visionair achter ’s werelds eerste digitale fabriek

Vacature.voor m/v met talent

30 tips omhet verschilte maken inbarre tijden

Deel 2

21.01

13.258 jobs opvacatUre.com

“VEEL ONDERNEMERSZIJN HOOGUIT NOG

ONDERHOUDSTEcHNIcI”Limburgermario FleUrinck, visionair brein

achter ‘s wereLds eerste digitaLe fabriek

001_GPV1QU_20120121_VMGCV_00.pdf; Jan 18, 2012 13:27:08

be

.be

Het avontuurbegint pas…De groep Rossel, leider in informatieve media, is actief in dagelijkse pers en

magazine, gratis pers, internet en e-commerce. 3 400 000 lezers per dag,

2 800 000 lezers van het magazine per week, 700 000 unieke bezoekers

par dag op onze sites, 496 M geconsolideerd zakencijfer, 10% operationele

winst, 3500 bedienden. Dit zijn enkele

representatieve cijfers over de activiteiten

van de groep.

LEIDER IN INFORMATIEVE MEDIA

Gelieve uw cv met motivatiebrief per e-mail te sturen naar Cathérine Delpérée, directie human resources, naar [email protected]

werft aanGroupolitan is dringend op zoek naar bekwame en dynamische medewerkers die graag willen meewerken aan de verdereontwikkeling van onze business. Wij bieden de mogelijkheid om deel te nemen aan de ontwikkeling van één van de veelbelovendee-marketingideeën. En eveneens de kans om een bedrijf met een groot potentieel in volle bloei te doen evolueren.Een bijzondereopleiding in een jonge, dynamische en innovatieve omgeving. U zult een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze activiteit envan ons merkimago. Meerdere betrekkingen staan open, zowel in het Frans als in het Nederlands.

Medewerkerklantendienst (Vl/Fr)

Profiel

Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s die klantgericht zijn en beschikken over goede sociale vaardigheden.

Uw verantwoordelijkheden

Van algemene tot diepgaande vragen en klachten afhandelen en een passende oplossing bieden. Analytisch vermogen omelke individuele klant op een persoonlijke manier tot dienst te zijn. Verantwoordelijkheid over het CS systeem. Administratieveafhandelingen. Goede samenwerking en communicatie met de verschillende afdelingen van het bedrijf (sales, marketing enboekhouding).

Vaardigheden

Uitstekende mondelinge en communicatieve vaardigheden. Ervaring met klantenservice of klantcontact is een vereisteOplossingsgericht. Goede kennis vanMS-Office (Word, Excel, Outlook). Positieve, proactieve en energieke benadering van klantenis een vereiste. Goede beheersing van Nederlandse/Franse taal in woord en schrift

Kenmerken van de betrekking

Beschikbaarheid: onmiddellijk. Plaats van tewerkstelling: Brussel. Type contract: contract van onbepaalde duur.Werkduur: voltijds.Minimum vereiste ervaring : 1 tot 2 jaar.

Contact

U bent bereid ommee in te staan voor de ontwikkeling van Groupolitan.be en u wenst zich te integreren in een jonge en dynamischeploeg, stel dan uw kandidatuur door uw CV enmotivatiebrief door te mailen naar [email protected] met referentie CSFR voorhet Frans of CSVL voor het Nederlands.

Wij nodigen u uit om onze gemotiveerde teams te vervoegenmet wie u reeële uitdagingen zult aangaan. Een gevarieerde job in eengepassioneerde sector die steeds evolueert. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (groepsverzekering,hospitalisatieverzekering, maaltijdchèques…). Een aangemame werkomgeving, makkelijk bereikbaar in het hartje van Brussel.


AnoniemJoëlle Milquet is van plan om serieus werk te maken van de

strijd tegen discriminatie. Vooral op de arbeidsmarkt is dis-

criminatie een echt probleem, stelt ze. Ons land scoort inder-

daad nog altijd zeer slecht op arbeidsparticipatie van alloch-

tonen. In Brussel heeft vier op tien jongeren geen werk. En

ja, vaak gaat het om jongeren van allochtone oorsprong, die

thuis zitten of rondhangen. Dat wordt een sociale tijdbom,

die vooral in onze steden op ontploffen staat. Bovendien

wordt die groep jonge allochtonen alleen maar groter, want

net hun families zijn vaak veel kroostrijker.

Bijna een kwart van de allochtone beroepsbevolking in

Vlaanderen is werkloos: 47.731 werkzoekenden. En dat cijfer

gaat in stijgende lijn. Milquet heeft overschot van gelijk dat

er iets moet gebeuren. Anonieme cv’s voor wie solliciteert bij

de overheid zouden volgens haar het probleem mee moeten

oplossen. Ook in de privésector wil ze laten uitzoeken wat op

dat vlak de mogelijkheden zijn.

Quasi op hetzelfde moment dat Milquet haar plannen pre-

senteerde, pakte belangenvereniging Unizo uit met een plan

van aanpak voor een performantere arbeidsmarkt. Kmo’s

hebben het immers hoe langer hoe moeilijker om geschikte

werknemers te rekruteren. En dus wil Unizo-baas Karel Van

Eetvelt nu ook laaggeschoolde migranten aantrekken om te

komen werken in ons land.

Kan het schrijnender? Hebben we die groep van tienduizen-

den werklozen dan definitief opgegeven? Anoniem sollicite-

ren zal dit probleem nooit oplossen. Iederéén moet hier zijn

verantwoordelijkheid nemen. Ik ben ervan overtuigd dat het

overgrote deel van de werkgevers bereid is om gelijk wie aan

te werven, zolang die maar over de juiste competenties en

attitudes beschikt. Maar het volstaat niet om enkel de werk-

gevers op hun plichten te wijzen. Ook ons onderwijs moet

volgen. Zeker in Brussel moet dat ervoor zorgen dat ze twee-

talige mensen met een diploma afleveren.Tot slot en bovenal

heeft elke jongere ook de plicht om in zichzelf te investeren.

Een reportage van Vacature-journalisten in Molenbeek liet

zien dat veel allochtone jongeren daar geen enkele ambitie

tonen. Het is ook aan henzelf om het initiatief te nemen, en

hun ouders en onze beleidsmakers moeten hen veel meer

wijzen op hun verantwoordelijkheden. Als dat gebeurt, dan

zal kwaliteit ongetwijfeld komen bovendrijven, en speelt die

huidskleur geen enkele rol meer.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Baas autosalon slaattenten op de Heizel op 03

‘nooit gedacHt dat ikzo veel zou verdienen’ 09

visionair acHter ’s wereldseerste digitale faBriek 04

dertig tips voorde topper, deel 2 10

Frank Van Massenhove leidt als secretaris-generaal van de

federale overheidsdienst Sociale Zekerheid 1300 mensen.

Hij verdient maandelijks 15.150 euro bruto en heeft veel

extralegale voordelen, maar gelooft niet in bonussen.

Vergrijzing, digitalisering, globale crisis: de economie

maakt turbulente tijden door. Hoe houdt u carrièregewijs

het hoofd boven water? En hoe zet u juist nu de volgende

stap? Speciaal voor u, voor de tweede keer in Vacature.

aBonnees van de t i jd , de Morgen, gazet van antwerpen en Het laatste n ieuws ontvangen vacature autoMat iscH B i j Hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

01

“Unizo wil laaggeschoolde migrantenaantrekken, omdat kmo’s ondanksalle werklozen geen geschikt personeelvinden. Kan het schrijnender?”

ruBrieken

liesbeth temmerman, orthodontist

duBBelcHeck 08salariswatcHer 09puBlieke opinie 16junkBox 16coluMn an olaerts 17vacature.coM 17

Pierre Hermant gaat ver voor zijn job, heel ver. De direc-

teur-generaal van het Autosalon slaapt ruim een maand op

de Heizel en is elke dag om half zes al uit de veren. Maan-

dag pauzeerde hij één keer met een coupe champagne.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Alma, Assuralia, Belgisch

Nucleair forum, Copaco,

Ecowater Systems Europe,

MIVB-STIB, Umicore,

Waterwegen en Zeekanaal ...

Hij hoeft al lang niet meer te werken, maar hij doet het toch.

Multi-ondernemer Mario Fleurinck (40) timmert aan de digitale

toekomst met een 3D-printer die tandprothesen, machineonder-

delen, monturen en zelfs hartkleppen uit één stuk ‘afprint’.

coverbeeld: griet dekoninck

VMG-20120121_01_INHOUD.indd 1 19/01/12 21:17

001_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 21:17:29

Vacature wekelijksop iPad? It’s easy.Unlock het grootste jobaanbod en maak werk van uw carrière.

Heeft u de iPad-app van De Morgen of Het Laatste Nieuws?Dan hoeft u helemaal niets te doen. U vindt Vacature voortaanautomatisch bij uw zaterdageditie op iPad.

Wilt u het Vacature magazine wekelijks op uw tablet? Surf naar vacature.comen klik op het icoontje onderaan rechts in de benedenhoek.

Leest u Vacature liever gewoon online? Surf naar vacature.com/magazine.

U kiest zelf wat best bij u past :

Vac

00071_iPAD ADV.indd 1 19/01/12 22:13


00

Maandag van

Pierre Hermant,directeur-generaal van het Autosalon

Ik sta op. Op hetzelfde uur als altijd. Wan-

neer ik thuis in Nijvel ben, spring ik meteen in de

auto en ga een uur sporten in Woluwe. Zo ben ik de

spits voor. Maar tijdens het autosalon slaap ik hier,

in Hal 5, vlak naast mijn bureau.

Na douche en ontbijt, begin ik aan een rond-

je administratief werk. Morgen hebben we de am-

bassadeur van de VS op bezoek. Dat betekent een

pak vragen over protocol en veiligheid.

Ik neem mijn Segway en doe de ronde op het

salon. Voor de deuren opengaan wil ik zeker zijn of

de loper nergens is verschoven, en of de gangen en

stands er proper bijliggen.

We gaan pas om 10 uur open, maar je kunt er

donder op zeggen dat er al vanaf 9 uur mensen aan

de deur staan. Ik begeef me naar de hoofdingang om

te kijken hoe het staat met de toeloop. Afhankelijk

van het aantal bezoekers dat zich in de zone tus-

sen de ingang van het gebouw en die van het Salon

bevindt, beslis ik of de deuren vroeger open moeten.

Er zijn al te veel mensen in de bufferzone.

Ik geef het sein dat de salondeuren open mogen. De

eerste golf bezoekers rolt binnen.

Ik heb een vergadering met de mensen van

de veiligheidsdienst.

Ik lunch bij automerk Hyundai, samen met de

gedelegeerd bestuurder van het bedrijf, de pr-man en

drie journalisten.Daarna zie ik een van onze sponsors.

De mensen van het autosalon van Parijs zijn

op bezoek. Ze zijn erg geïnteresseerd in onze e-card,

een kaart met een RFID-chip waarmee de bezoekers

op elke stand informatie kunnen verzamelen. Thuis

kunnen ze een samenvatting van hun bezoek op

hun computer opslaan. Dat spaart tijd en vooral een

pak papier. Na mijn presentatie krijg ik een uitnodi-

ging om het systeem voor te stellen in Genève, op de

jaarlijkse vergadering van autosalonorganisatoren.

Onze jaarlijkse cocktail gaat van start. Melchi-

or Wathelet, staatssecretaris voor milieu en energie, is

een van de sprekers. Hij laat weten dat hij 20 minuten

later komt, omdat hij vastzit in een file. Ik begin als eer-

ste spreker, daarna is de staatssecretaris aan de beurt.

Helaas heb ik geen tijd om te eten. Meestal

eet ik sushi, omdat dat het snelst gaat. De mensen

van de veiligheidsdienst bellen mij om te zeggen dat

het op bepaalde punten te druk wordt. Ik ga kijken

wat er aan de hand is. Blijkt dat er een opstopping is

tussen twee paleizen waar een evenement bezig is.

Ik bel met mijn advocaat. Er zijn de voorbije

dagen flyers verdeeld zonder onze toestemming.

Er komen drie vrienden van de Vlerick

Alumni langs. Ik pauzeer even bij een coupe cham-

pagne. Over een half uur gaan we sluiten, maar het

is nog veel te druk.

We nemen Joost Kaesemans te grazen. De

communicatieman van Febiac poseert bij Harley en

we zetten hem een pruik op.

De laatste bezoeker heeft de Heyzel verla-

ten. De deuren gaan dicht. Ik ga naar mijn bureau

en begin te mailen.

Ik zoek mijn bed op. Al sinds 22 december

slaap ik hier, pas op 29 januari keer ik weer naar

huis. Wouter de Broeck •

Het Autosalon hield maandag zijn tweede nocturne. De deuren gingen pas dicht om 22 uur, wat een extra lange werkdag voor Pierre Hermant betekende.

foto

tripty

que.be

03

VMG-20120121_03_MAANDAG VAN.indd 3 19/01/12 18:34


“Velen hopendat ik me te pletter rijd”

Het klinkt als pure sciencefiction, maar dat is hetniet: een tandprothese of hartklep, en op termijnnet zo goed het koetswerk van een auto, datzomaar uit een printer rolt. Ondernemer MarioFleurinck gelooft niet enkel rotsvast in een nieu-we industriële toekomst voor Vlaanderen, hijpleit ook hardop voor een duurzame, andereeconomie.

Nerveus wordt hij er al lang niet meer van. Nadat Mario

Fleurinck (40) eerder ook al de wereldklimaatconferen-

tie en het Creativity World Forum mocht toespreken,

nodigde het directiecomité van energiereus GDF Suez

– wereldwijd goed voor 220.000 werknemers – hem

onlangs uit als ‘keynote speaker’ op hun jaarlijkse stra-

tegiemeeting. “Na mijn toespraak kwam de grote baas

een babbeltje slaan. En beloofde me prompt dat het

bedrijf 250 miljoen euro zou uittrekken voor transitie-

projecten. Zo timmer ik dus stilaan aan de weg.”

Lokale productie hier in Vlaanderen verankeren. Maar

net zo goed in India, Zuid-Afrika, Japan, of waar ook

ter wereld. Via een innovatieve digitale technologie

waarvan de ecologische impact, het energieverbruik

en de transportkost liefst achtmaal lager ligger dan wat

vandaag gangbaar is bij vergelijkbare analoge produc-

tieprocessen. Het zou iedere werknemer, iedere vak-

bondsman, iedere ondernemer en iedere politicus in

de oren moeten klinken als het allerbeste van Bach en

The Beatles samen. Dat doet het voorlopig niet, maar

selfmade ondernemer en visionair Fleurinck is zijn tijd

dan ook ver vooruit. “Wat me onderscheidt van vele

anderen, is dat ik niet enkel over innovatieve techno-

logieën praat, maar ze finaal ook toepas en verkoop”,

klinkt het.

Recycleerbare tandprotheseWe zitten ergens in de Limburgse bossen, en voor ons

ligt een wat aparte mix van tandprotheses, juwelen en

machineonderdelen netjes op tafel uitgestald. Vijf me-

ter verderop bevindt zich de digitale fabriek – hooguit

twintig vierkante meter groot – waarin Fleurinck dit

alles haast letterlijk uit het niets doet verrijzen. Daar-

achter ligt het oude fabrieksgebouw van Melotte, een

producent van machineonderdelen die acht jaar terug

nog recht op het faillissement afstevende.Tot Fleurinck

er zijn opwachting maakte, en het boeltje in zes maan-

den opnieuw winstgevend maakte. “We produceren

hier nog altijd heel gespecialiseerde machineonderde-

len, maar de winst daarvan investeer ik volledig in de

verdere ontwikkeling van onze digitale fabriek.”

Die fabriek is ondergebracht in een stijlvolle nieuw-

bouw. “Toen ik de architect duidelijk maakte dat ik

een volledig passiefgebouw voor ogen had, waar geen

fossiele brandstoffen meer binnen zouden komen,

verklaarde hij me gek. Vandaag werken hier vijftig

mensen, en het hele gebouw wordt in de winter op 20

graden gehouden met de restwarmte van onze lasers.

En dankzij de zwarte keramische gevel kunnen we het

gebouw in de zomer ook perfect koelen. Tegen een

kost die, in vergelijking met een bakstenen gebouw,

verwaarloosbaar is.”

Fleurinck is er de man niet naar om zich snel een idee

uit het hoofd te laten praten of zich te schikken naar

bestaande conventies. “De programmering van de fa-

briek gebeurt overdag, maar de eigenlijke productie

vindt ’s avonds en ’s nachts plaats, zonder dat er ie-

mand aanwezig is. Heel wat werknemers zijn hooguit

enkele uren per dag lijfelijk aanwezig. Ze volgen het

hele productieproces van thuis, via hun computer en

smartphone. Sommigen zie ik een hele week niet: zij

organiseren zelf hun werkplanning, waarbij ze er enkel

voor moeten zorgen dat de fabriek 22 uren per etmaal

draait. Hoe ze dat dan precies doen, zal me een zorg

wezen. De vakbonden werden aanvankelijk zot. Van-

daag niet meer: sinds ik hier aangekomen ben, zijn de

lonen van sommige medewerkers verdubbeld, omdat

ik niet langer volgens leeftijd maar volgens toegevoeg-

de waarde betaal.”

Het klinkt als pure sciencefiction, ware het niet dat het

mirakel voor onze ogen vorm krijgt: met behulp van

De industriële toekomst van Vlaanderen rolt bij Melotte uit de printer, dankzij visionair Mario Fleurinck

. . .

een fijn laagje poeder en een laser produceert Fleu-

rinck in amper twintig minuten een tandprothese, vol-

ledig op maat gemaakt. Zero afval, geen geluidshinder,

nul schadelijke uitstoot. Prijskaartje: 40 tot 60 euro,

dertigduizend stuks per jaar. Dat is tien keer minder

dan de huidige marktprijs, en hij maakt zich sterk dat

de productieprijs binnen vijf jaar nog hooguit 5 euro

zal bedragen.

“Dit verhaal reikt veel verder dan de puur technologi-

sche innovatie. Veel belangrijker nog in mijn ogen is

het nieuwe perspectief dat we tandtechnici hier in Eu-

ropa, maar net zo goed in Florida of Kaapstad, kunnen

bieden.We zullen hen omscholen van analoge technici

naar digitale producenten van protheses. Het goede

nieuws daarbij is dat ze hun expertise zullen kunnen

blijven gebruiken, en dat ze niet langer meer wegge-

concurreerd zullen worden door Chinese tandtechnici

die vijftien keer goedkoper werken. Want tegen een

dergelijk lage productiekost hier in West-Europa heeft

het uiteraard totaal geen zin meer om maatproductie

massaal naar China te gaan verhuizen. Bovendien is

ook de logistieke impact enorm: als er met de huidige

productietechniek honderd vrachtwagens nodig zijn

om een bepaalde hoeveelheid producten bij de klan-

coverstory

> Gevestigd in Zonhoven> Omzet: 5,3 miljoen euro (waarvan de helftgerealiseerd door de digitale fabriek)

> Winst: 395.000 euro> Aantal medewerkers: 50, waarvan tienin de digitale fabriek

> Belangrijke klanten: Nasa, Avibus,Exxon, Pfizer, BASF

Melotte in een notendop

VMG-20120121_04_COVERSTORY***.indd 4 19/01/12 18:39


5

Mario Fleurinck, ceo van Melotte: “Ik weiger resoluut mee te gaan in het pessimisme en het doemdenken van vele Belgische ondernemers en politici. (...)Veel zogenaamde ondernemers die klagen, zijn al lang geen ondernemers meer, maar hoogstens onderhoudstechniekers.”

Foto

griet

dek

onin

ck



“We proberen hier nu ook watermoleculen zo te ordenen dat je nietlanger detergenten nodig hebt om kleding te wassen.”

Mario Fleurinck, visionair ondernemer

coverstory

. . . ten te krijgen, dan zijn dat er met onze digitale produc-

tie nog welgeteld vijf.”

“Is het anno 2012 niet totaal belachelijk om grondstof-

fen uit de grond te halen in Afrika, die naar Amerika te

verschepen waar ze tot een halffabricaat worden opge-

werkt, dat vervolgens naar Japan of China te versturen

om het tot een mechanisch onderdeel om te toveren en

het dan in Europa aan de man te brengen? Onze pro-

theses of implantaten worden, eens hun levenscyclus

erop zit, opnieuw verpulverd tot poeder dat de grond-

stof vormt voor nieuwe protheses of implantaten.”

