Triv09 2014

Trivizier xx------------------------

xx------------------------

Xxx

jaargang 68 nummer 9 september 2014

xx------------------------

xx------------------------

Kaderbijeenkomst 12 september:

Defensiepersoneel verdient beter!

-----------------------

-

Geen aanwijzingen voor blootstelling aan CARC?

001_TJ09.indd 1 22-8-2014 9:08:19

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 25.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

@mijnvbm:@EenVandaag: Ruime meerder-heid voor terugdraaien bezuinigingen op #Defensie

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

twitter.com/mijnvbm

HDP moet in BestuursraadHet uit functie onthe� en door de IV/ICT-problemen van 4 topambtenaren trekt de aandacht. Maar wanneer wordt de HDP vaste deelnemer van de Bestuursraad?

| Lees verder op pagina 6

Herstelwerk FLO burgersEind vorig jaar (2013) hebben VBM en Abvakabo duidelijkheid gevraagd over de uitvoering van de FLO-regeling voor burgermedewerkers. Er is intussen wat herstelwerk verricht.


Natres verboden voor bewakersBurgers en militairen in dienst van de DBBO mogen niet zo maar een nevenfunctie aanpakken. Tot verbazing van de VBM hoort daar ook een functie als Natres-militair bij.


AOW-partnertoeslag verdwijntDe AOW-partnertoeslag wordt per 1 januari 2015 afgeschaft. Op of na die datum ontstaat er geen recht meer op een partnertoeslag. Maar wat betekent dit voor u?


Laatste hofmeester uit dienstHenk Emmink (56) verlaat per 1 augustus als laatste hofmeester de marine. Voor Trivizier een mooi moment om stil te staan bij het verdwijnen van een militair (!) dienstvak.


Sigaren uit eigen doosHet Kabinet versobert de pensioenopbouw. Met het vrijkomende geld wil het uw arbeidsvoorwaarden opleuken, zolang het maar niet om uw pensioen gaat ...

| Lees verder op pagina 24Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001_TJ09.indd 2 22-8-2014 12:31:04

04 Kort05 Debies visie12 Juridische zaken13 Lodesteyns column14 Geachte redactie!16 Betaaldata en

Memo 26 Overleg 34 Human Interest 35 Ledenservice 36 Familieberichten38 Verenigingsnieuws39 Puzzel40 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

07Open brief aan minister Hennis

De VBM heeft op 10 juli in een open brief minister Hennis van Defensie opgeroepen om snel wat te doen aan een aantal personeelsdossiers. De volgende stap: een openbare kaderbijeenkomst op 12 september op het Plein in Den Haag.

10Intimidatie en bedreigingen

Er zijn leidinggevenden die intimidatie en bedreiging van medezeggenschapsleden niet schuwen. Een schande! De MC Paresto probeert fatsoenlijk overleg te voeren over het uitbesteden van de catering. VBM eist maatregelen tegen leidinggevenden.

20Geen aanwijzingen?Defensie wist al jaren dat personeel op de POMS-sites was blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen. Het personeel van het NASAG in Schinnen voelt daarom niets voor een (gedwongen) verhuizing naar de gifbelt in Brunssum.

VERENIGINGSNIEUWS

9 - 2014 | Trivizier | 7

Excellentie,

Binnenkort gaat u ongetwijfeld genieten van een welverdiend

verlof. Dat gunnen we u als Vakbond voor Burger en Militair

defensiepersoneel VBM van harte.

Even geen roestige helikopters meer, die u als voorstander

van intensievere Europese samenwerking na aan het hart

liggen. Jammer dat die beoogde samenwerking in de praktijk

sloten vol met extra geld kost.

Maar ja, that’s life!

Ook even geen schandalen meer rond publiek-private

bouwprojecten die, zoals bij de Kromhoutkazerne in Utrecht

gefundeerd zijn op bodemloze putten van graaigedrag door

projectleiders met een bewezen voorkeur voor bordeelbezoek.

We hopen dat de putten in de Zeeuwse klei een bodem

hebben.

Ook hebt u flink orde op zaken gesteld in het IV/ICT-

dossier. Helaas blijft daarbij wel het beeld hangen van te veel

kapiteins op één nauwelijks nog zeewaardig schip.

Maar wat die kant van uw beleidsterrein betreft, kunt u

rustig de boel laten sudderen.

Helaas zijn er nog wel wat dossiers op personeelsgebied die

intussen al te lang op het vuur staan. En we denken dat de

geur van al te gare en verbrande gerechten niet goed is voor

uw gemoedsrust.

Wat te doen met de volkomen onterechte salariskorting die

voormalig VVD-collega bewindspersoon Weekers zo knullig

heeft verdedigd in de Tweede Kamer. De militaire toorn kon

u in ontvangst nemen en intussen bleef de salariskorting

bestaan.

En dan is er ook nog het beruchte AOW-gat. Ook al zo’n

akkefietje waarvan u niet de oorzaak bent, maar wel het

kabinet waar uw loyaliteit op de eerst plaats naar uit gaat.

Hoe lang kunt u de zorgplicht voor veel oud-militairen,

merendeels veteraan, nog verwaarlozen door hen in

onzekerheid te laten over hun inkomen in de tijd dat zij

geen leeftijdsontslaguitkering meer krijgen, maar ook geen

AOW? Er zijn trouwens ook burgermedewerkers bij Defensie

die zo’n AOW-gat hebben.

Intussen raken veel van uw loyale werknemers in de

financiële problemen omdat hun inkomen niet meegroeit

met de stijgende kosten van levensonderhoud. Veel van

de extraatjes, zoals oefenen vaartoelagen, vallen de

laatste jaren behoorlijk tegen. De personeelsdienst knijpt

vergoedingen af. Allemaal om de bezuinigingen te realiseren

van het kabinet waar uw loyaliteit op de eerste plaats naar

uitgaat.

Al die punten, er zijn er meer, doen uw mensen pijn. Het

valt te veel op dat uw motto ‘Niet bezuinigen op de troepen’

– waarmee u zo fris en fruitig aan uw ambtstermijn begon –

steeds meer verandert in ‘Afknijpen van de troepen omdat

ik nu eenmaal loyaler ben aan het kabinetsbeleid dan aan

mijn personeel’.

Wat de VBM betreft gebruikt u de komende rustperiode om

eens rustig na te denken over oplossingen van een groot

aantal pijnpunten bij de arbeidsvoorwaarden van uw loyale

personeel. Wij kunnen u zo een paar suggesties aan de hand

doen.

U weet wel welke.

Wij wensen u een fijne en ontspannende vakantie en spreken

u graag in september.

Hoogachtend,

Jean Debie, voorzitter VBM

Open brief aan de minister

De VBM heeft op 10 juli in een open

brief minister Hennis van Defensie

opgeroepen om snel wat te doen aan

een aantal personeelsdossiers. Zoals de

WUL-salariskorting, het AOW-gat, het

afknijpen van onkostenvergoedingen,

het uitblijven van een aanpassing van

de salarissen ...

IN DEZE TRIV IZ IER

001_TJ09.indd 3 22-8-2014 9:16:37

KORTE BERICHTEN

4 | Trivizier | 9 - 2014

In oktober 2013 zijn verschillende reorganisatietrajecten in het geneeskundig veld stopgezet. De defensiebonden vroegen toen meer duidelijkheid over het geneeskundig voorzieningenniveau, voordat beoordeeld kon worden wat de eventuele effecten van de reorganisaties hierop zouden kunnen zijn. Een commissie onder leiding van luitenant-generaal b.d. J.A. Leijh heeft dit nader onderzocht. Het eerste resultaat hiervan is dat eerder dit jaar overeenstemming met de centrales is bereikt over het voorzieningenniveau. Vervolgens is dit in een tweede rapport van de commissie Leijh afgezet tegen de reorganisatieplannen. Dit rapport is, inclusief de aanbevelingen, in goed en constructief overleg met de bonden vastgesteld. Hierna konden de reorganisaties worden hervat.

Reorganisaties geneeskundig veld hervat

Wanneer krijgen we nou eindelijk weer eens een salarisverhoging? Wat doen jullie als bond aan de WUL? Gaan we volgend jaar nog minder pensioen opbouwen? De VBM en BBTV gaan na het zomerverlof voor onze leden een aantal informatiebijeenkomsten beleggen op verschillende locaties in Nederland. Belangrijkste vraag: welke ‘dissatisfiers’ moeten we oplossen?Zodra de plaatsen en data bekend zijn, publiceren we die op onze website.

Kom naar de Informatiebijeenkomsten!

Op vrijdag 12 september, 4 dagen voor Prinsjesdag, houden 250 kaderleden van de AFMP, MARVER, ABVAKABO, de VBM en de BBTV een manifestatie in Den Haag. Onder de slogan ‘Defensiepersoneel verdient beter’ vragen we aandacht voor betere arbeidsvoorwaarden voor het defensiepersoneel. De manifestatie is bedoeld als een politiek signaal én als de start van een vakbondscampagne om goede arbeidsvoorwaarden te realiseren. De Defensie-CAO is vandaag al 547 dagen verlopen. De militaire pensioenen dreigen fors te verslechteren. Er is nog steeds géén oplossing voor het AOW-gat en de UKW-leeftijd dreigt omhoog te gaan. De arbeidsvoorwaarden zijn door de werkgever langdurig verwaarloosd. Dat moet afgelopen zijn!

Defensiepersoneel verdient beter!Maatwerk voor aantal VGB-gevallenMinister Hennis kondigt op de valreep voor het zomerreces nieuw beleid aan voor militairen en burgers bij Defensie die een buitenlandse partner hebben. Als die partner afkomstig is uit een land waarmee Nederland geen persoonsgegevens uitwisselt, kan dat gevolgen hebben voor de loopbaan van de militair en van veel burgers.De minister erkent dat militairen en burgers die vóór 1 december 2013 in dienst waren, mogelijk niet goed op de hoogte zijn geweest van de regel dat je in zo’n geval de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) dreigt te verliezen. “Ik laat daarom onderzoeken of per geval maatwerk mogelijk is”, aldus de minister.Wat de minister daarmee precies bedoelt, is niet duidelijk. Op 2 juli zegt de minister in de Tweede Kamer dat maatwerk alleen

mogelijk is voor ‘zittend personeel’. Naar verluidt zou het daarbij gaan om personeel dat vóór 1 december 2013 in dienst was. In ieder geval moet de relatie met de buitenlandse partner aangegaan zijn ‘voor het eind van vorig jaar’, zo zegt de minister letterlijk.Volgens de minister gaat het om 21 medewerkers (van 2010 tot en met 2013) die hun VGB verloren vanwege een buitenlandse partner. Defensie kan hen in dienst houden, maar niet op een vertrouwensfunctie. Gevolg voor de militair: hij of zij is niet

uitzendbaar. Zij belooft op 2 juli om de maatwerkregeling nog dit jaar uit te werken.Medewerkers op een vertrouwensfunctie die een relatie willen aangaan met een buitenlandse partner kunnen bij hun Beveiligingsfunctionaris informeren of de partner afkomstig is uit een land waarmee Nederland geen persoonsgegevens uitwisselt. Mocht dat zo zijn, dan is het dus kiezen: of voor de partner of voor je werk. Overigens is het wel zo dat er geen probleem is, als de buitenlandse partner 5 jaar of langer in Nederland woont. De MIVD, die het veiligheidsonderzoek uitvoert, kijkt 5 jaar terug.AFMP en VBM hebben een lijst van landen gepubliceerd waarmee Nederland geen persoonsgegevens uitwisselt. Zie hiervoor vbm.info.Hoewel de minister met de maatwerkregeling een handreiking doet, is wat de VBM betreft het laatste woord nog niet gesproken over de veiligheidsonderzoeken.

004_TJ09.indd 4 22-8-2014 9:28:28

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

Meer geld naar defensiepersoneel!

De politiek komt langzaam tot inzicht dat Nederland meer aandacht moet besteden aan de internationale bedreigingen. Door de crisis in de Oekraïne, het neerhalen van de MH17 en de opmars van de Islamitische Staat in het Midden-Oosten realiseert politiek Den Haag zich dat bezuinigen op Defensie moet stoppen. De NAVO-norm van 2% betekent een verhoging van het budget met ruim 5 miljard euro. Dat is naar verluidt politiek niet haalbaar. Defensie staat er financieel slecht voor, met een structureel tekort van 282 miljoen euro. Reorganisaties moeten dit oplossen. Daardoor verdwijnen er nog meer banen. Met nog minder mensen alles doen, kan echt niet langer. Als Defensie er structureel 100 miljoen euro bij krijgt, dan nog is het tekort 182 miljoen euro. Een extraatje van 100 miljoen lijkt veel. Maar het is een druppel op een gloeiende plaat. Misschien is het ook een aanzet voor een zéér klein begin van herstel. Defensiespecialisten vinden dat voor de versterking van de operationele capaciteiten, zoals meer vliegtuigen, tanks en schepen, minstens 1 miljard euro nodig is. Dit is belangrijk, maar niemand spreekt over de kurk waar Defensie op drijft, het defensiepersoneel. Het goud van de organisatie!, zoals minister Hennis-Plasschaert het personeel vaak roemt.Het defensiepersoneel wil geen mooie woorden, maar daden! De 100 miljoen euro moet naar het personeel gaan! Omdat de mil itairen en burgermedewerkers de afgelopen jaren de grootste offers hebben gebracht. Zij kregen te maken met de omvangrijkste reorganisatie in de geschiedenis van Defensie, die een grote impact had op hun welbevinden, de werkdruk en werklast. En daartegenover stond een nullijn! De Wet Uniformering Loonbegrip Onlangs dwong militairen om 1,5% van hun loon in te leveren. Een ordinaire achteruitgang! Militairen en burgers die met UKW of FLO zijn of gaan, voelen grote frustratie, onrechtvaardigheid en zijn terecht boos. Zij krijgen te maken met een AOW-gat oplopend tot twee jaar, waar nauwelijks of geen overbruggingstoelage tegenover staat. Daarnaast verslechtert het Kabinet de pensioenen fors en dreigt de minister de UKW-leeftijd te verhogen. Er is nog geen arbeidsvoorwaardenakkoord door de al jarenlang opgelegde nullijn van het kabinet. Iedereen snakt naar loonsverhoging.Na 547 dagen wordt het tijd voor een arbeidsvoorwaardenakkoord. Dat moet er snel komen. Om hiervoor bij de politiek indringend aandacht te vragen, organiseert de VBM samen met de AFMP op 12 september een manifestatie op het Plein in Den Haag: “Defensiepersoneel verdient beter!”.Kaderleden, wij rekenen op uw komst! Geef u op via [email protected].

“Defensiepersoneel verdient beter!”[email protected]

De materieelbeheerders van de KL hebben in het grijze verleden een proces tegen hun (functie-)inschaling gewonnen. Daarmee kwam vast te staan dat zij ten onrechte in schaal 4 waren ingedeeld. De landmacht heeft daarna het inkomensverschil tussen schaal 4 en 5 vergoed.Wat nog resteerde was de pensioenschade. Een groot aantal beheerders heeft immers jarenlang pensioen opgebouwd op het niveau van schaal 4, waar dat schaal 5 had moeten zijn.

Defensie is met het corrigeren van de pensioengevolgen gestart. Wat nu nog resteert is een groep van een kleine 25 personen, die de dienst hadden verlaten met wachtgeld, FPU of vanwege arbeidsongeschiktheid. Een deel van deze groep is inmiddels al met ouderdomspensioen.Het repareren van de gevolgen voor deze groep heeft meer tijd in beslag genomen dan verwacht. Inmiddels ligt er een berekening, die de VBM als indicatief wil betitelen. In de eerste plaats moet er gekeken worden of het berekende bedrag de opgelopen schade ook dekt. Ook vermoeden wij dat nog niet iedereen die behoort tot de groep beheerders, een ja (u heeft schade) of een nee (u heeft geen schade) te horen heeft gekregen.De komende maanden verifi ëren wij met Defensie de berekeningen. De laatste stap, uitbetaling, komt dichterbij ...

