVacature.com/headhunter

Mythes over headhuntersontkracht

Lees het opVacature.com/bioscoop

Werken in de bioscoop,een droomjob?

“Wat de mensenvan je denken,dat is professio-neel. Zondershow haal jehet niet.”

© KLAAS VERPLANCKE

VMG-20110827_23_COLUMN.indd 23 25/08/11 22:04



Limburg, een sterk merk } uw werk?

Uw uitdagingU leidt en inspireert het Provinciaal Centrum Dommelhof te Neerpelt. U streefternaar om met uw team een kwaliteitsvol en effectief provinciaal theater- encultuurevenementenbeleid te ontwikkelen en te realiseren. U vertaalt de opdracht vanhet Provinciaal Centrum Dommelhof in de realisatie van missie, doelstellingen in eenbeleidsplan en een jaarlijks actieplan dat u na kritische evaluatie bijstuurt. U adviseerthet beleid accuraat en coherent met betrekking tot theater en theaterproductie. U bouwtnetwerken uit met andere provinciale culturele instellingen, andere organisatoren enproducenten in Limburg, Vlaanderen, de Euregio en Europa. U bent zakelijke leideren beheerder van het Provinciaal Domein Dommelhof met sport-, theater-, congres-,cursus-, hotel- en buiteninfrastructuur. U ondersteunt en begeleidt uw team in hetklantvriendelijk organiseren, effectief en efficiënt communiceren, het ter beschikkingstellen en aanpassen van de infrastructuur en logistieke faciliteiten voor de inhoudelijkeaspecten van de werking en het financieel en administratief opvolgen van dossiers enevenementen.

Uw profielU heeft visie op de inhoudelijke en artistieke plaats van het Dommelhof in Limburg/Vlaanderen en op het theater- en cultuurevenementenbeleid. U kent het cultuurbeleiden het brede culturele veld in Limburg en Vlaanderen. U heeft grondig inzicht in deVlaamse regelgeving op het vlak van podiumkunsten en festivals en van het theater- encultuurevenementenbeleid en -landschap in Vlaanderen. U bent een sterk beheerder metinzicht in financiën, managementtechnieken en processen van beleidsontwikkeling.U bent vernieuwend en origineel en formuleert vernieuwende oplossingen en voorstellen.U stimuleert vernieuwing bij anderen door in te gaan op ideeën, de mogelijkheden tebekijken, ... . U geeft richting aan uw team zowel via processen en structuren als via hetbepalen en uitdragen van een visie. U motiveert medewerkers zodat ze hun doelstellingenen die van het Dommelhof op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueelals in teamverband. U onderneemt structurele acties om de dienstverlening van deorganisatie ten aanzien van klanten te optimaliseren. U past de diensten, procedures,doelstellingen aan om beter aan toekomstige behoeften van klanten te beantwoorden. Ubrengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen.

ToelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de specifieke toelatingsvoorwaarden aanvolgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur:

U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’sbinnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.U heeft 3 jaar relevante ervaring.U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.U bent in bezit van de burgerlijke en politieke rechten.U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgevingbetreffende het welzijn van de werknemers.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 3 678,19 en maximum € 5 166,21.

Ons aanbodeen dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd ofbeperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij onssolliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie.De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter teleren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunendemaatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogdevacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op5 september 2011 bij brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM,Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingschef Directie HRM. Eenuitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragenbij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].

Diensthoofd Provinciaal Centrum Dommelhof Neerpelt(statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ an-ders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wilt ook u meewer-ken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Te-ken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten.Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuurstaat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinenmaar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Biblio-theek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training,en zo veel meer. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Het Autonoom Gemeentebedrijf (AG) Stadsplanning Antwerpen werkt in opdracht van het stadsbestuur aan een duurzame en een kwaliteitsvolle ruim-telijke leefomgeving. Bedoeling is van Antwerpen nogmeer een aangename en aantrekkelijke stad temaken voor bewoners, bezoekers en bedrijven. AGStadsplanning doet dat samenmet alle betrokken publieke en private partners en burgers. AG Stadsplanning telt momenteel 45 werknemers.

Wij zoekenmomenteel (m/v):

De stad Antwerpen en Vlaanderen werkenvandaag samen aan een hele reeksinfrastructuurprojecten onder de noemer‘Masterplan 2020’. AG Stadsplanning is opzoek naar ervaren versterking om binnendit samenwerkingsverband verdere stap-pen te zetten in verscheidene projectenwaaronder de Oosterweeltunnels, deheraanleg van de Leien, het Operaplein,de tramlijn naar Ekeren, enz.

Procesmanager Oosterweeltunnels en Brabo II

Je bent verantwoordelijk voor de procesbegeleiding en opvolging van de projectenin het dossier Oosterweeltunnels en Brabo II. Je zorgt voor de afstemming met deverschillende betrokken overheden en een constructieve samenwerking tussen staden Vlaanderen. Je hebt ruime ervaring met het sturen van processen en projectlei-ding van complexe projecten.

Projectingenieurs

Je coördineert één of meerdere infrastructuurprojecten in ontwerp en uitvoering. Jebent verantwoordelijk voor het project vanaf schetsontwerp tot en met definitieveoplevering. Je hebt ervaring met het opvolgen van bestekken en het plannen vanwerven.

www.antwerpen.be/jobs

Meer informatie vind je op www.agstadsplanning.be onder de hoofding ‘vacatures’ of bij [email protected],tel. 03 338 21 81.


25VACATURE27 AUGUSTUS 2011

www.jobs.hudson.com

De groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren, raffineren enverpakken van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903.Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa.Groep Vandamme heeft 3 vestigingen (België, Hongarije en Tunesië) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP enandere certificaten zijn behaald). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Commerciële TraderTechnisch expert met sterke commerciële vaardigheden

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Motiverende ProductieleiderCoachende people manager met passie voor techniek

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de eiwitrijke bijproductennaar de veevoederindustrie, vooral export naar Europa. • Je bent intensief betrokkenbij de inkoop van grondstoffen, het afsluiten van contracten en het alert opvolgenvan de prijszetting. • Risk management is een belangrijke focus in je job.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,nutritionist …) en je hebt ervaring met het commercialiseren van landbouwproductennaar de veevoederindustrie, in een internationale context. • Je beschikt over snellecommerciële reflexen en stevige onderhandelingsvaardigheden. • Ten slotte ben jeeen vlotte communicator en beschik je over een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits).

Je functie: • Je plant, organiseert en stuurt alle productieactiviteiten en bentverantwoordelijk voor de performantie en objectieven, rekening houdend met efficiëntie,veiligheid en kwaliteitsstandaarden in de plant in Deinze. • Je ondersteunt ook hetlokale management in Hongarije. • Als people manager ben je verantwoordelijk voorhet opleiden, begeleiden en ontwikkelen van je medewerkers. • Je bent nauw betrokkenbij je medewerkers en neemt een coachende rol op, zowel op technisch als menselijk vlak.

Je profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur van opleiding met ervaringin een productieomgeving, idealiter in een procesomgeving. • Je hebt leiding-gevende ervaring en getuigt van een mensgerichte maar sturende aanpak.• Je toont een brede betrokkenheid bij de organisatie en hebt oog voor proces-optimalisaties.

Ons aanbod voor beide functies: • Uitdagende, autonome en brede functie in een gereputeerd en stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur.• Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE642259 voor de functievan Commerciële Trader en BE642267 voor de functie van Productieleider naar Hudson, t.a.v.Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 46, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Logistiek MedewerkerWetenschappelijk

OnderzoekVakgroep Elektrische Energie, Systemen en Automatisering

Faculteit IngenieurswetenschappenRef. TW08 A LOG

Studieloopbaanadviseur

Dienst OnderwijsondersteuningFaculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

Ref. PS53 A STUDBEG

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 8 september 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

ProjectverantwoordelijkeBouw & Sanitair

(Contractueel)

Directie Gebouwen en Facilitair Beheer

Centrale Administratie

Ref. CA70B PROJ B&S

DeskundigeIT en Logistiek

DecanaatFaculteit Ingenieurswetenschappen

Ref. TW51B DESK IT/LOG

Beleidsmedewerker ICT

Directie Informatie- en CommunicatietechnologieCentrale AdministratieRef. CA60 A BMW ICT



AanbodWe bieden je een boeiende werkomgeving, met tal van professionele uitdagingen. We investeren in jouwpersoonlijke ontwikkeling en staan open voor jouw frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen:hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid,flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevanteervaring en ligt tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand.

Interesse?Stuur dan uiterlijk op 5 september 2011 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, t.a.v. Heidi Ronsmans,per mail naar [email protected] of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Meer info?Neem contact op met onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 71, 016 24 82 82 of [email protected] ook een kijkje op www.ocmw-leuven.be.

Directeur woonzorgcentrum in het centrum van Leuven

OntwerpmeejouwnieuwewerkplekJouw functie: je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit vanonze dienstverlening. Je ontwikkelt een eigen visie op het beleid binnen het woonzorg-centrum en je optimaliseert d ewerking ervan. Als een geboren personeelsmanager stuurje 180 medewerkers aan. Je creëert leerrijke arbeidsomstandigheden en bouwt een effici-ënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra,maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je stimuleert multidisciplinairesamenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleiden werk je mee aan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW.

Jouw profiel: de sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan omuitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt eenbrede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer jeje medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van devolgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma vanhet hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau), een masterdiploma ofgelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende (zieinfobrochure).

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Surf naar

www.ocmw-leu

ven.be

voor meer in

formatie

www.jobpunt.be

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijptruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief gronden pan-denbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, socialehuisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij op zoek naar (m/v):

Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoerenvan haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak vanbouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Samen metde projectverantwoordelijken sta je in voor het volledige traject van subsidieaanvragen.Je onderhoudt nauwe contacten met projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Kennis van en/of ervaring metvastgoedcalculatie en projectontwikkeling strekt tot aanbeveling. Je werkt zelfstandig enaccuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaatvlot met mensen om.

financieel expert

Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projectenzoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in kader van sloopprojecten. Je maaktin functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevanteregelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer piekenondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publiekeactoren, aannemers en burgers.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technischerichting. Kennis van bouwkosten, ontwerpen uitvoeringsprocessen is een grote troef.Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardighedenzijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actorentoe.

projectverantwoordelijke

Jouw functie: je bent medeverantwoordelijk, samen met jouw collega boekhouders,voor het voeren van de bedrijfsboekhouding en de financiële administratie. Je verwerkt envolgt inkomende en uitgaande facturen op. Je boekt en beheert de huur- en vergelijkbareinkomsten. Je staat in voor het debiteurenbeheer. Je assisteert bij de opmaak van dejaarrekening. Je rapporteert rechtstreeks aan de financieel en administratief directeur.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichtingaccountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring met en kennis vanbedrijfsboekhouding en BTW-reglementering. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd enzelfstandig.

boekhouder

Wij bieden jou:

Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeveop het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent,t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5 september 2011.



