VOORWOORD Wat is er nieuw? En wat zetten we graag nog · PDF fileHet komende jaar bieden we...

VOORWOORD

Beste,

Voor je ligt het opleidingsaanbod voor 2018.

Snuister er eens in rond, noteer wat je wil volgen en deel deze brochure daarna met je collega’s.

Wat is er nieuw?

Het komende jaar bieden we jullie ook twee basiscursussen aan waar LDE begeleiders aan kunnen

deelnemen. We willen jullie zo de mogelijkheid geven om eens over het muurtje te kijken en

hopen dat dit zorgt voor extra interessante ervaringsuitwisselingen.

En wat zetten we graag nog eens in de kijker?

Volgende recente thema’s, het gaat om de opleidingen:

- ‘Omgaan met papieren en budget’ voor doelgroepmedewerkers

- ‘Feedback geven en moeilijke gesprekken voeren’ voor begeleiders.

Lees zoals altijd nog eens goed de praktische informatie en schrijf je in.

Wil je graag meer informatie over een opleiding?

Bezoek dan zeker ook onze website www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale

werkplaatsen. Je vindt er uitgebreidere opleidingsfiches. Of contacteer ons via 02/250 37 77 of

[email protected].

We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties!

Het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen en VIVO vzw

3

INHOUDSOPGAVE

1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS p. 5

1.1 Groepsopleidingen

Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken) p. 5

Werken in team p. 6

Werken in team - vervolgopleiding p. 7

Eerste hulp bij ongevallen p. 8

Veilig werken p. 9

Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur p. 10

Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten p. 11

Conflictvaardig handelen p. 12

Allemaal anders p. 13

Omgaan met papieren en budget – IN DE KIJKER p. 14

Computerinitiatie p. 15

1.2 Individuele opleidingen

Basiscursus voor assistent-werkleiders p. 16

2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE p. 17

2.1 Basisopleidingen voor begeleiders op de werkvloer - NIEUW

Basiscursus begeleiders op de werkvloer – zonder agogische voorkennis p. 17

Basiscursus begeleiders op de werkvloer – mét agogische voorkennis p. 18

2.2 Vervolgopleidingen voor begeleiders

Coachingsvaardigheden p. 19

Individueel coachen van medewerkers p. 20

Omgaan met conflicten p. 21

Omgaan met en preventie van agressie p. 22

Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer p. 23

Feedback geven en moeilijke gesprekken – IN DE KIJKER p. 24

Invloed van kansarmoede op de werkvloer p. 25

Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer p. 26

Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer p. 27

Werken in team met je medewerkers p. 28

Doorstroomgericht werken p. 29

Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer p. 30

Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer p. 31

2.3 Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders

Functionerings- en evaluatiegesprekken p. 32

Coachen van werkleiders p. 33

Meerwaarde van ergonomie p. 34

Werken met Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) p. 35

2.4 Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel

Veranderingsmanagement p. 36

HR van a tot z p. 37

4

3. PRAKTISCHE INFORMATIE p. 38

Inschrijven p. 38

Bevestiging van inschrijving en wachtlijst p. 38

Afwezigheden p. 39

Annulatievoorwaarden p. 39

Betaald educatief verlof p. 39

Aandachtspunten p. 40

Meer informatie p. 40

Toekenningsprincipes p. 41

4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR p. 42

Gratis HR-vormingsaanbod p. 42

Gratis HR-webinars p. 42

Acties werkbaar werk p. 42

Ieder Talent telt p. 42

Deeltijds leren / deeltijds werken p. 43

Via vorming hogerop p. 43

Websites p. 43

5

1.1 GROEPSOPLEIDINGEN

HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken)

Idewe

Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met hun rug. We

geven veel aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de werksituatie zijn houding te

verbeteren. Daarnaast zoeken we samen naar oplossingen om de fysieke belasting tijdens het werk te

verminderen.

Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats.

Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte opleiding.

Code:

SWP.18-001 tot SWP.18-024

Plaats, datum en uren:

Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om te oefenen

in hun eigen werkomgeving.

Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever.

Aantal deelnemers:

min. 8 - max. 15

Deelname van de begeleider is een meerwaarde!

1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS

6

WERKEN IN TEAM

Outfort

Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie op

verschillende opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn teamkwaliteiten en

leert hij de mogelijke valkuilen in z’n eigen handelingen herkennen. We reiken handvaten aan om het eigen

functioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. We staan ook stil bij het

werken in een divers samengesteld team.

De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de

behoeften van je organisatie.

Waar:

Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking

kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten).

Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije

omgeving van je werkplaats.

Duur:

2 dagen van 9u tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 15


Code Wanneer Code Wanneer

SWP.18-025 1/03 - 8/03/2018 SWP.18-032 13/06 - 20/06/2018

SWP.18-026 6/03 - 13/03/2018 SWP.18-033 9/10 - 16/10/2018

SWP.18-027 17/04 - 24/04/2018 SWP.18-034 10/10 - 17/10/2018

SWP.18-028 20/04 - 27/04/2018 SWP.18-035 7/11 - 14/11/2018

SWP.18-029 15/05 - 22/05/2018 SWP.18-036 20/11 - 27/11/2018

SWP.18-030 16/05 - 23/05/2018 SWP.18-037 28/11 - 5/12/2018

SWP.18-031 5/06 - 12/06/2018 SWP.18-038 3/12 - 10/12/2018

7

WERKEN IN TEAM – VERVOLGOPLEIDING

Outfort

Iedereen die de opleiding ‘Werken in Team’ gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1 dag

deelnemen. Eerst herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en

afspraken maken, daarna staan we stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben binnen een groep. Als

groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan

beïnvloeden of sturen.

