trivizierRecht op zorg na de missie?

93 trouwe leden ontvangen insigne 50-jaar lidmaatschap

de vakbond voor burger en militair defensiepersoneel VBM

+BBTV

jaargang 67 nummer 6/7 juni/juli 2013

001_TJ06.indd 1 21-6-2013 8:30:23

In deze Trivizier:

COLOFON EN INHOUD

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 26.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMathijs van Eeten, Marcel van Hemert, Flip Lodesteyn, Jacques van Hulsen, Jef Stassen en Louis Schipper

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

BEZOEKADRESSENDe Vakbond voor Burger en Militair defensie personeel VBMAmetisthorst 20 Den Haag

VBM Den Helder Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

Rubrieken:

06

04 Kort05 Debies visie10 Medezeggenschap12 Memo en betaaldata14 Juridische zaken15 Lodesteyns column16 Geachte redactie22 24 25 26 27 28 33 Familieberichten38 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond voor u?

06 90e Algemene VergaderingDe Algemene Vergadering is niet optimistisch over 2013 en 2014. Defensie heeft op dit moment geen ‘lopende’ cao. De plannen om ook in 2014 de loonruimte op nul te zetten, beloven niet veel goeds. Daarnaast willen de werkgevers de pensioenen ernstig versoberen.

KAPTMARNS Cees Raven geeft extra zorg na een missie. Zijn echtgenote Mo komt vier maanden na zijn terugkeer in Nederland te overlijden. Raven moet tot zijn starre verbazing een klein half jaar later 10 weken verlof inleveren …

32 93 trouwe ledenIn totaal 97 leden zijn in 2013 50 jaar lid van de bond. In Den Helder ontvangen 29 leden en in Den Haag 9 leden hun insigne voor hun trouwe lidmaatschap. 55 leden ontvangen dit insigne op huisadres. In een volgende Trivizier vermelden we de ontvangers van het insigne in Ermelo.

20 Zorg na de missie? Veteraan moet verlof inleveren

Bekijk ook eens de digitale uitgave van de Trivizier op onze website.

WIn deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

002_TJ06.indd 2 21-6-2013 11:21:06

KOPPEN SNELLEN

twitter.com/mijnvbm• www.facebook.com/mijnvbm• www.vbm.info

Rubrieken:

32

20

06

Functie aangeboden!“Wegens het niet functioneren en/of geheel niet werken van vacaturebank voor remplaçanten, tevens in goede navolging van Defensie die op marktplaats nieuwe mensen probeert aan te trekken … bied ik bij deze mijn baan aan als hoofdtechnicus.” | Lees verder op pagina 4

....................................................................................................................................................................

KMS geeft recht op MBO 3-diplomaDe gelukkigen die een militair-wetenschappelijke opleiding aan de Nederlandse Defensie Academie (KMA of KIM) voltooien, mogen niet alleen verder met hun militaire loopbaan, maar kunnen ook vol trots een bachelor-diploma laten zien. Waarom kan Defensie zo’n burgerdiploma niet koppelen aan de opleiding van ondero� cieren?| Lees verder op pagina 8

....................................................................................................................................................................

Paresto de bietenbrug op?Op 13 juni laat minister Hennis van Defensie er geen misverstand over bestaan. Paresto gaat in de aanbieding. De VBM vindt dit een belediging voor het loyale Paresto-personeel. | Lees verder op pagina 9

....................................................................................................................................................................

IPAP-vragenVeel leden van de VBM hebben een IPAP- of arbeidsongeschiktheidsverzekering lopen bij Loyalis. Waarom is zo’n verzekering nuttig? En: wanneer kan ik mijn verzekering het beste opzeggen? | Lees verder op pagina 18

....................................................................................................................................................................

Defensie Conditie ProefDe Defensie Conditie Proef is in mei meerdere keren besproken in het overleg tussen bonden en Defensie. Lees – heet van de naald – het laatste nieuws! | Lees verder op pagina 19

....................................................................................................................................................................

Intussen op de camping …Wie komende maanden op de camping staat, zal het niet opvallen … Maar de waarheid is: buiten het seizoen is de camping het domein van de ‘oudjes’. Zo kan het gebeuren dat op een mooie zonnige dag … | Lees verder op pagina 31

....................................................................................................................................................................

Portret van …… André van Uden. Die trouwens in Goirle woont. Hij ontvangt – met nog zeker 10 andere VBM-leden – dit jaar een Koninklijke Onderscheiding. Reden voor de Trivizier om eens door te vragen over vrijwilligerswerk en de mensen die daarvoor veel waardering krijgen (dus niets verdienen?) | Lees verder op pagina 35

04 Kort05 Debies visie10 Medezeggenschap12 Memo en betaaldata14 Juridische zaken15 Lodesteyns column16 Geachte redactie22 Overleg CLAS24 Overleg CDC25 Overleg KMar26 Overleg DMO27 Overleg Defensie28 Overleg CLSK33 Familieberichten38 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond voor u?

002_TJ06.indd 3 21-6-2013 8:38:37

KORTE BERICHTEN

4 | trivizier | 6/7 - 2013

Paul Richartz is al bijna 3 jaar bezig (zonder resultaat) om Defensie op een normale manier te kunnen verlaten wegens persoonlijke omstandigheden. Reden: de vacaturebank werkt voor geen meter.Als gevolg hiervan heeft hij het SBK 2004 al misgelopen. “Ik ga zo goed als zeker onder het mindere SBK 2012 vallen, mits er een vervanger gevonden wordt”, aldus Richartz.“Ik ben zelfs vorig jaar iemand tegengekomen die herplaatser was en onder SBK 2004 viel, die mij had willen en kunnen vervangen, maar het niet van mij wist en ik niet van hem. In mijn geval hangt dit af van het SBK van de herplaatser die mij gaat vervangen. Maar herplaatsers die nog onder het SBK 2004 vallen zullen er waarschijnlijk inmiddels niet meer zijn.”Overigens waren er begin dit jaar nog ruim 700 herplaatsers die onder het SBK 2004 vielen. Dus: geef de moed niet op!

Gezocht! (2) Wegens het niet functioneren en/of geheel niet werken van vacaturebank voor remplaçanten, tevens in goede navolging van Defensie die op marktplaats nieuwe mensen probeert aan te trekken, en het al bijna 3 jaar bezig zijn om de dienst te verlaten, bied ik bij deze mijn baan aan als hoofdtechnicus C4I te Dongen voor herplaatsers. Zij die herplaatser zijn, interesse hebben en menen hiervoor geschikt te zijn of geschikt te maken zijn, worden verzocht te reageren. Meer info kan u vinden in de vacaturebank: vacature: 478364; arbeidsplaatsnummer: 00488967 of bij:

Kapitein M.J.W. (Mattie) Krebbeks, Cluster hoofd C4I, telefoon 0162 382470.

C.J.M. (Carola) de Rijk BC, P&O Adviseur, telefoon 0162 382518

Of bij mijzelf: Paul Richartz, Hoofdtechnicus C4I te Dongen, telefoon 0162 382696

Gezocht! (1)

De leden van de VBM kunnen gebruik maken van een zeer gewaardeerde service in droevige tijden. Bij overlijden van een lid bieden 17 nazorgmedewerkers praktische steun. Op 23 mei is een deel van de groep bijgepraat. In het bondsgebouw op de Ametisthorst in Den Haag heeft VBM-voorzitter Jean Debie tien nazorgmedewerkers geïnformeerd over recente ontwikkelingen. Ook heeft medewerker Fons Kraaikamp enkele belastingtechnische ontwikkelingen besproken.De aanwezigen is daarna een maaltijd aangeboden.

Op de foto van links naar rechts: Gerard Valk, René Landsweers, Jan Mulder, Wim van Olderen, Boy Witterland, Cees Schaaf, Reina Monpellier, Jean Debie, Jan van Staveren, Hans Poorthuis, Jac Havenith en André van Uden.

Wim van Olderen en Cees Schaaf zijn onlangs de gelederen van de nazorgmedewerkers komen versterken.René Landsweers is de coördinator van de nazorgmedewerkers, die elk een bepaalde regio in Nederland bestrijken.

Nazorgmedewerkers komen bijeen

004_TJ06.indd 4 21-6-2013 8:43:49

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

J .DEBIE@MIJNVBM.NL

In de afgelopen tien jaar zijn meer dan 24.000 banen bij Defensie verdwenen. Bij iedere bezuinigingsronde waren operationele eenheden geheel of gedeeltelijk het slachtoffer. Deze eenheden, zoals de cavalerie, artillerie, marine luchtvaartdienst, schepen en squadrons van de luchtmacht moesten niet om operationele redenen verdwijnen, maar omdat er onvoldoende geld was.

De Defensietop met de ministers voorop scandeerden geweldige leuzen, zoals in Beleidsbrief 2006: nieuw evenwicht, nieuwe ontwikkeling, naar een toekomstbestendige krijgsmacht of, zoals in de Beleidsbrief 2011: de krijgsmacht kleiner maar financieel op orde, waarbij vacatures weer kunnen worden gevuld, volop geoefend kan worden en voorraden weer op orde zijn. Hierbij werd telkens gesuggereerd dat de krijgsmacht met minder steeds beter werd. Feit is echter dat deze reducties en de daarop volgende reorganisaties diepe gaten hebben geslagen in het moreel en in het vertrouwen van de militairen en burgers in de leiding van Defensie.

Bovendien is de personeelorganisatie de afgelopen jaren verder afgebroken. Hierdoor is de kennis van de interne regelingen en afspraken in de personeelsketen van hoog tot laag tot op een bedenkelijk niveau gedaald. Dat geldt ook voor de kwaliteit van de begeleiding op rechtspositioneel gebied. Militairen en burgers voelen hier dagelijks de ongemakken van.

Geachte minister Hennis-Plasschaert, ik roep u op nu eindelijk voor uw medewerkers te gaan staan. De door u aangekondigde visie zorgt voor veel onrust in een situatie waarin velen vrezen voor hun baan op grond van de al lopende personele reducties. In de door u ontwikkelde visie moeten de militairen en burgers centraal staan. Dit betekent dat u kunt en moet voorkomen dat wederom banen en dus werkgelegenheid vernietigd wordt. De na tien jaar kaalslag overgebleven operationele capaciteiten van de krijgsmacht heeft Nederland voor haar nationale en internationale veiligheid minimaal nodig.

De trouwe loyale militairen en burgers moeten uw prioriteit zijn. U zegt altijd dat het menselijk kapitaal van Defensie het grootste goed is. U hebt nu de kans om te laten zien wat uw woorden waard zijn. Wat ú waard bent voor de defensiemedewerkers. Stel uw militairen en burgers niet teleur, stel de leden van de VBM niet teleur! Behoudt werkgelegenheid en geef vertrouwen door toekomstperspectief aan onze mensen te bieden. Zij verdienen het!

Minister, sta voor uw mensen!De lintjesregen is in 2013 niet ongemerkt aan de leden van de VBM voorbij gegaan. In de vorige editie van de Trivizier konden we al 8 gedecoreerden vermelden, na sluiting van de editie ontvingen wij er nog drie:LTZE2OC b.d. J.(Koos) Bax (67) uit Swifterbant is benoemd tot lid in de Orde van Oranje Nassau. Dit voor zijn verdiensten voor de

Structuurgroep Multi Functioneel Centrum Swifterbant, als beheerder van het Kerkelijk

Bureau Protestantse kerk in Swifterbant, projectleider renovatie pastorie, scriba van

de Protestantse gemeente Swifterbant, het schrijven van het boekje ‘Wegen

van een kerk’ bij het 40-jarig bestaan van de Samen Op Weg-gemeente

in Swifterbant, begeleider vakantieweken (samen met zijn echtgenote) voor ouderen in onder

andere Lunteren en organist van de protestantse gemeente in Swifterbant.

KAPTMARNS b.d. W.L. (Wim) de Wijn uit Rotterdam is benoemd tot lid in de Orde van Oranje Nassau. De Wijn is sportinstructeur. Hij begeleidt op 86-jarige leeftijd nog elke vrijdag een groep leden van de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reserve Offi cieren (KVNRO) op de Van Ghentkazerne in Rotterdam bij hun wekelijkse uurtjes sporten. Naar eigen zeggen pakt hij ze fl ink aan bij onder meer het ‘knikken en knakken’. De Wijn doet dit ‘ontspannende werk’ al 17 jaar. Daarnaast is hij sinds 1962 actief geweest voor verschillende sportverenigingen in Rotterdam, onder meer als schermleraar, indoor- en

karatetrainer.

KAPTMARNS b.d. J.A.E. (Jules) van der Horst (76) uit Wommels is op 27 april benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. Jules van der Horst is sinds 1988 voor 20 uur per week vrijwillig rentmeester van de stichting Schapenduinen. De stichting wil de cultuurhistorische waarden van landgoederen en buitenplaatsen in Kennemerland in stand houden, in

het bijzonder het landgoed Schapenduinen en Caprera. Ook tijdens zijn diensttijd als marinier was Van der Horst als vrijwilliger actief in zijn toenmalige woonplaats Den Helder. Hij maakte zich daar sinds 1976 sterk voor de beoefening van de paardensport door verstandelijk en geestelijk gehandicapten. Vanaf 1963 was hij trainer, coach en voorzitter bij maar liefst twaalf sportverenigingen in Den Helder en Julianadorp (Aruba).

Nog 3 onderscheidingen …

004_TJ06.indd 5 21-6-2013 8:43:56

verenigingsnieuws

6 | trivizier | 6/7 - 2013

Het is buiten nat en koud op 24 mei in Den Haag, maar binnen druk en gezellig. Voor de tweede keer vindt de Algemene Vergadering plaats in het bondsgebouw in Den Haag. De grootste ruimte is net groot genoeg voor een vergadering met meer dan 70 personen. De afdeling Havelte/Steenwijk doet de suggestie om voor bijeenkomsten als deze toch om te zien naar een ruimere vergaderlocatie, bijvoorbeeld op de Frederikkazerne. Voordeel van vergaderen in het bondsgebouw is wel, dat iedereen dicht bij elkaar zit en de lijnen kort zijn.

De vergadering gaat akkoord met het financiële jaarverslag 2012. Dat hoeft geen verbazing te wekken, want de contributiebijdragen blijven redelijk op peil, ondanks de forse krimp bij de aantallen defensiemedewerkers. Toch adviseert de Financiële Advies Commissie de afgevaardigden om zich niet rijk te rekenen. De bond moet rekening houden met een verdergaande vermindering van het aantal leden. Ook is een aantal inkomsten in 2012 duidelijk aan te merken als incidenteel. De Algemene Vergadering verleent het bestuur en de penningmeester decharge voor het gevoerde financiële beleid.

