functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Entiteit

zoekt een straffe medewerker (opnemen indien gewenst)

functietitel (genderneutraal)

contractueelNiveau: Rang: Graad:

Met standplaats: Vacaturenummer:

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 DE VACATURE IN HET KORT

[begin eventueel met een baseline die de aandacht trekt]Begin het vacaturebericht altijd met een wervende en aantrekkelijke intro, zo trek je meteen de aandacht en motiveer je mensen om verder te lezen. Probeer in één alinea samen te vatten wat de essentie van de functie is en waarom mensen moeten solliciteren (wat maakt de functie interessant of uniek?). Blijf beknopt en concreet. Werk met een persoonlijke aanspreking (jij en wij) en gebruik actieve zinnen. Vb. wij zoeken een xxx, je ondersteunt xxx, je zorgt voor xxx

Bijvoorbeeld: Als jurist begeleid je rechtszaken. Ben je een goede onderhandelaar en maak je graag verplaatsingen met de wagen in je eigen regio? Dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou! Je ondersteunt xxx, je zorgt voor xxx, je draagt bij tot xxx.

2 FUNCTIECONTEXT

Situeer in doorlopende tekst de functie en de context van de functie:

Denk bijvoorbeeld aan: - Wat is de opdracht van de grotere entiteit waartoe de betrokken afdeling of het team behoort (beknopt)? - Wat zijn de opdrachten van de afdeling of het team zelf? - Voeg eventueel het organogram van de afdeling toe. - Waar in de afdeling is de functie te situeren?

www.werkenvoorvlaanderen.be

- Waarom is de functie gecreëerd? - Beschrijf de samenwerkingsverbanden van de persoon (extern, intern). - Wat is de samenstelling van het team waarin de persoon zal werken (grootte van het team, de functies die collega’s in het team hebben, de rapporteringslijnen: aan wie rapporteert de persoon en wie rapporteert aan hem of haar?) - Zijn er groeikansen of is het een eindfunctie (loopbaanontwikkeling)? - Wat zijn de eventuele toekomstige veranderingen in de afdeling/ het departement/…?- Wat is de afdelingscultuur?

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

XXX

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

- XXX- XXX- XXX

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n):

1) Je hebt een diploma XXX of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau X binnen de Vlaamse overheid.  De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02. (check ook bijlage 4: voor bepaalde graden is er een specifiek diplomavereiste) (Indien de functie voorkomt op de lijst van knelpuntfuncties binnen de diensten van de Vlaamse overheid, zie het Ministrieel besluit van 15 juni 2009 , en je zo wil afwijken van de diplomavereisten, dan vermeld je dit best expliciet. Bijvoorbeeld: Deze vacature wordt opengesteld als een knelpuntfunctie. …).

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

Indien er ook laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen: Je kunt ook deelnemen aan de selectieprocedure als je laatstejaarsstudent bent in het academiejaar 20XX-20XY. Je kan de functie enkel opnemen indien je op het moment van indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

indien je een algemene bachelor of masterdiploma vereist: Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: HYPERLINK "http://www.ond.vlaanderen.be/naric"http://www.ond.vlaanderen.be/naricindien je een algemeen diploma niet hoger onderwijs vereist: Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naricindien je een specifiek diploma vereist: Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric

Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

Bij toepassing EVC: ook personen die nog niet beschikken over het diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs, kunnen zich kandidaat stellen voor de functie. Zij krijgen enkel toegang tot de selectieprocedure na het behalen van een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB)

