Vlaams Forum 10 2019 - VDAB · 2020. 4. 22. · Begrip Loopbaanbegeleiding – loopbaancheque ±...
97
Vlaams Forum 10 december 2019
Transcript of Vlaams Forum 10 2019 - VDAB · 2020. 4. 22. · Begrip Loopbaanbegeleiding – loopbaancheque ±...
Vlaams Forum
10 december
2019
Welkom
Arne Theylaert
Hilde Crevits
Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale economie en Landbouw
Facts & Figures
David Meulemans
Facts & Figures
Begrip Loopbaanbegeleiding – loopbaancheque
● ± 2.000 / maand als zoekterm op de site VDAB
● In de top 10: tussen de 3de en 6de plaats van meest ingegeven zoekterm
Facts & Figures
Aanbod
0
50
100
150
200
250
300
juli
20
13
okt
ob
er 2
01
3
jan
uar
i 20
14
apri
l 20
14
juli
20
14
okt
ob
er 2
01
4
jan
uar
i 20
15
apri
l 20
15
juli
20
15
okt
ob
er 2
01
5
jan
uar
i 20
16
apri
l 20
16
juli
20
16
okt
ob
er 2
01
6
jan
uar
i 20
17
apri
l 20
17
juli
20
17
okt
ob
er 2
01
7
jan
uar
i 20
18
apri
l 20
18
juli
20
18
okt
ob
er 2
01
8
jan
uar
i 20
19
apri
l 20
19
= 259 gemandateerde loopbaancentra
Facts & Figures
Aanbod
Aantal
Gemandateerde centra 259
Actieve loopbaancentra 238
Stopzettingen (2017 – 2019) 34
Geschorst door VDAB 3
Locaties 3.158
Loopbaanbegeleiders (schatting) 2.091
Facts & Figures
Andere dienstverlening naast LBB
% Opleiding & training 60 Andere vorm van coaching 53 HR consultancy 48 Stress- & Burn-outcoaching 34 Outplacement 30 Dienstverlening voor werkzoekenden 9
Therapie 9 Studiekeuzebegeleiding 7
Facts & Figures
Gemiddeld aantal loopbaanbegeleiding per maand
05
101520253035404550
< 1 < 2 < 3 < 4 < 5 5 -10
10 -20
20 -30
30 -40
40 -50
50 -100
>100
Facts & Figures
Vraag
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
cheque 1
cheque 2
totaal
Facts & Figures
2018 - 2019:
● 26.179 werknemers of zelfstandigen (= 0,9% van de Vlaamse actieve bevolking)
Na 6 jaar: ● 113.911 werknemers of zelfstandigen (= 4 % van de Vlaamse actieve bevolking) ● 156.408 loopbaancheques
Facts & Figures
Vraag – demografische gegevens
%
% vrouw 70 %
Hooggeschoold 70 %
Tussen 30j en 50j 65 %
Minder dan 30j 20 %
Boven 50j 15 %
Gecombineerd kansengroep 21 %
Facts & Figures
Tijdsverloop tussen 2de LBC na synthese 1ste LBC
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
< 0,5jaar
< 1jaar
< 1,5jaar
< 2jaar
< 2,5jaar
< 3jaar
< 3,5jaar
< 4jaar
< 4,5jaar
< 5jaar
< 5,5jaar
< 6jaar
Facts & Figures
Tijdsverloop tussen 2de LBC na synthese 1ste LBC
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
< 1 mnd < 2 mnd < 3 mnd < 4 mnd < 5 mnd < 6 mnd
Facts & Figures
Registratie van de 10 mogelijke loopbaanvragen:
1. Jobdoelwit
2. Arbeidsmarktverkenning
3. Kwaliteitenreflectie
4. Werkbaar werk
5. Groei en uitdaging
6. Zingeving
7. Motievenreflectie
8. Balans werk / privé
9. Relaties in de werkcontext
10. Leiderschap
11. Andere: …
Facts & Figures
Analyse frequentie loopbaanvragen per LBB (eerste loopbaancheque)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Facts & Figures
Analyse inhoud loopbaanvraag (eerste LBC)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1
2
3 tot 5
Facts & Figures
Analyse inhoud loopbaanvraag
● Vrouw : Werk-gezin balans / Werkbaar werk ↗
● Man : Leiderschap ↗
● KG : Werkbaar werk ↗
● MG & HG : Reflectie, groei en uitdaging en zingeving ↗
● > 50j. : Werkbaar werk ↗
● < 50 j. : Jobdoelwit, groei en uitdaging ↗
● Migratie-acht. : Werkbaar werk ↗
