Nieuwe testament

1. Participatie

Bijna de gehele groep heeft zich aan de aanwezigheidsnorm in semester 6 van 80% gehouden. Indien er iemand onder deze norm zat maar toch een bijdrage heeft geleverd aan de COP bijeenkomst werd afwezigheid gedoogd. De COP heeft tijdens elke bijeenkomst de aanwezigheid van de COP leden genoteerd en dit staat verwerkt in een Excel bestand. Voor sommige COP leden was het onmogelijk om elke COP bijeenkomst bij te wonen dit betekent niet dat deze COP leden hebben gefaald. Er moest gekeken worden naar een alternatieve bijdrage. Hier zijn wij als COP goed uitgekomen door onderling duidelijk afspraken te maken over wat een ieder zijn taak was.

2. Betrokkenheid

Gedurende het afgelopen semester heeft de COP als ondersteunend hulp midden gefungeerd. Veel vraagstukken waar de COP leden tijdens hun stage tegen aanliepen werden gedeeld met de COP en werden opgelost. Er heeft niet elke week een COP meeting plaats gevonden omdat er door onderling goed overleg werd besloten dat het geen toegevoegde waarde zou hebben om op het HIS af te spreken. Doordat er onderling veel interesse is in elkaars stage werden er veel verdiepende en verhelderende vragen gesteld tijdens de COP meetings. Tijdens het semester hebben meerdere COP leden interessante artikelen, ervaringen of andere informatie bronnen gedeeld op de gezamenlijke Facebookpagina.

3. Proactief

Tijdens de afgelopen COP meetings in semester 6 werd een proactieve houding van elk COP lid verwacht. Dit gebod is nageleefd omdat er regelmatig gebruik gemaakt werd van elkaars netwerk om vragen of problemen op te lossen. Ook wanneer een COP lid bezig was met een mooi project of een unieke prestatie had geleverd werd dit met elkaar gedeeld via de gezamenlijke Facebookpagina. Het is lastige om te bepalen in welke mate de COP meetings hebben bijgedragen aan nieuwe kennis voor de stage. Dit is erg individueel en verschilt sterk per COP lid, wel heeft elk COP lid zich ontwikkeld met de gezamenlijke opdracht voor MIBOSO.

4. Netwerk

Er is gedurende semester 6 weinig van elkaars netwerk gebruikt om iemands stage specifieke opdracht te ondersteunen. Wel is er veelvuldig de mogelijkheid geweest om van elkaars netwerk gebruik te maken om speciale acties of goedkope aanbiedingen bij te wonen.

5. Bedrijf bezoeken

Tijdens semester 6 is een bedrijfsbezoeking geweest. Helaas is dit maar tot n bezoek gebleven. Maar dit bezoek heeft wel geleid dat de COP een geweldig project heeft gecreerd om dit bedrijf te helpen meer klanten te realiseren. Semester 6 heeft veelvuldig in het teken gestaan van het implementeren van onze kennis voor dit project.

6. Innovatie: Zoals te zien bij de wall of fame, heeft ieder zich ontwikkeld en deze kennis weten over te dragen in de SBO. SBO is ondernemerschap, marketing, netwerken, samenwerken, innovatief, leiderschap en geld genereren. Doordat er een evenwicht in de groep is betreft structuur en organisatie tegenover creativiteit en chaos is het gelukt om de COP SBO tot een innovatieve COP te maken.

7. Communicatie: Binnen de COP groep is afgesproken dat de communicatie verloopt via Facebook, Whatsapp en face-to-face contact. Om de kennis van de COP groep te verbeteren of optimaal te houden wordt er van een ieder verwacht dat hij maandelijks een bijdrage levert door middel van het plaatsen van relevante informatie/artikelen op de Facebook pagina. Dit is veelvuldig gebeurt en de laatste 2,5 maand is er dagelijks contact geweest binnen de COP groep. Ook is hier structuur in gebleven en is chaos voorkomen waardoor nu echt een goed product op tafel gelegd kan worden waar Miboso daadwerkelijk wat aan heeft. Daarnaast heeft ieder COP lid na tevredenheid van elkaar gewerkt.

8. Binding andere COPs: Per blog zou er kennis gedeeld worden met andere COPs. Als onze groep 1 ding niet na alle tevredenheid gedaan heeft is dat de gouden regel nummer 8. De reden hiervoor is volgens ons dat er tijdens de periode geen onderlinge relaties zijn opgebouwd en hierdoor de kennisdeling beperkt is gebleven tot promotie van je eigen kwaliteiten binnen de COP.

9. Werkveld gerelateerd: Zoals op de gezamenlijke Facebookpagina( besloten groep) te zien is, heeft bijna ieder COP lid zich gehouden aan de relevante kennisdeling vanuit zijn stage organisatie. Minimaal 1 keer per maand, zoals de afspraak luide, is niet gelukt maar door de prachtige kans vanuit Miboso hebben wij veel kunnen leren van elkaar.Ieder COP lid heeft zoals hiernaast te zien zijn vaardigheden en activiteiten kort en bondig geformuleerd. Op deze wijze is het voor een ieder duidelijk wat je aan elkaar hebt gehad en nog kunt gaan hebben.De afspraak was om bij elkaar op stage bezoek te gaan. Tot ons groot enthousiasme bleek Miboso bereid te zijn om een geweldig project aan ons toe te vertrouwen, wel genaamd DUO Fit.

10. Teambuilding d.m.v. sportieve activiteiten: Elke ochtend wanneer de COP samen kwam is er opgestart met de evaluatie van de opdrachten van de bijeenkomst ervoor. Jos heeft hier de notulen samen met Rob voor bijgehouden waardoor er weinig tijd verloren ging en de kwaliteit gewaarborgd bleef.