Auto digitaal ‘printen’De technologie achter de digitale fabriek is even revo-

lutionair als veelbelovend. “We produceren precisie-

onderdelen op basis van metaalpoeder van pakweg

kobalt of titanium”, legt Fleurinck uit. “Klanten sturen

digitaal de gegevens van de gewenste producten door

– elk stuk voor stuk unieke stukken, van hartkleppen

tot onderdelen voor de petrochemie of ruimtevaartin-

dustrie – waarna een 3D-softwaretoepassing alle data

omzet in een gelaagd computermodel. Met behulp van

een relatief kleine laser wordt het gewenste product

vervolgens laagje voor laagje opgebouwd. De op sa-

menstelling en vorm geselecteerde metaalpartikels

kunnen bijvoorbeeld afkomstig zijn van voorwerpen

die ergens op een containerpark zijn beland. Onze

productiefilosofie staat loodrecht op die van een ana-

loge fabriek. Wij scheppen met het strikte minimum

aan grondstoffen, en met een zo beperkt mogelijke

ecologische impact en energieverbruik, een maxi-

male toegevoegde waarde. Nu doen we dat nog op

basis van metaalpartikels, maar in de toekomst zul-

len we werken met grafeen of met enzymen. Op basis

van deze technologie zouden we zelfs een auto gro-

tendeels kunnen printen. De programmering gebeurt

overdag, de producten ‘groeien’ ’s nachts, en de dag

erop worden ze geleverd bij de klant.”

Voorlopig is dit de enige digitale fabriek ter wereld,

maar op termijn is het Fleurincks bedoeling om een

wereldwijd netwerk van fabriekjes uit te rollen, waar-

bij hij alles zo dicht mogelijk bij de klanten produ-

ceert als economisch rendabel is. Een digitale fabriek

in Mumbai zou dan pakweg alle klanten binnen een

cirkel van 150 kilometer bedienen. “In het systeem dat

we ontwikkeld hebben, worden de ‘lokale’ digitale fa-

briekjes wereldwijd met elkaar verbonden door web

3.0-technologie. De 3D-data van om het even welk

product kunnen overal op het systeem worden ge-

laden, waarna de lokale digitale fabriekjes bij ons de

technologie kunnen opladen voor de eigenlijke pro-

ductie vlakbij de klant.” Dagelijks leidt Fleurincks per-

soneel nieuwe designers op van over de hele wereld.

Zij werken voor bedrijven zoals DuPont, Bayer, Airbus

of BASF. “Na een weekje hebben zij de techniek onder

de knie en kunnen ze als ze dat willen in hun land aan

de slag met onze technologie. Nog dit jaar willen we,

wellicht eerst in de VS en Zuid-Afrika, onze eerste bui-

tenlandse digitale fabrieken openen.”

SchuimbekkendDe productiecapaciteit in Zonhoven ligt tussen 70.000

en 100.000 producten per jaar. “Dat hebben we ook

nodig om economisch rendabel te zijn”, zegt Fleu-

rinck. “Eens we meer vraag krijgen, kunnen we een

tweede digitale fabriek opzetten in een ander gebied

waar we veel klanten zitten hebben. Het potentieel

van deze markt is gigantisch: zelfs indien wij onze om-

zet jaarlijks zouden verdubbelen, dan duurt het nog

een eeuw alvorens wij 1 procent van de wereldmarkt

kunnen bedienen.”

“Finaal is de keuze eenvoudig: ofwel verliezen we hier

almaar meer banen aan de Aziaten, ofwel zetten we

in op de transformatie van onze bestaande industrie.

(lachend) Ik heb hier de voorbije jaren toch al enkele

mensen schuimbekkend mijn kantoor zien verlaten.

Als ze eerlijk zijn met zichzelf weten ze nochtans dat er

geen andere weg is, maar ik heb intussen geleerd dat je

er met een revolutionaire technologie alleen niet komt.

Je moet aanvaarden dat bepaalde ontwikkelingen hun

momentum moeten krijgen, dat het tijd kost om ze

maatschappelijk aanvaard te krijgen. De tijd is er nog

niet rijp voor om dit wereldwijd door te voeren. Ik zou

perfect nu al heel goedkope tandprothesen kunnen

produceren in India, maar waarom zou ik in een derge-

lijk land komen aanzetten met een technologie die de

mens als productiefactor grotendeels uitschakelt? Zo-

dra de Indiërs of Chinezen merken dat de ecologische

impact van hun huidige analoge productietechnieken

te groot wordt en ze hun CO2-uitstoot niet meer de

baas kunnen, kloppen ze wel aan.”

Hoewel zijn nieuwe, digitale productiemodel niet en-

kel vanuit economisch maar wellicht nog meer vanuit

In de digitale fabriek van Mario Fleurinck rollen onder andere unieke, op maat gemaakte monoblock brilmonturen van ontwerper Patrick Hoet, tandprothesen, juwelen en microreactoren uit de printer. Geen geluidshinder, nul schadelijke uitstoot. Het prijskaar



7

ecologisch oogpunt bijzonder vooruitstrevend is, blijkt

Fleurinck allesbehalve het prototype van de groene

jongen. “Ik geloof ook niet echt in wat men vandaag

gemakshalve als de ‘groene economie’ omschrijft. Hoe

economisch is immers een model dat voorlopig enkel

bij gratie van subsidies kan overleven? Iedereen is groen

als hij op een mooie zondag met vrouw en kinderen in

het bos wandelt, maar de overgrote meerderheid van

de mensen kleurt op maandag prompt opnieuw blauw

wanneer ze opnieuw aan het werk gaan. Ik vind het ui-

termate belangrijk dat ik mensen een nieuw perspectief

kan bieden met het model dat we hier aan het uitteke-

nen zijn. Dat is wat ikzelf graag als de‘blauwe economie’

omschrijf: we transformeren bestaande businessmo-

dellen die gedoemd zijn om te verdwijnen, naar een

nieuw model gebaseerd op duurzame processen.”

“Met de blauwe economie kan je ook geld verdienen. Ik

zal je de technische uitleg besparen, maar we werken

hier nu bijvoorbeeld ook aan toepassingen die het mo-

gelijk maken om watermolecules zo te ordenen dat je

niet langer detergenten nodig hebt om bijvoorbeeld je

kledij te wassen. Nu, het zal je niet verbazen dat Procter

& Gamble dat niet zo graag ziet gebeuren. Ik ben geen

geitenwollensokkentype. Ik ben een zakenman, maar

ik stel graag dingen in vraag. Als ik mijn gezicht vertoon

op typische zakenrecepties – wat ik haast nooit meer

doe – dan vindt iedereen me maar een lastige jongen.

Ik ben te bedreigend voor hen, en eigenlijk hoopt een

flink aantal onder hen dat ik me morgen te pletter rijd.”

DoemdenkenEens rebel, altijd rebel. Toen Mario nog op school zat,

vond zijn moeder hem al een ‘speciale’. In haar ogen

stelde hij constant vreemde vragen. Genre: waarom

werp je dat nu in de vuilnisbak, kunnen we daar niets

anders mee doen? Ook op school ontpopte de jonge

Fleurinck zich tot een ietwat apart geval, een perfecte

illustratie van waar het watervalmodel in ons onder-

wijs toe leiden kan. “Ik wilde mijn zin doen, dingen

veranderen. In de wieg gelegd voor het ondernemer-

schap dus. Na mijn behoorlijk desastreuze middelbare

schoolcarrière heb ik de goede raad van mijn vader op-

gevolgd – die zelf carrière had gemaakt in een multina-

tional – en ben ik hier en daar wat colleges gaan mee-

pikken op universiteiten te lande: economie, recht en

internationale handel. Ik heb me nooit ingeschreven

aan een van die universiteiten, maar pikte uit de col-

leges uit wat me boeide. Omdat lucht- en ruimtevaart

mijn echte passie waren – hoe verklaar je dat een vogel

zich zonder kerosine door de lucht beweegt, dat soort

vragen – trok ik ook een tijdje naar de technische uni-

versiteit van Delft (waar de opleiding lucht- en ruimte-

vaarttechniek wordt aangeboden, nvdr).”

Met de steun van vaderlief belandde Fleurick enkele

jaren later bij Boeing in Seattle, waar hij samen met

techneuten van Stanford en MIT voor het eerst begon

te experimenteren met de mogelijkheden van mate-

riaal- en aangroeitechnologie. “Ik had natuurlijk geen

echt academische achtergrond, maar dat soort men-

sen heeft binnen het halfuur door waar je voor staat. Ze

dagen je uit, en als je de juiste antwoorden geeft, ben je

één van hen.”

Na zijn doortocht bij Boeing trok Fleurinck naar Airbus

en Asco, waarna hij in de start-up TCR, die luchthaven-

diensten en –apparatuur produceerde, stapte. Toen hij

en zijn zakenpartner TCR enkele jaren later verkoch-

ten, hoefde hij in principe nooit meer te werken. “Al die

jaren bleven het concept en de technologie voor een

digitale fabriek in mijn hoofd spelen. Ik schreef mijn

businessmodel InnoCrowd al in 1997. Toen ging ik er

vanuit dat de wereld tegen 2009 technologisch klaar

zou zijn om die digitale droom te realiseren. Ik zat er

niet zo ver naast, achteraf bekeken.”

“Het klinkt wellicht wat vreemd, maar voor mij

zijn de tijden nooit beter geweest dan vandaag. We

staan aan de vooravond van een van de grootste

economische revoluties ooit. Niemand die hier nu

bij mij aan de slag is, heeft ooit ‘digital manufactu-

, nul schadelijke uitstoot. Het prijskaartje van de tandprothesen ligt tien keer lager dan de huidige marktprijs.

rer’ of iets dergelijks gestudeerd. Kan ook moeilijk,

want zo’n studierichting bestaat niet. Wij trans-

formeren analoge medewerkers en tillen hen met

een opleiding naar een hoger niveau. Daarom ook

weiger ik resoluut mee te gaan in het pessimisme

en het doemdenken van vele Belgische onderne-

mers en politici. We leven hier in een heel open

samenleving, met een hoge mate van solidariteit

en een groot normen- en waardenbesef. Tegelijk

wonen we hier in West-Europa in een regio die

misschien wel de meest innovatiegerichte ter we-

reld is. De toegevoegde waarde en productiviteit

per werknemer liggen zowat nergens ter wereld zo

hoog als hier, terwijl de spaarquota blijven toene-

men.” “Wie doet ons dat na? Hoeveel van die pes-

simistische ondernemers hebben ooit hun eigen

bedrijf en de houdbaarheid daarvan al eens kri-

tisch tegen het licht gehouden? Vele zogenaamde

ondernemers hier die zo graag aan de klaagmuur

staan, zijn al lang geen ondernemers meer. Wan-

neer je in serie producten aflevert die ze in China

of Vietnam tegen een tiende van de prijs maken,

dan ben je hoogstens een onderhoudstechnieker.

Zij moeten vooral eens goed nadenken: in welke

business zitten ze nu, vaak al decennialang, en

wat kunnen ze met hun expertise en apparatuur

doen als ze zichzelf trachten heruit te vinden?”

“Ik heb een goede vriend die drukker is. Mooi be-

drijf, winstgevend, geen vuiltje aan de lucht. Ik heb

met hem een stevige babbel gehad en hem enkele

vragen voor de voeten geworpen, waarna hij een

paar nachten lang geen oog meer dicht heeft ge-

daan. Daarna heeft hij me opgebeld, met de vraag

wat we met zijn infrastructuur konden aanvangen

om toekomstgerichte producten te gaan maken.

Wel, binnenkort printen we in zijn fabriek micro-

zonnecellen op nanoschaal. Dat zit perfect in het

dna van het bedrijf, maar niemand had hem daar

tot nog toe op gewezen.” Filip Michiels •

Foto

griet

dek

onin

ck

0



DUBBELCHECK

“We hebben voor de korte pijn gekozen”

“Op 16 december 2011 verdedigden mijn vrouw en ik op dezelfde dag ons doc-

toraat in de tandheelkunde. Het was de afsluiting van een bijzonder hectisch

jaar. Met twee kleine kindjes aan een dubbel doctoraat werken, is geen eviden-

tie. Maar Liesbeth en ik kozen voor de korte pijn: we wilden dat doctoraat niet

eeuwig laten aanslepen. Dus hebben we alles op alles gezet, met de hulp van

onze omgeving. Een kindermeisje, een poetsvrouw, grootouders die voor de

kinderen zorgden: iedereen werd ingeschakeld. Ons sociaal leven was zo goed

als onbestaande. Zelfs op vakantie ging de laptop mee.”

“Nu we ons doctoraat behaald hebben, genieten we weer van vrije tijd. Ik vind

het heerlijk om me niet schuldig te hoeven voelen omdat ik eens een avond

tv kijk, lui in de zetel. Wat onze kindjes vorig jaar moesten missen, halen we

nu dubbel en dik in door leuke uitstapjes in het weekend te doen. We maken

voornemens om weer vaker tussen de mensen te komen, om vrienden uit te

nodigen. Ik kijk er vooral naar uit om weer te kunnen gaan lopen en fietsen: dat

deed ik vroeger vrij intensief.”

“Of er bij ons thuis vaak over tandheelkunde gepraat wordt? Dat valt nogal

mee, denk ik. Toch is tandheelkunde vaak aanwezig, want we zijn niet alleen

een tandheelkundig koppel, ook onze vriendenkring bestaat grotendeels uit

tandartsen. Mijn vader en Liesbeths moeder beoefenen trouwens ook hetzelf-

de vak.”

“Ik wil zelf mijn kindjes in bed stoppen”

“Door een jaar als een workaholic te leven, besef ik dat mijn prioriteiten bij

mijn kinderen liggen. Hoe leuk een kindermeisje ook is, ik wil zelf mijn kind-

jes in bad en bed steken. Ik vermoed trouwens dat het zonder Maarten nooit

gelukt was. Hij heeft me gestimuleerd. Maarten is van nature een veel hardere

werker. Hij zit er niet mee in om ’s avonds laat door te werken. Hij deed me

inzien dat het waanzin zou zijn om elk apart een doctoraat te schrijven: dan

zaten we jàren met die stress. Nu deden we het samen.”

“Onze kindjes hebben er volgens mij niet echt onder geleden. Ze waren en-

thousiast over het kindermeisje, dat hen driemaal per week van school en ont-

haalmoeder afhaalde en de dagelijkse avondrituelen voor haar rekening nam.

De uren van de poetsvrouw verhoogden we van vier naar zes uur per week. Je

mag zoveel wilskracht hebben als je wilt, als je huishouden niet draait, raakt

een doctoraat ook niet klaar. Ook onze beide ouders waren een geweldige hulp.

Vaak brachten we de kindjes een hele dag tijdens het weekend. We zijn hen

ontzettend dankbaar.”

“Nu genieten we van elke vrije dag in het weekend. Wakker worden en denken:

wat zullen we vandaag eens doen? In de kerstvakantie gingen we drie dagen

naar Eurodisney. Het werk neemt nog altijd veel tijd in beslag. We combineren

beiden een job aan de universiteit met een privépraktijk. Maar we wisselen

elkaar af om de kinderen op te pikken. Ik ben blij dat ik op woensdag thuis ben

voor de kinderen. Hoewel ik mijn job erg graag doe, weet ik dat het gezin voor

mij op de eerste plaats komt.” Ann Lemaître •

Naam:Maarten Meire (32)Functie: assistent vakgroep tandheelkunde UGent en tandarts-specialist

Naam: Liesbeth Temmerman (32)Functie: assistent vakgroep tandheelkunde UGent, orthodontisthij zij

WerkUren 48 uur/weekAvond- en WeekendWerk “Ja, om verslagen op te stellen en zakenvoor te bereiden.”overUren “Ja”Woon-WerkTrAjecT “Van Lochristi naar het UZ Gent. In principe 15minuten rijden, maar in de omgeving van het ziekenhuis zijn er veel files. Eenhalf uur tot een uur rijden naar de praktijk, tweemaal per week.”ThUisWerk “Tijdens mijn doctoraat kreeg ik van mijn promotor geregeldhet privilege om thuis te werken.”Minder Werken? “Een werkjaar zoals 2011 is van het goede te veel.Vorig jaar haalde ik maar 6 op 10.”

WerkUren 38 uur/weekAvond- en WeekendWerk “In 2011 elke avond enkele urenen gemiddeld een volle dag in het weekend, nu volstaan enkele uren omhet werk in de privépraktijk voor te bereiden.”ThUisWerk “Vorig jaar kreeg ik van mijn promotor uitzonderlijk detoestemming om thuis te werken.”Woon-WerkTrAjecT “Van Lochristi naar het UZ Gent,de privépraktijk is vlakbij.”Minder Werken? “Een werkjaar zoals in 2011 wil ik nooit meer!”

BALAns

8BALAns

8

foto griet dekoninck

Maarten werkt voltijds, Liesbeth vier vijfde. Samen hebben ze een dochter Elise (3,5) en zoontje August (15 maanden).

VMG-20120121_08_DUBBELCHECK.indd 8 19/01/12 18:36


9

SALARISWATCHER

“Ik begon negen jaar geleden als directievoorzitter van

de FOD Sociale Zaken. Ik sta in voor het beleid en de

strategie op lange termijn en het merkimago van de

organisatie. De eerste drie jaar was ik nog heel ope-

rationeel bezig, al is dat zeker niet mijn sterkste kant.

Ik leid nu 1.300 mensen, negen jaar geleden waren er

dat 2.100. We zijn zo groot als pakweg Telenet.” Onder

overheidsmanager Frank Van Massenhove onderging

de FOD Sociale Zaken een metamorfose met amb-

tenaren die nu hun eigen chefs mogen beoordelen

en een nieuwe, bijna revolutionaire werkorganisatie.

“Onze werknemers beslissen zelf waar, wanneer en

hoe ze werken. We kijken enkel naar de resultaten. Je

wordt pas aantrekkelijk voor jonge hooggeschoolden

als je hen zelf veel laat beslissen.”

“Ik heb nooit gedacht dat ik ooit zoveel zou verdienen.

Of ik te veel verdien? Neen. Als ik zie welke resultaten

we bereikt hebben en wat een ceo verdient in de privé

met dezelfde verantwoordelijkheid, ben ik misschien

zelfs onderbetaald. Maar voor alle duidelijkheid: ik

vind dat ik ongelooflijk goed betaald word. Mijn loon

is trouwens bij wet vastgelegd, ik heb daar niet over

onderhandeld. Een bonus zou ik weigeren, daar geloof

ik niet in.”

De overheid moet volgensVan Massenhove ook komaf

maken met het diploma-fetisjisme in de verloning.

“Ook al zijn sommigen briljant, je kunt ze niet betalen

naar hun waarde omdat ze bijvoorbeeld geen univer-

sitair diploma hebben.”

Hypotheek: 2.000 euro/maandHoe besteedt hij zijn salaris? “Ik heb samen met mijn

vriendin een appartement gekocht. Omdat ik al wat

ouder ben, betalen we dat af in tien jaar. Een derde van

mijn inkomen gaat er naartoe: 2.000 euro/maand.”

“Mijn beste aankoop ooit? De iconische jazzelpee

‘Kind of Blue’ van Miles Davis, maar ik houd van aller-

lei muziek. Ik verslind ook boeken, non-fictie vooral,

en thrillers van Lee Burke en Michael Connelly. Ik koop

ze bijna allemaal via mijn e-reader.” Andere passies?

“Mijn vriendin en ik zijn verliefd op Azië. Om de twee

jaar bezoeken we een land. En ik hou van kleren: een

mooi hemd, daar kan ik bijna niet aan weerstaan.”

Sam De Kegel •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

15.150Naam: Frank Van Massenhove

Leeftijd: 57Beroep: Voorzitter directiecomité

(secretaris-generaal) van FOD Sociale ZekerheidDiploma: Licentiaat rechten

Burgerlijke staat: SamenwonendBruto maandsalaris: 15.150 euroNetto maandsalaris: 6.718 euro

Extralegale voordelen: hybride bedrijfswagen,smartphone, iPad, speciale groepsverzekering (tweede

pensioenpijler voor alle managementfuncties), hospitalisatie-verzekering (“voor elke ambtenaar bij onze FOD”)

Beleggen: “Neen, heb ik geen verstand van”Vorig jaar opslag: “Neen”

Sparen: “Ja, tot 2.000 euro per maand”

foto

isabe

lpo

uss

et

euro bruto als secretaris-generaal van FOD Sociale Zekerheid

VMG-20120121_09_SALARISWATCHER.indd 9 19/01/12 18:37


30 TIPS VOOR TOPPERS, DEEL 2

Uit onderzoek blijkt dat een zogenaamde ‘shock’ op

de werkvloer de belangrijkste reden is en blijft waar-

om werknemers ontslag nemen. En laat een nieuwe

baas nu door heel wat mensen ook als een echte

shock ervaren worden. U kunt dus maar beter de

juiste strategie volgen wanneer iemand anders de

lakens gaat uitdelen op uw afdeling.

“Sommige werknemers gaan op dat vlak stevig de

mist in”, zegt Nele De Cuyper, professor personeels-

psychologie aan de K.U. Leuven. “Bijvoorbeeld door

aan ‘impression management’ te gaan doen: ze

gaan geweldig hun best doen, praten hun nieuwe

baas naar de mond of proberen hem op alle mo-

gelijke manieren te flatteren. Op korte termijn kan

dat werken, maar op lange termijn val je zo onher-

roepelijk door de mand. Hiermee maak je je door-

gaans ook niet echt populair bij je collega’s, die je

plotse ijver maar matig zullen appreciëren.”