● Autochtoon : Reflectie, groei en uitdaging en zingeving↗
● PmAH : Werkbaar werk ↗, Reflectie ↗, groei, zingeving ↗, leiderschap ↘
Facts & Figures
Tevredenheidsmeting
76,00%
78,00%
80,00%
82,00%
84,00%
86,00%
88,00%
90,00%
92,00%
2014 2015 2016 2017 2018
1ste loopbaancheque
2de loopbaancheque
totaal
= 87% (2018)
Facts & Figures
Klachten en onrechtmatig gebruik van de LBC
• Klachten in slechts 0,09% van de gevallen
• Terugvordering van 0,06% en 0,02% in 2017 - 2018
Facts & Figures
Trends afgelopen 6 jaar (uit de centrabevraging)
1. Meer professionaliteit
2. Meer duidelijkheid (afbakening, vorm, mandaatvereisten, …)
3. Klant is (te) veel koning, het ‘pleasen’ van de klant primeert,
4. Minder professionaliteit, versnippering van het landschap, marketing wordt belangrijker dan kwaliteit
5. Meer onderaannemers (+ andere organisatievormen)
6. Grotere nood aan opleiding en vorming
7. Meer concurrentie leidt tot meer creativiteit & meer professionaliteit
8. Burger is zich meer bewust van zijn loopbaan
9. Betere bekendheid van loopbaanbegeleiding
10. Meer on-line services
Facts & Figures
Hoe inspelen op trends? (uit de centrabevraging)
1. Verdere professionalisering van LBB-ers
2. Beter de actualiteit van de arbeidsmarkt opvolgen
3. Nood aan degelijke opleiding (en stage)
4. Authentiek blijven
5. Meer marketing, meer specialisering in doelgroepen
6. Verdere innovatie in methodieken en tools
7. Meer digitalisering, meer interactieve loopbaantools, …
8. Internationale inspiratie & ‘kruisbestuiving’, pro-actief bijblijven
9. Pro’s en contra’s onderaannemers afwegen
10. Maatwerk bieden
Facts & Figures
Trends (Europese context) (willekeurige volgorde)
● Nood aan een EU en nationale visie op loopbaanontwikkeling
● Nood aan een EU wetgevend kader Long Life Guidance / Long Life Development / Career Guidance
● Nood aan nationaal strategisch leiderschap (Werk – Onderwijs- Welzijn)
● Aanbod van de loopbaanbegeleiding
● Aanbod van transparante arbeidsmarktinformatie (AMI)
● IT ondersteuning (oa. AI-toepassingen) voor AMI en loopbaantools
● Meer professionalisering en kwaliteitsbewaking
● Nood aan effectmetingen Bron:
Facts & Figures
Veranderingen, 1 jaar na loopbaanbegeleiding …
=> Lees het volledige monitoringsrapport …
Trends
Gitte Smets
Trends
Trends
Trends
Regeerakkoord Vlaamse Regering 2019
“Tegelijkertijd willen we alle Vlamingen voldoende ondersteuning bieden om de loopbaan in eigen handen te nemen, en zelf te werken aan loopbaanzekerheid. Zo kunnen ze zelf anticiperen op evoluties in de arbeidsmarkt, om langer met volle goesting aan de slag te kunnen blijven. We bieden hen een waaier aan instrumenten om hun loopbaan (bij) te sturen, maken maximaal gebruik van digitale mogelijkheden, ondersteunen levenslang leren, focussen op competenties, en stimuleren leren op de werkvloer.”
Trends
Regeerakkoord Vlaamse Regering 2019
“We stimuleren de Vlaming om hun loopbaan in eigen handen te nemen. Daartoe maken van Mijn Loopbaan van de VDAB het loopbaanplatform voor elke Vlaming.” “Ook de kwaliteit van de dienstverleners, zowel bij opleidingen als loopbaanbegeleiding, wordt verder bewaakt. “
Trends
Trends
Beslissing Vlaamse Regering 6 december 2019
- De vereiste werkervaring om een loopbaancheque aan te vragen wordt opgetrokken naar minimum 7 jaar of 84 maanden werkervaring.
