Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken

De Koerier van het Liberaal Verbond voor Zelfstandigen

OndernemenVrij

De liefde voor een ambacht

10 puntenprogramma LVZ voor 25 mei

Jaargang 68 - januari/februaria/maart 2014 - LVZ magazine - Afgiftekantoor: GENT X

Win het boek

ondernemingsplan wedstrijdVlaanderen

EEN GOED IDEE? DOE ERIETS MEE!

11deeditie

VAN DROOMNAAR WERKELIJKHEID!

Doe mee aan Bizidee en laat je gratis begeleiden met hetschrijven van je ondernemingsplan door één van onze Bizidee coaches.

Iedereen kan nog deelnemen! Dien je ondernemingsplan in vóór 27 april

EN WIN € 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN

Op 21 en 22 maart 2014 kan je deelnemen aan ons eerste ondernemersbootcamp!Tijdens dit 2-daagse intensieve bootcamp helpen wij jou om jouw idee scherp te stellen zodat je

een heldere kijk krijgt op de praktische uitwerking van jouw business.

Surf voor alle info naarwww.bizidee.be & www.ondernemersbootcamp.be

PRESENTEREN

Surf naar bizidee.be enbel ONBEPERKT* met

voor slechts

30€ excl. btw

*voorwaarden op bizidee.be

4 Baliehof tevreden deelnemer Dag van de Ambachten

8 Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken

11 Alexander De Croo: “Langer werken loont’’

14 De vijf pensioentips

15 De Croo ook bij LVZ-Roeselare Landbouw

16 10 puntenprogramma LVZ voor 25 mei

17 LVZ-Vormingsdienst

22 LVZ-Hamme leert beleggen met Paul D’Hoore

23 LVZ-Waarschoot weet nu alles over sociale media

24 Wat doe je wel en wat doe je beter niet op sociale media?

26 Voedselagentschap kan ook bij u langskomen

27 KMO-Advies door Frederic Leleux

28 Sociaal advies door Tom Lacres

29 Advies timemanagement door Johan D’Haeseleer

30 Lid in de kijker: Architect, l andmeter en professor Paul Doms

Met volle goestinginhoud

V.U.: Roni De WaeleLivornostraat 25, 1050 BrusselTel 02-426.39.00 Fax 02-426.34.17E-mail info@lvz.be, website www.lvz.beAbonnement: 110 euro per jaar,lidgeld LVZ inbegrepen, storten op rek. nr. 425-5190021-35 van LVZ.KBC IBAN BE57 4255 1900 2135BIC KREDBEBB 425-5190021-35Oplage: 36.000 ex.

OndernemenVrij

Liberalen zijn optimisten. Wij geloven in voor-

uitgang, in groei, in investeren. Maar alles is

mensenwerk. Daarom is een woord als ‘’goes-

ting’’ ook zo mooi en belangrijk. Het is puur

toeval, maar zowel minister van Pensioenen

Alexander De Croo als loopbaancoach Anita

Stevens nam dat woord in de mond op de LVZ-

infoavond over pensioenen en langer werken.

Hoe zorgen we bijvoorbeeld dat 50-plussers

nog met volle goesting aan de slag blijven? De

Croo wijdde er nadien zelfs een column aan in

een magazine. Goesting, dat is graag aan iets

beginnen. Of met volle moed iets afwerken.

Maar goesting krijg je niet zo maar. Een werk-

nemer moet het vertrouwen hebben van zijn

baas, of de ruimte krijgen om iets te realiseren.

Een ondernemer moet zich kunnen toeleggen

op zijn bedrijf, zijn project, zijn winkel, zonder al

te veel bemoeienis en beslommeringen.

Goesting vind je alleszins vaak terug bij de

270.000 ambachtelijke bedrijven die ons land

rijk is, en die op de Dag van de Ambachten

opnieuw in de kijker worden gezet. Dikwijls

gaat het om vaklui en specialisten die van een

hobby hun beroep hebben gemaakt. Of dat nu

een pottenbakker, een kunstsmid, een choco-

lademaker, een boekbinder of een artisanale

kaasmaker is. Ze kiezen er ook meestal voor

om hun bedrijf goed onder controle, overzich-

telijk en haalbaar te houden, zodat de goesting

blijft. Niet te snel groeien, niet verder springen

dan uw stok lang is, gerichte keuzes maken, niet

te afhankelijk worden van iets of iemand, geen

te grote risico’s nemen. Niet dat een beetje

durf of ambitie kwaad kan voor iemand met

een zaak of een bedrijf. Maar het totaalplaatje

moet ook nog kloppen. Ook een ondernemer

werkt om te leven.

Luc Soens, Directeur LVZ

“Een beetje durf of ambitie kan geen kwaad voor een ondernemer. Maar ook die werkt om te leven.’’

Vrij ondernemenEditoriaal 3

Vrij Ondernemen4

“Wij willen van niemand afhankelijk worden’’Kaas- en zuivelboerderij Baliehof in Jabbeke tevreden deelnemer Dag van de Ambachten

op zondag 23 maart kan u in heel het

land kennismaken met ambachtelijke

ondernemers tijdens de dag van de

Ambachten. Wij mochten al iets vroe-

ger op bezoek bij Baliehof, een kaas- en

zuivelboerderij in het West-Vlaamse

Jabbeke. Zaakvoerder Luc Callemeyn:

“het leuke van ons verhaal is dat alles

door onze eigen handen gaat.”

Net na ons rijdt een marktwagen het erf van

Baliehof op. Vier dagen in de week verkoopt

Krista Stroo haar zelfgemaakte kazen op mark-

ten in Brugge en Oostkamp. Terwijl ze uitlaadt,

staat haar echtgenoot Luc Callemeyn ons te

woord. “25 jaar geleden namen we het land-

bouwbedrijf over van mijn ouders. Toen we

trouwden hadden we meteen de passie om

meer te gaan doen met de productie van melk

dan ze enkel te verkopen. We wilden een toe-

gevoegde waarde aan onze melk geven door

een eigen product te creëren. Dat product

ook gaan commercialiseren was niet evident,

maar we zijn blij met het resultaat en de ma-

nier waarop we werken. Baliehof heeft intussen

wel naam gemaakt.”

En zo wordt de melk van de ruim 75 koeien op

de boerderij voor een groot deel verwerkt tot

verse hoeveproducten, lekkere boerenkazen

en desserts. Het kaasaanbod beperkt zich niet

alleen tot vaste kazen, jonge Gouda kaas of

met kruiden, maar ook zachte specialiteiten

met witte korst of pikante smaak. Die zijn te

koop in de hoevewinkel op vrijdag en zaterdag

en op de markt.

“In 2000 hebben we een markthandel overge-

nomen. Het was onmogelijk om de consumen-

ten allemaal naar onze winkel te laten komen.

Daarom gaan wij naar de consument toe. Op

elke markt zien we een ander, maar trouw

publiek. In de Brugse binnenstad bijvoorbeeld

zijn de bewoners heel tevreden met onze pro-

ducten. Veel toeristische winkeltjes hebben er

de ambachtelijke winkeltjes immers verdreven.”

Baliehof kan je ook terugvinden op grote

beurzen zoals het Land- en tuinbouwsalon

in Roeselare of Agriflanders en Countryside

in Flanders Expo. “We laten er de bezoekers

proeven van onze producten”, zegt Luc. “Het

leuke van ons verhaal is dat alles door onze ei-

gen handen gaat. Zo kunnen we een antwoord

bieden op alle vragen. Mensen vragen ons bij-

voorbeeld waarom onze kaas in deze periode

een blekere kleur heeft. Dat komt omdat onze

koeien in de winter aangepaste voeding krijgen.

Het is fijn als je zo’n weetje kan meegeven.”

“AMBAChtELiJk BLiJVEn WErkEn”Terwijl Luc het leven op de boerderij in goede

banen leidt en instaat voor de techniek en

machinerie, maakt en verkoopt Krista de am-

bachtelijke producten. “Zij is de kaasmeester”,

zegt Luc. “We hebben zo’n 50 verschillende

soorten kaas. Ze is verantwoordelijk voor al-

les wat ze maakt. Dat wil zeggen dat wat ze

maakt, ook verkocht moet worden. Daar komt

een flinke dosis organisatietalent bij kijken. We

werken ook op vraag van de consument en

houden de trends in het oog. Een kaas met

Provençaalse kruiden is een klassieker. Maar

wij hebben bijvoorbeeld ook een kaas gemaakt

met pizzakruiden. We blijven inventief. Iets

nieuws creëren is altijd leuk.”

Op enkele buurtwinkels uit de regio na, zal je

de producten van Baliehof niet in de winkel te-

rugvinden. “90 procent van de productie ver-

koopt Krista rechtstreeks aan de consument.

Jaarlijks maken we 30.000 kilo kaas per jaar.

In vergelijking met grote fabrieken is dat niets.

Maar het is niet onze bedoeling om samen te

werken met de groothandel. Dan zouden we

onze productie gevoelig moeten opdrijven. We

willen van niemand afhankelijk worden en am-

bachtelijk blijven verder werken met uitsluitend

onze eigen melk en producten.”

SMAAk“Het is knokken, maar we blijven groeien. We

hebben een eigen publiek, maar kennen ook

Kaasmeester Krista maakt niet minder dan 50 soorten kaas.

Krista Stroo en Luc Callemeyn: “Puur ambachtelijk blijven werken met onze eigen melk en producten’’

“Consumenten kiezen voor ambachtelijke producten

voor de smaak, de pure ingrediënten en de gezondheid’’

Vrij Ondernemen 5

succes op de beurzen. Melk blijft wel een moei-

lijk product. In de winter is ze anders dan in de

zomer. Toch wil de consument dezelfde smaak

als de kaas die hij twee maanden geleden bij

ons kocht en lekker vond. Voor de kaasmaker

is het dus belangrijk die kennis precies in te

zetten en je productieproces er op af te stellen.

Het is altijd zoeken naar de juiste balans.”

“Wij vinden het belangrijk dat de smaak er

komt op een natuurlijke manier en door de

kennis van de kaasmeester. Zo kan ze een

harde en een zachte kaas maken van de-

zelfde melk. Naast de smaak kiezen mensen

voor ambachtelijke producten omwille van

de ingrediënten en de gezondheidsaspecten.