Echte dwarsliggers zullen wellicht eerder de om-

gekeerde strategie hanteren: ze geven blijk van veel

weerstand, proberen hun nieuwe baas te negeren of

steken hem of haar zelfs stokken in de wielen. “Niet

onbegrijpelijk – elke verandering lokt nu eenmaal

weerstand uit – maar op termijn uiteraard ook niet

echt rendabel”, klinkt het.

De Cuyper:“De beste strategie bestaat er volgens

mij in om van bij het begin het psychologische

contract met je nieuwe baas – een geheel van im-

pliciete afspraken en regels – opnieuw te onder-

handelen. Net zoals u heeft uw nieuwe baas immers

een aantal werkafspraken en aandachtspunten die

hij belangrijk vindt. U mag er zeker niet van uitgaan

dat dit zogenaamde psychologische contract volle-

dig verworven is en dat je nieuwe baas daar zomaar

mee akkoord gaat. Met andere woorden: echt de kat

uit de boom kijken is ook geen goed idee. Al was het

maar omdat dit bepaald niet ondersteunend is naar

de man of vrouw in kwestie, die ook wel wat nieuwe

uitdagingen op zich ziet afkomen.”

“Nog een laatste tip: probeer ook niet al te emoti-

oneel te reageren op een nieuwe baas. Het is best

mogelijk dat u de eerste weken de indruk krijgt dat

het niet echt klikt, maar trek daar niet meteen over-

haaste conclusies uit. Vaak is die eerste indruk ge-

baseerd op vooroordelen, en loopt het na een tijdje

toch wel los.” (Filip Michiels)

Hoe gaat u om meteen nieuwe baas?

11.

Vergrijzing, digitalisering, globalisering en daar nog eens een nakenderecessie bovenop: de economie en misschien ook uw werkgever maken zwaretijden door. Hoe houdt u in deze turbulente tijden carrièregewijs het hoofdboven water? En meer nog, hoe zet u nu de volgende stap? Hoe gaat u ommet een nieuwe baas of ontdekt u uw grootste talent en zwakte? Aangevuldmet het antwoord op een aantal eerder praktische vragen: hoe u bijvoorbeeldde juiste wijn bij een zakendiner kiest, hoe u een das volgens de regels van dekunst knoopt of hoe u vlot gezichten van zakelijke contacten kunt onthouden.Speciaal voor u, drie weken lang in Vacature.

OVERLEVINGSPAKKET INTIJDEN VAN CRISIS, DEEL 2

TIPSVOOR

TOPPERS

30TIPS

VOOR TOPPERS

30Heeft u de eerste tips gemist? Kijk dan op

vacature.com/tips1

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 10 19/01/12 18:49


11

Dr Martin Euwemahoudt zich bezig met con-flicthantering, de psychologieachter organisatieveran-deringen en internationaalleiderschap. Hij is codirecteurvan het Leuven Center forCollaborative Management(LCM) en voorzitter van deInternational Association forConflict Management (IACM).

Herman De CrooVLD-politicus, oud-Kamer-voorzitter en netwerker parexcellence

Jan Denys,arbeidssocioloog enarbeidsmarktdeskundigebij Randstad.

FrankVan der Auwera,wijnkenner

Prof. dr. HansDe Witteis hoogleraar arbeidspsy-chologie aan de KU Leuven.Hij maakt deel uit van deonderzoeksgroep arbeids-,organisatie- en personeel-spsychologie.

Esther de Grootis licentiate arbeidspsy-chologie. Ze is vandaagmanaging director vanQuintessence, gespeciali-seerd in competentie- entalentmanagement.

Jeroen Stoutendoceert organisatiepsycho-logie aan de KU Leuven endoet al jarenlang onder-zoek rond leiderschap.

Nele De Cuyperis professor personeels-psychologie (KU Leuven)en doet onderzoek rondruimere hr-onderwerpen.

Onze specialistendeze week:

. . .

’10 scenario’s die uw job kunnen redden’, stond er op

28 februari 2009 in dikke letters op de cover van Vaca-

ture. Ruim 2,5 jaar geleden, bij de vorige crisis, sloten

werkgevers én werknemers bijna een verbond om zo

veel mogelijk mensen aan boord te houden. Het water

stond vele bedrijven nog net iets hoger aan de lippen

dan vandaag, al blijft ook nu de vrees voor zware ont-

slagrondes gewettigd. Vooral deeltijds werken bleek

een geliefkoosd scenario om bedreigde banen te red-

den. Uit eigen onderzoek bleek toen dat zelfs een op

twee werknemers tijdelijk deeltijds wou werken om

de job van een collega te sparen. Met wat extra uren

of dagen vrijaf kregen ze meteen ook wat meer tijd

voor hun gezin en sociaal leven. Voor de werkgevers

bracht de werktijdverkorting een serieuze besparing

met zich mee.

Iedereen tevreden dus, of gaan we nu te kort door de

bocht? Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Rand-

stad: “Iedereen moet zijn loopbaan invullen zoals hij

zelf wil. Maar deeltijds werken betekent deeltijds ver-

dienen, en dat kan niet elke werknemer zich permit-

teren. Vooral vrouwen werken nu deeltijds. Wanneer

de echtgenoot genoeg verdient, zetten sommigen een

stapje terug voor het gezin. Maar je kan altijd alleen val-

len en alleenstaande vrouwen met kinderen die slechts

deeltijds werken, riskeren in de armoede terecht te

komen. Er zijn ook gevolgen op lange termijn voor je

pensioen en je sociale zekerheid.”

“Ook als je bedrijf in slechte papieren zit, en het vraagt

aan zijn werknemers om tijdelijk minder te werken,

moet je zelf die afweging maken (de werkgever kan dit

in principe niet verplichten, sdk). Bij Randstad boden

we in het crisisjaar de mogelijkheid om halftijds of vol-

tijds tijdskrediet op te nemen. Heel wat mensen zijn

daar vrijwillig op ingegaan. Je merkt wel dat er solida-

riteit is: liever allemaal wat minder werken of tijdelijk

een stukje loon inleveren, dan dat er een aantal men-

sen weggesnoeid worden. Nu, als je heel ambitieus

bent en je wil hogerop klimmen, dan zou ik nu zeker

niet deeltijds gaan werken. Het kan je promotiekan-

sen dwarsbomen. Vooral vrouwen die deeltijds aan de

slag gaan in België maken nadien nog moeilijk de om-

schakeling naar een voltijdse job. In de Scandinavische

landen verloopt dit veel vlotter.”

Tot slot, zullen bedrijven met een dalende omzet in

2012 opnieuw aan hun werknemers vragen om minder

te gaan werken? Denys:“Die kans bestaat, maar ook als

werkgever betaal je altijd een prijs.Geen enkel bedrijf

komt er ongeschonden uit. Bij ons kozen mensen vrij-

willig om tijdskrediet op te nemen, daardoor verdwe-

nen er cruciale schakels uit teams, wat voor extra druk

zorgde bij de achterblijvers. Er zijn er ook die je liever

niet ziet vertrekken, en er waren er die nooit meer te-

rugkwamen omdat ze het tijdskrediet als hefboom

gebruikten om hun carrière over een andere boeg te

gooien.” (Sam De Kegel)

Is het goed om nu deeltijdste gaan werken, of net niet?12.



. . .

30 tips voor toppers, deel 2

voor mijn baan moetik af en toe eenmaatpak dragen.Hoe pak ik dit aan?

Extra tips voor toppers in Finance & Consulting

. . .

14.

1. Freakonomics

Deze blog werd opgericht in 2005, na

de verschijning van bestseller ‘Freako-

nomics’, goed voor 4 miljoen verkoch-

te boeken. In 2007 werd de blog voor 8

miljoen dollar overgenomen door The

New York Times. Schrijver Stephen J.

Dubner en econoom Steven D. Levitt,

een gouden duo, laten harde econo-

miecijfers swingen en schrijven over

de gekste onderwerpen: van fraude in

het sumoworstelen tot de boekhou-

ding van drugsdealers.

http://freakonomics.com

Twitter: @freakonomics

2. The big picture

Is het meesterwerkje van Barry

Ritholtz, een man die uitblinkt in opi-

nies die niet over één nacht ijs gaan.

Uitgeroepen door het tijdschrift Time

tot één van ‘s werelds invloedrijkste

financiële bloggers.Wil u bijvoorbeeld

weten hoeveel goud er in de wereld is?

U vindt het op zijn blog, geïllustreerd

met een schitterende infografiek. Hij

uitte ook scherpe kritiek op de groot-

schalige injectie van belastinggeld in

de banksector.

http://www.ritholtz.com/blog

Twitter: @ritholtz

3.Calculated Risks

Het brein achter Calculated Risks is

voormalig technologiemanager Bill

Mc-Bride. Als een profeet zag hij de

Amerikaanse huizenzeepbel al vroeg

aankomen én waarschuwde hij het

grote publiek (tevergeefs). De blog ziet

er een beetje saai uit, maar krijgt dage-

lijks ongeveer 80.000 bezoekers over

de vloer.

http://www.calculatedriskblog.com

twitter: @calculatedrisk

4.Dealbreaker

Voeg deze ‘tabloidblog’ meteen toe

aan uw favorieten. Reporter Bess Le-

vin incarneert de zeitgeist van Wall

Street als geen ander. De nieuwste

schandaaltjes en ‘insider gossip’

krijgt u heet van de naald, soms

overgoten met een seksueel saus-

je. Haar bronnen? De bankiers en

beurshandelaars, die zelfs vertrou-

welijke memo’s lekken naar deze

26-jarige reporter. Door haar bruta-

le pen blokkeerden een aantal ‘gere-

puteerde’ financiële instellingen de

blog voor hun werknemers, wat haar

populariteit alleen maar verhoogt.

http://dealbreaker.com

Twitter: @dealbreaker

5.Managementconsultants’ blog

Elke maand bezoeken zo’n kwart mil-

joen surfers dit virtueel walhalla voor

fans van consultancy management.

De blog richt zich naar consultants in

spe, consultants die gepokt en gema-

zeld zijn in het vak, en de klanten van

consultants.

Boordevol carrière-info zoals ‘Waar

lanceer ik mijn carrière het best’ en

‘hoe verzilver ik mijn ervaring als ‘high

achiever’?

http://top-consultant.blogspot.com/

(sdK)

Wat zijn de beste blogs entwitteraars in finance & consulting?

Jobs in FINANCE & CONSULTING vindt u vanaf pagina 29

De meeste mannen zijn er niet dol op,

de meeste vrouwen wel, tenminste als

het als gegoten zit: het maatpak. Mijn

tante zaliger, die om den brode blou-

ses en broeken naaide en verstelde,

uitte ooit de gevleugelde woorden: “Ik

kijk eerst naar het pak, dan pas naar de

man.” Soms kan u er nauwelijks onder-

uit, of het nu voor een chique receptie

op het werk of voor een bruiloft is. Zes

tips op maat.

1 Dé gouden regel: kies een pak dat

perfect om uw lenden zit. Niets zo

ergerlijk als een kostuum dat vor-

meloos hangt te fladderen of waarbij

het beginnende buikje ongenadig

de aandacht steelt. Kleine mannen

kiezen best voor een effen stof of ver-

ticale streep. Lange smalle mannen

kopen best een getailleerd hemd en

jas, anders lijkt het alsof u zwemt in

het pak.

2 Wilt u op zeker spelen? Ga op

pad met uw geliefde, dan bent u min

of meer zeker dat u niet met een mis-

koop thuiskomt.

3 Een pak opmaat hoeft niet altijdeven duur te zijn. Sommige pak-

kenwinkels leveren pakken die per-

fect naar uw lichaam gevormd zijn,

al vanaf 300 euro. Zoals het Neder-

landse Suitsupply - met onder an-

dere een winkel in Antwerpen - waar

u zelf kan kiezen tussen tientallen

stoffen, pasvormen en kleuren. Een

kleermaker, aanwezig in de winkel,

doet de rest.

4 Aarzel niet om kleine ‘aanpas-singen’ te vragen, ook al koopt u

een confectiepak. Een broek inleg-

gen of versmallen: kleine details ma-

ken een wereld van verschil.

5 Vergeet de das niet. Volgens de

Britse citatenmeester Oscar Wilde

is een goedgeknoopte das de eerste

serieuze stap in het leven. Maar kies

nooit voor schreeuwerige kleuren,

tenzij u in negatieve zin wil opvallen.

6 Begin er gewoon zelf aan. Naai-

en is weer hip en oefening baart

kunst. Trendy jongeren starten zelf

met naaiateliers, in Turnhout vindt

u zelfs het naaicafé Atelier Creatief,

waar kilometers stof en ratelende

naaimachines op u staan te wachten.

(sdK)

13.



. . .

13

“Uw eigen talenten herkent u vooral op basis van

(werk)ervaring of worden door collega’s of lei-

dinggevenden erkend”, stelt arbeidspsychologe

Esther de Groot, die gespecialiseerd is in compe-

tentiemanagement. “Daarnaast moet u ook de

vertaalslag kunnen en durven maken van situaties

buiten het werk naar de werkvloer. We stellen vaak

vast dat iemand buiten de werksituatie blijk geeft

van bepaalde talenten die ook op professioneel

vlak echt wel relevant zouden kunnen zijn, maar

daar niet of amper worden aangesproken. Terwijl

het voor leidinggevenden net bijzonder belangrijk

is om mensen in te zetten en aan te spreken op al

hun talenten: u krijgt er een heel stuk bereidwillig-

heid en motivatie voor in ruil.”

“Omgekeerd moet iedereen er zich van bewust zijn

dat een baan waarin u alleen op uw talenten wordt

aangesproken sowieso een illusie is. Als sollicitant

vind ik het zeker geen slecht idee om - alvorens een

contract te tekenen of een overstap te wagen - eerst

nog eens een uitgebreid gesprek te vragen met een

toekomstige collega, of zelfs een halve dag mee te

draaien op de werkvloer. Dat is essentieel om een

goede beslissing te kunnen nemen, voor beide

partijen. Het probleem met talent is immers dat

het niet enkel een specifieke competentie moet

zijn, maar ook iets waar u zelf echt graag mee bezig

bent.” Volgens de Groot weten de meeste mensen

doorgaans zelf wel op welk vlak ze niet zo sterk zijn,

omdat ze daar in onze maatschappij doorgaans al

vaker feedback over gekregen hebben. “Een goede

vorm van competentiemanagement op de werk-

vloer houdt daar ook rekening mee: het is niet re-

alistisch te verwachten dat medewerkers op alle

vlakken even goed scoren, of zelfs maar te hopen

dat ze hun zwakkere punten allemaal kunnen bij-

spijkeren. Wie springt vanaf een opstapje, zal so-

wieso verder raken dan wie vanuit een put moet

springen. In verhouding boekt u dus meer winst

wanneer u uw sterke punten verder tracht te ont-

wikkelen dan wanneer u wanhopig probeert om op

alle vlakken volledig mee te zijn. Bovendien haalt

u uit de ontwikkeling van uw talenten ook veel

meer positieve energie. Concentreer u dus vooral

op uw sterke punten, maar zorg er wel voor dat

uw zwaktes u niet echt hinderen of parten spelen.

Probeer ze dus minstens te neutraliseren. En naar

managers toe: geef u medewerkers in hun per-

soonlijke ontwikkelingsplan één zwak punt en één

groot talent mee om aan te werken. Dit is stukken

motiverender en rendabeler dan vooral op zwaktes

te focussen.” (FMI)

15.

Hoe ontdekt en ontwikkelt u zelfuw grootste talenten en zwaktes?

16.

Hoe plaatst u thema’sop de agenda?

Hoe plaatst u thema’s op de agenda die u belangrijk

vindt, en hoe kunt u – zonder een leidinggevende func-

tie te bekleden – het bedrijfsbeleid toch mee sturen

vanuit uw eigen expertise?

“Iedereen heeft behoefte aan enige controle over de om-

geving of organisatie waarbinnen hij functioneert. Er

is dus niets mis met het proberen verwerven van enige

inspraak”, stelt Martin Euwema, die gespecialiseerd is in

de psychologie van organisatieveranderingen. “Zeker in

tijden van verandering is dat belangrijk, al was het maar

om de onzekerheid tegen te gaan. Probeer vooraf bij uw

collega’s wel af te toetsen of u ook hun mening vertolkt,

zodat u niet de indruk wekt de enige dwarsligger of bet-

weter te zijn.” Volgens Euwema kan u, in functie van de

bedrijfscultuur, verschillende pistes bewandelen:

• De koninklijke weg: maak een beknopte nota

waarin u de eigen visie of oplossing oplijst. Die be-

spreekt u vervolgens met uw leidinggevende, waarbij

u eventueel ook de hogere echelons in cc plaatst.

• De bekende weg: zorg dat u mensen kent in het

management en spreek hen aan met uw zorgen en

ideeën. Of neem zelf deel aan de sociale verkiezingen

en verwerf zo een plaats met invloed op het beleid.

• De informele weg: ga naar de nieuwjaarsreceptie

of andere feestelijke gelegenheden, maak een praatje

met directieleden en vertel hen over uw ideeën.

• De kelderroute: de meeste bedrijven beschikken

over een parkeergarage of fietsenkelder. Vaak wordt

daar verrassend veel informeel ‘zaken gedaan.’ Aan-

trekkelijker is natuurlijk het restaurant; nodig eens

belangrijke spelers uit voor borrel of lunch.

• De projectgroeproute: geef aan bij uw baas dat u

graag participeert in projectgroepen rond allerlei on-

derwerpen.

Inhoudelijk is het van groot belang dat u niet te veel in

termen van problemen praat, niet te negatief overkomt,

maar vooral suggesties en creatieve voorstellen aan-

draagt. Zorg ook dat u dossiers echt leest en begrijpt. U

zult er van versteld staan hoeveel voorsprong u dan hebt.

De meeste mensen komen immers onvoorbereid naar

een vergadering. Gewoon uw mond opendoen, kan u

ook al een flink eind op weg helpen: de meeste mensen

doen er liefst het zwijgen toe, en dat helpt uiteraard niet

om invloed te verwerven.

(FMI)



30 tips voor toppers, deel 2

“Dat leiderschap aangeboren is, is een veel voor-

komende misvatting. Terwijl uit onderzoek net

blijkt dat de enige karaktereigenschap die daarin

eventueel een stimulerende rol kan spelen een

sociaal, extravert karakter is”, geeft organisa-

tiepsycholoog Jeroen Stouten aan. “In theorie

komt iedereen dus in aanmerking om een

leidinggevende functie te vervullen, met dien

verstande dat u dan eerst wel een soort leertra-

ject moet doorlopen, zoals dat overigens bij ie-

dere nieuwe functie het geval zou moeten zijn.

Wat houdt die nieuwe functie precies in, welke

vaardigheden moet ik daarvoor aanscherpen,

wat verwachten mensen nu van mij? Het is een

illusie te denken dat u zomaar de overstap kunt

maken, maar die fout wordt in heel wat bedrij-

ven wel gemaakt.”

“Paradoxaal genoeg blijken mensen die een

sterke drang en ambitie hebben om leiding te

geven, in de praktijk vaker de mist in gaan dan

mensen die zich op dat vlak eerder wat op de

vlakte hielden. Eenvoudigweg omdat die eerste

categorie het vooral doet voor het etiket, voor

de uitstraling en vanuit een persoonlijke sterke

ambitie. Dat leidt dan niet zelden tot excessen,

manipulatief gedrag, persoonlijke verrijking

en ondermaatse aandacht voor de ontwikke-

lingskansen van werknemers. Terwijl goede

leiders die statuspositie net moeten kunnen los-

laten, en veeleer hun ondergeschikten moeten

helpen om verder te groeien. Toch denk ik wel

dat iemand die ambitie heeft om leiding te ge-

ven dat op een of andere wijze ook moet laten

blijken, bijvoorbeeld tijdens evaluatiegesprek-

ken. Niet als tafelspringer, maar als een uiting

van uw persoonlijke ontwikkelingsdrang.” (FMi)

Hoe weet u of u in de wieg bentgelegd om leiding te geven?

“Het kunnen aanspreken, maar net zo goed het

verder ontwikkelen van de eigen vaardigheden

en capaciteiten is zonder meer de sterkst moti-

verende factor om je goed te voelen in je baan”,

weet hoogleraar arbeidspsychologie Hans De

Witte. “De positieve stimulans, zeg maar. Daar

tegenover staat werkdruk, de hoeveelheid werk

doorgaans, als een potentieel gevaar om over-

vermoeid of uitgeblust te raken. Het komt er dus

op aan een goed evenwicht te vinden tussen die

twee.”