ENDLESSPOSSIBILITIESSSSE SSEE SI SSSSSSSSSESSSEEEEESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSESSEEESSSSSE SSSSSSSSSSSSSSSESESSSSSESESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSESSO TTSOS TITITISI ITIILITITITIBI ITIBILIBILIITT EIETITIITIIIESI SSEESSEEEESSIIEEIIITTITIELIL ESSBIB IEIBISSSS IBBSIBBILSOSS BIB ESS LI EITOPPPPOS I

P SOSSSI TTOOPOPPOOSSSIBBIILLIITTIIEESSESLIPPSSSSS

PPOOSSIBILITIEESST ESEESEEESESIEIEIIIIIITTIIIIIESIESIIIITTIEIETITITTITI IIEETITILILITTLL IILILI ESBIBI ITTBBBIBI IEIEIBIB TITIIBIB TITTIBILIILISSSS ITIITIILIILIITITSS BBBBIBIBSSSIIOSOS BBIBIB TIIITISS LL TIIEEIIIIOOSSOOSS EEEEEESSSSSSSSSISI IISS TTBB TTOOOO TOOOOOPPOPPPPPP SS IIBS BOOOPPOOSSIBBILLIITTIIEESSSSSSSSSSSSSBDDENENNE SE SSE SELDDDNDNNEENDLESS

SE SELNNDB

EE SSSSEN LEEEEEEEDLEDDDD ESESSDNDDDNDNNNNENNNENDEEEEE SSSE ESE SSSESE SSSSSSSSSSSSSEND SSSSSSSSSESSESD SSSSSEE DLESEDLEE EDEENEEEEENDLESSNDLLESSESSESSSSSSSSSSSSSSDDLLELEDLEDLEDDDD ESESSSSSDDNDND SSSSSSESESSESESSSSSSSSSSSSDD SSSSEESSSSESESDDDD ESESEEDLEDLEEEEENDNNNENENDNDNNENENENENEEEEEEEEEEEEEENENEEEEEE DDEEENENEEEEEEEN SSSSSSSSSSSSSSSSSSSENDLESSSSSSSSSSSSSSSISSIIISSSSSSSSSS IIIIIIIIIBBBBOSSS BBBBBOSOSO IBBIOOOO SIOOOOOPOOPOPPPPPPPPPPOSSIBSSSSSSSSSSSSIIIBSIIBISSSSSSSSSISSIIIIIIIIIIIIIIISSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS BBBBBBBBBBBBBBOOSSSOOSSOOS BBBBOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOPPPOPPOPPPPPPPPPPPPOSSIB SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

WAY

I’MTHEON

WWAYN

WWWWWWWWWWWWWWAAYYAAAAAAAAAAAAAWWWWWWWAAAAAWWWWAAW YYYYYYYYYYYAAAAAAYAAYYYYYYHTHT EEETHEONONONI’M

T O

WWWWWWWWWWWWWWWWI’MMI’IMMII’M

TTHHTTHHTTTHTHOOOOOOOOO

Asyou

growIKEA

growsAA

gg IKEEA

ggrrroowsAAAsAsggroA oogggroAAA gggAA

IIKEA

IKKEAAA

IIKKEAooooooo

ggrrroows

ggggrrrroooowwss

gggggggrrrrooowwwss

yuwKE

AAAAAyu

AAAsyou

AAsAsAsyou

ggggrrowwowowoogroggroogrowwgrowgrowwgrowwsysyyyyysyrrrrrrrororooooyyyyyggggggggggggwwwwwwwwwwy KE

AAIKKKEAAw A

IKKKEA

IKKKEAAAAA

IKEAooowooowwwowwwooooooooooow sssssssssss

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.Maar misschien wel voor jou.

©InterIKEASystem

sB.V.2011

Afdelingsmanagers Sales

verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Ditdoe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen enmotiveren van jouw teamleden, het plannen vancommerciële initiatieven en de opvolging van jouwassortiment zonder het budget uit het oog te verliezen.

Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Jecommerciële drive combineer je met een klantgerichteaanpak.

Afdelingsmanager LogistiekSamen met jouw team coördineer en optimaliseer jede logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je pasteen optimaal voorraadbeheer toe en implementeertde nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieveprocedures.

Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie(bij voorkeur in de distributiesector) beschik je overeen grondig inzicht van de logistieke processen. Opbasis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouwteamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.

Trainees AfdelingsmanagerSales / KlantendienstWe kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstrajectkunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning vanje afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelfprofessioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemendehigh potentials met verantwoordelijkheidszin.

assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaastdraag je de cultuur en de waarden van IKEA uit.Je bent vlotafdelingsmanagerwerktijden.

Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en

en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamischeen internationale werkomgeving.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] ter attentie van Geert Messens.Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.Member of Glasford International (www.glasford.com).

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Groep Verhaeren, gevestigd inZemst, is een groep familiale

bedrijven die samen eentoonaangevende bouwfirma

vormen, elk met zijn specialiteit:algemene wegenbouw, breekwerf,

afbraakwerven, productie vanbeton & asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt ongeveer380 medewerkers, heeft een

omzet van 85 miljoen euro en groeitexponentieel. Door deze expansie

zijn ze momenteel op zoek naar een(m/v):

AankoperNa een inwerkperiode waarin je vertrouwd geraakt met de activiteiten van het bedrijf, sta je invoor de aankoop van materialen en uitbesteding aan onderaannemers. Samen met de werf-en projectleiders vertaal je de technische behoeftes naar een duidelijke offerteaanvraag.Je vergelijkt de offertes en controleert ze op hun conformiteit met het lastenboek/meetstaat.Tevens onderhandel je met de meest gunstige aanbieders over kwaliteit, levertermijn,prijs, flexibiliteit etc. en sluit je een contract af met de beste aanbieder. Je ziet toe op eencorrecte naleving hiervan en evalueert op regelmatige basis de samenwerking met deleveranciers en onderaannemers. Uiteraard blijf je alert voor alternatieve aanbieders op demarkt en optimaliseer je voortdurend het aankoopproces.

Voor deze boeiende job kijken we uit naar een technische bachelor bouw of gelijkwaardig doorervaring. Je kan terugblikken op een aantal jaar werkervaring; ervaring in het aankoopprocesis een troef maar geen vereiste. Belangrijker zijn jouw communicatieve en interpersoonlijkevaardigheden. Je bent een doorwinterd onderhandelaar en treedt assertief en kordaat op naarexterne partijen. Uiteraard weet je je taken goed te organiseren en ben je stressbestendig.Je beheerst MS office en weet je vlot in het Frans uit te drukken.

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en eencollegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket en een firmawagen.



Functie• Na een intense opleidingsperiode krijgt u een aantal prospecten toegewezen in de regio.• Aan de hand van een grondige analyse van hun situatie en werkwijze bepaalt u in samenspraak met de CEO

de juiste aanpak om de prospect te overtuigen met NovoPolymers in zee te gaan.• Dankzij een goede kwalificatie van uw opportuniteiten, zal u vervolgens een professioneel testtraject met

specialisten aanvatten.• In overleg met het management worden bestaande klanten door u opgevolgd.• Door welgerichte acties waaronder beurzen, seminaries en belacties, gaat u verder op zoek naar opportunitei-

ten in de markt.• Via het wekelijks overleg informeert u het team omtrent verdere ontwikkelingen in de markt en worden

actieplannen uitgezet.• U rapporteert rechtstreeks aan de CEO

Profiel• Uw academische master vorming, technisch of economisch stelt u in staat de noden van uw prospecten

en klanten te begrijpen en in kaart te brengen.• Een eerste bewezen commerciële ervaring in de verkoop van complexe oplossingen is een plus.• Ondanks de complexiteit bent u in staat om vlot de voordelen van onze producten voor de klanten te begrijpen

en weet u met gepaste snelheid de juiste acties uit te zetten in deze snelgroeiende markt.• Vanuit uw karakter kan u klanten overtuigen om de innovatieve oplossingen van NovoPolymers te kiezen.• U bent bereid om regelmatig te reizen.• U beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands, Frans, Engels en Duits.• Puurs is voor u vlot bereikbaar.

Wij bieden• Een dynamische werkomgeving waar resultaat en vooruitgang voorop staan.• Een loopbaantraject waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.• Een open en directe communicatie die u in staat stelt adequaat te reageren in deze snel evoluerende markt.• Een competitief salarisplan op drie jaar met marktconforme extra legale voordelen.

Hoe reageren• Mail zo snel mogelijk uw CV

met uitgebreide motivatiebriefdoor naar [email protected] of reageer via onzewebsite www.inventi.be/vacatures

• Bel voor meer informatie of hetmaken van een afspraak opzondag 28 augustus 2011tussen 17u00 en 18u00 naarDirk Spaepen op het nummer+32 475 74 69 19.

• Of tijdens de kantooruren naar+32 3 223 68 68.

International sales managerPionier voor West-Europa

www.novopolymers.com

NovoPolymers NV, gevestigd te

Puurs is een innovatieve producent

van polymeer films, dewelke hun

toepassing vinden in het lamine-

ren van fotovoltaïsche cellen. GIMV

en Capricorn zijn actieve aandeel-

houders en ondersteunen de uit-

bouw van NovoPolymers, daar zij

oplossingen hebben voor duurzame

toepassingen. Hun unieke kracht is

door toepassing van de folies de

productie-efficiëntie en output van

de fotovoltaïsche cellen verhogen.

Door hun grote flexibiliteit zijn zij een

werkelijke partner voor de producen-

ten. NovoPolymers is actief in Azië

en Noord Amerika. Voor de verdere

uitbreiding van het verkoopteam zijn

zij dringend op zoek naar een m/v

Erkend Wervings-en Selectiebureaunr. VG.301/B

Theweb is dead.Long live the internet.“WIRED MAGAZINE”

Dus zoeken we een

InternetDesigner.Meer info: jobs.dfib.net

Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

www.dfib.net



Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse bevolking afval om ingrondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organischafval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval viaverbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheidbetreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloed-nieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wilu ook meewerken aan het nog groener maken van onze groenste provincie? Bionerga isop zoek naar een gedreven professional (m/v):

Project Manager met doorgroei naar Site ManagerFunctie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THVENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheidover het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie teneinde de continuïteit van het productieproces en de realisatievan de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategischeobjectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jarenin een managementfunctie in productie- en projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zichdoor een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu,materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan eenlangetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening metuw achtergrond en ervaring. Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Vertrouwen in de toekomst, vertrouwen in techniek en vooral vertrouwen in mensen. Dat is watKumpen nv tot één van de meest toonaangevende en vooruitstrevende bouwondernemingen inBelgië heeft gemaakt. De firma Kumpen is actief in 5 domeinen: bouwprojecten, infrastructuur-werken, renovatietechnieken, projectontwikkeling en tunneling. In het kader van de voortdurendegroei zijn 430 enthousiaste medewerkers op zoek naar (m/v):

Ervaren Werfleiders InfrastructuurwerkenFunctie: Als Werfleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de werf. Hiertoe bereid je de werkzaamheden voor,coördineer je ze en volg je ze nauwgezet op. Tevens beheer je het gebruik van het materieel en controleer je de toeleveringen.Je geeft leiding aan meerdere ploegen, je draagt zorg voor een optimale personeelsbezetting en je ziet streng toe op denaleving van de veiligheidsvoorschriften. Je rapporteert aan de Projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 3 jaar relevante ervaring in de uitvoeringvan middelgrote en grote projecten. Je bent organisatorisch sterk, beschikt over een goed technisch inzicht en je bentcontactvaardig in overleg met klanten en leveranciers. Verder ben je dynamisch en flexibel en beschik je over goedeleidinggevende capaciteiten. Je kan vlot overweg met de pc. Praktische kennis van het Frans is vereist.

Ervaren Projectleiders BouwprojectenFunctie: Als Projectleider ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt. Je bentverantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere. Je bent de spilfiguur tussen bouwheer, architecten,studiebureaus, werfleiding, Cel aankoop en Cel werkvoorbereiding. Je analyseert het dossier, stelt de uitvoeringsplannen opvanuit een proactieve benadering en je bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Daarnaast organiseer en leid je dewerfvergaderingen, zie je toe op de opvolging van de genomen besluiten en maak je de vorderingsstaten op. Tevens beheer jehet uitvoeringsbudget en waak je over de rendabiliteit. Je bent verantwoordelijk voor de voorlopige en definitieve oplevering enje rapporteert aan de Technisch Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar relevante ervaring in de uitvoering vangrotere bouwprojecten. Door jouw organisatievermogen weet je het overzicht te bewaren over de diverse projecten en weet jede juiste prioriteiten te stellen, zonder hierbij de details uit het oog te verliezen. Je bent stressbestendig en besluitvaardig endoor je aanpak en communicatieskills weet je op alle niveaus te overtuigen. Je kan vlot overweg met de pc. Een goede kennisvan het Frans is noodzakelijk.

Gedreven Calculator BouwprojectenFunctie: Als Calculator bekleed je een zeer belangrijke functie binnen ons bedrijf. Jouw calculaties bepalen voor een groot deelhet succes van onze organisatie. Je bent een onontbeerlijke schakel bij de start van het bouwproces en in de relatie tussenopdrachtgever, werkvoorbereiding en projectleiding. Je sterkte ligt niet enkel in het calculeren, maar ook in je creativiteit naarhet zoeken van alternatieve uitvoeringsmethodes. Zowel klassieke aanbestedingen als bouwteamprojecten, PPS-dossiers,Design & Build-wedstrijden en promotiedossiers worden door jouw in teamverband bestudeerd. Je wordt vanaf het begin nauwbetrokken in het voortraject van grote projecten zoals residentiële gebouwen, bedrijfsgebouwen, kantoren, utiliteitsgebouwenen dit zowel voor nieuwbouw- als voor renovatiedossiers. Met het oog op het opstellen van realistische prijsoffertes houd jevoeling met de uitvoering en bezoek je regelmatig werven. Je werkt vanuit onze hoofdzetel in Hasselt. Kandidaten afkomstiguit de regio Charleroi kunnen binnenkort vanuit onze nieuwe kantoren in Fleurus werken. Er wordt een inloopperiodevoorzien waarin gezorgd wordt voor een degelijke opleiding en begeleiding. Je werkt in teamverband en nauw samen met decommerciële directie en rapporteert aan het hoofd van de calculatieafdeling.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding en je hebt een gedegen staat van dienst in een vergelijkbare functie.Technisch en analytisch inzicht behoren tot je kerncompetenties. Je bent gedreven, creatief, contactvaardig, flexibel en werktgraag in teamverband. Je kan vlot overweg met de pc en je bent bij voorkeur tweetalig.