Ook keurt de vergadering het jaarverslag 2012 goed. Opvallende verschuivingen zijn vooral het vertrek van zeven personeelsleden en de secretaris-penningmeester. Dit met name doordat de NOV zich begin 2012 losmaakt van de VBM.

90e Algemene VergaderingVerantwoording over 2012 krijgt instemming van de leden

Kier Kracht: omzien naar een ruimere locatie?

006_TJ06.indd 6 21-6-2013 8:47:40

6/7 - 2013 | trivizier | 7

Dit laatste heeft ook zijn weerslag op het aantal afgehandelde en nieuwe juridische dossiers. Al met al is er een afname van rond de 20% van het aantal dossiers. Of heeft dat te maken met de angst om in tijden van massaontslagen het hoofd boven het maaiveld uit te steken?Drie leden zijn strafrechtelijk ondersteund, maar bij het grootste deel van de dossiers gaat het om rechtspositionele ondersteuning bij met name medische aangelegenheden, functietoewijzing, opleidingsaangelegenheden en financiële zaken.De nazorgmedewerkers verlenen over heel 2012 aan 112 nabestaanden van leden ondersteuning.Circa 3.500 leden maken gebruik van de belastingservice.

Eind 2012 leiden de verwikkelingen rond de gevolgen van de Wet Uniformering Loonbegrip tot het opschorten van het overleg. Dit terwijl juist in 2012 de overlegvertegenwoordigers (en ondersteuners van de medezeggenschap) te maken krijgen met reorganisaties zonder weerga bij Defensie.Onderwerpen bij de collectieve belangenbehartiging die hun schaduw vooruitwerpen zijn onder meer het ontstaan van het AOW-gat bij de (leeftijds-)ontslaguitkeringen. De besprekingen over een nieuw pensioencontract (vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd) lopen vast.Alleen de totstandkoming van de Ereschuldregeling voor veteranen met een invaliditeitspensioen kan als een lichtpuntje

worden beschouwd. Ook boekt de vereniging succes bij een pleidooi voor de verbetering van de rechtspositie van mariniers die deelnemen aan een Vessel Protection Detachment.

Intensief lobbywerk heeft ervoor gezorgd dat er in eerste instantie vanaf 2014 geen sprake meer zal zijn van een nullijn voor overheidspersoneel. Ook is in het huidige regeerakkoord Defensie enigszins ontzien. Toch moet Defensie 250 miljoen afstaan aan Ontwikkelingssamenwerking (met recht om hieruit bepaalde kosten te claimen). Helaas moet er 100 miljoen extra bezuinigd worden op de bestuursstaf, DMO en CDC.

Media-aandacht is er voor veel onderwerpen waarover de VBM een mening geeft. In 2012 is de activiteit van de VBM in de ‘social media’ versterkt. Het aantal ‘volgers’ op Twitter is gestegen en na de start van een Facebook-pagina in juni zijn er inmiddels 140 mensen die via een ‘vind ik leuk’ regelmatig berichten van de VBM ontvangen.

Hoe gaat het verder in 2013 en 2014? Het bestuur is bij monde van voorzitter Jean Debie en vicevoorzitter Jacques van Hulsen niet optimistisch. Defensie heeft op dit moment geen ‘lopende’ cao. De plannen om ook in 2014 de loonruimte op nul te zetten, beloven niet veel goeds. Daarnaast willen de werkgevers de pensioenen ernstig versoberen.

Het kan net ...

006_TJ06.indd 7 21-6-2013 8:47:53

KORTE BERICHTEN

8 | trivizier | 6/7 - 2013

KMS geeft recht op MBO 3-diplomaDe gelukkigen die een militair-wetenschappelijke opleiding aan de Nederlandse Defensie Academie (KMA of KIM) voltooien, mogen niet alleen verder met hun militaire loopbaan, maar kunnen ook vol trots een bachelor-diploma laten zien. Waarom kan Defensie zo’n burgerdiploma niet koppelen aan de opleiding van onderoffi cieren?De bonden hebben bij de voorbereiding van het fl exibele personeelssysteem bij Defensie (FPS) zware druk uitgeoefend om Defensie zo ver te krijgen dat werken bij de krijgsmacht goede voorwaarden biedt voor een kansrijke positie op de arbeidsmarkt.Een onderdeel daarvan is het certifi ceren of accrediteren van de eigen (Defensie-)opleidingen. In september 2011 was de NLDA zo ver dat zij drie wetenschappelijke bachelor opleidingen kon aanbieden (Krijgswetenschappen, Militaire Bedrijfswetenschappen en Militaire Systemen & Technologie).Via een fi nanciële injectie van de Stichting Arbeidsmarkt en Scholingsfonds Defensie (ASD) is het nu ook gelukt om de Initiële Vorming Onderoffi cier (IVO) op de KMS in Weert te laten waarderen. Deze opleiding is erkend als een opleiding op MBO-3 niveau. Dat betekent dat KMS-militairen na een korte aanvullende opleiding het MBO 3-diploma kunnen aanvragen. Defensie hoopt dit jaar nog diverse opleidingen (logistiek, administratie, maritiem, facilitaire dienstverlening) voor onderoffi cieren te kunnen waarderen. Naar verwachting zal eind 2014 het voltooien van het grootste deel van deze opleidingen recht geven op een burgerdiploma.Jacques van Hulsen is namens de VBM vertegenwoordigd in het bestuur van de ASD. Van Hulsen: “Hiermee vergroten we de kansen van militairen op de arbeidsmarkt. Natuurlijk moet Defensie ook nog andere instrumenten van het FPS verder ontwikkelen, zoals de erkenning van verworven competenties (EVC). Maar als VBM zijn we blij dat het gelukt is om weer een stap te zetten in de verbetering van het personeelssysteem.”

Oproep AB-kandatenDe VBM zoekt kandidaten voor de functie van Algemeen Bestuurslid. De VBM roept leden van de vereniging die zich in grote mate betrokken voelen bij het personeelsbeleid binnen Defensie, en dan met name actief-dienenden, op zich te melden.

Een grote betrokkenheid, een actieve opstelling en voldoende tijd om aan de bestuursfunctie inhoud te geven zijn zeker een vereiste. Daarnaast worden leden van het Algemeen Bestuur geacht zich als generalist te kunnen opstellen. Een ruime blik en grondige kennis van de werkvloer zijn derhalve onontbeerlijk. Kandidaten voor de bestuursfuncties kunnen zich vóór 1 september schriftelijk melden bij secretaris-penningmeester Jacqueline de Werker-Bekx. (@ j.dewerker@mijnvbm.nl of per post, adres zie colofon).

Correctie?Het Elfstedenkruis is wel toegestaan op militair uniform. Dat heeft Defensie op 19 juni laten weten. In eerste instantie heeft een zegsman van Defensie tegen de VBM verklaard dat dit niet toegestaan was. In de Trivizier van mei 2013 hadden we geschreven dat het wel mocht.Maar nu de Kanselier der Nederlandse Orden een nieuw concept-draagbesluit onderscheidingen heeft gemaakt, mag het van Defensie weer wel. Defensie gaat het dragen van het Elfstedenkruis op het uniform dus toestaan. Dat komt te staan in het nieuwe besluit Militaire Draagvolgorde Onderscheidingen.

008_TJ06.indd 8 21-6-2013 8:59:01

6/7 - 2013 | trivizier | 9

Meld klachten externe bemiddeling!Bemiddeling van werk naar werk is een centraal onderdeel van de afspraken die de bonden met Defensie hebben gemaakt. Momenteel zitten circa duizend mensen in de externe fase. Een deel bij USG en een groter deel, dat onder het SBK 2004 valt, bij Randstad en Conclusion. Er zijn veel klachten over de wijze waarop USG en Conclusion omgaan met herplaatsingskandidaten. Het is belangrijk dat mensen contact opnemen met hun vakbond als ze het idee hebben dat er iets niet conform de afspraken verloopt. Ook wanneer u bijvoorbeeld voor een intake-gesprek naar de andere kant van het land moet.Reageer via: redactie@mijnvbm.nl

Paresto de bietenbrug op?Op 13 juni laat minister Hennis van Defensie er geen misverstand over bestaan. Paresto gaat in de aanbieding. De VBM vindt dit een belediging voor het loyale Paresto-personeel.

Tijdens een vergadering met de Tweede Kamer zegt ze dat Defensie het ‘aanbestedingstraject’ van Paresto gaat doorzetten. Dat betekent dat waarschijnlijk dit najaar externe partijen de kans zullen krijgen om een bod te doen op de catering-dienst van Defensie.Volgens de minister is vertraging van het ‘sourcingsproces’ niet in het belang van Defensie, van het personeel en van de gewenste duidelijkheid.Volgens de VBM is Paresto de dupe van een politiek afweging, waarbij Defensie de belangen van het personeel juist minder laat wegen dan de wens om het parlement mooie maar onjuiste fi nanciële plaatjes voor te schotelen.

Het Paresto-personeel is een zeer betrokken en loyale groep burgermedewerkers die graag in dienst wil blijven van Defensie. De medezeggenschap heeft met een kritisch en positief constructief rapport aangetoond dat de werkelijke kosten van uitbesteding jarenlang systematisch genegeerd zijn. Bovendien is aangetoond dat de cateringdienst al een zeer grote effi ciëntieslag heeft gemaakt en daar ook mee doorgaat. Het personeel heeft hiervoor off ers gebracht.De minister slaat deze argumenten nu met één veeg van tafel. Blijkbaar willen parlementariërs in de Tweede Kamer zelfs zo graag van Paresto af, dat ze geen vragen stellen over een afspraak in het regeerakkoord Rutte-2. Want PvdA en VVD hebben toch echt afgesproken dat ze de uitwassen van de fl exibilisering van de arbeidsmarkt willen tegen gaan door meer laagbetaalde functies te scheppen of te handhaven in de overheidssector. Naar verluidt is daarvoor binnen de rijkssector al beleid ontwikkeld. Maar als het om Defensie gaat is die afspraak geen argument?

Sluiting marinekazerne Amsterdam: teleurstellendDe sluiting van de Marinekazerne in Amsterdam lijkt onafwendbaar. Minister Hennis van Defensie kondigt op 14 mei 2013 de sluiting van de historische locatie omfl oerst aan. “Defensie zal het Marine Etablissement te Amsterdam (MEA) binnen enkele jaren, waarschijnlijk in 2018, grotendeels hebben verlaten.” Er is dan op het terrein alleen nog plek nodig voor de Marechaussee (district West) en voor een Natres-eenheid.De VBM vindt het besluit teleurstellend en tekenend voor de malaise bij Defensie. Na de bakermat van de luchtmacht (Soesterberg) verdwijnt ook die van de marine.Defensie maakt zichzelf weer wat minder zichtbaar en dat is slecht voor het draagvlak voor de krijgsmacht in de samenleving.

008_TJ06.indd 9 21-6-2013 8:59:17

MEDEZEGGENSCHAP

10 | trivizier | 6/7 - 2013

Tekst: LouisSchipper

Mooie verhalen

met veel bla bla …

trap er niet in!In het overleg over de reorganisaties op grond van de Beleidsbr ief Defensie, komt het ene na het andere reorganisatieplan bij de bonden langs. Het gaat in eerste instantie om de concept reorganisatieplannen die in de voorbereidingsfase tot stand zijn gebracht en die, als het goed is getimed, vlak na de behandeling voor formeel advies worden voorgelegd aan de medezeggenschap (MC, TRMC).

In de reorganisatieplannen vind je standaard hoofdstukken als: ‘doel van de organisatie’, ‘motieven van de organisatie’ en ‘de randvoorwaarden waar de reorganisatie aan moet voldoen’. Meestal teksten die zijn afgeleid van wat feitelijk al in het beleidsvoornemen is opgeschreven. Mooie verhalen met veel bla bla maar met één doel: hoe kan ik, zonder de taak te veranderen, zoveel mogelijk functies wegschrijven of functies cascaderen (in rang of schaal neerwaarts bijstellen). Oké, er staan ongetwijfeld ook oprechte argumenten in. Prachtige termen als ‘efficiënt / doelmatig inrichten’, ‘automatiseren’ enzovoort, worden al jaren als argument gebruikt. Maar of daarmee de taak ook echt wijzigt? O ja, en richt ook even de formatie in op basis van de Numerus Fixus (NF = een vooraf bepaald formatiebudget). Ga er maar aan staan.

Waar de VBM de medezeggenschap specifiek voor wil waarschuwen is de term of het argument ‘automatisering’. Dat is in veel reorganisatieplannen een argument om functies weg te schrijven. In de praktijk is die automatisering niet mogelijk binnen de gestelde tijd! Vaak weet men al in de voorbereidingsfase dat het moeili jk wordt om een automatiseringssysteem op tijd klaar te krijgen. Toch gaat men dan onverwijld door met het reduceren van functies die kunnen vervallen. Voorbeeld is het SAP systeem. Defensie begon hiermee in 2004 en het logistiek-administratieve systeem moet 1000 functies opleveren. Maar naar verwachting zal Defensie het project pas volgend jaar (2014) kunnen voltooien.

De opdrachtnemer wil graag de opgelegde reductie halen, ook al weet men dat een gepland automatiseringssysteem niet op tijd klaar is. De functies zijn dan al wegbezuinigd en het systeem werkt nog niet. Geen probleem, want dan huurt men gewoon tijdelijk personeel voor veel geld in. Zo vang je dan in de overgangsperiode de bedrijfsvoering op.

Trap er niet in. Als er automatiserings-functies vervallen, kan dat pas nadat het geplande systeem operationeel is. Dit betekent dat het personeel nog kan blijven zitten op hun functies tot een bepaalde tijd. Dus in plaats van inhuur

blijft het oude personeel tot een bepaalde tijd op de functie zitten. Dit zijn de zogenoemde ‘Datum Tot en Met (DTM)’ of ‘Datum Van Verval (DVV)-functies. Hierdoor komt dit personeel op een later tijdstip in het SBK 2012.

Aan de bonden dan de taak om voor het personeel op de DTM / DVV stoelen rechtspositionele afspraken te maken, zoals beschikbaarheid voor andere functies, aanspraak op instrumenten uit het SBK 2012, enz. Mocht vulling van deze functies niet meer mogelijk zijn, dan kan de organisatie altijd nog teruggevallen op inhuur van personeel.