“Als uw werk als een sleur aanvoelt, kan dat voort-

vloeien uit een gebrek aan werk en stimuli, maar

net zo goed het gevolg zijn van een baan waarin

u te weinig wordt aangesproken op uw vaardig-

heden. Toch hoeft dat niet altijd een probleem

te zijn: iemand die zijn job hoofdzakelijk als rou-

tinematig ervaart – neem een postbode die elke

dag eenzelfde ronde doet – kan daarin perfect

worden aangesproken op zijn vaardigheden. Op

dat moment zal hij of zij die routine wellicht ook

niet als problematisch ervaren, net omdat ze

goed aansluit bij de eigen capaciteiten. Alleen

is het risico groot dat te routineus werk door de

meeste mensen als een onderbenutting van hun

vaardigheden wordt beschouwd. Omgekeerd

kan iemand die heel complex werk doet een rou-

tineus intermezzo soms als bijzonder heilzaam

ervaren. Moraal van dit verhaal: routine biedt u

de mogelijkheid om even te “herstellen”, maar

is alleen positief als u daarmee echt uw capaci-

teiten benut. Neem nu een portier of onthaalbe-

diende: op zich is dat een eerder routineuze job,

maar voor heel sociaal ingestelde mensen is dit

misschien net hun droomjob. Dus is het absoluut

in het belang van werkgevers dat ze erover waken

dat de juiste mensen op de juiste plaats worden

uitgespeeld. Waarbij we maar beter in het achter-

hoofd houden dat sommige taken die in de ogen

van hooggeschoolden als bijzonder routineus

beschouwd worden, dat niet noodzakelijk ook

zijn voor de mensen die ze uitvoeren.” (FMi)

Hoe kan u routinein uw werk zo veelmogelijk ten goedeaanwenden?

. . .

17.

18.



15

Hoe kan ik zo veel mogelijknamen en gezichten onthoudenvan zakelijke contacten?

19. 20.

volgende week invacature magazine:

nog meer tips in deel 3

volgende week op vacature.com:Chat met expert Jan Cuyt van Randstad enkom alles te weten over efficiënt solliciteren!Woensdag 25 januari, 11.30 uur tot 12.30 uurop vacature.com/chat

30 tips voor toppers

VLD-politicus en netwerker par excellence Her-

man De Croo ontvangt jaarlijks 3.500 uitnodi-

gingen voor evenementen, waarvan hij er tot vijf

per dag frequenteert. Hij geeft tips om namen en

gezichten zo goed mogelijk te onthouden.

1. associeer en heb oog voor de fysiono-mie van mensen

Een derde van onze hersenen is gemaakt voor het

opslaan van visuele informatie. Ons geheugen

werkt via associatie. Een kolfje naar de hand van

De Croo, een man met veel verbeelding: “Wees

alert voor de fysionomie van mensen. Kijk ook

naar details die je opvallen: heeft die dame vaak

een rood rokje aan of een hoedje op? Je moet ze

wel regelmatig zien, want dames durven wel ’s

van haarkleur of –snit veranderen. Twee of drie

van mijn contacten gelijken sterk op wijlen poli-

ticus Paul-Henri Spaak (rond gezicht met bril en

kalend, sdk), anderen op een acteur of coureur.”

2. Speel een woordspelletje met namen“Maak leuke associaties met namen of verzin een

bijnaam, zodat er misschien een belletje gaat

rinkelen als u de persoon terugziet. Is De Lange

een boom van een vent, of zou hij beter De Corte

noemen? Als u de naam echt vergeten bent, pro-

beer er dan vooral geen uit te vinden.”

3. wees oprecht geïnteresseerd“Kijk niet enkel naar het gezicht of postuur. Iden-

tificeer u met de persoon die voor u staat. Luister

naar zijn of haar verhaal. Als je bij een tweede

ontmoeting zegt ‘Hoe gaat het nog met de kin-

deren’, scoort u altijd. Door identificatie zult u

naam en gezicht ook beter onthouden.”

4. train uw visueel geheugen“Ik associeer mensen heel makkelijk met de plek

Stel: u luncht met een belangrijke zakenrelatie en wilt een

goede indruk maken. Maar u kent niets van wijn... Geen re-

den tot paniek, vindt wijnjournalist Frank Van Der Auwera.

“Het aura van geheimzinnigheid, dat vaak rond wijn hangt,

is nergens voor nodig.Wijn kiezen is geen exacte wetenschap

en doodzonden bestaan niet.”

Wat u volgens Van Der Auwera vooral niet moet doen, is

de schijn ophouden. “Probeer uw onwetendheid niet te

camoufleren. Zit niet eindeloos naar de wijnkaart te turen

op zoek naar iets dat vertrouwd in de oren klinkt maar mis-

schien niet eens past bij wat u gaat eten. Laat u liever helpen

door de sommelier of restauranteigenaar. Bepaal vooraf uw

wijnbudget en deel dat op discrete wijze mee aan de som-

melier. Dat kan u doen door een paar wijnen op de kaart aan

te wijzen in de prijscategorie die u voor ogen had. Zo weet de

sommelier waar hij aan toe is, zonder dat uw tafelpartner u

luidop hoort zeggen welk bedrag u wilt spenderen.”

Ook altijd een goed idee: uw gast betrekken bij de keuze.

“Vraag uw tafelgenoot gerust naar zijn of haar wijnsmaak,

en geef die als boodschap mee aan de sommelier.Dat komt

attent over, het bewijst dat u goed hebt geluisterd. Praten

over wijn is trouwens een prima ijsbreker, maak daar dank-

baar gebruik van.Weet uw gast niks van wijn, dan zal die dat

wel aangeven, maar evengoed zul je er tegenkomen die u

met plezier een mini-cursus geven.”

“Als er een menu met aangepaste wijnen beschikbaar is, dan

is dat een aanrader,” vindtVan Der Auwera. “U krijgt dan een

glas dat past bij iedere bereiding en u proeft al eens een wijn

die u spontaan niet zou kiezen. En valt het tegen, dan heeft u

hem niet gekozen. Bovendien levert het alweer gespreksstof

op.” Ook een goede optie zijn wijnen per glas. “Althans in ge-

legenheden waar de rotatiesnelheid hoog genoeg ligt. Ieder-

een drinkt dan een wijn naar zijn eigen smaak, en meestal is

de verhouding prijs-kwaliteit vrij goed.”

Toont de sommelier zich weinig behulpzaam en heeft uw

tafelgenoot geen uitgesproken mening, dan speelt u best

op zeker. Als u geen kennis heeft van goede wijnjaren, dan

gaat u bij witte wijn altijd best voor het meest recente jaar op

de kaart. De kans op oxidatie is dan het kleinst. Ook bij rood

vermijdt u beter de hele oude wijnen.” (Karin Eeckhout)

waar ik ze ontmoet heb. Als iemand mij zegt:

“Gij herkent mij toch?”, ken ik soms de naam

niet meer, maar zeg ik ‘Tuurlijk, ik heb je ge-

zien op die tentoonstelling in X. Soms ontspint

er zich een discussie als die man het twijfel in

trekt, maar dan nog win ik soms op het eind.”

5. Schrijf op visitekaartjes datum enplaats van ontmoeting

“Koning Albert zei ’s tegen mij: je bent de be-

kendste sans-papiers van België. Ik heb zelf

nauwelijks visitekaartjes op zak, maar kaartjes

van anderen dateer ik nauwgezet: op elk kaartje

schrijf ik de plaats en datum van de eerste ont-

moeting en soms een stukje tekst. Zo kunt u die

persoon veel beter plaatsen nadien.”

extra tip!Wie visitekaartjes graag digitaal bijhoudt, kan

de CardMunchapp downloaden. Richt de ca-

mera van uw smartphone op het kaartje, en

het wordt enkele tellen later in uw adresboek

opgeslagen. Via LinkedIn Cardmunch kan u

zelfs het meteen het LinkedIn-profiel van de

persoon in kwestie bekijken. (SDK)

Hoe kiest u wijn oprestaurant als u nietsvan wijn kent?



PUBLIEKE OPINIE

Loon naar werkenIk (33) ben zelf werkzaam bij de FOD Financiën en heb

ook handelswetenschappen gestudeerd. Wat mij betreft

een dikke proficiat voor deze dame. Voor al diegenen

met bepaalde vooroordelen ten opzichte van de over-

heid: de vier loopbaanexamens waarvoor zij slaagde, zijn

van een hoge moeilijkheidsgraad. Het slaagpercentage

ligt op nauwelijks 10 procent. En inderdaad, zij draagt de

eindveran woordelijkheid voor dertig personeelsleden

en heeft bijna geen extralegale voordelen. Het enige wat

zij wel heeft, is het ambtenarenpensioen (en daar wordt

ook al aan gemorreld). In zo’n functie heb je in de privé

een groepsverzekering die het verschil tussen het amb-

tenarenpensioen en het pensioen in de private sector

ruimschoots compenseert. Anoniem, via de website •

Loon naar werken, bisSommige reacties doen toch mijn wenkbrauwen

fronsen. Deze dame heeft maar liefst zes BTW-

kantoren onder zich en dertig werknemers.

Hoeveel zou zij dan moeten verdienen volgens

jullie? 3.000 bruto? No way! Zij is daar niet zomaar

neergezet. Ze heeft zich omhoog gewerkt via

studies, motivatie en opoffering van haar vrije

tijd. Indien zij haar werk goed doet, zou zij de

schatkist minstens honderd keer meer kunnen

opbrengen dan wat ze kost.

Hooggeplaatste ambtenaren en ministers zou-

den van mij zelfs meer - ja u leest het goed - mogen

verdienen. Hoe kunnen er anders competente, am-

bitieuze mensen met een langetermijnvisie worden

aangetrokken? Om een lang verhaal kort te maken:

het zijn niet de lonen van politici of hooggeplaats-te ambtenaren die ons land de das omdoen. Hetis het beleid van sommige incompetente politici.Daar komt nog bij dat een groot deel van de politici

meer dan één mandaat uitoefenen. Dat mag onmid-

dellijk verboden worden. Anoniem, via de website •

Gaf jij ooit je ontslag zonderzicht te hebben op een nieuwe baan?POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

De reacties op de Salariswatcher van vorige week ‘4.669 euro bruto als diensthoofdbij de btw-inspectie’ stroomden binnen. Een kleine selectie.

49%

42% 9%

Ja, dat deed ik alNeen, maar ik ben het wel van planNeen, dat zou ik nooit doen

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt? E-mail danuw commentaar, getuigenis of suggestie [email protected]

Anderhalf jaar geleden heeft minister Muyters eenhoop opleidingen van de subsidielijst geschrapt.Sommige cursussen komen sindsdien niet meer inaanmerking voor een korting van 50 procent. Wiezichwil bekwamen in dewijnkunde ofwiewilde leren borduren betaalt voortaanalles zelf. Zonder opleidingscheques.Gevolg? 29.000 mensen hebben geenopleidingscheques meer aangevraagd.Vraag is waarom. Waren de cursussen ineenste duur? Of waren de cursussen ineens te saai?Niemand zal het zeggen. In ieder geval, debesparing heeft 6miljoen euro opgeleverd. Katsjingping ping.+++ 30 procent van de homoseksuelewerknemers houdt zijn geaardheid liever geheim

op de werkvloer. Wat wilzeggen dat 70 procentvan de homoseksuelecollega’s officieel uit dekast is. Niet dat ze er blijom zijn. Een groot aantal

van hen wordt met zijn voorkeuren gepest enuitgelachen. Althans volgens cijfers uit Nederland.De stichting Company Pride Platform wil daar wataan doen. Daarom hebben ze deze week eenhele hoop bedrijven bezocht met de vraag om deVerklaring van Amsterdam te ondertekenen, eenactieplan voor een vriendelijke werkomgevingvoor lesbische, biseksuele, homoseksuele entransgender werknemers. Toedeloes, weg metde taboes. +++ Afgelopen maandagwas het Blue Monday, officieel de meestdepressieve dag van het jaar. Nu al. Stressen werkdruk zijn daarbij de grote boosdoeners.Maar volgens Yehuda Baruch, professormanagement aan de Business School van Rouen is

het een kwestie van cultuur.In Europa heeft iedereenmedelijden met workaholics.In Amerika kunnen ze opbijval rekenen. Logisch,beweert de professor. Hard

werken heeft niet alleen nadelen. Je kunt er ookenergie van krijgen. En soms bereik je er grootsedingen mee, wat goed is voor het algemenewelbehagen. Heigh ho, heigh ho. +++ Brengtons bij Paul Jambers (66). Hij zat deze weekaan de tweede aflevering van ‘Het leven gaatvoort’. Met veel succes overigens. Niemand dieklaagt over zijn pensioen. Hij zelf niet ende kijker nog veel minder. Die wil na hetwerk gewoon een beetje loeren naar andermansverdriet. Ojee ojee. An Olaerts •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junkin zijn geheugen tot een fijne set van 120onproductieve seconden

VMG-20120121_16_PUBL. OPINIE.indd 16 19/01/12 18:53


17

Lees het opvacature.com/parlement

Italiaanse parlemen-tairen zijn de bestbetaalde van Europa

Lees het opvacature.com/chat

Chat woensdagmet Jan Cuyt vanRandstad oversolliciteren

VACATURE.COM

Congres in het buitenland. Belangrijk genoeg om er een delegatie naartoe te sturen. Hebben

prijs: vier ‘high potentials’ uit de regionale kantoren Diegem, Gent, Gosselies en Hasselt. Head-

quarters regelt 16 kamers in Berlijn, een chauffeur met een bordje in de aankomsthal van Tegel

Flughäfen en drie busjes naar een hotel aan de Alexanderplatz. Onderweg werden er wilde

plannen gemaakt omtrent het nuttigen van een Berlijnse bol. Verplicht mopje. Nochtans be-

staat de Berlijnse bol niet in Berlijn. Ten eerste heten ze er Pfannkuchen en ten tweede komen

ze zonder pudding. Wees allen voorbereid op de pruimenconfituur in het midden. En verwacht

niets van Checkpoint Charlie. Het is een geforceerd ijscokraam met heel veel toeristen. Dan is

Checkpoint Curry authentieker. Niet dat het essentiële zaken zijn. Berlijn is een businesstrip,

met workshops en seminars. Al heeft het ook wat van een schoolreis.

Het maakt niet uit hoe professional de consultants zijn of hoe A4 hun Audi is. Zet mensen

in een bus en aloude mechanismen treden in werking. Wie zit naast wie? Wie heeft zijn iPad

meegenomen? Die van Diegem beelden zich wat in. Iemand een kauwgummetje? Plus een

vileine sms naar een collega thuis: die Ilse blijft maar mekkeren. Ik wou dat ze jou hadden

meegestuurd.

Aankomst in het hotel is voorzien om 16 uur. Iedereen krijgt een kamer op de vierde verdie-

ping. Trolley’s werden door de gang gesleurd. De deuren gaan dicht. Eerste werk is een bezoek

aan de badkamer. Daarna wordt de wifi uitgeprobeerd. Een kaftje met hotelfaciliteiten is er

niet. De glorietijd van peperdure hotels is voorbij. Clean en comfy is voortaan al goed genoeg.

Afspraak om 18.30 uur in de lobby, voor een avondmaal met Berliner Spezialitäten. Op de

kaart staat Knusprig gebratene Schweinshaxe mit Kartoffelknödel. Dat zijn varkensreepjes met

aardappelnoedels, vertaalt iemand uit Gent, maar op het bord ligt een varkenspoot met een

gummibal ernaast. Dat is die Kartoffelknödel. Misschien dat het lokaal een topper is.

Om half twaalf zijn de busjes er opnieuw. Tenslotte is er ’s anderdaags een congres. Afspraak

om 9 uur in de lobby van het hotel. Het houdt de haantjes niet tegen om een een extra rondje

te maken in de draaideur en terug naar buiten te gaan.

’s Nachts op de vierde verdieping wordt iedereen wakker. Het begint met een lieflijk o’tje waar

een mens makkelijk doorheen kan slapen. Maar het o’tje houdt anderhalf uur aan, wordt af-

gewisseld met ie en een gorgelend jaaahgrl. De ene partij overdrijft. De andere partij houdt de

moed erin. Op het vierde gelooft niemand in een goede afloop. Als je langer dan een uur naast

het hoogtepunt heenschiet zal het niet meer komen. Zoveel is zeker. De vraag is welke van de

high potentials elkaar in de greep hebben genomen. Want niemand durft op de gang te gaan

kijken waar de kreten ontspringen. Iedereen ligt stil in bed en luistert naar de stemmen.

Am Früstück zegt niemand wat. Ergens onder de tafel bonst ongetwijfeld een geslachtsorgaan,

maar daar gaat het niet om. Er is een congres in het buitenland. Belangrijk genoeg om er een

delegatie naartoe te sturen. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.258

Lees het opvacature.com/ricky

HoeveelverdientRickyGervais?

© KLaas vERpLanCKE

“Als je langerdan een uurnaast hethoogtepuntheenschiet zalhet niet meerkomen.”

VMG-20120121_17_COLUMN.indd 17 19/01/12 19:02


18 VACATURE21 JANUARI 2012

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Beken kleur en stemop je favoriete filmpje

Vlaamse overheid gaat voor kleur!Diverse, kleurrijke medewerkers. Daar gaat de Vlaamse overheid voor. Niet elk talent vindtechter even gemakkelijk de weg naar onze vacatures. Daarom gaf Jobpunt Vlaanderenhet woord aan 12 kleurrijke teams - teams waarin personen van allochtone afkomstwerken. Zij maakten elk een superleuk en creatief filmpje. Benieuwd? Word fan van onzeFacebookpagina ‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ en bekijk ze allemaal. Het filmpje metde meeste ‘likes’ wint een prijs!

Meer informatie over deze actie vind je op www.jobpunt.be.

www.facebook.com/vlaamse.overheid.gaat.voor.kleur


19VACATURE21 JANUARI 2012

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

1 JURISTcontractueel – Gent

Functie:verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die meerderedisciplines van het recht en de praktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het opvolgen van geschil-len, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergunningsaanvragen, overheids-opdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen, meldingen en onteigeningen.Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar nodig en waakt over de wettelijkheiden de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen. Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatievan de doelstellingen van W&Z.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je taakuitoefening.Je kunt informatie analyseren en bent sterk communicatief (zowel mondeling als schriftelijk).

2 PROJECTINGENIEURSstatutair – Gent

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopende projectenin deze boeiende functie krijgin de waterbouw: kaaimuren, steigers, sluizen, vistrappen, stuwen, oeververdedigingen, bruggen, etc. Je begeleidtde projecten van de ontwikkeling tot en met de realisatie. De voorbereidende studies zoals de technische ontwerpen,de milieueffectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies worden door jou uitgevoerdof gecoördineerd in het geval er beroep wordt gedaan op externe studiebureaus. Je maakt het aanbestedingsdossierop en zorgt voor de aanvraag van de stedenbouwkundige vergunning. Je leidt zowel technisch als administratief deuitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centraal aanspreekpunt voor allebetrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen met als optie bouwkunde. Je bent in het bezitvan een rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder ben je klantgericht encommunicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samenmet het projectteam tot resultaten te komen.

1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIEcontractueel – Gent

Functie: je wordt tewerkgesteld in de cel Technische Ondersteuning van de afdeling Bovenschelde. Je bent verant-woordelijke voor het uitvoeren van topografische opmetingen op het terrein en de verwerking van de meetresultatenmet verschillende softwarepakketten zoals AutoCAD Civil 3D, … Daarnaast ondersteun je de landmeters door hetuitvoeren van een deel landmeetkundige taken zoals het voorbereiden van onteigeningsdossiers, onderzoeken vaneigendomssituaties, … Eveneens kan je ingeschakeld worden binnen het peilteam voor het uitvoeren van bathy-metrische metingen. Je bent vertrouwd met GIS en ondersteunt de verdere uitbouw van betrouwbare geografischebrongegevens. Daarnaast neem je ook deel aan verschillende overlegplatformen, werkgroepen en vergaderingen.