Aanbod: Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende bouwbedrijven van het land. Je werkt in een team vancollegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten en die jou zullen bijstaan om je job op eenprofessionele manier in te vullen. Binnen onze onderneming is er ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Voordeze functies wordt een attractief salaris geboden met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde GijbelsTel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]



Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou,thuis of op het werk

Passie voor technologieen techniek?

Bouw met ons mee aanhet energienetwerk vande toekomst.

Surf naarwww.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar,zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

SPECIALE FOCUSDOSSIERS OP MAAT VOOR UW DOELGROEP

Rekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet vanonze exclusieve voordelen. Neem contact opmet Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 ofmail naar [email protected]

Zaterdag 3 september The New Battle for Talent in ICT & EngineeringZaterdag 10 september The New Battle for Talent in Sales & MarketingZaterdag 17 september The New Battle for Talent in Finance & ConsultingZaterdag 24 september The New Battle for Talent in Healthcare - Overheid

THE NEW BATTLE FOR TALENT.


GEMEENTE BEVEREN pag. 32GEMEENTE EDEGEM pag. 32GEMEENTE HEUVELLAND pag. 34GEMEENTE KRUISHOUTEM pag. 31OCMW EVERGEM pag. 33OCMW MERELBEKE pag. 33OCMW WEMMEL pag. 32REKENHOF pag. 33STAD DIEST pag. 33STAD LIER pag. 32WELZIJNSZORG KEMPEN pag. 31

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 31 TOT 33Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

OVERHEID


Ook online vind je jobs bij de overheidvacature.com/zoeker

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij OCMW Leuven, ProvincieLimburg, AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent enStadsplanning Antwerpen. Kijk vooraan in hetVacature magazine.

Solliciteren! Inschrijven kan t.e.m. dinsdag 20 september 2011 (datum post-stempel, mailbericht of ontvangstbewijs telt). U dient uw kandidaatstellingvia het inschrijvingsformulier (bij voorkeur aangetekend) over te maken aanA&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of [email protected] (met vermelding van referentie: 9770AG).

Afdelingshoofd grondgebiedszakenIn statutair dienstverband – niveau A (A1a-A3a)

Het gemeentebestuur van Kruishoutem gaat over

tot de aanwerving van 1 VOLTIJDS (m/v):

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoor-

waarden, de functieomschrijving en de verdere selectieprocedure vindt u op

www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen bij [email protected] (met

vermelding van volgende referentie: 9770AG) of via 09 389 69 97.

VG.77/B

Uw taken: • U werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris. U bent

verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van de openbare werken (overheids-

opdrachten), alsook voor de werken in eigen beheer. • U geeft leiding aan de admini-

stratieve diensten ruimtelijke ordening, mobiliteit, openbare werken en milieu.

Uw profiel: • Houder zijn van een masterdiploma in een technische richting (ingenieur

bouwkunde, architect, …). • In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Ons aanbod: • Een statutaire benoeming. • Een uitdagende en afwisselende job in een

aangename werkomgeving. • Een aantrekkelijk salaris (nuttige ervaring binnen de

bouwsector wordt in rekening gebracht). • Maaltijdcheques (maximaal bedrag).

Fietsvergoeding en degelijke hospitalisatieverzekering.

1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEIDVoltijdse betrekking voor onbepaalde duur, voor tewerkstelling in Geel

Opdracht:

adviseren van de aangesloten OCMW’s bij de beveiligde elektronischecommunicatie van gevoelige informatie met de Kruispuntbank Sociale

van het netwerk van de Kruispuntbank.

Vereisten

Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan op

[email protected] kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopie van

16 september 2011

Vereniging van 27 Kempische OCMW’sonderworpen aan het OCMW-decreetvan 19 december 2008 werft aan:


DOSSIER OVERHEID32 VACATURE27 AUGUSTUS 2011

MILIEUAMBTENAAR(B1-B3) (aanleg van een wervingsreserve)

PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN(B1-B3) voltijds (contractueel)

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

Gemeente Edegem

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen ende examenprogramma’s zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.(tel. 03 289 22 51(54) – e-mail: [email protected])

Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van je diploma,uiterlijk tegen 10 september 2011 aan het college van burgemeester en schepenen,Kontichstraat 19 te 2650 Edegem of naar [email protected]

www.edegem.be

dienstverlenging met het oog op het bewaken/bekomen van een duurzame leefomgeving.

milieuzorg, optie biochemie of optie procestechnieken; chemie, afdeling chemie; industriële milieuzorg;bedrijfsmanagement optie milieuadministratie; bedrijfsbeheer optie milieuadministratie. Of bachelor hogeronderwijs van het korte type of hoger onderwijs 1 cyclus, van een erkende opleiding milieukunde, bio-technologie, scheikunde of industriële wetenschappen afgeleverd door een universitaire instelling.

ingenieur architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde.

cheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Uw functie

Uw functie

Uw profiel

Uw profiel

Wij bieden

Bouwmee aanonze stad vanmorgen

www.lier.be

De stad Lier is op zoek naar (m/v)

DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTENVoltijds, in statutair dienstverband

Functie:Je staat aan het hoofd van de Stedelijke Academie voor Schone Kunsten waarvan je dealgemene artistieke en pedagogische leiding hebt.

Je formuleert beleidsadviezen en beleidsvoorstellen, volgt de uitwerking mee op,evalueert en stuurt bij.

Je neemt actief en constructief deel aan het beleidsvoorbereidend overleg.

Profiel:Je bent houder van een masterdiploma en hebt een bewijs van pedagogischebekwaamheid • Je laatste evaluatie was geen evaluatie met de eindconclusie “on-voldoende” in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtendemacht waar de vacante betrekking zich situeert; indien je niet werd geëvalueerd wordtaan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn • Je bent een inspirerende coach voorhet lerarenteam. Je bent sociaal vaardig, vlot en correct in de omgang • Je hebt eenvisie op de rol van de academie binnen kunsteducatie • Je beschikt over een bredealgemene en cultureel-artistieke kennis of bent hiermee vertrouwd.

Aanbod:De stad biedt je een veelzijdige en boeiende job. Het loon is volgens diploma: barema511 of 546 en is terug te vinden op www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen .

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv, een kopie van je bewijs van pedago-gische bekwaamheid en een kopie van je diploma uiterlijk op 23 september 2011 bijhet stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.

De volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden kan je bekomen bij depersoneelsdienst : tel. 03 8000 319, [email protected] of op www.lier.be .

De gemeente Beveren is een bruisendegemeente met meer dan 45 000 inwonersen vele troeven. Een heerlijkheid om er tewonen en te werken!

Ben je op zoek naar een afwisselendejob? Vind je het belangrijk om te werkenin een boeiende omgeving waar je opmaterieel vlak sterk ondersteund wordt?Ben je bovendien gemotiveerd en wil je jevoortdurend verder ontwikkelen?DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAR EENJOB BIJ DE BRANDWEER!

WWW.BEVEREN.BE

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het beroepspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE(duiker, gaspakdrager of chauffeur)bij het vrijwilligerspersoneel

(Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uithet strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren.Kandidaturen dienen uiterlijk 11 september 2011 ingediend te worden. De datum van verzen-ding geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen metGuy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of viae-mail [email protected]

Op woensdag 7 september 2011 organiseren wij om 19.00 uur een infosessie in de brandweerkazerne,Gravendreef 5, 9120 Beveren.

Als je over het juiste profiel beschikt, kun jesolliciteren voor een van volgende vacatures:

U werkt specifieke projecten uit ter ondersteuning van het bestuur of van deverschillende diensten van het OCMW. Deze projecten kunnen zich situeren op hetvlak van personeelsbeleid, lokaal sociaal beleid, welzijn op het werk, kwaliteitszorg,organisatie en werking van de diensten,interne controle,…U ondersteunt de secretaris bij de beleidsvoorbereiding, de beleidscoördinatie en deimplementatie.Voor deze functie moet u minstens een bachelordiploma hebben én 4 jaar relevanteberoepservaring kunnen bewijzen. U moet ook slagen in een selectieprocedure

Ons aanbodEen boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.Maaltijdcheques , een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vorm-ingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen. Volledige meerekenbaarheid vanrelevante beroepservaring.Brutoloon min. 2.782,82 euro – max. 4.187 euro

Uw kandidatuur met CV en kopie van je diploma, dient op het OCMW WemmelDe Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 20 september 2011Alle info : Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 ( [email protected])

Het OCMW Wemmel werft aan

STAFMEDEWERKER BELEIDEN ORGANISATIE[statutair B4-B5 - werfreserve 2jaar]


DOSSIER OVERHEID 33VACATURE27 AUGUSTUS 2011

WERFTAAN

Voor de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiendeen veelzijdige stad waar het aangenaam is om te wonen en werken.

De stad Diest is op zoek naar (m/v):

Ons aanbod: Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Jesalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit hetstrafregister model 1 en indien vereist een kopie van je diploma en/of rijbewijs uiterlijk15 september 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur allesaangetekend op naar het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest(postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst,tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten> personeelsdienst > vacatures.

1 DESKUNDIGE CEL VERGUNNINGEN

1 DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS

statutair dienstverband - voltijds 38 u./week - weddeniveau B1-B3minimumstartsalaris € 2.229 bruto per maand

Je taken: coördinerende, adviserende en rapporterende functie inzake het vergunnings-en handhavingsluik • verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen en verlenenvan duidelijke interne en externe adviezen • behandelen van stedenbouwkundige enverkavelingsaanvragen binnen het afgesproken kader en voorziene tijdsbestek.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of eengelijkwaardig diploma en beschikken over minstens 4 jaar relevante ervaring in een functie

gerelateerd aan stedenbouw.

statutair dienstverband - voltijds 38 u./week - weddeniveau B1-B3minimumstartsalaris € 2.229 bruto per maand

Je taken: de uitbouw en opvolging van de duurzame ontwikkeling van de stad Diest• de opvolging van de uitvoering van de Samenwerkingsovereenkomst Milieu en zelfactief werken aan acties uit deze overeenkomst • de bevolking en bedrijven stimulerentot het aannemen van een meer duurzame houding • opvolgen en optimaliseren van hetenergiebeheer en de klimaatimpact van de stedelijke diensten en de gebouwen van de stad.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of eengelijkwaardig diploma.

contractueel dienstverband - halftime 19 u./week - weddeniveau B1-B3minimumstartsalaris € 1.115 bruto per maand

Je taken: opstellen van een onderwijsplan • algemene coördinatie en begeleiding vaneen netoverschrijdende overlegstructuur (onderwijsraad) • beheer en administratieveondersteuning van projecten in het kader van lokaal flankerend onderwijsbeleid.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma ofeen gelijkwaardig diploma.

Coördinator thuiszorg(B4-B5 – contractueel – voltijds )

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier te solliciterenuiterlijk op 19 september 2011 (postdatum, ontvangstbewijs,e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoorA&S Solutions, t.a.v. Lana Robignon, Kokerstraat 2A,9750 Zingem of via [email protected].

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken

zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een

wervingsreserve (m/v) voor:

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelor diploma. • U beschikt over

4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische organisatie, die een competitief

loon en extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding,

fietsvergoeding, flexibele verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoor-

waarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op

www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected]

of via 09 389 69 96.

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over driewoonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten,administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgevervan de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aande Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de13 OCMW’s van de regio coördineert.Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaireinvulling van de voltijdse functie (m/v) van:

OCMW-SECRETARISDe OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van deOCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten:De kandidaten dienen:

voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector

talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

Er wordt een werfreserve aangelegd.

We bieden u:Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04(index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.ocmwevergem.be kunt u bij “jobs” de functiebeschrijving, het OCMW-raadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier

beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail [email protected] via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorendedocumenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 30 september 2011,sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Hetinschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereistediploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijfjaar ervaring in een leidinggevende functie.De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.



2BUITENDIENSTMEDEWERKERS

Financieel Beheerdermet vaste benoeming na proeftijden aanleg wervingsreserve van 2 jaar

Selectie i.s.m. Ascento, Kwadestraat 157/11, 8800 RoeselareInschrijven kan via e-mail tot en met 16/09/2011 envergezeld van cv, kopie diploma’s en uittreksel [email protected]

Via hetzelfde e-mailadres kunnen voorwaarden eninformatie worden opgevraagd

gemeentebestuur Heuvelland zoekt een voltijds m/v

Specialist in Horecamateriaalzoekt een m/v:

VERTEGENWOORDIGER

Bel dhr. F. Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 17 uur.

