Verlenging en kwaliteit van de loopbanen · Aug 2014 Mei 2017 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450...
42
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid Verlenging en kwaliteit van de loopbanen Persconferentie, donderdag 29 juni 2017 Verslag 2017
Transcript of Verlenging en kwaliteit van de loopbanen · Aug 2014 Mei 2017 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450...
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
Verlenging en kwaliteitvan de loopbanen
Persconferentie, donderdag 29 juni 2017
Verslag 2017
Recente ontwikkelingen op en vooruitzichten voor de
arbeidsmarkt
2
4,8 miljoen werkenden in België in het 1ste kwartaal van 2017:het hoogst opgetekende cijfer ooit(veranderingen in duizenden personen op jaarbasis, tenzij anders vermeld)
Niveau1
20162016 2017r 2018r
FBP NBB FBP NBB
Bevolking op arbeidsleeftijd2
7 305 +62 +63 +58
Beroepsbevolking 5 291 + 33 + 34 + 28 + 33 + 29
Werkende bevolking
4 738 + 59 + 58 + 43 + 47 + 39
Niet-werkende werkzoekenden
553 - 26 - 23 - 15 - 14 - 10
p.m. Werkloosheids-graad 3
7,9 6,8 7,5 6,6 7,3
3
Bronnen: FPB, INR, NBB, RVA.1 in duizenden personen.2 Bevolking van 15 tot 64 jaar.3 in % van de beroepsbevolking van 15 tot 64 jaar.
Dynamisch verloop van de werkgelegenheid t.o.v. een gematigde economische groei: er werden 59 000 banen gecreëerd in 2016 en er worden er nog ongeveer 50 000 verwacht in 2017(bijdrage aan de bbp-groei, in procentpunt, voor seizoens- en kalenderinvloeden gezuiverde gegevens)
-5%
-4%
-3%
-2%
-1%
0%
1%
2%
3%
4%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Productiviteit per uur Gemiddelde arbeidsduur Binnenlandse werkgelegenheid p.m. Bbp naar volume
4Bron: INR.
De loonmatiging heeft de loonhandicap t.o.v. de drie buurlanden doen verdwijnen(procentuele verschillen in het gecumuleerde verloop van de uurloonkosten in de private sector sinds 1996)
0,0
7,2
-9,8
-6,1
-15
-10
-5
0
5
10
15
2019
96
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Drie voornaamste buurlanden ¹ Duitsland Nederland Frankrijk
5Bron: CRB.1 Gewogen gemiddelde op basis van de relatieve omvang van het bbp.
De tax shift heeft de belastingwig kunnen verkleinen
Bronnen: EC, NBB, OESO.¹ Klassement op basis van de sociale bijdragen van de werkgevers.² Ondernemingen met ten minste tien werknemers, voor een alleenstaande zonder kinderen. In deze vergelijking wordt geen rekening
gehouden met de loonsubsidies.
Internationale vergelijking van het verloop van de heffingen op de inkomens uit arbeid 1
(in % van de arbeidskosten voor de werkgevers2)
6
In 2016 werden er tien nieuwe ondernemingen opgericht per faillissement
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
FAILLISSEMENTEN
7Bronnen: FOD Economie, Graydon.
Ondersteuningsbeleid ten behoeve van jonge ondernemingen versterken, met daarin bijzondere aandacht voor de groei van hun personeelsbestand.
0
20000
40000
60000
80000
100000
12000020
0520
0620
0720
0820
0920
1020
1120
1220
1320
1420
1520
16
OPRICHTINGEN
Vlaanderen Wallonië Brussel Onbekend/buitenland
Daling van werkloosheid voor alle leeftijdscategorieën, elke inactiviteitsduur en in de drie gewesten(veranderingen in duizenden personen t.o.v. de overeenstemmende maand van het voorgaande jaar, tenzij anders vermeld)
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
4020
11
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Vlaanderen Wallonië Brussel
112 91
249202
267
211
Aug 2014 Mei 2017050100150200250300350400450500550600650
Niveaus1
8Bron: RVA.1 in duizenden personen, augustus 2014 is het hoogste niveau in de laatste zes jaar.
Er zijn inspanningen inzake coördinatie en communicatie nodig tussen de federale en regionale overheden.
