VAN COLLEGA NAAR PLOEGBAAS EN TECHNISCHE … · o coachend leidinggeven en delegeren omgaan met...

1
www.opleidingindebouw.be FVB: tussenkomst in de opleidingskost voor arbeiders PC 124 Cevora: Alle opleidingen met het logo ‘Gratis Cevora’ kunnen kosteloos worden gevolgd door bedienden PC 200. Dit is onder voorbehoud van wijzigingen. Neem voor de zekerheid contact op met jullie lokale Confederatie. Volledig overzicht van alle subsidiemogelijkheden en voorwaarden op www.opleidingindebouw.be Bespaar tot 40 % van de kosten via de KMO-portefeuille! Prijzen excl. BTW / incl. catering en cursus VAN COLLEGA NAAR PLOEGBAAS EN TECHNISCHE VOORLICHTING Bouwvakkers groeien door naar ploegbaas: dit gebeurt regelmatig en het is haast vanzelfsprekend dat iemand kan doorgroeien vanuit een bestaande ploeg. Maar verloopt dit altijd zo vanzelf? Een nieuwe rol, nieuwe collega’s, maar vooral: werken met je ex-collega’s? Nee, dit is niet zo vanzelfsprekend, vandaar deze training! Programma Van collega naar ploegbaas mijn houding en verhouding t.o.v. mijn collega’s: niet zo gemakkelijk hoe ga ik met deze verandering om? ik moet nieuwe competenties ontwikkelen: o ploegefficiëntie bewaken o planning en organisatie o verantwoordelijkheid nemen (en geven) o flexibiliteit en omgaan met diversiteit o coachend leidinggeven en delegeren omgaan met jaloezie, vriendjespolitiek, tegenwerking, vetes… ik heb nu een voorbeeldfunctie (van stroper naar boswachter) ik moet leidinggeven en communiceren met mijn collega’s: nu zeg ik hoe het moet Leidinggeven aan mijn collega’s ik ben nu een coach op de werkvloer: hoe doe ik dat? hoe ontwikkel en help ik mijn medewerkers? hoe krijg ik inzicht in mijn nieuwe competenties? welke zijn mijn nieuwe taken en welke niet: hoe leer ik delegeren? hoe bouw ik aan mijn persoonlijke macht? Communiceren met mijn collega’s hoe gebruik ik mijn nieuwe competenties? hoe motiveer en beïnvloed ik mijn collega’s? hoe formuleer ik een gewenst gedrag en hoe stuur ik dat? assertiviteit op de werkvloer: over ‘straffen en belonen’? hoe geef (en krijg) ik feedback? hoe voer ik correctie- en moeilijke gesprekken met collega’s? en wat als het verkeerd gaat: omgaan met conflicten? Communiceren en relaties onderhouden met anderen briefing en verslag geven aan werfleiders en werkoverleg met mijn ploeg wat en hoe rapporteer ik? hoe ga ik om met verschillende partijen op een werf (klanten en leveranciers)? hoe geef ik een kritische boodschap? zakelijk telefoneren en mailen: hoe doe ik dat? Data Sint-Niklaas dinsdag 18, donderdag 20 en dinsdag 25 oktober 2016 08u30 – 16u30 Kortrijk donderdag 26 en dinsdag 31 januari en donderdag 02 februari 2017 08u30 – 16u30 Gent dinsdag 02, donderdag 04 en dinsdag 09 mei 2017 08u30 – 16u30 Prijs LEDEN NIET-LEDEN FVB-TUSSENKOMST (1) € 414 € 559 € 5/U

Transcript of VAN COLLEGA NAAR PLOEGBAAS EN TECHNISCHE … · o coachend leidinggeven en delegeren omgaan met...

Page 1: VAN COLLEGA NAAR PLOEGBAAS EN TECHNISCHE … · o coachend leidinggeven en delegeren omgaan met jaloezie, vriendjespolitiek, tegenwerking, vetes… ik heb nu een voorbeeldfunctie

www.opleidingindebouw.be

FVB: tussenkomst in de opleidingskost voor arbeiders PC 124 Cevora: Alle opleidingen met het logo ‘Gratis Cevora’ kunnen kosteloos worden gevolgd door bedienden PC 200. Dit is onder voorbehoud van wijzigingen. Neem voor de zekerheid contact op met jullie lokale Confederatie. Volledig overzicht van alle subsidiemogelijkheden en voorwaarden op www.opleidingindebouw.be Bespaar tot 40 % van de kosten via de KMO-portefeuille! Prijzen excl. BTW / incl. catering en cursus

VAN COLLEGA NAAR PLOEGBAAS EN TECHNISCHE VOORLICHTING

Bouwvakkers groeien door naar ploegbaas: dit gebeurt regelmatig en het is haast vanzelfsprekend dat iemand kan doorgroeien vanuit een bestaande ploeg. Maar verloopt dit altijd zo vanzelf? Een nieuwe rol, nieuwe collega’s, maar vooral: werken met je ex-collega’s? Nee, dit is niet zo vanzelfsprekend, vandaar deze training!

Programma

Van collega naar ploegbaas mijn houding en verhouding t.o.v. mijn collega’s: niet zo gemakkelijk hoe ga ik met deze verandering om? ik moet nieuwe competenties ontwikkelen:

o ploegefficiëntie bewaken o planning en organisatie o verantwoordelijkheid nemen (en geven) o flexibiliteit en omgaan met diversiteit o coachend leidinggeven en delegeren

omgaan met jaloezie, vriendjespolitiek, tegenwerking, vetes… ik heb nu een voorbeeldfunctie (van stroper naar boswachter) ik moet leidinggeven en communiceren met mijn collega’s: nu zeg ik hoe het moet

Leidinggeven aan mijn collega’s ik ben nu een coach op de werkvloer: hoe doe ik dat? hoe ontwikkel en help ik mijn medewerkers? hoe krijg ik inzicht in mijn nieuwe competenties? welke zijn mijn nieuwe taken en welke niet: hoe leer ik delegeren? hoe bouw ik aan mijn persoonlijke macht?

Communiceren met mijn collega’s hoe gebruik ik mijn nieuwe competenties? hoe motiveer en beïnvloed ik mijn collega’s? hoe formuleer ik een gewenst gedrag en hoe stuur ik dat? assertiviteit op de werkvloer: over ‘straffen en belonen’? hoe geef (en krijg) ik feedback? hoe voer ik correctie- en moeilijke gesprekken met collega’s? en wat als het verkeerd gaat: omgaan met conflicten?

Communiceren en relaties onderhouden met anderen briefing en verslag geven aan werfleiders en werkoverleg met mijn ploeg wat en hoe rapporteer ik? hoe ga ik om met verschillende partijen op een werf (klanten en leveranciers)? hoe geef ik een kritische boodschap? zakelijk telefoneren en mailen: hoe doe ik dat?

Data

Sint-Niklaas dinsdag 18, donderdag 20 en dinsdag 25 oktober 2016 08u30 – 16u30 Kortrijk donderdag 26 en dinsdag 31 januari en donderdag 02 februari 2017 08u30 – 16u30 Gent dinsdag 02, donderdag 04 en dinsdag 09 mei 2017 08u30 – 16u30

Prijs

LEDEN NIET-LEDEN FVB-TUSSENKOMST (1)

€ 414 € 559 € 5/U