A continuing story: beheerders KL

Kaderleden, wij rekenen op uw komst! Geef u op via

[email protected]

004_TJ09.indd 5 22-8-2014 9:28:38

NIEUWS

6 | Trivizier | 9 - 2014

Het uit functie ontheffen van 4 topambtenaren bij Defensie trekt de aandacht. Maar er zitten interessantere nieuwtjes in de brieven die minister Hennis over de IV/ICT-problemen naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Die leiden volgens de VBM tot de vraag wanneer de HDP vaste deelnemer wordt aan de Bestuursraad. Dat het al een tijdje rommelt in de Informatievoorziening (IV) en in de Informatie en Communicatie Technologie (ICT) binnen Defensie is duidelijk. In mei bezorgt de minister de leden van de Tweede Kamer bijkans een hartverzakking door te melden dat ze signalen had ontvangen die bij haar alarmbellen hadden doen rinkelen. Een onderzoekscommissie ging meteen aan de slag. Op 1 juli geeft de minister aan de Tweede Kamer inzicht in de uitkomsten van dat onderzoek. Tegelijkertijd biedt ze een rapport aan over de wenselijkheid van de uitbesteding van de IV en de ICT diensten (het zogeheten ‘gateway revue’). Conclusie: uitbesteding staat niet ter discussie. Hooguit nog de manier waarop dat gaat gebeuren. Vast staat ook dat Defensie nog eens gaat kijken naar het

huidige onderscheid tussen het (operationele) ‘groene’ (Joint Informatievoorzieningscommando) en ‘witte’ (bedrijfsvoerings) deel (DMO OPS) van de IV en ICT. Kortom: het personeel met een functie in dat gebied kan nog het een en ander verwachten als het om reorganisaties gaat.Ook de maatregelen die de minister aankondigt in de brief over het onderzoek naar de IV/ICT-puinhoop bij Defensie zijn niet mis. Ten eerste mogen 4 topambtenaren op zoek naar een andere functie. Dat heeft te maken met de ‘verstoorde verhoudingen’ tussen de verschillende bedrijfsonderdeel in het IV/ICT-veld.Ten tweede is de apparatuur doorgaans zo verouderd dat de continuïteit in gevaar is. Ook al omdat er ‘onvoldoende reservecapaciteit’ is. Waar hebben we dat vaker gehoord?Ten derde krijgt de ‘besturing’ van het IV/ICT-domein een flinke ‘boost’. Er komt een ‘IT Governance Board’. Belangrijker nog: de Hoofddirecteur Bedrijfsvoering (HDBV) krijgt in zijn rol als ‘Chief Information Officer’ een belangrijke taak bij het ontwikkelen en actueel houden van de systemen. Uiteraard voorzien van de nodige personele capaciteit en deskundigheid.

De HDBV – de functie wordt nu bekleed door een schout-bij-nacht – krijgt ook een vaste plek in de Bestuursraad (hoogste ambtelijke orgaan Defensie). Volgens de minister is IV/ICT ‘te lang gezien als een kostenpost waar steeds weer op kan worden bezuinigd’. Maar het is toch echt een strategische ‘enabler’, zo vindt de minister.Het wordt tijd dat de minister ook het personeel gaat zien als een strategische ‘enabler’. Daar is volgens de VBM alle reden toe. Zonder personeel geen slagkracht!

Dus, beste mevrouw Hennis, wanneer stoppen de bezuinigingen op de arbeidsvoorwaarden? En wanneer wordt de Hoofddirecteur Personeel (HDP) een vast lid van de Bestuursraad?

IV / ICT gepromoveerd, nu personeelszaken nog!

Het wordt tijd dat de minister ook

het personeel gaat zien als een strategische

‘enabler’.

006_TJ09.indd 6 22-8-2014 9:35:52

VERENIGINGSNIEUWS

9 - 2014 | Trivizier | 7

Excellentie,

Binnenkort gaat u ongetwijfeld genieten van een welverdiend verlof. Dat gunnen we u als Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM van harte.

Even geen roestige helikopters meer, die u als voorstander van intensievere Europese samenwerking na aan het hart liggen. Jammer dat die beoogde samenwerking in de praktijk sloten vol met extra geld kost. Maar ja, that’s life!Ook even geen schandalen meer rond publiek-private bouwprojecten die, zoals bij de Kromhoutkazerne in Utrecht gefundeerd zijn op bodemloze putten van graaigedrag door projectleiders met een bewezen voorkeur voor bordeelbezoek. We hopen dat de putten in de Zeeuwse klei een bodem hebben.Ook hebt u flink orde op zaken gesteld in het IV/ICT-dossier. Helaas blijft daarbij wel het beeld hangen van te veel kapiteins op één nauwelijks nog zeewaardig schip. Maar wat die kant van uw beleidsterrein betreft, kunt u rustig de boel laten sudderen.

Helaas zijn er nog wel wat dossiers op personeelsgebied die intussen al te lang op het vuur staan. En we denken dat de

geur van al te gare en verbrande gerechten niet goed is voor uw gemoedsrust.Wat te doen met de volkomen onterechte salariskorting die voormalig VVD-collega bewindspersoon Weekers zo knullig heeft verdedigd in de Tweede Kamer. De militaire toorn kon u in ontvangst nemen en intussen bleef de salariskorting bestaan.En dan is er ook nog het beruchte AOW-gat. Ook al zo’n akkefietje waarvan u niet de oorzaak bent, maar wel het kabinet waar uw loyaliteit op de eerst plaats naar uit gaat. Hoe lang kunt u de zorgplicht voor veel oud-militairen, merendeels veteraan, nog verwaarlozen door hen in onzekerheid te laten over hun inkomen in de tijd dat zij geen leeftijdsontslaguitkering meer krijgen, maar ook geen AOW? Er zijn trouwens ook burgermedewerkers bij Defensie die zo’n AOW-gat hebben.Intussen raken veel van uw loyale werknemers in de financiële problemen omdat hun inkomen niet meegroeit met de stijgende kosten van levensonderhoud. Veel van de extraatjes, zoals oefenen vaartoelagen, vallen de laatste jaren behoorlijk tegen. De personeelsdienst knijpt vergoedingen af. Allemaal om de bezuinigingen te realiseren van het kabinet waar uw loyaliteit op de eerste plaats naar uitgaat.Al die punten, er zijn er meer, doen uw mensen pijn. Het valt te veel op dat uw motto ‘Niet bezuinigen op de troepen’ – waarmee u zo fris en fruitig aan uw ambtstermijn begon – steeds meer verandert in ‘Afknijpen van de troepen omdat ik nu eenmaal loyaler ben aan het kabinetsbeleid dan aan mijn personeel’. Wat de VBM betreft gebruikt u de komende rustperiode om eens rustig na te denken over oplossingen van een groot aantal pijnpunten bij de arbeidsvoorwaarden van uw loyale personeel. Wij kunnen u zo een paar suggesties aan de hand doen. U weet wel welke.Wij wensen u een fijne en ontspannende vakantie en spreken u graag in september.

Hoogachtend,Jean Debie, voorzitter VBM

Open brief aan de ministerDe VBM heeft op 10 juli in een open

brief minister Hennis van Defensie

opgeroepen om snel wat te doen aan

een aantal personeelsdossiers. Zoals de

WUL-salariskorting, het AOW-gat, het

afknijpen van onkostenvergoedingen,

het uitblijven van een aanpassing van

de salarissen ...

007_TJ09.indd 7 22-8-2014 12:13:21

FLO-NIEUWS

8 | Trivizier | 9 - 2014

Eind vorig jaar (2013) hebben VBM en Abvakabo aan Defensie duidelijkheid gevraagd over de uitvoering van de FLO-regeling voor burgermedewerkers. De bonden hadden hun twijfels over de correcte uitvoering van een aantal afspraken. Er is intussen wat herstelwerk verricht.

Waar gaat het om?Een kleine groep burgermedewerkers kent – evenals militairen – een verplicht leeftijdsontslag. Het gaat om medewerkers bij de beveiliging, de brandweer en de (haven)sleepdienst. Zij hebben recht op een FLO-uitkering.

De groep FLO-gerechtigden bestaat uit:• zij die gebruik maken of kunnen maken van de FPU-regeling

(FPU = Flexibel Pensioen en Uittreden);• zij die onder het ABP-keuzepensioen (AKP) vallen. De bonden willen meer duidelijkheid van Defensie over deze laatste groep.

Geboren vóór 1 januari 1950?Medewerkers met recht op FLO geboren voor 1 januari 1950 hebben recht op een FLO-uitkering, die is opgebouwd uit de FPU, aangevuld met een werkgeversbijdrage tot het

Herstelwerk bij

-uitkering burgers

008_TJ09.indd 8 22-8-2014 9:44:51

"Dit verzuim gaat Defensie alsnog recht zetten"

"De VBM ziet dit als een noodzakelijke, eerste stap

in het FLO-dossier"

9 - 2014 | Trivizier | 9

niveau dat in het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag is opgenomen (het besluit).

Geboren op of na 1 januari 1950?Medewerkers met recht op FLO geboren op of na 1 januari 1950 kennen geen FPU-rechten meer. In 2006 is afgesproken dat deze groep recht heeft op een uitkering op het niveau van het besluit. In plaats van de FPU moeten zij echter AKP inzetten. Defensie vult het verschil tussen hun pensioenuitkering, het AKP, en het niveau opgenomen in het besluit op.

Omdat het eerder dan 65 jaar opnemen van pensioen tot een levenslange verlaging van het pensioen leidt, zijn er indertijd twee afspraken gemaakt om te voorkomen dat de pensioenuitkering vanaf 65 jaar voor deze groep (de FLO’er met een AKP-onderbouw) lager zou uitvallen dan de pensioenuitkering van de groep die nog wel recht heeft (had) op een FPU-onderbouw.

De eerste afspraak …De pensioenuitkering vanaf 65 jaar voor deze groep mag niet lager zijn dan voor de FLO’er met FPU-rechten. De versterking die het gevolg was van de afspraken in het kader van het afschaffen van de FPU (een hogere opbouw 2,05 % in plaats van 1,75 %, een lagere franchise en de inkoop) wordt overgeheveld naar de tijd voor 65 jaar.

De tweede afspraak …… was dat deze groep pensioen bleef opbouwen tot 62 jaar.

Maar!De afspraak dat de FLO’er tot 62 jaar pensioen blijft opbouwen is nooit geïmplementeerd. Met andere woorden, de FLO’er, geboren op of na 1 januari 1950 heeft een bescheiden pensioenopbouw gemist. Dit verzuim gaat Defensie alsnog recht zetten, zo is afgesproken. Het is nog niet bekend wanneer.

Dan nog iets …Er zijn twee ‘soorten’ leeftijdsontslag. Te onderscheiden zijn:• zij die op 55 jarige leeftijd met leeftijdsontslag gaan;• zij die op 60 jarige leeftijd met leeftijdsontslag gaan.Let op! De daadwerkelijke ontslagleeftijd ligt inmiddels hoger en loopt voor beide groepen nog verder op. Voor het gemak zullen we de groepen echter verder aanduiden met hun oorspronkelijke ontslagleeftijd.VBM en Abvakabo willen ook duidelijkheid over een probleem bij de groep FLO’ers met de ontslagleeftijd 55 jaar. De uitvoering van de FLO-regeling voor deze groep is niet in overeenstemming met het ABP-reglement. Het ABP-reglement stelt dat een pensioen ingaat op 65 jaar. Je kunt dit vervroegen tot 60 jaar. Maar dat laatste (de vervroeging) kan niet als iemand in het genot is van een ontslaguitkering. En dat is bij deze groep het geval.

Wat is de oplossing?Deze FLO’er houdt een volledig door de werkgever betaalde uitkering tot op het moment dat zijn ABP Keuze Pensioen even hoog is als de FLO-uitkering. Vanaf dat moment ontvangt hij pensioen. Deze constructie kan wel omdat de FLO’er op dat moment niet meer in het genot is van een ontslaguitkering. Hierbij is gekozen voor de variant waarbij de (tot op heden gemiste) extra opbouw van 60 tot 62 jaar wordt gebruikt om het pensioen vanaf 65 jaar iets te verhogen.

De thans gemaakte afspraken herstellen fouten uit het verleden. De VBM ziet dit als een noodzakelijke, eerste stap in het FLO-dossier. De bredere discussie over een toekomstbestendige regeling, die rekening houdt met de ontwikkelingen in de sociale zekerheid en in pensioenland, moet nog starten.

008_TJ09.indd 9 22-8-2014 9:44:59

MEDEZEGGENSCHAPMEDEZEGGENSCHAP

10 | Trivizier | 9 - 2014

Er zijn leidinggevenden

binnen de defensie-

organisatie die intimidatie

en bedreiging van MC-

leden niet schuwen. De MC

Paresto probeert met het

Besluit Medezeggenschap

Defensie (BMD) in de hand

fatsoenlijk overleg

te voeren over het

besluit om de catering

te outsourcen. In de

praktijk worden deze

MC-leden regelmatig

bedreigd en

gedwarsboomd.

Een schande!

Tekst: LouisSchipper

Eerder zijn er al onderzoeken geweest tegen MC-leden die zogenaamd ‘confidentiële’ stukken zouden hebben laten lekken (waarvan nooit is vast gesteld dat het confidentiële stukken waren). Kortgeleden is de ambtelijk secretaris door het Hoofd Diensteenheid (HDE) uit zijn functie gezet, omdat hij zich kennelijk te veel met het overleg bemoeide. Nu heeft men weer een nieuwe truc bedacht: het uitvoeren van een intern Defensie-onderzoek dat zich richt op het “met derden” delen van correspondentie tussen MC DC Paresto en haar HDE. Men noemt dit ver volgens “een gedraging”. Het doel van het onderzoek is het vaststellen van de (vermoedelijke) oorzaak van deze gedraging, met “het oogmerk hieruit te leren en deze

gedraging in de toekomst te voorkomen”. Hoe verzin je het! O ja, een kolonel(!) zal de onderzoekscommissie voorzitten, ondersteund door een secretaris. Of we niets anders te doen hebben!De VBM kan zich niet aan de indruk onttrekken dat men een goede en constructieve MC monddood wil maken. De MC Paresto probeert al vanaf februari externe deskundigheid te krijgen tegen

de achtergrond van het sourcingproject. Allemaal netjes volgens het BMD. Vanaf het begin van de aanvraag doet men er alles aan om deze aanvraag te frustreren, omdat men kennelijk Paresto zo snel als mogelijk wil verkwanselen aan een externe cateraar zonder te kijken wat dit nu voor de belastingbetaler betekent. De vooringenomenheid is groot.Eerder heeft de MC Paresto via externe

010_TJ09.indd 10 22-8-2014 9:53:44

9 - 2014 | Trivizier | 11

VBM eist maatregelen

tegen leidinggevendendeskundigheid aangetoond dat bepaalde berekeningen waar Defensie van uitgaat, niet kloppen. Daarna werden simpelweg een paar drogredenen bedacht om alles weer goed te praten en ging men gewoon door.

Het inter ne onderzoek is blijkbaar door de Commandant Divisie Facilitair & Logistiek

(C-DF&L) geïnitieerd. D e z e c o m m a n d a n t heeft kennisgenomen va n h e t m o g e l i j k

door de MC, zonder voorafgaande schriftelijke

of mondelinge toestemming, delen van informatie betreffende

het in huren van jur idische ondersteuning

ten behoeve van de MC DC Paresto m e t é é n o f m e e r

personen die niet in dienst zijn van Defensie. Dit is het argument om dit onzinnige

onderzoek te laten uitvoeren.

Terwijl de MC Paresto gewoon probeert om volgens het BMD jur id is che deskundig heid te vergaren, krijgt Defensie, het HDE (en blijkbaar ook de C-DF&L) het voor elkaar om de zaak te frustreren. Laat het duidelijk zijn, de MC is vrij in de keuze van de door haar uit te nodigen deskundige. Uit verschillende eerdere uitspraken door het College voor Geschillen blijkt dat de MC Paresto hiermee niets verkeerd doet. Enkele personen binnen Defensie willen blijkbaar het BMD niet accepteren! Indien het HDE bezwaar heeft tegen de kosten,

kan hij een geschil aanhangig maken. Bezwaar tegen de persoon van de deskundige kan door het HDE niet in de procedure aangevoerd worden. Dit is eigenlijk vrij eenvoudig en bewust in het BMD zo geregeld. Alleen heeft het HDE hier tot op heden geen gebruik van gemaakt. Wel heeft hij de MC in een eerder fase bedreigd met “hoofdelijke aansprakelijkheid” voor de te maken kosten! Dit was de zoveelste bedreiging naar de MC- leden. Word ik te cynisch? Misschien. Maar wat hier gebeurt gaat alle perken te buiten. De VBM eist dat er maatregelen worden genomen tegen deze leidinggevenden. De vraag is dan nog wel, of het hier een initiatief vanuit de D&FL betreft of dat ook de C-CDC er van weet. Nog niet zo lang geleden stelde de C-CDC namelijk dat hij Medezeggenschap uitermate belangrijk vindt. Als dat werkelijk zo is, betekent dit dat hij nu moet ingrijpen!Daarnaast is uiteraard de minister eindverantwoordelijk. De VBM roept haar op in te grijpen, alsmede de politiek om eens naar deze handelswijze binnen Defensie te kijken. Los van het feit dat het Defensiepersoneel, dat al weer 500 dagen zonder cao zit, toch loyaal haar werk blijft uitvoeren, verdienen de MC-leden van Paresto deze bedreiging absoluut niet.Zij verdienen, voor wat ze al hebben meegemaakt, op zijn minst een fatsoenlijk salaris. Datzelfde geldt voor alle militairen en burgermedewerkers die alles voor Defensie en vaderland geven. Daarbij verdienen de Paresto medewerkers het om verschoond te blijven van dit soort leidinggevenden.