De regionale verschillen blijven aanzienlijk(in % van de beroepsbevolking, 2016)
9Bron: ADS.
De mobiliteit stimuleren via, met name, het verlagen van de registratierechten of van de onroerende voorheffing voor werkzoekenden die ermee akkoord gaan te
verhuizen om een job te verkrijgen.
De eerste spanningen treden op, een deel van de vraag naar werk blijft onbeantwoord
10Bronnen: Actiris, ADG, EC, Forem, VDAB.1 Voor het geheel van de bedrijfstakken B tot S. In % van het aantal arbeidsplaatsen.
Openstaande vacatures(in duizenden eenheden, normaal economisch circuit zonder de uitzendarbeid, maandgegevens)
De arbeidsmarktparticipatie van de beschikbare arbeidskrachten stimuleren door opleidingen aan te bieden die aangepast zijn aan de noden van ondernemingen.
2013K1
2014K12015K1
2016K1
2016K47
7,25
7,5
7,75
8
8,25
8,5
8,75
9
2,2 2,6 3 3,4 3,8
Wer
kloo
shei
dsgr
aad
Vacaturepercentage 1
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Vlaanderen (linkerschaal) Brussel (rechterschaal) Wallonië (rechterschaal)
Beveridge-curve
45,450
20
25
30
35
40
45
50
55
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Resultaten Traject naar de doelstelling
De werkgelegenheidsgraad, die 67,7% bedraagt in 2016, blijft ver verwijderd van de doelstelling voor 2020(in % van de overeenstemmende bevolking)
67,7
73,2
VoorspellingFBP
60
62
64
66
68
70
72
7420
00
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Totaal (20-64)
63
69,1
45
50
55
60
65
70
75
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Vrouwen
27,3
16,5
0
5
10
15
20
25
30
35
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Verschil tussen Belgen en niet-EU-onderdanen
11Bronnen: EC, FBP.
55-plussers
De drie gewesten leveren een inspanning, enkel Vlaanderen heeftstreefcijfers vastgelegd(in % van de overeenstemmende bevolking)
59,8
72
76
62,6
50
55
60
65
70
75
8020
00
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Totaal (20-64)
54,3
67,7
57,9
45
50
55
60
65
70
75
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Vrouwen
12Bron: EC.
55-plussers
4746,742,8
20
25
30
35
40
45
50
55
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Brussel Vlaanderen Wallonië
19,5
27,1
05
10152025303540
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Verschil tussen Belgen en niet-EU-onderdanen
Verlenging en kwaliteitvan de loopbanen
13
Verlenging en kwaliteit van de loopbanen
1. Statistisch overzicht
2. Kwalitatieve aspecten van het loopbaanperspectief
3. De stimuli om deel te nemen aan de arbeidsmarkt zijn veranderd
4. Best practices in de referentielanden
14
Er is marge voor verbetering voor de werkgelegenheid van alle leeftijdsgroepen in België(in % van de overeenstemmende bevolking, 2016)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90N
LD
KD
ES
E FI FR BE .
VLA
WA
LB
RU
15-24 jarigen
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
SE
DE NL
DK FI FR BE .
VLA
WA
LB
RU
25-54 jarigen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
SE
DE
DK NL FI FR BE .
BR
UV
LAW
AL
55-64 jarigen
Bron: EC (EAK).
Activering van jongeren en 55-plussers tot op niveau van referentielanden noodzakelijk.
Het aantal jongeren die geen baan hebben en noch onderwijs noch opleiding volgen is nog steeds te groot 1(in % van de bevolking van 15 tot 24 jaar)
0
5
10
15
20
25
NL
DK
DE
SE FI BE
FR VLA
WA
L
BR
U
2016 p.m. 2000
16Bron: EC (EAK).1 Concept NEET: Young people not in employment, education or training.
Voor die jongeren moeten de overheidsdiensten binnen vier maanden na hun inschrijving een intensief begeleidingstraject hebben opgezet, en de samenwerking met de jongerenorganisaties, sportorganisaties, straathoekwerkers en verenigingen
versterken.
Het alternerend leren is niet genoeg uitgebreid in België…(in % van de bevolking van 15 tot 29 jaar, 2015)
0
2
4
6
8
10
12
14
DE DK FR FI BE SE NL
17Bron: EC (EAK).