De Interhospitalenkoepel van de Regio voorInfrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelor-gaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIStelt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000mensen tewerk en heeft een omzet van 700miljoen€. IRIS werd in1996 in het leven geroepenmet als opdracht de strategievan het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussende instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit teoefenen over de strategische en financiële beslissingenvan de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek in het kader van de uitvoering van zijn informatischplan naar een (m/v):

INFORMATICUS PROJECTLEIDERVANDE LABORATORIAMEDISCHE

BIOLOGIE VANHET IRISNETNadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde profielzijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op hetadres [email protected] of per telefoon op het nummer 02/543.78.19.

consultants in verkoop en verkoopmanagement

Inventi, Consultants in verkoop en verkoopmanagement,is gevestigd in het historisch stadscentrum van Antwerpen.Inventi is gespecialiseerd in organisatie, training, selectieen visualisatie. De klanten van Inventi zijn snelgroeiende

KMO’s, grote bedrijven en multinationale onderne-mingen in de Benelux en onze buurlanden. Ter onder-steuning van de administratieve afdeling heeft Inventi eenvacature voor een m/v

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

RECEPTIONISTE-SECRETARESSEFunctie• Uw job omvat volgende belangrijke taken:

- Het professioneel onthaal van klanten, traineesen kandidaten voor personeelsselectie.

- Het behandelen van alle inkomende communi-catie (telefoon, e-mail, post).

- Het secretariaat van de consultants inclu-sief agendabeheer, reis- en hotelboekingen enverslaggeving vergaderingen.

- Dagelijkse administratieve taken.- Bijwerken van de database.

• U rapporteert aan de Office manager die u tevensbegeleidt in de uitvoering van uw taken.

Profiel• U hebt een administratieve opleiding niveau A2,

bachelor of beschikt over gelijkwaardige ervaring.• U bent taalvaardig.• U bent jong en heeft een zeer verzorgd en keurig

voorkomen. U kan erg vlot werken met MS-Office.• Blindtypen is een sterk voordeel.• U woont in de stad Antwerpen of de onmiddellijke

omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten• U gaat werken in een dynamische en moderne

omgeving bij een bedrijf waar kwaliteit, ontwikke-ling en professionaliteit voorop staan.

• U ontvangt een passend salaris, onkostenvergoe-ding aangevuld met extra-legale voordelen.

Hoe reageren• Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar

[email protected]• Of bel voor meer informatie of het maken van

een afspraak op zondag 28 augustus 2011tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op+32 475 74 96 19.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op hetnummer +32 3 223 68 68.Erkend Wervings- en Selectiebureau

nr. VG.301/B lid van Federgon.



Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigen-en dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v)voor volgende uitdagingen :

Spare Parts ManagerAls Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben jeverantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.

FunctieJe bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en margeobjectieven.Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen.Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie.Je initieert en volgt parts acties op.Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okeliabusiness, …Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen.Je bent de backoffice support partsinformatie.Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals perweek zijn noodzakelijk.

ProfielJe hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectievenomzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- enovertuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaastbezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alleniveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen enben je klanten businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetaligNederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels.Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg,24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd metnetwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytischvermogen. Je hebt kennis van het producten service aanbod, hetwisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.

Network Trainer Renault Trucks BeneluxAls network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uitvan de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan deNetwork Training & Quality Manager Benelux.

FunctieDeze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterkeklantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voorde after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaats-verantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef jeproducttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk.Je bent verantwoordelijk voor :Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technischetrainingen.Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen.Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.

ProfielJe hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsookgoede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bentcommercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet.Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op eenaangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en“win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in hetNederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatigeverplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingenblijft natuurlijk een must.

AanbodEen afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverendsalarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc).Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binneneen internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar:Marleen Van HemelrijkRenault TrucksRuiterijschool 1 bus 2/32930 BrasschaatE-mail :[email protected] ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

Vooronsdealer netwerk inBelgië zijnwe steedsop zoeknaar enthousiaste after salesmedewerkers,mekaniekers en verkopers.Voor alle openstaande vacatures ganaarwww.werkenbijrenaulttrucks.eu

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL(RIJSEL, FRANKRIJK)

AREA SALES MANAGER (NOORD-FRANKRIJK)

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep SioenIndustries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten envernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

[email protected]

R&D ENGINEER (BORNEM)

TECHNICAL ADMIN.ASSISTANT (BORNEM)

Je uitdaging

Je uitdaging

Je uitdaging

Je uitdaging

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be

Interesse

Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Wij bieden



Make your mark. Improve lives.At Roche, 80,000 people are workingtogether to innovate healthcare.By challenging conventional thinking,and challenging ourselves, we’vebecome one of the world’s leadingresearch-focused healthcare groups.

tries, we are committed to improvingthe lives of patients.

The Roche Diagnostics divisionrepresents: In Vitro Diagnostics,Molecular Biology, Histo Pathology,Genomic Research, SequencingTechnology, Cell Biology andDiabetes Care.

We are looking for healthcareand life science pioneersTo innovate healthcare, Roche hasambitious plans to keep learning andgrowing – and is seeking people whohave the same goals for themselves.

At Roche Diagnostics Belgium we arelooking for a wide range of specia-lists: sales representatives, businessdevelopers, technical experts…

(biomedical, chemistry, biotechno-logy, biology …) or an equivalentby experience we can offer you adynamic and creative surroundingwhere collaboration, debate andmutual respect fuel our performance

breakthroughs.

Do you want to be part of ourpioneering team?

development and pursue yourinterests acrross functions within theRoche Group, you can apply online orregister on Roche’s talent pool at:http://careers.roche.com/belgium

Groei uit jezelfKies voor een bijkomend diploma.

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succes-volle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kunje zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet enkent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

www.hubrussel.be

Wij, Servier, zijn eeninternationalefarmaceutische groep.Wij nodigen u uit omeen uitdaging aan tegaan, samen met onze20 000 werknemers,actief in 140 landen.

Onze groepconcentreert zich oponderzoek enontwikkeling vaninnoverendegeneesmiddelen inde strijd tegen hart-en vaatziekten,diabetes, kanker,reaumatologische enneuropsychiatrischeaandoeningen.

Wij zijn een hechtteam waarcommunicatie eendagelijkse realiteit is;een onderneming diede persoonlijkeontwikkeling van haarwerknemers als eenprioriteit beschouwt.

www.servier.com

Life is precious...we make it better !

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v)

Medisch afgevaardigden

Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Geïnteresseerd?

SERVIER Benelux

[email protected]



Sales ManagerInternationaal

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en eenrepresentatieve bedrijfswagen worden voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naarMAESMATTRESSTICKING N.V.,t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar [email protected] zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel,

een markt met een zeer sterke dynamiek.¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand

uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, enwerkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdsevertrouwensrelatie.

¡ In samenwerkingmet het design- en productieteam vertaalt u dewensen van de klant in concrete productiemogelijkheden.

¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel:¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed

zitten.¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en

iemand die verantwoordelijkheid neemt.¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooimeegenomen.

¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich nietbeperkt door landsgrenzen.

¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands,Duits en Engels.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

MaesMattress Ticking, gelegen in

Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige

matrastijken die wereldwijd worden

geëxporteerd. Met een team van 120

medewerkers staan wij dagelijks in voor het

dessineren, produceren en verkopen van

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de

strengste wereldnormen. Momenteel zijn

wij op zoek naar een (m/v):

Uw talent, onze zorg

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis metcampussen te Dendermonde en te Zele,

zoekt voor indiensttreding (m/v):

Solliciteren kan via www.azsintblasius.be/werkenof schriftelijk (met curriculum vitae) naar

az Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst,Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde

Bijkomende inlichtingen:Via onze website

Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

www.azsintblasius.be

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor het OPERATIEKWARTIER100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst DIALYSE100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTENJobtime is bespreekbaar - voor onbepaalde duur

> MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG100% - voor onbepaalde duur

> PASTORAAL WERKER voor de dienst PATIËNTENBEGELEIDING50% - voor bepaalde duur

Verpleegkundig talent

> VERANTWOORDELIJKE voor de dienst TARIFICATIE100% - voor onbepaalde duur

Administratief talent

> MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE100% - voor onbepaalde duur

> COÖRDINATOR IT-DIENSTVERLENING100% - voor onbepaalde duur

> MEDEWERKER IT-INFRASTRUCTUUR100% - voor onbepaalde duur

> HELPDESK MEDEWERKER IT100% - voor onbepaalde duur

IT-talent

Technisch talent

> DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST100% - voor onbepaalde duur

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

In the middle of lies opportunity.apriori.beA. Einstein



Is jecreativiteitniette stoppen?

Iedereen van de sokken blazen met sterke communicatie, daardraait het in ons vak om. We kijken dan ook uit naar een heelsterke m/v:

Creatief denken en doen is de rode draad in je leven. Je bedenktoersterke concepten met stopkracht. Ook creatief ontwerpen,

line te halen. Je hebt commerciële feeling en behaalde eenmaster

werkervaring. En zeker geen lange tenen.Bezit je al deze kwaliteiten? Dan heb je meer dan één voetje voor!

streren? Verras ons dan met je motivatiebrief en cv en mail zenaar

Graphic Designer

experience is our capital

Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be

HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT

50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langer aanhet werk houden? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk: werkgevers,vakbonden, overheid en werknemers zelf. Het VBO opent het debat op 21september.

+ Met als Keynote speaker :Prof. Dr. h.c. Peter Hartz, voormalige HR Executive van Volkswagen & adviseurvan bondskanselier Gerhard Schröder.

+ Met de actieve medewerking van :Etienne de Callataÿ, Jean-Claude Daoust, Christ’l Joris, André Leclercq, EricMestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Johan Willemen... en heel wat anderen.

+ En in het slotdebat :Bart De Wever, Elio Di Rupo, Philippe de Buck, Bernadette Ségol...

21.09.2011VBO FORUM FEBSQUARE-BRUSSELSMEETING CENTRE

12113224332222 6766544 06655 +66666687755011

EVENT PARTNERMEDIA PARTNERSMAIN PARTNERS



P R E S E N T E R E N

ExclusiefvoorBelgië

FULLDAYSEMINARmetVlaamsegasten

2.000.000

BOEKEN

VERKOCHT

skinn.be

Human Interface designer



Regio-coördinator Antwerpen (m/v)

FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen, de representatieve werkgeversorganisatie van de horecasectorin Vlaanderen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een:

FunctieDe regio-coördinator Antwerpen is de verantwoordelijke voor de ledenwerving enledenwerking van FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen in de provincie Antwerpen. Hij is heteerste aanspreekpunt voor de bestuursleden en leden van de Federatie en voor dehoreca-ondernemers in het algemeen. Dit betekent ondermeer:

van de provincie Antwerpen;

lokale beroepsverenigingen;

Profiel

U bent niet alleen een geboren verkoper, u houdt er ook van mensen te coachenen te motiveren. U voelt zich betrokken bij de ondernemerswereld en bij horeca in

nauwgezet en resultaatsgericht. U woont in de provincie Antwerpen. FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen ondersteunt een divers personeelsbeleid.

AanbodWij bieden een zeer gevarieerde en boeiende job tegen een aantrekkelijk loon tendienste van één van de mooiste sectoren van het land.

Interesse?

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV. Ingenieur of Scheikundige

FunctieJe volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning

van onderhoudswerken. Je helpt technologische vernieuwingen

realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit.

Je coördineert de personeelsbezetting en organiseert de

opleiding van je team.

ProfielJe bent ingenieur of je hebt een masterdiploma in een

scheikundige richting. Je werkt resultaatgericht en met zin

voor organisatie. Je communiceert vlot, werkt constructief

samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend

leiding aan je team.

AanbodJe werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin

innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan.

Een dynamische werksfeer, persoonlijke ontwikkeling door

bijkomende opleidingen, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen

dit aanbod.

Interesse?Mail dan je cv en motivatiebrief naar

[email protected]

Meer info: www.kronostio2.com

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be Ascento behoort

tot t-groep NV

KRONOS EUROPE S.A./N.V.is een scheikundig bedrijf dat reeds

meer dan 50 jaar een vaste waarde is in

de Gentse kanaalzone. Wij maken deel

uit van de Amerikaanse groep Kronos

Worldwide die de 4e plaats ter wereld

bekleedt als producent van titaandioxide.

Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks

in de nieuwste technologie met het oog

op duurzaam ondernemen. Om ons team

te versterken kijken wij uit naar een (m/v)

consultants in verkoop en verkoopmanagementInventi, Consultants in verkoop en verkoopmanagement, is gevestigd inhet historisch stadscentrum van Antwerpen. Inventi is gespecialiseerdin organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten van Inventi

zijn snelgroeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationale onderne-mingen in de Benelux en onze buurlanden. Ter ondersteuning van deadministratieve afdeling heeft Inventi een vacature voor een m/v

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.invent i .be

AVONDRECEPTIONISTEFunctie

Uw taak bestaat uit het onthaal van de kandidaten,klanten en trainees.U beantwoordt telefoons en verwerkt e-mails.U krijgt ook enkele administratieve taken, zoalsgegevensbeheer en de planning.U werkt minimum 4 avonden per week, te bepalen ingemeenschappelijk overleg.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Office manager.

ProfielU bent vertrouwd met onthaal- en secretariaatswerkVlot blindtypen is een sterk voordeel.U heeft een zeer keurig en verzorgd voorkomen enbent dynamisch en vriendelijk.U woont in Antwerpen of de onmiddellijke omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten• U gaat werken in een dynamische en moderne

omgeving bij een bedrijf waar kwaliteit, ontwikkelingen professionaliteit voorop staan.

• U ontvangt een passend salaris, onkostenvergoedingaangevuld met extra-legale voordelen.

Hoe reageren• Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar

[email protected]• Of bel voor meer informatie of het maken van

een afspraak op zondag 28 augustus 2011 tussen18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op+32 478 555 616.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op hetnummer +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon.



AANBOD:

de juiste match tussen medewerker en organisatie

Gepassioneerd door HRMFUNCTIE: PROFIEL:

[email protected]

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrflux.be

Een performante organisatie zijn, waarde factor ‘Human Capital’ naar waardewordt geschat, daar draait het steedsmeer om…Hiertoe werd HR Flux opgericht metals missie organisaties uit zowelde profit als de non-profit sectorte ondersteunen inzake alles waar‘Human Resources’ voor staat.Gaande van advies in HR-beleid totselectie, rekrutering, inplacement enoutplacement, staat bij HR Flux eenbetrokken samenwerking met zowelwerkgevers als met de kandidaatcentraal. In onze benadering vindenwe het belangrijk transparant tecommuniceren vanuit wederzijdsrespect en engagement.Ter ondersteuning van onzeservice- en resultaatgerichtheidhandelen wij vanuit 2 kantoren,nl. Kortrijk en Gent.

Voor de verdere uitbouw van onzeactiviteiten binnen de cel ‘rekruteringen selectie’ zoeken we ons team teversterken met (m/v):

Software ConsultantERP/DMS

commercialiseert DIAS-software

KMO-wereld

Analist-programmeurProgress 4GL/C#.NET/ASP.NET

team ervaren ontwikkelaars

Softwaredesign en -ontwikkelingafwisseling nieuwe uitdagingenklantgerichte attitude

www.cac.be

Wat mag je verwachten?

Oudenaarde

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE?

v Stabiele bedrijfs-omgeving

v Leuke werksfeer

v Geen files

ELDI,www.eldi.be,met hoofdzetel in Leuze-en-Hainaut, is met ruim 130 winkels in België en Noord-Frankrijk, de grootste onafhankelijke electro-retailketen van België. Dit Belgisch verankerd bedrijf wordt familiaal geleid. Al meer dan 35 jaar is Eldi de specialist in distributie en verkoop, via eenspecifiek winkelconcept, van klein en groot huishoudelectro en audiovisuele toestellen. Het unieke aan dit concept is dat het gebaseerd is op eensterke lokale inplanting in gans België en Noord-Frankrijk, een gepersonaliseerde service en scherpe prijszetting. Recent zette Eldi ook de stap naare-commerce. Om het directieteam te versterken, de verkoopstrategie mee te bepalen en het distributienet het nodige toekomstgerichte elan tegeven, zoeken we een m/v:

COMMERCIEEL DIRECTEUR (ref 2011/1150)Perfect tweetalige change manager met visieJe functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het uitdenken en uitwerken, implementeren en opvolgen van de commerciële strategie. Je formuleert een duidelijke korte enlange termijnvisie, geschoeid op de waarden waarvoor Eldi al jaren bekend staat. • Je evalueert kritisch bestaande systemen, werkwijzen en procedures, om ze aan te passen,te verbeteren en af te stemmen op de toekomst. • Je leidt een team van zeven district managers en het netwerk van de geranten in 130 winkels in België en Noord-Frankrijk.• Als eindverantwoordelijke voor de verkoop, stel je de budgetten op, volg en evalueer je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je hanteert boordtabellen om overzichtelijk terapporteren maar vooral om snel en bij voorkeur proactief in te grijpen. • Als Commercieel Directeur, rapporteer je aan en werk je nauw samen met de eigenaars.

Je profiel: • Je hebt een hogere (bij voorkeur universitaire) opleiding,maar vooral een bewezen succesvolle ervaring in verkoop en in het leiden van een team.Ervaring of affiniteit metdistributie of winkelketens is een pluspunt. • Je combineert je commerciële capaciteiten met interesse in het productgamma aan het vertrouwd zijn met marketing en de financiëleen juridische aspecten. • Behalve perfect tweetalig (Frans – Nederlands) ben je ook een professionele MS Office (Word, Excel, Powerpoint) gebruiker die werkt met boordtabellen endatabases. • Bovenal ben je een manager die mensen kan leiden, hen bezielen en enthousiasmeren en hen zich laat ontwikkelen. Je persoonlijkheid, je aanpak, overtuigingskrachten creativiteit maken hierbij het verschil.

Eldi biedt je • Een directiefunctie met verantwoordelijkheid en een directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een uniek concept dat zijn deugdelijkheid bewezen heeft.• Een familiaal, winstgevend en groeiend bedrijf. • Een salarisenveloppe in overeenstemming met uw kennis en ervaring.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.be VG.801/B

Anago - Brusselsesteenweg 159 - 9090 Melle



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

Las TarpasGemoedelijk eethuis met heerlijke tapas

Compelling FacesLieven Nollets foto’s grijpen ons het meest aan

ONZE TOPPERS!

ZONE09.BE 17/8 - 6/9/2011 N°275

Broeierige prentmet Geert VanRampelberg

SWOONI

Back toSchoolUITNEEMBAAR

DOSSIER

VERS MUZIEKTALENT OP DE COYENDANS

DEZE WEEK 4 VERSCHILLENDE COVERSKIES UW

FAVORIETEVERHAAL

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL

€ 2,10€ 2,10WEEKBLAD NR. 34 > 23 AUG. 2011 > MET TV-GIDS VAN 27 AUG. T.E.M. 2 SEPT.

‘WIJ STONDEN OPHET PUNT UIT

ELKAAR TE GAAN’

STEPHANIEPLANCKAERTSTEPHANIEPLANCKAERT

RONALD JANSSEN

ZIJN DODELIJKEVERKRACHTINGEN

BART PEETERSPLOTS UITGESPUWD DOOR

HALF VLAANDEREN

DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE





IN PRIMEUR OVER

ZIJN KLAAGZANGEN VERWIJTEN!

HUN LIEFDELEEK ALLES

MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!









EXCLUSIEFSTEFAN VANDERSTRAETEN

EN JOOST FREYS

Waar vorige donderdag — ondermeer op Pukkelpop — vooral dewind en hagel lelijk huishielden,zorgde het onweer van gisterenvooreenwarezondvloed. «Nogvoor de onweersbui uitge-

raasd was, maten we inUkkel 43,2 liter regenper vierkante meterin amper 2,5 uur tijd,waarvan zelfs 35 liter

in amper een uurtje», aldus KMI-klimatoloog Luc Debontridder. Nor-maal regent het in een hele augus-tusmaand 79,3 liter per vierkantemeter. In Buizingen, deelgemeentevanHalle,vielertussen21uurmaan-dagavond en 21 uur gisteravondliefst64 liter.Vooral in Brussel, Vlaams-Brabant,AntwerpenenHenegouwenhaddeninwoners dan ook te kampen metaanzienlijkewateroverlast.Alleenal inBrusselkregendehulpdien-sten1.000noodoproepen. Insom-

mige straten in Halle en Kraainemstondhetwaterdanweer tot1,5me-terhoog.Ookhetvoetbalstadionvaneersteklasser Westerlo kwam hele-maalblank te staan.Naast de zondvloed zorgde hetonweer voor ongemeen veel blik-sems. Er waren er minstens 87.000waar te nemen. Daardoor brandde

een tiental huizen geheel ofgedeeltelijk af.

Dehoofdrolspeler vandeVlaam-se tragikomische kaskraker ‘DeHelaasheid der Dingen’ is aange-houden voor zijn betrokkenheidbij een vechtpartij in het Oost-Vlaamse Erpe-Mere. Daarbij be-landdezondagnachteendertigerincoma.ActeurKennethVanbae-den,pas18geworden,probeert indefilmteontsnappenaanderoes

van de Vlaamse marginaliteit,maar is nu dus in het echte levenopgepakt. De vechtpartij deedzich zondagnacht voor op deplaatselijke Chirofuif. Vier ande-renzijnaangehouden.Het 31-jarige slachtoffer OlivierMaesschalck uit Erpe-Mere is intussen bijbewustzijn. (KMJ)

WOENSDAG 24 AUGUSTUS 2011 ANTWERPEN

HOOFDKWARTIER KHADAFIIN HANDEN VAN HET VERZET

Fuifganger in coma: acteur uit‘Helaasheid der Dingen’ opgepakt

BENDE NAAR ASSISEN VOORFATALE OVERVALLEN OP BEJAARDEN

TWEEDE ZWAAR ONWEER IN VIJF DAGEN

In Libië heeft het verzet nu ook het hoofd-kwartier van leider Khadafi veroverd. Derebellen vielen het versterkte domein inTripoli gisteren in de vooravond binnen,waarna overal in de stad weer vreugdetafe-relen losbarstten. Toch blijft de toestandonveilig zolang de dictator zelf niet gevat isenzijn laatstegetrouwenzichblijvenverwe-ren. Zo vielen zwaarbewapende soldatengisteravondnogbinneninhetRixos-hotel,deverblijfplaats van een 35-tal buitenlandsereporters.Eentijdlangwerderheviggescho-

tenophetgelijkvloersvanhetgebouw,maarde journalisten zouden naar hogere verdie-pingen zijn kunnen vluchten en lekenvolgensde laatsteberichtenongedeerd.Het verzetmelddewel dat er bij de vijandig-heden van de laatste drie dagen in en omTripoli al meer dan tweeduizend dodengevallenzijn. (GVV)

Federaal CD&V-minister IngeVervotte (Ambtenarenzakenen Overheidsbedrijven) stoptmet politiek, zodra er eennieuweregeringis.Zezalhetdagelijkse bestuur gaanleiden van de vzw Emmaüs,een reus in de zorgsectormet20klinieken,psychiatri-sche ziekenhuizen en tehuizenvoorouderen, jongerenengehandicapteninhetMechelse.Zekrijgtdaardoor 5.600man personeel onder zich en een bedrijf van ruim430miljoeneuroper jaar.Haar nieuwe functie start over eengoedjaar, op 1 januari 2013. Zelf spreekt Vervotte van «een droom dieuitkomt». Ze wil niet gezegd hebben dat ze een negatief gevoeloverhoudt aan de politiek. «Ik ben de politiek netdankbaar.» (LVDK) 4 & 5

12

10

2 & 3

1MACCABI HAIFA2RC GENK

Köteles reddetwee straf-schoppen. PN

STOPT METPOLITIEK

VERVOTTE

Foto

PN

Voor de tweede keer in nog geenweek heeft een onweer lelijk huisgehouden in onsland. Uit inktzwarte onweerswolken die tot 16 kmhoog reikten, kwam eenware zond-vloed neer. In Brussel viel in enkele uren zeker 43,2 liter regen, ofmeer dan de helftvan een normale augustusmaand. «Zéér uitzonderlijk», aldus het KMI. Met vooral inBrussel en Vlaams-Brabant flink wat ondergelopen straten en huizen tot gevolg.

Na een superspannende thriller met verlengingen én strafschoppenheeftGenkzichgisteravondgeplaatst voordeChampionsLeague.DeLimburgersknoktenzichmetbloed,zweetentranentotbijdepenalty’s,waarzezichsuperieurtoonden.Vossen,Hubert,TözsérenPudiltraptenallemaal binnen, terwijl keeper Köteles slechts één bal binnenliet.DaarmeeisGenkdeeersteBelgischeploegsindsStandardin2009diehetkampioenenbalbereikt. Sportkrant

Geplaatstna thriller

InKraainemstond hetwater 1,5meter hoog.Inwoners leverden een ongelijke strijd. Foto PN

Strafschoppen:4 -1 Meer regen danin halve maand

| 1 5 S T R E E K N I E U W S | 2 0 B E U R S | 2 4 S P O R T | 3 3 D I A L O O G | 3 9 P U Z Z E L S

ANTWERPEN DAGBLAD NR 196-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

7

ANTWERPEN

9BURGEMEESTER AALSTIN OPSPRAAK NA SEKSVIDEO

Account Manager ZONE 09/

FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiële Gentseadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functiewaarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten,eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt.Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid(opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden jevan de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Commercieel AdviseurVlaams-BrabantFunctieDe titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummeréén bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekttot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopersenorm gesmaakt.Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormttussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppuntenbinnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing.Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies,displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking enverkoop van commerciële acties.