Sommigen willen bijvoorbeeld geen producten

met lichaamsvreemde toevoegingen en leven

daar bewust naar.”

dAg VAn dE AMBAChtEnHet Baliehof kijkt al uit naar 23 maart. Dan

gaan de deuren open voor het grote publiek.

“Aan de Dag van de Ambachten doen we al

mee van in het begin. We ontvangen bezoekers

met koffie, tonen een video over het bedrijf en

het productieproces, geven een rondleiding

in de kaasmakerij en de kaasrijping. Natuurlijk

laten we hen ook proeven. Twee jaar geleden

telden we op de Dag van de Ambachten maar

liefst 800 bezoekers. Het is een goede zaak

dat de ambachtelijke ondernemers die dag in

de kijkers staan. Hoe meer ondernemers er

aan deelnemen, hoe beter. Voor ons is het een

mooi platform.”

kaas- en zuivelboerderij Baliehof

gistelsteenweg 577, 8490 Zerkegem

(Jabbeke)

www.baliehof.be

nog inschrijven tot 21 februaride achtste dag van de Ambachten

heeft plaats op zondag 23 maart.

inschrijven kan nog tot 21 februari.

Met de Dag van de Ambachten zetten minis-

ter van KMO en Middenstand Sabine Laruelle

en de FOD Economie alle ambachtelijke be-

roepen in de kijker. Liefst 271.000 bedrijven

zijn actief in een of ander ambachtelijk be-

roep. Vorig jaar namen 573 van hen deel aan

de Dag van de Ambachten. Ook dit jaar zul-

len honderden beoefenaars van ambachtelijke

beroepen hun deuren openzetten voor het

grote publiek, dat op die manier kan kennis-

maken met hun vak en hun creaties.

LVZ ondersteunt dit initiatief. “Zonder onze

ambachtelijke bedrijven zou onze economie

niet zo rijk geschakeerd zijn’’, zegt LVZ-

directeur Luc Soens. “We moeten onze

ambachtslui koesteren en nog beter bekend

maken’’.

Inschrijven voor de achtste Dag van de

Ambachten is gratis en kan via www.dag-

vandeambachten.be/inschrijving. Wie aan

een vorige editie deelnam kan daar zijn ge-

gevens reeds terugvinden.

Informatie krijg je

ook telefonisch op

070-22.09.99.

Keuze genoeg in kaas- en zuivelboerderij Baliehof.

Vrij Ondernemen6

Dag van De ambachten2014 Zondag

23 03 2014

ambachten

Een initiatief van Sabine Laruelle, federaal minister van KMO’s en Zelfstandigen en van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie.

U bent ambachtSman / vROUW?Zet de deuren van uw atelier open op zondag 23 maart 2014 en deel uw passie voor uw vak met het brede publiek!

Informatie en inschrijving op

www.dagvandeambachten.be/inschrijving of telefonisch 070 22 09 99

Deelnemen is gratis!

SPF-13-13171-Annonce LVZ 210x297-NL-af-200114-bat.indd 1 20/01/14 10:06

“Wie in de zaal is geboren voor 1963?”, vroeg

Anita Stevens bij het begin van haar presenta-

tie tijdens onze infoavond over het pensioen

en langer werken in Gent. Heel veel handen

gingen meteen de lucht in. Stevens hield een

warm pleidooi voor langer, maar ook anders

werken. Haar boek ‘De vintage werknemer’

gaat daar dieper op in met tips voor zowel

werknemers als werkgevers. Toen na haar pre-

sentatie Pensioenminister Alexander De Croo

het woord nam, bleken de visies van beiden

niet ver uit elkaar te liggen. “Het was leuk

om tijdens de uiteenzetting van de minister

te horen dat heel wat aandachtspunten mat-

chen met de zaken die ik had aangehaald. Zo

hadden we het beiden over ‘werkgoesting’.

Ik ontmoet heel wat mensen die net dat mis-

sen in hun job of activiteit en daardoor in de

problemen komen. Het is belangrijk om je

sterke punten te kennen en die te kunnen

inzetten. Dat garandeert werkplezier.”

‘Op werkgoesting staat geen leeftijd’, lezen we in uw boek ‘De vintage medewerker’.

Inderdaad, maar jammer genoeg zie ik da-

gelijks mensen van alle leeftijden die zonder

‘goesting’ naar hun werk gaan. Enerzijds zijn

er de mensen die ‘vastgelopen’ zijn door

stress, door conflicten of door een job die

te weinig uitdaging biedt (wat kan leiden tot

een bore-out). Anderzijds zie ik mensen die

niet of niet meer op de juiste professionele

stoel zitten. De inhoud van een job kan na ver-

loop van tijd namelijk grondig wijzigen. Ik denk

bijvoorbeeld aan de bancaire sector. Vroeger

moest een loketbediende zich toeleggen op

financiële dienstverlening aan de klant. Nu ligt

de nadruk op verkoop. Bijgevolg vraagt die

functie om een heel ander profiel, met andere

competenties.

“Er ZiJn ook VEEL poSitiEVE VErhALEn”

Is er nood aan een nieuwe visie op oudere werknemers?

Absoluut, drie jaar geleden was dat de reden

om een boek te schrijven vanuit mijn ervaring

als outplacementcoach. Rond het thema ‘lan-

ger werken’ werd veel geschreven en gezegd

in de media, maar ik zag dat vooral 50-plussers

om economische redenen werden ontslagen.

De grote meerderheid van werkzoekende

50-plussers wil absoluut zo snel mogelijk terug

aan het werk. Sommigen staan zelfs te sprin-

gen. Helaas verloopt de weg terug naar de ar-

beidsmarkt zeer moeilijk. Met het boek wil ik

deze verhalen buiten mijn praktijk brengen en

aantonen dat heel wat vooroordelen onterecht

de kansen op werk belemmeren.

Waar loopt het mis?

Wie 45 wordt, is afgeschreven. Zo lijkt het wel

op de arbeidsmarkt. Onbegrijpelijk want die

persoon is nog 20 jaar van de pensioenleef-

tijd verwijderd. Er zijn amper vacatures voor

45-plussers. Werkgevers roepen om jonge dy-

namische medewerkers. Maar dynamisch kan je

natuurlijk ook op latere leeftijd zijn. Bovendien

klopt de beeldvorming in de media niet altijd

met de realiteit. ’50-plussers hebben geen en-

kele kans op een job na ontslag’, was onlangs

“oudere en jongere werknemers vullen

elkaar aan, zoals design en vintage meubels

in een interieur’’Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken

Als loopbaancoach staat Anita Stevens dagelijks stil bij langer werken. om het beeld van de ‘oudere’ werknemer bij te stellen, introduceerde ze het begrip ‘de vintage werknemer’ die de sterke punten en talenten van deze leeftijdscategorie beklemtoont. Voor de bedrijfsleiders en werkgevers heeft ze een goede raad: “Vintage in een interieur combineren met moderne meubels past perfect. Zo gaat het ook in een bedrijf met oudere en jongere werknemers.”

Vrij Ondernemen8

de titel bij een artikel over cijfers van

de VDAB.

In uw boek hekelt u het contrast tussen maatrege-

len die langer werken moeten stimuleren en de frustrerende realiteit van ‘oudere’ werkzoe-kenden.

Dat bij grote herstructureringen nog altijd

werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroe-

gere brugpensioen) wordt toegestaan, begrijp

ik niet. Enerzijds heb je een overheid die

initiatieven neemt met onder meer premies

om mensen langer aan het werk te houden,

anderzijds laten ze die mensen vertrekken op

55-jarige leeftijd. Ook om de vooroordelen

weg te werken is een eenduidige boodschap

noodzakelijk.

VooroordELEn

‘Oudere werknemers zijn duur’, wordt vaak beweerd.

Het is een vooroordeel dat sterk leeft bij

werkgevers en rekruteringskantoren. Door

de anciënniteit ligt hun inkomen hoger dan

dat van jongere medewerkers. Dit is ook de

reden waarom ouderen het eerst aan de kant

worden gezet bij herstructureringen. De ver-

loning afhankelijk maken van de verantwoorde-

lijkheden die men opneemt, zou een eerlijker

systeem zijn. Sommige medewerkers willen

op latere leeftijd trouwens bewust een stap

terugzetten. Bij de werkzoekenden 45-plus-

sers is zelfs meer dan 60 procent bereid zijn

looneisen bij te stellen. Veel werkgevers zijn

zich hiervan niet bewust. Bovendien zijn er

interessante premies die de loonkost van een

oudere werknemer de eerste jaren kan verla-

gen. Zeker voor kmo’s is dat een interessant

gegeven.

Zijn oudere werknemers minder beschikbaar?

45-plussers blijken minder vaak afwezig te zijn

als we kijken naar de korte afwezigheden. Met

ouder worden verhoogt echter de kans op ge-

zondheidsproblemen. Als men dan ziek wordt,

is de kans groter op een langere periode van Anita Stevens: “Meer dan 60 procent van de werkzoekende 45-plussers is bereid zijn looneisen bij te stellen. Veel werkgevers zijn zich hiervan niet bewust.”

Vrij Ondernemen 9

“De grote meerderheid van werkzoekende 50-plussers wil absoluut zo snel mogelijk

terug aan het werk’’

delen. Al kan niet elke 50-plusser als coach

optreden natuurlijk. Zoiets moet je liggen. Een

oudere werknemer voelt zich spontaan ‘deel

van het bedrijf ‘ en wil daarom mee zoeken

naar oplossingen. Geef hem vertrouwen en

verantwoordelijkheid en je creëert een win-

win.

Staan vintage medewerkers open voor opleiding en om-scholing?

Het vooroordeel dat 50-plussers star zouden

zijn, klopt zeker niet. De meesten willen graag

bijleren. Wie dat niet doet, zet zichzelf immers

uit de markt. Als onderneming is het belang-

rijk om mee te evolueren. Blijf op de hoogte

van de veranderingen in uw sector en zorg er

ook voor dat uw medewerkers zich kunnen

aanpassen aan dat verhaal. Maak ze daarom

bewust van het belang van een juiste opleiding

of bijscholing.