Datum: woensdag 19 november

Plaats: ‘De Wittenberg’,Generaal-majoor Kootkazerne, Stroe

Aanvang: 10.00 uur, einde 15.30 uur

Het thema van de medezeggenschapsdag is

‘Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie’.

Hebben de wijzigingen uit 2008 nog iets opgeleverd? Is de medezeggenschap dichter bij de werkvloer gekomen? Is de medezeggenschap ook eerder betrokken in het proces? Kan de medezeggenschap de ontwikkelingen strategisch beïnvloeden?

Reserveer woensdag 19 november 2014 in uw agenda. Aanmelden via [email protected]

VBM MEDEZEGGENSCHAPSDAG 2014

010_TJ09.indd 11 22-8-2014 9:53:49

JURIDISCH

12 | Trivizier | 9 - 2014

Ook kan de situatie

zich voordoen, dat noodzakelijke hulp van een ziekenhuis beschikbaar moet zijn"Tekst: Wil Louwerse

blijvend dienstongeschikt?Functiegeschikt …

Het komt vaker voor dat een zieke

militair, nadat hij met succes is

behandeld, weer functiegeschikt op

zijn oude functie terugkeert. Maar bij

keuring verklaart Defensie hem toch

blijvend dienstongeschikt.

Door dienstongeschiktheid volgt uiteindelijk (meestal) ontslag. Ook al doet de militair het na re-integratie prima op zijn oude functie, hij blijkt toch blijvend ongeschikt te zijn voor de militaire dienst.De re den h ier vo or i s d at men i n N e d e r l a n d , o n d e r v o l l e d i g gecontroleerde omstandigheden, zi jn functie prima kan uitvoeren, maar dat dat op uitzending anders kan zijn. Op uitzending moet je er rekening mee houden dat niet altijd de goede medicijnen of voldoende dieetvoeding voor radig i s . Ook kan de situatie zich voordoen dat bij een acute verslechtering van de gezondheid, noodzakelijke hulp van een ziekenhuis beschikbaar moet zijn. Het is duidelijk dat de militair onder gewone omstandigheden en in Nederland makkelijk en snel kan terugvallen op de faciliteiten van een ziekenhuis, maar dat dat in een uitzendgebied vaak ontbreekt.Zo had een militair last van lactose-intolerantie. Hij was allergisch voor bepaalde voedingsmiddelen zoals brood, melkproducten, eierkoeken en

sommige (fris) drankjes. In Nederland w a s d e z e l a c t o s e - i n t o l e r a n t i e n a b e h a n d e l i n g , r e g e l m a t i g medici jngebruik en dieetvoeding helemaal onder controle en de militair kon weer alles doen wat hij wilde. De militair werd na enige tijd functiegeschikt verklaard en ging weer aan het werk; dat ging prima. Maar tot zijn verbazing w e r d h i j g e k e u r d e n z e l f s b l i j v e n d d i e n s t o n g e s c h i k t verklaard. In dit geval, zo redeneerde Defensie, zou deze militair bij uitzending misschien l a n g e r e t i j d v a n gevechtsrantsoenen of niet- lactosevr i je m a al t i jden gebr uik moeten maken. Defensie kan de aanwezigheid van lactosevrije voeding in het uitzendgebied niet alt i jd garanderen. Defensie hanteert de stelregel dat de militair voor uitzendgeschiktheid een maand zonder medicatie of dieet moet kunnen.

Er heeft zich in de Koninkli jke Mar ine een situatie voorgedaan waarbi j een mil itair s lechts één goed functionerende nier had. Met de nodige oplettendheid was dit geen probleem om zijn functie aan de wal uit te oefenen; zijn chef was vol lof over hem. Maar toen hij uit carrièreperspectief solliciteerde naar

een varende functie, werd hem dit geweigerd. De marine wees de militair af omdat hij maar over één goed functionerende nier beschikte, ondanks dat hij hiervan in zijn werk nooit enige hinder had ondervonden. Betrokkene kon dat niet begrijpen omdat hij al vele jaren naar volle tevredenheid

functioneerde. Defensie was echter van oordeel dat als de gezonde nier van de militair een probleem zou krijgen terwijl het schip midden op de oceaan voer, de onmiddellijk noodzakelijk ziekenhuishulp niet beschikbaar zou zijn waardoor de militair een onaanvaardbaar risico zou lopen.

012_TJ09.indd 12 22-8-2014 10:07:16

COLUMN, LODESTEYN

9 - 2014 | Trivizier | 13

Het is me een zomertje wel. Recht evenredig met de temperatuur in ons land, lopen de gemoederen in de wereld hoog op. Oorlog alom. Niks nieuws onder de zomerzon, zo ben je geneigd te denken. Toch komt het geweld dichterbij dan wij in ons zo veilige Nederland jarenlang voor mogelijk hielden. Met het neerhalen van de Malaysian Airlines-vlucht MH17 wandelde het landjepik van de Russische separatisten in Oekraïne pardoes onze eigen, zo keurig aangeharkte samenleving binnen. Opvallend hoe nauw de 16 miljoen Nederlanders met elkaar zijn verweven. In juli kende bijna iedereen wel iemand die een kennis, collega, vriend of familielid was kwijtgeraakt bij de crash.Vele duizenden kilometers verderop laaiden de gevechten tussen Hamas en Israël flink op, met talrijke dodelijke slachtoffers als hoge prijs. Ook die oorlog is lang niet meer zo ver weg als voorheen. In gemeenten als Den Haag en Amsterdam roerden aanhangers van de Palestijnse zaak zich met onverkwikkelijke uitingen als ‘Dood aan de Joden’. Sommigen droegen zelfs vlaggen mee met hakenkruizen en van de islamitische terreurbeweging ISIS, die dood en verderf zaait in Syrië en Irak. De beelden van de afschuwelijke onthoofdingen, kruisig ingen en lynchpartijen waarvan deze radicalen zich bedienen, vormen dagelijks een ware gruwel bij het openen van social media. Nu nog ver weg, maar blijkens de talrijke fanatieke sympathisanten in onder meer de Haagse Schilderswijk, in elk geval een punt van grote zorg. Wie daarbij in ogenschouw neemt dat

Joodse landgenoten massaal aangeven zich onveilig te voelen op straat, is subiet verlost van het idee van een ‘ver van mijn bed show’.Vanwege alle commotie rond de tragedie met de MH17- vlucht , sneeuwde een ander incident onder ons eigen slaapkamerraam volledig onder. Nederland was in juli bijkans in oorlog met Venezuela. Dit land liet vier oorlogsschepen opstomen richting Aruba, waarschijnlijk om de van betrokkenheid bij drugshandel gearresteerde Hugo Car vajal te ontzetten. Op last van minister T immermans van Buitenlandse Zaken, en zeer tegen de wil van de VS in, werd de vermeende drugsbaron snel weer vrijgelaten. Hierop riep president Maduro zijn marine terug en complimenteerde zijn ‘goede buur Nederland met het moedige besluit’. Maar bij een militaire actie van Venezuela, had ons land als moeder van

Oorlogszomer

"Haal de krijgs-macht uit het

slop!"

het koninkrijk een militaire burenruzie niet uit de weg kunnen gaan.Meer dan ooit sedert de Tweede Wereldoorlog rammelt de oorlog aan onze deur. Laat de politieke leiding zich dat ten volle realiseren en de krijgsmacht uit het slop halen. Aan een tweede zoethouder als Colijns ‘Gaat u maar rustig slapen’ heeft niemand behoefte.

013_TJ09.indd 13 22-8-2014 10:08:54

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

GEACHTE RED CT IE

14 | Trivizier | 9 - 2014

OPEN BRIEFIk lees net uw open brief aan de Minister, die ik, qua toonzetting, niet ondersteun. Inhoudelijk raakt u de kern van de problematiek van de reorganisatie, de toestand van het materieel en de zorg voor het personeel, maar ik kan mij niet verenigen met de wijze waarop u dit verwoordt. Het is naar mijn idee aanmatigend.

Wij zitten in een nauw vaarwater, waarbij we met beperkte middelen de Defensiecapaciteit, in haar volle omvang, in stand moeten houden. Volgens mij is de Minister zich daar ten volle van bewust. Daar gaat zij ongetwijfeld in haar reces over nadenken. Dat u die overwegingen aan haar meegeeft is prima, maar de wijze waarop u dit doet, daar heb ik wat problemen mee. Ik wil u in uw reces meegeven hier eens over na te denken, de vorm van de boodschap. Deze wijze van communiceren kan contra-productief werken, daar zijn we met zijn allen niet mee geholpen. Ik heb er geen moeite mee als u mijn commentaar in ons vakblad plaatst.Met vriendelijke groet,

KLTZ (LD) drs. J.P.S.M.de Rooij

Commandant Van Braam

Houckgeestkazerne

Geachte KLTZ De Rooij,Allereerst dank voor uw reactie.

U geeft aan het met de toonzetting van de brief niet eens te zijn. Niet alleen een te respecteren mening, maar ook een opvatting die het meest past bij de cultuur, de uitgangspunten van de VBM. Wij staan niet bekend als een club van schreeuwers of personen die in hun uitlatingen de grenzen opzoeken. Dat willen we ook niet.

Zo af en toe – en dan heeft het ons inziens ook de meeste impact – kiezen

we echter voor een hardere, duidelijkere, meer geprononceerde uitingsvorm.

Op onze open brief zijn tot op heden twee “dissidente” reacties binnengekomen. De ene vond de uiting nog te soft en de andere, u, vond te toonzetting te hard. Onze overall conclusie, gebaseerd op alle reacties, is kortom: we zijn erin geslaagd het gevoel van onze achterban – we pretenderen zelfs te kunnen stellen: van zeer grote delen van de defensiemedewerkers – op adequate wijze over te brengen. De teleurstelling (een zeer genuanceerde uitlating) onder de medewerkers over wat de afgelopen jaren allemaal over hen uitgestort is, is zéér groot.

Met vriendelijke groet,J. van Hulsen, vicevoorzitter VBM

ISLAMet interesse heb ik het door u in Trivizier (/ jaargang ) geplaatste artikel gelezen over de vervuiling van de Isla in de wijk Julianadorp te Curaçao geschreven door Ab Knipper.

De heer Ab Knipper doet verslag van zijn eigen onderzoek welke hij heeft gehouden in de jaren tachtig van de vorige eeuw, en spreekt aan het einde van zijn verhaal het vermoeden uit dat er wellicht andere redenen zijn waarom de gezinnen zouden willen verhuizen.

Als eerste bewoner van van de defensie-woning gelegen in de wijk Julianadorp kan ik u verzekeren dat sinds het jaar de bewoners al ernstig last hadden van de stankoverlast, helaas niet alleen van de stankoverlast maar ook van de zwarte roetdeeltjes welke in de wijk Julianadorp neerdwarrelden.

De stank- en roet-overlast is op januari per (aangetekend) schrijven kenbaar gemaakt bij onderstaande personen:• Dagelijks bestuur Stichting Beheer

Defensie Woningen (SBDW)• De Commandant der Zeemacht

Nederlandse Antillen en Aruba• De Inspecteur Generaal der Krijgsmacht• De Commandant Marinebasis Parera• Het Hoofd Geneeskundige Dienst

Nederlandse Antillen en Aruba• Het Hoofd Personeelsdienst Marinebasis

Parera

In deze brief is de uitkomst te lezen van een onder de bewoners gehouden interview.

Van de defensiewoningen in de wijk Julianadorp hebben gezinnen meegewerkt aan dit interview.• gezinnen hadden stankoverlast van

de Isla• gezinnen hadden zwarte aanslag op

meubilair of vloeren• gezinnen hadden gezinsleden

met aanhoudende hoofdpijn en/of misselijkheid

Als reactie op de klachten heeft de Commandant der Zeemacht in het Caraïbisch gebied (CZMCARIB) twee bekendmakingen opgesteld.. Bekendmaking CZMCARIB /

( juli ). Bekendmaking CZMCARIB /

( augustus )

Met het uitvaardigen van deze bekendmakingen laat CZMCARIB weten dat hij zich op het standpunt stelt dat er geen gezondheidsbedreigende situatie aanwezig zou zijn.Omdat verder geen van de andere aangeschrevenen actie wilde of kon nemen, en het feit dat er naast dit probleem ook nog eens last was van geluidshinder

014_TJ09.indd 14 22-8-2014 10:31:22

9 - 2014 | Trivizier | 15

(woningen welke direct gelegen waren naast de weg naar Bullenbaai) ben ik in met mijn gezinsleden op eigen initiatief verhuisd.

Kortom ik hoop dat na het lezen van mijn verhaal de heer Ab Knipper (ondanks zijn eigen gehouden onderzoek) zijn vermoeden alsnog kan bijstellen. Met vriendelijke groet

Harry Verpoort

GRAAICULTUURIk ben al geruime tijd werkzaam bij Defensie. Ik vind het een machtig mooi bedrijf. Elke dag ga ik fluitend naar mijn werk. Maar het doet mij pijn om te constateren dat er ook bij Defensie een graaicultuur heerst. Er gebeuren dingen waarvan mijn mond openvalt van verbijstering.

Een aantal voorbeelden:Een kolonel die zijn vrouw meerdere malen mishandelde zit al jaar geschorst met behoud van salaris thuis. Zijn ‘collega’s’ maakten zich sterk voor hem. Ben benieuwd of ze dit ook voor de soldaat of korporaal zouden doen die in zo’n zelfde situatie zit. Betaald thuis zitten…schandalig in deze tijd van bezuinigingen.De generaal die wegens de seksueel getinte verstuurde sms’jes is ‘ontslagen’. Als iemand uit de lagere rangen zoiets zou doen, staat hij direct op straat zonder enige vorm van steun of toelages: ontslag op grond van wangedrag of iets dergelijks. Nee, deze generaal is ontslagen met behoud van uitkering van schat ik.

Bij de ICT-groep is de top van de afdeling op non-actief gesteld wegens slecht functioneren. Er wordt nu een plek gezocht binnen de organisatie voor de mannen. En omdat de luchtmachtgeneraal uit dit

clubje ook slecht functioneerde wordt hij waarschijnlijk overgeplaatst naar Italië, en drie keer raden, de generaal wordt nog bevorderd tot sterren-generaal. Dit is dus de straf die gegeven wordt aan een generaal die niet functioneert.Een burgermedewerker uit het zuiden van het land heeft structureel dingen meegenomen vanaf zijn werkplek. Volgens een lokaal nieuwsblad gaat het om afwasborstels etc. De betrokken medewerker is direct ontslagen. Ik kan mij niet voorstellen dat hij nog doorbetaald krijgt. Overigens terecht dat hij is ontslagen, maar waarom hij wel en zo een generaal niet?

Een soldaat bewaking die ploegendienst draait, krijgt een toelage voor de onregelmatige dienst. Gaat hij uit de ploegendienst, dan stopt zijn ploegentoelage. Lijkt mij normaal. Geen ploegendienst is geen ploegentoelage.Als iemand in het buitenland werkt krijgt hij buitenlandtoelage. Komt hij terug uit het buitenland dan stopt zijn buitenlandtoelage. Lijkt mij normaal. Als een militair op uitzending gaat krijgt hij uitzendtoelage. Is de uitzending afgelopen dan stopt de uitzendtoelage. Lijkt mij ook normaal.Maar als een vlieger stopt met vliegen behoudt hij zijn vliegtoelage soms volledig, soms een deel. Lijkt mij minder normaal. Niet vliegen, wel een toelage.Dit gaat echt om grof geld. Er lopen mannen/vrouwen bij de marine/luchtmacht rond die al jaar niet meer vliegen en niet eens meer mogen vliegen maar ze hebben nog steeds vliegtoelage. Dit bedrag loopt al met al echt in de miljoenen. Natuurlijk zijn het niet de mensen zelf die dit doen, zij krijgen waar ze volgens de regels van de organisatie recht op hebben. Maar deze regels worden gemaakt en kunnen gewijzigd worden door de mensen in de top van de organisatie.