ProfielJe bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bentvertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goedecommunicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten.Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding(Bachelor of Master).Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans enkan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit,je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regioVlaams-Brabant en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel vandinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



ICL is the only shipping lineto provide a dedicated LCL service on the

North Atlantic trade. In order to furtherdevelop this service, ICL is seekingan experienced professional (m/f)

who will be based in the Antwerp HQ.

LCL BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALISTThe ideal candidate will likely have some forwarding experience and

will need to be fluent in Flemish, English and German. The responsibilities

managers. This position will suit a commercially orientated person who enjoysthe challenge that goes with business development! In addition to a competitivesalary ICL has a benefits package.

Interested? Send your résumé and motivation letter [email protected] or ICL Europe NV, FAO Dean Robertson,Kipdorp 57, 2000 Antwerpen.

SERVICE DRIVEN-PERFORMANCE PROVENFISCALE HOGESCHOOL

Fiscale WetenschappenHoger OnderwijsGraduaatsdiploma op 2 jaar

www.fhs.beStormstraat 2,1000 BrusselTel: 02-210 13 [email protected]

• Avondlessen op dinsdag, woensdag en donderdag• Gespecialiseerde docenten, hoge ambtenaren en academici• Studie van fiscale wetgeving• Volledig en praktijkgericht• Vrijstellingen voor examens IAB-belastingconsulent

Kom naar onze infodag op zaterdag3 september 2011, van 9u tot 13u

HOGERE

LEERGANGEN

VOOR

FISCALE

EN

SOCIA

LE

WETENSCHAPPEN

cvo

WWW.CAPSUGEL.COM

CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren enverkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugellevert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugelzich met meer dan 450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoorontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snel-heid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen pro-ductielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek gepro-duceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond eninnovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn wedringend op zoek naar gemotiveerde m/v:

INTERACTIEFREKRUTEREN

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 17 u. of ZONDAG tussen 20 en 21.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cvVANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R&DFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als Electrical Support Engineer helpt u met het ontwikkelen en testen van nieuwemachines. U maakt deel uit van de R&D-automation-groep en u:A) assisteert de projectingenieurs;B) bouwt testopstellingen en valideert nieuwe machines;C) helpt mee met het bepalen van elektrische onderdelen en controlesystemen;D) controleert elektrische schema’s en levert de nodige technische documentatie.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze GEVARIEERDE FUNCTIE komen creatieve resultaatgerichte kandidaten in aan-merking, die:1. een vijftal jaar ervaring hebben in een industriële omgeving, kennis van SiemensPLC-platforms is meegenomen;

2. beschikken over een diploma bachelor Elektriciteit of Elektronica;3. communicatief en creatief zijn;4. een hands-on-mentaliteit hebben en handig zijn;5. kennis hebben van het Engels speelt in het voordeel.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? • Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute topgerekend wordt. • Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. • Een open en stimulerende werksfeer met kortecommunicatielijnen. • Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. • Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld. • Een dynamischewerkomgeving die filevrij te bereiken is. • Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijfkennis te maken.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als Automation Engineer Electricity zorgt u ervoor dat de besturingssystemen in installatiesin de productieafdeling optimaal functioneren.U maakt deel uit van het Maintenance team Electricity & Automation en u:A) analyseert onverwachte defecten of storingen en lost ze ook op;B) werkt projecten uit om de betrouwbaarheid van de machines te verhogen;C) verdiept zich in meet- en regeltechniek;D) volgt nieuwe evoluties binnen het automation-domein.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke TECHNISCHE SLEUTELFUNCTIE heeft de ideale kandidaat:1. een aantal jaren ervaring in een geautomatiseerde industriële omgeving;2. een diploma Ba of Ma Elektromechanica, Elektriciteit, Elektronica, Elektrotechniek…;3. ervaring met Siemens PLC-platforms en SCADA;4. bovendien bent u een positief ingestelde teamspeler met hands-on-mentaliteit enuitstekende communicatieve vaardigheden;

5. geen problemen om deel te nemen aan een wachtsysteem (1 x per 5 weken);6. vlotte taalvaardigheden in het Engels.

AUTOMATION ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve inwerkperiode bent u als Productie Supervisor verantwoordelijk voorhet realiseren van de productiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid.Tot uw omvangrijk takenpakket behoren o.a. het:A) coachen, motiveren en opvolgen van de productiemedewerkers;B) uitwerken en uitvoeren van de productieplanning;C) opvolgen en verbeteren van de productierendementen en de productiekwaliteit;D) deelnemen aan projectteams in verband met de optimalisatie van het productie-proces.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke LEIDINGGEVENDE functie komen uitsluitend beslissingsvaardigeen enthousiaste kandidaten in aanmerking die:1. minimaal 5 jaar ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. ervaring hebben in een productieomgeving, waarbij ervaring in de voedings- offarmaceutische branche een voordeel is;

3. een hogere opleiding (ingenieur, A1, …) genoten hebben;4. in staat zijn om resultaatgericht te coachen;5. beschikken over sterk analytische en goede communicatieve vaardigheden.

PRODUCTIE SUPERVISORIN EEN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM

RIJKSWEG IN BORNEM

ERKEND BUREAU VG. 686/B



Groot kantoor van gerechtsdeurwaarders (90 medewerkers)te Brussel, werft aan (m/v)

DossierbeheerdersUw job : opstelling van de Gerechtsdeurwaardersexplotenadministratieve opvolging van de dossiers in de gerechtelijke faseregelmatige contacten met het klienteel en de advocatentelefonisch onthaal van en onderhandeling met de debiteuren.

Uw profiel:

Wij bieden u:

Interesse?Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar:

LEROY & VennotenHuman Resources

Kroonlaan, 358 te 1050 [email protected]

LEROY & PARTNERS

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationalediervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen enaccessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/

kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willenwe ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

AANKOPER (Master / Licentiaat)

wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-

sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden,

het managementteam.

Interesse?Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.

, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.E-mail: [email protected]

FUNCT

IEPR

OFIEL

AANBO

D

MOENSPERSONEELSADVIES

VG.11/B

Binnen Sodeva Consulting &Development willen wij graag werk maken

van een next generation competencecenter model. Voor ons is het momentum

van verandering aangebroken. We geloven

erin dat we nieuwe added value kunnen

creëren, en de verwachtingen van de

organisaties en hun talent nog sterker

met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten

alvast veel in op deze uitdaging en willen

onze krachten versterken:

LEADCONSULTANTCompetence CentersVoor deze challenge, kijken wij uit naar

gepassioneerde professionals die hun

ideeën, visies, verbeteringen en innovaties

graag wensen te bespreken. Vanuit hun

opgedane expertise van minimum 5 jaar in

het evalueren en/of ontwikkelen van mensen

in organisaties, tonen ze de ambitie om een

business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de

drive aanwezig is om een commercieel model

te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de

spirit om een team en business uit te bouwen?

(locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Developmentfacts & figures – in a nutshell1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering &

Selectie – Competence Centers –

Business HR projecten Kantoren: Mechelen –

Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR:

Open & Fair – Duurzaam – Innoverend &

Uitdagend.

Toon jouw interesse [email protected]!



VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

Directeur vakantiecentrum

Vzw Ontspanning en Vakantie –Floreal (www.florealclub.be) maakt

deel uit van de algemene centrale

van het inter-professionele ABVV.

Deze vzw, actief in de sector van het

sociaal toerisme, omvat verschillende

vakantiecentra en campings gaande

van de kustregio tot de Ardennen.

Voor het vakantiecentrum Floreal

Nieuwpoort kijkt men uit naar een

(m/v):

U zoekt een uitdaging?U beheert het vakantiecentrum met het oog op een

kwaliteitsvolle werking. U stippelt het algemeen beleid uit,

in samenspraak met het nationaal management. U leidt

een team van 70 medewerkers en bewaakt de effectiviteit

en de efficiëntie van de organisatie op vlak van financiën,

administratie, techniek en kwaliteitsnormering.

U als spilfiguur?U beschikt minstens over een hoger diploma, bij voorkeur

richting hotelmanagement en kan terugblikken op minimum 5

jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie. Naast

een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement,

denkt u op een creatieve en dynamische manier mee met de

organisatie. U bent een people manager. Uw organisatorische

en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot en

gestructureerd te laten verlopen. U bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Wat wij u bieden?Een afwisselende en verantwoordelijke functie. Marktconforme

verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en cv naar [email protected]

Bulex, lid van de Vaillant Group, de belangrijkste speler in verwarming en warm water is één van de marktleiders op het gebied vanverwarmingsketels. Met meer dan 300 gepassioneerde werknemers staat Bulex elke dag klaar om zijn klanten de beste oplossingenen service te geven. Om haar netwerk nog meer kracht te geven en nog dichter bij de klant te staan is Bulex op zoek naar een

FUNCTIEBESCHRIJVING:

In deze functie ben je het eerste contact met de klant in de wereld van de verwarmings-groothandel, de sanitaire en verwarmingsinstallateurs. Een gezonde combinatie van netwerkingen actieve prospectie zorgt dat je, samen met het verkoopsteam en de dienst-na-verkoop,technisch en commercieel advies geeft, en zoekt naar de juiste oplossing voor elke klant.De kans om een bloeiende regio met jouw eigen persoonlijkheid verder uit te bouwen.

- Actieve prospectie naar installatiebedrijven- Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties bij groothandels in regio Limburg en Leuven- Op creatieve wijze uitbouwen van netwerken, structureel uitkijken naar nieuwe opportuniteiten- Analyse van de klantenbehoeften- In samenspraak met de klant dé gepaste oplossingen bieden voor hun project- Aanbrengen, opvolgen en uitwerken van projecten- Nauwe samenwerking met de dienst-na-verkoop voor de opvolging van de projecten en

contracten- Voorstellen van de vele nieuwigheden en oplossingen aan de bestaande partners- Studie van lastenboeken en plannen ter analyse van het project, dit samen met de technische

dienst- Rapportering aan de Commercieel Directeur

PROFIEL:

- Communicatief, ondernemend en overtuigend- Uitgebreide commerciële ervaring in de bouwen verwarmingssector is een voordeel- Ervaring met actieve prospectie- Kennis van de fundamentele verwarmingstechnieken- Inzicht in architectuurplannen, lastenboeken- Gedreven om de klant de juiste oplossing te bieden- Team player- Bij voorkeur wonend in Limburg

AANBOD:

- De mogelijkheid om te werken in een dynamisch en innovatief bedrijf met gepassioneerdemensen waar positivisme centraal staat

- Zeer veelzijdige functie bij een toonaangevende marktleider waar open communicatiecentraal staat

- Technische ondersteuning en een opleiding in zowel techniek als de marktomgeving.- Werken in een stabiele markt met groot potentieel- Werken met een zeer competent team van interne en externe medewerkers die allemaal

dezelfde goal hebben- Competitief salaris met uitgebreid pakket extralegale voordelen, bedrijfswagen, bonus

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V)voor de regio Limburg en Leuven

Ervaring3-5 jaar ervaringin sales

TaalkennisNederlands

FunctieTechnischcommercieeladviseur

ContracttypeOnbepaaldeduur

TypeVoltijds

GEÏNTERESSEERD?

Stuur zo snel mogelijk uw cv en gemotiveerde kandidatuur naar

Bulex n.v.T.a.v. Christine BollaertsBergensesteenweg 14251070 Anderlecht

Bureau

reconnu-VG.513/B

-Mem

breFedergon

Om haar klein en dynamisch team te vervoegen kijkt Fedagrim momenteel uit naar een (m/v):

Coördinator FederatiewerkingFunctie: Jouw belangrijkste opdracht is samen een sterke federatiewerking uit te bouwen. Hiervoor werk je voornamelijk op drie domeinen: je behartigt de belangenvan de leden, je informeert de leden over nieuwe reglementeringen of wijzigingen in de sector en je volgt de economische situatie van de landbouwmachinesectorop de voet. Je bent met andere woorden de vertrouwensfiguur voor de leden en de speaking partner tussen de leden en de overheden. Dit betekent dan ookdat je Fedagrim vertegenwoordigt bij de diverse overheden (nationaal en federaal) en dat je lobbyt om onze belangen te verdedigen. Je analyseert statistieken,sector gebonden publicaties en je vertaalt deze naar de praktijk. Je informeert het netwerk betreffende veranderingen en tendensen in hun sector. Het is hierbijbelangrijk dat je optreedt als coach naar de federatieleden en je opstelt als een ‘problemsolver’ om de belangen te behartigen. Je toont betrokkenheid.