Anita Stevens werkt als zelfstandig

trainer, outplacement- en loopbaan-

coach. Ze begeleidt groepen en in-

dividuen in de zoektocht naar werk,

werkgoesting en persoonlijk leider-

schap, zowel in de profit als social

profit-sector.

arteria@telenet.be

www.anitastevens.be

moderne spullen. Zo gaat het ook in een be-

drijf met oudere en jongere werknemers. Ze

vullen elkaar aan. Een vintage medewerker zal

misschien niet even snel kunnen omgaan met

de nieuwste informatica. Wel kan hij een be-

roep doen op zijn ervaring om een bepaald

probleem aan te pakken of tot een oplossing

te komen.

Wat zijn de sterke punten van een vintage medewerker?

Loyaliteit en verantwoordelijkheidsbesef.

Een 50-plusser is van plan om nog 15 jaar in

hetzelfde bedrijf te blijven werken. Dat is een

belangrijk aspect voor ondernemers. Je zal zo’n

medewerker na drie jaar niet kwijt zijn en dus

kan je er nog veel plezier aan beleven. In ver-

gelijking met jongeren zijn oudere werknemers

ook minder gericht op verticale promotie. Ze

zijn bereid om hun kennis en kunde te gaan

afwezigheid. De individuele verschillen rond

beschikbaarheid van 45-plussers zijn bijzonder

groot: sommigen worden immers nooit ziek.

Voor een werkgever is het belangrijk te weten

waarom een medewerker afwezig is. De oor-

zaak kan immers ook bij de job of werkomge-

ving liggen. De stress- en burn-out-cijfers bij

zowel jong als oud liggen vandaag enorm hoog.

dE VintAgE WErknEMEr

Waarom introduceerde u het begrip ‘vintage medewerker’?

Over 50 worden, wordt vaak schamper ge-

daan. Omschrijvingen als grijze raaf, 50-plusser

of marketingtermen als medior en babyboo-

mer, dragen allemaal bij tot de heersende

beeldvorming en vooroordelen. Ik vond ner-

gens een positief woord om de ‘oudere’

medewerker te beschrijven. Vintage is een

aantrekkelijk modewoord. Vintage spullen zijn

niet spiksplinternieuw, ze hebben geleefd. Ook

werknemers die ouder worden hebben rimpels

of grijs haar. Maar dat zij al geleefd hebben,

zorgt net voor charme en het levert hen ook

voordelen op.

Zijn vintage medewerkers een meerwaarde in een bedrijf?

Vergelijk het met een vintage zetel. Die kan

je in een interieur perfect combineren met

‘De vintage werknemer’, het boek van Anita Stevens, richt zich op een

brede doelgroep. Zowel bedrijfsleiders, personeelsverantwoordelij-

ken, beleidsmakers, werknemers als werkzoekenden vinden er tips

en inzichten. LVZ geeft vijf exemplaren weg.

Wat moet u doen? Laat ons weten tot welke leeftijd u aan het

werk wil blijven. Stuur uw antwoord voor 10 maart naar info@lvz.be

samen met uw naam, volledig adres en telefoonnummer. We brengen

de winnaars persoonlijk op de hoogte.

“De meeste vooroordelen over oudere werknemers kloppen niet’’

de vintage werknemer

Vrij Ondernemen10

Win het boek

‘pensioenen. Van uitdaging tot aanpak’:

dat was de titel van de presentatie die

Alexander de Croo, vicepremier en mi-

nister van pensioenen, bracht tijdens

de LVZ-infoavond over pensioen en lan-

ger werken.

Een stampvol Liberaal Archief in Gent hoorde

De Croo van wal steken met zijn vier “pensi-

oenpijlers”: het wettelijk pensioen, aanvullend

pensioen, het individueel pensioensparen en

het bezit van een eigen huis, die voor hem

eveneens een pensioengarantie is. Hij stond

Alexander de Croo: “Langer werken loont”

Het publiek genoot van de geanimeerde en leerrijke voordrachten.

Sprekers op de pensioenavond waren minister Alexander De Croo en loopbaancoach Anita Stevens (rechts).

Vrij Ondernemen 11

ook stil bij de evolutie van de pensioenleef-

tijd en vergeleek die met andere landen.

“De Belg gaat op 59 jaar met pensioen.

Daardoor zijn wij vergeleken met andere

Europese landen een buitenbeentje. Als we

met z’n allen twee of drie jaar langer wer-

ken, kan dit het pensioen van onze kinderen

en kleinkinderen veilig stellen.” De minister

benadrukte dat een hoge tewerkstelling

voor ouderen samengaat met een hoge

tewerkstelling voor jongeren.

De Croo besprak de hervormingen die de

regering Di Rupo I realiseerde en stond zo

stil bij de aanpassingen aan de pensioen-

bonus: “Langer werken loont. De nieuwe

pensioenbonus zal mensen blijvend aan-

sporen om langer te werken, niet alleen op

het ogenblik dat ze met vervroegd pensioen

kunnen, maar ook de jaren nadien.” De mi-

nister benadrukte ook de verbetering van

het sociaal statuut voor zelfstandigen. “Het

is belangrijk om de discriminaties weg te

werken.” Hij had het over de gelijke minima

voor gezinspensioenen tussen werknemers

en zelfstandigen, over de kinderbijslag, de

afschaffing van de pensioenmalus en de

nieuwe, betere berekening van de sociale

bijdragen vanaf 2015.

Daarna kreeg het publiek uitgebreid de

kans vragen te stellen. De avond werd af-

gesloten met een uitgebreide receptie.

LVZ-directeur Luc Soens bedacht Anita Stevens met bloemen, en Alexander De Croo met een fietsuitrusting van LM-Classics.

De Croo: “4 pensioenpijlers”.

Vrij Ondernemen12

“Een paar jaar langer werken om het pensioen van onze kinderen en kleinkinderen veilig te stellen’’

Het publiek luisterde geboeid en bestookte de minister achteraf volop met vragen.

Vrij Ondernemen 13

de vijf pensioentips van Alexander de Croo1. MiniMuMpEnSioEn = 30 JAAr

Moet je toch vroeger stoppen met werken? Zorg er

dan voor dat je 30 jaar gewerkt hebt. Dat is immers

de limiet voor het krijgen van een minimumpensioen.

2. doE AAn pEnSioEnSpArEn

U bouwt er een kapitaaltje mee op, en het is fiscaal

aantrekkelijk.

3. doE AAn AAnVuLLEnd pEnSioEnSpA-

rEn

Via bijvoorbeeld een groepsverzekering, of voor zelf-

standigen met vrij aanvullend pensioen voor zelfstan-

digen (AVPZ) via uw sociaal verzekeringsfonds.

4. ChECk rEgELMAtig MypEnSion.BE of

BEL nAAr 1765

De komende maanden zal het ook voor zelfstandigen

mogelijk zijn om de stand van hun pensioen op de

website na te gaan.

5. dEnk AAn JE pEnSioEn Voor JE dEEL-

tiJdS gAAt WErkEn

Niemand kiest ervoor om ziek te zijn. Het is normaal

dat een ziekteperiode toch meetelt bij de berekening

van uw pensioen. Wie vrijwillig deeltijds gaat werken

daarentegen moet er rekening mee houden dat dit

een (negatieve) invloed heeft op de hoogte van zijn

pensioen.

Ook tijdens de receptie kreeg Alexander De Croo nog volop bijkomende vragen te beantwoorden.

Vrij Ondernemen14

C I T YD E P O T

C I T Y D E P O T

Ontdek de slimme stadsdistributievan het Hasseltse Citydepot opvlaandereninactie.be/citydepot

Winkels bevoorraden en tocheen leefbare binnenstad?

LVZ Vrij Ondernemen-Binnenpagina_123x180.indd 1 6/12/13 10:37

Ook in RoeselareAlexander De Croo maakte ook zijn opwachting bij LVZ-

Roeselare Landbouw waar 180 belangstellenden bijeen

waren in de gebouwen van Allia Verzekeringen. De minis-

ter werd er verwelkomd door (vlnr) Eddy Loontjens, gast-

heer Joseph Lebon, Louis Bril, gastvrouw Martine Lebon

en LVZ-directeur Luc Soens.

Vrij Ondernemen 15

1. Verdere verbeteringen aan het

sociaal statuut van de zelfstandigen,

o.a. de verhoging van het pensioen van de

alleenstaande zelfstandigen.

2. Meer aandacht voor onderne­

mers in moeilijkheden. Vijftien pro-

cent van de zelfstandigen leeft in armoede.

Belangrijke oorzaak blijft de kwaal van de

onbetaalde facturen, waardoor zelfstandi-

gen en kmo’s in problemen komen.

3. Betere samenwerking tussen on-

derwijs en bedrijfsleven om de instroom

beter op elkaar af te stemmen.

4. Betere afstemming van de

arbeidsmarkt die leidt tot een hogere

participatie- en werkzaamheidsgraad.

Niet-werken in alle vormen moet worden

ontmoedigd. Onze arbeidsmarkt heeft ie-

dereen nodig.

5. Verlaging van de vennoot­

schapsbelasting om de fiscale druk op

ondernemers te verkleinen. Geen nieuwe

of hogere gemeentelijke en andere hef-

fingen op zelfstandigen en ondernemers.

Meer algemeen: grotere rechtszekerheid

nodig voor de belastingplichtige onderne-

mer.

6. Algemene verlaging van de

loonkost met 5 procent om het concur-

rentievermogen van onze bedrijven te

verhogen en de loonhandicap te verlagen.

Blijvende loonmatiging.

7. Inzetten op betaalbare ener­

gie moet aangemoedigd maar be­

taalbaar blijven. Traditionele energie

moet bevoorradingszekerheid bieden aan

competitieve prijzen. De btw-verlaging op

elektriciteit mag niet tenietgedaan worden

door andere heffingen.

8. Ondernemers moeten (letter­

lijk) ruimte krijgen om te onderne­

men. Beperking en vereenvoudiging van

de milieuregelgeving en stedenbouwkun-

dige voorschriften en vergunningen.

9. Algemene terugdringing van de

administratieve rompslomp, beperken

van procedures en administratieve verplich-

tingen, verdere ontvetting van de overheid.

10. Vereenvoudiging en goed­

kopere formaliteiten en documen­

ten om onze zelfstandigen en bedrijven

gemakkelijker toegang te geven tot de

export (Belgisch aandeel gedaald van 3,3

naar 2,4 %).