Hoe kan je deze graaicultuur verantwoorden in deze tijd? De tijd waar we op de kleintjes moeten letten. Nee, we moeten een keer op de groten letten, daar wordt legaal gegraaid. Dat kunnen de kleintjes in onze organisatie niet.Voor de duidelijkheid. Ik heb een bepaald niveau gehaald door middel van ervaring en gerichte studie. Ik denk dat ik normaal betaald krijg voor het werk dat ik doe. Ik krijg geen vliegtoelage, geen onregelmatigheidstoeslag of buitenlandtoelage maar ik vlieg ook niet, zit niet in de ploegendienst en werk niet in het buitenland. Daar zit de frustratie niet in. De frustratie zit in de verschillen van behandeling en de graaicultuur.Anoniem

014_TJ09.indd 15 22-8-2014 10:32:16

MEMO

16 | Trivizier | 9 - 2014

ONDERSCHEIDINGSTEKENS KM 2Er is een tweede deel verschenen van ‘Onderscheidingstekens bij de Koninklijke Marine’. Samensteller Dick Beumer inventariseert in dit deel de emblemen van onder meer opleidingen, kazernes, schepen en eenheden, bijzondere missies en uitzendingen. Dick Beumer werkt in deze uitgave nauw samen met Carel Fleischacker. De auteurs zijn ervan overtuigd dat de uitgave een nagenoeg compleet beeld geeft.

70 JAAR VROUW IN DE MARINEBijna 70 jaar geleden, op 31 oktober 1944, werd de eerste vrouwelijke militair binnen de specifi eke mannelijke beroepsgroep van de Koninklijke Marine toegelaten. Later volgden meerdere vrouwen, uiteraard in walfuncties, onder het motto: ‘maak een man vrij voor de vloot’, want de Tweede Wereldoorlog was nog in volle gang.“70 Jaar Vrouw in de Marine” wordt op 31 oktober 2014 gevierd door middel van een (5-jaarlijkse) reünie in De Witte Raaf op het Nieuwe Haven terrein te Den Helder. Naast het offi ciële gedeelte wordt ook veel tijd ingeruimd voor het ontmoeten en (hernieuwd) kennismaken met (vroegere) collega’s. Nadere informatie: www.reunie.ex-actkm.nl

Verkiezingsdata Medezeggenschaps-commissies

CZSK10 september 2014Koninklijke Marine Technische Opleidingen

KMTO

11 september 2014LO/Sportorganisatie

7 oktober 201442e Brigade Verkennings Eskadron 42BVE

CDC3 septemberKMA

9 september CEAG Coördinatiecentrum Expertise

Arbeidsomstandigheden en Gezondheid

Ga stemmen!

2 februari 1948. Typiste aan het werk in Den Haag. Fotograaf Snikkers, […] / Anefo. (Bron: Het Genootschap voor het Nationaal Archief, www.gahetna.nl)

TitelOnderscheidingstekens van de Koninklijke Marine 2Pagina’s220Afmeting22 x 28 cm

Coverharde kaft, genaaid gebonden en geheel in kleurIsbn 978-90-8616-118-8Prijs€ 38,95

016_TJ09.indd 16 22-8-2014 10:41:37

REÜNIES

9 - 2014 | Trivizier | 17

�Reünie Oud Nauten; op oktober voor alle niet-actief dienende onderofficieren en officieren voortkomend uit de dienstgroep ODND en de voormalige Dekdienst. Plaats: de Witte Raaf, Nieuwe Haven in Den Helder. Deelname kost € , p.p. Hierbij is inbegrepen koffie en cake bij aankomst en de welbekende rijsthap.Insc hri j v ing door overmaking verschuldigd bedrag op rek.nr. IBAN: NLINGB met vermelding ‘reünie ’, t.n.v. A.J. Schrama, Hendrik Baskeweg , ML Den Helder (o.v.v. uw adres en of u veteraan of postactief bent). Inschrijving sluit op september . Info: [email protected].

�HoBoKo reünie ; op vrijdag oktober op het Marine Etablissement Amsterdam vanaf : uur. Ontvangst met koffie, thee en gebak. . uur gaat de bar open. Om . uur blauwe hap in het bedrijfsrestaurant. Einde . uur.Inschri jven voor woensdag september door € , p.p. over te maken op rekeningnummer IBAN: NLINGB; BIC: INGBNLA t.n.v. C. de Boon, o.v.v. uw naam en adres. Komt u per auto, geef dan uw naam en het kenteken door per e-mail aan: [email protected].

�Limburgse Jagers Balkan Reünie; op oktober op de Generaal-majoor De Ruyter van Steveninck Kazerne te Oirschot. Al het personeel dat met of onder het vaandel van het Regiment Limburgse Jagers op missie is geweest naar de Balkan wordt uitgenodigd voor een grote reünie op vrijdag oktober van . tot . uur. Aanmelden kan tot september per e-mail of brief en door storting van € . Dit bedrag is inclusief een warme maaltijd, een aantal consumpties en een aandenken. Meer informatie op www.limburgsejagers.nl of facebook /limburgsejagers. Aanmelden per mail

aan [email protected] of per post aan BLJ Reünie, Postbus , MPC A, ZG Oirschot NLD. Met vermelding van naam, adres, Rnr/PSnr en missie. Leden van de Vereniging Veteranen Regiment Limburgse Jagers zijn door hun lidmaatschap vrij van entree. Reknr. NL RABO , t.n.v. VVRLJ o.v.v. BLJ-Balkan Reünie.

�De Vereniging ‘Reünisten Electromonteurs KM’ is voornemens haar reünie te houden op woensdag oktober in het restaurant Kumpulan / Bronbeek te Arnhem. Leden krijgen een uitnodiging. Eenieder die gediend heeft, of nog actief dienend is, als elektromonteur (ELMNT) of als TDE en de reünie wil bijwonen, wordt uitgenodigd om lid te worden van de Vereniging. Zie ook onze website www.elmnt.org. Info: Secretariaat W.H.J. van Keeken, Hofstedestraat , TB Almere, tel. , e-mail [email protected]

�Reünie bemanning Hr.Ms. Utrecht / term NNG op oktober van . tot . uur. Plaats: MOOC Spoorstraat JH te den Helder.De kosten bedragen € p.p., over te maken op rekening NLABNA , t.n.v. K. Budde met vermelding ‘reünie’. Opgave tot uiterlijk oktober via tel: of via e-mail: [email protected]

�Voor oud-opvarenden van Hr.Ms. Kortenaer – t/m zal bij voldoende belangstelling medio een reünie worden georganiseerd. Uw voorkeur van locatie t.w. De Dukdalf (voormalige Rijkswerf te Den Helder); De Witte Raaf (Marinekazerne Willemsoord) en/of de Kumpulan Bronbeek (Arnhem) kunt u aangeven bij uw telefonische of schriftelijke (e-mail) belangstellingsregistratie. Voor nadere informatie: Co Dirks, tel: , e-mail: [email protected].

BETAALDATA DEFENSIE EN ABPDefensie maakt de salarissen over op woensdag 24 september. ABP stort de pensioenen en uitkeringen op dinsdag 23 september. Bijschrijving op uw bankrekening volgt meestal de volgende werkdag.

FOTODETERMINATIEWEEK NEDERLANDS-INDIË Iedereen is van 16 t/m 19 september 2014 welkom in Museum Bronbeek met zijn vragen over eigen familiefoto’s uit Nederlands-Indië. Tussen 13.30 en 17.00 uur zitten experts klaar om de meegebrachte foto’s aan de hand van de locatie, de kleding of uniformen, voeren vaartuigen en gebouwen op de foto’s te analyseren. In veel gevallen kunnen zij ook advies geven over nader (genealogisch) onderzoek. Kosten voor deelname: een museumentreebwijs. Vooraanmelding is wenselijk via een bericht met daarin de gewenste datum aan [email protected].

016_TJ09.indd 17 22-8-2014 12:32:01

KORTE BERICHTENVR A AG EN A ANBOD &

18 | Trivizier | 9 - 2014

Natres verboden gebied voor bewakersBurgers en militairen in dienst van de Defensie Beveiligings- en Bewakings Organisatie DBBO mogen niet zo maar een nevenfunctie aanpakken. Tot verbazing van de VBM hoort daar ook een functie als reservemilitair, in het bijzonder Natres-militair bij. Militairen en burgers bij Defensie zijn verplicht om hun nevenwerkzaamheden bij de werkgever te melden. Dat moet als die werkzaamheden ‘raken aan het dienstbelang en in verband staan met de functievervulling’.Volgens een intern voorschrift van DBBO moeten bewakers bij Defensie hun nevenwerkzaamheden in de beveiligingssector daarom altijd melden. Bij dat werk bestaat het risico op onvoldoende beschikbaarheid voor de functie (oververmoeidheid) of belangverstrengeling. Dat hoeft niet altijd tot een verbod op de nevenwerkzaamheid te leiden. ‘Aan het werken als beveiligingsbeambte in een winkel kleeft een ander risico dan werken als portier bij een

horeca gelegenheid …’, zo staat in het voorschrift.Als de nevenfunctie eenmaal is gemeld, moet Beveiligingsfunctionaris (BF) van DBBO de melding beoordelen. BF bekijkt allereerst of de nevenfunctie de melder niet al te zeer belast. Vervolgens is een nevenfunctie als vertegenwoordiger of werknemer van een bedrijf dat zaken doet met Defensie uit den boze. En je mag – zo staat onder het derde aandachtspunt – geen functie als reservemilitair c.q. Natres uitvoeren. Want dit kan leiden tot ‘belangverstrengeling’.De VBM vindt dit een zwak argument. Het kan hooguit leiden tot

een discussie tussen 2 commandanten over de vraag op welke plek zij de ene persoon die bewaker, reservemilitair c.q. Natres-militair is, zullen inzetten. Dus daar valt wel uit te komen.

TE HUURCuraçao (Bottelier,

omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

Vraag naar onzelast minute prijzen!

Voorzieningen buitenland verbeterdDefensie en de bonden zijn een tijd geleden gestart met de besprekingen over het Voorzieningenstelsel buitenland. In die discussie komen talloze onderwerpen aan de orde. Hoewel de besprekingen nog lang niet ten einde zijn, kunnen we wel een aantal verbeteringen melden.Zo is er overeenstemming bereikt over de verlenging van de afl ossingsduur van de lening aanloopkosten. Deze duur bedroeg 24 maanden. Per 1 augustus 2014 is deze verlengd naar 36 maanden, tenzij de plaatsingsduur korter is. De maandelijkse lasten dalen hierdoor voor zowel het uitgezonden burger- als militair personeel.

Een tweede aanpassing betreft een substantiële verbetering van de “verhoging van de toelage buitenland”Bovenop de toelage buitenland ontvangt de uitgezonden defensiemedewerker een vergoeding voor kinderen die met hem mee zijn verhuisd. Voor medewerkers die in een land buiten Europa zijn geplaatst gaat de vergoeding met royaal 40 euro per maand omhoog. Deze verbetering is ingegaan op 1 juli.

018_TJ09.indd 18 22-8-2014 10:43:31

AOW-PERIKELEN

9 - 2014 | Trivizier | 19

De AOW-partnertoeslag wordt per 1 januari 2015 afgeschaft. Wat betekent dit? Kort gezegd: dat er op of na die datum geen recht meer op een partnertoeslag ontstaat. Maar wat betekent dit voor u?

Wie heeft er recht op een AOW-partnertoeslag?Iedereen die geboren is vóór 1 januari 1950, die gehuwd is of samenwoont met een jongere partner, kan in aanmerking komen voor een AOW-partnertoeslag. Dus ook de mensen die in november of december 1949 zijn geboren. Ook al gaat hun AOW pas in 2015 in (65 jaar + 3 maanden).

Toelichting:Het besluit om de AOW partnertoeslag af te schaffen, is al in 1996 genomen. De AOW-partnertoeslag voorziet in een aanvulling op de AOW-uitkering als een partner, die nog geen recht heeft op AOW, minder dan bruto € 1.330,92 per maand* aan salaris verdient of inkomsten uit eigen bedrijf heeft. Indien de partner een uitkering heeft uit vervroegd pensioen, een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering, dan mag haar of zijn inkomen niet hoger zijn dan € 737,76 per maand*.

*De genoemde bedragen gelden per 1 juli 2014.

‘Bestaande gevallen’, mensen die nu al een partnertoeslag ontvangen, houden die. Maar …!Er zit een addertje onder het gras. Want iedereen die AOW-gerechtigd is, krijgt te maken met artikel 8 van de wet AOW. Dat betekent dat voor iedereen die op 31 december 2014 recht zou hebben gehad op een partnertoeslag er op of na 1 januari 2015 geen recht meer kan ontstaan ‘als gevolg van een wijziging van het inkomen’. Uitzondering op deze regel vormen de mensen die geboren zijn in november of in december 1949. Voor hen kan deze regel pas ingaan op het moment dat zij AOW gaan ontvangen. Hebben zij op dat moment (dus in februari of maart 2015) recht op een partnertoeslag, dan krijgen ze deze ook.

AOW-partnertoeslag verdwijnt

Wat zijn de gevolgen voor de partnertoeslag van een gewijzigd inkomen?Het kan zijn dat een jongere partner meer inkomen gaat ontvangen. Het kan ook zijn dat de jongere partner minder inkomen gaat ontvangen.

Wat gebeurt er als de partner meer inkomen gaat ontvangen?Dan past de Sociale Verzekeringsbank de toeslag aan. Lees: de toeslag wordt lager. Hoeveel lager? Dat is afhankelijk van de hoogte van het inkomen van de partner. Kijk op svb.nl voor de gevolgen in uw individuele situatie.

Wat gebeurt er als de partner minder inkomen gaat ontvangen?Behalve dat er een inkomstenbron wegvalt, helemaal niets! En dat is behoorlijk vervelend als de jongere partner een wachtgelduitkering heeft die stopt als hij/zij 65 wordt (zoals nu voor veel wachtgelders bij Defensie geldt).

Een voorbeeld: Man krijgt AOW-uitkering; vrouw –niet AOW-gerechtigd– ontvangt wachtgeld van meer dan € 737,76 bruto. Wachtgelduitkering stopt in november 2015. Vrouw is nog altijd niet AOW-gerechtigd. Man ontvangt geen partnertoeslag.

Nog een voorbeeld: Echtpaar, man AOW-gerechtigd, vrouw verdient minder dan € 1.330,92 per maand (grensbedrag). Man ontvangt aangepaste partnertoeslag. In augustus 2015 gaat de vrouw meer dan het grensbedrag verdienen. Gevolg: recht op partnertoeslag gaat verloren. Ook als de vrouw in 2016 minder gaat verdienen dan het dan geldende grensbedrag.

018_TJ09.indd 19 22-8-2014 10:43:35

STAND VAN Z AKEN

Een Amerikaans voertuig in onderhoud op de Pomssite Eygelshoven.

20 | Trivizier | 9 - 2014

Onder voormalig defensiepersoneel in Zuid-Limburg bestaat al enige tijd onrust over ziekteverschijnselen die volgens hen verband houden met hun werk. Op voormalige POMS-sites moesten zij voertuigen en materieel behandelen met CARC, een Chemical Agent Resistant Coating. In die coating zit chroom-6, een giftige en kankerverwekkende stof.De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM roept alle medewerkers van de voormalige POMS-sites (in Vriezenveen, Brunssum, Eygelshoven, Coevorden en Ter Apel) op om – voor zo ver dat nog niet is gebeurd - zich te melden bij het ABP, Bijzondere Regelingen Defensie, Team Zorgcoördinatie in Heerlen.Als eind april 2014 de eerste meldingen van opvallende klachten bij voormalige POMS-medewerkers bij de VBM binnen komen, stelt de bond vragen bij Defensie. Eind mei geeft Defensie aan dat in kaart is gebracht hoe men het onderzoek naar de medische klachten wil inrichten. Defensie heeft medio maart overigens al gemeld aan de plaatselijke autoriteiten dat de grond van de site aan de Kranenpool in Brunssum vervuild is met chroom-6, strontium en benzeen. Al die stoffen zijn giftig en kankerverwekkend.Op de voormalige POMS-sites van het Amerikaanse leger waren materieel en voertuigen opgeslagen. Nederlands personeel, circa 800 man, was belast met het onderhoud.Het adres van het ABP is:

Chroom-6 is een donkerrode vaste stof, die goed oplost in water en daarin een sterk zuur vormt.

Gewerkt met schadelijk stoffen op POMS-sites? Meld

u!

ABP BRD/ZorgcoördinatiePostbus 44906401 CZ HeerlenTel. 045 5796975 / 045 5798780

Deze a-4 mededeling heeft op verschillende plaat-sen in het voormalige POMS Brunssum gehangen.