- De tweede loopbaancheque wordt voor elke burger beperkt tot 3 uur begeleiding.
- Het uit te betalen bedrag per loopbaancheque of pakket is al sinds de opstart van het loopbaanlandschap hetzelfde. Dit bedrag wordt opgetrokken met 2% om de stijging van de algemene levensstandaard bij te benen.
Trends
Beslissing Vlaamse Regering 6 december 2019
- Datum wijziging = 1 januari 2020 - Referentie = datum van aanvraag
- Communicatie ivm andere voorwaarden op website, folders, nieuwsbrieven …
Trends
Trends
Op een rijtje …
● Overige wijzigingen in het Besluit Loopbaancheques
● BeroepsKwalificatieDossier (BKD)
● Draaiboek: nieuw – 2020
● Analyse websites 2018
● Commissie WERK 2018
● Methodiek
● Lerende netwerken
● Communicatie burgerpagina’s VDAB
Bedankt voor jullie aandacht.
Job-bereik
Bertje Bensaïd
• Waar sta ik op de arbeidsmarkt?
• Systematisch extraheren van competenties
• Community detection op competentieoverlap
• Simpele input via CV, diploma of werkervaring
• Beroepsoriëntatie, groeipaden en
kandidatenoverzicht
Jobbereik
PIERRE WENDY DENNIS
De Kandidaten
Dossier CV ???
DATA PIPELINE
DATA PIPELINE
DATA PIPELINE
INTERFACE
INTERFACE
INTERFACE
GRAPH ANALYTICS
ENGINE
COMPETENTIES
VACATURES
BURGERS
Status
75% 50% 75% 10%
Bedankt voor jullie aandacht.
Mini-Beurs
Loopbaanvragen bij personen
met gezondheidsproblemen
Ondersteunende maatregelen (BTOM) en jobcoaching
Re-integratie op de arbeidsmarkt na ziekte
FORUM LOOPBAANBEGELEIDING
Euroguidance biedt
1
- Advies bij buitenlandvragen van cliënten
- Europese uitwisseling voor keuzeprofessionals
(studiebezoeken, conferenties)
- Professionalisering voor keuzeprofessionals
(studiedagen, webinars, nieuwsbrief, handige tools, …)
Europass: Jouw toegangspoort tot leren en
werken in Europa
VIND EEN
STUDIE OF
OPLEIDING IN
EUROPA
VIND EEN JOB
IN EUROPA
Potentiële klanten goed informeren
Na-service op maat
Online dienstverlening
E-coaches VDAB
Meerwaarde
Werknemersloket
o Vragen werk/loopbaan
o Praktische info loopbaanbegeleiding
o Keuze passend loopbaancentrum: neutrale houding
Sollicitatiecoaching
o Cv
o Motivatiebrief
o Sollicitatiegesprek
o Sollicitatiefilmpje
o Via mail, videochat of chat
o Snel
o Efficiënt
Platform loopbaanbegeleiding
+ L L
€6.250 belastingloos
bijverdienen
2.843.000 willen investeren in
extra levenskwaliteit
LoopbaanVisie, als je kiest voor inhoud!
Arbeidsmarktanalyse
Jan Denys
Waarom de schildpad sneller is dan de haas?
Change en no change op de arbeidsmarkt : mythe en realiteit
Vlaams Forum Loopbaancentra Brussel 10/12/2019
Jan Denys
de retoriek.
• de arbeidsmarkt verandert razendsnel
• het gaat steeds sneller
• alles wordt nieuw
• alles wordt complexer
• kansen en bedreigingen
de toekomst van de arbeidsmarkt.
• de arbeidsmarkt zal uiteraard veranderen maar deed dat ook in het verleden
• maar er zal ook veel continuïteit zijn
• veel aangekondigde veranderingen blijken feitelijk onjuist
• de belangrijkste veranderingen voltrekken zich bijna altijd geleidelijk
• geen tsunami: de grote arbeidsmarktinstituties blijven bestaan
• geen argument om rustig achterover te leunen
dynamiek in economie en op arbeidsmarkt neemt af.
dynamiek neemt af in alle sectoren.
het bredere verhaal.
veranderende eisen aan bedrijven en aan werknemers.
bron: uitwerking van Dankbaar (2008), geïnspireerd door Bolwijn & Kumpe (1998)
1950 -
1970
efficiëntie
1960 -
1980
1970 -
1990
1980 -
2000
2000 -
nu
kwaliteit
efficiëntie
flexibiliteit
innovativiteit
duurzaamheid
efficiëntie
kwaliteit
flexibiliteit
innovativiteit
efficiëntie
kwaliteit
flexibiliteit
efficiëntie
kwaliteit
we zijn niet zo goed in voorspellingen.