Reageren? Stuur ons uw op­ en aan­

merkingen, suggesties en concrete

pijnpunten naar info@lvz.be

prioriteitenprogrammavoor zelfstandigen en ondernemers

10 punten

Zelfstandigen en kmo’s zijn de motoren van onze economie. Ze zijn goed voor 1,8 miljoen jobs en 70 procent van alle tewerk­

stelling. LVZ stelde daarom een 10 punten prioriteitenprogramma op in het licht van de verkiezingen van 25 mei.

Vrij Ondernemen16 Verkiezingen

LVZ hecht belang aan de vormingsmogelijkheden en -aanbiedingen van haar leden en afdelingen. Hieronder vindt

u een selectie van interessante cursussen, info-avonden of –namiddagen, opleidingen van alle aard. Inschrijven kan

bij de organi sator, ook voor meer of bijkomende informatie kan u daar rechtstreeks terecht. Op www.lvz.be vindt

u een volledig overzicht van nog veel meer interessante workshops, sprekers, seminaries, lessenreeksen, enz.

Politiek

de eurOPese VerkIeZIngen Van 2014

Op 25 mei 2014 vindt de ‘moeder aller verkiezingen’ plaats. Op die dag gaan we stemmen voor het Vlaamse, federale en Europese Par-lement. Maar wat is nu het belang van die Europese verkiezingen? Waarvoor stemmen we eigenlijk? En wat moeten de prioriteiten van het Europees Parlement zijn voor de komende 5 jaar? Hendrik Vos (Centrum voor EU studies UGent) geeft tekst en uitleg.- Organisatie: Vormingplus- Contact: info@vormingplusmzw.be- Prijs: Gratis- donderdag 13 februari van 19u tot 21u30

E. Sabbelaan 53, 8500 Kortrijk

WIe geLOOFT nOg In BrusseL ?

Als essayist, columnist, polemist, dichter en prozaschrijver blijft Geert van Istendael gefascineerd door de Belgische politiek en in het bijzon-der door zijn geboorte- en woonstad Brussel. Zijn poëzie heeft een voorkeur voor het alledaagse eigentijdse met een duidelijk humanitair engagement. Hij verwierf vooral bekendheid met Het Belgisch labyrint of De schoonheid van de wanstaltigheid (1989).- Organisatie: De bijl- Contact: debijl@zoersel.be- Prijs: 5 euro- vrijdag 14 maart van 20u tot 22u

Dorp 1-3, 2980 Zoersel

Vrij OndernemenVorming 17

Vrij Ondernemen vorming januari-februari 2014.indd 1 20/01/14 12:45

Beurzen

HOreCaBeurs Bredene 2014

Van maandag 17 tot en met donderdag 20 februari 2014 vindt de zesde editie plaats van de Horecabeurs Bredene. Deze vierdaagse beurs voor professionelen is inmiddels uitgegroeid tot een vaste waarde aan de kust. Voor de zesde keer op rij is onze beurs uitgebreid en opnieuw stellen we vast dat steeds nieuwe standhouders de weg naar Bredene vinden.- Organisatie: Autonoom gemeentebedrijf Bredene- Prijs: 25 euro- Maandag 17 t.e.m. donderdag 20 februari

van 13u tot 19u

Kapelstraat 76, 8450 Bredene

reIsMarkT 2014

Reismarkt is Vlaanderens alternatieve reisbeurs, een groot jaarlijks in-formatief evenement met ervaringsinfo uit de eerste hand. ‘Reizigers informeren reizigers’ is de unieke formule van deze reisbeurs. Het is geen ‘salon’, maar een ontmoetingsplek en uitwisselingsplaats van informatie van reizigers zelf. Op Reismarkt kun je met je persoonlijke vragen terecht bij 250 ervaringsdeskundigen.- Organisatie: Wegwijzer VZW- Contact: info@wegwijzer.be- Prijs: 10 euro- Zondag 23 februari van 10u tot 18u

Markt 7, 8000 Brugge

seCOnd LIFe Beurs VOOr kLedIng en aCCessOIres

Heb jij ook een overvolle kleerkast en toch het idee dat je niets hebt om aan te doen? Dan is het nu misschien wel het moment om plaats te maken in je kast en je voor een prikje een nieuwe garderobe aan te schaffen. Geef mode een tweede leven!- Organisatie: Lia Wauters- Contact: lia.wauters@gmail.com- Prijs: Gratis- Zaterdag 30 maart van 10u tot 12u

Markt 1, 1750 Sint-Kwintens-Lennik

sport

sTandPunT: Hans VandeWegHe OVer sPOrT

Hans Vandeweghe is directeur van Wielerbond Vlaanderen, sportjour-nalist, auteur en schrijft columns voor De Standaard. Hij geeft zijn mening over de huidige gang van zaken in de sport. Aansluitend leidt Karl van den Broeck het publiek debat in goede banen.- Organisatie: Nona- Contact: info@nona.be- Prijs: 5 euro- dinsdag 25 februari van 20u30 tot 23u

Begijnenstraat 19-21, 2800 Mechelen

kLIMCLusIe

We gaan in de klimzaal van Gent klimmen! Stoere klimassistenten staan voor ons klaar. Voor wie niet tuk is op hoogtes, is er ook de mogelijkheid om (al dan niet aangepast) te badmintonnen. Nadien zakken we af naar het secretariaat voor een filmpje en een lekker avondmaal!- Organisatie: yieha!vzw- Contact: sarah@yiehavzw.be- Prijs: Gratis- Zaterdag 8 maart van 10u tot 12u

Coupure Links 625, 9000 Gent

‘LeT de Ogen dICHT’

‘Let de ogen dicht’ is een buitenbeentje, een voorstelling die niet zo makkelijk te catalogeren valt. Centraal staat het verhaal van de Rode Duivels: de huidige, talentvolle generatie en vooral de gouden, suc-cesvolle generatie van 1986. De legende van Mexico wordt helemaal in een nieuw jasje gestoken.- Organisatie: Cultuurdienst Middelkerke- Contact: 059 31 95 53- Prijs: 13 euro- Vrijdag 14 maart van 20u tot 22u

Populierenlaan 35, 8430 Middelkerke

VormingVrij Ondernemen18

Vrij Ondernemen vorming januari-februari 2014.indd 2 20/01/14 12:46

duurzaamheid

Je WOnIng energIeZuInIg VerWarMen

Je woning verwarmen slorpt zo’n 50% van je energiebudget op. Ef-ficiënt economisch en ecologisch verwarmen is dus de boodschap! Een medewerker van ZonneWinDT maakt duidelijk aan welke voor-waarden je moet voldoen om zuinig te kunnen verwarmen. Hij toont hoe je spaarzaam kan omgaan met bestaande installaties en welke energiezuinige alternatieven er bestaan.- Organisatie: Vormingplus- Contact: regio.brugge@vormingplus.be- Prijs: Gratis- donderdag 6 maart van 19u30 tot 21u

Stationsstraat 22, 8340 Sijsele

nIeT In de VuILBak, WeL OP TaFeL!

Niks in huis om te koken? Dat denk je maar. We duiken vandaag de koelkast en voorraadkast in en gaan creatief aan de slag met wat we daar nog vinden. Misschien ontdekken we wel de perfecte match tus-sen al die restjes en creëren we een succesrecept!- Organisatie: Vormingplus- Contact: regiomechelen@vormingplus.be- Prijs: 11 euro- Woensdag 19 maart van 17u tot 19u

Maasfortbaan 13, 2500 Lier

een WandeLIng MeT TOekOMsT

Duurzaam is het modewoord geworden. Maar wat betekent het ei-genlijk en hoe kan de Gavers daarin een betekenis spelen? Water-voetafdruk, goede vis en voedselkilometers komen allemaal actief aan bod tijdens deze verrassende tocht in het provinciedomein.- Organisatie: Gavers- Contact: gavers@west-vlaanderen.be- Prijs: Gratis- Zondag 16 maart om 14u

Eikenstraat 131, 8530 Harelbeke

Ondernemen2de edITIe FuTurePrOOF aCadeMy

Heb je de eerste editie van de Trends Vlerick Business Academy gemist, kom dan naar Square in Brussel en krijg inzicht in alle managementdo-meinen tijdens een intensieve opleiding van één dag. Met opleidings-sessies van de belangrijkste professoren van de Vlerick Business School.- Organisatie: Vlerick Business School- Contact: info@vlerick.com- Prijs: 495 euro- Zaterdag 29 maart van 8u30 tot 21u30

Square, Brussel, Kunstberg

Werken aan WerkVerMOgen

Werken aan de gezondheid, het welzijn en de vitaliteit van medewer-kers zal de kwaliteit van het werk en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen. Uiteraard is het werken aan werkvermo-gen een gedeelde verantwoordelijkheid van zowel de individuele me-dewerker als van de organisatie.- Organisatie: Zorg-Saam- Contact: zorgsaam@zorgsaam.be- Prijs: 70 euro- Vrijdag 21 februari van 09u30 tot 16u30 Kunstlaan 5, 3500 Hasselt

MediaVOOrdraCHT nIeuWe MedIa

Wat is er nieuw in medialand? Sociale netwerksites (Twitter, Facebook, Skype), iPad, apps, iPhone, e-reader, e-book, smart-tv, smartphone, enz. Kunt u nog volgen? Tijdens deze voordracht worden de nieuwe media op een bevattelijke manier voorgesteld en wordt weergegeven waar elk medium voor dient en wat de mogelijkheden zijn.- Organisatie: LBV-Antwerpen- Contact: 03/203 76 91- Prijs: 3 euro- donderdag 27 februari om 14u

Lange Nieuwstraat 109, 2000 Antwerp

Vrij OndernemenVorming 19

Vrij Ondernemen vorming januari-februari 2014.indd 3 20/01/14 12:46

Cultuur

drIeLuIk

De voorstelling ‘Drieluik’ is qua structuur duidelijk geïnspireerd op de schilderkunst, maar inhoudelijk volledig geënt op het leven en de dromen van gebarentaalgebruikers. Zoals de panelen van een drie-luik onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar, zo ook hebben de drie werelden uit ‘Drieluik’ zonder elkaar geen draagkracht. Een originele cocktail van Vlaamse Gebarentaal, dans, beweging, visuele muziek, film en beeldende kunst.- Organisatie: NTGent- Contact: tickets@ntgent.be- Prijs: 16 euro- Woensdag 26 februari om 20u