020_TJ09.indd 20 22-8-2014 10:47:14

9 - 2014 | Trivizier | 21

Eind maart 2014 meldt de Inspecteur Generaal der Krijgsmacht IGK) in een nota aan de Commandant Landstrijdkrachten (CLAS) dat het US Army Garrison (USAG)-personeel in Schinnen ongerust is over de verhuizing naar de locatie van het voormalige USAG-terrein in Brunssum (Kranenpool). Volgens het personeel is dat terrein ernstig vervuild. Maar van Amerikaanse en Nederlandse zijde krijgen zij onvoldoende informatie, zo vinden zij. De IGK vraagt daarom de Defensie Vastgoed Dienst om het personeel te informeren.Het wekt verbazing dat Defensie tot dan toe blijkbaar niet in staat is geweest (of onwillig was?) om de informatie te verstrekken. Vooral nu blijkt dat het terrein en mogelijk ook de gebouwen in Brunssum ernstig vervuild zijn. Onder meer met Chroom-6. Die stof is bewezen kankerverwekkender dan benzeen.Nederland en de VS hebben in 2012 afgesproken om de USAG te verhuizen van Schinnen naar Brunssum. De 130 Nederlandse werknemers zouden – volgens de laatste berichten – in 2017 in Brunssum aan de slag kunnen.De VBM vindt dat Defensie volledige openheid moet geven over de nu ontstane situatie. De vervuiling van het terrein in Brunssum is al eerder in kaart gebracht. Waarom heeft Defensie tot nu toe gezwegen?Defensie zou eind juli het personeel in Schinnen voorlichten over de lopende en al voltooide onderzoeken. Ook een vertegenwoordiger van de VBM zou daarbij aanwezig zijn. Maar de voorlichting is tot nader orde uitgesteld. Naar verluidt zijn er binnen Defensie naar aanleiding van alle publiciteit rond de POMS-sites diverse overleggen geweest. Vooralsnog is daarbij vooral gesproken over hoe om te

gaan met de situatie en hoe daarover te communiceren. Gezien alle gevoeligheden vindt Defensie het van belang om ondubbelzinnig en zoveel mogelijk via één kanaal te communiceren over dit onderwerp. Defensie vindt het daarom in deze fase te voorbarig om het Nederlandse personeel in Schinnen voor te lichten over de verhuizing van USAG Schinnen naar NIC Brunssum. Defensie wil de resultaten van diverse nog uit te voeren onafhankelijke onderzoeken afwachten. De Defensie Vastgoed Dienst heeft wel laten weten dat de verhuizing alleen door kan gaan als het terrein aan de Kranenpool in Brunssum en de gebouwen en andere faciliteiten daarvoor geschikt zijn. Maatstaf daarbij is de Nederlandse regelgeving.De verhuizing van Schinnen naar Brunssum zou oorspronkelijk in 2015 plaats vinden. Het vermoedelijke uitstel tot 2017 heeft ook gevolgen voor personeelsleden die zwart op wit een garantie van het Sociaal Beleidskader 2004 hebben. Die garantie loopt per 1 januari 2015 af. Als er door de verhuizing in 2017 functies vervallen en dit blijkt pas in 2015, dan vervalt deze garantie. Niet alleen dit is een punt van zorg voor de VBM. Ook moet Defensie de sanering van het terrein en de gebouwen en overige faciliteiten aan de Kranenpool in Brunssum grondig aanpakken. Het mag niet zo zijn dat je door deze verhuizing in de toekomst problemen met de gezondheid van medewerkers schept. De VBM wil helderheid over de mate van vervuiling en over de mogelijke risico’s daarvan. Die risico’s moet Defensie elimineren voordat het tot een verhuizing komt. Als die risico’s niet uit te sluiten zijn, dan moet Defensie zoeken naar een alternatieve locatie.

Verhuizen naar Brunssum? Brunssum?

Nee, dank u!

(Bron: Google earth)

020_TJ09.indd 21 22-8-2014 10:47:27

22 | Trivizier | 9 - 2014

Henk Emmink (56 jaar geleden geboren in Hoogeveen) gaat op zijn 15e naar de marine. Het is de bedoeling dat hij seiner-telexist wordt. Maar hij heeft snel genoeg van het getik met de liniaal van de instructeur. De marine ontheft hem uit de opleiding en plaatst hem als hofmeester bij de officieren op de Marinekazerne in Amsterdam. Dat bevalt goed en niet veel later gaat hij

na een herselectie als hofmeester 3 (derde klas) aan de slag.Het is dan 1974. De samenvoeging – een paar jaar later – van de dienstvakken kok, hofmeester en bottelier in één dienstgroep vindt Emmink ‘een zegen’. “De oprichting van de Logistieke Dienst Verzorging (LDV) heeft mij de kans geboden om meerdere functies te vervullen. Dat geeft meer keus en ook meer afwisseling.”Emmink heeft bi j veel (vaak varende) plaatsingen als kok, bakker en bottelier gewerkt . “Toen ik sergeant werd, had ik een functie als chef bottelier. Als je in de beheerderskant thuis was, dan kon je flink doorlopen.” Zijn laatste varende plaatsing (in de jaren ’90) was die van Chef Logistieke Dienst op Hr.Ms. Van Heemskerck.De plaatsing als bedrijfsleider – vlak voor de eeuwwisseling - in de Witte Raaf (diensten- en recreatiecomplex op de Nieuwe Haven in Den Helder) blijkt een kantelpunt te zijn. Het lukt Emmink om de horeca-functie weer goed op gang te krijgen.To enmal ig ko lonel Van den Berghaage, Hoofd Geneeskundige

Dienst Zeemacht, vraagt Emmink in 2000 om projectleider te worden voor de invoering van de HACCP-regels (voedselhygiëne en -veiligheid) bij de marine. “En vervolgens kom ik als eerste LDV’er binnen in een typisch LDA-bolwerk”, lacht Emmink. De wereld van Personeel en Organisatie(P&O), want daar gaat het om, is van oudsher het terrein van de ‘schrijvers’, later omgedoopt tot de Logistieke Dienst Administratie. Emmink wordt ‘Hoofd Bureau Schepelingen Logistieke Dienst’.

In 2007 stapt hij over naar het bureau Onderzoek en Interne Beheersing, een echte ‘control’ eenheid. Emmink benadrukt wel dat met name de coaching van brokkenmakers hem aanspreekt in deze functie. “Je zit daar niet om de mensen die je controleert dwars te zitten. Het is veel bevredigender voor alle partijen om te kijken wat er te verbeteren valt en daaraan te werken.”Als absolute hoogtepunt ziet Emmink de plaatsing die daarna volgt. Van 2010 tot december 2013 is hij Hoofd Logistieke Dienst (HLD)

De laatste hofmeester verlaat de marine

022_TJ09.indd 22 22-8-2014 10:56:32

9 - 2014 | Trivizier | 23

op Aruba. December 2013 komen hij en zijn vrouw terug naar Nederland. Zijn leeftijdsontslag nadert. Er is nog een tijdelijk functie als chef liaison bij de Stichting Harlingen Sail. Een mooie functie voor iemand die in Wons, op 15 km van Harlingen, woont.“Omdat ik voor die functie 3 maanden moet bijtekenen, ben ik pas op 1 augustus met leeftijdsontslag gegaan. Maar voor zo’n fi jne functie doe ik dat graag. Ook al omdat de manifestatie zo’n groot succes was met meer dan 200.000 bezoekers. Bij de start van de tall ships race – Harlingen is één van de etappeplaatsen – was ik aan boord van Zr.Ms. Friesland. Tegenwoordig eet iedereen in het caf (cafetaria). Je bent nu meer met zijn allen onderweg. Het team is sterker dan het individu. Ik vind dat een goede ontwikkeling. Zoals het vroeger was, met die rangen standsverschillen … maar dat had ook leuke kanten.”Emmink denkt daarbij onder meer aan het bijzondere karakter van het korporaalsverblijf, de verzamelplaats van twintigers en vroege dertigers aan boord van een schip. Ook het

verdwijnen van de ‘eigen logistiek’ heeft nadelen. En dan gaat het niet alleen om Paresto, maar vooral om de locaties waar de catering al is over gegaan naar externe partijen. “Waar vroeger de bar draaide op vrijwilligers, staat er nu een dame of heer van een commerciële cateraar. En die moet je gewoon salaris betalen.”Hoe dan ook, per 1 augustus is het voor Henk Emmink voorbij. Het was wel eens moeilijk, bijvoorbeeld toen hij kort na de geboorte van zijn tweede kind weer ging varen voor enkele maanden. En onderweg te horen kreeg dat zijn zoon in het ziekenhuis lag. “Gelukkig is het allemaal weer goed gekomen.” Hij kijkt terug op een mooie periode in zijn leven. Op hoe hij aan boord van Hr.Ms Kortenaer, terugkerend uit Indonesië tijdens de Fair Wind reis in 1988 zich ’s avonds opsloot in de bakkerij om de meelwormen uit het meel te zeven. Op zijn werk als scheepsduiker in de tijd dat hij nog matroos was. Op zijn functie als HLD in Aruba … Emmink heeft zijn takenboeken nog. Met hoge cijfers voor de

Een steile loopbaan in de logistieke

dienstverlening lijkt geen alledaags verschijnsel.

Maar net als bottelier Graumans (Trivizier 2014-6)

slaagt ook hofmeester Emmink erin om als

luitenant-ter-zee der eerste klasse (majoor) de

dienst uit te gaan.

Je zit daar niet om de mensen die je controleert

dwars te zitten

uitgevoerde opdrachten. Bedden opmaken, tafellinnen verzorgen, ko u d e g e re c h te n m a ke n e n opdienen, omgangsvormen bij de bediening, wasbakken schoonmaken … het hoorde er allemaal bij als je hofmeester was. 1 augustus was het voor Henk Emmink na bijna 41 jaar voorbij en is de laatste hofmeester bij de marine niet meer in dienst.

022_TJ09.indd 23 22-8-2014 10:56:41

Deze aanpassing moet ervoor zorgen dat de ABP-regeling

ook na 1 januari 2015 voldoet aan alle

wettelijke eisen.

ABP-NIEUWS

24 | Trivizier | 9 - 2014

Op 20 mei 2014 krijgt het kabinet steun van een meerderheid in de Eerste Kamer voor de verlaging van de pensioenopbouw per 1 januari 2015. Bonden en (overheids)werkgevers onderhandelen vervolgens over een aan te passen ABP-regeling.

Hier mee gaat het proces van versobering van pensioenopbouw naar een volgende fase. De jaarlijkse pensioenopbouw bij het ABP is met ingang van 1 januari 2014 al verlaagd van 2,05 naar 1,95% (middelloonregeling). Vanaf 1 januari 2015 moet de opbouw verder dalen naar zo’n 1,7 %. Bovendien is de pensioenrichtleeftijd inmiddels verschoven van 65 naar 67 jaar. Die verschuiving houdt in dat u er langer over doet om een volledig pensioen (70% van uw gemiddeld verdiende salaris) op te bouwen.Deze versoberingen hebben weliswaar geen terugwerkende kracht (de al gerealiseerde opbouw wordt niet aangetast), maar de effecten zullen voor iedereen voelbaar zijn. Met name de jongeren zijn de dupe, althans als zij op ongeveer hetzelfde moment met pensioen willen als de huidige generatie.Regering en parlement beperken de grenzen voor de opbouw van pensioen via ingrepen in onder andere de fiscale spelregels. Dat is een realiteit. Maar het is aan sociale partners (werkgevers en werknemers) om de ABP-regeling aan te passen binnen de nieuwe regels.Medio mei hebben overheidswerkgevers en centrales van overheidspersoneel (bonden) duidelijk gemaakt hoe ze

de ABP-regeling willen aanpassen. Zie www.vbm.info voor het volledige eisenpakket van de bonden.De gezamenlijke vakbonden willen een toekomstbestendige ABP-regeling. Volgens de bonden moeten we alles op alles zetten om de schade zoveel mogelijk te beperken. Daarvoor zien zij mogelijkheden, bijvoorbeeld door de ooit gehalveerde opbouw van het nabestaandenpensioen weer op het oude niveau te brengen. Het aldus verbeterde nabestaandenpensioen kan een werknemer dan op een later moment weer omzetten in ouderdomspensioen.De overheidswerkgevers zitten daar duidelijk anders in. Dat blijkt uit hun brief. Zij accepteren de versoberingen a ls een gegeven en wi l len de vrijvallende gelden (een sobere regeling

is goedkoper) vooral inzetten om actief-dienenden extra loon te geven (iets waarvan de bonden vinden dat ze dat sowieso al moeten doen), maar ook om de eigen kas te spekken.

Aanpassing ABP-regeling uit zicht?Medio juli barst de bom. De gesprekken tussen bonden en werkgevers stoppen. Deze gesprekken gaan over de middelloonregeling, geldend voor alle ambtenaren met uitzondering van de militairen. Deze aanpassing moet ervoor zorgen dat de ABP-regeling ook na 1 januari 2015 voldoet aan alle wettelijke eisen. Begin juli leek het er nog op dat er overeenstemming mogelijk was. Maar op het allerlaatste moment werd de onderhandelaar namens de werkgevers teruggef loten door zijn politieke achterban.

Formeel heet dat: ” Vanwege de beleidsmatige effecten en de daaraan gerelateerde uitstraling” kunnen we niet akkoord gaan. Minder cryptisch wordt er gezegd: hoewel de mogelijkheden er zijn en het geld beschikbaar is om binnen de nieuwe fiscale spelregels de negatieve gevolgen voor het pensioen van de overheidsmedewerkers beperkt te houden, kiezen wij voor een andere benadering. Niet de kwaliteit van de pensioenregeling staat bij de werkgevers voorop, maar de wens om zoveel mogelijk geld voor cao-onderhandelingen vrij te spelen. Het overleg ligt tot na het zomerreces stil.

onderhandelingen misluktABP-regeling per 2015:

024_TJ09.indd 24 22-8-2014 11:00:29

Pete

r van

der

Spo

el

9 - 2014 | Trivizier | 25

REGERING KIEST VOOR NOG HOGERE PENSIOENLEEFTIJDVolgens de regering ligt het ‘in de lijn der verwachting’ dat de pensioenleeftijd in 2016 nog eens omhoog gaat. Er bestaat al een kabinetsvoorstel om de AOW-leeftijd versneld te verhogen naar 67 jaar. Maar veel wijst er op dat de regering ook toe wil naar een pensioenleeftijd (voor het aanvullende pensioen) van 68 jaar. Dat zou zelfs al per 1 januari 2016 kunnen gebeuren.Dat betekent dat je er langer over moet doen om het pensioen op te bouwen. Wie op jongere leeftijd met pensioen wil, krijgt een lagere uitkering. In theorie leidt een langere opbouwperiode voor het ouder-domspensioen tot een lagere pensioenpremie. Door een lagere pensioenpremie hoopt de regering meer belasting te kunnen innen. Je kunt dan immers niet meer zo veel premie in mindering brengen op je salaris. Daardoor gaat je belastbaar inkomen omhoog.

OVERLEG EINDLOONREGELING 2015 NOG NIET AFGERONDPer 2015 veranderen de fiscale regels ten aanzien van de pensioenen. In de wandelgangen wordt dit 'Witteveen 2' genoemd. Deze wijzigingen raken ook de pensioenregeling voor het defensiepersoneel. Zo past de huidige pensioenregeling voor militairen niet meer binnen de fiscale kaders die per 1 januari 2015 van toepassing zijn.In de afgelopen maanden is met Defensie onderhandeld om een fiscaal zuivere regeling voor de militaire pensioenen neer te leggen, die rekening houdt met het feit dat bij militairen sprake is van een eindloonregeling.Op 17 juli zijn de bonden in een regulier overleg weer met Defensie om de tafel geweest. Medewerkers van het APG, de uitvoeringsorganisatie van het ABP, waren hierbij aanwezig.De aanscherping van de wettelijke regels betekent dat de huidige pensioenopbouw moet veranderen. De bonden willen de fiscale mogelijkheden optimaal benutten. Over hoe dat zou kunnen, kwam op 17 juli geen overeenstemming. Gedurende het zomerverlof worden varianten verkend en uitgewerkt, die hopelijk uiteindelijk tot een aanvaardbare uitkomst leiden.Gezien de urgentie van het onderwerp vragen de bonden de minister van Defensie dringend om direct na het zomerreces weer om de tafel te gaan zitten, om te praten over een definitieve regeling.