Dus …Medezeggenschap, kijk goed naar de wijze van implementatie van automatiseringssystemen bij reorgani-saties en de mogelijke personele consequenties. In plaats van dit personeel op de geplande omklapdatum van de reorganisatie als herplaatsingskandidaat aan te merken kan je overwegen om dit personeel langer op de functie te laten zitten met een DTM / DVV. De bonden moeten dan zorgen dat voor dit personeel goede rechtspositionele afspraken worden gemaakt zodat men niet de dupe wordt van het langer moeten doorwerken op de functie terwijl andere collega’s kunnen solliciteren op andere functies.

Bij reorganisaties is automatisering

vaak een argument om functies te

schrappen. Regelmatig gaat het dan

om projecten die nog moeten starten.

Medezeggenschap, trap er niet in!

010_TJ06.indd 10 21-6-2013 9:00:33

VERENIGINGSNIEUWS

6/7 - 2013 | trivizier | 11

U bent van harte welkom, aanmelden via mzo@mijnvbm.nl

De Medezeggenschapsdag VBM 2013 staat in het teken van de thema’s ‘reorganisaties’ en ‘sourcing’.

Veel reorganisatietrajecten komen dit jaar tot een afronding en de VBM wil samen met de medezeggenschappers terugblikken op het verloop van deze trajecten.

We gaan de theorie toetsen aan de praktijk.

Daarnaast willen wij ook nog andere thema’s aansnijden zoals:

• de overgang (of het samenvoegen) van Defensieonderdelen naar de Rijksoverheid

• de laatste stand van zaken met betrekking tot sourcing en, als er nog tijd over is

• het BMD 2008 op hoofdlijnen toetsen aan de praktijk.

Woensdag 25 september 2013

Follow up - masterclass reorganisaties & sourcing

Reserveer woensdag 25 september 2013 in uw agenda en kom naar de VBM Medezeggenschapsdag

Gastspreker:secretaris-generaaldrs. Erik

Akerboom

011_TJ06.indd 11 21-6-2013 9:04:43

MEMO

12 | trivizier | 6/7 - 2013

BETAALDATA JULIDefensie maakt het salaris voor de maand juli over op woensdag 24 juli. ABP stort de uitkeringen en pensioenen op dinsdag 23 juli. Uiterlijk de volgende werkdag staat het bedrag op uw rekening.

MILITAIRE BOEKENMuseum Meermanno in Den Haag heeft een zomertentoonstelling over Nederlandse militaire boeken door de eeuwen heen. Aanleiding is de publicatie van het proefschrift ‘Gewapend met kennis’ van Louis Sloos, conservator literatuur en bibliothecaris van het Legermuseum. De tentoonstelling laat een overzicht zien van de militaire boekcultuur in Nederland; vanaf het eerste gedrukte militaire boek in Nederland uit 1473. De tentoonstelling wordt aangevuld met objecten, zoals uniformen, wapens en schilderijen uit de collectie van het Legermuseum, andere openbare collecties en particulier bezit. ‘Gewapend met kennis. 500 jaar militaire boekcultuur in Nederland’ is te zien tot en met 15 september 2013. Adres: Prinsessegracht 30, Den Haag. www.meermanno.nl

AGENDA BRONBEEK‘Landgoed Bronbeek. 150 jaar koninklijk geschenk voor veteranen’, lezing met rondleiding, 3 juli, 7 augustus en 11 september 2013De opmerkelijke geschiedenis van het Arnhemse landgoed Bronbeek staat centraal in de zomerlezingen met aansluitende rondleiding. Van 14.00 tot 16.30 uur. Toegang €6 (Museumkaart, Veteranenpas, Donateurspas: gratis). Reserveren is gewenst: 026 3763555 of nb.ravensbergen@mindef.nl.

WORD BEGUNSTIGER VAN DE OORLOGSGRAVENSTICHTING

‘Vergeet hun naam nietDie van ons zijn heen gegaanVergeet hun naam nietAlsof zij nooit hebben bestaan.’(Cees van Wijgerden)

De Oorlogsgravenstichting onderhoudt ongeveer 50.000 graven van Nederlandse oorlogsslachtoff ers, verspreid over de hele wereld. In Nederland komen daar nog eens 10.000 geallieerde oorlogsgraven bij. Daar geeft de overheid geld voor. Maar het verfraaien van graven en erevelden, het houden van herdenkingen, het oprichten van bijzondere monumenten, het verzorgen van documentatie en het maken van prachtige websites (zoals www.hetverhaalbewaard.nl of www.eenlevenverloren.nl) moet de stichting betalen uit eigen middelen. Die inkomsten komen vooral van begunstigers. U kunt de stichting steunen met een (fi scaal aftrekbare) gift op rekeningnummer 24 62 44 097. Kijk op www.oorlogsgravenstichting.nl voor meer informatie. (Bron: Jaarverslag 201 OGS)

012_TJ06.indd 12 21-6-2013 9:09:40

REUNIES

6/7 - 2013 | trivizier | 13

OP zaterdag augustus wordt in de VBHKAZ een reünie gehouden voor de Bijzondere Bijstands Eenheid Mariniers (BBE-M), momenteel genoemd Unit Interventie Mariniers (UIM).De reünie is ter ere van het jarig bestaan van deze eenheid en staat open voor alle actief en niet actief zijnde BBE, UIM en ETS/VTS opgeleide personen. Wij nodigen ook al het personeel uit dat geplaatst is geweest bij de BBE-M en/of UIM.Aanmelden vóór juli ! Aanmelden doet u door een e-mail te sturen naar: bbereunie@gmail.com met de volgende gegevens: Onderwerp: Naam + aanmelden bbereünie Inhoud: Voornaam en voorletters, achternaam, adres en postcode, woonplaats, e-mailadres, Wanneer gediend bij de BBE/UIM, maat shirt: S-M-L-XL –XXL, wel of geen gebruik maken van buspendel vanaf station Driebergen/Zeist (zowel heen als terug).Kosten: € , over te maken op bank-rekeningnummer: ... t.n.v. Ministerie van Defensie. Bij de omschrijving moet GB komen te staan. Na uw aanmelding en betaling ontvangt u per mail het programma en overige informatie.

OP september is de derde Valkenburgreünie voor oud werknemers van het voormalige marinevliegkamp Valkenburg. Informatie over de reünie en aanmelden op (let op dit is een http adres) http://valkenburgreunie.veteranen.nl/Eventuele vragen kunnen gesteld worden via e-mail: valkenburgreunie@veteranen.nl

HET Regiment Huzaren van Boreel houdt ter gelegenheid van haar ste verjaardag een grootse reünie op zaterdag sep op de Bernhardkazerne, Amersfoort. Thema is ‘ontmoeten, vieren en gedenken’. Een ieder die ooit heeft gediend bij een cavalerie verkenningseenheid is hierbij van harte uitgenodigd.De Vechtwagen- en Pantserwageneskadrons ingezet in Nederlands Indië, , en Verkenningsbataljon (Verkbat),, , , en Zelfstandig Verkenningseskadron (ZVE),, , , , en Brigade Verkenners Peloton (BVP),

en Brigade Verkenningseskadron (BVE), en Verkenningseskadron ISTAR, ISTAR bataljon, nu JISTARCalsmede personeel van het Opleidings Centrum Cavalerie.Ontvangst vanaf . uur, regimentsappèl om . uur, lunch tussen . en . uur, officieel einde . uur. Ruime parkeergelegenheid, vervoer vanaf/naar NS station Amersfoort. Museum Nederlandse Cavalerie geopend, hedendaags en historisch materieel on display.Opgave s.v.p. voor augustus, kosten € pp. Voor bijzonderheden en aanmelden zie www.huzarenvanboreel.nl.

OP vrijdag oktober is de jaarlijkse reünie voor ex-hofmeesters, -botteliers,

-koks en -LDV personeel en actief dienend. Locatie: Marine Etablissement Amsterdam. Ontvangst om ., einde . uur. Om de administratiekosten te beperken verzoeken wij om uw mailadres te sturen aan hoboko@hotmail.nl. Opgave voor augustus door € , over te maken op giro t.n.v. C. de Boon, o.v.v. HoBoKo, naam, adres en evt. kenteken auto. Info: tel. of ; e-mail: hoboko@hotmail.nl

OP woensdag oktober wordt er bij de Marinekazerne Erfprins te Den Helder een reünie gehouden voor alle actieve en postactieve militairen (ook zee-miliciens) van de Koninklijke Marine van het voormalige dienstvak ‘geschutmaker’. Opgave (nieuwe) deelnemers bij: J. Koudijs, tel. of J.N.H. van den Nieuwenhuijzen, tel. (e-mail: j.vandennieuwenhuijzen@quicknet.nl). Opgave vóór september .

OP oktober is de( jaarlijkse) Reünie Geschutskonstabel. Alle uitnodigingen zijn reeds verstuurd, maar mocht u nog niets ontvangen hebben, neemt u dan contact op met: Leen van Heeren, penningmeester R e ü n i s t e n G e s c h u t s k o n s t a b e l : leenvanheeren@gmail.com of tel. .

012_TJ06.indd 13 21-6-2013 9:11:26

JURIDISCH

14 | trivizier | 6/7 - 2013

Mensenrechten zijn op 10 december 1948 door een resolutie van de VN vastgelegd in de ‘Universele Verklaring van de Rechten van de Mens’. Ze houden eigenlijk in dat mensen niet verschillend mogen worden behandeld, achtergesteld of uitgesloten op grond van persoonlijke kenmerken zoals afkomst, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, burgerlijke staat enzovoorts.Nu is een dergelijk ontoelaatbaar onderscheid niet altijd even goed herkenbaar. Dat gebeurt nogal eens als je eisen gaat stellen die er op het eerste gezicht neutraal uitzien, maar voor een specifieke groep nadelige gevolgen hebben. De VBM heeft met succes een aantal keren aan het College voor de Rechten van de Mens, de Nederlandse waakhond voor de mensenrechten, discriminerend beleid ter toetsing voorgelegd. het College (toen nog: Commissie Gelijke

Behandeling) vindt bijvoorbeeld de leeftijdgebonden bindingspremie in een bepaalde situatie ontoelaatbaar. Recent struikelde de VBM over het ontslagbeleid van de Koninklijke Marechaussee (KMar). De Kmar ontslaat de medewerker als de Officier van Justitie (OvJ) bij en voertuigbestuurder zo veel alcohol constateert dat een transactie niet meer passend is. Nu legt de OvJ de alcohollat voor beginnende bestuurders veel lager dan voor ervaren bestuurders. Gevolg: de KMar ontslaat een beginnend bestuurder eerder dan een ervaren bestuurder. Omdat ongeveer 90% van de beginnende bestuurders jonger is dan 30 jaar, vliegen jongere KMar-medewerkers er eerder uit dan oudere. Zelfs als die oudere achter het stuur heeft gezeten met een grotere slok op.Het College noemt dit ‘indirecte leeftijdsdiscriminatie’ bij het beëindigen

van de (werk)aanstelling. En dat is in strijd met de wet.Wat gebeurt er met dit oordeel? Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt een situatie waarbij mogelijk sprake is van discriminatie. Na ontvangst van het verzoek, zal het College een reactie vragen van diegene die mogelijk heeft gediscrimineerd. Vervolgens houdt het College een hoorzitting waar beide partijen hun standpunten nog eens kunnen toelichten. Eerst stelt de commissie vast of er sprake is van onderscheid en met welk doel dat onderscheid dan noodzakelijk is. Vervolgens kijkt de commissie of je dit doel ook op andere, minder discriminerende manieren kan bereiken. Na ongeveer acht weken volgt het oordeel. Het oordeel van het College is juridisch niet bindend. Dat betekent dat de aangeklaagde instantie, in dit geval de KMar, niet verplicht is maatregelen te nemen.Het College vraagt wel aan beide partijen of er maatregelen zijn getroffen en of deze voldoen aan de behoefte. Meestal blijkt dat wel het geval te zijn. Dit keer gaat de KMar het ontslagbeleid aanpassen. De enkele keer dat er niets met het oordeel gebeurt, kan de verzoeker alsnog zelf juridische stappen ondernemen. Bij de rechter sta je met een deskundig oordeel van het College sterk.

Mensenrechten gelden zelfs voor militairen

Tekst: mr. WilLouwerse

Recent struikelde

de VBM over het ontslagbeleid van de KMar

Het ontslagbeleid van de KMar gaat

dankzij de VBM op de schop. Want bij

nader inzien blijkt dat beleid in strijd

met de mensenrechten.