Sint-Baafsplein 17, 9000 Gent

rOOd

Het toneelstuk ‘Red’ van de Amerikaanse schrijver John Logan ging in 2009 in Londen in première, en werd in 2010 uitgeroepen tot Best Play van dat jaar en bekroond met een prestigieuze Tony Award. NTGent brengt ‘Rood’ nu voor het eerst in Vlaanderen op de plan-ken met Wim Opbrouck als Mark Rothko, de beroemde Amerikaanse schilder, en Servé Hermans als Ken, zijn nieuwe assistent.- Organisatie: CC Maasmechelen- Contact: info@ccmaasmechelen.be- Prijs: 15 euro- Woensdag 2 april, om 20u15

Koninginnelaan 42, 3630 Eisden

een LOLITa

Verboden liefdes zijn van alle eeuwen. Een van de meest complexe en meest problematische is zonder twijfel die tussen een volwassene en een jonge puber. Bernard Dewulf schreef er twee monologen over die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.- Organisatie: CC de Boogaard- Contact: UiTbalie@sint-truiden.be- Prijs: 19 euro- Maandag 7 april om 20u15

Capucienessenstraat 8, 3800 Sint-Truiden

Verenigingen

een FOLder Maken VOOr Je VerenIgIng

Tijdens deze lessenreeks (2 lessen van elk 3 uur) maken we gebruik van Scribus een volledig gratis en legaal programma. Je leert al doende hoe je een mooie affiche of folder in elkaar kan steken. Het maken van folders, affiches, nieuwsbrieven en uitnodigingen kan je op ver-schillende manieren en met verschillende software.- Organisatie: Vormingplus Limburg- Contact: info@vormingpluslimburg.be- Prijs: 10 euro- dinsdag 11 en 18 maart van 9u30 tot 12u30

Kunstlaan 5, 3500 Hasselt

In Orde MeT saBaM

Een rommelmarkt in de buurt, een openluchtconcert, een solidari-teitsactie met het Zuiden, een feest voor het 50-jarig bestaan van de club, een verenigingenmarkt in de gemeente, een sportevenement, Met een stappenplan bieden wij jouw vereniging een houvast om dit evenement in goede banen te leiden.- Organisatie: Vormingplus- Contact: info.gent.eeklo@vormingplus.be- Prijs: 10 euro- dinsdag 11 en 18 maart van 19u30 tot 22u

Brandegems Ham 5, 9820 Merelbeke

WerVen Van nIeuWe VrIJWILLIgers

Verjongen en vernieuwen van de vereniging. Heel wat verenigingen, vzw’s, clubs en comités willen wel verjongen en vernieuwen, maar merken dat de zoektocht naar nieuwe vrijwilligers niet eenvoudig is. Hoe begin je eraan en hoe maak je jouw vereniging aantrekkelijk?- Organisatie: De Werf- Contact: ccdewerf@aalst.be- Prijs: 10 euro- donderdag 20 en 27 maart van 19u30 tot 22u

Molenstraat 51, 9300 Aalst

Wil u nog beter op de hoogte blijven van vormingsinitiatieven en –activiteiten? stuur

een mailtje naar info@lvz.be met uw naam en adres en als onderwerpveld ‘vorming’.

LVZ-Vormingsdienst houdt u dan op de hoogte van nog meer interessante en zinvolle

initiatieven en activiteiten.

VormingVrij Ondernemen20

Vrij Ondernemen vorming januari-februari 2014.indd 4 20/01/14 12:46

Ze zeggen zoveel...

“Als een investeerder in de VS moet kiezen tussen iemand die nog geen bedrijf heeft opge-richt en iemand die al twee keer failliet is gegaan, kiest hij voor de laatste, want die heeft tenminste een pak ervaring opgedaan.”Davy Kestens (25) die met zijn bedrijf je

Sparkcentral furore maakt in Silicon Valley

en daar al de nieuwe Steve Jobs wordt genoemd.

“Het vervult je met een zeker fierheid als je een kleine fabriek uit de grond stampt in een land waar niets is. Ik ben ervan overtuigd dat we nooit op een eiland van welvaart kunnen leven als we geen middenklasse creëren in de hele wereld.”Vader Marc en zoon Sabastiaan Saverys over hun ontwikkelingsprojecten

in de privéstichting Durabilis.

“Dit voelt aan als een nieuwe kans. Alles wat ik heb verwaarloosd, kan ik goedmaken. Ik geniet ook meer van kleine dingen.”Vastgoedontwikkelaar Bart Versluys die dood was verklaard na een jetski-

ongeval waarbij hij meer dan 30 breuken in het gezicht opliep.

“Ouders begrijpen vandaag niet altijd waar hun kroost mee bezig is. Ze proberen wel te facebooken en te snapchatten, maar ze zijn er niet mee grootgebracht. Van Jommeke weten ze dat het veilig entertainment is.”Uitgever Alexis Dragonetti van Ballon Media die behalve Jommeke

nu ook Kuifje en Tiny in portefeuille heeft.

“Er stromen te weinig mensen in op de arbeidsmarkt. Laat jongeren op hun 16de een bedrijfsstage van twee jaar volgen. Nadien hebben ze de keuze: aan het werk blijven of een voortgezette opleiding volgen.”Selfmade-ondernemer Mario Fleurinck,

CEO van het Limburgse 3D-printbedrijf Melotte.

Alle nieuws voor zelfstandigen en ondernemers?

Lees het eerst op www.lvz.be

Ontvangt u onze wekelijkse

elektronische nieuwsbrief nog niet?

Schrijf u in op www.lvz.be/

inschrijvennieuwsbrief

Vrij Ondernemen 21Ze zeggen zoveel

54 leerlingen uit 5 Handel, 5 Boekhouden-

Informatica en 5 Informaticabeheer kregen

op de Don Bosco school in Groot-Bijgaarden

bezoek van de startersbegeleider van LVZ. Hij

gaf uitleg bij de formaliteiten die een startende

zelfstandige moet doorlopen. De aanvraag van

het ondernemingsnummer, de aansluiting bij

een sociaal verzekeringsfonds, het sociaal sta-

tuut, het verschil tussen hoofd- en bijberoep en

personeel aanwerven zijn enkele thema’s die

aan bod kwamen. De rode draad doorheen

de presentatie was de LVZ-Startersgids die

zowel theorie als praktijk toont via getuigenis-

sen van jonge, beginnende zelfstandigen. Deze

bijzondere les paste prima in de leerstof voor

het vak bedrijfsbeheer. Meer over de LVZ-

Startersgids vindt u op onze website: www.

lvz.be/startersgids

LVZ­Hammeleert beleggen met Paul D’Hoore

In Hamme daagden zelfstandigen en on-

dernemers uit Hamme en Waasmunster

in groten getale op voor een voordracht

door beurs- en beleggingsspecialist Paul

D’Hoore. D’Hoore is bekend van radio en

televisie en auteur van verschillende boe-

ken over geld, aandelen en beleggen. In een

heldere en duidelijke stijl gaf hij zijn mening

over de financiële wereld en hoe u vandaag

het best omgaat met uw persoonlijk ver-

mogen.

LVZ in de klas

Vrij Ondernemen22 Regio

LVZ­Waarschoot weet nu alles over social media

Waar liggen de kansen en mogelijk­

heden voor ondernemers op vlak

van sociale media? Dat was het uit­

gangspunt voor de workshop die

LVZ­Waarschoot organiseerde in

samenwerking met The AIM, een ge­

specialiseerd online marketing bedrijf.

The AIM heeft meer dan 15 jaar ervaring in

webdesign, online marketing, zoekmachine

optimalisatie (seo), online adverteren, e-mail

marketing en natuurlijk social media. “U

bouwt toch ook geen huis zonder plan”, zei

Bart Verhoeven van The AIM bij het begin

van zijn presentatie. Hij wees de aanwezige

ondernemers op de noodzaak van een stap-

penplan bij het inzetten van social media en

op het belang van een goede website als

vertrekpunt. Verhoeven stond stil bij de ver-

schillende kanalen. Platformen als Pinterest

en Instagram staan volgens hem voor een

doorbraak. Hij is er ook van overtuigd dat

elke ondernemer social media kan inzetten

voor zijn zaak. “Het maakt niet uit om welke

branche het gaat, iedereen heeft een ver-

haal te vertellen. Via social media krijg je de

kans om andere doelgroepen te bereiken.”

Concrete situaties werden gekoppeld aan

bestaande voorbeelden en nieuwe trends

zoals microvideo’s. De kansen, maar ook

de gevaren kwamen aan bod. Hoe reageer

je bijvoorbeeld op negatieve reacties? De

workshop van LVZ-Waarschoot werd be-

sloten met een interessante vragenronde.

Zo kregen de aanwezige zaakvoerders meer

duiding bij de voor hen relevante kwesties.

Meer informatie: www.the­aim.be

Foto onder: Bart Verhoeven (The AIM) met voorzitter Karolien Beké van LVZ-Waarschoot.

Foto’s boven: De aanwezige ondernemers kregen te horen dat elke zelfstandige of bedrijfsleider social media kan inzetten voor zijn zaak.

Vrij Ondernemen 23Regio

Niemand kijkt nog op van Facebook, Twitter of Instagram. In het vorige nummer gaf social media consultant Nancy Verbrugghe uitleg bij al die verschillende platformen en hoe je ze als ondernemer zou kunnen inzetten. In deel twee hebben we het met haar over de do’s en don’ts en het adverteren op sociale media. Twee thema’s waar u als online ondernemer zeker iets kan van opsteken. Deel 1 kan u nog altijd nalezen op www.lvz.be/advies

Wat doe je wel en wat doe je beter niet op

sociale media?

Stel we openen een bedrijfspagina op Facebook. Hoe houden we die pagina in leven?