Profiel: voor de functie van deskundige topografie beschik je over een bachelordiploma in vastgoed, afstudeer-richting landmeten of graduaat topografie of gelijkwaardig. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Ook kandidaten dieafstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatiefmet veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen eenteam tot resultaten te komen.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaamseoverheid, de waterwegen en heelwat watergebonden gronden. Onzeorganisatie heeft als doelstellingde binnenvaart te stimuleren en teoptimaliseren via goed onderhoudenvaarwegen en geautomatiseerdebruggen en sluizen. De zorg voormi enals demilieu en veiligheid, evenals ‘demens’ in het algemeen, drageniwij hierbij hoog in het vaandel.Zo beschermen wij de bevolkingtegen wateroverlast door de aanlegvan dijken en gecontroleerde over-stromingsgebieden en bestedenwij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuur-gebieden. Ten slotte bouwen wijde recreatieve functies op en omonze waterwegen verder uit vanvoorzieningen voor wandelaars enfietsers tot faciliteiten voor depleziervaart en allerlei watersporten.Verscheidenheid is troef bij W&Z endat weerspiegelt zich ook in onzejobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:Voor de jurist: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een salarisvan € 2 902,62 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring), voor de projectingenieursp ojectingenieurs: een st t i mits: een statutaire benoeming mitshet voldoen binnen de proeftijd en een salaris vane proeftijd en een salaris van € 3 385,74 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een bedrijfs-wagen, voor de deskundige topografie: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen deproeftijd en een salaris van € 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een dienstwagen. W&Z biedtdaarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projec-ten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Alsoverheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques,een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functies jurist en deskundigetopografie kan relevante privé-ervaring tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van projectingeni-eur kan relevante privé-ervaring tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR-verantwoordelijke op tel. 09 268 02 26.Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV,Oostdijk 110, 2830 Willebroek t.a.v. Ann Potvin of via mail naar [email protected]. We verwachten je kandidatuuruiterlijk op 12/02/2012.



weg van water

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNINGstatutair – Antwerpen

Functie: de cel Technische Ondersteuning ondersteunt de afdeling Zeeschelde inzake tekenwerk, het leveren van plan-nen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie geef je leiding aan een 16-tal medewerkersdie instaan voor het uitvoeren van de 3 kerntaken van de cel: terreinopmetingen, grafisch ontwerpen en domeinbeheer.Als celhoofd leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd en lever je ook beleidsmatige input. Je coördineert de werk-zaamheden van de cel en bent een aanspreekpunt voor je medewerkers. Op die manier verzeker je een kwaliteitsvolle enklantgerichte dienstverlening en draag je bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen bouwkunde, waarbij optie landmeetkunde enkennis van en/of ervaring met GIS belangrijke pluspunten zijn of je hebt een masterdiploma in de geomatica (voorheen:master in de geografie optie landmeetkunde). Verder kan je een team leiden en weet je medewerkers te coachen en temotiveren. Je hebt een uitgesproken interesse voor de 3 kerntaken van de cel Technische Ondersteuning en bent bereidje verder in deze materie te verdiepen. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatief metn ben je klantgericht en communicatief metveel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zeesultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen een teamt ttot resultaten te komen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheertWaterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als or-ganisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegenen heel wat watergebonden gronden. Onze organisatieheeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren ente optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen engeautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voormilieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermenwij de bevolking tegen wateroverlast d dg egen wateroverlast door de aanlegvan dijken en gecontroleerde overstromingsgebiedenen besteden wij aandacht aan ecologische oeverver-sterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij derecreatieve functies op en om onze waterwegen verderuit, van voorzieningen voor wandelaars en fietsers totfaciliteiten voor de pleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspie-gelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Aanbod:een vaste benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand.W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolleprojecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons.Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques,gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maxi-maal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cven duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin,Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 29 januari2012. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Op zoek naar een jobmet sterallures?Solliciteer bij Kinepolis en word een rising star!

Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobsen solliciteer online!

• Brussels HQ Human Resources Coordinator• HQ People & Organisation Development Officer

Voor de volledige functiebeschrijvingen, raadpleeg onze site

www.msf.be

zoekt voor de hoofdzetel inJette (m/v):

Functie: beheren, leidinggeven en operationeel aansturen, daar draait het in deze functie om. Je stelt doelstellingen en spelregels op en je bewaakt de uitvoering ervan. Je begeleidt enmotiveert je medewerkers en je stuurt de organisatie doelgericht aan. Je bent ook het gezicht van de organisatie en het eerste aanspreekpunt voor de vennoten. Je neemt deel en advi-seert de beheersorganen van Haviland. Je onderhoudt regelmatige contacten met de leden van de verschillende aangesloten beleidsorganen van gemeenten, OCMW’s, intercommunalesen de provincie. Je vertegenwoordigt Haviland in diverse overlegorganen en zeker in deze waar strategische beleidslijnen worden uitgetekend. Je bepaalt de standpunten in samenspraakmet de leden van de staf en het directiecomité.

Profiel: je hebt een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Dit combineer je met minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in een omgeving met meer dan 30 werknemers,waarvan minstens 5 jaar ervaring binnen een strategiebepalende leidinggevende functie. Ervaring in het werken met politieke mandatarissen is een pluspunt.

Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband richt Haviland zich voornamelijk op projecten rond gemeentelijke bouwwerken eninfrastructuur, preventie en bescherming op het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking in de regioHalle-Vilvoorde. Al deze markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel wat boeiende en belangrijke uitdagingen. Om deze in goede banen teleiden zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur met een verloning waarbij relevante ervaring en anciënniteit in rekening worden gebracht. Extralegale voordelen: eenbedrijfswagen, gsm, laptop internetverbinding, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Interesse? Bezorg ten laatste op 6 februari 2012 jouw gedetailleerd cv en motivatiebrief per mail aan Jobpunt Vlaanderen: [email protected]. Een uitgebreidefunctieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

algemeen directeur



Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voertadministratieve, commerciële en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten enleveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes encontracten, klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen,… Zin om uw logistiekeen commerciële drive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar.U hebt een goede kennis van het Engels en/of het Frans. U beschikt over een basis-

start open eindigt begin september 2012 (inclusief van

Stuur uw brief met cv naar Atforma NV,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,t.a.v. Cindy Despretz of via [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENTIMPORT & EXPORT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Maatschappijvoor het beheer van onroerend goedvan de deelstaat Saksen-Anhalt

De openbare onderneming LIMSA (maatschappij voorhet beheer van onroerend goed van de deelstaat Sak-sen-Anhalt) zoekt voor de eerstvolgende mogelijkedatum en voor onbepaalde duur een

Manager onroerend goed (m/v)voor het „ Centrum van de regioʼs" in Brussel dat ineigendom van de deelstaat Saksen-Anhalt is. Devergoeding/bezoldiging is conform de collectievearbeidsovereenkomst voor werknemers van de openbaresector van de Duitse deelstaten (salarisgroep E 11) of,indien aan de algemene voorwaarden voor de aanstellingvan ambtenaren is voldaan, conform de Duitse federalebezoldigingsregeling (BBesO) (rang A 11) vermeerderdmet de ontheemdingstoelage volgens de bezoldigingswet(LBesG) van de deelstaat Saksen-Anhalt.Functie-eisen:• een voltooide universitaire opleiding (diploma ofbachelor) in bedrijfseconomie met een specialisatie infacility management of een opleiding voor een loop-baan in categorie 2, 1. aanvangsrang van dealgemene overheidsdienst,

• goede kennis van het Duits alsmede beheersing, inwoord en geschrift, van de officiële landstalen, hetFrans en het Nederlands, kennis van het Engelsis een pre.

Nadere informatie over deze vacature is tot19 februari 2012, de uiterste datum voor het indienenvan sollicitaties, te vinden op het volgende internetadres:

http://www.limsa.sachsen-anhalt.deIndex: Jobangebote

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE

REB2B ontwikkelt en distribueert hoogwaardige hernieuw-bare energie oplossingen. We zijn actief in België, Nederland,Frankrijk, Verenigd Koninkrijk en Denemarken.

Als dynamische en snelgroeiende onderneming zoeken wijenthousiaste collega’s om onze expansie te ondersteunen.

Technische Sales Representativeregio Franstalig België

Perfect Frans/goede kennis Nederlands

Business development manager – regio UKUKUUUUKUKUUUUUKUUUUUUUPerfect Engelstalig/goede kennis Nederlandndndndndndndnddndndndnddnndnddnds

Je bent oooooooooooooooop zoek naar een uitdagende job met een g ogrorororroooog og oogrog ogrrooogrg ogrgggg enetoekomstststtstttsttttttsttststtststststtttttsttttttttt en doorgroeikansen in nieuwe pe productennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn oofo hetbuitenlandddddddd?dddddddddddddd Een bedrijf waar je jouw papassie ve ooro heeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeernieuw-bare energieieeeee deelt met dynamisschee cococ llega’’ss? EenEEeEEeEeEEEEEEE onoooooooo dererereerreeeeeeeeee ne-ming waarr wewweweweweweeweweeweweeeeeeeeeeeeeeeeeeeerkrrr en ontspanniiniiiingnn samamen gaan? EEEEEEEEEeenEEEEEEEeEEEEEEEEE jojojjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj b wb wb wb wb wbbbbbbb wbbbbb wbbbbbbbb wbbbbb wwb wb aar jezelelelfstfff andndnddigggggg aanaanaanannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee n pprojectctte t kkkaaaaaaannn wnn wn wn wnn wnnnnn wnn wwnn wn wwnn eeerrkerrken?

DDDDDaDanDanaDannD nDDDDaDanDaDanDannDDanDanDaDanDDanaDaDDanaaDanannDanaanaaaa heheehehhhhehhehehehehehheehehehehehehhhehhheehhheeheehheeeeeeheeeeebbbbbbbbbb ebbbbbbebbbbebbbbbb ebbbbbbbbbbbebebbb nnnnn wwwwwwwwwn wwwnn wwwwn wwwwe ee eeeeee eeeee eeeeeeeeeeeee lllkklkakaaaaaaakaaaaaaaal aalkk aaaaaaaarrrrrraaraararaa gevgeggg ondo do dddo ddeeeeeeeeen!n!!!eeeeeeeeeeeenn!ee

eMMMMeMeeeeeMMM r ir iir infonfonfofonf rmarmaarmam tietietietiee nneneeeeeeeenenenenneneeeneneenneeeeeneeeee vavavaavavavaaaav cacacacacaaatatatttttttttcatatttttattttttattttttttttaatttttatattaatttttttturururuurerereeuuuuuruuuuu sss ooop wpwpppwpwwwwwp wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.www.ww.w.ww rebbrebrebrebrebr bbbebbbbe 22b22b2b2bbbbb.b..2b.bb.b eeeeeeeueueueueeueeeSoSoSSoSoollSollS licicllilill cll ititeitttetitetteteererenenre mememmeet btt bbbbbbbbbtt bbbt bbbt bttt rierir eeeeeerieerieeeieieieeeeeerieeeeffff +f +f +f +f +f +f ++fff +fffff +f +f +ff +++fffffff +fffffffffffff +fffffff CCCCCCCVCVCVCVVVVVVVVVCVCVCVCVVCVVCVVVCVVCCVVVVVVVCVCVVCVVVCVVnaanaanaaaaaaaaaaanaaaaaaaaaaaanna rrrr pr pppr pppr ppp.c.cacacacaaallellel eel bab uuaubaubbb t@@@r@r@r@r@r@@r@ e 2eeb2eb2b2b2b2b2b2b2222eb2eeb2bb222eb2b22b2bbbb2b2bb2bb2eb2bb2bbebbb22b bbbb.b bb.bb.bbb.bbb bb.b.b.bbb.bbbb bb.b.bb.bb.bb bb.bbbb.b.bbbbbbb bbb bbb.bbbb. eeeeeeeeee

drive your future

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende

vernieuwingstraject, waarbij de

stad Harelbeke (26 500 inwoners)

evolueert naar een dynamische,

efficiënte en toekomstgerichte

organisatie, zijn we op zoek naar

de volgende gemotiveerde

medewerkers (m/v):

PROJECTLEIDER(BELEIDSMEDEWERKER - A1a-A3a)Als projectleider volg je technisch de overheids-opdrachten op voor het onderhoud en de instand-houding van de stadsgebouwen en doe je aanenergiemonitoring. Daarnaast ben je medeverant-woordelijk voor de goede en strategische werkingvan de eigen schoonmaakploegen.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)Je bent geïnteresseerd in leefmilieu en staat o.a.in voor het opvolgen van het milieuvergunningen-beleid (inclusief toezicht) van de stad. Ook het inte-graal waterbeleid maakt deel uit van je takenpakket.Je werkt in de meest brede zin actief mee aan deuitvoering van het milieubeleid van de stad.

DESKUNDIGE BURGER (B1-B3)Als deskundige burger ben je verantwoordelijk voorde kwalitatieve en professionele werking van deafdeling bevolking en burgerlijke stand. Je stuurtdaarbij een team medewerkers aan, ondersteunt encoacht hen in hun functie.

DESKUNDIGE GROEN (B1-B3)Als verantwoordelijke van de afdeling groen sta jein voor een kwalitatieve en professionele uitvoeringvan het groenbeleid van de stad. Je staat in voorde uitwerking van de meerjarenplanning en aan-planting van de eigen groenzones en een gedegengroenonderhoud. Je stuurt daarbij je team van me-dewerkers aan en coacht hen in de uitvoering vanhun taken.

ONS AANBODEen boeiende uitdaging in een dynamisch stads-bestuur.Brutomaandsalaris volgens de wettelijke bare-ma’s (aanvangsweddes: A1a-A3a: € 2 759,84 |B1-B3: € 2 207,87).Tot 12 jaar relevante beroepservaring kan wordenmeegenomen.Een zeer flexibele werktijdregeling.Interessante vakantieregeling.Maaltijdcheques van € 6,00.Hospitalisatieverzekering.

INTERESSE?Surf naar www.harelbeke.be waar je gedetailleer-de informatie over de functiebeschrijving, aan-wervingsvoorwaarden en selectieprocedure kanterugvinden.Solliciteren kan door je cv met motivatiebriefen een kopie van je diploma te bezorgen [email protected] of via de personeels-dienst t.a.v. Kathleen Vercruysse.Uiterste inschrijvingsdatum is dinsdag 28 februari2012!Houd alvast zaterdag 24 maart vrij voor de schrif-telijke proef!

Naast bovenstaande functies zijn wij ook op zoeknaar werkleiders gebouwen/wegenis en medewerkersvoor de groendienst. Neemvlug een kijkje op onzewebsite www.harelbeke.bevoor meer informatie.



ASSISTANT MANAGER SALES & OPERATIONSBUSINESS PROCESS MANAGERFLEET ADVISOR BRABANTJUNIOR MARKETING MANAGER

MANAGEMENT ASSISTANT CEOSALES MANAGER RENT A CARSERVICE RECEPTIONIST HALLEVESTIGINGSMANAGER HALLE

Momenteel zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

Garage BodenHerkenrodesingel 43500 Hasselt

Garage SurkeynBergensesteenweg 1071500 Halle

Garage BodenLuikersteenweg 2043700 Tongeren

Garage MabilleGentsesteenweg 528-5501080 Molenbeek

Garage BodenNieuwstraat 233740 Bilzen

Rent A Car BelgiumOverhaemlaan 713700 Tongeren

Alle info over deze en andere vacatures vind je op www.groepboden.be

[email protected] | www.groepboden.be | www.rentacar.be | 0496 40 14 41

GROEP BODEN is een dynamisch en bijzonder expansief

familiebedrijf, actief in de automobielsector, met hoofdkantoor in

Tongeren en vestigingen over heel het land. Naast 5 officiële

concessies van de wereldmerken Opel en Chevrolet, maakt ook

Rent A Car - één van de belangrijkste spelers in de korte-

termijnverhuur van personen- en lichte bedrijfswagens - deel uit

van de groep. De jongste telg van deze familie heet Car Outlet Point

en is gevestigd in Gent en Hasselt. De toekomstplannen van de

groep zijn zonder meer ambitieus. De tevredenheid van zowel de

klant als de werknemer draagt Groep Boden hoog in het vaandel.

Wil jij deel uitmaken van dit toonaangevend bedrijf?

jobs.brady.be

Functie:

60 %uw bestaande klanten

40 % -prospecten

-

--

-

Profiel:U mag jong zijn

-

bachelor opleiding of hoger

technische noden in te schatten

-

-

Aanbod:multinationaal bedrijf

ondersteunt in kennis enaanpak

marktconform salarisplan--

Hoe reageren?Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatie-brief door naar [email protected] ofbel zondag 22 januari 2012 van 17u tot 18unaar +32 475 74 69 19 of tijdens de kantoor-uren naar + 32 3 223 68 68.Uw kandidatuur zal snel en discreet behandeld worden door dedirectie van Brady en zijn adviseurs.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures

Brady, gevestigd te Zele, maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Brady Corp. Met meer dan 1,3 miljard $ omzet en ruim6.500 medewerkers, zijn zij de wereldleider van complete oplossingen voor het identificeren en beschermen van gebouwen,producten en mensen voor de industrie. Zij leveren hoogwaardige producten en systemen gaande van pictogrammen over labelstot volledige, geïntegreerde identificatieoplossingen. Brady groeit verder door acquisitie en organische groei dankzij sterke focusop innovatie en productdevelopment. Voor de Benelux zijn zij op zoek naar een m/v die zich richt op de OEM-markt.

Projectverkoop naar OEM-klanten



Werken bij Kinepolis is tof!Daar hoeven we geen filmpje bij maken…

Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobsen solliciteer online!

Reageren doe je in het Engels metref. 3932V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

ECOWATER SYSTEMS is de internationaal gereputeerdemarktleider in waterbehandelingsoplossingen, zowel voorde particuliere als voor de professionele markt. Het behoorttot BERKSHIRE HATHAWAY (de Amerikaanse holding waar-van Warren Buffett grootaandeelhouder en voorzitter is).ECOWATER SYSTEMS EUROPE, de Europese divisie, heeftvestigingen in verschillende landen: Groot-Brittannië, Duitsland, België, Frankrijk, Spanje,Italië, Polen, Oekraïne, … Ze zet jaar na jaar sterke resultaten neer, dankzij de uitstekendeproductkwaliteit, de excellente service én een doortastende aanpak.ECOWATER BELGIË, gevestigd in Olen, kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleiden de resultaten van EcoWater België.Met een team van 5 managers leid je een groepvan 100 mensen. Je uitgesproken focus ligt opbusiness development (nieuwe producten/varianten, nieuwe niches, nieuwe segmenten, …).Aan je masteropleiding en vlotte drietaligheid NEFvoeg je managementervaring toe met P&L-

ALGEMEEN DIRECTEUR BELGIË

verantwoordelijkheid, met een degelijkpeoplemanagementluik en, vooral enonontbeerlijk, met een bewezen eigenaandeel in business development. Je magrekenen op een adequaat salarispakket enreële doorgroeimogelijkheden.Reageer onmiddellijk of kijk verder opwww.signumhrm.be

focus op business development

Gyproc is een divisie van Saint-GobainConstruction Products Belgium nv (www.gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van deSaint-Gobain Groep. Het is in zijn sector inBelgië de onbetwiste marktleider in innovatievegipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters.Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingenvoor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowelvoor de niet-residentiële als de residentiële sector.In het kader van hun verdere expansie, zijn zij opzoek naar de volgende gedreven collega (m/v):

Met Gyproc bouwje aan je carrière

PurchasingmanagerAankoop grondstoffen en technische benodigdheden

Functie: In deze uitdagende managementfunctie vorm je de centrale spil in het heleaankoopgebeuren van goederen en diensten. Gezien je budgettaire bevoegdheden onderhandelje op niveau inzake levertermijn, prijs en vooropgestelde kwaliteitsvereisten. Je tweekoppigeteam staat je bij voor de administratieve uitwerking van offertes, bestellingen en contracten. Jewaakt nadrukkelijk en continu over de correcte toepassing van de corporate procedures en defunctionaliteit van SAP. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de lopende contracten van decentrale groep. In nauwe samenwerking met de Supply Chain Manager waarborg je de continuïteitvan de toeleveringen, de klachtenbehandeling en de analyse vanmarkt- en prijsevoluties.

Profiel: Een hogere, bij voorkeur technische opleiding combineer je met een eerste leidinggevendeof aankoopervaring. Essentieel is dat je in deze verantwoordelijke functie het voortouw neemt en jeteam soepel en efficiënt laat samenwerken. Analytisch denken, punctualiteit en een helikopterviewzijn eveneens onmisbaar. We verwachten van jou een (pro)actieve houding, om zowel op lokaalals internationaal vlak aan multidisciplinair overleg deel te nemen. Bovendien ben je IT-minded(kennis van SAP is een troef) en weet je flexibel op probleemsituaties in te spelen. Tot slot heb je eengrondige kennis van beide landstalen en van het Engels.

Aanbod: Een boeiende uitdaging met doorgroeimogelijkheden bij de onbetwiste nummer 1in zijn sector. Je komt terecht in een dynamische, internationale werkomgeving waarbij je, naeen degelijke opleiding, ruim de vrijheid krijgt om je talenten verder te ontplooien en initiatiefte nemen. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegalerandvoorwaarden, bonus en representatieve firmawagen.

Interesse?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgtsteeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleiddoor Katz.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Laten we hier verandering in brengen!Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

A PrioriGasthuisstraat 15, B-3200 AarschotTel.: 016 57 18 38, Fax: 016 57 14 [email protected]



(softwareontwikkelaar)(databankontwikkelaar)

Het (AGIV)maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samenmet haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van deoverheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 130-talpersoneelsleden. Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoeknaar volgende profielen (m/v):

De vacatures van diensthoofd IT en diensthoofd Topografie & GIS zijn statutairefuncties, de overige vacatures zijn contractuele functies van (tot31 mei 2014).

Voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten.Je kan die samen met de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingenconsulteren in de selectiereglementen op

Wij bieden jou een boeiende en afwisselende job in een aan-gename werkomgeving, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijkevakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer enruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Bezorg ons uiterlijk op je motivatiebrief samenmet het daartoe voorziene cv-sjabloon dat je terugvindt op onze website

(opgelet: voor de statutaire vacatures van diensthoofd moet je eenander cv-sjabloon gebruiken dan voor de contractuele vacatures). Stuur dit allesnaar . Voor meer informatie over de vacante functies kanje terecht bij Leen Vinck ([email protected] of tel. 09 261 52 40) ofChris Rombaut ([email protected] of tel. 09 261 72 22).

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Samenmet je collega's van de fotoredactie sta je in voor het aan-leveren van passende foto's bij de artikels in Het Laatste Nieuws.Je behoudt overzicht over de geplande reportages, beheert defotoagenda, stuurt de nodige fotografen op pad en verzamelthet geleverde beeldmateriaal. Daarnaast screen je de binnen-komende foto’s van de fotoagentschappen. Op basis van dezetwee bronnenmaak je een relevante fotokeuze opmaat vanonze krant. Tenslotte sta je ook in voor de archivering van alhet beeldmateriaal.

Profiel

• Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voorsterke beelden.

• Jewerkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines.Je bent stressbestendig enweet deworkload die elke dag opje afkomt te kanaliseren.

• Communicatie is één van je sterke troeven, jeweet anderenexact te briefen overwat je van hen verwacht.

• Jewerkt deeltijds (50%), dagen nog overeen te komen.

| 1 8 D I A L O O G | 1 9 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 4 0 B E U R S

** ANTWERPEN DAGBLAD NR 16-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

De chauffeur van een zwalpendevrachtwagendiegisterochtendinhet Kempische Westmeerbeek(Hulshout) aan de kant werd ge-zet, bleek liefst 3,3promille alco-hol in zijn bloed te hebben. «Deman was al rijdend een sigaret

aan het rollen en stuurdemetzijnellebogen», zegtde politie. Ondanks dathij amper recht konblijven, beweerde F.G. uitHerselt dat hij maar éénpintgedronkenhad.Voordedrie lege flessen wodka in zijncabinehadhij geenuitleg.Het rijbewijs van de bestuurderwerdmeteen voor vijftien dageningetrokken. Een politierechterkandaarnogeenrijverbodeneenboete tot 11.000 euro bovenopdoen.Dechauffeurzalookophetmatje moeten bij zijn werkgeverenverliestmogelijkzijn job. (JVN)

FRANK DEREYMAEKER

Deafschaffingvandiefiscaleaftrekiseenge-volgvandenieuwestaatshervorming.Daar-bij worden bevoegdheden van de federale

overheid overgeheveld naar de gewesten,waaronder ook hetwoonbeleid. En dus ver-huist alleswat temakenheeftmethypothe-cairekredietennaarhet regionaleniveau.De Vlaamse regering kán geen fiscale aftrek

meertoestaanopdepersonenbelasting,om-dat die federaal wordt geïnd. Daarommoetde Vlaamse overheid nu zelf een nieuwsysteemoppoten zettenomdeaankoopvaneenwoningtochfiscaalaantrekkelijktehou-den.Maarwelke fiscale voordelenVlaande-ren zal toekennenenonderwelke vorm, datis en blijft voorlopig koffiedik kijken. Pasmidden februari, nadat allewettekstenoverdebevoegdheidsoverdrachtbekendzijn,kande Vlaamse regering aan die zware taak be-ginnen.Voorhetnieuwesysteemdatzijmoetuitdokteren, krijgt ze van de federale over-heid een portefeuille van zo’n 900 miljoeneuro terbeschikking.

Kijk, dit soort galanterie weet een gentle-man als Elio Di Rupo wel te appreciëren.

Onze premier werd gisteren in DenHaag inzijn jasjegeholpendoorzijnNederlandse collegaMark Rutte.Voor Di Rupo was dit zijn eerstebuitenlandse bezoek als eersteminister. Di Rupo is een Frans-talige socialist en Rutte een hardeHollandse liberaal, maar de sfeerzat meteen goed. En Rutte hadniets dan lof, zelfs voor het taal-gebruikvanzijncollega.«Hethelegesprek is in het Nederlands ver-lopen. Collega Di Rupo spreektdat zeer goed», klonkhet. (JS)

DONDERDAG 19 JANUARI 2012

Reserveer 070/344703ofwww.hln.be/smurfenknuffel

✁

Gratis knuffel

Spaar-puntjeSpaar-puntje

Ontdek onzepromoties

Wie een hypothecaire lening heeft voor zijn woning, zal dievanaf 2014 nietmeer kunnen aftrekken van zijn belastingen.Aanvankelijk leek dat enkel voor nieuwe kredieten (vanaf 2014)te gelden,maar staatssecretaris voor StaatshervormingServais Verherstraeten (CD&V) benadrukt dat het voorálle hypothecaire leningen opgaat.

Niet alleen voor nieuwe maar ook bestaande woonkredieten

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 7 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.24/01/2012.€5,90

VOORMAARDEEL7

luncht in Gents restaurantAlbert van Monaco

PrinsAlbertwerd in restaurant ’tNieuwStadion inGentbruggeop zijnwenken bediend door chef-kokPatrickNaudts. Foto PN

Trucker betraptmet 3,3 promille

GEEN TREINENOP 30 JANUARI

Opmaandag 30 januari zullen er geen trei-nen rijden. Dat laten de vakbonden vanhetspoor weten. Zij spelen de voortrekkersrolin de nationale staking die de drie bondendanorganiserentegenderegering-DiRupo.Gisterenkwamervanallekantenkritiekopde stakingsplannen. De N-VA noemt het«een slecht signaal»aandewerkendemen-sen en de investeerders in onze economie.Volgensdewerkgevers(VBO)spelendevak-bondenmetvuur.«Wewarennetbezigmethetoverleg», zegtPieterTimmermans. «Datstaat nu opdehelling.» «Ik begrijp goed datde vakbonden bezorgd zijn, maar staken isniet de juiste oplossing», reageert ministervan Pensioenen Van Quickenborne (OpenVld). Hij roept de bonden op «volop te gaanvooroverlegendialoog». (LVDK)

VLAMING OVERLEEFT NIPTAANSLAG IN ETHIOPIË

EenVlaamse touroperatorheeft ophetnippertje eengewelddadigeoverval inhetnoordoostenvanEthiopiëoverleefd.Minstensvijfreis-genotenenhunbewakerswerdenvermoord.«Ronddrieuur’snachtswerdenwebruuskdoorroversuitonzetentengesleurd»,verteltover-levende Bruno Van Den Bossche (46). «Daarna schoten zemet hunkalasjnikovs in het rond. Iedereen moest dood.» Van Den Bosschekreeg een kogel in de schouder, maar kon samenmet een fotograafontsnappen. Hij werd daarna geholpen door lokale bewo-ners.Zijntoestandisstabiel.

AFTREK SNEUVELTVOOR ALLE LENINGEN

Galante Rutte schietDi Rupo te hulp

6

2

Postzakken belandenmetoud papier in afvalcontainer

In het Antwerpse Duffel zijn 200 onbezorgde brieven per ongeluk ineen afvalcontainer beland. Het afvalverwerkingsbedrijf Sita namtijdenseenophalingvanoudpapierdepostzakkenenpakkettenmeedie een postbode klaargezet had. Zodra de man dit misverstandontdekte,trokkenenkelemedewerkersvanbpostnaarhetafvalbedrijfin Lier omdeverlorenpost te zoeken.Geenmakkelijkekluswant éénafvalcontainer bevat zo’n negen ton papier. Uiteindelijk vonden zetoch twee van de vier postpakketten terug. De twee andereduikenwellichtnietmeerop. (EVEK)

3

4

Anderlecht-doelmanSilvio Proto en zoontjeKenzo voeren een

goocheltruc op voor de anderespelers, hun kinderen envrouwen. Gisteren was het

‘familiefeest’ bijAnderlecht, een jaarlijkse tradi-tie. De club had op geen inspanning gekeken om jong

en oud een leuke namiddag te bezorgen: clowns, een goochelaar,slangenén cadeautjes.De stoere voetballers zomethunkroost indeweerzien:hetwaseenvertederendbeeld.

Anderlecht-spelersfeesten met hun kids

29

ANTWERPEN

2

5

Sportkrant

GENT ENSTANDARDUIT BEKERGEWIPT

Foto

PN

Foto

PN

8

Belastingcontroleur maghuiszoeking uitvoeren 10

Kapitein cruiseschipgeeft eindelijk

fout toe

| 1 8 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 3 7 D I A L O O G | 4 0 B E U R S

WOENSDAG 18 JANUARI 2012

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 15-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

SONJA VERSCHUEREN ENKRISTOF AERTS

BASF liet in mei weten 1 miljardeuro te willen investeren in debouw van een TDI-installatie.TDI staat voor tolueendi-iso-cyanaat, en wordt gebruikt voorde productie van polyurethaan-schuimen. Dat schuim vind jeterug inautozetelsenmatrassen.Antwerpenwasookinderunningvoorde investering,maarvistdusachter het net. De grootsteTDI-installatie ter wereld wordtin Ludwigshafen gebouwd, zomaakte het Duitse chemie-concernBASFgisterenbekend.«Dit is geen beslissing tegenAntwerpen», benadrukt woord-

voerder Philippe Heyvaert. «BijBASF worden voor een locatie-keuze altijd verschillende facto-ren afgewogen en dat is bij dezebeslissing ook zo. Het gaat omobjectieve criteria, waarondereconomische,maar ook andere.»Loonkosten bijvoorbeeld. Het iseen publiek geheim dat die inBelgië erg hoog zijn. Onderzoekvan consultant Deloitte toondeonlangs nog aan dat de loon-

lasten nergens zo hoog zijn als inBelgië.«Dit is enorm jammer, maar debeslissingmagooknietgedrama-tiseerd worden», klinkt het bijdevakbonden. «De toekomst vanBASF Antwerpen ziet er vandaagniet slechter uit dan gisteren,maar het was een zeer goedsignaal geweest als BASF in Ant-werpen was blijven in-vesteren.»

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 7 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.24/01/2012.€5,90

VOORMAARDEEL7

Reserveer 070/344703ofwww.hln.be/smurfenknuffel

✁

Gratis knuffel

Spaar-puntjeSpaar-puntje

Ga naar: www.hln.be/komieken

-3° 6°

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

Foto

Reut

ers

Foto

De

Roec

k

BASF LAATANTWERPENLINKS LIGGENNiet in Antwerpen, maar wel in het Duitse Ludwigshafen gaat chemiereus

BASF 1miljard euro investeren voor de bouw van een nieuwe fabriek.Daardoor komen er in Duitsland 200 jobs bij. Wellicht hebben de hoge

loonkosten in België de Antwerpse vestiging de das om gedaan.

BOND ZONDER NAAM-OPRICHTER PHIL BOSMANS (89) OVERLEDEN

Menslief, hij hield van jou12

Staking komt erop 30 januari

De algemene staking van 30 ja-nuari is onvermijdelijk. Dat zegthet gemeenschappelijk vak-bondsfront ACV, ABVV enACLVB.De bonden zijn ontevreden methet overleg over het «oneven-wichtige regeerakkoord», datvolgenshenweinigresultaat lijktop te leveren. Bovendien vrezenze bijkomende bezuinigings-maatregelen op rekening van dewerknemers, door het Europesebesparingsbeleid en de tegen-vallende economische groei.«Een algemene stakingsdag op30januari isnodigomderegeringen de werkgevers ervan te over-tuigendatditechtnietmeerkan»,klinkthet. (KS)

Huisartsen testen vanafoktober voetballertjes

De 400.000 jeugdvoetballers in ons land kun-nen vanaf oktober gewoon bij hun huisartsterecht voor de sportmedische keuring die deVoetbalbond wil opleggen. Dat meldt de Ver-eniging van Sport- en KeuringsArtsen (SKA).«Tegendanhebbenweeenreekselektronischerichtlijnenklaar,dieeenhuisartshelpenomdejuiste onderzoeken te doen», zegt dokter TomTeulingkx,voorzittervandeSKA.«Nahetinvul-lenvandeverschillendeonderzoeksresultatenkrijgt de dokter ook elektronisch een advies.Dat kan een goed- of afkeuring zijn, of eendoorverwijzingnaareenspecialist.»De huisartsen worden ingeschakeld omdat erin Vlaanderen maar 200 officiële sport- enkeuringsartsen zijn. «Honderdduizenden bij-komende patiënten kunnen wij al-leennietaan», zeggenzij. (JF)

Een jonge truckster wordt metde grootste omzichtigheid uithaarcabinebevrijd.NeleVorssel-mans (24) zat met haar voetgeklemd nadat ze betrokkenraakte in een kettingbotsing op

deAntwerpseRing.Diewerdver-oorzaakt door een 82-jarigechauffeur die bruusk uitweek.Vier auto’s, twee bestelwagensendrievrachtwagensredendaar-door op elkaar in. De bejaarde

man was op slag dood, tweeandereslachtofferszijnkritiek.Doorhet zwareongeval stondergisternamiddag bijna 100 kilo-meter file rondAntwer-pen.

1 dode, 2 gewonden kritiek82-JARIGE VEROORZAAKT ONGEVAL

4

5

FrancescoSchettino,dekapiteinvandeCostaConcordiadie vrijdagavond schipbreuk leed, is onder huisarrestgeplaatst. Schettino zat sinds zaterdag opgesloten opverdenking van meervoudige doodslag, het veroor-zakenvaneenschipbreukenhetverlatenvanhetschiptijdens de evacuatie. Gisteren werd hij drie uur langverhoord. Het Openbaar Ministerie vorderde nadieneen verlenging van zijn voorlopige hechtenis,maar derechter besliste hem onder huisarrest te plaatsen. In-tussen is er ook een erg bezwarende geluidsopnameopgedoken van het gesprek tussen Schettino en dekustwacht, vlak ná de ramp. Daarin beveelt een woe-dende kustwachtcommandant de kapi-tein terug tegaannaar zijn schip. (KS)

KAPITEIN CRUISESCHIPKRIJGT HUISARREST

8 & 9

Foto

Gys

ens

CHEMIEREUS INVESTEERT 1 MILJARD IN DUITSLAND

41

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikke-ling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

FotoredacteurHet LaatsteNieuws

AanbodInteresse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.



Onze cliënt, de ASC-group, is gespecialiseerd in tech-nische veiligheidsapparatuur en diensten voor toe-passingen in (petro)chemie, farma, scheepvaart e.a.industrieën. Ze verdelen, onderhouden en verhurenapparatuur voor kritische toepassingen zoals gas-detectie en adembescherming. Verder levert de ASC-group diensten in de vorm van veiligheidstoezichten praktijkgerichte veiligheidsopleidingen. Hun filo-sofie van voortdurend anticiperen en inspelen opde marktbehoefte maakt dat zij klanten een totaal-concept kunnen aanbieden. Hun knowhow groe-peren zij in 4 divisies: Safety Equipment & Rental,Safety Training, Safety Services en Antecho Technics.De hoofdzetel is gevestigd in Stabroek; daarnaast zijner vestigingen in Wijnegem en Raismes (Fr.). De ASC-group telt in totaal 60 medewerkers. Om de sales-activiteiten optimaal verder uit te breiden en wegensinterne doorgroei, heeft de ASC-group de volgendevacatures (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijkvoor de commerciële activiteiten in de u toevertrouwde geografische regio. f U start met een aantal bestaandeklanten. Uw klantenportefeuille doelgericht verder uitbreiden is uiteraard de essentie van een commerciële functie.f Uw klanten situeren zich in de industriële/technische B2B-toepassingen. f U commercialiseert het vollediggamma van producten en diensten: verkoop, onderhoud en verhuur van materialen, opleiding en veiligheidstoezicht.f In de context van dit producten dienstenpakket, verzorgt u ook mee demo’s en installaties van nieuwe apparatuur.f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische product-specialisten. f U opereert binnen een team van 4 a ccountmanagers. Binnen het team wordt uw geografische regioin functie van uw woonplaats samengesteld.UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u bij voorkeur een opleiding op niveau bachelor.f Affiniteit met techniek is noodzakelijk; een effectieve technische opleiding is een plus maar niet vereist.f Een basis-kennis Frans is sowieso een voordeel.f Uwerkt met zin voor initiatief en hebt praktisch doorzicht.f Tot slot bent u eencommunicatieve teamplayer die door kennis en inzet langetermijnrelaties kan opbouwen.ASC BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met eigen verantwoordelijkheden en groeipotentieelbinnen een gezonde, expansieve onderneming.f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn nichemarkt.f Eencompetitief salarispakket met bonus, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv enmotivatieredenering naarAdviesbureau Dreessen, t.a.v.Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professioneleselectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.asc-safety.comAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

2 ACCOUNTMANAGERSVlaanderen

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceerten verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreidover Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro.Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Ervaren Uitgever Leuven

Met het oog op het succesvol acquireren van nieuwe Acco-publicaties,ben je een belangrijke spilfiguur in de verdere uitbouw van de uitgeverij.Je bouwt de bestaande netwerken in het hoger onderwijs en binnen derelevante professionele markten in Vlaanderen verder uit. Op basis van eengrondige analyse van de markt neem je, in overleg met de uitgeefmanager,uitgeefbeslissingen. Vervolgens ben je het aanspreekpunt voor de auteuren ben je verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de publicatie.Dit omvat o.a. de coördinatie van redactie en vormgeving, alsook het meeopstellen van een marketing- en promotieplan. Hiertoe werk je nauw samenmet je collega’s van de betrokken afdelingen. Je maakt deel uit van een teamvan 4 uitgevers en rapporteert aan de uitgeefmanager.

Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op minimum 5 jaargelijkaardige werkervaring waarbij business development, marketing enproductontwikkeling centraal staan. Dankzij jouw initiatieven en vlottecontactvaardigheid weet je professionele netwerken verder uit te bouwen ente onderhouden. Je slaagt erin projecten in goede banen te leiden door jeplannings- en organisatievermogen en resultaatgericht handelen. Verder zijnjouw hands-on ingesteldheid, creativiteit en teamgerichtheid kenmerkendvoor jou. Je bent sterk geboeid door de digitale ontwikkeling van hetboekenvak en het onderwijs. Ervaring of affiniteit met het hoger onderwijsvormt een pluspunt.

Productieleider Herent

Als operationeel verantwoordelijke voor de grafische productie-unit inHerent (omvat digitale drukkerij, offsetdrukkerij en afwerking) sta je garantvoor een efficiënte productie afgestemd op de noden van de markt en deflexibele behoeften van de klant. Je geeft directe sturing en coaching aaneen ploeg van 14 medewerkers met als doel de vooropgestelde output,efficiëntie en kwaliteit te garanderen. Naast productieorganisatie enpersoneelsbeheer initieer en implementeer je verbeteringsprojecten.Zo streef je op continue basis een optimalisatie van werkmethodes enproductiekwaliteit na. Verder zorg je als lid van het CPBW ook voor deimplementatie van het preventiebeleid. Hierbij ga je na of de technischewerkzaamheden steeds conform de milieu- en veiligheidsvoorschriftengebeuren. Tevens onderhoud je diverse contacten: intern met deAcco-uitgeverij en -boekhandels, extern met klanten en leveranciers.Je rapporteert aan de Operations Director.

Naast een professionele bachelor kan je minimum 5 jaar relevante werk-ervaring voorleggen. Je bent grafisch geschoold en/of hebt voldoendeervaring opgebouwd binnen de grafische industrie. Dankzij je organisatie-en probleemoplossend vermogen kan je samen met je team deadlines enandere kwalitatieve objectieven nakomen. Op het vlak van leidinggevenheb je een mature aanpak en ben je graag aanwezig op de productievloerom medewerkers actief te motiveren en aan te sturen. Je bent klantgericht,hebt een hands-on mentaliteit en hanteert een vlotte communicatiestijl.

Acco biedt een stimulerende en aangename werk-omgeving, een motiverend salarispakket, inclusiefextralegale voordelen zoals maaltijdcheques, eenhospitalisatie- en groepsverzekering. Voor de functievan productieleider is er eveneens een bedrijfswagenvoorzien. Meer info kan je vinden op www.acco.be.



RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENTRed Bull is met z’n innovatieve aanpakeen sterk merk in volle groei. Activiteitenzoals Red Bull Soundclash, Red BullElektropedia en Red Bull MusicAcademy zetten het merk op de culturelekaart. Maar met kampioenen zoalsSebastian Vettel in F1 en Seppe Smits insnowboarding verovert Red Bull ook desportwereld. Vernieuwende events zoalsRed Bull Mini Drome, Red Bull CrashedIce en Red Bull Kart Fight creëren voorde consument een platform om het merkop een unieke manier te beleven.Red Bull is bovendien een actieve spelerin digitale media. Deze positie versterktehet in 2011 met een eigen mobielnetwerk, Red Bull MOBILE.

Om onze groei extra vleugels te geven,is Red Bull op zoek naar jong, smart,communicatief en academisch opgeleidmarketingtalent (m/v) met een‘hands on’ mentaliteit.Interesse? Dan leren we je graag kennenvoor de volgende vacatures:

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Mail je CV met motivatiebrief naar: .Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz

De opdrachtAls Marketing Manager Belgium ben je verantwoordelijkvoor het genereren van de ticketverkoop (BtoC) en deontwikkeling van een positief merkimago. Dit doe je viade implementatie van de internationale marketing ensales strategie vertaald voor de Belgische markt. Dithoudt in:

-

leveranciers en partners.

Kortom, je zorgt voor een optimaal rendabel aanbod naaronze bezoekers waarbij de film centraal staat. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Box Office Sales en marketingManager Belgium.

Jouw sterktes

vinger aan de pols hebt wat betreft marktevolutie entendensen op de consumentenmarkt, en je cijfers door

een social media strategie heb je achter de rug:

-

vind je gemakkelijk je weg in onze internationale

beweging te zetten (zowel hiërarchisch als functio-neel).

Ons aanbodWij bieden jou een werkervaring bij een marktleider in

verantwoordelijkheden en uitdagingen in een resultaat-

die uitnodigt om het beste van jezelf te geven en elkedag te leren. Markconforme salaris aangevuld met extralegale voorwaarden.

Geïnteresseerd?Interesse om het team van Kinepolis sterren teversterken? Solliciteer dan snel online via

Kinepolis.com/jobs?



ProjectontwikkelaarLaat je uitdagen op topniveau!

Voor onze klant, een gereputeerde

bouwpromotor in de vastgoedsector

regio Brussel, zijn we op zoek naar

een ambitieuze projectontwikkelaar

(m/v) die ontwikkelingsprojecten

kan dragen en succesvol project

teams aanstuurt.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. Jekrijgt de kans om je puur op projectontwikkeling te richten. Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhoudingtot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

¡ Als projectontwikkelaar heb je voeling met devastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bentzowel zakelijk als technisch goed vertrouwd met debouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met destructuur van grote bouwprojecten.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externecoördinatie van alle projecten en je stuurt de project-adviseurs aan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze decommercialisatie van de je toegewezen projecten.

¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan jerekenen op een goede omkadering van de in-housejuridische en financieel-fiscale raadgevers.

Je profiel:

¡ Je genoot eenhogere technische en/of economischeopleiding (bouw of aanverwanten) of bentgelijkwaardig door ervaring.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goedontwikkeld zakelijk instinct.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteamaan.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echteteamplayer.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootsteeigenschappen.

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector.

¡ Relevante ervaring bij een projectontwikkelaar of inde bouw is een pluspunt.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

International Sales Manager

KIPCO-DAMACO, gelegen in

Oostrozebeke, is een wereldspeler

in het exporteren en verwerken

van kippenvlees. Met een 140-tal

werknemers in vestigingen

in België, Singapore, Brazilië,

Bulgarije, Sri Lanka, Rusland, India

en Jordanië bedienen ze 100 landen.

Ter versterking van het commercieel

team in het Foreign Trade

Departement zoekt KIPCO-DAMACO

een jonge en ambitieuze (m/v): Aanbod: Je komt terecht in deTrade afdelingwaar je samenwerktmet een jong team in een stabiele en groeiendefamiliale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecteningepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1Je functie:

¡ Als International Sales Manager heb je voeling metde markt en volg je trends en evoluties op de voet.

¡ Met bestaande accounts hou je nauw contact. Jebrengt hen op de hoogte van de laatste trading- enproductiegoederen.

¡ Je prospecteert actief met het doel zowel de marktals de target group uit te breiden. Hiervoor parti-cipeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandsevoedingsbeurs. Daarnaast plan je ook een aantalinternationale business trips in.

¡ Je analyse van de markt rapporteer je aan de ExportManager. Je werkt nauw samen zowel met dedirectie als met de collega’s.

Je profiel:

¡ Je genoot een hogere opleiding in economie/mar-keting of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Als International Sales Manager weet je dankzij jeno-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op eenefficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt eenfighters spirit en een sales instinct.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaat-gerichte en klantvriendelijke werkhouding.

¡ Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door eenuitdaging zoals nieuwe markten aanboren.

¡ Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en benteen teamplayer.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigen-schappen.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International



Geysen HO is een betrouwbare partner voor industriële bedrijven in de chemie,metallurgie, recyclage, voeding, enz…Geysen HO ontwerpt bouwt complexe technische installaties voor de industrie.Geysen HO ontwikkelt en installeert elektrische installaties en sturingen.Geysen HO verzorgt industrieel onderhoud voor industriële bedrijven.Geysen HO is voornamelijk actief in België.

Profiel:U bent een gedreven ondernemer met sterkecommerciële vaardigheden.U bent een people manager en heeft eendoe-mentaliteit.U kan een organisatie enthousiast maken en weetde doelstellingen te bereiken.U heeft een master diploma en heeft ervaring ineen operationeel-strategische functie.U beheerst beide landstalen Nl/Fr

Functie:Verantwoordelijk voor de v&w rekening.Waakt over het financieel beheer.Verbetert de rentabiliteit van de vennootschap.Bouwt het klantenbestand verder uit.Stuurt dagelijks de operationele werking.Motiveert een team van +/- 80 man.Rapporteert aan de Raad Van Bestuur.

Interesse?Stuur uw cv naar: Alex Geysen - Geysen HO - Snelwegstraat 1 - 2260 Westerloe-mail: [email protected]

Geysen HO heeft op korte termijn een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)

De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een:

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)

Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio

ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales

REGIOOOST-VLAANDERENREGIOLIMBURG

ZOEKT

EEN JURIST (M/V)

Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

FunctieU beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid.U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheids-problematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voorhet contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van dedossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regelingvan de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlandsals in het Frans.

ProfielU bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft eengoede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkelejaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bentNederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans.

Wij bieden UEen afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tothun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in eenaangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien dooreen verzekeringsmaatschappij worden toegekend.

Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekerings-maatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid vanverzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren.Marktleider in zijn sector.

Geïnteresseerd?Stuur uw sollicitatiebrief metcurriculum vitae in eengesloten envelop naarSobegas, ter attentie van deHeer J-P Follet,secretaris-generaal,Belliardstraat 4 - 6te 1040 Brussel(e-mail: [email protected] www.sobegas.be).

Cevora vzw is het vormingscentrum van hetAanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden.

Cevora organiseerde in 2011 voor meer dan70.000 bedienden en 2.500 werkzoekenden

bedrijfsgerichte opleidingen.Voor de voortzetting van onze activiteiten

zijn we op zoek naar een (m/v)

Projectleidercompetentie ontwikkeling

Gent of Brussel

Taak: U bent, samen met andere projectleiders uit uw team, verantwoordelijk vooropleidingen voor werkzoekenden en/of bedienden. Deze opleidingen richten zich inde eerste plaats tot bedrijven en bedienden uit de bouwsector, de studiebureausen de callcenters in Vlaanderen. U staat in voor de ontwikkeling, organisatie,promotie, budgetopvolging, kwaliteitsbewaking, evaluatie en bijsturing van dezeprojecten.

Profiel: U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring of minstens een sterkeinteresse in de arbeidsmarktproblematiek en in het domein van de professionelecompetentie ontwikkeling van volwassenen. U bent zeer flexibel, geeft blijk vanteamspirit en heeft een brede interesse. Kennis van één of meerdere sectorenwaar Cevora zich naar richt, is een troef. U beschikt over een diploma hogeronderwijs. U heeft voortreffelijke communicatieve vaardigheden (zowel mondelingals schriftelijk) en een uitgesproken organisatietalent. U bent in staat Cevora ineen netwerk van professionele contacten te vertegenwoordigen en onze externeprojectmedewerkers (docenten, trajectbegeleiders, …) aan te sturen. Administra-tieve taken eigen aan projectopvolging, bijvoorbeeld rapportering, schrikken u nietaf. U kunt zich goed uitdrukken in het Frans en beschikt over een eigen wagen.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse job in een geëngageerde en sterk uitge-bouwde organisatie met 50 medewerkers (ISO gecertificeerd), een contract vanonbepaalde duur, een degelijke verloning aangevuld met extra-legale voordelen en(interne) opleidingskansen, een aangename, moderne werkomgeving en moge-lijkheid tot thuiswerk vanaf 6 maanden anciënniteit.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv, zo snel mogelijk, viae-mail naar [email protected], ter attentie vanBart Van Hooreweghe, personeelsverantwoordelijke.Surf ook naar onze website www.cevora.be voor meer informatieover onze organisatie.

www.cevora.be

Interesse? Voor meer informatie kan u terecht bij dhr. Eddy Impens,huidig directeur patiëntenzorg PC Sint-Jan-Baptist([email protected] – tel.: 09 342 28 28).

Samen worden we beter!

Het P.C. Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrischcentrum dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broedersvan Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie willen wij opeen menselijke, zorgzame en deskundige wijze behandeling,

begeleiding en zingeving bieden aan en in de doelgroepenvolwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg

en ons psychiatrisch verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers eneen 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle

en toekomstgerichte gezondheidszorg. Medio 2012 wensen we over tegaan tot de aanstelling van een (m/v):

Directeur PatiëntenzorgWat verwachten we van u?In nauwe samenwerking met de andere leden van het directieteam en de staf werktu mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis.U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het patiëntenzorgbeleid en de dagelijkseleiding van het departement patiëntenzorg.

Wie zoeken we?• U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeurpsychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde,gezondheidsvoorlichting en –bevordering of medisch-sociale wetenschappen.• U hebt een coachende leiderschapsstijl, beschikt over goede organisatorischeen communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler. • U beschikt over eenduidelijke visie en bent bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bentsociaal vaardig, resultaatgericht en stressbestendig. • U bent integer en kan zichscharen achter de missie van de Broeders van Liefde. • Ervaring in de geestelijkegezondheidszorg is een pluspunt.

Wat mag u van ons verwachten?• Competitief loon met extralegale voordelen. • Een dynamische en duurzamewerkomgeving die openstaat voor initiatief en creativiteit.

Is onze ambitie ook uw ambitie?Stuur uw kandidatuur voor 15 februari 2012 naar dhr. Raf D eRycke, gedelegeerdbestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent of via e-mail: [email protected]

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

kijk ook op www.pcsintjanbaptist.be

volwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg en ons psychiatrisch verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers en

een 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg. Medio 2012 wensen we over te

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde


ALMA pag. 33ASSURALIA pag. 30DIERICKX LEYS pag. 33IDEAS@WORK pag. 30KONINGIN ELISABETH INSTITUUT pag. 32MIELE pag. 33ROBERT HALF pag. 32UMICORE pag. 31VAN HERCK & CO pag. 33

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 30 TOT 33

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

FINANCE &CONSULTING

Ook online vind je 908 jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker

ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op Sales & MarketingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]


DOSSIER FINANCE & CONSULTING30 VACATURE21 JANUARI 2012

ALS WE DE KERNCENTRALESSLUITEN, WORDEN ER DAN MENSENAANGENOMEN OF ONTSLAGEN?Jennifer, Brussel

Wij beantwoorden al uw vragenover kernenergie op kernvragen.be

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel. Het bedrijf biedtconsulting services en trainingen inzake process en project management. Een projectmatige en resultaatgerichtebenadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland.De expertise van de consultants vindt haar weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties,dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naarversterking voor hun team:

New ideas, your future

MANAGEMENT CONSULTANTS

Rol als change agent bij verschillende topbedrijven (ref 2011/1036)

Je functie:

Je ondersteunt klanten bij veranderingsprocessen in het ka-der van hun strategische ontwikkeling. Je helpt hen bij deovergang naar een procesgestuurde en resultaatgerichte or-ganisatiecultuur.Binnen de globale context zorg je voor het definiëren en ana-lyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken wordenje hiervoor aangereikt.Je helpt prioriteiten bepalen, stuurt optimalisatieprojectenaan, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staanefficiëntie, doelgerichtheid en kennisoverdracht centraal.Na afronding garandeer je de verankering van nieuwe pro-cessen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten vanmeetsystemen die de opvolging van de performantie waar-borgen.Vanuit je excellente communicatie en gedrevenheidben je een volwaardig klankbord voor de klant. Je bentop termijn in staat om nieuwe projecten te genereren.

Je profiel:

Je hebt een universitaire opleiding en een aantal jaren pro-fessionele ervaring.Je hebt ervaring in project management, process manage-ment, of in aanverwante technieken.Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Wat mag je verwachten:

Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waarje als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt.Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwis-seling en kennisoverdracht centraal staan.Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aange-vuld met een representatieve bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer viawww.anago.be met vermelding van de juiste referentie.Anago - Parkoffice - Franklin Rooseveltlaan 348/c - 9000 Gent09 324 11 50

Voor zijn departement ‘Risk & Finance’ zoekt Assuralia een (m/v)

Economist of Actuaris voor projecten ‘Finance & risk management’

Functie: u volgt de nationale en Europese initiatieven op inzake finance en risk management, en identificeert trends en onderwerpen die in deze

Functie:

Voor zijn juridisch-fiscale dienst zoekt Assuralia een (m/v)

Junior Jurist met uitstekende communicatievaardigheden

Functie:

Functie:

Aanbod voor beide functies: een uitgelezen kans om deel te nemen aan diverse projecten die de nationale en Europese verzekeringsindustrie in de

Contact: stuur uw gemotiveerd schrijven met cv naar

Assuralia,

verzorgt Assuralia voor zijn leden verschillende opdrachten, zoals vertegenwoordiging

Meer details op: www.assuralia.be


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 31VACATURE21 JANUARI 2012

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials,Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites inAngleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde.

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huisom je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we sameneen bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Voor ons departement Corporate Finance in Brussel zijn we momenteel op zoek naar een m/v

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic.It’s you.

WORK YOUR MAGIC AT UMICOREGa naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

VAT Compliance Manager Tax Dept.

Group Tax Accounting (IFRS) Manager Tax Dept.

Assistant Credit Manager Treasury & Credit Management Dept.

Accounting Manager Central & Shared Accounting Services

Accounts Payable Accountant Central & Shared Accounting Services

General Ledger Accountant Central & Shared Accounting Services


DOSSIER FINANCE & CONSULTING32 VACATURE21 JANUARI 2012

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

Medewerker FinanceMet focus op financiële rapportering

HetKoningin Elisabeth Instituut (KEI)is een dynamisch revalidatieziekenhuis

met 165 bedden gelegen langs het

strand van Oostduinkerke. Het zie-

kenhuis biedt uitsluitend gespeciali-

seerde behandeling en kwaliteitsvolle

revalidatie aan. Elke dag zetten artsen,

verpleegkundigen, paramedici en alle

medewerkers zich in voor het herstel

van de patiënt. Ben jij ook een kei in

je vak? In het kader van onze verdere

groei zoeken wij een (m/v):

Je zoekt een boeiende job?Nauwe samenwerking met de huidige boekhouder. Medever-

antwoordelijk voor de financiële rapportering en het opmaken

van de kwartaalbalans. Uitwerken van boordtabellen om de

verschillende diensten te voorzien van financiële informatie.

Ontwikkelen van statistieken en opzetten van studies om de

dienst boekhouding verder uit te bouwen. Instaan voor de

kostprijsberekening. Uitvoeren van financiële analyses.

Je troevenBachelor financiën of accountancy-fiscaliteit, ook laatstejaars-

studenten komen in aanmerking. Goede kennis van MS Office

(Excel en Powerpoint). Analytisch denkvermogen, goede

communicatieve vaardigheden, zin voor initiatief. Passie voor

cijfers - statistiek.

Aantrekkelijke voorwaardenVoltijdse tewerkstelling met contract van onbepaalde

duur, carrièreperspectief en een motiverend salaris. Reële

verantwoordelijkheden binnen een mensgerichte organisatie.

Interesse?Mail je cv en motivering naar [email protected]

Wenst u bijkomende inlichtingen, tel. 051/26 99 36.

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

Move Up in the World

Chat met expert Jan Cuyt van Randstad over je cv, motivatiebrief,sollicitatiegesprek en nog veel meer.

Chat met een expert.

Woensdag 25 januari11.30 uur tot 12.30 uur | vacature.com/chat


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 33VACATURE21 JANUARI 2012

DIRECTEUR FINANCIËN ENOPERATIONS BELUX

Financiële business partner met visie en hands-on mentaliteit

Uw functie:

Ons aanbod:

Miele

Miele België

Interesse?

Wij zijn gevestigd teWommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op eenzo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancy enaansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel.

Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

Medewerkers audit en accountancyDeze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachtenals de uitvoering en het medebeheer van accountancy-opdrachten in teamverband.

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel:Opleiding licenciaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor BedrijfsmanagementTalenkennis: Frans-EngelsInteresse dienstverlening en goede communicatievaardigheden.

Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage.Wij bieden reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers.

Interesse?Stuur uw sollicitatie met cv naar:Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160WommelgemTel. 03/355.20.00 – Fax 03/355.20.02E-mail : [email protected]

Boekhouder (m/v)voor ons hoofdkantoor te Antwerpen

Dierickx Leys Effectenbank is een toonaangevendbeurshuis in de regio Antwerpen. Wij handelen ineffecten, geven beleggingsadvies en zijn actief invermogensbeheer. We zijn een sterke speler in vollegroei.

U heeft een bachelordiploma in accountancy. U bentgeboeid door cijfers en u toont interesse in fiscaliteit.Na een opleiding door een ervaren coach krijgt u eentakenpakket dat erg gevarieerd is. Het bestaat o.a. uitrapportering, financiële boekhouding, bijstand in dethesaurie en fiscale administratie.

Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket met eenwaaier aan extra voordelen en een erg aangenaamwerkklimaat. We besteden veel aandacht aanopleiding, coaching en werkplezier.

Meer informatie vindt u op www.dierickx.been op www.vacature.com

Alma Studentenrestaurants en Cateringheeft een mooie uitdaging voor een

CONTROLLER (m/v)FINANCIELE- EN BEDRIJFSPROCESSEN

Voor meer info: http://www.vacature.becontact: [email protected] / tel. 016 32 92 81

Hoeveelverdient ubinnen5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas



De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor deexploitatie van de nieuws- en classifiedwebsites van de Persgroep zowel in België als Nederland. BinnenDe Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing enwebdevelopmentnauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onzeadverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor dewebsites, mobiele sites en applicaties van sterkenieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl en VK.nl. We investeren volop in deverdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven enwe dagen onzemedewerkersuit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijnwij op zoek naar een:

Functie

AlsMarketingManager Digital News vervul je een cruciale rol binnenhet digital marketing teamen ben je verantwoordelijk voor hetmarketingbeleid van de titels: HLN.be, 7sur7.be, AD.nl, GoudenSpelen, Autozone.be, DeMorgen.be, VK.nl, Trouw.nl en Parool.nl.Je bent verantwoordelijk voor het aangaan van strategische partner-shipsmet stakeholders, geeft leiding aan een team van project-managers en hebt een centrale rol in het bedenken en uitvoerenvan projecten op het gebied vanmarketing die zich op het grensvlakvanmarketing, redactie enwebdevelopment bevinden.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een talentmet creatieve ideeën op hetgebied van digitalemarketing van nieuws. Je bent energiek,resultaatgericht en geeftmet verve leiding aanmedewerkersin projecten. Je hebt een relevante opleiding afgerond opBachelor of Master niveau op het gebied vanmarketing enprojectmanagement. Je hebt ruime ervaring in digitalemarketingen leidinggeven. Je volgt digitale ontwikkelingen op de voetenweet anderen te inspireren. Bovendien beschik je overuitstekende communicatieve vaardigheden in zowel deNederlandse als de Franse taal.

MarketingManager Digital News(België&Nederland)met passie en ambitie voor onlinemarketing

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

D I G I T A LB e n e l u x

Webieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een aantrekkelijksalaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bijeen bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- enhospi-talisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname indewinstenaantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regel-matig doorgedreven opleidingen. Daar bovenopmag je reke-nen op een comfortabele bedrijfswagen, GSM& laptop.

Aanbod

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Je staat in voor de grafische ondersteuning van onzemarketing-afdeling. Sterke, baanbrekende titels alsDagAllemaal, TVFamilie,Joepie, Het Laatste Nieuws,… komen onder je hoede. Jeweet opeen creatieve en aantrekkelijkemanier de diversemarketing-acties op temaken en in de kijker te zetten. Je houdt daarbijrekeningmet de huisstijl van de krant of hetmagazine en deinput van de projectmanager. Affichage, advertenties, bannersen product branding zoals dvd's, cd's, boeken... giet je steeds ineen passende vorm die het verschil kanmaken. Vernieuwing isbij jou dan ook nooit veraf. Je rapporteert aan de chef lay-out.