014_TJ06.indd 14 21-6-2013 9:13:02

COLUMN, LODESTEYN

6/7 - 2013 | trivizier | 15

In de jeugdjaren wordt elke verjaardag uitbundig gevierd. Kinderen liggen dagen tevoren al wakker in blije verwachting van mooie cadeaus, slingers en een feestje voor de vriendjes en vriendinnetjes. Naarmate de jaren vorderen, neemt bij velen de animo voor een verjaarsparty af. Er zijn echter van die jaren waarin je nou eenmaal niet onder een fuifje uit komt. Het bereiken van de volwassenheid op je 18e is er zo één, net als de mijlpalen van 30 of 50 jaar oud worden. Het leidt vaak tot feestjes die aanleiding geven tot gemengde gevoelens. Wat vliegt de tijd en wat worden we toch oud. De met de kroonjaren gepaard gaande feestjes zijn echter veelal een goede pleister op de wonde. Bovendien blijkt daags na zo’n verjaardag dat het leven zonder grote veranderingen gewoon voort gaat.M e e s t a l t e n m i n s t e . Wa n t d e 525-jarige Koninklijke Marine, de 100-jarige Koninklijke Luchtmacht en de volgend jaar 200 jaar bestaande Koninklijke Landmacht vieren hun verjaardagspartijtjes in de wetenschap dat het verval al heel duidelijk is ingetreden en dat ze de dag van morgen weer veel minder vitaal zijn dan voor hun jubileum.De politiek heeft geen mooie, met een strik verfraaide presentjes klaar liggen voor de jarigen die vanwege de bezuinigingen op bescheiden schaal hun partijtjes vieren. Ja, de genodigden rollen over elkaar heen om te vertellen hoe blij ze zijn met de jarigen. De speeches zijn mooi, lang en doorspekt met complimenten. Wat hebben de jubilerende krijgsmachtdelen toch een belangrijke rol bij het bewaken van onze veiligheid en handel. En hoe nuttig maken ze zich voor hun directe omgeving als de nood aan de man is. Hoe onmisbaar hebben ze zich gemaakt voor onze samenleving. Hiep hiep hoera voor landmacht, marine en luchtmacht.Maar de champagneglazen zijn amper geleegd en de taart is nog niet verteerd, of de naar huis teruggekeerde gasten serveren de jubilarissen met wie ze kort

daarvoor de polonaise liepen alweer af. De geroemde kwaliteiten lijken snel vergeten en het kapmes van nieuwe bezuinigingen wordt wederom ter hand genomen. Dat het lijf van de daags ervoor nog zo gefêteerde oude jarigen door het littekenweefsel van eerdere ingrijpende operaties al een stuk strammer aanvoelt, lijkt hierbij geen rol te spelen. De stok waarmee ze zich nu nog ternauwernood staande houden, kan ook nog wel worden afgenomen, zo redeneren de partygasten.Met zulke vrienden heb je geen vijanden nodig. Ondanks allerhande eerdere beloftes vanuit de Haagse machtsarena dat de krijgsmacht nu echt gevrijwaard blijft van nog verdere kortingen op het budget, moeten er straks opnieuw ettelijke miljoenen euro’s worden weggesneden. Dit terwijl de gevolgen van de door het vorige kabinet vormgegeven grootste bezuinigingsoperatie ooit nu pas doordringen tot in de haarvaten van het verzwakte defensielichaam. Het is zoiets als een openhartoperatie uitvoeren en daarbij ook nog even een been afzetten. Maar dan wel na het uitwerken van de narcose vragen of de met chronische hartkloppingen kampende patiënt al hinkelend nog even de wereldzeeën piratenvrij wil houden. Om daarna bij een door Duitsland gewenste nieuwe missie ook nog even wat Afghaanse kemphanen uit elkaar te houden.Hoe indrukwekkend de jubilea van de drie grote krijgsmachtdelen ook klinken, er is allerminst sprake van feeststemming. Als de jarigen al wakker liggen in afwachting van hun fuifjes, is dit niet vanwege spanning over de inhoud van de fraaie cadeaus. Het is dan enkel uit zorgen over de fysieke staat waarin het volgende verjaardagsfeestje moet worden gevierd. En natuurlijk vanwege hoofdbrekens over hoe ze dan een gastenlijst kunnen samenstellen met vrienden die wel menen wat ze zingen zodra ze het ‘lang zullen ze leven’ aanheffen.

Flip Lodesteyn

Lang zullen ze levenHiep hiep hoera

voor marine, landmacht en

luchtmacht

015_TJ06.indd 15 21-6-2013 9:17:18

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IE

16 | trivizier | 6/7 - 2013

BROKKEN …In de laatst ontvangen Trivizier (-) wordt onder andere het boek van Brokken en de boeken over de Fokker G- besproken. Op pagina staat te lezen dat de nummers , en op het strand van Oostvoorne zijn geland en verder de aanduiding (bij Haamstede).Na de ramp van februari is er veel veranderd op de Zeeuwse en Zuid-Hollandse eilanden maar ... Haamstede ligt nog steeds op Schouwen hoor. Zo zie je maar dat niet alleen Jan Brokken brokken maakt al kunnen we hier beter schrijven brokje. Overigens alle lof voor Trivizier. Bob Bastemeijer

Reactie redactie:Dank u voor uw milde vermaning. De jachtvliegtuigen zijn niet bij Haamstede geland. Dat staat wel vast.

AOW-GAT OF BIJSTAND?In de krant van zaterdag juni las ik dat je met een pre-pensioen niet alleen een AOW-gat voor je kiezen krijgt. Want tot de geldende AOW-datum mag je ook nog eens een keer na je e de hoofdprijs betalen bij de belasting. Met andere woorden: je kunt misschien wel je pensioen naar voren halen, maar je betaalt geen , maar belasting en premie over de eerste schijf (tot . euro) en geen , maar over de tweede schijf (tot . euro).Het lijkt me goed dat u uw leden hiervan op de hoogte worden gesteld. Ook als oud-militair met leeftijdsontslag krijg je daarmee te maken.D. Derks

Reactie VBM:Het is terecht dat u hierop wijst. Een zeer beperkte groep (iedereen die in 2013, 2014 of 2015 AOW-gerechtigde wordt) kan het AOW-gat – als je aan de voorwaarden voldoet – compenseren met een overbruggingsregeling. De rest kan alleen het pensioen naar voren halen, maar gaat daarover dan wel flink wat belasting betalen. Willen VVD en PvdA u in de bijstand hebben?

De Tweede Kamer heeft u hiermee in de steek gelaten. Het is een grove schande wat deze regering u aandoet. Bovendien wil Defensie als werkgever blijkbaar niets voor u betekenen. De VBM pakt het AOW-gat via de rechter aan. Maar om de inkomenspositie van militairen met leeftijdsontslag te verbeteren zal er ook een harde strijd in het arbeidsvoorwaardenoverleg gevoerd moeten worden.

TROONSWISSELINGHet betreurt mij dat wederom alleen de collega’s die daadwerkelijk aanwezig zijn geweest ter ondersteuning van de troonswisseling een herinneringsmedaille ontvangen.Het is absoluut niet zo dat ik het deze collega’s niet gun, maar er begint binnen de krijgsmacht een categorie ‘ceremonie-veteranen’ te ontstaan.Veel collega’s hadden graag een steentje bijgedragen aan deze bijzondere dag omdat ze zeker als militair ons koningshuis een warm hart toedragen, edoch kwamen zij door deelname aan een uitzending, het moeten draaien van (bewakings)diensten of andere redenen hier niet voor in aanmerking.Dit betreft door de jaren heen veelal dezelfde collega’s, waardoor het ook vaker dezelfde zijn die iedere keer weer vooraan staan om deel te nemen aan deze grote ceremonies en hier ook voor ‘gedecoreerd’ worden.Vandaar ook de eerder genoemde ‘ceremonie-veteranen’.In mijn beleving zou het zeer gepast zijn om alle actief dienende militairen deze medaille uit te reiken, tenslotte hebben wij

allen trouw aan de Koning(in) gezworen en dienen wij actief het koningshuis en de Staat der Nederlanden.Misschien verdienen juist die militairen die op uitzending zijn zo’n koningsmedaille nog wel het meest, daar zij daadwerkelijk operationeel met hun taak als militair bezig zijn!Ik weet niet wat de visie van de bonden hierop is en of deze discussie al eerder gevoerd is, maar in mijn beleving mag dit op de agenda komen staan.Mijn reactie naar u als bonden komt mede ook doordat onze eenheid (DGLC) nu actief met een uitzending in Turkije bezig is en waarvoor het personeel (tot nu toe) geen enkele medaille uitgereikt gaat krijgen.Voor Nederland is het geen artikel inzet en de NAVO erkent onze inzet niet als een NAVO-missie, dit ondanks dat het een artikel -inzet betreft!We hebben de toezegging van C-LAS dat hij zich hard gaat maken voor een Nederlandse herinneringsmedaille, maar vooralsnog gaat de NAVO mijn collega’s niet erkennen voor hun inzet.Een inzet die bij een eventuele verlenging misschien wel langer dan een jaar gaat duren en waarvoor dezelfde collega’s die al zes maanden geweest zijn opnieuw ingezet gaan worden. Misschien dat u, als vertegenwoordigers van al mijn collega’s, zich daar ook hard voor zou willen maken.Peter Geurts, kapitein KLu, CLAS/DGLC

Het is een grove schande wat deze regering u

aandoet

016_TJ06.indd 16 21-6-2013 9:27:13

6/7 - 2013 | trivizier | 17

KLACHTENPROCEDURE DC HRIn de Trivizier van mei 2013 is een ingezonden brief behandeld van stafadjudant KM b.d. Janssen (pg. 8) met als onderwerp ‘Klachtenprocedure DC HR’. Naar aanleiding van deze brief is contact gezocht met een medewerker van het InformatieCentrum van het DC HR en is hem gevraagd naar de bij het DC HR gehanteerde klachtenprocedure. Helaas heeft onze medewerker u geen volledig en juist beeld geschetst van onze klachtenprocedure. Dat betreuren wij. Reden voor een reactie vanuit het DC HR.Hoe ziet de klachtenprocedure van het DC HR er op hoofdlijnen uit?De intake van een ingediende klacht geschiedt, vanwege de bijzondere aard ervan, enkel door senior-medewerkers in het InformatieCentrum van het DC HR. De afhandeling van klachten geschiedt onder verantwoording van een leidinggevende van de afdeling waar de klacht, gelet op het onderwerp, het best kan worden afgehandeld. Na diens akkoord, vindt de daadwerkelijke terugkoppeling naar de klager plaats op de wijze die de klager zelf tijdens de intake heeft aangegeven. Over het algemeen wenst een klager een terugkoppeling per telefoon, zodat hij/zij alle tijd heeft om eventuele vragen te stellen bij onduidelijkheden in het antwoord. Daarnaast wensen veel klagers middels mail een antwoord op de ingediende klacht. Na de terugkoppeling zal de klager altijd een brief met het antwoord op de klacht ontvangen. Dat is een standaardprocedure die altijd plaatsvindt tenzij de klager aangeeft dat hij/zij voldoende heeft aan de mondelinge toelichting en geen brief met dezelfde toelichting wenst te ontvangen. In de antwoordbrief maar ook tijdens de mondelinge toelichting worden overigens altijd excuses richting de klager gemaakt vanwege het ervaren ongemak.Het DC HR hecht veel belang aan het goed en zorgvuldig uitvoeren van de klachtenprocedure. Immers, klachten zijn feedback van onze klanten op onze dienstverlening. Onder meer uit het kritisch beoordelen van klachten kan het DC HR lering trekken en afspraken

maken hoe de dienstverlening kan worden verbeterd. Om die reden worden wekelijks de afgehandelde klachten en de gegeven antwoorden besproken in het Managementteam (het ‘hoogste dek’). Laat het duidelijk zijn, het DC HR doet er alles aan om klachten snel en zorgvuldig af te handelen in het belang van haar klanten. Klachtenafhandeling is mensenwerk en ook hier gaat wel eens iets fout. KTZ J. Goedknegt, directeur DienstenCentrum Human Resources

DUBBEL BETALEN VOOR AUDIO/VISUEEL VOOR MILITAIRE EXPATSIn het woonland betaalt u zeer waarschijnlijk een contributie audio/visueel. Maar wist u dat u via uw IB-aangifte in Nederland ook 1,6% van de eerste belastingschijf betaalt? Dat is ongeveer € 298,00 per jaar. U zult zeggen de omroepbijdrage is toch afgeschaft!In 2000 is echter doorgevoerd dat u 1,1%

extra betaalt van de eerste schijf voor de omroepbijdrage. Bronvermeldingen: Wikipedia en de MAX-radio-uitzending van 01-02-2013 waar vermeld werd dat de omroepbijdrage nu 1,6% bedraagt van de eerst IB-schijf. Via een vraag aan ombudsman/daarna klacht bij ombudsman/naar mijn overheid/de belastingdienst/en als laatste naar Europese ombudsman. Van deze organisatie kreeg ik antwoord en via Google ‘omroepbijdrage’ is de brief te lezen. Kan de juridische afdeling van VBM hier iets mee?H.v.Veldhuizen

Reactie redactie:DCIOD reageert ‘standaard’ aldus: “De tv-licence <in dit geval een bedrag dat expats in de VS moeten betalen> komt niet voor vergoeding in aanmerking. U ontvangt buitenlandtoelage. De buitenlandtoelage is opgebouwd uit drie componenten, t.w. 1. koopkrachtcomponent2. verblijfscomponent en 3. een verplaatsingscomponent. De verblijfscomponent is bedoeld voor: het door de minister vastgestelde percentage van het Standaard Netto Nederland dat beoogt een tegemoetkoming te zijn voor de kosten die voortvloeien uit de verschillen in verblijfsomstandigheden tussen Nederland en het land van plaatsing. Deze component is o.a. bedoeld om de door u gedeclareerde kosten te dekken.” Conclusie: u blijft dubbel betalen. Leuker kunnen we het niet maken.

Leuker kunnen we het niet maken

016_TJ06.indd 17 21-6-2013 9:27:41

verenigingsnieuws

18 | trivizier | 6/7 - 2013

Je betaalt via de salarisinhoudingen 2 premies voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een WGA-premie en een ‘Premie AOP-BW hoog’ (arbeidsongeschiktheidspensioen bovenwettelijk). Moet je jezelf dan ook nog eens een keer vrijwillig bijverzekeren?Als bond mogen we die vraag niet beantwoorden. We zijn geen bevoegde instantie zoals een verzekeraar of een tussenpersoon. Maar het is goed om er eens over na te denken als je zo’n vrijwillige verzekering nog niet hebt.Je kunt je zelf bijverzekeren met een arbeidsongeschiktheids-verzekering (AOV). Dat kan bij particuliere verzekeraars, bijvoorbeeld Loyalis. Hun verzekering heette vroeger IPAP (invaliditeitspensioen aanvullingsplan). Loyalis’ polis is helemaal afgestemd op de Defensie-cao. Je krijgt bovendien een premiekorting van 22%.

Loyalis geeft een aantal redenen waarom je een particuliere verzekering moet nemen. Belangrijkste reden voor militairen: de kans dat je arbeidsongeschikt wordt door ‘huis-tuin en keukenongevallen’. Of de pech hebt om tegen een ernstige ziekte aan te lopen die tot arbeidsongeschiktheid leidt. Deze argumenten gelden ook voor burgers.Volgens Loyalis zijn het met name militairen die zich verzekeren, maar burgers moeten relatief gezien vaker gebruik maken van aanvulling op hun inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Dat komt omdat militairen voor veel extra risico’s, bij operationele inzet, al via de werkgever verzekerd zijn.Je kunt op de website loyalis.nl een ‘risico-scan’ doen. Een ding staat vast: je inkomen gaat bij langdurige arbeidsongeschiktheid flink achteruit. Zeker als je voor een langere periode bent aangewezen op één van de WIA-uitkeringen, terwijl je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Door de verzekering af te sluiten, behoud je altijd recht op minimaal 70% van je verzekerde inkomen en val je niet terug naar bijstandsniveau.De premies voor de aanvullende verzekering van Loyalis zijn afhankelijk van leeftijd en inkomen. Je hebt al een complete dekking vanaf een handvol euro’s (netto) per maand.