Nancy Verbrugghe: Door creatief te den-

ken. In je newsfeed kan je foto’s delen van een

beurs waar je bedrijf een stand had, werken

met testimonials (getuigenissen van tevreden

klanten) of een personeelslid in de kijker zet-

ten. Neem nu een juwelierszaak. Die kan foto’s

van een braderij delen, informatie geven over

werken in de straat, de voor- en nadelen van

een piercing opsommen, tips geven in verband

met verzorging, enz. Ook video is populair. Je

kan vragen van klanten beantwoorden in een

filmpje of uitleggen hoe een product werkt.

Daar heb je geen dure videoapparaten voor

nodig. De camera op je smartphone is vol-

doende. Je kan ook inspelen op de actualiteit.

Leg een editoriale kalender aan met daarop de

‘Dag van de …’ of de ‘Week van de…’ Het zijn

kapstokken om artikeltjes aan vast te knopen.

Hoe zorg je voor interactie op je pagina?

Onze juwelier kan bijvoorbeeld een foto of

filmpje maken van twee ringen op een vinger

en dat delen op zijn pagina. Zeg in het bericht

dat een klant niet kan kiezen en laat je fans de

keuze maken. Dat is een vraag waar je zeker

reactie op zal krijgen. Je bericht zal verspreid

worden op de pagina’s van anderen en er zul-

len andere potentiële fans naar jou doorklik-

ken. Zo gaat een bericht viraal en krijg je meer

trafiek naar je website.

Wat mag je niet zeker doen op de pagina van je bedrijf?

Sales-praat. Veel marketeers zien het als een

puur verkoopskanaal. Behalve in de afgeba-

kende advertentieruimte is het dat natuurlijk

niet. Mensen krijgen al genoeg reclame te ver-

werken. Hier gaat het om branding: Wat voor

bedrijf ben je? Hoe kom je naar buiten? Is het

leuk om er te werken?

Hou het daarom simpel zonder gebiedend te

worden. ‘Koop dit’, ‘Doe dat’, werkt niet. Een

succesvolle pagina bevat veel entertainment en

is leuk. Creatief denken vraagt een inspanning.

Maar eens je het in de vingers hebt, lukt het

wel. Dan krijg je reacties en ben je vertrok-

ken. Hou ook rekening met de timing wanneer

je iets op sociale media post. Kies voor een

tijdstip waarvan je denkt dat jouw doelgroep

online is.

Mag je als ondernemer snel re-sultaat verwachten van sociale media?

Let op voor te hoge verwachtingen. Bij soci-

ale media gaat het om een verhaal op lange

termijn. Het is tijdsintensief maar je moet het

ook tijd geven. Wees ook realistisch. Op een

week tijd tel je geen 10.000 fans. Staar je dus

“500 fans op Facebook

voor een lokale zaak of bedrijf

is al heel wat’’Nancy Verbrugghe

24 Vrij Ondernemen Sociale media

deel 2

Is adverteren op sociale media nuttig?

Nancy Verbrugghe: “Ik heb daar geen geld voor”,

hoor ik vaak. Dan zeg ik: Welk budget spendeer je

aan advertenties in lokale blaadjes, het clubblad

van de voetbalploeg of de Streekkrant? Verschuif

je budget of herbekijk je reclamestrategie. Of het

nu voor Coca-Cola is of voor een lokale jeans-

winkel is, de tools zijn beschikbaar voor

iedereen. Je moet ze alleen efficiënt

gebruiken. Handig bij het adverteren

op Facebook is de mogelijkheid om

je doelgroep heel precies te be-

reiken. Zo kan je een advertentie

laten verschijnen in die stad, voor

die leeftijd, man of vrouw, een gezin

met kinderen of net niet. De kans dat

mensen je advertentie zien is groter

dan wanneer je een bericht plaatst op je

fanpagina. Met een e-mailactie of nieuwsbrief

ben je natuurlijk zeker dat al je contacten de informa-

tie krijgen. Of ze het daadwerkelijk ook gaan lezen,

is een andere zaak.

Vinden de gebruikers advertenties op hun sociale media niet storend?

Een advertentie die mensen niet enerveert, is doel-

gericht opgesteld. Gooi je boodschap niet en masse

op Facebook. Dat kost je veel geld en de return is

verwaarloosbaar. Het zijn dat soort boodschappen

die mensen irriteren, hoewel ze toch geïnteresseerd

kunnen zijn in je activiteiten. Bepaal daarom heel

precies je doelgroep. Gebruik een leuke attractieve

foto en titel bij een Facebook-advertentie. Zo wor-

den mensen getriggerd en verhoog je de kans dat ze

op je advertentie klikken.

Werken Facebook-advertenties voor kleine ondernemers?

Ik heb een advertentie gecreëerd voor een lokale

zumba-instructrice. Het ging om iemand die voor

een uurtje een zaal afhuurt om les te geven. Heel

klein en beperkt. Haar Facebook-fans zijn op twee

niet blind op populaire pagina’s zoals die

van Red Bull die zo’n 300.000 fans heeft.

500 fans voor een lokale zaak of bedrijf is

al heel wat. Wees creatief, bouw aan je

inhoud. Content strategy is de basis voor

sociale media. Kijk ook naar je website. Als

die niet goed in elkaar zit, begin dan niet

aan sociale media. Je stuurt ze dan naar

een site waar ze hun weg niet vinden.

Kunnen sociale media een bedrijfswebsite vervangen?

Nee. De website blijft de belangrijkste

plek. Sociale media zijn een communica-

tiekanaal, een middel. Maar een tool als

Facebook zal nooit de website kunnen

vervangen. Op een eigen site ben jij de

baas. Facebook zal bijvoorbeeld regel-

matig zijn features veranderen. Je ziet

dan verschillen in lay-out, in functies, in

voorwaarden. Die aanpassingen moet je

als gebruiker ondergaan en kunnen

gevolgen hebben voor je campagnes

en advertenties. Los daarvan hang

je bij sociale media wel minder

af van andere mensen. Bij een

website heb je technische kennis

nodig. Een foto plaatsen op een

webpagina vraagt bijvoorbeeld

de juiste resolutie. Bij sociale me-

dia past de tool zelf het formaat

van die foto aan. Het zijn de

tactiek en strategie die soci-

ale media moeilijk maken.

Die doordachtheid

vraagt meer

aandacht dan

een website.

“Adverteren op Facebook kan al vanaf 50 euro’’

Nancy Verbrugghe begeleidt als

social media consultant zelfstan­

digen en bedrijven die de wereld

van Facebook, LinkedIn en andere

online tools willen ontdekken. Ze

is al jaren actief binnen de inter­

netwereld. Bij Microsoft beheerde

ze bijvoorbeeld tien jaar lang de

populaire portaalsite MSN.be.

Momenteel is ze onder andere do­

cent bij Syntra.

Verbrugghe Consulting:

nancy@verbrugghe­consulting.be

www.verbrugghe­consulting.be

“500 fans op Facebook

voor een lokale zaak of bedrijf

is al heel wat’’Nancy Verbrugghe

“Facebook of andere sociale media kunnen nooit je eigen

bedrijfswebsite vervangen’’Nancy Verbrugghe

Vrij Ondernemen 25Sociale media

weken verdubbeld door voor deze adverten-

tie heel specifiek te targetten: op vrouwen, de

juiste leeftijdscategorie, de gemeente waarin ze

wonen. Het heeft geen zin om een lokale busi-

ness te gaan promoten aan de andere kant van

het land. Niemand heeft daar een boodschap

aan. Kies voor een gerichte aanpak.

Is adverteren op Facebook duur?

Wat is een fan op Facebook je waard? Leg je

doelstellingen op voorhand vast, is ook hier

mijn advies. Bij het adverteren op Facebook

kan je het budget perfect managen. Zo kan je

betalen per view of per klik. Je kan een to-

taalbudget instellen voor de hele campagne of

voor een bepaalde periode. Mijn tip: bepaal

een eindbedrag, zodat je weet hoeveel je aan

het eind van de rit zal betalen. Aan het einde

krijg je van Facebook dan netjes alle statistie-

ken. Zo kan je zien hoeveel keer een adver-

tentie werd getoond, hoeveel mensen hebben

doorgeklikt, hoeveel fans dat heeft opgeleverd,

enz. Het stelt je in staat bij te stellen voor een

volgende campagne. In het begin moet je een

beetje experimenteren. Sociale media is name-

lijk geen exacte wetenschap, maar psychologie.

Al kan je je return wel beter meten dan bij

een advertentie in de plaatselijke Streekkrant.

Adverteren op Facebook kan je al doen voor 5

euro. Maar werkbare budgetten starten vanaf

50 euro voor lokale zaken.

Veel bedrijven gebruiken soci-ale media ook voor het organi-seren van wedstrijden.

Wedstrijden kunnen interessant zijn om

nieuwe fans te bereiken bij bijvoorbeeld het

lanceren van een nieuwe pagina. Al moet je

ook hier goed inschatten. Kies voor een prijs

die gerelateerd is aan je business. Bij een winkel

is dat makkelijk: selecteer iets uit het assorti-

ment en laat de winnaars de prijs afhalen in

de winkel. Gaat het om een wedstrijd waar je

de zoveelste iPad kan winnen? Dan moet je je

afvragen: wie zal daar aan deelnemen? Zijn dat

mijn mogelijke klanten? Zorg er ook voor dat

mensen gegevens moeten invullen bij het deel-

nemen. Dan heb je tenminste een database die

je kan opbouwen.

Voedselagentschap kan ook bij u langskomenVan 27 januari tot 2 februari werd

een grootscheepse en aangekon­

digde controle uitgevoerd bij Gentse

detailhandels en horecazaken door

het FAVV, voluit het Federaal

Agentschap voor de Veiligheid van

de Voedselketen. Meer dan 750 be­

drijven werden gecontroleerd.

Het FAVV kan echter ook altijd onaange-

kondigd uw zaak komen controleren. LVZ

legde zijn oor te luisteren, en vergaarde

voor u wat tips:

- Vraag een inspecteur altijd om zijn /haar

legitimatiekaart!

- Hou al uw registratie –en toelatingsdo-

cumenten bij in 1 map. Dit maakt het

zowel voor u als voor de inspecteur

makkelijker

- Controleer uw binnenkomend gekoeld

voedsel altijd op de temperatuur. Van

zodra u aftekent is het immers uw ver-

antwoordelijkheid

- Voorzie voldoende handwasbakken

- Toilet moet met een sas uitgerust zijn

indien toegang tot lokalen met onver-

pakte voeding

- In het toilet is het verplicht uit te han-

gen dat de handen moeten gewassen

worden.