Het selectiereglement bij toepassing van EVC vermeldt:- welke diploma’s, studiegetuigschriften, ervaringsbewijzen of toegangsbewijzen toegang geven

tot de selectieprocedure (hetzij een algemene omschrijving, hetzij een exhaustieve lijst);- dat ook kandidaten zonder de in het selectiereglement vermelde diploma’s, studiegetuigschriften,

ervaringsbewijzen of toegangsbewijzen kunnen kandideren,- In voorkomend geval, welk ander bewijsstuk elke kandidaat moet afleveren om toegang te

krijgen tot de selectieprocedure. Onder bewijsstukken worden zowel leer- en ervaringsbewijzen begrepen, als bewijsmateriaal van werkgevers en materiaal dat de kandidaat zelf bij elkaar brengt (bijvoorbeeld een attest uit vrijetijdsactiviteiten). Een buitenlands diploma zonder (niveau)gelijkwaardigheidsverklaring kan ook als bewijsstuk dienen;

- dat de kandidaten met het gevraagde diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs hun portfolio rechtstreeks doorsturen naar de wervende entiteit, en de overige kandidaten hun portfolio voor beoordeling naar de VDAB sturen;

- dat alleen kandidaten die een ingevuld portfolio bij hun kandidatuur voegen, in aanmerking komen;

- hoe de kandidaten ondersteuning kunnen krijgen bij het invullen van het portfolio (infosessie, handleiding, website, contactpersonen, …);

- dat het toegangsbewijs zeven jaar geldig is voor eenzelfde functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 3 van 12

- een redelijke sollicitatietermijn, zodat de kandidaten voldoende tijd hebben om de nodige bewijsstukken te verzamelen en het portfolio in te vullen.

Het selectiereglement dat kandidaten zonder diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs een kans geeft om in aanmerking te komen voor de selectieprocedure, wordt met bijbehorende motivering van de vacatureverstrekkende overheid geagendeerd op de eerstvolgende vergadering van het Sectorcomité XVIII. (Dat in tegenstelling tot een selectiereglement dat alleen kandidaten met diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs toelaat: dat wordt voorgelegd aan de representatieve vakbonden van het bevoegde basisoverlegcomité.)

2) Je hebt minimaal XXX jaar relevante ervaring in XXX (WE hoeft niet persé vereist te worden, enkel opnemen indien noodzakelijk bij aanwerving).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde:Je bent (contractueel) tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ben je tewerkgesteld in een salarisschaal gekoppeld aan een andere graad binnen rang xx binnen de diensten van de Vlaamse overheid dan dien je te beschikken over het hierboven vereiste diploma van xxx (enkel opnemen indien er een specifiek diploma vereist wordt.)

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (naam, e-mailadres en tel).

4.2 COMPETENTIES

4.2.1 Technische competenties- XXX- XXX- XXX

4.2.2 Persoonsgebonden competenties

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau XXX)

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 4 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau XXX)

Zelfontwikkeling: Je functioneren blijft verbeteren door te leren en mee te groeien met veranderingen (niveau XXX)

Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau XXX)

Overtuigen: Je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak (niveau XXX)

Assertiviteit: Je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau XXX)

Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau XXX)

Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau XXX)

Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau XXX)

Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau XXX)

Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau XXX)

Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau XXX)

Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau XXX)

Beslissen: Je spreekt je op een onderbouwde wijze tijdig en eenduidg uit over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen (niveau XXX)

Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau XXX)

Richting geven: Je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau XXX)

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 5 van 12

Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau XXX)

Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau XXX)

Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau XXX)

Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau XXX)

Delegeren: Je geeft taken en verantwoordelijkheden door, rekening houdend met de competenties, interesses, ambitie en ontwikkeling van medewerkers. Je volgt de gedelegeerde taken op (niveau XXX)

Voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau XXX)

Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau XXX)

Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: https://overheid.vlaanderen.be/competentieboek-vlaamse-overheid.