We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en tips

aanreiken die je later in het werkveld kan gebruiken.

De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de

behoeften van je organisatie.

Waar:

De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen

(een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten).



Duur:

1 dag van 9u tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 15


Code Wanneer

SWP.18-039 2/03/2018

SWP.18-040 14/05/2018

SWP.18-041 12/06/2018

SWP.18-042 6/11/2018

SWP.18-043 4/12/2018

8

EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN

Rode Kruis-Vlaanderen

Rode Kruis-Vlaanderen biedt een aantal keuzemodules eerste hulp aan. De werkplaats kan naar eigen

behoefte een programma van 3 uur, 4 uur of 6 uur kiezen. Je kan kiezen uit:

Module van 3 uur Modules van 4 uur Module van 6 uur

3.1 - Module

eerstehulpinitiatie

4.1 Module noodsituatie + wondzorg

4.2 Module noodsituatie + brandwonden

4.3 Module noodsituatie + letsels aan de

ledematen

4.4 Module cursus Reanimeren en defibrilleren

6.1 Module Eerste hulp voor

aangeduide personen

(initiatieles + uitbreiding)

De module van 3 uur betreft een eerstehulpinitiatie waarbij de thema’s vooraf zijn bepaald. Tijdens de

initiatie worden volgende vaak voorkomende letsels en aandoeningen kort besproken: vier stappen in

eerste hulp, huidwonden, brandwonden en bloedneus.

Kies je voor een module van 4 uur? In deze modules zijn er twee delen.

In het eerste deel van de les besteden we, in elke module, aandacht aan het benaderen van noodsituaties

en het reanimeren van een slachtoffer: hoe benader je een slachtoffer, waar moet je op letten, hoe moet je

correct alarmeren…?

Het tweede lesdeel spitsen we specifiek toe op een vooraf bepaalde keuze: je leert ofwel huidwonden

verzorgen, ofwel op een correcte manier brandwonden verzorgen, ofwel omgaan met letsels aan de

ledematen, ofwel leer je reanimeren en een AED gebruiken (Automatische Externe Defibrillator; deze

cursus omvat tevens een evaluatie en kan leiden tot een brevet).

Je kan ook kiezen voor een module van 6 uur. Deze module neemt de ganse dag in beslag. Eerst bespreken

we het benaderen van noodsituaties. Daarna komen volgende thema’s aan bod: verslikking, reanimatie,

huidwonden, brandwonden, letsels aan de ledematen, vergiftiging, beroerte, pijn op de borst en inhoud

van de verbandkoffer.

Ongeacht welke module je kiest, voorzien we ruim de tijd voor het oefenen van praktische vaardigheden.

Uitgebreidere informatie kan je vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale

werkplaatsen

Code:

SWP.18-044 tot SWP.18-073

Waar:

De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen

(een groot en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om audiovisueel materiaal te

gebruiken en voldoende ruimte voor praktijkoefeningen).



Data en uren:

Data en uren zijn overeen te komen met Rode Kruis-Vlaanderen. Bij inschrijving geef je door welke module

je kiest, geef de juiste cijfercombinatie mee (bv. module 4.3).

Aantal deelnemers:

min. 6 – max. 12


9

VEILIG WERKEN

Tony Devolder

Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim aandacht voor

reflectie over het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer bespreken we op interactieve

wijze de risico’s en werkmethoden en reiken we voorstellen tot verbetering aan. De algemene introductie

wordt gegeven aan alle deelnemers samen, de rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De

lesgever neemt vooraf contact op voor verdere praktische afspraken.

• Vast aanbod in elke werkplaats:

- algemene veiligheid en risicomelding

- 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep

• Variabel aanbod: (maximum 5 thema’s te kiezen door de werkplaats)

1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders…) 7. ergonomie/werkpostanalyse

2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle) 8. hef- en tiltechnieken

3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging…) 9. lawaai

4. handgereedschappen (gebruik, keuze van) 10. persoonlijke beschermingsmiddelen

5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen van

etiketten…)

11. giftige planten

6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie)

Plaats, datum en uren opleiding:

De opleiding gaat door in de werkplaats.

Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever.

Bij inschrijving geef je door welke thema’s je aan bod wil laten komen.

Aantal deelnemers: min. 10 – max. 20


Code Wanneer Code Wanneer

SWP.18-074 5/03 – 12/03/2018 SWP.18-084 17/10 – 23/10/2018

SWP.18-075 16/03 – 20/03/2018 SWP.18-085 18/10 – 25/10/2018

SWP.18-076 20/04 – 26/04/2018 SWP.18-086 7/11 – 13/11/2018

SWP.18-077 24/04 – 3/05/2018 SWP.18-087 8/11 – 14/11/2018

SWP.18-078 7/05 – 15/05/2018 SWP.18-088 20/11 – 26/11/2018

SWP.18-079 22/05 – 31/05/2018 SWP.18-089 21/11 – 29/11/2018

SWP.18-080 29/05 – 5/06/2018 SWP.18-090 28/11 – 4/12/2018

SWP.18-081 28/08 – 6/09/2018 SWP.18-091 27/11 – 5/12/2018

SWP.18-082 30/08 – 5/09/2018 SWP.18-092 12/12 – 18/12/2018

SWP.18-083 11/10 – 15/10/2018

10

SIRK SEKUUR , coachen naar veiligheidscultuur

Idewe

Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig gedrag in

ondernemingen.

Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies zijn meestal

niet voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk worden opgevolgd. ‘Sirk

Sekuur in company’ draagt bij tot het opstellen van een degelijk en eenvoudig

gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie organisatie.

We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie, preventieadviseur,…

De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen veiligheidsgedrag.

Dag 1: risico’s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag)

Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag)

Code:

SWP.18- 093 tot SWP.18-106




Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 15


11

OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN

Corrylaura Van Bladel of Monie Doodeman

In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen handelen en

spreken, en die van de anderen. Ze ontvangen een ‘basispakket’ aan tools dat hen kan helpen om zich

helder uit te drukken en moeilijke boodschappen minder persoonlijk te nemen door te horen wat er ‘echt’

wordt gezegd. Hierdoor kan men constructiever omgaan met conflicten.

We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie.

Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op

www.vivosocialprofit.org > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP

Code:

SWP.18-107 tot SWP.18-116


Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn

overeen te komen met de lesgever.

Aantal deelnemers:

min. 6 – max. 12

� Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding.

12

CONFLICTVAARDIG HANDELEN

Kwadraet

Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid raken we

dan ook wel eens verzeild in een conflict.

Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand komen en welke rol

je daar zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in het vaardig hanteren van

conflicten.

We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet verantwoordelijk

voor bent. Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk zijn bij conflicthantering.



Code:

SWP.18-117 tot SWP.18-124


Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn


Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 15

� Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding.

13

ALLEMAAL ANDERS

Kwadraet

Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders doet haar

mond nooit open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch delen jullie dezelfde

werkvloer.

Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak ik me

verstaanbaar?

Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit de praktijk op

zoek naar manieren om samen te werken in een wereld van verschil.



Code:

SWP.18-125 tot SWP.18-134


Deze opleiding van 1,5 dag gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn


Duur:

1 volledige dag en 1 halve dag

Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 15


14

OMGAAN MET PAPIEREN EN BUDGET

Groep INTRO

Deze opleiding voor werknemers bestaat uit 2 volledige dagen waarin de deelnemers op een goede en

verantwoorde manier leren omgaan met papieren en budget.

Omgaan met papieren:

• ‘Belangrijke’ en ‘onbelangrijke’ documenten

• Documenten lezen (contract, loonbrief, brief mutualiteit, ziekenhuis …): wat is belangrijk?

• De “kleine lettertjes”

• Papieren beheren en bewaren

• Het invullen van documenten

• Wie kan jou helpen met het invullen van documenten?

Omgaan met budget:

• Inkomsten en uitgaven: waar komt ons geld vandaan? waar geef je het meeste geld aan uit? Wat

zijn vaste kosten? Wat zijn variabele kosten?

• Budgetplanning: grotere (on)verwachte uitgaven zijn geen probleem voor jou!

• Tips om te besparen

• Mijn loonbrief

• De invloed van reclame op ons koopgedrag: Hoe weerbaar ben jij tegen reclame?

• Kopen op krediet

• Online bankieren

De deelnemers gaan naar huis met hun eigen ‘tipkaart’:

• hierop vatten ze met eigen woorden samen wat zij tijdens de opleiding leerden

• hierop verzamelen ze tips vanuit de ervaringen van andere deelnemers en de inhoud van de

opleiding

Code:

SWP.18-135 tot SWP.18-159




Aantal deelnemers:

min. 6 – max. 12

In de kijker

15

COMPUTERINITIATIE

I-Diverso

Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die over zeer

weinig of geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en enkele mogelijkheden

ervan (documenten maken, internet, e-mail).

We voorzien ook 1 extra module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet.

Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze gaat zoveel

mogelijk in op de vragen van de deelnemers.

Voor wie?

Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer

Waar:

In samenspraak met de werkplaats wordt een computerlokaal in de buurt gezocht.

I-diverso

Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u

Aantal deelnemers: max. 8

Code Wanneer

SWP.18-160 17/4 – 23/4 – 8/5 – 15/5 – 22/5/2018

SWP.18-161 17/4 – 24/4 – 3/5 – 8/5 – 15/5/2018

SWP.18-162 6/11 – 13/11 – 20/11 – 27/11 – 4/12/2018

SWP.18-163 25/9 – 2/10 – 9/10 – 16/10 – 23/10/2018

Mentor vzw

Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u

Aantal deelnemers: max. 12

Code Wanneer

SWP.18-164 6/3 – 13/3 – 20/3 – 27/3 – 10/4

SWP.18-165 16/5 – 23/5 – 30/5 – 6/6 – 13/6

SWP.18-166 5/9 – 12/9 – 19/9 – 29/9 – 3/10

SWP.18-167 14/11 – 21/11 – 28/11 – 5/12 – 12/12

16

1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS

BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS

SST - Vonst

Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas, technisch

begeleider of assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt tot de functie van

werkleider/begeleider en wat de basiscompetenties zijn die een assistent-werkleider nodig heeft. Er wordt

zeer concreet en praktijkgericht gewerkt.

Voor wie?

Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele

verantwoordelijkheid (in het productieproces, in de organisatie van de werkvloer,…)

Duur:

3 dagen van 9u30 tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-168 23/04 – 2/05 – 7/05/2018 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

SWP.18-169 11/09 – 18/09 – 25/09/2018 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

17

2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER

BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – zonder agogische voorkennis

SST – Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof

De cursus schetst een eerste beeld van onze sector. We gaan dieper in op de specifieke visie van de

maatwerkbedrijven en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep

begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor

ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op

om je functioneren verder te ontwikkelen.