Voorheen IPAP,

•Voorbeeldpremies ‘AOV-compleet’ Loyalis

Wanneer kan ik mijn IPAP opzeggen?Je bent een 57-jarige burger. Of een 53-jarige militair. En je hebt een privé-arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP of AOV). Wanneer kun je die het beste opzeggen? Wie bij Loyalis een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft, hoeft zich daarover niet druk te maken. Loyalis stuurt alle verzekerden op tijd een brief met daarin het aanbod om de verzekering op te zeggen.Dat gebeurt bij militairen 2 jaar voor de datum van het leeftijdsontslag. Bij burgers is dat 5 jaar voor de datum dat ze 65 worden. Dan vervalt de noodzaak om je te verzekeren tegen inkomensverlies.Een burger krijgt vanaf zijn 60e bij ziekte van de werkgever 1 jaar 100% en het volgende jaar 70% van het laatstverdiende salaris. Daarna heb je recht op een WGA-uitkering en die duurt maximaal 3 jaar en 2 maanden, afhankelijk van je diensttijd. Voor militairen volgt na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering met eventueel een uitkering vanuit Loyalis. In dat geval krijg je als militair geen leeftijdsontslag. Deze uitkeringen lopen dan door tot de dag dat je 65 wordt.

nu: aanvullende AOV

zinvol?

Militair Jaarsalaris Premie bruto Premie netto per maand per maand51 jaar, € 60.000 € 26,13 € 12,4651 jaar, € 35.000 € 15,24 € 7,66 40 jaar, € 30.000 € 13,07 € 7,4030 jaar, € 20.000 € 8,71 € 4,88

Burger Jaarsalaris Premie bruto Premie netto per maand per maand40 jaar, € 40.000 € 17,42 € 9,9230 jaar, € 30.000 € 13,07 € 7,4040 jaar, € 25.000 € 10,89 € 7,1430 jaar, € 20.000 € 8,71 € 4,88

018_TJ06.indd 18 21-6-2013 9:39:35

DCP

6/7 - 2013 | trivizier | 19

Het komt regelmatig voor, dat militairen het te druk hebben om een Defensie Conditie Proef (DCP) af te leggen. Defensie hanteert het criterium dat het afleggen van de DCP verplicht is, wil men in aanmerking komen voor een nieuwe functie of voor een uitzending.Maar daar staat tegenover dat Defensie de militair lang niet altijd in staat stelt om de DCP succesvol af te leggen. Veel militairen hebben geen gelegenheid om te sporten. Het niet volbrengen van de DCP heeft geen rechtspositionele gevolgen!

Defensie houdt vast aan de formele invoering van de Defensie Conditie Proef (DCP). Dat maakt de hoofddirecteur personeel in het overleg op 28 mei jl. duidelijk. Er komt een nieuwe evaluatie van de proef. De fysieke eisen blijven voorlopig hetzelfde. De bonden willen niet praten over de rechtspositionele gevolgen, zo lang die evaluatie er niet is. Dat was ook de afspraak die indertijd bij de start van de pilotfase is gemaakt. Maar of Defensie zich aan die afspraak houdt? De bonden vinden van niet.Nou, zegt Defensie, dat zit anders. Het is niet de DCP die we als criterium hanteren, maar een al langer bestaande specifieke test van een van de krijgsmachtdelen. Dat vinden de bonden geen echt overtuigende reactie. Defensie neemt die dan ook ‘voor intern beraad’ mee terug.

De bonden zijn op 16 mei jl. niet akkoord gegaan met een voorgenomen reorganisatie van LO/Sport CLAS. Er moet eerst duidelijk zijn wat Defensie wil met de Defensie Conditie Proef (DCP).Al een tijdje hangt de vraag in de lucht of Defensie de conditieproef verplicht gaat stellen. Bij niet voldoen aan de proef zou dan ontslag kunnen volgen.Zo lang het antwoord op die vraag onduidelijk blijft, kunnen de bonden niet akkoord gaan met een reorganisatie die 103 arbeidsplaatsen in de LO/Sportorganisatie CLAS gaat kosten.Daar komt overigens nog bij dat de bonden grote moeite hebben met een andere kwestie. Want ooit is er geld beschikbaar gesteld voor sporten – onder begeleiding! – in de avonduren. Die duiten, de zogeheten ‘Staalgelden’, had Defensie graag over voor wat meer vermaak op de kazernes in de avond. En voor het tegengaan van ongein en rotzooi, dat ook natuurlijk.Maar volgens Defensie hoeft er ‘formeel gezien’ geen begeleiding aanwezig te zijn bij vrijwillig sporten in de avond. Als je in je vrije tijd op de kazerne wil sporten, dan vraag je maar gewoon de sleutel van de sportzaal …

DCP? DAN GEEN REORGANISATIE LO/SPORT!

DEFENSIE CONDITIEPROEF GAAT DOOR

GEVOLGEN DCP

019_TJ06.indd 19 21-6-2013 9:40:05

20 | trivizier | 6/7 - 2013

Cees Raven (53) heeft het wel gehad. De Haïti- en Afghanistan-veteraan zal in 2014 met leeftijdsontslag gaan. Zijn leven staat op zijn kop nadat zijn vrouw Mo in april 2012 is overleden. Het liefst wil hij zijn verloftegoed opmaken door het vanaf deze maand (juni 2013) op te nemen. Door een slepend conflict sinds september 2012 over zijn verloftegoed met zijn

– inmiddels – voormalige lijnmanager, begint hij deze maand niet met zijn verlof op te nemen maar met een bezwaarprocedure.

Raven: “Volgens mij heb ik maar één fout gemaakt. Ik had me gewoon ziek moeten melden nadat Mo op 14 april 2012 was overleden. Maar ik was zo depressief dat het gewoon niet in me opkwam om iets te regelen. Er kwam van alles op me af en naast mijn eigen verdriet moest ik ook mijn zoon opvangen. Als personeelsofficier had ik kunnen weten dat je iets moet doen. Terecht wees mijn lijnmanager

mij in een recent gesprek hier op. De lijnmanager kon er geen begrip voor tonen dat ik er niet aan had gedacht. Maar het is volgens mij een gedeelde verantwoordelijk van lijnmanager en medewerker. De lijnmanager ziet dat ik mij niet ziek meld, niet op mijn werk verschijn en ook geen verlof opneem. Pas bijna 5 maanden na het overlijden van Mo brengt hij voor het eerst mijn verlof ter sprake. Nu de lijnmanager mij alleen maar op de reglementen kan wijzen vraag ik mij af waarom hij in strijd met de regels heeft gehandeld door niet de

marechaussee op me af te sturen na 8 dagen ongeoorloofde afwezigheid in de periode dat ik schijnbaar in mijn eigen verlof bleek te zitten.”

Voordat zijn vrouw Mo op 52-jarige leeftijd overlijdt, heeft kapitein der mariniers Cees Raven zorgverlof. In principe voor de tijd dat Mo ziek is. Hun dan 11-jarige zoontje heeft al een paar keer huilend moeten toekijken als zijn moeder weer op een brancard in een ziekenauto gaat. Ook hij heeft een baken nodig in onzekere tijden en Cees is blij dat

Veteranen hebben

recht op zorg. Maar

je zult altijd zien dat

er situaties zijn waar

de opstellers van de

Veteranenwet niet

aan gedacht hebben.

Cees Raven kan

daarover meepraten.

Recht op zorg na de missie?

020_TJ06.indd 20 21-6-2013 9:30:10

6/7 - 2013 | trivizier | 21

Recht op zorg ?

hij er voor zijn zoon kan zijn. Vanuit de lijn krijgt hij in februari en maart 2012 opmerkingen: ‘Alle begrip dat je je vrouw moet bijstaan maar je hebt nu al zo lang zorgverlof gekregen en daarnaast zelf ook een berg verlof staan’. Vertwijfeld vraagt Cees zich af wat hij daar aan kan doen. Moet hij Mo vragen dan maar om sneller beter te worden of eerder te sterven?Cees is iemand van ‘niet vragen maar dragen’. Hij heeft vroeger bij de Whiskey compagnie gezeten en later in de commando-opleiding zijn groene baret behaald, dus hij weet wat afzien is. Hij vindt dat je moet werken voor je geld. Dus als gebaar van goede wil laat hij terwijl zijn vrouw op sterven ligt zijn ‘Ter Beekdagen’ en zijn ontschepingsverlof afboeken in maart 2012.

Dat Mo een zwakke gezondheid heeft, is al eerder duidelijk geworden. In 2008 is Cees geplaatst op Aruba

en dan gaat het goed mis. Mo moet terug naar Nederland voor bestraling en operaties. Ze heeft baarmoederhalskanker. Op 1 juli 2008 krijgen ze vanuit Nederland het bericht dat Mo opgegeven is, 14 dagen later is het gezin terug in Nederland. Vanaf terugkeer Nederland tot aan haar overlijden ontsnapt Mo vier keer ternauwernood aan de dood. Mo en Cees nemen zelfs een keer afscheid van elkaar ervan uitgaande dat zij elkaar nooit meer zullen zien.

Sinds februari 2009 gaat het gelukkig beter met Mo, zozeer zelfs dat Cees zich na overleg met Mo begin 2011 als vrijwilliger durft aan te melden voor een individuele uitzending naar Mazar-e Sharif. Eind 2011 moet Mo echter weer naar het ziekenhuis. Cees keert halsoverkop terug naar Nederland. Cees: “De buurman haalt mij op in Eindhoven. Intussen zijn de buurvrouw en Mo naar het AMC waar ze voor onderzoek weer heen moest. Op weg naar Den Helder zien en omhelzen we elkaar weer bij een tankstation in Alkmaar. Zonder bloemen, fanfare en slingers …”

Het gaat steeds slechter met Mo. Cees: “Na 6 maanden uitzending kom ik thuis en zie ik mijn grote liefde wegkwijnen tot een hulpeloos hoopje mens van nog geen 35 kilo.”Na haar overlijden stort Cees’ wereld in. “Ik zit er echt helemaal doorheen. Ik voel me leeg en depressief. Als mijn zoon er niet was geweest, had ik er een eind aan gemaakt.”

Cees vindt dat de marine goed voor hem zorgt. Hij heeft zorgverlof gekregen toen dat nodig was, ook al zijn er vanuit de lijn opmerkingen over gemaakt. Hij voert in de maanden na het overlijden van Mo drie goede gesprekken met het bedrijfsmaatschappelijk werk.De koude douche komt dat najaar. Op 13 juli 2012 voert hij een gesprek met zijn lijnmanager. Het gesprek gaat over Cees’ reïntegratie. Cees gaat in september weer aan het werk bij

een projectgroep, zo is de afspraak. Dan is zijn zoon weer naar school. Over verlof wordt niet gesproken, ook niet in de e-mailwisseling die op dat gesprek volgt.Op vrijdag 31 augustus gaat Cees alvast langs op zijn toekomstige werkplek. In een gesprek met de projectleider vertelt Cees dat hij van plan is om vanaf juni 2013 verlof op te nemen (hij heeft nog 27 weken tegoed). In januari 2014 wil hij dan weer terugkomen voor het uitrouleren, uitkeuren, e.d. In februari 2014 zal hij met leeftijdsontslag gaan.Op 3 september 2012 gaat Cees weer aan het werk. Als gebaar van goede wil neemt hij drie dagen later uit zichzelf meer dan 100 uur verlof op tot aan eind 2012 over de uren waarop hij niet kan werken zodat hij zijn zoon na school kan opvangen. Hij wil geen zorgverlof. Vrijdagmiddag 7 september, precies een week na zijn gesprek met de projectleider, krijgt Cees een telefoontje van zijn lijnmanager. Hij krijgt te horen dat hij na het overlijden van Mo 20 weken verlof heeft gehad. Formeel heeft hij recht op 2 dagen. De lijnmanager wil 10 weken verlof afschrijven.Cees gaat daarmee niet akkoord. Waarom heeft de lijnmanager dit niet gelijk na het overlijden van zijn vrouw of op 13 juli 2012 verteld? Dan had hij zich ziek kunnen melden. Zo begint een ellendige periode waarin er geen overeenstemming komt tussen Cees en de lijnmanager.

Cees: “Ik kan best wel leven met de gedachte dat ik nog wat langer moet werken dan ik me voorgenomen had. Maar ik vind dat je in redelijkheid en billijkheid van mij niet achteraf kunt vragen om verlof op te nemen over een periode die ik als de meest zwaarste en zwartste beschouw van mijn leven.

Naschrift: de redactie heeft de lijnmanager om een reactie gevraagd. Deze heeft niet gereageerd.

Cees Raven (toen nog sergeant) tijdens de uitzending naar Haïti 1995.

020_TJ06.indd 21 21-6-2013 9:30:37

OVERLEG

22 | trivizier | 6/7 - 2013

Het CLAS krijgt het niet voor elkaar om de ruiters die deel uit maken van het Cavalerie Ere-escorte te ‘matchen’ met de beschikbare rangen. De ruiters komen uit alle Cavalerieregimenten van de Koninklijke Landmacht. De meeste ruiters zijn reservisten. Samen met hun beroepscollega´s zijn zij verplicht om gedurende het gehele jaar in escorte verband te oefenen voor evenementen zoals Prinsjesdag en speciale gebeurtenissen rond het Koningshuis. CLAS heeft problemen met de vulling en kan de leden van het escorte niet op rangen bevorderen. Daarom stelt CLAS voor om de rangen te schrappen. die aan de 41 functies zijn gekoppeld Ondanks een pas voltooid reorganisatieplan gaat CLAS de formatie van het escorte uitbreiden met 4 voltijdfuncties. Een en ander is niet in overeenstemming met de voorschriften van het Uitvoeringsreglement Reorganisaties Defensie, maar de medezeggenschap heeft hiermee ingestemd.

Lkol Soldaat legt op 12 april het reorganisatieplan aan de bonden uit. Reden voor de reorganisatie van dit onderdeel in Münster is een gewijzigd operationeel concept en het daarvan afgeleide logistieke concept. Er verdwijnen maar liefst 46 functies (van 103 naar 57 VTE’n)!. Het ‘battalion’ krijgt minder taken. Het Topografisch Peloton wordt onderdeel van de G2 Branche van High Readiness Forces HeadQuarters. Volgens lkol Soldaat gaan ook de Duitsers functies schrappen. Het binationale karakter van de eenheid blijft intact en de balans binnen de binationaal geaccepteerde verhouding blijft. De VBM wil dat CLAS maatwerk levert aan het personeel geplaatst in het buitenland. CLAS kan het model BCO Seedorf hiervoor gebruiken. Volgens lkol Soldaat gaat het maar om een kleine groep. Een en ander is te overzien. CLAS zal speciaal voor deze groep maatwerk afspraken maken in de begeleidingscommissie personele implementatie. De omklapdatum is 9 december 2013.