NIEUWE VERANTWOORDINGSORGAAN ABP VAN STARTOp 1 juli jongsteleden zijn de gekozen leden van het ABP-verantwoordingsorgaan met hun werk begonnen. De komende 4 jaar vertegenwoordigen zij de werknemers, de werkgevers en de gepensioneerden. Namens het Ambtenarencentrum, de centrale van overheidspersoneel waarbij de VBM aangesloten is, zit de heer Peter van der Spoel in het verantwoordingsorgaan.Wat doet het verantwoordingsorgaan?Het bestuur moet verantwoording afleggen aan het verant-woordings orgaan over het gevoerde beleid. Daarnaast heeft het verantwoordingsorgaan een belangrijke adviestaak. Het verantwoordingsorgaan adviseert het ABP-bestuur onder andere over keuzes die te maken hebben met:• de hoogte van de premie• de verhoging of verlaging van de pensioenen• de beleggingen• de communicatie met de deelnemers en andere belanghebbenden• het beloningsbeleid

024_TJ09.indd 25 22-8-2014 11:00:39

OVERLEGCDC

Loui

s Sch

ippe

r

Jef S

tass

en

Jacq

ues v

an H

ulsen

CDC

Concreet houdt de afspraak in dat het SBK 2012 uitgangspunt is, maar

dat maatwerk mogelijk is

26 | Trivizier | 9 - 2014

CATERINGLOCATIE BUDEL: KIEZEN VOOR SBK 2004 MOGELIJK

Heeft het personeel van de op te heffen cateringlocatie Nassau Dietz kazerne nou recht op het SBK 2012 of het SBK 2004? Het verhaal rond de sluiting van de kazerne in Budel geeft volgens de VBM alle reden om het SBK 2004 open te stellen. Het is een verhaal van sluiten, dan weer niet en dan toch weer wel … terwijl het personeel altijd loyaal de zaken heeft geregeld. Defensie wil tijdens een overleg op 12 juni in eerste instantie niet de mogelijkheid bieden, om gebruik te maken van SBK 2004. Na lang overleg gunt Defensie het betrokken personeel uiteindelijk toch deze mogelijkheid. Concreet houdt de afspraak in dat het SBK 2012 uitgangspunt is, maar dat maatwerk mogelijk is; men kan kiezen voor het SBK 2004.De bonden gaan op 12 juni ook akkoord met de reorganisatieplannen voor de catering op de Seeligkazerne in Breda en van de DPD. In Breda komen er functies bij. Bij de DPD-locatie belooft Defensie te zullen zoeken naar ‘goede oplossingen’ voor het personeel. De bonden zullen dit controleren in de begeleidingscommissie.

Met een schriftelijke reactie van Defensie is er op 18 juni eindelijk duidelijkheid voor het personeel van het Talencentrum Defensie (TCD). Die schriftelijk reactie was nodig, omdat Defensie in een overlegvergadering op 12 juni nog geen antwoord kon geven op twee vragen die de bonden al eerder hadden gesteld.Zo heeft de VBM, gesteund door de andere bonden, aangedrongen om voor taaldocenten, die thans werkzaam zijn in de regio 't Harde, aanlandplekken te scheppen bij de KMS als deze is verhuisd naar Ermelo. Ook is aangedrongen om leslokalen op de KMS in te richten zodat de klanten van het TCD in de regio aldaar de lessen kunnen volgen. De docenten die nu lessen geven in de regio 't Harde kunnen dan vanuit de regio Ermelo de klanten bedienen. De VBM dringt er 12 juni op aan om hierover een passage op te nemen in het reorganisatieplan. In die overlegvergadering krijgen de bonden ook geen antwoord op de vraag hoe het hoofd van de eenheid om is gegaan met het minderheidsstandpunt van de MC Staf CLSK en MC KMSL. Defensie doet op 18 juni 2 toezeggingen.Voor wat betreft de aanlandplekken: aan het slot van paragraaf 7.3 (werken bij het TCD) van het reorganisatieplan voegt Defensie toe: “De uitvoering van deze paragraaf wordt gemonitord in het BCO-traject, waarbij de KMS Ermelo (net als de leslocaties op de andere OPCO-scholen) fungeert als faciliterende leslocatie(s)”. Voor wat betreft het minderheidsstandpunt:“Door de MC leden van de MC KMSL die zitting hebben in de TRMC is op dit gebied een minderheidsstandpunt ingenomen. Over de gemaakte afspraken zal met de desbetreffende medezeggenschap (in casu MC KMSL) nog nader overleg worden gevoerd”.Inmiddels is er een Definitief Reorganisatieplan. Op korte termijn bespreekt de begeleidingscommissie het concept personeelsvullingsplan.

DUIDELIJKHEID TALENCENTRUM DEFENSIE

026_TJ09.indd 26 22-8-2014 11:11:59

9 - 2014 | Trivizier | 27

groep zat in een lagere schaal. In de nieuwe organisatie gaan alle service-baliemedewerkers naar A. Een deel van de medewerkers B had – vóór het omklapmoment van de oprichting FBD - al op A-niveau gewerkt. Deze medewerkers kunnen zich beroepen op het feit dat ze mogelijk met terugwerkende kracht moeten worden bevorderd. De begeleidingscommissie (BCO) FBD kan (en gaat) hier naar kijken. Het personeel kan verzoeken om een heroverweging.

Reorganisatiebereik en matchingIn overleg met de medezeggenschap is besloten om de Regio’s als ‘organisatiebereik’ te beschouwen. Dit brengt met zich mee dat er in eerste instantie 8 personeelsvullingsplannen komen. Binnen dat ‘bereik’ past men het afspiegelingsbeginsel toe.De VBM en de AFMP / ABVAKABO ondersteunen deze benadering van harte omdat hierdoor de kans veel kleiner wordt dat je een plaatsing krijgt ver van je woonplaats. De bonden vragen ook aandacht voor maatwerkmogelijkheden als het om de reisafstand gaat. Indien personeel toch een plaatsing krijgt op grote afstand van de woonplaats vanwege een (andere) functie, dan zal de Begeleidingscommissie bekijken of maatwerk mogelijk en nodig is.

BehandelingDefensie gaat het reorganisatieplan, met name dus de inhoud van het hoofdstuk (7) over de Algemene Personele Aspecten, aanpassen. De discussie over het organisatiebereik en over de mogelijke maatwerkafspraken in de BCO zullen bonden en Defensie nog een keer in het overleg aangaan. Maar het plan kan pas dan weer aan de orde komen, als er duidelijkheid is over de ‘Ist-situatie’

Zolang de ‘Ist-situatie’ van het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD) niet definitief is, kan er wat betreft de bonden geen voortgang zijn in het reorganisatieproces. Pas als die situatie duidelijk is, kan Defensie het reorganisatieplan voor definitieve goedkeuring aanbieden. Dat spreken bonden en Defensie op 22 juni af. Het reorganisatieplan komt die dag in het overleg onder meer aan de orde omdat de oprichting van het FBD intussen geëvalueerd is. En onder meer de uitkomsten daarvan zijn in dit reorganisatieplan verwerkt. Verder legt het plan een aantal afspraken vast over de herbelegging van vastgoed regio Den Haag.

Aandacht voor de ‘specials’De VBM vraagt nadrukkelijk aandacht voor de ‘specials’. Dat is het personeel dat nog geen duidelijkheid heeft over de functieomschrijvingen. De afspraak was dat CDC de functies vóór de evaluatie definitief zou beschrijven en waarderen. Maar dit is volgens CDC “in het gedrang gekomen”. Omdat dit niet gelukt is, kun je ook geen definitieve ‘Ist-situatie’ vaststellen. Defensie laat weten dat er ‘reparaties’ nodig zijn bij het beschrijvings- en waarderingstraject. Met terugwerkende kracht tot 1 juni 2011. Maar het merendeel van de ‘Ist’ is bij de specials volgens Defensie wel duidelijk. Alleen de ‘Ist’ van de code 3-functies (vanuit de oprichting) is nog niet geheel definitief. Daarnaast zijn er voor 18 functies heroverwegingen ingediend. Maar die zijn intussen beoordeeld en de betrokken medewerkers zijn hiervan op de hoogte. Een aantal van hen heeft bezwaar gemaakt.Volgens de VBM en de andere bonden zal Defensie moeten wachten tot de uitkomsten van de bezwaarschriften bekend zijn. De VBM vraagt overigens ook aandacht voor de Repro- en post-functies die als ‘specials’ zijn aangemerkt tegen de achtergrond van uniforme inrichting.

Medewerkers service-balie: opgelet!Een andere groep die speciale aandacht vraagt, is die van de medewerkers service-balie. Er waren twee soorten functies, die van medewerker A en die van medewerker B. De laatste

ONDUIDELIJKHEID BIJ FBD DOOR ‘SPECIALS’!

026_TJ09.indd 27 22-8-2014 11:12:15

OVERLEGCDC

Loui

s Sch

ippe

r

Jef S

tass

en

Jacq

ues v

an H

ulsen

28 | Trivizier | 9 - 2014

Bonden en Defensie spreken al in april 2013 over het plan om taken en geld over te dragen van het Commandement der Zeemacht in het Caribisch gebied (CZMCARIB) naar het DienstenCentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD).De bonden hechten veel belang aan het vaststellen van het gewenste voorzieningenniveau voor defensiepersoneel in het buitenland. Dat is nog altijd niet gebeurd.CZMCARIB hevelt 9 functies over naar DCIOD. Er zijn al 7 functies overgedragen. Vooralsnog gebeurt dit in een zogeheten ‘werkorganisatie’. Hierdoor kan de organisatie in de beoogde vorm aan het werk en blijft de rechtspositie van het personeel geborgd. Omdat de discussie over het voorzieningenniveau nog niet is gevoerd, is de werkorganisatie inmiddels al twee keer verlengd! Zowel Defensie als de medezeggenschap willen niet nog een keer verlengen. Zij dringen er bij de bonden op aan om alsnog met het plan in te stemmen. Op 10 juli 2014 vragen de bonden in een overleg met Defensie om de werkorganisatie te evalueren met de medezeggenschapscommissies, in dit geval met een nog op te richten Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschapscommissie (TRMC). Het moet mogelijk zijn om deze evaluatie op 1 oktober 2014 af te ronden. Vervolgens kunnen de bonden die maand de algemene personele aspecten bespreken. De bonden adviseren ook om de werkorganisatie nog een keer te verlengen, ook al zijn zij geen voorstander hiervan.Defensie volgt dit advies.

DISCUSSIE VOORZIENINGENNIVEAU BUITENLAND REMT REORGANISATIE

UITBESTEDING PARESTO: ADVIES MC PARESTO NOODZAKELIJK

De bonden leggen op 12 juni de eis op tafel dat de medezeggenschapscommissie Paresto advies moet kunnen geven over het nog te formuleren uitbestedingsbesluit. Defensie wil niet ingaan op die eis. De bonden hebben laten weten dat ze het reorganisatieplan (de vervolgstap na het uitbestedingsbesluit) niet zullen accepteren als de MC geen advies heeft kunnen geven over het uitbestedingsbesluit.Op basis van het nieuwe ‘cateringbeleid’ (waarover nog niet eerder met de bonden is gesproken) is Paresto aanbesteed bij 7 marktpartijen. Die mogen een bod doen. De bonden willen weten wat dit nieuwe cateringbeleid inhoudt. Defensie gaat met de bonden in gesprek over het nieuwe beleid. Defensie kan geen definitief antwoord geven op vragen van de VBM over ‘dedicated’ geplaatst personeel. Ook is niet duidelijk wat Defensie gaat doen met Paresto-personeel op buitenlandse locaties, zoals Münster. Deze punten komen uiteraard nog aan de orde bij een toekomstig overleg. Daarbij zal het dan ook moeten gaan over flankerend personeelsbeleid.De medezeggenschap krijgt informatie over de ‘goedkeuringsprocedure’. Maar gaat Defensie met de medezeggenschap Paresto overleggen over het besluit om wel of niet uit te besteden? Zo wil de VBM weten. Defensie is dat niet van plan, zo blijkt uit het antwoord. Overleg met de medezeggenschap en de bonden komt pas in beeld bij het opstellen van het reorganisatieplan.Defensie betoogt dat de Centrale Medezeggenschapscommissie al advies heeft gegeven. Maar volgens de bonden gaat dat advies over de ‘sourcing’-vraag. Niet over de vraag of Defensie Paresto gaat uitbesteden.Daarom laten de bonden weten dat ze het reorganisatieplan zullen afkeuren als de medezeggenschap het uitbestedingsbesluit niet kan voorzien van een advies.Op 12 juni blijkt ook dat Defensie de suggestie van de bonden afwimpelt om van Paresto een rijks brede cateraar te maken. Dit is volgens Defensie ‘geen vraag’ en ‘politiek onhaalbaar’.

De bonden adviseren ook om de werkorganisatie nog een keer te verlengen.

026_TJ09.indd 28 22-8-2014 11:12:25

CLAS

9 - 2014 | Trivizier | 29

VEEL KANTTEKENINGEN BIJ REORGANISATIE DVD

Is het verstandig om te solliciteren bij Pon, nu Defensie zo’n 1600 Amaroks gaat aanschaffen? Antwoord: nee. Het is verstandig om te wachten totdat duidelijk is wat Defensie precies wil.Defensie wil de verzorging en het onderhoud van de Amaroks volledig uitbesteden aan Pon, in zowel binnen- als buitenland. ‘VW-garages om de hoek’ gaan het onderhoud doen. De bonden wijzen er op dat het hele plan een formele grondslag moet krijgen. Dan kunnen zij ook bekijken welke regelingen van toepassing zijn. Gaat het om een reorganisatie? Of om ‘sourcing’? Volgens de bonden het laatste. In dat geval komt het Sociaal Statuut bij Uitbesteding in beeld.Defensie zegt dat Pon vacatures open houdt voor Defensie. Dat klopt. Pon maakt ook op kazernes duidelijk dat er vacatures zijn. De VBM wijst er dan ook op dat iedereen die nu overstapt naar Pon, geen regeling heeft om op terug te vallen. Dus vooralsnog is het advies: wacht tot Defensie met een beleidsvoornemen komt en welke afspraken medezeggenschap en bonden vervolgens maken met Defensie.

AANSCHAF AMAROK: SOLLICITEREN BIJ PON?

De Defensie Vastgoed Dienst (DVD) gaat deel uit maken van het Rijksvastgoedbedrijf (RVB). Het RVB is per 1 juli 2014 van start gegaan. Het was de bedoeling dat Defensie ook op dit tijdstip zou participeren. Dat is niet gelukt. Defensie stelt daarom voor om de over te brengen medewerkers voor een zo kort mogelijke tijd naar het RVB te detacheren.Op 17 juli bespreken bonden en Defensie het ‘fusieplan’. Dit plan sluit aan bij de reorganisatie van de DVD die per 1 juni van start is gegaan. Het fusieplan betekent overigens wel dat de baten/lastendienst binnen de DV&B (Divisie Vastgoed en Beveiliging) verdwijnt. Die formatieplaatsen blijven bij Defensie (toegevoegd aan CDC).Volgens de VBM is het fusieplan duidelijk haastwerk. De VBM wil dat Defensie een personeelsparagraaf toevoegt aan het plan. Defensie zal dit doen.De VBM wil dat Defensie de afspraken met de medezeggenschap in het reorganisatietraject DVD nakomt. Die reorganisatie is weliswaar afgerond, maar de personele vulling nog niet. Je moet eerst dat traject afronden en pas daarna kan het nieuwe plan aan de orde zijn. Defensie stelt in een reactie dat wijzigingen niet op korte termijn te verwachten zijn. Er komt een gewijzigd plan. Defensie zal dit plan begin september aan de bonden aanbieden.

Per 1 juli 2013 verzorgt 240 Dienstencompagnie de operationele catering van alle grondgebonden eenheden van de krijgsmacht. Daarmee is Fase 1 van die reorganisatie voltooid, maar het plan voor Fase 2 hebben de bonden op 13 juni teruggestuurd naar het CLAS. Er zaten te veel onduidelijkheden in. In Fase 2 gaat het vooral om het onderbrengen van 27 functies vanuit het CDC onderdeel Fysieke Distributie Depot Bathmen in het Materieel Logistiek Commando van de landmacht. Onduidelijk, bijvoorbeeld, blijft op 13 juni in het overleg tussen bonden en CLAS in hoeverre er ook een militaire claim is vanuit de marine. CLAS neemt het voorstel terug.