- Pas fifo consequent toe (first in first

out)

- Poets uw werkoppervlak dagelijks, uw

frigo wekelijks

- Niet roken in je handelszaak! Het is

verplicht dit aan te duiden, zowel in uw

zaak zelf als in de personeelsruimte.

- Verkoop in uw distributieautomaten

enkel voorverpakte producten. Naam,

firmanaam, adres en telefoon moet al-

tijd zichtbaar zijn voor de consument

- U hebt meldingsplicht bij FAVV als

een product niet beantwoordt aan de

voedselveiligheidsvoorschriften (bv.

stukje glas in een blik ravioli)

- De gegevens op uw etikettering MOET

in Vlaanderen in het Nederlands

Voor meer tips en uitleg kunt u

surfen naar www.favv.be.

Vrij Ondernemen26 Sociale media

De juridische wereld is er anno 2014

bij uitstek een die zich vastklampt

aan het papier. Moderne rechters

aanvaarden procedurestukken mis­

schien per fax, maar e­mail blijft toch

voorbehouden aan de ware progres­

sieven… Een en ander staat in schril

contrast met de ondernemingsprak­

tijk waar e­mail het communicatie­

middel bij uitstek is: of het nu van op

de pc, laptop, tablet of smartphone

is, e­mailcommunicatie wordt van op

elke hoek van de straat verzonden

via de immer presente datasnelweg.

Maar als het even misloopt komen we

toch weer bij het papieren gerecht

terecht. Hoe sterk staan we dan met

een afgedrukte e­mail als bewijsmid­

del in de hand?

Sedert het jaar 2000 zegt de wet eigenlijk

dat een kennisgeving via e-mail even geldig

is als een schriftelijke zending, tenzij de ont-

vanger per kerende om een ondertekende

kennisgeving vraagt en daar geen gevolg

wordt aan gegeven. Dergelijke kennisge-

ving per e-mail heeft dan uitwerking vanaf

de ontvangst ervan door de bestemmeling.

Gebruik maken van een ontvangstbevestiging

lijkt hierbij evident nuttig.

E-mails worden dan ook courant voor de

rechtbanken neergelegd als bewijsstuk. Een

probleem zal pas ontstaan wanneer de

ontvanger ontkent de e-mail ontvangen te

hebben, of wanneer hij eenzelfde e-mail met

een andere inhoud voorlegt. Het is dan niet

altijd eenvoudig voor de verzender om te

bewijzen dat zijn e-mail door de andere partij

ontvangen is geweest, wanneer dit het geval

was en wat de exacte inhoud ervan was.

E-mailafdrukken kunnen immers eenvoudig

worden vervalst alvorens ze aan een recht-

bank worden voorgelegd. De bewijslast rust

op de verzender. De rechtbank kan – als

zij dat nuttig acht - een computerspecialist

aanstellen om dat te onderzoeken. Bij gebrek

aan antwoord op de e-mail doet de verzen-

der er toch nog steeds goed aan per aange-

tekend schrijven de inhoud van de e-mail te

bevestigen. Uiteindelijk zal het nog altijd de

rechter zijn die beslist of het aangevoerde feit

voldoende bewezen is.

De vraag of contracten kunnen bewezen

worden door een e-mail ligt nog enigszins

anders. Voor overeenkomsten tussen han-

delaars of met een waarde van maximum

375 euro, is het bewijsrecht vrij en dan

geldt hetgeen hoger werd gezegd voor e-

mailcommunicatie. Voor overeenkomsten

met niet-handelaars met een waarde van

meer dan 375 euro, kan - in beginsel – ech-

ter geen ander bewijs toegelaten worden

dan een geschrift, d.w.z. een ondertekend

document. De wetgever heeft daarbij wel

de mogelijkheid voorzien dat een elektro-

nische handtekening geplaatst kan worden.

Die moet dan wel voldoen aan de wettelijke

vereisten om bewijskrachtig te zijn. Dat sys-

teem is echter in de praktijk nog niet echt

ingeburgerd geraakt.

Kortom, bij het gebruik van e-mail moet men

zich minstens twee cruciale vragen stellen:

Wat als mijn wederpartij ontkent ooit mijn

bericht te hebben ontvangen? En staat er iets

in mijn e-mail dat later tegen mij gebruikt kan

worden?

Als men op deze vragen anticipeert bij het

verzenden van e-mail en doordacht handelt,

kan dit medium vast en zeker een juridisch

nuttig instrument zijn. Al kan het gebruik

van gewone post natuurlijk ook handig zijn

om een dag rust te genieten vooraleer het

antwoord verwacht wordt…

E­mail en recht: vriend of vijand?KMO-advies door Frederic Leleux

Frederic Leleux Advocaat - curator

master in het ondernemingsrecht

frederic.leleux@flexadvocaten.be

www.flexadvocaten.be

Vrij Ondernemen 27KMO­advies

Hoe worden uw sociale bijdragen voor 2014 berekend?Sociaal advies door Tom Lacres

Uw sociale bijdragen verschuldigd

voor 2014 worden berekend op ba­

sis van de netto beroepsinkomsten

(referte­inkomen) van 2011 (aanslag­

jaar 2012) die u als zelfstandige heeft

verworven. De netto beroepsinkom­

sten zijn de bruto beroepsinkomsten

verminderd met de beroepskosten en

eventuele beroepsverliezen. Dit refer­

te­inkomen van 3 jaar geleden moet

aangepast worden aan de huidige le­

vensstandaard via een indexering.

Het is het laatste jaar dat de sociale bijdra-

gen op deze manier worden berekend. Vanaf

2015 worden de bijdragen berekend op het

inkomen van het jaar zelf. Later dit jaar ver-

neemt u hier meer over.

ZELFSTANDIGEN IN HOOFDBEROEPOp het geïndexeerd beroepsinkomen moe-

ten 22% sociale bijdragen per jaar betaald

worden tot een plafond van 55.576,94 euro

en op een minimum drempel van 12.870,43

euro. Op het gedeelte van het geïndexeerd

beroepsinkomen tussen 55.576,94 euro en

81.902,81 euro zijn 14,16% sociale bijdragen

per jaar verschuldigd.

ZELFSTANDIGEN IN BIjBEROEP Voor de zelfstandigen in bijberoep geldt

dezelfde berekening met dat verschil dat er

tot een geïndexeerd inkomen in 2011 van

1.423,90 euro geen bijdragen moeten be-

taald worden. Vanaf dat bedrag is 22% aan

sociale bijdragen verschuldigd op de geïn-

dexeerde inkomsten. Het minimum geldt

hier dus niet. Verder verloopt de berekening

zoals bij een hoofdberoep.

Gehuwden, weduwen of weduwnaars en

studenten jonger dan 25 jaar (artikel 37)

Voor personen die aan de voorwaarden

voldoen en gelijkstelling met bijberoep heb-

ben aangevraagd geldt dezelfde regeling als

voor de zelfstandigen in bijberoep. Vanaf een

geïndexeerd inkomen in 2011 van 6.742,06

euro betalen zij dezelfde bijdragen als een

zelfstandige in hoofdberoep.

PENSIOENGERECHTIGDE ZELFSTANDIGEN DIE GEEN PENSIOEN ONTVANGENZij betalen geen bijdragen tot een geïn-

dexeerd inkomen van 2.847,81 euro in 2011.

Hierboven betalen zij 22% sociale bijdragen.

Verder geldt de berekening zoals voor de

zelfstandige in hoofdberoep.

PENSIOENGERECHTIGDE ZELFSTANDIGEN MET EEN RUST­ OF OVERLEVINGSPENSIOENZij betalen geen bijdragen tot een ge-

indexeerd inkomen van 2.847,81 euro.

Daarboven betalen zij 14,70% sociale bij-

dragen tot het bedrag van de maximaal toe-

gelaten beroepsbezigheid. 65-plussers met

een loopbaan van minstens 42/45 mogen

onbeperkt bijverdienen.

MEEWERKENDE ECHTGENO(O)T(E) IN MINISTATUUTDe berekening loopt op dezelfde manier als

voor de zelfstandigen in hoofdberoep, met

dit verschil dat de toegepaste sociale bijdra-

gen respectievelijk 0,79% en 0,51% bedragen

(voor de zelfstandigen in hoofdberoep res-

pectievelijk 22% en 14,16%).

MEEWERKENDE ECHTGENO(O)T(E) IN MAxI­STATUUTDe berekening loopt op dezelfde manier

als voor de zelfstandigen in hoofdberoep,

met dit verschil dat de minimum bijdrage

gehalveerd is en de inkomsten waarop de

bijdragen van meewerkende echtgeno(o)t(e)

worden berekend moeten afgetrokken wor-

den van de inkomsten waarop de bijdragen

van de zelfstandige berekend worden.

BEGIN VAN ACTIVITEIT (STARTERS IN HOOFDBEROEP)Zelfstandigen in begin van activiteit beta-

len een voorlopige bijdrage berekend op

een inkomen van 12.870,43 euro. Hierop

dienen 20,5% sociale bijdragen te worden

betaald voor de kwartalen tot het einde van

het eerste jaar onderwerping, 21% voor het

tweede volledige kalenderjaar onderwerping

en 21,5% voor het derde jaar. De beginnende

zelfstandige kan ook altijd kiezen om vrijwillig

verhoogde bijdragen te betalen.

Tom Lacres, Adjunct-directeur

AttentiaSociaal Verzekeringsfonds

Vrij Ondernemen28 Sociaal advies

Johan D ,Haeseleer

Hoe je camera gebruikenom productiever en slimmer te werkenAdvies timemanagement door Johan D’Haeseleer

Johan D’Haeseleer

is timemanagement-

coach. Hij leert

ondernemers,

managers en ken-

niswerkers beter

omgaan met hun

tijd. Hij organiseert workshops en deelt

tips. Meer informatie en inschrijven voor

zijn nieuwsbrief kan op www.extratijd.be.