Voor wie?

Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers

zonder agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een

agogische opleiding of voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee

houden dat een aantal basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn.

� Nieuw: Aan de opleiding die in februari start te Antwerpen, nemen ook LDE begeleiders deel. Tijdens

deze opleiding komt ook een toelichting over de LDE sector aan bod.

Hoe inschrijven?

Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het

toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers

per werkplaats per opleiding (code).

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-170 10/01 – 17/01 – 24/01 – 31/01 – 7/02 – 1/03/2018

Stadshuis, Stadsplein 1, 3600 Genk

LDE-SWP01* 26/02 – 5/03 – 12/03 – 19/03 – 26/03 – 16/04/2018 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.18-172 7/05 – 14/05 – 28/05 – 4/06 – 11/06 – 18/06/2018 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.18-173 10/09 – 17/09 – 24/09 – 1/10 – 8/10 – 15/10/2018 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22,

8500 Kortrijk

SWP.18-174 22/10 – 5/11 – 12/11 – 19/11 – 26/11 – 3/12/2018

Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

* Aan deze opleiding nemen ook LDE begeleiders deel.

2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE

18

BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – mét agogische voorkennis

SST – Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof

De cursus schetst een eerste beeld van onze sector. We gaan dieper in op de specifieke visie van

maatwerkbedrijven en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep

begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor

ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op

om je functioneren verder te ontwikkelen.

Voor wie?

Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers

mét agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de

deelnemers wordt verwacht dat basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend

zijn.

�Nieuw: Aan de opleiding die in mei start te Waregem, nemen ook LDE begeleiders deel. Tijdens deze

opleiding komt ook een toelichting over de LDE sector aan bod.

Hoe inschrijven?

Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het

toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers

per werkplaats per opleiding (code).

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

LDE-SWP02* 17/05 – 25/05 – 1/06 – 15/06 – 22/06 – 28/06/2018 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem

SWP.18-176 6/09 – 13/09 – 20/09 – 27/09 – 4/10 – 12/10/2018 De Curve

Baron August de Becker Remyplein 27

3010 Leuven

* Aan deze opleiding nemen ook LDE begeleiders deel.

19

2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS

COACHINGSVAARDIGHEDEN

SST – Vonst

De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de vaardigheden die nodig zijn voor een

coachende leiderschapsstijl op de werkvloer en hoe deze de motivatie van de werknemers kan aandrijven

of afremmen. Het verschil tussen individuele coaching en een coachende stijl op de werkvloer wordt

duidelijk geschetst om dieper in te gaan op de coachende stijl.

De verschillende coachingsvaardigheden worden besproken aan de hand van concrete voorbeelden en er

wordt met behulp van casussen geoefend om de coachingsvaardigheden in verschillende omstandigheden

te oefenen.

Voor wie?

Begeleiders in sociale werkplaatsen zonder sociaal-pedagogische voorkennis of opleiding die de

basiscursus gevolgd hebben.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-177 29/05 – 5/06/2018 Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

20

INDIVIDUEEL COACHEN VAN MEDEWERKERS

SST – Vonst

De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de verschillende aspecten van coaching en

hoe dit de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Er wordt vanuit concrete cases

gewerkt en gezocht naar manieren om coaching vorm te geven en de motivatie van medewerkers te

verhogen of te behouden. Het stellen van coachende vragen in individuele gesprekken wordt geoefend met

behulp van rollenspelen en videocoaching (op vrijwillige basis).

Voor wie?

Begeleiders (of medewerkers sociale dienst) in sociale werkplaatsen die de basiscursus gevolgd hebben en

die als opdracht hebben individuele coachingstrajecten met medewerkers (doelgroep) op te zetten en in

functie hiervan individuele gesprekken met de medewerker te voeren. De begeleiders dienen de

coachingsvaardigheden: luisteren, vragenstellen, feedback geven, rapport maken, ik-boodschappen te

beheersen.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-178 26/04 – 3/05/2018 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem

21

OMGAAN MET CONFLICTEN

SST – Vonst

De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan, escaleren en

oplossen van conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model van logische niveaus van

Bateson wordt de deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de baas te kunnen.

Voor wie?

De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de basiscursus.

Deelnemers worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Data Waar

SWP.18-179 7/09 – 14/09/2018 Vormingsplus, Sint-Pieterskerklaan 5, 8000 Brugge

22

OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE

Impuls

Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel eens in

aanraking met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten vanuit frustratie, als

manipulatie of als gevolg van intimidatie. Voorbeelden als “ Wie denk je wel dat je bent?” of “Ik wil nu

meteen geholpen worden!”…

Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips halen uit deze

training. We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren waarop je zelf invloed kan

hebben. Deze opleiding is gericht op het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden om de touwtjes

in handen te houden in moeilijke contacten. We besteden ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde

technieken, onder andere via het werken met rollenspelen.

Voor wie?

Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van agressief

gedrag.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 14

Code Wanneer Waar


SWP.18-181 4/10 – 11/10/2018 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

23

OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER

Groep Intro

Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk kwetsbaar zijn. We

plaatsen beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de oplossingsgerichte gesprektechniek om

gedrag bij te sturen en een persoon te versterken. En, je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij

zelf kan gebruiken in je eigen werkcontext.

In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken de

maatschappelijke kwetsbaarheid in al zijn vormen.