• jaren ’80: allemaal deeltijds
• jaren ‘90: allemaal tijdelijk
• nu: allemaal freelance, platformjobs
of klussers
• … of allemaal robots
we draaien lichtjes door…
• 2013 Glenn & Frey 47% jobdestructie
• 2018 Agoria 584 000 openstaande
vacatures in 2030
drie effecten van nieuwe technologie op arbeidsvraag.
• kapitaal vervangt arbeid
• hogere productiviteit
• nieuwe taken en beroepen
cobots!
bron hubot.org
evolutie deeltijds werk 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie tijdelijk werk 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie zelfstandige arbeid 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
platformjobs…
<1
1
4
4
Katz & Krueger
Intuit
JPMorgan Chase Institute
MGI SUrvey
loonarbeid blijft de norm.
evolutie nachtarbeid 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie ploegenarbeid 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie zondagarbeid 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie zaterdagwerk 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
evolutie avondwerk 2000-2017.
bron: Steunpunt Werk
het einde van lifetime employment?
2015 2010 2005
10 or more years
5-9 years
1-4 years
less than a year
43
men women total
35 39
18
21
17
22
24
19
20
23
18
men women total
43 37 41
19
23
15
20
25
17
20
24
16
men women total
44 41 41
19
25
12
21
27
13
20
26
13
aandeel werknemers met tweede baan.
bron: Eurostat
Belgium EU-28
toename flexibiliteit? meer continuïteit dan verandering.
verdeling flexibiliteit:
sectoren
nieuwe kampioenen
nieuwe jobs
inhoud jobs
skills
onderwijs en opleiding
vergrijzing, vervrouwelijking
fulltime, part time
waar werken we?
door elkaar lopen werk en privé
salaris
de echte verandering!
meerderheid hooggeschoold.
hooggeschoolde banen in de meerderheid.
verandering inzake skills (1).
Breakdown of employment shares
manueel
cognitief
1975 1980 1990 1995 2000 2005 2010 2015
routine jobs
1985
10
15
20
25
30
35
40
45
verandering skills (2).
niet routine jobs
manueel
cognitief
1975 1980 1990 1995 2000 2005 2010 2015 1985
10
15
20
25
30
35
40
45
belangrijkste veranderingen gebeuren geleidelijk.
1807 1850 1900 1950 2000 2016 0
20
40
80
100
60
agriculture
industry
trade & catering
construction
business services
logistics & ict
lease & real estate
financial services
mineral extraction energy, water & garbage
public administration education
health care
culture & recreation
1807 - 2016
vergrijzing.
2005
24
41
35
2010
27
41
32
2015
31
39
30
under 35
35 - 49
50 and over
impact van vergrijzing.
pensioenen, sociale zekerheid
grote uitstroom (krapte)
sparen of ontsparen?
consumptie
mobiliteit
interne mobiliteit
minder starters
hogere loonkost
minder innovatie
alternatieve verloning.
5,2
13,7
2000 2010
flexibel verlonen.
cash
vakantie
auto
carriëre/training
huis
school bijdragen
carriëremogelijkheden
balans werk-privé
levens- en hospitalisatieverzekering
hospitalisatieverzekering
universiteitsbijdragen
balans werk-privé
pensioen
20 25 30 35 40 45 50 55 60
wat hebben we geleerd?
“nu of nooit, morgen is het
te laat.”
het urgentie-instinct.
ooit nuttig.
nu veel minder…
bedwing je urgentie-instinct (Hans Rosling).
• voorkomt dat je analytisch nadenkt
• verleidt je om snel een besluit te nemen
• moedigt aan tot drastisch, slecht
doordachte keuzes
• voortdurende alarmbellen maken op
termijn doof voor echt dringende zaken
en de winnaar is…
Slotwoord
David Pappaert