Profiel

• Je hebt een grafische opleiding (bachelor) en kan terugblikkenop een drietal jaar ervaring.

• Een grondige kennis van Quark (of Indesign), Photoshop enIllustrator zijn een absolute vereiste. Kennis van Flash iseen troef.

• Ervaring in het opmaken van printadvertenties is eenmust.• Je hebt een grote affiniteit met commercieel lay-outen, zorgt

voor sprekende beeldenmet passend kleurgebruik.• Je bent een gedreven en enthousiaste teamplayer die

efficiënt, correct en snel kanwerken.• Jewerkt steeds vernieuwend enwil up to date blijven

binnen demarkt.• In onze deadlinegedreven omgeving is flexibiliteit belangrijk.DE GROTE

GELDACTIEWEEK2

WEEKBLAD NR. 03 > 17 JANUARI 2012 > MET TV-GIDS VAN 21 T.E.M. 27 JANUARI

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WAT ER EXACT GEBEURDE TUSSEN

ASTRID BRYANHAAR BROER ‘LAU’ EN DE

GEHUWDE JESS DONCKERS

EXCLUSIEF

PAUL MICHIELSVERZOENDMET ZIJN

EERSTE GEZIN

NIEUWE KANS OP € 25.000 CASH!

OPPERVLAKKIGEROMANCE

THE VOICEAXELLE WONHAAR ‘BATTLE’

‘AL€ 12.000IN CARRIÈREGEPOMPT’

ZIJN DOCHTER:‘ALLES ISVERGEVEN’

MET TRIESTENASLEEP‘MAAR ZIJ WEET TOCH DAT IK...’

WEEKBLAD NR. 3 • 18 JANUARI 2012 • ¤ 3 • ¤ 3 (LUX) • ¤ 3,20 (NL)

WWW.JOEPIE.BE

MET XL GLOW-IN-THE-DARK POSTER VOOR ¤ 1,40 EXTRA

11

JOEPIEMETPOSTER

INTIEME LIEFDESBABBELMET LADY GAGA

2012

ASTRID BRYAN GEEFT HAAR PESTKOPPEN HET NAKIJKEN

‘JONGENS HEBBENSCHRIK VANSUCCESVOLLEMEISJES’

DOE DE TEST

DINGEN DIE JENOOIT MAGDOEN BIJ EENEERSTE DATE

WINNARESMARTHE (14)

Kan hij meerworden daneen vriend?

‘ZO HEB IK MIJNDRUGSVERSLAVINGOVERWONNEN!’

GLENN UIT ‘THE VOICE’PRIMEUR!

+ HAAR ANTI-PESTTIPS VOOR JOU

NAAR INDIA METNIELS DESTADSBADER

Exclusieve foto’s binnenin

‘Dankzij jullie word ikeen echt model!’

Ik ben hiervoor deDamiaan-actie!

PESTERIJEN!’‘NU LACH IK OM JULLIE

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikke-ling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

Lay-outerMarketing

AanbodInteresse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.



GAAN MIJN KLEINKINDEREN LASTHEBBEN VAN HET KERNAFVALDAT WE VANDAAG PRODUCEREN ?Paul, Ninove

Wij beantwoorden al uw vragenover kernenergie op kernvragen.be

Het is normaal dat u met heel wat vragen over kernenergie zit, zeker na wat er allemaal in Fukushima isgebeurd. Misschien vraagt u zich ook af wat men met radioactief afval doet, of kernenergie ook voor ietsanders wordt gebruikt dan voor het produceren van elektriciteit. Of u wilt bijvoorbeeld weten, zoals Pauluit Ninove, of we op lange termijn last zullen hebben van het kernafval dat vandaag geproduceerd wordt.Op deze en al uw andere vragen over kernenergie geven wij u graag een antwoord op www.kernvragen.be.

ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op OverheidAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]



De functie van algemeen directeur wordt vervuld bij mandaatvoor een periode van 8 jaar onbeperkt verlengbaar mettelkens dezelfde duur als de duur van de eerste mandaatpe-riode.

Alle inlichtingen omtrent deze functie en de aanwervings-voorwaarden kunnen verkregen worden bij mevrouwSabine Siau, directeur patiëntenzorg, [email protected]

Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 10 februari 2012.

De kandidaturen kunnen ingediend:

formulier (www.asz.be)

www.asz.be

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v - A10a-A10b)

SollicitatieadresASZ, Personeelsdienst, t.a.v. Karine Van Neck, Merestraat 80 te 9300 Aalst

([email protected])

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaalkarakter met het statuut van autonome verzorgingsinstel-ling. Het heeft 3 campussen, namelijk te Aalst, Wetteren enGeraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden enbaat alle basisdiensten en een belangrijk aantal zwaremedisch-technische diensten uit. Het aanbieden van gespe-cialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand strevennaar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke pa-tiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waar-onder ruim 200 geneesheer-specialisten. Het ASZ hecht veelbelang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers eenactieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van deinstelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

De Raad van Bestuur van het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis heeft beslist om over te gaan totde vacantverklaring van de functie van

Account ManagersJeuitdaging:Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouwprojecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreidklantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichteprospectie. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten,fiovertuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media enadviseert hen bij het professioneel en effiadviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hunciënt besteden van hunfifiadvertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseerje goede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste engedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klantenwaarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je profiel:Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieeltalent. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk jesteedsgoedgeorganiseerdenzorg jevooreenvlotteadministratieveopvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent eendoorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.Je kan op korte termijn een grondige markten productkennisJe kan op korte termijn een grondige markt en productkennisverwerven, je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstensover een bachelordiploma.

Aanbod?Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waaropenheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking vooropstaan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid enverantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarismet extralegale voordelen.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebriefmet cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. AnJacobs Herkenrodesingel 10 3500 Hasselt of per e mail naarJacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail [email protected] of solliciteer online viawww.werkenbijconcentra.be

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onzeklanten verdienenonze volste aandachtwant zij hebben ConcentraMedia doenuitgroeien tot de succesvolle ondernemingdie het vandaagis. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onzeklanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburgflen Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed enwagens in Vlaanderen.Voor de verdere uitbouw van onze salesteams zijn we op zoek naar m/v:

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

• Hebbes - regio Vlaams-Brabant• Hebbes - regio Limburg• Gazet van Antwerpen

“De kans om mee te bouwen aanboeiende en sterke producten.”

Marloes Kerfs, ac

centra .

bouwen aanproducten.”s Kerfs, account manager



GemeentebestuurWEZEMBEEK-OPPEMwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris(staf) niveau A - voltijds - statutair

1 vertaler-diensthoofdafdeling sport, jeugd, cultuur en infrastructuur - niveau A - voltijds - statutair

1 landschapsarchitectadministratie groenplan - niveau A - voltijds - statutair

2 technisch medewerkers*administratie grondgebiedszaken - niveau C - voltijds - statutair

2 technisch assistenten*uitvoering gebouwen - niveau D - voltijds - statutair

3 technisch assistenten*uitvoering wegen en groen - niveau D - voltijds - statutair

2 technisch hulpassistenten*geco - niveau E - voltijds - contractueel onbepaalde duur

1 schoonma(a)k(st)er*niveau E - voltijds - statutair

* = functie met werfreserve van 2 jaar

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van eeninteressante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op depersoneelsdienst, tel. 02.783.12.40

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatigin contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 februari 2012, uw gemotiveerdekandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma [Nederlandstaligof Franstalig - met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor(art. 7 niveau A)], per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen,L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEMof door e-mail aan [email protected]

Copaco Belgium N.V., gevestigd te Ninove, is distributeur in de Benelux enFrankrijk van Informatie en Communicatie Technologie (ICT). De onderneminglevert computers, printers, netwerken, data storage, mobiele telefonie, software,industriële en consumentenelektronica. Daarnaast wordt een breed portfolioaan diensten aangeboden op het gebied van server, storage, mobility en logisticfulfillment en cloud services. Copaco werkt met gemotiveerde mensen in eenaangename omgeving waarin zij hun talenten en ambities kunnen ontwikkelen enwaar het interessant en prettig werken is. Om de geplande groeidoelstellingen terealiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgendefunctie(s):

Wat kunt u verwachten?• Professionaliteit, informele cultuur• Korte communicatielijnen• Zelfstandige en verantwoordelijke positie• Groeikansen in de markt

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Uitdagende sales- & marketingopportuniteiten

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Accountmanager: In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het genereren van omzet bij bestaandeen nieuwe klanten in Oost- en West-Vlaanderen. U volgt ontwikkelingen nauwgezet met als doel omzet testimuleren. Belangrijk is dat u de processen bij uw klanten analyseert en inventariseert, zodat maatwerk entoegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten zijn voornamelijk wederverkopers, die u ondersteunt metuw inzicht en kennis. Hiervoor kan u rekenen op een commerciële binnendienst. (COPA121)

Internal sales: U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s endenkt graag mee. U takenpakket is zeer divers. U bent administratief sterk en uw professionaliteit draagt bijtot het succes en de groei van Copaco (COPA122).

Brand Manager: U wordt verantwoordelijk voor bepaalde merken binnen Copaco. De belangrijkste takenzijn het opstellen en realiseren van business- en marketingplannen voor de verschillende productlijnen,zodanig dat de gestelde doelstellingen worden bereikt. U bent verkoopsgericht en commercieel sterk wantook voor de verschillende leveranciers bent u het eerste aanspreekpunt. (COPA123).

Uw profiel:• Relevante verkoopervaring voor de accountmanager• Gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid• Zelfstandige werkhouding, commerciële drive• Tweetalig (NL/FR), affiniteit met ICT

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.copaco-belgium.be

Hoeveel zou u verdienenin een andere sector of regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas


DIRECTIE & TOPMANAGEMENT1 BESTUURSSECRETARIS GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 37ALGEMEEN DIRECTEUR GEYSEN H.O. 28ALGEMEEN DIRECTEUR INTERCOMMUNALE HAVILAND JOBPUNT VLAANDEREN 20ALGEMEEN DIRECTEUR ASZ 36ALGEMEEN DIRECTEUR BELGIE ECOWATER SYSTEMS SIGNUM HR & MANAGEMENT 23BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER REB2B 21DIRECTEUR FINANCIEN & OPERATIONS BELUX MIELE 33DIRECTEUR PATIENTENZORG P.C. SINT-JAN-BAPTIST 28DIRECTOR ROLLING STOCK MIVB 42

INGENIEURS2 PROJECTINGENIEURS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 19CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 20

TECHNIEK & PRODUCTIE2 TECHNISCH HULPASSISTENTEN GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 372 TECHNISCH MEDEWERKERS GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 375 TECHNISCH ASSISTENTEN GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 37ALLROUND TECHNICUS COLDSET PRINTING PARTNERS 41PRODUCTIELEIDER ACCO DIP 25PRODUCTIEPLANNER AGIV 24

REDACTIE & COMMUNICATIEERVAREN UITGEVER ACCO DIP 25FOTOREDACTEUR HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 24

JURISTIEK1 JURIST WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 19JUNIOR JURIST ASSURALIA 30JURIST SOBEGAS 28

SALES & MARKETING

2 ACCOUNTMANAGERS ASC - GROUP ADVIESBUREAU DREESSEN 25ACCOUNT MANAGERS CONCENTRA MEDIA 36ASSISTANT MANAGER SALES & OPERATIONS GROEP BODEN 22BUSINESS AREA MANAGER METTLER TOLEDO VAN DER VELDE GROEP 39COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 28INTERNATIONAL SALES MANAGER KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL 27INTERNATIONAL SALESMANAGER DL CHEMICALS VAN DER VELDE GROEP 39JUNIOR MARKETING MANAGER GROEP BODEN 22KEY ACCOUNT MANAGER BENELUX BRADY INVENTI 22MARKETING MANAGER BELGIUM KINEPOLIS GROUP 26MARKETING MANAGER DIGITAL NEWS DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 34SALES MANAGER RENT A CAR GROEP BODEN 22SALES- & MARKETINGOPPORTUNITEITEN COPACO VAN DER VELDE GROEP 37SMART MARKETING TALENT RED BULL AGO INTERNATIONAL 26TECHNISCHE SALES REPRESENTATIVE REB2B 21VESTIGINGSMANAGER HALLE GROEP BODEN 22

HR MANAGEMENTBRUSSELS HQ HUMAN RESOURCES COORDINAT. ARTSEN ZONDER GRENZEN 20

CONSULTANCYMANAGEMENT CONSULTANTS IDEAS@WORK ANAGO 30RECRUITMENT CONSULTANTS ROBERT HALF ROBERT HALF INTERNATIONAL 32


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

een goede verkoper

Test het zelf op vacature.com/verkoper

Zou jij

zijn?



ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op HealthcareAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ramona Millen op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


Erkenning VG.665/B

International Salesmanager

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief inde productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DLChemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten,een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DLChemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit tebouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemmingmet de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het teamvan vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baanen volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u instaat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Profiel:• Master werken denkniveau• Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam• Technische affiniteit• Gedreven en commerciële klantgerichte houding• Tweetalig (NL/FR)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL121) kunt u contactopnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

Wat biedt DL Chemicals?• Professionele en familiale organisatie• Ruimte voor eigen initiatief• Werken in een internationale omgeving• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT



Erkenning VG.665/B

Business Area Manager (m/v)

‘One Team, Global Reach and Amazing Solutions’ Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is’s werelds grootste producent van een breed assortiment weegapparatuur en is tevens demarktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen in meer dan 100 landenlevert METTLER TOLEDO hoogwaardige apparatuur en diensten aan laboratoria, industrie en retail.Vanuit Zaventem (B) en Tiel (NL) worden de producten geleverd aan bedrijven en instellingen in deBenelux. Voor de Business Unit Laboratory zoeken wij gedreven kandidaten voor de positie van:

U wordt verantwoordelijk voor het managen van de BU Laboratory in de Benelux. U ontwikkelt ambitieuze en realistischeverkoopplannen en bent omzet- en resultaatverantwoordelijk. Daarnaast coacht, begeleidt en inspireert u d eca. 20medewerkers in Nederland en België en stimuleert u hen in de persoonlijke ontwikkeling. Zelf onderhoudt u een goede enlangdurige relatie met een aantal key accounts. Als MT-lid bent u betrokken bij het organisatiebeleid en bepaalt u medestrategische doelstellingen. U werkt deels vanuit het kantoor te Zaventem (B) en deels vanuit het kantoor in Tiel (NL).U rapporteert aan de Algemeen Directeur Benelux.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, inspirerende motivator• Zelfstandig, flexibel en strategisch denkvermogen• Managementervaring binnen een technischcommerciële B2B-organisatie

• Kennis en ervaring van de laboratoriumwereld

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. TOL121)kunt u contact opnemen met Roy van Eijk tel: 03/369 11 61. Kijk vooral ook op www.mt.com

Wat kunt u verwachten?• A-merk leverancier, sterk leiderschap in de branche• Enthousiast en collegiaal team, open werksfeer• Afwisselende en verantwoordelijkemanagementfunctie

• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakketWERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT



FINANCIËNACCOUNTING MANAGER UMICORE 31ACCOUNTS PAYABLE ACCOUNTANT UMICORE 31ASSISTANT CREDIT MANAGER UMICORE 31BOEKHOUDER DIERICKX LEYS 33CONTROLLER FINANC. & BEDRIJFSPROCESSEN ALMA 33ECONOMIST OF ACTUARIS ASSURALIA 30GENERAL LEDGER ACCOUNTANT UMICORE 31GROUP TAX ACCOUNTING (IFRS) MANAGER UMICORE 31MEDEWERKER FINANCE KONINGIN ELISABETH INSTITUUT ASCENTO 32MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY VAN HERCK & CO 33VAT COMPLIANCE MANAGER UMICORE 31

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEFLEET ADVISOR BRABANT GROEP BODEN 22PURCHASING MANAGER GYPROC KATZ 23

ADMINISTRATIE1 VERTALER-DIENSTHOOFD GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 37CONTRACTBEHEERDER AGIV 24MANAGEMENT ASSISTANT CEO GROEP BODEN 22MEDEWERKER KLANTENDIENST GROUPOLITAN 2

ANDERE1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 191 SCHOONMA(A)K(ST)ER GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 37BUSINESS PROCESS MANAGER GROEP BODEN 22DESKUNDIGE BURGER STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 21DESKUNDIGE GROEN STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 21DESKUNDIGE MILIEU STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 21HQ PEOPLE & ORGANIS. DEVELOPM OFFICER ARTSEN ZONDER GRENZEN 20MANAGER ONROEREND GOED LIMSA 21PROJECTLEIDER STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 21PROJECTMANAGER AGIV 24PROJECTONTWIKKELAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 27

CREATIEVE BEROEPEN1 LANDSCHAPSARCHITECT GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 37LAY-OUTER MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 34

ICT & INTERNETBUSINESS ANALIST AGIV 24DIENSTHOOFD IT AGIV 24DIENSTHOOFD TOPOGRAFIE & GIS AGIV 24INFORMATICUS AGIV 24STAFMEDEWERKER GEODATA AGIV 24

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT IMPORT & EXPORT CEVORA 21PROJECTLEIDER COMPETENTIE ONTWIKKELING CEVORA 28SOFTWARE DESIGNER CEVORA 37

RESEARCH & DEVELOPMENTDATADESKUNDIGE AGIV 24DATAOPERATOR AGIV 24

ONTHAAL & SECRETARIAATSERVICE RECEPTIONIST HALLE GROEP BODEN 22

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, StevenHeyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Je uitdaging:erkingJe staat in voor de goede we

van de machines t eenJe maakten endiagnose op bij defecten of storingeen uitje voert de gepaste herstellingswerkenderJe werkt mee aan de uitvoering van de on -

aanhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingende installaties, ... en opJe maakt de nodige rapporte

bij het uitvoeren van je werkzaamheden biedtJeetechnische assistentie aan de productie Jerken.bent bereid in een ploegenstelsel te wer

Je profiel:g genoten,Je hebt een technische opleidingelektronicaminstens A2 elektromechanica of e

problemen teJe houdt ervan om technische pranalyseren en op te lossen ent multifuncJe be -

en mechanischetioneel inzetbaar voor elektrische enwerkzaamheden amplayer, die ookJe bent een team

autonoom kan werken n onderhoudsdienstErvaring in eenis een pluspunt.

We bieden:inwerkperiodeEen grondige opleiding en ing De kans om

t de nieuwste technologieën in dee komen met din contact teereldgrafische we Flexibele werkomgeving, waar zin voorFlex

js wordt gesteldprijs winitiatief op p Een aangename werksfeermisch mediabedrijfynamin een dyna Een aantrekkelijk aanvangs-

mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritairuurloon metuu le dagbladsector) en een ruim pakket extralegaleComité van d

voordelen Je plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen.J

Interesse?citatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset PrintingStuur je solliconeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147,Partners, pers

eringen of [email protected] Paal-Bewil weten over wie we zijn en wat we doen,Als je meer w surf dan

dsetprintingpartners.be.naar www.col

500.000 kranten drukkenin 4 uur tijd!Leef je uit als

ALL ROUND TECHNICUS (m/v)

In onze coldssetdrukkerij, Printing PartnersPaal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. dekranten GGazet van Antwerpen, Belang vanLimburgrg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaastwordeen eveneens voor verschillendeopdrarachtgevers belangrijke commerciëledrukukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteitenn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in alonnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische,ggrafische omgeving waarbinnen we opereren,vvraagt om dynamische medewerkers met kennisvvan zaken, die bereid zijn zich voortdurendtte ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISENTTOPMENSEN dus kom snel ons teamin Paal-Beringen versterken alsAAll round technicus (m/v)

E92295514.01


STRATEGIE

BEHEER VAN DE ORGANEN

ALGEMENE COÖRDINATIE VAN ZIJN DEPARTEMENT

BEHEER VAN DE TECHNISCHE EN ONDERHOUDSACTIVITEITEN

BEHEER VAN DE PROJECTEN EN /STUDIES VAN ZIJN DEPARTEMENT

TEAMBEHEER

VERTEGENWOORDIGING EN INTERNE EN EXTERNE RELATIES

Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel (MIVB)de grootste werkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaar vervoer is voortdurend op zoek naarnieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ook een grondige transformatie.

Momenteel zijn we op zoek naar een

Director Rolling StockJouw Functie

VEREISTE KENNIS EN ERVARING

GEDRAGSCOMPETENTIES

Jouw Profiel

jobs.mivb.be

Heb je interesse?


visionair achter ’s werelds eerste digitale fabriek

Documents

Transcript of visionair achter ’s werelds eerste digitale fabriek