Voor wie?

Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken zoeken.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-182 6/09 – 20/09/2018 De Nekker, Nekkerspoel Borcht 19, 2800 Mechelen

24

FEEDBACK GEVEN/MOEILIJKE GESPREKKEN In de kijker

SST – Vonst

Tijdens deze opleiding wordt geoefend in het geven feedback en het voeren van moeilijke gesprekken. Er

wordt ook geoefend in het bijsturen van denkpatronen. Er wordt ingezet op reflectieoefeningen,

ervaringsuitwisseling en rollenspelen. Theoretische denkkaders over NLP, verbindende communicatie,

geweldloze communicatie en de nieuwe autoriteit worden vertaald naar toepassingsmogelijkheden voor de

praktijk

Voor wie?

Begeleiders op de werkvloer.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 6 - max. 17

Code Wanneer Waar

SWP.18-183 22/03 – 29/03/2018 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen


SWP.18-185 4/09 – 11/09/2018 Provinciehuis, Provincieplein 1 , 3010 Leuven

25

INVLOED VAN KANSARMOEDE OP DE WERKVLOER

CEDES vzw

Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega’s, maar ze lopen niet

te koop met hun echte problemen. In deze cursus gaan we eens in de (versleten) schoenen van sommige

collega’s staan. Van daaruit leren we de signalen van armoede herkennen en ontcijferen aan de hand van

voorbeelden.

Het blijft echter niet bij inleving alleen, we leggen een mogelijke aanpak voor. Geen theoretische

praatbarak maar concrete voorstellen die zullen leiden tot een verbetering van het contact met de

(kans)arme collega en tot een stappenplan dat je samen mét die collega kan volgen.

Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar levenssituatie

positief te beïnvloeden… EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders onder te zetten.

CEDES is een organisatie die dagelijks in de armoedesector actief is en de armoedekloof probeert te

overbruggen op alle terreinen van het maatschappelijk leven. Deze opleiding gaat in hun organisatie door,

zo kunnen de deelnemers volop gebruik maken van het aanwezige infomateriaal.

Voor wie?

Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema kansarmoede.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-186 2/10 – 9/10/2018 Cedes vzw, Landsroemlaan 14, 1081 Brussel

26

ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN

OP DE WERKVLOER

Vormingscentrum Guislain

De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met een psychische

of psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan depressief, verward, angstig,

ontremd, perfectionistisch, agressief, ... gedrag. Een goede aanpak van deze problematiek is essentieel,

rekening houdende met het spanningsveld tussen zorg en productie, mens en resultaat. We besteden

tijdens de opleiding aandacht aan de verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag.

Daarnaast staan jouw rol en vaardigheden bij deze problematiek centraal.

Voor wie?

Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze beter willen

leren herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-187 6/03 – 13/03 – 20/03/2018 Meersenhuis, Oostmeers 3, 8000 Brugge

SWP.18-188 2/10 – 9/10 – 16/10/2018 Huis van de sport, Zuiderlaan 13, 9000 Gent

27

OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER

VAD

In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de werkvloer is

het niet altijd gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen bij een werknemer. Deze

cursus biedt hier een antwoord op.

Begeleiders verwerven meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd

gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik

kunnen voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de

verschillende doorverwijzingskanalen.

Voor wie?

Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek.

Duur:

1 dag van 9u30 tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-189 26/04/2018 Regio Leuven, opleidingslokaal nog te bevestigen

SWP.18-190 18/10/2018 Regio Gent, opleidingslokaal nog te bevestigen

28

WERKEN IN TEAM MET JE MEDEWERKERS

Outfort

Tijdens deze opleiding kijken we kort terug op wat een team is. We bespreken welke

communicatievaardigheden we als teamleider nodig hebben, en staan stil bij onze rol van begeleider:

• Zijn we als leidinggevende een deel van het team of plaatsen we er ons buiten?

• Wat als ons team niet goed functioneert?

• Hoe geef ik feedback?

• Wat als er conflicten zijn?

• Superman als leiderschapsstijl?

Aan de hand van ervaringsgericht leren en het uitwisselen van ervaringen worden de deelnemers

aangesterkt in hun leiderschapsstijl. Er worden handvaten aangereikt om jouw team nog meer te

motiveren en samenwerking te bevorderen.

Enkele doelstellingen:

• Begeleiders bewust(er) maken van hun rol en de invulling ervan binnen het team.

• De algemene principes en eigenschappen van communicatie binnen een team kennen en

toepassen ten voordele van het team.

• De vaardigheden om een briefing zo adequaat mogelijk te leiden bekijken en toepassen.

• Betrokkenheid creëren onder alle medewerkers omtrent gemaakte afspraken.

• Handvatten aanbieden die het streven naar een hoger energiepeil binnen het eigen team kunnen

ondersteunen.

• Een team aansturen bij mogelijke groepsconflicten met toepassing van de principes van feedback.

• Kennis van de verschillende leiderschap stijlen en aan de hand van eigen casussen de

leiderschapsvaardigheden kritisch bekijken.

Voor wie?

Begeleiders van een team in een sociale werkplaats.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 7 - max. 13

Code Wanneer Waar

SWP.18-191 20/03 – 27/03/2018 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen

SWP.18-192 16/10 – 23/10/2018 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent

29

DOORSTROOMGERICHT WERKEN

I-Diverso

Doorstroom? Hoe begin je er aan? De komende jaren sta je voor de uitdaging om met de veranderingen

van het maatwerkdecreet aan de slag te gaan. Tijdens deze opleiding bekijken we samen alle aspecten van

een doorstroomtraject : van screening en het actief benaderen van werkgevers tot het coachen op de

nieuwe werkvloer.

