VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN

VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN

Scholengroep Sint-Rembert

Januari 2010

Vervroegde uitstapregelingen 2

Inleiding

• Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen (TBS58+)

• Bijkomende terbeschikkingstelling voor personeelsleden geboren vanaf 1 september 1947 tot en met 31 augustus 1954 - Bonus


Reglementering

TBS58+ - Bonus

• BVR 11/02/2000 gewijzigd

• OZ 29/03/2002 ref. PERS/2002/3

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=12480

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13222#246346


Reglementering

Waar te vinden?

• Wetwijs: http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs– TBS 58+, 56+, 55+– terbeschikkingstelling wegens persoonlijke

aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/


Terbeschikkingstelling wegens

persoonlijke aangelegenheden

voorafgaand aan het rustpensioen


Voorwaarden

• Geldig voor alle personeelscategorieën geboren na 31 augustus 1947

• Vast benoemd zijn• 58 jaar oud zijn op de vooravond

uitzondering : de personeelsleden die uitsluitend titularis zijn van een betrekking in het ambt van kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer algemene en sociale vorming, moeten de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt;

• 20 dienstjaren die in aanmerking komen voor een staatspensioen

• In hoofdambt fungeren• Geen aanspraak kunnen maken op staatspensioen


Samenstelling 20 dienstjaren

• Alle diensten die in aanmerking komen voor de berekening van de wedde zonder evenwel rekening te houden met de leeftijdsbeperkingen voor onderwijsdiensten en andere openbare diensten – Opgelet loopbaanonderbreking

• Dus ook nuttige ervaring boven de leeftijdstrap• Tijdsbonificaties voor diploma’s• Militaire diensten


Uitstapdata

• 1 september

• 1 januari

• 1 april

Ten vroegste op de eerste uitstapdatum nà de 58ste verjaardag


Einde

• Eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het personeelslid 60 jaar wordt (pensionering) tenzij pensionering wegens ziekte


Administratieve stand

• Terbeschikkingstelling met wachtgeld

• Terbeschikkingstelling is geldig voor de volledige vast benoemde opdracht

• Tijdelijke uren komen niet in aanmerking

• Personeelslid levert geen prestaties meer

• Keuze is onomkeerbaar

• Betrekking wordt vacant


Administratieve stand

• Personeelslid tekent geen ontslag• Personeelslid blijft administratief verbonden aan

de school !• Het is de verantwoordelijkheid van de school om

de terbeschikkinggestelde personeelsleden op de hoogte te houden van wetswijzigingen die op hen betrekking hebben

• Recht op een wachtgeld zie uitleg bonus


Cumulatie

• Geen onderwijsdiensten behalve:– bijbetrekking sociale promotie, die men reeds

uitoefende– voor- en naschoolse opvang in het

basisonderwijs– middagtoezicht in het basisonderwijs– busbegeleiding– herindiensttreding


Herindiensttreding

• Kan enkel in de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel

• Enkel bij een vastgesteld tekort aan gekwalificeerd personeel


Cumulatie buiten het onderwijs

• Binnen bepaalde inkomensgrenzen (zie OZ) zijn volgende activiteiten mogelijk:– werknemer in de openbare of private sector– zelfstandige– andere bezigheden of mandaten, die binnen

de inkomensgrenzen vallen

• Het scheppen van wetenschappelijke of artistieke werken



Cumulatie buiten het onderwijs

• Politieke mandaten, of mandaten bij het O.C.M.W., of openbare instellingen of instellingen van openbaar nut, wanneer deze mandaten ingingen voor de aanvang van de terbeschikkingstellingopgelet: na de verkiezingen krijgt men een nieuw mandaat

• Cumulatie met een overlevingspensioen


Cumulatieformulier

• Formulier “Cumulatieverklaring”– Samen met mededeling goedkeuring

aanvraag TBS58+ stuurt WS 2 exemplaren op– 1 exemplaar terugsturen– 2de exemplaar bewaren om wijzigingen te

kunnen meedelen

• Te vinden op wetwijs

• Altijd invullen (behalve herindiensttreding)

http://www.ond.vlaanderen.be/formulieren/formulieren/1536.doc

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/thema.asp?id=133


Aanvraag en Termijnen

• TBS58+ wordt toegekend door de inrichtende macht geen recht

• Aanvraag indienen bij inrichtende macht 3 maanden voor de aanvang; inkorting mogelijk na overleg

• Personeelslid krijgt schriftelijke bevestiging van het Departement Onderwijs

• Indien nog geen schriftelijke bevestiging: de betrekking verder blijven uitoefenen



• Belangrijk: het departement Onderwijs werkt niet met terugwerkende kracht

• Dossier moet bij het Ministerie van Onderwijs en Vorming O& V) binnen zijn ten laatste op de vooravond van de aanvangsdatum

• Zorg ervoor dat de procedure bij de inrichtende macht tijdig rond is



• Correcte afhandeling enkel gegarandeerd indien het dossier 3 maanden voor de aanvang van de terbeschikkingstelling bij het Departement Onderwijs toekomt


Overlevingspensioen

• Personeelslid met recht op een overlevingspensioen kan geheel of gedeeltelijk afstand doen van zijn/haar wachtgeld(toelage)

BEDOELING• Overlevingspensioen verder uitkeren• Bedrag wachtgeld(toelage) aanpassen aan de

cumulatiegrenzen van het overlevingspensioen.