Profiel: Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een universitaire opleiding, feeling met economie en een duidelijke affiniteit metde landbouw. Ervaring in het opbouwen van dossiers, het onderhandelen met partners en het opkomen voor belangen is essentieel om succesvol te zijn indeze functie. Dit betekent dan ook dat je sterk bent in communicatie, makkelijk integreert in diverse omgevingen en goed bent in onderhandelen. Het kunnenopmaken van rapporteringen en het administratief uitwerken van dossiers zijn uiteraard sterke eigenschappen van je. Als ‘point of contact’ ben je diplomatischen sterk in het uitbouwen van netwerken.

FEDAGRIM (vzw), de Belgische Federatie van de Uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin(www.fedagrim.be), is een belangrijke nationale beroepsvereniging met kantoren in Evere. Haar leden zijn constructeursen invoerders van landbouw- en veeteeltuitrusting en tuinmaterieel. Eveneens organiseert ze de landbouwbeurs Agribexen thematische demonstraties van landbouw- en tuinmaterieel.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I tel.: 015 42 16 55 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

MARTENS Glasindustrie nv is in België één van de grootste en een toonaange-vende onafhankelijke glasonderneming die een compleet productengamma levertvoor zowel de bouw als de meubel- en interieurbouw. Dit aan zowel particuliereals professionele klanten in binnen- en buitenland.

Financieel enadministratief manager

(m/v)

FunctieVerantwoordelijk voor de volledige en analytische boekhouding. Het opzettenvan een intern controle systeem. Organiseren van de maandafsluiting. Budget-tering: analyse en review. Kostprijs-berekeningen en cashprognoses. Presenterenvan financiële cijfers. Rapporteren aan de directeur. Intiëren van verbeteracties.

ProfielBachelor of Master in Accountancy, TEW of een andere relevante economischerichting. Je beschikte over een praktijkervaring van 5-10 jaar in finance, alge-mene en analytisch boekhouding, fiscaliteit, BTW en conslidatie. Je combineert jeoperationele activiteiten met het organiseren, aansturen en superviseren.

Open Thuis is een organisatie werkzaam op het vlak van : - pleegzorg, erkendvoor personen met een handicap en voor jongerenwelzijn - begeleid wonen voorpersonen met een handicap - trajectbegeleiding - vrije tijd. Open Thuis werkt metafdelingen in alle Vlaamse provincies.

Algemeen directeur (m/v)

FunctieLeiden van de organisatie op vlak van missie, visie en operationele activiteiten.coördineren van de verschillende afdelingen in functie van het geheel. leiden vande afdeling Antwerpen procesbegeleiding van een organisatie in verandering.leiding geven aan de administratieve hoofdzetel.

ProfielJe hebt een master diploma menswetenschappen of een bachelor diploma. jehebt ervaring met leidinggeven en met omgaan met leidinggevenden. je hebtkennis van administratieve verplichtingen en contacten met overheden, kennisvan HR en financiële jaarrekeningen. je bent woonachtig in Vlaams Brabant ofAntwerpen.

COACH VZW is een organisatie die in samenwerking met het Fonds vanBestaanszekerheid PC 314 tot doel heeft om kwaliteitsvolle vormingen tegen lageprijs aan te bieden aan kappers, schoonheidsspecialisten en fitnessmedewerkersdie zich willen bijscholen. Wij beschikken hiervoor over 5 vormingcentra.

Project ManagerCampus Coach (m/v)

FunctieVoorbereiden van druk & printwerk -Organiseren van evenementen en

website:het up to date houden van de gegevens op de pagina’s van Campus

ProfielVoor het hoofdkantoor te Vorst : een zelfzekere stressbestendige duizendpoot metminstens een opleiding hoger onderwijs. Liefst richting Marketing-PR of secretari-aat. Enige werkervaring is zeker meegenomen. Nederlandstalig met een zeergoede kennis van het Frans.

R&D International NV, gevestigd in Landen, is een Belgisch bedrijf dat gespeci-aliseerd is in ontwerp en ontwikkeling van licht & video controllers voor de en-tertainment industrie (concert tours, TV shows, theater, etc). Sinds 2008 zijn weonderdeel van het Deense Martin Professional, wereldleider in intelligent licht.

Software engineer (m/v)

FunctieOntwerp, ontwikkeling, integratie en testen van nieuwe features voor onze be-staande produktlijn, op het vlak van (gedistribueerd) data management of businesslogic (multimedia rendering) in een agile team.

Profiel- master in informatica of computerwetenschappen en 3j ervaring als softwareengineer - ervaren in C++ (C#.NET pluspunt), COM en ATL. Ruime kennis vanSQL/ADO/XML en netwerk programmatie OF DirectX, H.264 en verwante multi-media technologie - tweetalig Nederlands/Engels - flexibel, goede communicatoren teamplayer.

Contact:[email protected]




Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Ascom BeNeLux, telt 360 medewerkers en is verantwoordelijk voor de verkoop,

installatie en after-sales services van communicatie systemen en oplossingen. In

2010 werd een omzet gerealiseerd van ca € 60 miljoen. De totale Sales groep

bestaat uit ca. 30 business consultants, waarvan er 5 gevestigd zijn in België

onder de verantwoordelijkheid van de Director Sales België.

Business Consultant/Direct Touch

Account Manager (m/v)

FunctieU prospecteert en doet aan markten klantverkenning in de regio BeLux voor alle

reert de sales leads. Met (potentiële) opdrachtgevers bouwt u een optimale relatie

zijnde direct of indirect via business partners.

ProfielMin. 2 jaar ervaring in een B2B sales functie waarbij solution selling en werken

Contact:[email protected]@ascom.be

KEN SHOE FASHION, 35 jaar ervaring en 21 winkels in België en Frankrijkis dringend op zoek naar:

Finance & operationsmanager (m/v)

Profiel

en boekhouding.

voor de supervisie van uw medewerkers.

en plichtsbewust.

een attractief loonpakket.

boekhouding .

Contact:Wil u meer weten? Bel Philip Beckersop 03 326 11 33 voor een afspraakof stuur uw CV naar [email protected]



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveili-ging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op30 september 2011 en eindigt half maart 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 6 september 2011 om 10u in Evergem.Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- en NETWERK-TECHNICUSregio Gent

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Drukkerij Lannoo te Tielt met 100 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken,brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaiervan bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijvenin binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ont-werp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelenwij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integralekwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top teblijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGERUw functieU bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bijaan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren inbinnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteunddoor het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uwbrede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en adviesrond communicatiebeleid.

Uw profielU genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter,uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse inen affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken enbusiness development dagen u uit.

Ons aanbodUbekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijfmet eendynamische, informelewerksfeer. U krijgt demogelijkheid omu in tewerken en uzelf waar temaken binnen de organisatie.Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

InteresseStuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt,t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, [email protected] worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

www.lannooprint.com

8389

59

We inspire your career Young fashion for young personalities – dat is onze missie.Met deze missie spreken wij mensen over de hele wereld aan. Met ons YoungFashion merk TOM TAILOR Denim zijn wij nu al in een groot aantal landen zeersuccesvol en wij verheugen ons op de opening van meerdere TT Denim storesin België.

Shop managerTom Tailor WijnegemShopping Center (m/v)

FunctieJouw hart klopt voor „jouw“ winkel!Verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspireert,

stimuleert,draagt verantwoordelijkheid en ontwikkelt je team, je plant de inzet van

het personeel en zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op hun gezicht

én een nieuwe outfit de winkel verlaten.

ProfielAls echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhandel en leidingge-

vende ervaring in een vergelijkbare functie. Wij gaan ervan uit dat je over goede

kennis van de producten en de textielbranche beschikt. Je bent een goede team-

speler en beschikt over een buitengewoon goede klanten servicegerichtheid?

Casual fashion for a casual life – dat is onze missie!Met deze missie spreken wijmensen over de hele wereld aan. Tom Tailor is nu reeds erg succesvol in meerdereEuropese landen.Laat je inspireren door de passie van een bedrijf dat visionairdenkt en te werk gaat.

Shop managerTom Tailor Kin Kortrijk (m/v)

FunctieJouw hart klopt voor „jouw“ winkel! Verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspi-

reert, stimuleert, draagt verantwoordelijkheid en ontwikkelt je team, je plant de

inzet van het personeel en je zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op

hun gezicht én een nieuwe outfit de winkel verlaten.

ProfielAls echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhandel en leidingge-

vende ervaring in een vergelijkbare functie.Wij gaan ervan uit dat je over goede

kennis van de producten en de textielbranche beschikt.Bovendien ben je een

goede teamspeler, beschik je over een buitengewone klanten servicegerichtheid.



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!



Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

Bent u een filosoof?Of eerder een hofnar?



Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager

ABS, onderdeel van het Zweedse Cardo Flow Solutions, is wereldwijde leverancier van oplossingenvoor afvalwaterzuivering. Met een compleet productengamma van pompen, mixers, roerwerken,beluchters, compressoren, controle- en monitoringapparatuur en een uitstekende service biedt ABSde meest optimale oplossingen aan klanten in verschillende sectoren. Voor de Benelux-organisatiezijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Na een grondige interne opleiding wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de regio Vlaanderen. Indeze functie zorgt u voor technisch advies naar zowel bestaande klanten als prospecten. U onderhoudt contacten metgemeentes en intercommunales maar ook met aannemers en installateurs, en u evolueert tot deskundig partner dankzijgedegen advisering. Geregeld woont u sales meetings bij op het kantoor te St. Stevens Woluwe en Maastricht. U werktvanuit huis en rapporteert aan de General Manager Benelux.

Wie zoekt ABS?• Hogere technische opleiding• Succesvolle commerciële buitendienstervaring• Organisatorisch sterk, netwerker, doorzetter• Goede werkkennis Frans

Geïnteresseerd?Reageer dan, bij voorkeur binnen 10 werkdagen, via onze website www.velde.be. Het referentienummervoor deze vacature is AWT112. Voor meer informatie kunt u kijken op www.absgroup.com of contactopnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61.

Wat biedt ABS?• Solide onderneming met open, informele werksfeer• Degelijke opleiding en ruimte voor eigen ontwikkeling• Functie met verantwoordelijkheid• Aantrekkelijk salarispakket

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

www.db.net

de facto image building houdt zich al meer dan 20 jaar bezig met ef ciënte corporate & rekruteringscommunicatie en heeft kantoren in Gent,Antwerpen en Brussel. Omdat onze business blijft groeien zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons in het Gentse kantoorwil bijstaan op boekhoudkundig vlak. Misschien ben jij die gedreven boekhouder/back of ce manager?De boekhouding van twee maatschappijen van de ‘de facto image building’-groep wordt 100% jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast verzorg je samenmet de hoofdboekhouder de back of ce voor de hele groep. Op lange termijn werk je aan de boekhoudkundige integratie van onze maatschappijen, maarook voor dagdagelijkse taken zoals loonberekeningen, aankoop- en verkoopfacturen, BTW-aangiften en jaarafsluitingen duik je graag naar de diepten vande scale oceaan.Ben je een positieve geest en communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans? En deed je in een vorig professioneel leven de nodige ervaring op metboekhouding? Dan stellen wij daar een mooi aanbod tegenover.We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salarispakket en - al zeggen we het zelf - een tof team in Sint-Martens-Latem.Klaar om erin te vliegen? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@d b.net. We laten je snel iets weten.

