Agentschap voor Overheidspersoneel

Voorbeeld SWOT-confrontatiematrix:

Confrontatiematrix

1 aanvallen: Hierbij is het van belang om een sterk punt uit de organisatie tegenover een kans in de omgeving te plaatsen. De vraagstelling: 'hoe kan ik een sterkte benutten om in te spelen op een kans?'.

2 verdedigen: Hierbij word er gekeken hoe er een sterk punt uit de organisatie een bedreiging uit de omgeving kunnen afkeren cq. tegenhouden.De vraagstelling: 'hoe kan ik een sterkte benutten om een bedreiging tegen te houden?'.

3 versterken: Hierbij word er gekeken hoe er een zwakke punt zodanig opgewogen kunnen worden tegen een kans zodat de zwakke punt als het ware word gecompenseerd cq. wegvalt.De vraagstelling: 'hoe kan ik een zwakte versterken voordat ik kan inspelen op een kans?'.

4 terugtrekken: Hierbij is het van belang om een zwakke punt tegenover een bedreiging uit de omgeving te plaatsen zodat we de zwakke punt opwegen tegen de bedreiging uit de omgeving met als resultaat de bedreiging te laten wegvallen.Hierbij kan het voorkomen dat de bijbehorende activiteit(en) worden terug

www.bestuurszaken.be/toolbox/toolbox-werkvormen

Agentschap voor Overheidspersoneel

getrokken.De vraagstelling: 'hoe kan ik een zwakte versterken om een bedreiging af te weren?'.

www.bestuurszaken.be/toolbox/toolbox-werkvormen