Het alternerend leren moet worden ingevoerd als een volledige opleiding in het secundair onderwijs en uitgebreid naar het hoger onderwijs.
… net zoals het werk als jobstudent(in % van de studentenbevolking van 15 tot 29 jaar, in 2015)
0
10
20
30
40
50
60
70
BE FR SE FI DE DK NL
18Bron: EC (EAK).
De jobstudenten en de stages bieden een eerste beroepservaring. De medewerking van de ondernemingen is essentieel om te zorgen dat de stages op
reële kansen uitkomen.
Participatiegraad aan permanente opleiding: internationale vergelijking(in %, tijdens de laatste vier weken, 25-64-jarigen, 2016)
0
5
10
15
20
25
30
35
SE
DK FI FR NL
DE
BE
BR
U
VLA
WA
L
2016 p.m. 2000
19Bron: EC (EAK).
Er moet gewerkt worden aan een ‘cultuur van inclusie’ inzake volwassenenvorming, met gelijke kansen voor diverse groepen en met
effectiviteitsmeting.
Onvoldoende toegang tot permanente opleiding, vooral voor de 55-64-jarigen en de laaggeschoolden(in %, tijdens de laatste vier weken, 25-64-jarigen, 2016)
20
0
2
4
6
8
10
1225
-34
35-4
4
45-5
4
55-6
4
Naar leeftijd
0
2
4
6
8
10
12
14
Laag
Mid
den
Hoo
g
Naar scholingsniveau
Bron: EC (EAK).
Er dient zich een specifieke opvolging op voor de werknemers die minder gekwalificeerd zijn en die ouder zijn dan 55 jaar.
Verlenging en kwaliteit van de loopbanen
1. Statistisch overzicht
2. Kwalitatieve aspecten van het loopbaanperspectief
3. De stimuli om deel te nemen aan de arbeidsmarkt zijn veranderd
4. Best practices in de referentielanden
21
De kwaliteit van de loopbanen
22
Bezoldigingen
Loopbaan-perspectieven
Kwaliteitvan de
loopbaanKenmerken
van de baan
Arbeidstijd
Bron: Aangepast van Eurofound (2015).
Oudere personeelsleden krijgen een hogere bezoldiging dan jonge werknemers (in %, verschil tussen de gemiddelde maandelijkse brutobezoldiging in vergelijking met de groep van 30 tot 39 jaar1)
0
5
10
15
20
25
AT BE NL FR DE DK FI SE
Relatieve bezoldiging van 40- tot 49-jarigen Relatieve bezoldiging van 50- tot 59-jarigen
23
Bron: EC (SES).1 Mannelijke werknemers werkzaam in de industrie, de bouwnijverheid en de dienstverlening (buiten de publieke sector),
in ondernemingen met 10 of meer werknemers.
Lonen stijgen met anciënniteit, in het bijzonder voor hooggeschoolden
24Bron: ADS (SES).1 De bedragen voor 2009 en 2014 zijn gedefleerd aan de hand van de gezondheidsindex.
Het gemiddelde loon stijgt in België op basis van de anciënniteit(gemiddelde brutomaandlonen voor voltijdwerkers, in euro's van 20041)
Een steiler profiel voor hooggeschoolden(België, gemiddelde bruto-uurlonen voor voltijdwerkers, in euro’s)
Het verloop van het loon moet gerelateerd blijven aan dat van de productiviteit. De Raad pleit ervoor een bovengrens vast te stellen voor het aantal jaren gedurende welke een
automatische loonsverhoging voor een bepaalde functie kan worden toegekend.
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
Minderdan 2 jaar
Van 2 tot4 jaar
Van 5 tot9 jaar
Van 10 tot19 jaar
20 jaar enmeer
2004 2009 2014
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Minder dan25 jaar
25 - 29 jaar 30 - 44 jaar 45 - 54 jaar 55 jaar enmeer
Laaggeschoolden Middengeschoolden Hooggeschoolden
De graad van uitstroom uit de werkloosheid naar werk daalt vanaf 45 jaar in België1
(in %, 2014)
25
0
10
20
30
40
50
60
70
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-64
BE FR DE DK FI SE
Bron: EC.1 Uitstroomkans naar werk voor een gehuwde, middengeschoolde man. Ramingen per land voor de periode 1998-2014.
Werkzekerheid betekent de mogelijkheid om beroepsactief te blijven doorheen de loopbaan door ze bij te sturen.
Een groot aandeel van de overheidsuitgaven inzake arbeidsmarktbeleid gaat naar steun in plaats van naar activering in België (in % van de totale uitgaven inzake arbeidsmarktbeleid, 2015)
26Bron: EC (Labour market policy database of DG EMPL).
8 94 8
2416 12
22 20 29 25
1845 57
70 70 67 6658
4031
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
BE NL FI FR DE DK SE
Diensten Activering Steun
Arbeidskwaliteit is goed in België, ook voor 50-plussers…(aandeel werknemers van 50 jaar en ouder, die gedurende minstens een vierde van hun arbeidstijd blootgesteld zijn aan het overeenstemmende risico)
27
0
5
10
15
20
25
30
35BE
DE
DK
FIFR
NL
SE
Omgevingsgerelateerde risico’s
Trillingen Geluid Hoge temperaturen Lage temperaturen
05
1015202530354045
BE
DE
DK
FIFR
NL
SE
Ergonomische risico’s en risico’s die verband houden met de lichaamshouding
Zware lasten
Vermoeiende of pijnlijke houdingen
Repetitieve bewegingen
Bron: Eurofound (EWCS 2016).
… ook voor de adequatie van de vaardigheden en de werkintensiteit presteert België goed(in % van het aantal ondervraagden, 2015)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
FI BE NL FR DK SE DE
Inadequatie van de vaardigheden
0
2
4
6
8
10
12
14
16
BE FI NL FR DE SE DK
Te hoge werkintensiteit
28Bron: Eurofound.
Verlenging en kwaliteit van de loopbanen
1. Statistisch overzicht
2. Kwalitatieve aspecten van het loopbaanperspectief
3. De stimuli om deel te nemen aan de arbeidsmarkt zijn veranderd
4. Best practices in de referentielanden
29
Gemiddelde effectieve en wettelijke pensioenleeftijd
30Bronnen: OESO, Carone et al (2016).In het rood het zwakste resultaat, in het vet het beste.
In de landen waar de pensioenleeftijd reeds lang is opgetrokken, willen mensen langer werken. België heeft een proactiever beleid nodig inzake pensioenleeftijden.
Mannen VrouwenEffectieve
leeftijdWettelijke
leeftijdEffectieve
leeftijdWettelijke
leeftijd
2015 2013 2020 2015 2013 2020
BE 60,2 65 65 59,8 65 65
DK 63,7 65 66 61,8 65 66
FI 62,4 68 68 62,6 68 68
FR 59,3 65,8 67 59,7 65,8 67
DE 62,8 65,3 65,8 62,7 65,3 65,8
NL 63,7 65,1 66,3 61,9 65,1 66,3
SE 65,7 67 67 64,4 67 67
De vervroegde uittredingen uit de arbeidsmarkt nemen af(in % van de overeenstemmende bevolking)
Bronnen: ADS-FPB, PDOS, RIZIV, RVA, RVP.
0
10
20
30
40
50
60
70
Gepensioneerde Werkloze met bedrijfstoeslag, niet-werkzoekend Niet-werkzoekende oudere werkloze Tijdskrediet en loopbaanonderbreking, voltijds Invalide
De Raad pleit ervoor de mogelijkheden om vóór de wettelijke pensioenleeftijd de arbeidsmarkt te verlaten af te bouwen.
2000 2015 2000 2015 2000 2015 2000 2015
50-54 jaar 55-59 jaar 60-64 jaar 50-64 jaar
31
Verloop van de instroom en redenen voor invaliditeit van loontrekkenden(in % en aantal personen)
Bron: RIZIV.
Invaliditeit mag geen middel zijn om de arbeidsmarkt te verlaten om andere redenen dan gezondheidsproblemen.
De instroom in het stelsel moet rigoureus worden gecontroleerd.
32
Verlenging en kwaliteit van de loopbanen
1. Statistisch overzicht
2. Kwalitatieve aspecten van het loopbaanperspectief
3. De stimuli om deel te nemen aan de arbeidsmarkt zijn veranderd
4. Best practices in de referentielanden
33
Best practices en hervormingen van het beheer van de loopbaan
34
Voor werknemersLevenslang leren / permanente vorming
Aanmoediging loopbaanmobiliteit
Financiële stimulansen om later pensioen aan te moedigen
Hervorming tot een actuarieel-neutraal pensioenstelsel
Voor werkgeversFlexibeler werk en werktijden
Redesign van bedrijven, kantoren en verantwoordelijkheden voor 55-plussers en invaliden
Gatekeeping van zieken en invaliden
Gefaseerde pensionering tot wettelijke pensioenleeftijd
Voor beleidsmakersVerhogen van de pensioenleeftijd, gekoppeld aan de levensverwachting
Afschaffen verplichte pensioenleeftijd voor werknemers
Afbouw van systemen van vervroegde uittreding
Financiële stimulansen voor werkgevers om ouderen aan te werven
Streng anti-leeftijdsdiscriminatiebeleid
De prestaties van de arbeidsmarkt
35
36
Prestatie in termen van werkgelegenheid en onderwijs
1 Jongeren die niet werken en die noch onderwijs noch opleiding volgen.
BE DE FR NL DK FI SE BRU VLA WAL
Werkgelegenheid -1 2 -2 1 2 -1 1 -1 -1 -1
Werkgelegenheidsgraad 20-64 jaar -2 1 -2 1 1 0 2 -2 -1 -2Werkgelegenheidsgraad 20-24 jaar -2 2 -2 2 2 0 2 -2 -2 -2Werkgelegenheidsgraad 55-64 jaar -2 2 -2 1 2 0 2 -2 -2 -2Werkgelegenheidsgraad van laaggeschoolde personen -2 2 -2 2 2 -2 2 -2 -2 -2Aandeel van de tijdelijke arbeidsovereenkomsten 2 2 -2 -2 2 -2 -2 2 2 2
Niet-werkgelegenheid -2 1 -2 0 2 -1 2 -2 0 -2
Werkloosheidsgraad 15-64 jaar -2 2 -2 2 2 -2 0 -2 2 -2Inactiviteitsgraad 55-64 jaar -2 2 -2 2 2 1 2 -2 -2 -2Uitgaven inzake actieve arbeidsmarktbeleidsmaatregelen -2 0 -2 -2 2 -2 2Langdurige werkloosheid (een jaar en langer) -2 -2 -2 -2 2 2 2 -2 -2 -2NEET1 15-24 jaar -2 2 -2 2 2 -2 2 -2 1 -2
Onderwijs -2 -1 -1 1 2 1 1 -1 0 -2
Percentage voortijdige schoolverlaters 18-24 jaar -2 -2 -1 1 2 0 2 -2 2 -2Afgestudeerden hoger onderwijs 30-34 jaar 0 -2 0 1 2 0 2 2 2 -2Studentenarbeid 15-29 jaar -2 2 -2 2 2 1 -2 -2 -2 -2Permanente opleiding 25-64 jaar -2 -2 -1 -1 2 2 2 -2 -2 -2
Minstens 5% hoger dan het gemiddelde Gelijkwaardig aan het gemiddelde (in een betrouwbaarheidsinterval van 2,5%)Tussen 2,5 en 5% hoger dan het gemiddelde Tussen 2,5 en 5% lager dan het gemiddelde
Minstens 5% lager dan het gemiddelde
1
37
Verlenging van de loopbanen, lonen en arbeidskwaliteitBE DE FR NL DK FI SE
Verlenging van de loopbanen -2 1 -1 0 1 0 2
Beloning van anciënniteit -2 1 -2 2 2 -2 2Gepercipieerde onmogelijkheid om tot na 60 jaar te werken -2 2 -2 0 2 0 2Effectieve pensioenleeftijd -1 0 -2 0 0 0 2Indienstnemingsgraad 55-64 jaar -2 -2 -2 -2 2 2 2Uitgaven voor ziekte en arbeidsongeschiktheid -1 2 2 -2 -2 -2 2
Lonen 0 -1 -1 1 0 1 1
Belastingwig -2 -1 0 2Arbeidskosten -2 2 0 2 -2 2 -1Inkomensongelijkheid 2 -2 -2 2 0 2 2Loonverschil tussen mannen en vrouwen 2 -2 -1 -2 0 -2 2
Arbeidskwaliteit (perceptie van de werknemer) 1 -1 -2 1 0 1 -1
Fysieke risico’s 2 2 -2 2 1 -2 0Sociale relaties 0 0 -1 1 0 0 -1Mismatch van vaardigheden 2 -2 -2 0 -2 2 -2Werktempo 2 -1 -1 1 -2 2 -2Autonomie -2 -2 -2 2 2 2 2
Minstens 5% hoger dan het gemiddelde Gelijkwaardig aan het gemiddelde (in een betrouwbaarheidsinterval van 2,5%)Tussen 2,5 en 5% hoger dan het gemiddelde Tussen 2,5 en 5% lager dan het gemiddelde
Minstens 5% lager dan het gemiddelde
38
Prestatie van de arbeidsmarkt – Synthese
BE DE FR NL DK FI SE BRU VLA WAL
Werkgelegenheid -1 2 -2 1 2 -1 1 -1 -1 -1
Niet-werkgelegenheid -2 1 -2 0 2 -1 2 -2 0 -2
Onderwijs -2 -1 -1 1 2 1 1 -1 0 -2
Verlenging van de loopbanen -2 1 -1 0 1 0 2
Lonen 0 -1 -1 1 0 1 1
Arbeidskwaliteit (perceptie van de werknemer) 1 -1 -2 1 0 1 -1
Minstens 5% hoger dan het gemiddeldeTussen 2,5 en 5% hoger dan het gemiddeldeGelijkwaardig aan het gemiddelde (in een betrouwbaarheidsinterval van 2,5%)Tussen 2,5 en 5% lager dan het gemiddeldeMinstens 5% lager dan het gemiddelde
Mogelijke bbp verhoging op lange termijn indien zich een gelijkaardige werkgelegenheidsgraad van 55-plussers als in Zweden zou optekenen(variatie bbp in %)
12,9
9,6
6,8
5,0 4,6
2,9
0
2
4
6
8
10
12
14
BE FR NL DE FI DK
39Bronnen: OESO, PwC.
De landen die het verst verwijderd zijn van de werkgelegenheidsgraad van de Zweedse 55-plussers hebben nog de grootste marge in termen van groei.
De Raad beklemtoont in het bijzonder de volgende aanbevelingen:
40
Het drastisch verminderen van het aantal NEET’s (1)
Verwezenlijken van de jongerengarantie
Alternerend leren en stages in ondernemingen op alle onderwijsniveaus
De permanente opleiding aanmoedigen om de inzetbaarheid van werknemers tijdens hungehele loopbaan te verzekeren
Door verschillende instrumenten te creëren en te integreren in de loopbaanrekening:
1. Inventaris van de beroepservaring2. Opleidingspaspoort3. Competentie- en talentenbalans4. Individuele opleidingsrekening5. Persoonlijk ontwikkelingsplan
De procedures voor collectief ontslag herzien, zodat activeringen en outplacementversterkt worden en ze sneller in werking kunnen worden gesteld
Een preventief optreden in de hand werken om de risico’s gelinkt aan zware beroepen tebeperken en de herinschakeling van invaliden op de arbeidsmarkt te regelen
De effectieve pensioenleeftijd optrekken
Door onverwijld de pensioenhervorming op basis van een puntensysteem toe te passenDoor niet tot 2030 te wachten om de wettelijke pensioenleeftijd te verhogen tot 67 jaarDoor het stelsel van het aanvullend pensioen, de tweedepensioenpijler, te veralgemenen
1 Jongeren onder de 25 jaar die het onderwijssysteem verlaten hebben, die geen werk hebben noch opleiding volgen.
41
Een elektronische versie van dit verslag, evenals van andere publicaties van
de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, is te vinden op volgend adres:
http://www.werk.belgie.be/moduleTab.aspx?id=370&idM=163 [Link]
Het DASHBOARD VAN DE ARBEIDSMARKT van de Hoge Raad voor de
Werkgelegenheid, tot stand gebracht in samenwerking met de Nationale Bank
van België, stelt een geactualiseerd overzicht voor van recente statistieken die
kunnen geraadpleegd worden via onderstaande link:
https://www.nbb.be/nl/publicaties-en-onderzoek/statistische-ontwikkelingen-
inzake-werkgelegenheid [Link]
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
Verlenging en kwaliteitvan de loopbanen
Persconferentie, donderdag 29 juni 2017
Verslag 2017