Contact: johan@extratijd.be

In de vorige eeuw raadde mijn verzekeringsma-

kelaar me aan om in de auto steeds een weg-

werpcamera te hebben. Goed idee. Een beeld

zegt meer dan woorden. Zeker als toevoeging

bij een ongevalsverklaring. Nooit nodig gehad,

net als de verzekering. Gelukkig.

De markt van de wegwerpcamera’s heeft een

diepe duik genomen. De camera in je telefoon

is stukken beter en handiger. En in je smart-

phone heeft de camera meer mogelijkheden.

De camera in een smartphone geeft je extra

mogelijkheden om productiever te worden.

In combinatie met een aantal apps maakt de

camera van je smartphone een multifunctio-

neel toestel. Met zijn voor- en nadelen. Het

aantal mogelijkheden wordt zeker niet kleiner.

En die smartphone is een van de toestellen die

je steeds bij je hebt.

Daarom: twaalf mogelijkheden om de

camera van je smartphone te gebrui­

ken.

1. DRAAGBARE SCANNERInscannen van (te handtekenen) documenten

onderweg wordt makkelijk. Document door-

mailen of in je archief (bvb. Evernote) stoppen

wordt moeiteloos.

2. VERTAALPROGRAMMAWord Lens is een app die tekst in je foto’s ver-

taalt. Handig voor (business)reizen waar je de

taal niet voldoende machtig bent.

3. ONDERSTEUNING OP REISJe bent in een vreemde stad waar je de taal

niet machtig bent. Neem een foto van je hotel.

De taxichauffeur zal het herkennen en je aan

de deur afzetten.

Neem een foto in de parkeergarage van de

plaatsnummer waar je auto staat. Leg de naam

van de straat waar je je auto parkeerde in een

vreemde stad vast met de pixels van je camera.

4. ORGANISEREN VAN PAPIE­REN ALLERHANDEHet ticketje van de droogkuis, van je bagage-

claim… Foto nemen en je weet altijd waar je

het ticketje moet gaan zoeken.

5. BACK­UP VAN BELANGRIjKE DOCUMENTENEen kopie van je pas, vliegtuigtickets e.d. zijn

handig om bij je te hebben.

Sla ze op in Evernote. Zelfs als je je smart-

phone zou verliezen kan je via een internet-

connectie aan je documenten.

6. FONT HERKENNERVindt dat coole lettertype door gebruik te ma-

ken van je camera en de app What the Font.

7. AANVULLEN VAN jE CON­TACTEN OP jE TELEFOON Importeer businesskaartjes in je contactenlijst

via de camera van je telefoon.

8. WACHTEN OPNeem een foto van wat je uitleende en de

persoon aan wie je het uitleende.

9. AUGMENTED REALITyIn een aantal grootsteden geeft de camera je

extra informatie bij de omgeving. In New York

is er een app die je de richting van de dichtst-

bijzijnde metro ingang toont op het beeld van

je camera.

10. SPIEGEL Gebruik de front van je camera als spiegel als

je die nodig hebt.

11. FACE­TIME OF SKyPENWanneer mekaar horen onvoldoende is om

de communicatie efficiënt te laten verlopen. En

nog gratis ook als de Wifi gratis is.

12. AFSTANDSBEDIENING CHECKENCheck of je het infraroodsignaal van de af-

standsbediening nog werkt. Richt je afstands-

bediening op de lens van je smartphone. Indien

de afstandsbediening nog werkt.

Vrij Ondernemen 29Advies timemanagement

Lid in de kijkerPaul Doms uit Grimbergen is met zijn 90 jaar het oudste LVZ­lid. In al die jaren heeft deze kranige senior een indrukwekkende loopbaan uitgebouwd als architect, beëdigd landmeter, professor en bestuurder in verschillende verenigingen en organisaties. Zijn visitekaartje staat vol titels. “Dat is nogal een leven, he man”, zegt hij na afloop van een boeiend gesprek.

Foto boven: Paul Doms bij zijn archief: “Ik houd nog altijd alles bij wat mij nuttig lijkt voor het perfectioneren van mijn beroepsactiviteit”

Foto klein: “Wie stopt met werken, is niet meer nuttig voor de maatschappij. Dat vind ik jammer’’

Vrij Ondernemen30 Lid in de kijker

“Het is zonde om al die ervaring weg te gooien”Architect Paul Doms (90) is oudste LVZ-lid

Wanneer Paul Doms ons aan een lange an-

tieke tafel ontvangt, wijst hij naar een beeld

in de hoek van de kamer. “Dat is Vrouwe

Justitia met haar voet op het wetboek. Het

beeld staat er bewust want hier vinden mijn

gerechtelijke onderhouden plaats. De twee

partijen zitten elk langs een kant van de tafel

en ik aan de kop er tussenin.”

De 90-jarige Paul Doms wordt nog geregeld

als gerechtelijk deskundige aangesteld door

de rechtbank. “Ik krijg van de rechtbank dan

een opdracht als expert. Een van de meest

voorkomende problemen is bijvoorbeeld

vocht. Dan is het mijn taak om de oorzaak

na te gaan en de middelen om dit te verhel-

pen te bepalen.”

CONTINUE OPLEIDING

De spirit van Paul Doms is onvoorstelbaar.

“Ik sta elke dag om 4 uur op. Een uur later

zit ik aan mijn bureau. Om 22uur ga ik rus-

ten.” Doms telt architecten en ingenieurs

onder zijn medewerkers. “Alles gebeurt in

mijn opdracht en wordt door mij twee tot

drie keer gecontroleerd alvorens het wordt

verzonden. Het is heel belangrijk om je za-

ken voldoende te overwegen. Zo vermijd je

fouten. Maar ik luister ook naar mijn mede-

werkers. Hun persoonlijke confrontatie met

problemen en fouten brengt mij veel bij.”

Steeds meer willen weten. Het is Doms ten

voeten uit. We leren hem kennen als een vat

vol kennis. “Al veertig jaar lang werk ik aan

27 boekdelen over het bouwwezen. Ik noem

het ‘De praktijk van de bouwtechniek’. Ze

omvatten de verschillende problemen die

kunnen opduiken bij bijvoorbeeld het grond-

stuk, de funderingen, de bovenstructuur of

de afwerking.”

Doms neemt ons mee naar zijn bureau. Zijn

archief maakt indruk. “Dagelijks besteed ik

een uur tot anderhalf uur aan het doorplui-

zen van allerlei documenten en publicaties.

Alles wat me nuttig lijkt voor het perfectio-

neren van mijn beroepsactiviteit, archiveer

ik. Eigenlijk is het een continue opleiding. Van

al die informatie maak ik gebruik bij het op-

maken van lastenboeken of het behandelen

van gerechtelijke opdrachten in de bouw. Zo

zitten er foto’s bij met commentaar over de

aanduiding van de schade, de oorzaak en de

herstel- of aanpassingsmogelijkheden.”

ESTHETIEK EN TECHNIEK

Het aantal kaders aan de muur met di-

ploma’s, erkenningen, oorkondes en titels

is niet te tellen. Bij het overlopen van zijn

visitekaartje kunnen we amper volgen. Paul

Doms vertelt onder meer over zijn tijd als

professor. Hij gaf les van 1948 tot 1988. “De

studenten hebben me slimmer gemaakt.

Ze hebben mij steeds verplicht tot het on-

derzoeken van hun vragen. Kennis is enorm

belangrijk want onwetendheid is dikwijls de

basis van fouten. Tot die conclusie kom ik

nog heel vaak bij schadegevallen.”

Doms slaat zijn mappen open en toont ons

een tekening van de ingestorte toren van

Babel. “Dit iconische beeld is het typevoor-

beeld van bouwgebreken. Schade in een

bouwwerk

kan te wijten

zijn aan het

ontbreken

van de juiste richtlijnen. Die richtlijnen wil

ik aan mijn ingenieurs doorgeven om de

bouwpraktijk te verbeteren. Vandaag focus-

sen veel architecten op het esthetische en

verwaarlozen ze de technische aspecten.

Esthetiek en techniek moeten in de architec-

tuur een eenheid vormen. Het is een goede

raad voor elke architect.”

ACTIEF BLIjVEN

Aan stoppen denkt Paul Doms nog lang niet.

“De meeste mensen denken al heel vroeg

aan hun pensioen, aan het einde van hun

carrière. Maar als ze stoppen, zijn ze niet

meer nuttig voor de maatschappij. Dat vind

ik jammer want ze hebben zoveel ervaring

opgebouwd. Als we op een bepaalde leeftijd

moeten stoppen, gooien we dat weg. Zet

jonge mensen naast ouderen zodat ze hun

ervaring kunnen benutten, verder uitbreiden

en perfectioneren. Zo werkt het ook hier in

mijn bureel. Als oudere leer ik ook van mijn

jongere medewerkers. Ik hou ervan als ze

me zeggen: ‘Doms, heb je daar al eens aan

gedacht?’ “

“Wie met pensioen gaat, wil reizen. Maar

na een tijd worden ze dat beu. Veel men-

sen met een hogere positie komen na hun

pensioen in een duistere periode terecht.

Het verschil met het respect dat ze kregen

in hun professionele functie is groot. Het

maakt veel mensen psychologisch ziek. Ik

heb het zien gebeuren bij een aantal rech-

ters. Verschrikkelijk. “

Paul Doms ziet er voor zijn 90 jaar bijzonder

fit en gezond uit. “Werken is mijn vrije tijd.

Het houdt me gezond. Ik heb een chauffeur,

maar rij wekelijks ook zelf nog honderden

kilometers met de

wagen. Het is voor

mij belangrijk om

actief te blijven en

je lichaam door en door te kennen. Red u

zelve is nog steeds de beste verzekering. En

verder hou ik vast aan mijn principes: wees

eerlijk met jezelf en de ander, doe wat je

graag doet en doe dat zo goed mogelijk. Dat

is volgens mij de kunst om gezond te blijven.”

‘’Ik sta elke dag om 4 uur op, een uur later zit ik aan mijn bureau

en om 22 uur ga ik rusten’’

Vrij Ondernemen 31Lid in de kijker

#gezondleven

Voel je goed in je vel

Streef naar een gezond gewicht met de tussenkomstsport en dieetadvies

Tot85 eurovoordeel

Volg ons op Facebook en Twitterwww.libmutov.be

Backcover Vrij Ondernemen januari-februari 2014.indd 1 20/01/14 13:36