Overlevingspensioen

• Alleen op verzoek van betrokkene

• Hoe aanvragen: via aangetekend schrijven aan de coördinator van het werkstation


Bonus


Wat

• Enkel voor wie geboren is in de periode1 september 1947 tot en met 31 augustus 1954

• Geeft mogelijkheid aan deze specifieke leeftijdscategorie om vóór de leeftijd van 58 jaar vervroegd uit te stappen


Overeenkomsten TBS58+

• Zelfde voorwaarden tenzij anders vermeld

• Identieke cumulatievoorwaarden– Aangeven via zelfde cumulatieverklaring

• Herindiensttreding is mogelijk mits inachtneming van de voorwaarden

• Mogelijkheid om afstand te doen van wachtgeld (volledige bonus)

• Zelfde administratieve stand


Verschillen met TBS58+

• 55 jaar oud zijn op de vooravond

• Kan doorlopen na de leeftijd van 60 jaar– indien personeelslid geen TBS58+ neemt

• Omvang

• Wijze van opname


Omvang

• Bonus = aantal maanden tijdskrediet

• 6,5% van de hoogste geldelijke anciënniteit, uitgedrukt in maanden, die een personeelslid bezit op de eerste van de maand volgend op zijn 55ste verjaardag

• Resultaat wordt naar boven afgerond


Omvang

• Stappen:– bepaal de eerste dag van de maand volgend

op de 55ste verjaardag– bepaal de geldelijke anciënniteit op deze

datum in maanden– bij verschillende anciënniteiten: neem steeds

de hoogste– neem 6,5 % en rond naar boven af


Bonus: omvang

• Voorbeeld

geboren op 16/05/1953 => 55 jaar op

16/05/2008

berekening 6,5% op 01/06/2008

01/06/2008: 28 jaar geldelijke anciënniteit

28 jaar = 336 maanden x 6,5% = 21,8 maanden

=> 22 maanden extra


Wijze van opname

• Volledig: personeelslid levert geen prestaties meer

• Halftijds: wekelijkse prestaties blijven verrichten die de helft bedragen van een ambt met volledige prestaties, eventueel afgerond naar het hogere lesuur


Wijze van opname

• Een vierde: wekelijkse prestaties blijven verrichten die 3/4 bedragen van een ambt met volledige prestaties, eventueel afgerond naar het hogere lesuur

• Opmerking: directeurs, adjunct-directeurs, coördinatoren, technisch adviseurs, beheerders en technisch adviseurs-coördinatoren kunnen niet voor 1/4 uitstappen


Wijze van opname

• Opvoedend hulp- administratief en ondersteunend personeel kunnen wel voor 1/4 uitstappen

• Enkel vastbenoemde opdrachten komen in aanmerking

• Alle tijdelijke opdrachten worden stopgezet


Wijze van opname

• Wijze van opname bepaalt tijdsduur van de bonus– halftijds: bonus X2– een vierde: bonus X4

• ENKEL overstappen naar een groter volume is mogelijk– 1/4 FT 1/2 FT 1/1 FT


Wijze van opname

voorbeeld

– bonus bedraagt 22 maanden– 1 jaar 1/4-opname (=3 maanden)

1 jaar halftijdse opname (=6 maanden) 1 jaar voltijdse opname (= 12 maanden)= totaal 21 maanden


Ingeleverde opdracht

• Bonus is enkel geldig voor de vast benoemde uren

• Wachtgeld op basis van de ingeleverde uren– Tijdelijke uren komen niet in aanmerking

• De volledige of gedeeltelijke inlevering van de opdracht is definitief

• Onveranderlijk– tenzij overstap naar hoger volume

• De ingeleverde uren worden vacant


Uitstapdata

• 1 september

• 1 januari

• 1 april

• Ten vroegste op de eerste uitstapdatum nà de 55ste verjaardag


Bepaal ingangsdatum

• Bepaal ingangsdatum TBS58+ of pensioen– voor TBS58+ is dit de eerste uitstapdatum

volgend op de 58ste verjaardag (ten vroegste)

• Bepaal de grootte van de bonus

• Bepaal de wijze van opname (volledig of gedeeltelijk)


Bepaal ingangsdatum

• Trek het bekomen resultaat af van de gekozen uitstapdatum:

= terugrekeningsdatum

• De aanvangsdatum is de eerste uitstapdatum die gelegen is voor deze terugrekeningsdatum


Bepaal ingangsdatum

• Valt de terugrekeningsdatum samen met één van de drie uitstapdata dan is deze datum de aanvangsdatum en niet de volgende uitstapdatum

• Bonus kan ten vroegste ingaan op de eerste uitstapdatum na de 55ste verjaardag

• Kan wel aanvangen na de leeftijd van 60 jaar (ook voltijds) als men geen TBS58+ opneemt