Afhankelijk van jullie noden diepen we bepaalde fases verder uit. Doe inspiratie op en ga de uitdaging aan

met de tips en tricks!

De doelstellingen op een rijtje:

• Deelnemers kunnen ‘doorstroomgericht werken’ plaatsen in het HR proces van de organisatie

• Inzicht hebben in de flow van het doorstroomtraject: Screeningsfase ; Jobhunting ; Nazorgfase

• Per fase relevante tools en methodieken oefenen en na de opleiding aan de slag kunnen binnen de

eigen organisatie

Voor wie?

Begeleidend personeel (werkvloerbegeleider, monitor, instructeur).

Deelnemers worden geacht te weten wat een POP is, waartoe het dient en hoe het gebruikt kan worden.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 12

Code Wanneer Waar

SWP.18-193 17/04 – 26/04/2018 Atelier alternatief, Weg naar As 91, 3600 Genk

SWP.18-194 2/10 – 11/10/2018 Huis van de sport, Zuiderlaan 13, 9000 Gent

30

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN AANLEREN OP DE WERKVLOER

SST - Vonst

In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers hoe ze een technische vaardigheid aanleren aan hun

medewerkers. Er wordt hierbij vertrokken vanuit het GAS-principes dat gestoeld is op drie fases, namelijk

de Globale, Analyserende, en Structurerende fase. Er wordt aan de deelnemers bijgebracht hoe ze een

didactisch stappenplan dienen op te stellen.

Tijdens de opleiding wordt er gewerkt met concreet materiaal. Deelnemers geven zelf een demonstratie

aan hun medecursisten en de uitgevoerde oefeningen worden steeds gezamenlijk besproken.

Voor wie?

Begeleiders op de werkvloer.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 6 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-195 14/05 – 28/05/2018 Kunstkring Heusdine, Burgstraat 52, 9070 Destelbergen

SWP.18-196 10/12 – 17/12/2018 Kunstkring Heusdine, Burgstraat 52, 9070 Destelbergen

31

HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER

SST – Vonst

Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om de eigen kennis over de sector en de job te

actualiseren. Ook om zichzelf opnieuw te positioneren en om zich te herbronnen in hun job als begeleider.

We geven de tijd om te reflecteren over de eigen visie, hun positionering in het werkveld en in de eigen

organisatie. We nemen het eigen handelen als begeleider onder de loep.

Er wordt tijdens de cursus gefilosofeerd, gereflecteerd over hete hangijzers in de sector en de job.

Daarnaast maken de deelnemers kennis met het werkleidersmodel als tool om creatief naar nieuwe

oplossingen te zoeken voor concrete knelpunten. Tenslotte gaan de deelnemers op zoek naar manieren om

hun eigen motivatie nieuwe zuurstof te geven.

Voor wie?

Deze cursus is gericht naar begeleiders die meer dan 5 vijf jaar als begeleider werken en die in een ver

verleden de basiscursus volgden.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 6 - max. 12

Code Wanneer Waar

SWP.18-197 12/06 – 19/06/2018 bezoekerscentrum Groene Vallei,

Lelieboomgaardenstraat 60, 3071 Erps-Kwerps

32

2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS

FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN

Escala – Bart Bulteel

Functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen enorm waardevol zijn als instrument bij het verhogen van

de betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelstellingen. De

voorwaarde hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en professionele manier aanpakt. Via

praktijkoefeningen en bespreking van voorbeelden uit de eigen omgeving, worden coachende

medewerkers versterkt in het voeren van evaluatie- en/of functioneringsgesprekken.

- ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken (= 3 dagen)

- ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken (= 2 dagen)

- ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken (= 1 dag)

! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden al een training rond

functioneringsgesprekken volgde.

Duur:

van 9u30 tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 16

Code Wanneer Waar

SWP.18-198A 19/04 – 26/04 – 3/05/2018 Atelier alternatief, Weg naar As 91, 3600 Genk

SWP.18-198B 19/04 – 26/04/2018 Atelier alternatief, Weg naar As 91, 3600 Genk

SWP.18-198C 3/05/2018 Atelier alternatief, Weg naar As 91, 3600 Genk

33

COACHEN VAN WERKLEIDERS

SST – Vonst

Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop je jezelf als

‘coach’ waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij op zoek naar

handelingswijzen waarop je als leidinggevende ontwikkelingsgericht kan ondersteunen.

Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren, functionerings- en coachingsgesprekken

voeren, in opleiding ‘geleerde lessen’ nadien opvolgen, …

Voor wie?

Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die verantwoordelijk zijn voor

het opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze is dus niet bedoeld voor de werkleiders

zelf.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 10 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-199 26/04 – 17/05/2018 Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

34

MEERWAARDE VAN ERGONOMIE

Idewe

Fysieke overbelastingsletsels zoals rugklachten, vormen een belangrijk probleem in sociale werkplaatsen.

Deze letsels ontstaan door het niet op elkaar afstemmen van de werkbelasting en de belastbaarheid van de

medewerkers. Willen we overbelasting terugdringen, dan is een totaalbeleid rond ergonomie nodig. Via

een participatieve opleiding, coachen we je naar dit beleid.