4.2.3 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen- XXX- XXX- XXX

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je bent medisch geschikt voor deze functie (enkel opnemen indien risicofunctie); 5. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 6 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

6. Je slaagt in de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 AANBOD

- Je krijgt een contract van onbepaalde/bepaalde duur. - De functie is aantrekkelijk wegens xxx.- Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de

evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

- Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

- Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

- Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever.Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

- Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van xxxxx (rang XX, salarisschaal xxx). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal xxxx euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

- Je eerste xxx maanden vormen een inwerkperiode.- Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na

datum van de selectiebeslissing op te nemen - Deze procedure voldoet aan de voorwaarden van een objectief wervingssysteem en geeft

toegang tot toekomstige statutaire bevorderingsprocedures.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 7 van 12

6 SELECTIEPROCEDURE

(bij toepassing EVC: behalen toegangsbewijs voorafgaand aan selectieprocedure: Van een kandidaat die niet beschikt over een diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs als vermeld in het selectiereglement, wordt een portfolio beoordeeld. De VDAB reikt na een positieve beoordeling van een portfolio een toegangsbewijs uit.)

6.1. CV-SCREENING ( BIJ EVC: PORTFOLIO )

Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier (en het kopie van je diploma, of portfolio bij EVC) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Dit zijn de volgende criteria:

- XXX- XXX

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van XXX.

6.2. FASE XXX ( bijvoorbeeld voorselectie op basis van standaardvragenlijst, verkennende gesprekken, computergestuurde oefeningen, psychotechnische screening,…)

Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld:

- XXX- XXX

Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke.

Deze selectiefase is eliminerend/adviserend. (Beslissingsregel toevoegen. Voorbeeld bij een voorselectie op basis van standaardvragenlijst: Enkel wie minstens 50 % behaalt op het geheel van de x criteria én wie behoort tot de x hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.)

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 8 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

De selectiefase vindt plaats te locatie op datum (datum onder voorbehoud).

6.3. EINDSELECTIE : (OPSOMMING SELECTIETOOLS. voorzie minstens een persoonlijkheidsvragenlijst in de selectieprocedure )

Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke.

Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld:

Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties XXX (persoonsgebonden competenties bijv, als ze nog niet eerder werden bevraagd) Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te locatie op datum (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Optioneel: Wie geschikt wordt bevonden, wordt (gerangschikt in volgorde van geschiktheid en) opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 9 van 12

7. HOE KAN JE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op xxx.

Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier (bij EVC: portfolio), samen met een kopie van je diploma, bij voorkeur

- via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer.

- of per post naar: Dienst Rekrutering en Selectie, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel

Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het sollicitatieformulier gebruikt (bij EVC portfolio) - je een kopie van het vereiste diploma toevoegt- je je kandidatuur uiterlijk op datum naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum

verzending mail geldt hiervoor als bewijs).

Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op www.werkenvoorvlaanderen.beIndien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij contactpersoon, tel. xxx.

7 VRAGEN

Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met:

voornaam, naamfunctietitele- mailadres tel

Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met:

voornaam, naamselectieverantwoordelijkee- mailadres tel

Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen datum.

Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar selectie.verantwoordelijke@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.

10 RESERVE EN GELDIGHEID

In geval van werfreserve met volgorde:

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van x jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als xxx. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

Indien de lijnmanager akkoord is dat de werfreserve ook kan gebruikt worden door andere entiteiten, vermeld je dit best hier expliciet (ter algemene bekendmaking)  Bijvoorbeeld:  Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd door andere diensten van de Vlaamse overheid (je kunt ook kiezen voor één entiteit, meerdere entiteiten of ganse DVO) voor het invullen van de functie van xxx (=vacaturetitel) met een salarisschaal gekoppeld aan de graad van xxx (= graad van vacature).

Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort.

In geval van werfreserve zonder volgorde:

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van xxx bij entiteit xxx, die bestaat uit de lijst van geschikten.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van x jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 11 van 12

te komen als xxx. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Indien de lijnmanager akkoord is dat de werfreserve ook kan gebruikt worden door andere entiteiten, vermeld je dit best hier expliciet (ter algemene bekendmaking)  Bijvoorbeeld:  Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd door andere diensten van de Vlaamse overheid (je kunt ook kiezen voor één entiteit, meerdere entiteiten of ganse DVO) voor het invullen van de functie van xxx (=vacaturetitel) met een salarisschaal gekoppeld aan de graad van xxx (= graad van vacature).

Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 12 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be