OPNIEUW OP HET VUUR GEZET

026_TJ09.indd 29 22-8-2014 11:12:31

OVERLEGOVERLEGCZSK

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

30 | Trivizier | 9 - 2014

Bij de Directie Materiële Instandhouding (DMI), het voormalige Marinebedrijf, dreigt ontslag voor degenen die tijdens de reorganisatie van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) 2013 bij DMI dubbel geplaatst zijn (twee personen op één functie). Maar volgens de VBM is in de Begeleidingscommissie (BCO) CZSK 2013 toegezegd dat er plaats was in de herberg, ook voor dubbel geplaatste medewerkers (met name leerlingen).Nu blijkt dat CZSK veel specifiek werk uitbesteedt. Zo zou volgens CZSK bijvoorbeeld voor personeel in het vakgebied Hout & Polyester geen werk meer zijn. Dat is ook in de toekomst niet meer benodigd. De VBM heeft op 5 juli in het overleg laten weten dat CZSK een inspanningsverplichting heeft bij het zoeken naar ander werk voor de medewerkers.

ONTSLAG DREIGT VOOR DUBBEL GEPLAATST PERSONEEL DMI

Nu de NH-90, ook wel bekend als de ‘roestbak’ nauwelijks beschikbaar is, gaat ook het personeel de gevolgen merken. Op 3 juli laat het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) weten dat er voor het personeel geen werk is vanwege de niet-beschikbaarheid van de heli. Daar komt bij dat het onmogelijk is om opleidingen te draaien. CZSK zoekt hiervoor naar alternatieven voor het personeel. Het ziet er niet naar uit dat de beschikbaarheid op korte termijn zal verbeteren.

PERSONEEL DE KLOS DOOR ‘ROESTBAK’

REORGANISATIE BEMANNING WALRUS-KLASSE KAN VERDER

Op 3 juli stemt de VBM in met het reorganisatieplan Bemanning Walrusklasse. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) gaat akkoord met twee – voor de VBM – belangrijke voorwaarden.Ten eerste gaat het Uitvoeringsbedrijf Organisatie & Formatie (UBOF) een functiewaarderingsonderzoek doen. Dat moet volgens de VBM gebeuren omdat met name de Chef Technische Dienst Platform/voortstuwing (sergeant-majoorfunctie) en de Chef Systemen Platform (sergeant-functie) er taken bij krijgen. Het UBOF moet het onderzoek afronden voordat CZSK de reorganisatie gaat uitvoeren. Als uit het onderzoek blijkt dat de aanpassingen nodig zijn, dan moet CZSK die verwerken.

CZSK stemt ook in met de tweede voorwaarde van de VBM. CZSK stelt dat het met de integratie van de wapentechnische en van de technische dienst (WD en TD) bij de bemanning van de Walrus geen voorschot neemt op het nog te beschrijven reorganisatieplan dat nodig is voor de integratie van de beide dienstgroepen (CZSK-breed). Als later (in het nog te doorlopen reorganisatietraject ‘Oprichten één technische dienst’) blijkt dat de loopbaanpatronen WD/TD bij de onderzeedienst niet aansluiten bij die CZSK-brede regorganisatie, dan moet CZSK de bemanningssamenstelling op de Walrusklasse aanpassen, zo stelt de VBM.

026_TJ09.indd 30 22-8-2014 11:12:45

Jacq

ues v

an H

ulsen

DEF

9 - 2014 | Trivizier | 31

KEDENG-KEDENG, TOET-TOET

VACATUREBANK WERKT (NOG STEEDS) NIET

Per 1 januari 2014 moest het defensiepersoneel overstappen naar de nieuwe NS Businesscard. Dat leidt tot verlies van voordelen die verbonden waren aan de oude kaartvormen (de OV- en NS-jaarkaart als ook de trajectkaarten). Overleg over deze nadelen heeft nog geen resultaat gehad. Het overleg gaat verder. Wellicht is het mogelijk om met een overgangsregime de grootste nadelen weg te nemen.

VERLENGEN OP FUNCTIE STRAKS WEER MOGELIJK

Defensie wil het ‘verlengen op functie’ weer mogelijk maken. In verband met de reorganisaties was deze mogelijkheid tijdelijk opgeschort. Defensie wil nu van die opschorting af.Het AMAR kent een bepaalde functietoewijzingssystematiek. De hoofdlijn is dat functies voor een periode van minimaal 2 en maximaal 3 jaar worden toegewezen. Deze duur kan met instemming van de militair met 2 keer een jaar worden verlengd. Voor heel specifieke functies is het mogelijk om de functieduur op maximaal 7 jaar te stellen.In de met de bonden besproken nota: ‘Personeelsmaatregelen gedurende de reorganisatieperiode tot 1 januari 2016’ zijn een aantal maatregelen afgekondigd die tot doel hadden defensiemedewerkers zoveel mogelijk in een gelijke positie te brengen. Tegen die achtergrond is de systematiek van verlengen op functie tijdelijk (tot 1 januari 2015) opgeschort.Defensie wil aan deze opschorting een einde maken, zodat de AMAR-systematiek weer herleeft. Het doel wat met de opschorting nagestreefd werd, is door het verloop van de reorganisatieprocessen kleiner en kleiner geworden.De VBM kan met het voorstel akkoord gaan. Als de uitvoering op orde is, komt er op 1 oktober een einde aan de opschorting van de mogelijkheid om op functie te verlengen.

SOLLICITATIE-EIS VERVALT VOOR FPS 1 EN 2

Defensie wil de systematiek van functietoewijzing voor FPS fase 1- en 2-personeel (de onderbouw) aanpassen. Voor deze categorieën personeel komt de sollicitatie-eis dan te vervallen. In het huidige systeem wordt voor het vullen van interne vacatures gebruik gemaakt van de vacaturebank. Medewerkers opteren voor een vacature door digitaal hun belangstelling te tonen. Een aantal medewerkers wordt opgeroepen voor een gesprek. Uiteindelijk ontvangt één medewerker het bericht dat hij de functie krijgt en alle anderen – als het goed is – het besluit dat ze afgewezen zijn.Defensie stelt voor, om voor de onderbouw de sollicitatie-eis los te laten. Daarvoor in de plaats komt een meer directief systeem, waarbij de plaatsingsautoriteit de (vervolg)functies aanwijst. Voor de onderbouw wordt het bestaande stelsel als omslachtig en weinig productief ervaren. Er ontstaan vaak sollicitatie-circussen met nauwelijks toegevoegde waarde.De VBM onderkent dit laatste ook. Een switch naar een meer directief systeem kunnen wij dan ook ondersteunen. Daaraan verbinden wij wel randvoorwaarden. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat de militair in de onderbouw geen sturing meer kan geven aan zijn loopbaan. Elementen die dat mogelijk maken, zoals het kenbaar maken van zijn belangstelling door middel van een belangstellingsregistratieformulier, blijven bestaan. Daarnaast moet de jonge militair beter begeleid worden. Dat kan door extra loopbaangesprekken te voeren (die hij kan aanvragen) en door op verzoek extra ondersteuning te geven bij het bepalen van zijn voorkeuren. Defensie wil dat invullen.Het risico ligt natuurlijk op de loer dat de praktische vertaling er een is waarbij uitsluitend of overwegend gekeken wordt naar de belangen van de organisatie en de belangen van het individu ondergeschikt zijn. Dat kan wat ons betreft niet de bedoeling zijn. Als de laatste puntjes op de i zijn gezet kunnen de veranderingen 1 oktober in werking treden.

Op verzoek van de bonden heeft Defensie gekeken – via een ‘quick scan’ - naar de vulling van de vacaturebank. Conclusie: er staan verrekte weinig vacatures in de bank. Voor een goed functieroulatie- of –toewijzingssysteem is de vulling van de vacaturebank met

functies van groot belang. Bovendien: in een tijd van reorganiseren ligt het risico op de loer dat medewerkers in een herplaatsingstraject (of erger) terecht komen, terwijl er functies zijn. Functies die nu kennelijk onbezet blijven of waarvan stiekem vulling plaatsvindt.

026_TJ09.indd 31 22-8-2014 11:12:53

OVERLEGOVERLEGDMO

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

DMO

Medezeggenschap KPU:Meld u aan!

32 | Trivizier | 9 - 2014

MEDEWERKER BIJ OPERATIONS:VOELT U VOOR EEN FLEXPOOL?

Het agentschap DMO Operations (ondersteuning systeem- en applicatiebeheer) gaat hoogstwaarschijnlijk flink afslanken. Van de huidige 1700 voltijdsequivalenten (volledige functies) blijven er zo’n 800 over.Kan je zo’n rigoureuze snij-operatie misschien via het zogeheten ‘flexpool-model’ laten verlopen? Bij de Belastingdienst is daar ervaring mee. Bonden en werkgever maken dan afspraken over de personele en rechtspositionele aspecten tijdens het veranderproces. Maatwerk is mogelijk. Het personeel heeft keuzemogelijkheden. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk voor de medewerker om niet met het werk mee te gaan. Het is de bedoeling om de medewerkers zo snel mogelijk uit deze pool te halen zodat op het einde van het verandertraject de flexpool leeg is.De VBM loopt niet warm voor een nieuwe systematiek. Wij hebben de voorkeur voor de bestaande regels binnen Defensie. Maar DMO wil hierover toch op korte termijn met de bonden praten. Praten kan natuurlijk altijd. Wijziging van de bestaande of invoering van een nieuwe systematiek vereist formeel overleg.

EINDE AAN TRANSITIE MANAGEMENT ORGANISATIE

DMO gaat de Transitiemanagement Organisatie (TMO) in december 2014 opheffen. TMO is een projectorganisatie voor de begeleiding van de invoering van de Enterprise Resource Planning (ERP) in de reguliere materieel-logistieke bedrijfsvoering. De bonden vragen op 16 april of de operationele commando’s en andere defensieonderdelen al in staat zijn om op eigen benen te staan. De ‘migratie’ van de oude systemen naar het nieuwe zal nog wel even duren. Maar DMO houdt voet bij stuk. De basis-implementatie is voltooid, aldus DMO, en de werkzaamheden die overblijven moeten de onderdelen zelf uitvoeren binnen hun reguliere bedrijfsvoering.De TMO bestaat uit 90,6 voltijds functies (vte’n). Er staan na overplaatsing van een deel van de medewerkers, nog 66 mensen op de loonlijst van TMO (31 militairen, 35 burgers). Na de opheffing krijgen de militairen een plaatsing bij of via hun eigen Operationele Commando.Alle medewerkers in de TMO hebben een brief ontvangen over de opheffing van de projectorganisatie eind 2014. Zij krijgen het advies om alvast te solliciteren en rond te kijken in de organisatie. De VBM adviseert DMO om met de medewerkers rechtspositionele afspraken te maken bij eventuele voortzetting van de werkzaamheden, ook na de opheffing van de TMO. Tijdens een vervolgoverleg op 18 juni blijkt dat Defensie een aantal TMO-medewerkers gaat ‘overhevelen’ naar operationele commando’s. Volgens de VBM is er dan sprake van ‘datum tot en met functies’. Daar hoort een transitiecode 4 bij (de functie loopt af op het moment dat de werkzaamheden bij het betreffende OPCO ophouden te bestaan). Verder moet DMO de medewerkers het SBK 2004 meegeven, vindt de VBM. Dit omdat de opheffing van de TMO al jaren op de overlegagenda staat.Het reorganisatieplan TMO komt nog een keer terug in het overleg. De bonden adviseren DMO om de medezeggenschap te raadplegen, zodat bij dat overleg ook hun advies bekend is.

026_TJ09.indd 32 22-8-2014 11:13:05

KMAR

9 - 2014 | Trivizier | 33

DEFENSIE NEEMT REORGANISATIEPLAN DT&V TERUG

De KMar wil de DT&V-eenheid (Dienst Terugkeer en Vertrek), plus het hierbij behorende formatiebudget van € 2,2 miljoen, maar zonder het KMar-personeel, structureel overhevelen naar het Ministerie van Veiligheid en Justitie. Maar is dat dan geen outsourcing?Volgens de KMar niet. Tijdens de vergadering van de Werkgroep Reorganisaties op 10 juli zijn argumenten over en weer gewisseld. Na een uitvoerige discussie heeft Defensie het besluit genomen het Voorlopig Reorganisatieplan (VRP) terug te nemen. Men wil intern eens goed naar de materie kijken en dit spiegelen op regelgeving met betrekking tot het ‘sourcen’.De VBM en de collega bonden blijven erbij dat dit een uitbesteding is. Het personeel moet dus in de gelegenheid worden gesteld het werk te volgen. De VBM vindt dat het sociaal statuut uitbesteding (SSU), eventueel aangepast aan deze situatie, van toepassing moet zijn. Aangezien het plan pas eind 2015 geïmplementeerd zal worden, is er nog tijd om een en ander nader te onderzoeken.

OUTSOURCING MAINFRAMEBEHEER: VERTROUWEN NAAR DIEPTEPUNT

Defensie wil op korte termijn een contract tekenen met een externe partij, die het Mainframe (een centrale computer) van Defensie gaat beheren. Dat heeft de VBM gehoord. Als dat klopt, zou dat betekenen dat Defensie de afspraken over het sourcingstraject weer niet nakomt.De VBM vindt dit onacceptabel. Defensie betoont zich hiermee een onbetrouwbare overlegpartner als het om ‘sourcen’ gaat.De VBM en de andere bonden hebben aangegeven dat ook voor dit traject nu alsnog de voorgeschreven procedures doorlopen moeten worden. Als blijkt dat in het contract met de externe partij zaken staan die niet stroken met de afspraken tussen de bonden en Defensie (met betrekking tot de algemene personele aspecten), dan zal Defensie ‘op de blaren’ moeten zitten. Defensie zal dit dan met de externe partij moeten repareren.

Na overleg tussen Defensie en de Nationale Politie is besloten om vanuit twee aparte, naar één gezamenlijk logistiek centrum toe te werken. De samenwerking levert beide partijen een besparing op.De Nationale Politie wordt klant bij het KPU-bedrijf. Daarom krijgt KPU er functies bij. Uiteindelijk zullen er 208 voltijdsequivalenten (volledige functies) zijn bij KPU. De Nationale Politie zal maximaal 39 hiervan bekostigen dan wel ‘vullen’. De besparing voor Defensie bedraagt 2,5 miljoen euro per jaar.Er komt een beleidsvoornemen en vervolgens kan DMO gaan werken aan een voorlopig reorganisatieplan. De medezeggenschap is hierbij betrokken.Punt van zorg is wel de bezetting van een nieuw te kiezen medezeggenschapscommissie. De bonden hebben aangeboden ter plekke voorlichting te geven en met leden in gesprek te gaan.

MEDEZEGGENSCHAP KPU: MELD U AAN!

Het Ministerie van Veiligheid en Justitie.

026_TJ09.indd 33 22-8-2014 11:13:12

HUMAN INTEREST

34 | Trivizier | 9 - 2014

Vorig jaar schreef ik iets over het voormalige Marine Opleidingskamp Hilversum en beloofde ik dit jaar ook even ‘De Boomhoek’ te bezoeken.De Boomhoek was in de Marine Opleidingskamp (MOKH)-tijd de oefenplaats voor het sloeproeien en andere ‘natte’ activiteiten. Maar De Boomhoek was ook de plek waar via het Bureau Ontwikkeling, Sport & Ontspanning (O.S &O) onder andere de kinderen van de bij het MOKH geplaatste personeel zeilles konden krijgen. Ze konden daarvoor, na een examen, ook een officieel certificaat behalen.Onze inmiddels 49-jarige zoon heeft daar tijdens zijn vakanties nog volop voordeel van.De Boomhoek was ook de plek waar jaarlijks een ‘Mid-summer-night’ - feest gehouden kon worden. Een feest waar ieder jaar zeer naar werd uitgekeken.Waren de inmiddels zeer verwaarloosde gebouwen vorig jaar nog bewoond door krakers, dit jaar was alles met hekken en flinke sloten afgezet. Maar met wat extra inspanning kon ik toch nog even naar binnen om wat foto's te maken. Foto's die u als lezer zeker dezelfde indruk zullen geven als mij.Een steiger, als zodanig nog zichtbaar, een kantine waar nu ook extra fantasie bij nodig is om je te herinneren hoe je daar kon genieten van de activiteiten, de feesten of gewoon van

een kopje koffie. Allemaal vergane glorie! Na het vertrek van de K o n i n k l i j k e M a r i n e h e e f t ‘onze’ Boomhoek n o g m o g e n d i e n e n a l s jachthaven van

de Vafamil, maar de exploitatie van èn Boomhoek èn Kudelstaart was toch te hoog gegrepen, denk ik.Op de terugweg naar de camping ‘De Zeven Linden’ in Lage Vuursche kon ik het niet laten toch nog even een fotootje te maken van het nog in de oude staat verkerende ‘wachtgebouwtje’, naast de gemoderniseerde barakken en de school, nog een van de dingen die niet verdwenen zijn. Doet me denken aan de EMV-les ‘wachtlopen’. Wie stond er tussen 16.00 uur en 18.00 uur buiten: ik. Op de gekregen commando’s ‘officier van boord’ en ‘onderofficier van boord’– en die waren er heel veel op weg naar huis en uiteraard in uniform – was het één en al bewegen. Hup het geweer vanaf de voet weer op de schouder en terug. Geen ochtend- maar namiddag-gymnastiek. Blijkbaar toch wel iets wat indruk heeft gemaakt, anders schrijf ik dit nu niet!Wat een mooi hekwerk hebben de

collega's van de Koninklijke Landmacht meegenomen vanaf hun vorige kazerne, een sieraad.Ik heb nog steeds het voornemen ook weer eens achter dat hek te gaan kijken.*Ach ja, nostalgie ... daar leef je nu eenmaal mee bij het ouder worden.