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR OPEN THUIS 47

COMMERCIEEL DIRECTEUR ELDI ANAGO 41

DIENSTHOOFD PROV. CENTRUM DOMMELHOF PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 24

DIRECTEUR ACADEMIE SCHONE KUNSTEN STAD LIER 32

DIRECTEUR VAKANTIECENTRUM FLOREAL ASCENTO 45

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM OCMW LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 26

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER MARTENS GLAS INDUSTRIE 47

OCMW-SECRETARIS OCMW EVERGEM 33

INGENIEURSAFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDSZAKEN GEMEENTE KRUISHOUTEM 31

ERVAREN PROJECTLEIDERS BOUWPROJECTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

ERVAREN WERFLEIDERS INFRASTRUCTUURWERK KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

INGENIEUR OF SCHEIKUNDIGE KRONOS EUROPE ASCENTO 40

MOTIVERENDE PRODUCTIELEIDER GROUP VAN DAMME HUDSON BELGIUM 25

PROCESMANAGER OOSTERWEELTUNNELS STADSPLANNING ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

PROJECT MANAGER BIONERGA MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

PROJECTINGENIEURS STADSPLANNING ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

R&D ENGINEER SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 35

TECHNIEK & PRODUCTIEAANKOPER VERHAEREN EN CO DIP 27

AUTOMATION ENGINEER CAPSUGEL VMC-SELECT 43

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST AZ SINT-BLASIUS 37

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER CAPSUGEL VMC-SELECT 43

FIELD SERVICE ENGINEER SERGEY FRANK INTERNATIONAL 34

GEDREVEN CALCULATOR BOUWPROJECTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

MEKANIEKERS RENAULT VI BELGI√Ã 35

PRODUCTIE SUPERVISOR CAPSUGEL VMC-SELECT 43

PROJECTVERANTW. BOUW & SANITAIR UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

PROJECTVERANTWOORDELIJKE AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

WETENSCHAPTECHNICAL EXPERTS ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 36

REDACTIE & COMMUNICATIECOORDINATOR FEDERATIEWERKING FEDAGRIM SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

45

SALES & MARKETING

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS VENDOR VAN DER VELDE GROEP 51

2 BUITENDIENSTMEDEWERKERS NEDELKO 34

ACCOUNT MANAGER LANNOO DRUKKERIJ 47

ACCOUNT MANAGER FABER INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP 51

ACCOUNT MANAGER PUBLIC ACERTA CONSULT KERN SELECTION 2

ACCOUNT MANAGER ZONE 09 DE PERSGROEP PUBLISHING 42

ACCOUNT MANAGERS ACERTA CONSULT KERN SELECTION 2

ACCOUNTMANAGER ABS VAN DER VELDE GROEP 49

AFDELINGSMANAGERS SALES IKEA BELGIUM 27

AREA SALES MANAGER SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 35

BUSINESS CONSULTANT ASCOM 47

BUSINESS DEVELOPERS ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 36

COMMERCIEEL ADVISEUR VLAAMS-BRABANT DE PERSGROEP PUBLISHING 42

COMMERCIELE TRADER GROUP VAN DAMME HUDSON BELGIUM 25

CORPORATE ACCOUNT MANAGERS ACERTA CONSULT KERN SELECTION 2

INTERNATIONAL SALES MANAGER NOVOPOLYMERS INVENTI 28

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 35

LCL BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST ICL 43

MARKETING INTELLIGENCE MANAGER ACERTA CONSULT KERN SELECTION 2

NETWORK TRAINER RENAULT TRUCKS BENELUX RENAULT VI BELGI√Ã 35

REGIO-COORDINATOR ANTWERPEN HORECA VORMING VLAANDEREN 40

SALES AND SERVICE MANAGER SERGEY FRANK INTERNATIONAL 34

SALES MANAGER INTERNATIONAAL MAES MATTRES TICKING AGO INTERNATIONAL 37

SALES REPRESENTATIVES ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 36

SHOP MANAGER TOM TAILOR K IN KORTRIJK TOM TAILOR 47

SHOP MANAGER WIJNEGEM SHOPPING CENTER TOM TAILOR 47

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR BULEX 45

TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES IKEA BELGIUM 27

VERKOPERS RENAULT VI BELGI√Ã 35

VERTEGENWOORDIGER DIMATEC EQUIPMENT 34

HR MANAGEMENTJUNIOR CONSULTANT GENT HR FLUX HR FLUX 41

JUNIOR CONSULTANT KORTRIJK HR FLUX HR FLUX 41

LEAD CONSULTANT SODEVA CONSULTING SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT EN DEVELOPMENT 44

CONSULTANCYSOFTWARE CONSULTANT C&C COMPUTERS AND

COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 41

JURISTIEKADJUNCT-AUDITEUR EXPERT OVERHEIDSOPDR. REKENHOF 33

DOSSIERBEHEERDERS LEROY & PARTNERS 44

FINANCIËNBOEKHOUDER AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

FINANCE & OPERATIONS MANAGER KEN SHOE FASHION 47

FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE HEUVELLAND ASCENTO 34

FINANCIEEL EXPERT AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER MASTER/LICENCIAAT RIGA MOENS PERSONEELSADVIES 44

AFDELINGSMANAGER LOGISTIEK IKEA BELGIUM 27

JUNIOR INKOPER ECC VAN DER VELDE GROEP 51

LOGISTIEK MEDEWERKER WETENSCH. ONDERZ. UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

LOGISTIEKE SPECIALISTEN NIKE BENELUX 54

SPARE PARTS MANAGER RENAULT VI BELGI√Ã 35

SUPPLY CHAIN ANALISTEN NIKE BENELUX 54

ADMINISTRATIE1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID WELZIJNSZORG KEMPEN 31

1 DESKUNDIGE CEL VERGUNNINGEN STAD DIEST 33

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS STAD DIEST 33


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker




Erkenning VG.665/B

Junior Inkoper

ECC NV is een chemisch bedrijf gevestigd in Wilrijk dat reeds meer dan 40 jaar actief engespecialiseerd is in de ontwikkeling, de engineering, de productie en de toepassing van chemischeen bouwtechnische producten. ECC NV is uiterst sterk in alles omtrent waterdichting, structureelherstel en kunstharsvloeren. Een flexibele aanpak en oog voor innovatie maken van ECC NV eenhoogwaardige partner. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten(m/v) voor de functie van:


IN (NON) PROFIT


In deze functie speelt u een belangrijke rol in het aankoopbeleid van grondstoffen en producten. Prijsafsprakenvoorbereiden, prijsberekeningen en margebewaking zijn uw uitdagingen. De correcte afhandeling van deinkoopadministratie behoort eveneens tot uw taken. Bovendien staat u in voor het voorraadbeheer: een optimaalvoorraadniveau is uw doel (zowel van grondstoffen als afgewerkte producten). Nauwkeurigheid en discipline zijnsleutelwoorden in deze functie. U bent de spil tussen R&D, productie en verkoop.

Uw profiel?• Bachelor- of Masteropleiding (voorraadbeheer, inkoop,..)• Starter of eerste werkervaring• Communicatief en flexibel• Sterke computervaardigheden

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ECC113 kunt u contact op-nemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ecc-belgium.be

Wat biedt ECC NV?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (incl. bedrijfswagen)


Erkenning VG.665/B

(Dealer) Accountmanagers

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied vantoilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke,kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klantenontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stiptedienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreventeam zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

Wat biedt Vendor?• Prettige werksfeer, collegialiteit• Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken• Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT


Als Accountmanager wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/West-rVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoalsonderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND113)Als Dealer Accountmanager ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heelrBelgië. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeftpresentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND114)

Uw profiel:• Eerste ervaring in de verkoop• Stressbestendig, proactief, accuraat• Bachelor werken denkniveau• Commercieel gedreven, resultaatgericht

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen metValerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be


IN (NON) PROFIT



AFTER SALES MEDEWERKERS RENAULT VI BELGI√Ã 35

GEDREVEN BOEKHOUDER/BACK OFFICE MANAG. DE FACTO IMAGE BUILDING 49

MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE EDEGEM 32

PROJECT MANAGER CAMPUS COACH COACH 47

PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN GEMEENTE EDEGEM 32

TECHNICAL ADMIN. ASSISSTANT SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 35

VERANTWOORDELIJKE TARIFICATIE AZ SINT-BLASIUS 37

ANDERE1 DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR STAD DIEST 33

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER VRIJWILL GEMEENTE BEVEREN 32

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE GEMEENTE BEVEREN 32

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER BEROEPS GEMEENTE BEVEREN 32

CANDIDATES QATAR AIRWAYS 44

LEIDINGGEVENDEN NIKE BENELUX 54

PASTORAAL WERKER AZ SINT-BLASIUS 37

PC- EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 47

GEZONDHEIDMEDISCH AFGEVAARDIGDEN SERVIER BENELUX 36

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG AZ SINT-BLASIUS 37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 DIALYSE AZ SINT-BLASIUS 37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 DIVERSE DIENSTEN AZ SINT-BLASIUS 37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 MOBIELE PLOEG AZ SINT-BLASIUS 37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 OPERATIEKWARTIER AZ SINT-BLASIUS 37

CREATIEVE BEROEPENGRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE 38

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR THUISZORG OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 33

STAFMEDEWERKER BELEID EN ORGANISATIE OCMW WEMMEL 32

ICT & INTERNETANALIST-PROGRAMMEUR C&C COMPUTERS AND

COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 41

BELEIDSMEDEWERKER ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

COORDINATOR IT-DIENSTVERLENING AZ SINT-BLASIUS 37

DESKUNDIGE IT EN LOGISTIEK UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

HELPDESK MEDEWERKER IT AZ SINT-BLASIUS 37

HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 39

INFORMATICUS PROJECTLEIDER IRIS 34

INTERNET DESIGNER DE FACTO IMAGE BUILDING 28

MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE AZ SINT-BLASIUS 37

MEDEWERKER IT-INFRASTRUCTUUR AZ SINT-BLASIUS 37

SOFTWARE ENGINEER MARTIN 47

ONDERWIJS & OPLEIDINGSTUDIELOOPBAANBEGELEIDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

ONTHAAL & SECRETARIAATAVONDRECEPTIONIST INVENTI INVENTI 40

RECEPTIONISTE-SECRETARESSE INVENTI INVENTI 34

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

Kijk op de backcover voornieuwe uitdagingenbij Nike


Ondanks de zenuwachtigheid op de financiële markten, blijvenondernemingen kampen met het aantrekken van de juiste medewerkers.En met een almaar verder vergrijzende arbeidsbevolking wordt die jachtop Talent er in de toekomst niet makkelijker op.

Binnen zo’n context wordt uw talent straks goud waard. Misschien zelfsletterlijk, want bedrijven zullen geen kans onbenut laten om u op diversemanieren te verleiden voor een openstaande functie.

Hoe kiest u de werkgever die het best past bij uw talent?

De Vacature-journalisten trokken op onderzoek, zowel in België als in deVerenigde Staten, India en Japan. Zij kwamen terug met nieuwe en frisseideeën die u zullen begeleiden bij het maken van de juiste keuze.

“The New Battle for Talent”: een inspirerende redactionele reeks vóór enóver Talent. Uw Talent.

THE NEW BATTLEFOR TALENT.

Vanaf zaterdag 3 september.exclusief in Vacature.

Rekruteringsplannen?Contacteer Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11voor meer info omtrent uw voordelen.


Dan is het NIKE European LogisticsCenter (ELC) voor jou the place tobe! Naast onze 3 distributiecentrain Laakdal starten we binnenkorteen gloednieuw distributiecentrum inHerentals. Om de verdere groei vanNike ELC te ondersteunen, zijn we opzoek naar:

- Logistieke Specialisten- Supply Chain Analisten- Leidinggevenden

in verschillende divisies

Het NIKE European Logistics Centerbiedt topuitdagingen en interessantecarrièrekansen voor al wiegeïnteresseerd is in logistiek, teamwerk,innovatie en duurzaam ondernemen.Nike engageert zich voor diversiteitonder de medewerkers en werft aan opbasis van competenties.

Nike doet meer dan enkel ‘s wereldsbeste atleten kleden. Ook op logistiekterrein leveren we topprestaties: wecoördineren alle logistieke activiteitentussen meer dan 200 fabrieken en30.000 klanten in 55 landen. AlleNike-schoenen, kleding en accessoiresdie in heel Europa in de winkelsliggen, passeren virtueel of fysiek onslogistics center. Elke consument die vianikestore.com producten bestelt, krijgtdeze via Nike ELC thuisgestuurd.

Spreken deze troeven je aan?

- Informele en enthousiaste werksfeer

- Competitief verlonings- envoordelenpakket

- Via coaching en training blijft jetalent voortdurend in beweging

- Vlotte bereikbaarheid – files zijn onsonbekend!

Ga je ervoor?

- Neem nu een kijkje op onze jobsitewww.nikejobs.com en klik opcareers – career areas – distribution& logistics – EMEA. Hou deze dekomende tijd zeker in de gaten wantdoor onze groei verwachten we nogheel wat nieuwe jobs.

- Voor meer info kan je contactopnemen met Monique Van Alphen(Tel. 013 616849)

Heb jij een passie voor logistieken wil je deel uitmaken van eenwinnend team in Laakdal of Herentals?

WIJ

BREIDEN UIT!

Met een

distributiecentrum

te Herentals


Wat is uw salaris waard?

Documents

Transcript of Wat is uw salaris waard?