We werken hierbij met concrete casussen uit de werkplaatsen. Volgende onderwerpen komen aan bod:

• Ergonomische risico’s leren herkennen en verder leren opvolgen.

• Kader en leidinggevenden bewust maken om een ergonomie beleid in de werkplaats op te zetten

om zo fysieke overbelastingsklachten te vermijden of reduceren.

• Eigen voorbeeldfunctie leren inzien om tot gedragsverandering van medewerkers te komen

Voor wie?

Idealiter nemen er twee personen per werkplaats deel aan deze opleiding, een kaderlid én een direct

leidinggevende

Duur:

1 dag van 9u tot 16u30

Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 12

Code Wanneer Waar

SWP.18-200 29/03/2018 Idewe, Grotesteenweg-Noord 9, 9052 Gent-Zwijnaarde

SWP.18-201 5/10/2018 Idewe, Entrepotkaai 15, 2000 Antwerpen

35

WERKEN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSPLANNEN (POP)

SST - Vonst

In deze cursus maken de deelnemers kennis met persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het wat, waarom en

hoe ervan worden verduidelijkt.

Tevens is er aandacht voor het formuleren van kwaliteitsvolle doelstellingen en worden

gesprekstechnieken aangereikt om het POP –gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen. Er zijn voldoende

oefenmogelijkheden voorzien.

Voor wie?

Voorkennis is niet vereist. Het is wel belangrijk dat het opstellen van POP’s en het begeleiden van POP-

trajecten tot je takkenpakket behoort.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 6 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-202 19/03 – 26/03/2018 Kop van Kessel-Lo, Leuvensestraat 18, 3010 Leuven

SWP.18-203 29/11 – 6/12/2018 Regio Gent

36

2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL

VERANDERINGSMANAGEMENT

Sodiwe

Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt doorbroken, en

dan blijkt in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen. Weerstand zal waarschijnlijk

voorkomen. En dan komen volgende vragen naar boven: hoe vangen we dat op? Hoe hadden we die

vertragende en onproductieve reacties kunnen voorkomen?

Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die bij deze

complexe processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische problemen uit de eigen

situatie te toetsen aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring van de begeleider.

Voor wie?

Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die deelnemen

aan het effectief doorvoeren van veranderingen.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.18-204 27/04 – 18/05 – 8/06/2018 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent

37

HR van a tot z

Roedel Consult

Deze tweedaagse vorming breekt je denken over personeelsbeleid open. Doorheen de tweedaagse word je

geprikkeld om met een andere bril naar HRM te kijken. De ontwikkeling van medewerker én organisatie

staat daarbij centraal. Vervolgens integreren we dit nieuwe denken in het (HR-)beleid van uw organisatie.

Het HRM-beleid kan zo een echte hefboom worden voor je medewerkers én organisatie.

Je krijgt een overzicht van alle stappen van de HR-cyclus, van werving tot uitstroom, en wordt gevoed met

een aantal actuele HR-thema’s, zoals talent, coachend/ dienend leiderschap, langer werken,

aanwezigheidsbeleid, VTO, POP’s.

Je krijgt concrete tools aangereikt en oefent vaardigheden die je nodig hebt om de medewerkers effectief

te helpen in hun professionele ontwikkeling.

Je brengt in dialoog met de andere deelnemers in kaart wat de huidige situatie van het medewerkersbeleid

van je organisatie is, waar je organisatie naartoe kan en wat prioriteiten zijn voor de komende jaren.

Voor wie?

Deze opleiding is gericht naar directies en/of vormingsverantwoordelijken.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 16

Code Wanneer Waar

SWP.18-205 29/03 – 30/03 – 27/04/2018 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk

38

HOE INSCHRIJVEN?

Inschrijven is mogelijk tot en met maandag 15 januari 2018, uitgezonderd de ’Basiscursus begeleiders op

de werkvloer’.

Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren:

*Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal

personen door en eventueel een voorkeur voor thema’s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens

over de opleiding ontvang je uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding.

*Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op

naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn

per opleiding.

*Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op

naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn

per opleiding.

Stuur ons het formulier via e-mail, post of fax. De formulieren zijn terug te vinden op:

www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP

! voor de opleiding ‘Basiscursus begeleider op de werkvloer’ kan je tot 6 weken vóór de start van de

opleiding inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via e-mail een overzicht met open plaatsen voor

deze opleiding.

BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST

De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het Vormingsfonds.

De inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt met daarin een overzicht van

de jullie toegekende opleidingen. We streven ernaar jullie deze begin februari te bezorgen.

! De toekenningsprincipes zijn terug te vinden in deze brochure of op onze website:

www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen > opleidingsaanbod swp > onderdeel

‘praktische info’.

Opgelet: voor de ‘Basiscursus begeleiders op de werkvloer’ kan je inschrijven tot 6 weken voor de start,

hier hanteren we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het

maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht.

We brengen je daarvan schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de

wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen.

3. PRAKTISCHE INFORMATIE

39

AFWEZIGHEDEN?

Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk (fax of e-mail) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start van de

opleiding! Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve kost aan

van €50 per dag en per persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor doelgroepwerknemers.

Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat

gelukkig.

Ben je de dag van de opleiding afwezig omwille van onvoorziene omstandigheden?

Je moet dit steeds ook schriftelijk melden om de administratieve kost te vermijden van € 50 per dag en per

persoon: (e-mail of fax) [email protected].

ANNULATIEVOORWAARDEN

Bij cursussen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de

bevestigingsbrief. Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de

opleidingsverstrekker door aan de werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op

tijd.