Bepaal ingangsdatum

• voorbeeld– personeelslid geboren op 23/9/1947

(58j. op 23/9/2005)

– bonus bedraagt 20 maanden

– personeelslid wil zo snel mogelijk volledig uitstappen

– eerstvolgende uitstapdatum na 58j. = 01/01/2006

– na aftrek bonus van 20 maanden = 01/05/2004

– vroegst mogelijke instapdatum = 01/04/2004


Einde

• Bij het opnemen van een TBS58+ of pensionering

• Geen onderbreking tussen bonus en TBS58+/pensioen

• Kan doorlopen na de leeftijd van 60 jaar (ook voltijds) als men geen TBS58+ opneemt

• Laatst mogelijke einddatum: de laatste dag van het schooljaar waarin het personeelslid 65 jaar oud wordt


Aanvraag

• Uitstapplan opmaken• Geeft overzicht van wijze van opname van de

bonus over de volledige periode• Vanaf start bonus tot aan TBS 58+/pensioen• Wijziging uitstapplan

(enkel meer=1/4->1/2->volledige bonus) kan enkel om uitzonderlijke familiale redenen en binnen bestaande modaliteiten ( data en saldo bonus)

http://edulex.vlaanderen.be/edulex/ozb/3411.doc


Simulatiemodule voor exacte uitstapdatum

• Op Wetwijs– Simulatie uitstapregeling

http://www.ond.vlaanderen.be/uitstapplan/html/start.htm


Simulatiemodule


Geld. anc. op 55j

• Wordt automatisch aan personeelslid en aan de school bezorgd via een loopbaanfiche– personeelslid: 2 ex.– school: 1ex.

• Wanneer: enkele maanden voor de 55ste verjaardag

• Indien loopbaanfiche fout: tijdig reageren– personeelslid stuurt 2de exemplaar terug met

aanpassingen


Berekening wachtgeld(toelage

• ((Tantième X 1/55 + Tantième X 1/60) X laatste activiteitswedde(toelage)) – percentage op de laatste activiteitswedde(toelage) (zonder nuttige ervaring)

• Het verminderingspercentage bedraagt– 8% bij uitstap op 55 jaar – 7% bij uitstap op 56 jaar – 5% bij uitstap op 57 jaar – 3% bij uitstap op 58 jaar



• Tantième X 1/55– alle onderwijsdiensten

• Tantième X 1/60– diensten in een CLB– militaire diensten– openbare diensten: diensten in de

verschillende overheden



Tellen niet mee– tijdsbonificaties voor diploma’s– nuttige ervaring



• Het (de) wachtgeld(toelage) blijft onveranderd gedurende de gehele terbeschikkingstelling

• Wel indexaanpassing of perequatie• Het wachtgeld blijft eveneens onveranderd

bij een overstap van een bonus naar een TBS 58+ !– ook het verminderingspercentage blijft

ongewijzigd



• Berekening wachtgeld(toelage) op basis van de vaste benoeming aan de vooravond van de TBS58+/bonus– ook indien men fungeert in het stelsel van verminderd

e prestaties of loopbaanonderbrekingUitzondering: bij terbeschikkingstelling wegens

persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)– basis: laatste activiteitswedde op de vooravond van

deze dienstonderbreking




Vakantiegeld en eindejaarstoelage

• De perioden gedurende dewelke een personeelslid een VTBS55+ opneemt komen volledig in aanmerking voor de berekening van de eindejaarstoelage en het vakantiegeld.


Bonus en TBSPA

• Bonus is cumuleerbaar met een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)– overschrijding duur van 5 jaar TBSPA is

toegestaan– enkel indien de bonus volledig is opgebruikt


Voorbeeld• Personeelslid geboren op 8/1/1954

benoemd als lerares(barema 301) voor een voltijdse opdracht in scholengroep Sint-Rembert.

• Zij heeft op 1/2/2009 een geldelijke anciënniteit van 33 jaar.

• Wanneer kan zij ten vroegste volledig uitstappen?


Berekening wachtgeld

• De brutobelastbare maandwedde op de vooravond van de uitstap = 3741,05 euro(=2120,29 netto maandwedde)

• Leeftijdsvermindering op 55 jaar = 8%• Aantal jaren in het onderwijs :

1/9/1974 tot 31/12/2009 = 35 jaar en 4 maanden• Berekening zonder vermindering:

3741,05 x 35,33/55 = 2403,11 euro• Berekening leeftijdsaftrek :

8% van de laatste aciviteitswedde!!!! Dus 8% van 3741,05 = 299,28 euro

• Berekening verminderd wachtgeld : 2403,11 – 299,28 = 2103,83 euro bruto belastbaar

• Na aftrek van SZ en BV = 1384,51 netto maandwedde


Aanvraag simulatie

• Van zodra loopbaanfiche met vermelding van bonus ontvangen van Ministerie van Onderwijs kan de personeelsadministratie simulatie van wachtgeld maken.

VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN

Documents

Transcript of VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN