www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen en leren

Wat komt er bij u op als u denkt aan veranderen?

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen

• Definitie (van Dale): anders maken; wijzigen; anders worden

• Veranderen kun je niet een beetje doen

• Waar wil je van af? Versus: Waar wil je naar toe?

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen: Minder, meer, anders

• Veranderingen in de maatschappij

• Dat vraagt om: Anders(om) zorgen en samenwerken

• Ook: Anders(om) organiseren en leren

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen: een terugblik

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen: Van.. naar• Van regels naar principe gedreven organisatie

• Van moeten naar willen

• Van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven

• Van zorgen voor naar zorgen met

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderproces

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

In tweetallen sparren over volgende vragen:

• Wat is de minst gestelde vraag in je organisatie?

• Wat is het meest uitgestelde antwoord in je organisatie?

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Veranderen = leren

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

• Medewerker

• Team

• Organisatie

Leren Medewerkers

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Leercirkel van Kolb

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Denk eens terug….

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

70-20-10 LerenMet 70:20:10 wordt de ratio tussen de verschillende manieren van leren uitgedrukt:

70% = leren door te werken;20% = leren via coaching en feedback;10% = leren via formele trainingen en cursussen

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

70-20-10 LerenWerken = leren wordt door mensen in de organisatie als natuurlijk ervaren.

Leren is een resource en wel 24/7 voor iedereen in organisaties.

Werken en leren worden geïntegreerd.

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Leren Team

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Leren Team: aspecten leerklimaat

• Fouten maken mag

• Blijven reflecteren op wat je belangrijk vindt

• Werken en leren vanuit een waarderende en onderzoekende houding

• Werken vanuit urgente werkgerelateerde vragen

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

Leren Organisatie

De Lerende Organisatie (Senge)

Een organisatie die zichzelf ontwikkeld doordat de medewerkers voortdurend hun eigen competenties en die van collega's vergroten om de gewenste resultaten te behalen.

Zij kunnen flexibel inspelen op veranderingen in de omgeving en noden van de organisatie.

www.nieuwewegenggzenopvang.nl

• Niet weten, maar ontdekken• Vanuit waarden werken• Tot de essentie komen

www.nieuwewegenggzenopvang.nl