Mees Bax

(* deze bijdrage is geschreven vóór het neerhalen van passagiers-vliegtuig MH17)

De Boomhoek

De Boomhoek was ook de plek waar via het Bureau Ontwikkeling, Sport & Ontspanning (O.S &O) onder andere de kinderen van de bij het MOKH geplaatste personeel zeilles konden krijgen.

Een steiger, als zodanig nog zichtbaar.

De inmiddels zeer verwaarloosde gebouwen. Korporaal van Oudheusdenkazerne.

034_TJ09.indd 34 22-8-2014 12:35:12

SERVICE

9 - 2014 | Trivizier | 35

CCV Vakbekwaamheid goederenvervoer

ADR Vervoer gevaarlijke stoffen’gevaarlijke stoffen’gevaarlijke

Leden van de VBM en/of hun partner/inwonende familieleden die bij de LOI een opleiding volgen, kunnen 15% korting krijgen op het lesgeld. Bij betaling ineens komt daarbovenop nog eens 5% extra korting.

De kortingen worden alleen verleend indien de inschrijving wordt gedaan door tussenkomst van de VBM. Inschrijfformulieren kunnen telefonisch (070-3155111) of per mail ([email protected]) aangevraagd worden.

De LOI biedt een groot aantal opleidingen aan. Zo zijn er opleidingen voor chauffeurs, zoals ‘CCV Vakbekwaamheid goederenvervoer’ en ‘ADR Vervoer gevaarlijke stoffen’, maar ook voor beveiligers, zoals de certificaten ‘Beveiliging B en C’ en ‘MBO Coördinator beveiliging’. Op www.loi.nl staan alle door de LOI aangeboden opleidingen.

Voor vragen over de inschrijfprocedure, vrijstellingen, et cetera, kunt u telefonisch contact opnemen met LOI Zakelijk (071 5451876).

Defensieregelgeving v.w.b. opleidingenMilitairen:• Artikel 16 t/m 16e AMAR (MP 31-101, regelingnummer 1210)

• Artikel 3:3 t/m 3:7 VVUAMAR (regelingnummer 1000)

Burgers:• Artikel 94a en 86 BARD (MP 33-200, regelingnummer 100)

• Studiefaciliteitenregeling burgerlijke ambtenaren defensie MP 33-207, regelingnummer B113

LET OP!Militairen die menen via Defensie recht te hebben op een vergoeding van de opleidingskosten dienen een POP op te (laten) maken, waarin onder andere is vermeld welke opleiding ze willen volgen. Fase 1-militairen komen echter nooit in aanmerking voor een vergoeding van opleidingskosten.

Indien de militair toestemming krijgt om een bepaalde opleiding te volgen, dan kan hij zich daarvoor inschrijven. De opleidingskosten dienen in eerste instantie door de militair zelf te worden betaald. Hij kan hiervoor echter wel via DIDO ++ een voorschot aanvragen. De bij Defensie te declareren kosten zijn:– Inschrijvings-, les- college- practicum-, examen- en

diplomagelden, m.u.v. kosten verbonden aan het volgen van praktisch vliegonderricht.

– Studieboeken en studiemateriaal, voor zover direct gerelateerd aan de opleiding.

– Excursie-, reis- en verblijfskosten op grond van het Besluit dienstreizen defensie.

NB: Bij problemen met het (laten) opmaken van de POP, het niet mogen volgen van een opleiding of een ander probleem, neem dan direct contact op met de Helpdesk (070-3155111) of mail naar [email protected].

Voordelig(er) studeren als lid van de VBM

ChauffeurBeveiliger

035_TJ09.indd 35 22-8-2014 11:18:39

OVERLEDEN

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

36 | Trivizier | 9 - 2014

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Mei - M. Morren-Vroege ( jaar) Piet Heinlaan CP Maarn

- S. Dronkers-ter Bruggen ( jaar) Corr.: Hofstraat CA Den Helder

- H.J. Bossink ( jaar) Kpl KL b.d. Homoet B WN Veenendaal

Juni - J.C. van Zijl ( jaar) Atjehstraat VH Den Haag

- P.J.H. Pigmans ( jaar) BURGER Koebergstraat GR Tilburg

- G. Blik ( jaar) SMJR LDGB b.d. Marsdiepstraat AT Den Helder

- G. Boek ( jaar) LTZTOC b.d. Hendrik Baskeweg MJ Den Helder

- J.P. van der Pot ( jaar) Erelid VBM Gepensioneerd BURGER Puccinistraat LL Den Haag

- A.J. van den Hout ( jaar) AOOMARNS b.d. Melissekade CT Utrecht

- C.A.J. van Veen ( jaar) MILWKM b.d. Corr.: Argentiniësingel MR Alphen aan den Rijn

- D.J. Kuizenga ( jaar) BURGER Corr.: J.S. Kleijnstraat CA Den Helder

- G.B. Warburg ( jaar) KPL KL b.d. Corr.: Oostkreek NG Apeldoorn

- J. Schreuders ( jaar) LTZSDMARNS b.d. Eerste Donk A HH ’s-Hertogenbosch

Juli - J. Gerrits ( jaar) AOO BDMTD b.d. H.J. Hoflandlaan EL Weesp

- C.J. ten Cate ( jaar) MJR MACH b.d. Ribesstraat CA Den Helder

- J. Gill ( jaar) BURGER Sint Aldegondestraat HH Delft

- B. de Wever ( jaar) MAJ GNKTR b.d. Tuinfluiterstraat WD Ermelo

- H. Plugge ( jaar) KAPTMARNS b.d. Kuipers Rietbergstraat SJ Oss

- M. van Gelder-de Meij ( jaar) Corr.: Floris Burgwal PH Capelle a/d IJssel

- J.H. Turk ( jaar) LTZVK b.d. Kruiszwin RB Juliandorp

- C.F. Schelkers ( jaar) SGT GSKNST b.d. De Regenboog AH Dronten

- A. Voorkamp-Waterman ( jaar) Gepensioneerd BURGER Wilgenhof BG Bergen op Zoom

- D.L. Leibbrand ( jaar) KPL MARNS b.d. Louis Davidsstraat VC Rijswijk Z-H

- P.A. Schoonderbeek ( jaar) LTZVKOC b.d Aertjanssenstraat EE Weesp

036_TJ09.indd 36 22-8-2014 11:25:18

DANKIN MEMORIAM

CORRECTIE 50 JA AR L ID

9 - 2014 | Trivizier | 37

In de Trivizier van juli/augustus 2014 staat dat AOOTDE b.d. H de Wijze het insigne voor 50 jaar lidmaatschap heeft ontvangen. Het gaat echter om AOOTDW b.d. H. de Wijze.

AOOTDV b.d. E.F.H. van den Broek enLTZT2OC b.d. J.J. Derksen hebben het insigne wegens 50 jaar lidmaatschap ontvangen. Hartelijk dank voor uw trouwe steun!

Op 19 juni 2014 is J.P. van der Pot overleden. Jan van der Pot was jarenlang actief als vakbondsman voor de burgers bij Defensie. Hij was hoofdbestuurslid van de Departementsbond, de voorloper van de VCPS. Hij was erelid van de VCPS en kwam samen met een kleine 1000 collega’s over naar de VBM toen de militaire en de burgerbonden bij Defensie medio jaren ’90 binnen het Ambtenarencentrum hun krachten bundelden. Daarmee werd hij automatisch erelid van de VBM. Hij was vervolgens nog geruime tijd actief als lid van adviesgroepen binnen de VBM. Ook heeft hij zich binnen de Departementsbond jarenlang bezig gehouden met het specifiek behartigen van de belangen van de leden die betrokken waren bij de spreiding van de Rijksdiensten. ‘Hagenaar ’ Van der Pot wist op beschaafd charmante wijze velen te enthousiasmeren voor en binnen de bond. Hij is 86 jaar geworden.Het Algemeen Bestuur wenst de nabestaanden veel sterkte met het verwerken van hun verdriet.

Uw bloemen, kaarten en persoonlijke

woorden van troost hebben ons goed

gedaan bij het afscheid van Franz Mataûschek. Daarvoor onze hartelijke

dank.

Bep Mataûschek-Nijsse, kinderen en

kleinkinderen

Huisduinen, juli

- M.J. de Bruin ( jaar) LTZVKOC b.d. Rietschooten RT Den Helder

- G.J.J. Cornelissen ( jaar) MATR ODND b.d. Van Raaltestraat GD Vlissingen

- V.A.M.L. Paardekooper-Korzelius ( jaar) Corr.: Snoekenveen CX Spijkenisse

- H. Pas ( jaar) KAPTMARNS b.d. Onacklaan A VB Capelle a/d IJssel

- W. Dekker ( jaar) KPL BRB b.d. Muiderslotstraat TA Schiedam

Augustus - B.M. Roos-de Voer ( jaar) Corr: Kurkeikweg AH Deventer

- J.A. Christoffel ( jaar) LTZ SD OC b.d. Van Galenstraat EZ Den Helder

036_TJ09.indd 37 22-8-2014 11:25:09

VERENIGINGSNIEUWS

38 | Trivizier | 9 - 2014

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

De door velen zeer gewaardeerde 64-jarigendag is op 11 november aanstaande en vindt plaats op de Marinekazerne te Amsterdam.De doelgroep krijgt half september een uitnodiging op huisadres.

Op 23 juni wordt voorzitter Jean Debie geïnterviewd door Nieuwsuur over de nieuwe missie naar Afghanistan. Het gaat onder andere over het mandaat en allerlei politieke caveats (voorbehouden)............................................................................................................................... Op 24 juni spreekt Jean Debie in de Telegraaf vertrouwen uit in de militairen voor de Afghanistan-missie. Wel benadrukt hij dat het vertrouwen in de minister erg laag is, onder meer door de bezuinigingen op Defensie. .............................................................................................................................. Dagblad De Limburger publiceert een artikel over oud-medewerkers van Defensie in Brunssum die zeggen ernstig ziek te zijn geworden door het werken met giftige stoff en. Alleen al bij de VBM kwam afgelopen tijd een tiental meldingen binnen. De bond maakt zich zorgen en heeft Defensie om opheldering gevraagd, zo meldt De Limburger op 26 juni............................................................................................................................... De Limburgse televisie-omroep L1 interviewt Jean Debie over hetzelfde onderwerp..............................................................................................................................Op 27 juni pikt De Telegraaf het nieuws over de POMS-sites op. De VBM roept in het artikel ongeruste militairen van de basis Brunssum en Eygelshoven op, om zich te melden............................................................................................................................... Jean Debie vertelt op 1 juli op Radio1 dat de problemen rond de IV en ICT (informatievoorziening / informatie- en communicatietechnologie) het gevolg zijn van jarenlange bezuinigingen. De minister zal het probleem niet oplossen met het op non-actief zetten van 4 hoge ambtenaren. Er moet vooral een visie worden ontwikkeld en er moet geld bij.

VBM IN HET NIEUWS Een dag later interviewt ook De Volkskrant de VBM-voorzitter over de IV/ICT-problemen bij Defensie. ................................................................................................................ In een analyse van de positie van minister Hennis laat De Volkskrant VBM-voorzitter Jean Debie op 4 juli uitgebreid aan het woord. Debies belangrijkste boodschap: ‘Wat nu heel zichtbaar wordt, is dat je niet jarenlang straff eloos kunt bezuinigen (…) De problemen zijn de naweeën van 2 miljard euro bezuinigingen en 24 duizend vervallen functies.' Hij spreekt van een organisatie 'die zichzelf aan het opeten is................................................................................................................. Eén Vandaag heeft op 8 juli een item over de oud-medewerkers van NAVO-depots in Brunssum, Eygelshoven, Coevorden, Ter Apel en Vriezenveen die ziek zijn geworden van hun werk en zich gemeld hebben bij de VBM................................................................................................................. Op 21 juli schrijft de Volkskrant over het uitblijven (500 dagen) van een nieuwe Defensie-cao. Vicevoorzitter Jacques van Hulsen stelt dat minister Hennis haar personeel ‘afknijpt’. ................................................................................................................ 7 augustus meldt De Telegraaf in het artikel ‘Oud-personeel Navo doodziek’ dat zich al circa 100 oud-medewerkers van POMS sites hebben gemeld bij de VBM.

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: [email protected].

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en -hulpFons [email protected]

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené [email protected]

038_TJ09.indd 38 22-8-2014 11:29:30

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

PUZZEL

A EH RL AI BV

D DB NK IA AA

I EM CK WK UL

M IIJ HE SR PL

O UT MS IN EI

S LA NO IE LG

O IK ER PI US

L WE II MD EE

I UE LM OE NT

K US CO OL CA

E SO IS FA SR

L AN II AS OU

K LE VU ZL AM

O CR AO EJ LA

KRONKELWOORDZOEKERDe woorden kronkelen als een slang door het diagram. De dik-omlijnde hokjes geven de begin- of eindletter aan. U mag alleen horizontaal of verticaal springen. De laatste letter van een woord is de beginletter van het volgende woord. De overgebleven letters vormen de oplossing.Stuur deze oplossing vóór 24 september 2014 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: [email protected] niet uw adres te ver-melden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen in-zendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing juli/augustus 2014: Joop Zoetemelk

De winnaars zijn (na loting):Mevrouw Van 't Land, Oude TongeJ. Schepers, CulemborgD. Verbunt, Roosendaal

9 - 2014 | Trivizier | 39

Als u de QR- code scant genereert deze een e-mail-bericht op uw apparaat waar reeds ons adres is ingevuld. Het enige dat u hoeft te doen is de goede oplossing in te typen en op verzenden te klikken.

ACAJOUAKKERKLAVERAKOLEIAZALEADAHLIAECHIUMEILOOFFICUSGINST

GRASIRISKELKKORENLATUWLUPINEMIMOSAMISPELMOSEIK

RABAUWSALVIASEDEMSISALTIJMULMUSWILGWINDE

039_TJ09.indd 39 22-8-2014 11:28:32

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Een officier is geplaatst bij een Nederlandse ambassade. Zijn kinderen gaan naar een internationale school. Dan heb je recht op vergoeding van het schoolgeld. Maar ook van de kosten van schooluniform en/of sportkleding. Volgens Defensie is die laatste tegemoetkoming maximaal € 250 per schooljaar, per gezin. Maar dat klopt niet, vindt de officier. Hij neemt de VBM in de arm en gaat in bezwaar. Met succes. Je hebt recht op maximaal € 250 per schooljaar per kind! De vergoeding is afhankelijk van de werkelijk gemaakte kosten. Dus de officier moet wel bonnetjes inleveren.

Vergoeding voor één kind?

Een schrale troost …Een burgermedewerkster bij Defensie gaat met overtolligheidsontslag. Dat is natuurlijk al erg genoeg. Maar in dit geval hanteert Defensie een opzeggingstermijn van 2 maanden, terwijl dit 3 maanden zou moeten zijn. De burgermedewerkster maakt daarom bezwaar tegen de ingangsdatum van het ontslag. Maar volgens Defensie ziet ze dat verkeerd. Want ze heeft één maand voor de ontvangst van het ontslagbesluit een e-mailtje gekregen waarin staat dat ze ontslagen wordt, en ook per wanneer. Defensie verklaart het bezwaar daarom ‘ongegrond’. De VBM stelt beroep in bij de rechtbank tegen de ongegrondverklaring. Volgens de Algemene wet bestuursrecht mag een bestuursorgaan (Defensie dus) zo’n bericht alleen elektronisch aan een geadresseerde verzenden, als de geadresseerde kenbaar heeft gemaakt dat hij of zij langs deze weg voldoende bereikbaar is. Dat was niet het geval. Defensie kan dus niet volstaan met een e-mailbericht. Defensie heeft daarop besloten om alsnog een opzeggingstermijn van drie maanden te hanteren en het ontslag een maand later in te laten gaan.

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

“Je hebt recht op maximaal € 250 per schooljaar per kind!”

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

040_TJ09.indd 40 22-8-2014 11:55:17

Triv09 2014

Documents

Transcript of Triv09 2014