Spreek je op 18 april af dat de Nederlandse ondersteuning van Amerikaanse eenheden per 1 juli definitief stopt, maakt Defensie er toch gewoon 1 februari 2013 van. Reden genoeg voor de VBM om op 16 mei Defensie tot de orde te roepen.Defensie heeft de datum in het definitieve reorganisatieplan niet aangepast. Ook krijgt het personeel te horen dat die afspraak wel is gemaakt maar … dat dit geen gevolgen heeft. Mooi wel! De VBM eist op 16 mei daarom dat het personeel een brief krijgt waarin moet staan dat de ‘datum herplaatsingskandidaat’ van 1 februari vervalt. De juiste datum is toch echt 1 juli 2013. Defensie heeft de VBM gelijk gegeven. ‘We maken het in orde’, aldus Defensie.

Het Pentagon heeft op 27 april 2012 eenzijdig kenbaar gemaakt geen gebruik meer te maken van de aangeboden locatie in Capelle a/d IJssel en de 598Th Transportation Brigade en 838Th Transportation Battalion te verplaatsen naar Duitsland. Sinds 1 februari 2013 heeft het Nederlandse defensiepersoneel bij deze eenheden geen werk meer. De VBM heeft in de afgelopen twee jaren regelmatig in kritische brieven gewezen op het chaotische verloop van dit reorganisatietraject. Op 18 april jl. heeft de VBM laten weten dat Defensie er goed aan heeft gedaan om het personeel in de gelegenheid te stellen om proactief gebruik te maken van het SBK 2004. Maar Defensie moet ook de afgesproken reorganisatieprocedure doorlopen. Bonden en Defensie spreken uiteindelijk af dat het personeel per 1 juli 2014 wordt aangemerkt als herplaatsingskandidaat. Defensie trekt alle eerder verstuurde (rechtspositionele) brieven in. Er komt een nieuwe brief. Defensie handhaaft alle toegekende voorzieningen en zal gemaakte afspraken nakomen. Als functies van het achterblijvende onderdeel voor 1 januari 2015 worden geschrapt is ook voor dit personeel SBK 2004 van toepassing. Met de vaststelling van het Definitieve Reorganisatieplan is een einde gekomen aan een lange periode van onduidelijkheid.

CLAS

RANGLOZE RUITERS IN CAVALERIE ERE-ESCORTE

VBM WIL MAATWERK BIJ REORGANISATIE STAFF SUPPORT BATTALION HIGH READINES FORCES HEADQUARTERS (STSPTBN HRF HQ)

DEFENSIE HERSTELT RECHTSPOSITIONELE AANSPRAKEN

CAPELLE AAN DEN IJSSEL: OMKLAPDATUM 1 JULI 2013!

juli

022_TJ06.indd 22 21-6-2013 9:37:42

6/7 - 2013 | trivizier | 23

Bij alle operationele commando’s is een militair na 24 maanden functievervulling beschikbaar voor een andere functie. Maar bij het CLAS wil men militairen liever langer dan 2 jaar op een functie handhaven. Daar kunnen best wel argumenten voor zijn, maar ook het CLAS moet iedere militair na 24 maanden gelijke kansen geven op een vervolgfunctie. Dat deed het CLAS niet. CLAS heeft op 16 mei beterschap beloofd en de bonden ontvangen een aangepast beleidsstuk.

De DWBO verschaft informatie over de krijgsmacht en de wapensystemen die in gebruik zijn en ziet er op toe dat de uitvoering en begeleiding gebeurt conform de internationale regelgeving van inkomende en uitgaande inspecties, evaluaties en observaties. Luitenant-kolonel Jelsma vertelt op 12 april dat de Defensie Wapen Beheersing Organisatie vanuit de bestuursstaf overgaat naar CLAS. Defensie gaat het takenpakket dusdanig terugbrengen dat aan de minimale verdragsverplichtingen kan worden voldaan. Het aantal voltijdsfuncties gaat terug van 9 naar 4. Er ontstaat geen overtolligheid omdat er voldoende vacatures zijn. Omdat het aantal functies omlaag gaat, zullen in de toekomst parttime verificateurs dit werk doen. De verificateurs zullen op afroep beschikbaar zijn vanuit hun functie bij CLAS of CLSK. Dit personeel is in het bezit van benodigde kwalificaties en het voert deze taken als nevenfunctie uit. Volgens de VBM betekent dit dat het reguliere werk van dit personeel toeneemt en dat inzet voor de DWBO zal leiden tot een nog grotere belasting. Volgens lkol Jelsma zal CLAS telkens bezien wat wel en wat niet mogelijk is. Defensie zal vaker voldoen aan de minimale verdragsverplichtingen en niet meer dan dat. Defensie denkt na over volledige samenwerking op één locatie met de Benelux-landen.

De bonden zijn op 18 april akkoord gegaan met de herinrichting van de personeelslogistieke (PERSLOG) organisatie CLAS. Het formatieplafond voor de nieuwe organisatie is 576 vte’n, 235 vte’n verdwijnen. Bonden en medezeggenschap hebben aangedrongen op extra functies binnen PERSLOG voor het begeleiden van overtollig – met name burger – personeel.De bonden vinden eigenlijk dat de P&O organisatie tot 2016 gevrijwaard moet blijven van reorganisaties. Defensie laat op 18 april weten dat in overleg met de medezeggenschap is besloten om tot september 2014 een

‘extra transitiecapaciteit’, dus extra functies, op te nemen in de organisatie. Defensie en CLAS willen snel beginnen met een 100% vulling. Als dat niet intern lukt dan is externe inhuur mogelijk. CLAS zal er alles aan te doen om zoveel mogelijk personeel voor de organisatie te behouden. Volgens de bonden heeft de nieuwe PERSLOG-organisatie geen ruimte voor de uitvoering van niet-organieke taken. Daarbij moet je denken aan regimentstaken, wervingsondersteuning en veteranenzorg. Defensie erkent dit probleem, maar het CLAS heeft geen formatie-ruimte om dit op te lossen. Defensie vindt de uitvoering van deze taken een verantwoordelijkheid van de commandant. De bonden eisen dat dit punt een hoge prioriteit krijgt in de evaluatie van de reorganisaties. Defensie willigt deze eis in. Bijsturing is mogelijk, als blijkt dat het probleem blijft bestaan.Door de uitbreiding van onder andere automatiseringsmiddelen verdwijnen de Compagnie Eskadron Batterij (CEB) administraties. De CEB administratie ondersteunt de commandant in administratieve en algemene zin bij de bedrijfsvoering van de eenheid. Ook kon het personeel bij de CEB administratie terecht met vragen. De bonden zijn bezorgd over onvoldoende (hardware) middelen die voor personeel ter beschikking staan.Defensie deelt deze zorg niet. In een reactie zegt het CLAS dat de taak die de CEB administraties zich zelf hebben aangemeten, geen hoofdtaak is. Defensie kiest voor zoveel mogelijk selfservice.

HerinricHtingsplan perslOg clas definitief

de defensie WapenbeHeersing Organisatie (dWbO) gaat naar clas

clas zal geen eigen functietOeWijzingsbeleid meer Hanteren

022_TJ06.indd 23 21-6-2013 9:37:52

OVERLEG

24 | trivizier | 6/7 - 2013

Op 18 april spreken bonden en Defensie met elkaar over de reorganisatie van de ‘Divisiestaf Vastgoed en Beveiliging’ en van de ‘Divisie Vastgoed en Beveiliging, Dienst Vastgoed Defensie’. De besprekingen resulteren in een extra behandeling van de plannen in Werkgroep Reorganisaties. Dat overleg moet nog plaatsvinden.De bonden willen extra afspraken maken over maatwerk vanwege de verplaatsing van veel functies in Tilburg en Zwolle naar Utrecht. Maar ook medewerkers op andere locaties moeten rekening houden met nieuwe standplaatsen en langere reisafstanden. De bonden vinden dat het personeel via belangstellingsregistratie een voorkeur voor het volgen van de functie moet kunnen aangeven. Dit omdat medewerkers dan kunnen afwegen of de afstand tussen woning en werk een beletsel is om de functie te volgen. Dit moet volgens de bonden een reden voor maatwerk zijn. De projectleiders zijn overigens bereid om hier rekening mee te houden, maar de bonden willen hardere toezeggingen.Een ander punt waarmee de bonden niet gelukkig zijn, is de aansluiting van de herplaatsingsperiode (SBK 2012) op de einddatum van de transitiepool (31 december 2015) bij de Divisie Vastgoed en Beveiliging, Dienst Vastgoed Defensie.In deze transitiepool komen kunnen personeelsleden met een vaste functie terecht. Ook een aantal specifieke, noodzakelijke functies met een 2-min code zal Defensie hier inbrengen. Overigens gaat het hierbij niet om alle functies met een 2-min code. Volgens de VBM moeten voor deze mensen de SBK-termijnen pas gaan lopen na de einddatum (31 december 2015) van de transitiepool.Na een schorsing van de vergadering zijn bonden en Defensie het volgende overeengekomen:

- In de Functievergelijkingstabel (FVT) komt te staan welke functies beoogd zijn voor deze transitiepool;

- In hoofdstuk 7 (Algemene Personele gevolgen) komt te staan dat personeel geplaatst op de geoormerkte functies dat een code 2-min krijgt, zich op vrijwillige basis in deze transitiepool kan laten plaatsen;

- Defensie meldt de einddatum van de transitiepool (31 december 2015);

- Defensie zal in het reorganisatieplan opnemen dat dat voor het personeel in de transitiepool, de termijnen uit het SBK pas na deze einddatum ingaan.

De reorganisaties die samenhangen met de gezondheidscentra in Münster en Bergen zijn nog niet afgerond. De centra blijven dus bestaan, tot de reorganisatie zijn beslag heeft gekregen. Daarvoor moet eerst de discussie over het voorzieningenniveau in het buitenland zijn afgerond. Tot die tijd verandert er niets. Businessplannen om te bewerkstelligen dat het gezondheidscentrum in Münster openblijft, zijn dus voorbarig. Dit hebben bonden en Defensie afgesproken op 23 april 2013.

CDC

BONDEN WILLEN MAATWERK, OOK VOOR TRANSITIEORGANISATIE

SLUITING GEZONDHEIDSCENTRA MÜNSTER EN BERGEN

022_TJ06.indd 24 21-6-2013 9:38:04

6/7 - 2013 | trivizier | 25

De KMar gaat het opleidingsveld herinrichten door de operationele kennis te concentreren binnen een nieuw Opleiding-, Training- en kennisCentrum Koninklijke Marechaussee (OTCKMar). De bonden hebben op 9 april opgemerkt dat de KMar de tijdsplanning moet aangepassen. Met het oog op de rechtspositie van medewerkers moet de KMar een besluit nemen over een eventuele nieuwe omklapdatum (het operationeel worden van de eenheid / einde geldigheid oude eenheid). De KMar zal zich hierop beraden.

De Unit ECID is in 2009 opgericht. De toenmalige reorganisatie is nog nooit geëvalueerd. De VBM wil dat dit snel gebeurt. Volgens de VBM krijgt het personeel allerlei werkzaamheden opgedragen die afwijken van de toentertijd beschreven feitelijke werkzaamheden. Er zijn medewerkers die op basis van tijdelijke tewerkstelling (TTW) al een heel lange tijd andere werkzaamheden verrichten. Reden temeer om snel te gaan evalueren. De KMar zal de evaluatie gaan oppakken. De VBM betwijfelt dit. Men wil dit pas in oktober gaan doen. Tegelijkertijd stuurt de KMar personeel op TTW-basis naar de recherche van het District Landelijke en Buitenlandse Eenheden (DLBE). Dit zijn frontoffice ECID medewerkers. De KMar loopt dus vooruit op andere reorganisaties waar o.a. de ECID bij betrokken is. Dit is niet conform het Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie. De KMar komt hier op terug.

Hoeveel functies heeft het Expertisecentrum Bewaken en Beveiligen KMar (ECBB)? Die vraag stellen de bonden op 7 mei tijdens een overleg met de KMar. Deze nog op te richten eenheid functioneert al sinds oktober 2012.Volgens het Voorlopig Reorganisatie Plan gaat het om 17 functies, inclusief de functie die feitelijk bij het Landelijk Opleidings- en Kenniscentrum Koninklijke Marechaussee (LOKKMar) is ondergebracht maar alvast in de nieuwe organisatie ECBB geplaatst is, zo legt de KMar uit. Volgens de VBM is er wel iets vreemds aan de hand. In de functievergelijkingstabel zijn de functies van de medewerkers die al vanaf 8 oktober 2012 in deze (re)organisatie werken, gekenmerkt met een transitiecode 4 (vervallen functies vanuit de leverende onderdelen) en naar de nieuwe organisatie met een transitiecode 3 (nieuwe functie). Feitelijk moet de KMar deze functies publiceren. Hoe dan ook, het ligt voor de hand dat het personeel de functies min of meer volgt. Voor de duidelijkheid stellen bonden en KMar nog eens vast dat het SBK 2004 onverkort van toepassing is! Daarom zal de KMar de personele vulling op de oude wijze (oude URD) uitvoeren (en hoeft het de functies niet direct te publiceren). De bonden zullen het personeelsvullingsplan nog nader toetsen. De ECBB bestaat uit twee pijlers, de Beveiligingskamer en de Afdeling Kwaliteit en Innovatie. De Afdeling Kwaliteit en Innovatie heeft een nauwe relatie met het LOKKMar. In eerste instantie zou een Unit Opleiden en Trainen de derde pijler van het ECBB vormen. Daar is van afgezien. De twee medewerkers hiervan blijven dan ook bij het LOKKMar. De ECBB is administratief ondergebracht bij het District Landelijke en Buitenlandse Eenheden DLBE. Het gaat om een personeelsneutrale reorganisatie. Bestaande organisatiedelen van de KMar leveren de benodigde capaciteit (op basis van ontvlechting).

KMAR

BONDEN AKKOORD MET OPRICHTING EXPERTISECENTRUM BEWAKEN EN BEVEILIGEN KMAR (ECBB)

VBM WIL EVALUATIE UNIT ECID (BESTRIJDING IDENTITEITSFRAUDE)

TIJDPLAN HERINRICHTING OPLEIDINGSVELD KMAR AANPASSEN!