Ter informatie een kort overzicht van de mogelijke kostprijs voor de groepsopleidingen:

Heb aandacht voor je rug € 920 /opleiding Oordeel in je voordeel € 1.670/opleiding

Werken in team € 1.702/opleiding Conflictvaardig handelen € 1.740/opleiding

Werken in team – deel 2 € 905/opleiding Allemaal anders € 1.305/opleiding

EHBO € 840/opleiding Computerinitiatie € 1.350/5 modules

Veilig werken € 1.815/opleiding

BETAALD EDUCATIEF VERLOF

Voor de ‘Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer’ is er een erkenning voor betaald educatief verlof.

Alle administratie hiervoor verloopt via SST: www.sst.be .

Meer informatie over het ‘betaald educatief verlof’ vind je op de website van het federaal ministerie van

Tewerkstelling en Arbeid www.werk.belgie.be > thema > verloven.

40

AANDACHTSPUNTEN

*De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via het

overzichtsdocument (terug te vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale

Werkplaatsen). Werden deze uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus

nog één herinnering. Hierna dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10%

van de opleidingskost aangerekend aan de werkplaats.

*Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt

lokaal. Zorg in je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en

deelnemers. Om de lesgever de mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het lokaal

een half uur voor de start al beschikbaar te stellen.

MEER INFORMATIE?

Ga naar: www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen.

Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding.

Deze informatie kan je doorgeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat

van de opleiding.

Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15,

1000 Brussel - Tel 02/250 37 77

! Deze brochure mag bijgemaakt en verspreid worden binnen de organisatie !

41

TOEKENNINGSPRINCIPES

Basisprincipe:

Elke sociale werkplaats krijgt 1 opleiding voor doelgroepwerknemers en 1 opleiding voor omkadering

Aanbod voor personeel in een omkaderingsfunctie:

1. basiscursus is een recht voor iedereen

1.1. swp die nog nooit toegekend kregen

1.2. swp die nog nooit indienden

1.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

1.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

1.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

1.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

2. Andere cursussen

2.1. swp die nog nooit toegekend kregen

2.2. swp die nog nooit indienden

2.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

2.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

2.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

2.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

Aanbod voor doelgroepwerknemers:

1. swp die nog nooit toegekend kregen

2. swp die nog nooit indienden

3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen

5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen

42

GRATIS HR-VORMINGSAANBOD

VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers, gratis opleidingen over

actuele HR-thema’s. (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid, ...) .

De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector.

De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die

nog niet ver staan in hun HR–en competentiebeleid.

Ontdek dit aanbod op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen > HR-

vormingsaanbod. Snel inschrijven is de boodschap!

GRATIS HR-webinars

Webinars zijn korte opleidingen die je via het internet volgt vanop je werkplek. Een boeiende spreker geeft

in 45 à 60 minuten een uiteenzetting over een HR-thema. Je ziet de spreker en diens presentatie ‘live’ op

je scherm. Via een ‘chat’ kan je tijdens het webinar vragen stellen.

Ontdek dit aanbod op www.vivosocialprofit.org > aanbod per thema > vorming en opleiding >

opleidingsaanbod.

WERKBAAR WERK ACTIES

Een tijd geleden onderzocht VIVO de beleving van het werk door de medewerkers in de social profit. Op

basis van de resultaten organiseren VIVO en de vormingsfondsen volgende acties:

• Lerende netwerken voor leidinggevenden van medewerkers met een hoge emotionele belasting.

(gratis)

• Budget voor coaching van medewerkers rond verbindende communicatie

• Opleidingen ‘sterker op het werk door verbindende communicatie’ (gratis)

• Blog rond werkbaarheid in onze sector

Zie www.vivosocialprofit.org > aanbod per thema > werkbaar werk

IEDER TALENT TELT

Met het project ‘Ieder Talent Telt’ (ESF) inspireert VIVO mensen met een migratieachtergrond om aan de

slag te gaan in de social-profitsector. Dat doen we door hen via een talententest te laten ontdekken welk

social-profitberoep bij hen past. Bijvoorbeeld ‘werkleider’ in een maatwerkbedrijf. We informeren hen ook

over opleidingen en het traject naar een job in de sector.

Als werkgever kan je er mee voor zorgen dat ieder talent telt: laat mensen een inleefmoment volgen in je

organisatie, meld je aan als werkervaringsplaats. Of geef als werkgever meer info over de jobmogelijkheden

in de sector op een social-profitsalon in jouw buurt. Alle info en data van de social-profitsalons vind je op

www.iedertalenttelt.be.

4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR

43

DEELTIJDS LEREN / DEELTIJDS WERKEN

Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen?

Voor informatie over wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten we

subsidiëren, … ga naar de VIVO-website.

VIA VORMING HOGEROP

Met het project “VIA vorming hogerop!” bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale

sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te

volgen. Lees meer www.vivosocialprofit.org.

WEBSITES

www.lerenindesocialprofit.be - Website met informatie,

tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social

profit.

www.competentindesocialprofit.be - Website met

informatie en tools om verder te bouwen aan je

competentie- en/of talentbeleid.

www.waardevolwerk.be – De website rond werkbaar werk

in de social profit. Boordevol tips en praktische

instrumenten.

VOORWOORD Wat is er nieuw? En wat zetten we graag nog · PDF fileHet komende jaar bieden we...

Documents

Transcript of VOORWOORD Wat is er nieuw? En wat zetten we graag nog · PDF fileHet komende jaar bieden we...