022_TJ06.indd 25 21-6-2013 11:22:10

OVERLEG

26 | trivizier | 6/7 - 2013

De bonden willen dat Defensie het Sociaal Beleidskader 2004 toepast op de opheffing van de DMP/Programma organisatie SPEER. DMO wil dit onderdeel per 31 december 2013 opheffen. Er verdwijnen 23 vte’n.Omdat niet DMO maar de Hoofd Directie Personeel (HDP) hierover gaat, belooft DMO op 15 mei deze vraag aan de HDP voor te leggen.De VBM wil dat DMO dan ook de steun die de staf CDC aan de programmaorganisatie SPEER geeft, meeneemt. Als door het opheffen ook daar functies verdwijnen, moet hetzelfde SBK gelden. DMO zoekt dit uit. De bonden wachten af wat de HDP zal besluiten. Als deze niet instemt met het SBK 2004 gaat de werkgroep REO het reorganisatieplan behandelen.

Op verzoek van een aantal leden vraagt de VBM op 15 mei aan DMO uitstel van de sluitingsdatum voor het indienen van heroverwegingen BCO MATLOG.DMO heeft een soortgelijk verzoek ontvangen van de MC INKOOP en de DMO-Raad gaat hier geen invulling aan geven. De termijnen zijn voor de vakantieperiodes bekend gesteld en iedereen heeft ruimschoots de tijd gehad voor het indienen van een eventuele heroverweging. DMO wil heroverwegingen die alsnog binnen komen wel ‘meenemen’. De VBM stelt dit op prijs en kan hiermee uit de voeten.

Defensie wil 7 functies opheffen vooruitlopend op de invoering van het kleedgeld (een virtueel budget). Over dit onderwerp – de invoering van het kleedgeld –zijn bonden en Defensie het niet eens. Daarom zal Defensie volgens de bonden het formatieplafond voor het KPU-bedrijf vooralsnog met 7 vte’n moeten verhogen. Op 15 mei laat DMO weten dat 7 functies bij het KPU-bedrijf niet zullen verdwijnen. Wat blijkt? Er komt geen virtueel budget. Kortom: de 7 KPU functies blijven gewoon bestaan.

Defensie heeft het personeel van de Commandobrug Maasland (CBM) per brief geïnformeerd over het besluit om de CBM te integreren met het Network Operations Center (NOC) op Camp New Amsterdam. Het personeel heeft de VBM verder laten weten dat het hier slechts een standplaats wijziging betreft en dat het dus geen reorganisatie is. Dit zou met de medezeggenschapscommissie overeengekomen zijn. De VBM heeft Defensie per brief laten weten dat het samenvoegen van een eenheid met een andere wel degelijk een reorganisatie is. Dus had Defensie een reorganisatietraject moeten doorlopen. In een reactie op de brief van de VBM geeft Defensie op 18 april aan dat de CBM inderdaad wordt samengevoegd met het NOC. Maar inhoudelijk en organiek zijn er geen wijzigingen. De VBM weet dat Defensie verhuizingen niet aanmerkt als een reorganisatie. Daarover is in het verleden al vaker discussie geweest. Maar daarom hebben de bonden in het SBK 2012 veel afspraken gemaakt over tegemoetkomingen bij verhuizingen. Volgens de VBM zijn deze afspraken in deze situatie onverkort van toepassing. Na een inhoudelijke discussie hierover erkent Defensie dat dit het geval is. De VBM wijst er bovendien op dat als er door een roosterwijziging extra vte’n nodig zijn er zeker sprake is van een reorganisatietraject.

DMO

OPHEFFING PROJECTORGANISATIE SPEER: SBK 2004!

DMO ‘NEEMT HEROVERWEGINGEN DMO-MATLOG NOG MEE’

COMMANDOBRUG INTEGREREN MET NOC: REORGANISATIE!

BONDEN WILLEN 7 FUNCTIES BEHOUDEN VOOR KPU

022_TJ06.indd 26 21-6-2013 9:38:32

6/7 - 2013 | trivizier | 27

Bij de permanente militaire vertegenwoordiging (PMV) bij de NAVO in Brussel werkt een tiental militairen van verschillende defensieonderdelen. Eind 2012 vragen de bonden welke medezeggenschapscommissie hun belangen behartigt bij reorganisaties.Op 16 mei laat Defensie weten dat de medezeggenschapscommissie van de Bestuursstaf dit doet.Dit betekent onder meer dat voor het PMV-personeel het SBK van toepassing is. Dat geldt ook als zij de gevolgen ondervinden van reorganisaties binnen de NAVO.

Op 16 mei praten bonden en Defensie over geschiktheid voor functies in een naasthogere rang. Deze discussie is ontstaan door een CZSK-protocol. Volgens Defensie gaat het om een nadere invulling van beleid uit artikel 27 AMAR e.v. (de loopbaanpatronen). Als het begrip ‘operationele functie’ zo centraal staat bij de loopbaanpatronen, dan moet je dat begrip ook helder definiëren, vinden de bonden.Volgens CZSK moet je het bij functietoewijzing niet hebben over ‘operationele plaatsing’ maar over ‘operationele ervaring’. Van belang is niet zozeer de functie, maar de ervaring die een militair daarmee opdoet. De VBM ziet ook in de recente CZSK-protocollen regelmatig het begrip ‘operationele plaatsing’ opduiken. CZSK zal dit aanpassen, maar dat neemt niet weg dat bonden en Defensie – zoals eerder afgesproken – nog eens verder moeten overleggen over loopbaanpatronen en dergelijke.

Bij de discussie tussen bonden en Defensie op 23 mei jl. over de reorganisatie van het Militair Geneeskundig Logistiek Centrum (MGLC, 57 functies) is ook de vertraging rond de invoering van SAP aan de orde gekomen SAP is een logistiek en administratief computerprogramma. Volgens Defensie gaat dat systeem pas volgend jaar (2014) werken. Daarmee erkent Defensie volgens de VBM en de andere bonden dat de reorganisatie van het MGLC op dit moment geen zin heeft. Hoe nu verder?Defensie wil, zolang het SAP-systeem niet volledig draait, via inhuur de tijd overbruggen. Voor de VBM is dit onbespreekbaar! Er vervallen functies (code 4) bij het ‘warehousemanagement’. Deze medewerkers moeten Defensie verlaten, terwijl inhuur misschien dubbel zoveel kost? Defensie moet dit personeel binnenboord houden door de functies van een ‘Datum Van Verval’ (DVV) te voorzien. Men blijft dan op functie tot aan de DVV-datum. Met andere woorden, het personeel kan alleen vrijwillig herplaatsingskandidaat zijn, totdat de werkzaamheden worden vervangen door het SAP!Defensie geeft (na een schorsing) aan dat men de functies zal identificeren en mogelijk deze voor de ‘time being’ van een DVV-datum zal voorzien. Voor de medewerkers op zo’n functie zal altijd het SBK 2012 gelden. Samen met de medezeggenschap (TRMC) zal Defensie deze functies aanwijzen

EXTERNE INHUUR DOOR VERTRAGING SAP? KOM NOU!

WANNEER BEN JE GESCHIKT VOOR EEN FUNCTIE IN DE NAASTHOGERE RANG?

MC BESTUURSSTAF BEHARTIGT BELANGEN VAN PERSONEEL PMV NAVO

DEF

022_TJ06.indd 27 21-6-2013 9:38:42

OVERLEG

28 | trivizier | 6/7 - 2013

Het faseonderhoud van de vliegbases Leeuwarden en Volkel en van het Defensie Helikopter Commando gaan integreren met die op het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). Het opgelegde functieplafond is (inclusief een latere verhoging) 1113 functies. Door de verhoging van het plafond komen er ook een aantal ‘Datum Tot en Met’ (DTM) functies in de reorganisatie. Voor de DTM functies spreken bonden en Defensie af dat personeel op deze functies altijd in de gelegenheid moet zijn om voor andere (vaste) functies te opteren. Zij worden dus niet aan de maximale duur functievervulling gehouden. De bonden willen dat Defensie deze opmerkingen en wijzigingen in het reorganisatieplan verwerkt. Ze kijken er dan nog een keer naar.

Het uitfaseren van een aantal wapensystemen bij Defensie Helikopter Commando (DHC) vergt extra werklast die niet is voorzien in het huidige formatieplafond. Daarom houdt DHC extra arbeidsplaatsen tijdelijk aan. Dit gebeurt met de zogenaamde DTM-constructie (Datum Tot en Met). Deze constructie geldt ook voor de introductie van de NH90. Maar het DHC moet ook afslanken. Er verdwijnen ondersteunende functies binnen de staf DHC en functies binnen de squadrons. Deze taakstellende reductie heeft impact op de flexibiliteit van het DHC en kan onder bepaalde omstandigheden leiden tot problemen. Dit geldt overigens ook bij de andere onderdelen.

Op vliegbasis Leeuwarden moet de operationele F-16-capaciteit gereduceerd worden tot een organisatie met 744 functies. Daarbij levert de vliegbasis zijn deel van de af te stoten 15 F-16 airframes. Werkzaamheden in het kader van het ILM/DLM (faseonderhoud), materieel, personeel en activiteiten gaan over naar het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). De nieuwe organisatie moet uiterlijk op 1 januari 2016 ingericht en operationeel zijn. De OGRV (Object grondverdediging) doorloopt een separaat reorganisatietraject. De nieuwe eenheid wordt opnieuw op de vliegbasis Leeuwarden en onder bevel van de commandant vliegbasis Leeuwarden geplaatst.De bonden hebben op 10 april aangegeven dat het plan met inachtneming van enkele gemaakte opmerkingen en wijzigingen, ter kennisname kan worden aangeboden aan de WG REO.

In 2007 is Defensie begonnen met een onderzoek naar de mogelijkheid om het onderhoud aan de F100-motoren (voor de F16) onder te brengen in een publiek-privaat samenwerkingsproject (PPS-project).In de afgelopen jaren heeft de VBM zorgen geuit over het gebrek aan voortgang in dit PPS-traject voor ongeveer 65 functies bij het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). In antwoord op een gezamenlijke brief van de VBM en de AFMP heeft de directeur Defensie Materieel Organisatie op 13 november 2012 laten weten dat een nieuwe projectleider een plan van aanpak voor de uitvoering van de evaluatie zal uitwerken. Dit plan van aanpak moet leiden tot een brief naar de Tweede Kamer. Defensie zal de bonden in dit traject ook informeren. De VBM weet dat er intussen een evaluatierapport is opgesteld en dat het personeel hierin niet is betrokken. De VBM vindt dat Defensie snel duidelijkheid moet bieden aan het personeel. Dan kan men wellicht in andere reorganisatieplannen onderdak vinden. Defensie meldt op 18 april dat de transitiefase is verlengd tot 1 januari 2014. Dan volgt het besluit over de volgende fase en dus niet eerder. Ook erkent Defensie dat er een evaluatierapport beschikbaar is. De bonden zullen dit rapport zo spoedig mogelijk ontvangen.

CLSK

REORGANISATIE LCW VRAAGT NIEUW ONDERHOUD

REORGANISATIE TAST FLEXIBILITEIT DHC AAN

TRANSITIEFASE PROJECT PPS F100-MOTORENONDERHOUD VERLENGD

AKKOORD MET REORGANISATIE VLIEGBASIS LEEUWARDEN

022_TJ06.indd 28 21-6-2013 9:38:50

6/7 - 2013 | trivizier | 29

Op vliegbasis Volkel gaat de operationele F-16-capaciteit terug naar een organisatie met uiteindelijk 1033 functies. Volkel gaat veel functies verliezen, ook door de opheffing van het 311 Fighter Squadron en de overheveling van werkzaamheden in het kader van het ILM/DLM (faseonderhoud) materieel, personeel en activiteiten aan het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW). De nieuwe organisatie moet uiterlijk op 1 januari 2016 ingericht en operationeel zijn. De bonden willen weten wat CLSK bedoelt met de term ‘doorstroomfunctie’. Volgens CLSK gaat het om functies waarvoor een aantal jaren ervaring vereist is. Instromers komen hiervoor dus niet in aanmerking. De bonden hebben voorgesteld de verschillende soort functies in de functievergelijkingstabel te oormerken.

De vertraging bij de reorganisaties door eerdere discussies en door de opschorting van het overleg, zou gevolgen kunnen hebben voor bepaalde groepen personeel. Er is daarom met Defensie afgesproken dat het betrokken personeel hier geen nadelige gevolgen van mag ondervinden. Hierbij is in het bijzonder afgesproken dat de consequentie van de vertraging voor individuele gevallen in het kader van artikel 116 lid 3 BARD, apart moeten worden bezien op basis van maatwerk. De bonden hebben aangegeven dergelijke gevallen inzichtelijk moeten worden gemaakt voor het genoemde maatwerk in de Begeleidingscommissie (BCO).

Door de reorganisaties krijgen burgers te maken met forse verplaatsingen van hun arbeidsplaats. Volgens de bonden gaat het daarbij om grote afstanden. De vraag is of dit in individuele gevallen verstandig is. Daarom zal CZSK via belangstellingsinventarisatie expliciet aan het burgerpersoneel vragen of men bereid is te verhuizen. CLSK zal hiermee rekening houden bij de totstandkoming van het personeelsvullingsplan. In het uiterste geval zal CLSK maatwerk toepassen voor het betrokken burgerpersoneel dat gelet op de grote afstand niet wenst mee te verhuizen.In voorlichtingssessies zal CLSK duidelijk vertellen, dat men via de belangstellingsinventarisatie aan kan geven of men gebruik wil maken van instrumenten van het SBK 2012.

De bonden hebben aandacht gevraagd voor de uitfasering van de AB412 (gepland uiterlijk in 2010). De bijbehorende functies van het 303 SAR kregen een code 4 en op het personeel was het SBK 2004 van toepassing. Uiteindelijk is de opheffing van het 303 SAR uitgesteld wegens vertraging van de NH90, waarbij functies steeds zijn verlengd. Ook in het voorliggend plan is er wederom sprake van verlenging. Gezien de afspraken die enige tijd geleden met het personeel zijn gemaakt zou ook nu het SBK 2004 van toepassing moeten zijn. CLSK heeft dit inderdaad bevestigd.

SBK 2004 Bij uitfaSering aB412

OverplaatSingen BurgerS

flinKe aderlating Op vOlKelperSOnele cOnSequentieS OpSchOrting Overleg

022_TJ06.indd 29 21-6-2013 9:38:59

(Post)actief luchtmachtpersoneel kan van 2 september tot en met 6 september kennismaken met de zweefvliegsport op de voormalige KLu-basis De Peel, nu Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel. In deze cursus leert u de basistheorie en neemt u deel aan 10 vluchten in tweezits-zweefvliegtuigen. Normale prijs: ca. € 575, - p.p. Door subsidie van de SLRP is de prijs slechts € 295,- p.p. voor degenen die de cursus de eerste keer volgen (voor zover u niet deelneemt als partner van een KLu-deelnemer). De prijs is incl. koffie en thee en verzekeringspremie, maar exclusief verblijfkosten. Er is plaats voor 18 deelnemers. Indien op 1 augustus a.s. blijkt dat er meer aanmeldingen zijn, vindt loting plaats.

U kunt zich alleen schriftelijk aanmelden vóór 1 augustus a.s. bij de heer Ad Drijgers, Tuinkruidenlaan 12, 4907 HN Oosterhout. Vermeld daarbij of u deelneemt voor de eerste keer (prijs € 295,-), voor de 2e/3e enz. keer (prijs € 575,- p.p.) of dat u zich wil aanmelden als partner van …. (prijs € 575,- per partner). Vermeld uw naam, voorletters en roepnaam, uw adres en woonplaats, e-mailadres, telefoonnummer, uw registratienummer en uw onderdeel (indien postactief: laatst geplaatst). De heer Drijgers verstrekt meer inlichtingen via gsm 06 22138529.

advertentie

Slechts

€

030_TJ06.indd 30 21-6-2013 9:40:34

HUMAN INTEREST

6/7 - 2013 | trivizier | 31

“Hé Mees, hoe gaat het?” Mees moet even nadenken. “Ja, goed Leo, en met jou?” “Nou je ziet het, we zitten ook op deze camping.”Het wordt een leuke ontmoeting met Leo, één van de kappers die ik nog ken uit de tijd dat ik voor mijn werk, vanuit Hilversum, bezoeken bracht aan de VBHKAZ in Doorn. Een geanimeerd gesprek volgt. Behalve over ons beider passie kamperen, gaat het natuurlijk ook over ‘toen’.Leo heeft in het afdelingsbestuur van Doorn gezeten.Net als ik had hij destijds een grote affiniteit met het MSF. Ik was, zowel in Hilversum als in Doorn 33 jaar lang een afdelingsbestuurder. In Hilversum was ik ook druk doende met mijn MSF-winkel.Dus het laat zich raden dat ons gesprek gaat over de marine en de VBM van vooral toen en nu.Zo komt het gesprek ook op het grote bedrag van 20 cent dat wij kwijt waren aan een knipbeurt bij de KM-kapper. “Mijn kappersspullen heb ik altijd bij me”, zegt Leo, “dus als je geknipt wilt worden: het kan.”Zo heeft de ex-bestuurder Mees Bax, LTZVK b.d., zich tot zijn genoegen weer eens laten knippen door zijn kapper en makker van ooit, de SGTBRB b.d. Leo Faber. De kosten? Geen. Nou ja, een hapje en een drankje, later die dag voor de caravan, lekker in het zonnetje.En zie, daar heb je weer eens een ander soort fotootje voor onze Trivizier.

Tekst: Mees Bax

Ouwe makkers

031_TJ06.indd 31 21-6-2013 9:42:07

VERENIGINGSNIEUWS

32 | trivizier | 6/7 - 2013

LTZVK2OC b.d. A. BerendsLTZ2OC b.d. D. BeurskensKAPTMARNS b.d. J.C. den BoerSGTBDVMBP b.d. T.J.C. BorgholsSMJRODVB b.d. R.C. BosAOOMARNALG b.d. R.G.L. BraakOPPSPR b.d. C CramerMJRTLG b.d. W.J. CrommentuijnLTZ2OC b.d. A.G.J. DamenLTZE2OC b.d. W.J. van DietenELNTMARNS b.d. W. DonaLTZT2OC b.d. E.F. DrijfhoutSMJRBDC b.d. D. EichelsheimSGTBDTIMM b.d. J.W. van den EijndenSMJRBDA/LDGB b.d. H.C.J. GaillardLTZ2 b.d. H. van de GeestLTZ2OC b.d. W.A. de GrootLTZE2OC b.d. C. GrootjansSMJRTDW b.d. C.H. van Halderen

LTZA2OC b.d. P.C. HarmansSMJRBDMTD b.d. J. de HeerAOOLDGD b.d. A.F. van HeeringenSMJRODND b.d. H. HeijMJR KOK b.d. B.H. van de HeuvelLTZ2 b.d. A.E. HoffmanLTZE2OC b.d. G.A. IJsbrandijAOOMARNALG b.d. J. KollerAOOTD b.d. P.A.W.A. KoopmanBTSM b.d. P. KuiperSMJROBD b.d. H. van LuijkLTZVK2OC b.d. L.J. MaasKAPTMARNS b.d. W.M. MulderAOOLDA b.d. S.C. MullendersSMJRMARNALG b.d. G.H.M. ReijermanAOOMARNALG b.d. W.H. RemmelLTZ2OC b.d. J.J. van RooijenAOOLDA b.d. T.M. SeghersAOOBDMTD b.d. N.J. Slemmer

AOOSDA b.d. G.F. SpreenSGTLDGB b.d. K. Spruit BleekerSGTBDBRB b.d. H.T.G. StevensMJRGSKNST b.d. J.H. StevensLTZA2OC b.d. K.W. TrommelSGTLDV b.d. P.W. TrouerbachAOOTDV b.d. A.L. VisserAOONGID b.d. H. VlijmMJRHOFM b.d. J. VrolijkSMJRBDMTD b.d. W.J.A. de WaalOPPTLG b.d. A. van der WaalMJRHOFM b.d. Th.J.L. WaijSGTLDV b.d. G. WernsenLTZ2OC b.d. B. WierengaAOOTDW b.d. R. WieseOPPHOFM b.d. J. WesteinLTZT2OC b.d. R.D. Willeboordse

50 JAAR LIDOnderstaande leden hebben hun insigne wegens

50-jaar lidmaatschap op huisadres ontvangen:

Algemeen Bestuurslid AOO TDV b.d. P.J.W. (Pierre) Bus ont-ving op 26 april in het VBM-ge-bouw het insigne wegens 50 jaar lidmaatschap.

Op juni hebben in het ECHOS-Home in Den Helder VBM-leden hun insigne wegens jaar lidmaatschap ontvangen uit handen van voorzitter J.J.C. Debie:LTZE2OC b.d. M.F. Bakelaar, KOK b.d. R.J. de Beere, LTZ2OC b.d. J.W. Bladder, SGTBDMTD b.d. F.A.J. Brakkee, LTZA2 b.d. H.J. Carsjens, SGTODND b.d. F.J. Cramer, LTZE2OC b.d. W.P.P. Falkmann, AOONGID b.d. H.J. Harlaar, Gep. BURGER J. Hertog, AOOBDVMEL b.d. J.G. Houthuijzen, OPPHOFM b.d. H.A.P. IJzendoorn, OPPTPMKR b.d. R. van der Kleij, AOOOBD b.d. F.C. Klut, LTZ2OC b.d. G.A. Koster, LTZ1 b.d. M.K. Mieras, SMJRBDTIMM b.d. J. Mouthaan, AOOTDW b.d. R. Mulder, LTZT2OC b.d. E.A. Nieboer, AOOLDA b.d. B.J. Ooms, LTZ2OC b.d. A. Pen, SGTMARNALG b.d. J.C. Pluister, LTZSD2OC b.d. J.J.P. Poelman, LTZE1 b.d. A.J.P. Potters, LTZE2OC b.d. L. Pronk, MJRHOFM b.d. R.H.J. Propstra, AOOLDA b.d. F.G. Schlee, LTZA2OC b.d. W.H. Schmidt, MJRTLG b.d. A.P.M. Vermolen, SMJROBD b.d. C.J. van Wingerden.

Hartelijk dank voor uw steun en uw trouwe lidmaatschap!

032_TJ06.indd 32 21-6-2013 9:44:09

FAMIL IEBERICHTENPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

IN MEMORIAM ARIE HOOG

6/7 - 2013 | trivizier | 33

Wij bedanken u hartelijk voor uw belangstelling en medeleven na het overlijden van onze dierbare Klasina Maria Riekwel-Louwhoff.Kinderen, kleinkinderen en achterkleinkinderenDen Helder, maart

Wij danken iedereen voor de overweldigende hoeveelheid belangstelling, mooie woorden en prachtige bloemen! Dit heeft het afscheid voor ons zeer bijzonder gemaakt. Ook onze dank voor de troostende brieven en kaarten. De leegte blijft nog moeilijk te aanvaarden, maar het heeft ons goed gedaan te mogen ervaren dat Giovanni Narcis Hakkenberg bij velen zo geliefd was.Olga Hakkenberg-de Séra, kinderen, klein- en achterkleinkinderenWageningen, april

Lieve mensen, wij als familie willen iedereen bedanken voor de vriendschap die Jan van Dongen van u bij leven heeft mogen ondervinden en wij nu na zijn overlijden. Uw warme belangstelling heeft ons veel goed gedaan.Marg van Dongen-Jonker, kinderen en kleinkinderenSchagen, april

Groot was de steun die wij gehad hebben aan medeleven, de vele bloemen en kaarten en uw aanwezigheid bij het afscheid van Jan Kraaikamp. Dank u wel.Sandra en Cees Timmer, Lynn, ArjenJulianadorp, april

Wij hebben ervaren hoe velen hebben meegeleefd tijdens de ziekte en na het overlijden van Fred (Frits, Manneke) Horn. Een ieder koos hiervoor een eigen manier: in de vorm van woorden, bloemen, praktische hulp of een luisterend oor. Dit heeft het afscheid voor ons bijzonder gemaakt.Denise en Jan †, Denis en Roos, kinderen en kleinkinderenDen Helder, mei

Op 1 juni 2013 is SMJRBDF b.d. Arie Hoog op 86-jarige leeftijd overleden. Arie Hoog was op 10 mei 1990 13 jaar actief als kaderlid binnen de vereniging. Op die dag mocht hij het teken van verdienste ontvangen.Hij was actief als afdelingsbestuurslid. Later werd hij ook nazorgvertegenwoordiger. Zijn betrokkenheid bij de organisatie van de zogeheten

‘confessionele weekenden’, ook wel Beukbergen-weekenden genoemd, van de bond was en bleef zeer groot. Arie Hoog was een zeer sociaal betrokken mens. Hij kwam in de jaren dat hij nog gezond was regelmatig even langs op het kantoor van de VBM voor een praatje en meestal ook een plaatje. In zijn geval was dat uiteraard altijd een foto. Hij is bij veel mensen nog altijd bekend als de samensteller en schrijver van ‘De Dikke Boot, Herinneringen aan Hr.Ms Karel Doorman’ dat in 1991 verscheen. Het boek is een persoonlijk eerbewijs aan het enige vliegkampschip dat ooit bij de Nederlandse marine heeft gevaren. Arie Hoog werkte lange tijd als fotograaf aan boord. Hij droeg het boek op aan zijn vrouw en twee dochters als hartelijke dank voor hun medeleven tijdens zijn vele perioden van afwezigheid door plaatsingen op onder meer dit schip.Het Algemeen Bestuur wenst hen en alle nabestaanden veel sterkte bij het verwerken van het verdriet over zijn definitieve afscheid. Rust zacht Arie.

Op donderdag mei zijn in het VBM-bondsgebouw te Den Haag spelden wegens jaar lidmaatschap uitgereikt aan:SGTBOTT b.d. N. Antonisse, LTZT2OC b.d. J.C.M. van Dongen, LTZT2OC b.d. J.L. van Geest, LTZSD2 b.d. J.W.H. Golsteijn, SMJRBDMTD b.d. G.J.H. Knaapen, SMJRMARNALG b.d. J. Liewes, AOOMARNALG b.d. W.J.P. van der Valk en LTZA1 b.d. A.A.J. Verstappen.

Algemeen Bestuurslid AOO TDV b.d. P.J.W. (Pierre) Bus ont-ving op 26 april in het VBM-ge-bouw het insigne wegens 50 jaar lidmaatschap.

Hartelijk dank voor uw steun en uw trouwe lidmaatschap!

032_TJ06.indd 33 21-6-2013 9:45:23

Overleden

famil ieberichten Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

34 | trivizier | 6/7 - 2013

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

November 201218-11 M.J.A. Ruikes (78 jaar) AOO TDE b.d. Corr.: Vitelliuslaan 19 6642 AV Beuningen

April 201301-04 C. van Aarden (70 jaar) SMJR LDGB b.d. Kagervoorde 212 2172 XB Sassenheim

11-04 M.A.M. Dudink (44 jaar) SMJR WD Postbus 306 7500 AH Enschede

11-04 C. Verhoeven (82 jaar) AOO MARNALG b.d. Halve Maanstraat 6 4356 BP Oostkapelle

13-04 J.A. de Jong (66 jaar) Onbekend KM Corr.: P.J. Oudstraat 196 3354 VE Papendrecht

15-04 E.S. Weijers (81 jaar) AOO MARNALG b.d. Corr.: Hunze 92 3961 JC Wijk bij Duurstede

16-04 W.F.J. Hoffman (76 jaar) SMJR BDVMBP b.d. D Cornels Vroulandtstraat 27 1785 LD Den Helder

19-04 G. Post (77 jaar) AOO KLu b.d. Van Galenstraat 93 1782 EV Den Helder

24-04 A.J. van Alphen (68 jaar) SGT LDV b.d. Pater Dehonlaan 32 4615 DA Bergen op Zoom

25-04 H.D. van Zanten (77 jaar) SMJR ODND b.d. Leonard Bernsteinhof 43 1628 TT Hoorn NH

28-04 J. Bakker (91 jaar) OPP MACH b.d. Landbouwstraat 124 1787 AS Julianadorp

Mei 201305-05 M.W. Schilperoort (78 jaar) LTZVK2OC b.d. Toccatastraat 65 1312 TL Almere

07-05 H. Stam (82 jaar) OPP SNRT b.d. Heiligharn 102 1785 SM Den Helder

09-05 W.E.M. Martens (73 jaar) AOO LDA b.d. Corr.: Antilopespoor 391 3605 VG Maarssen

11-05 B.W. Kinkelaar-Geven (82 jaar) Gildestraat 16 6909 BH Babberich

13-05 B. Grootjans (80 jaar) gepensioneerd BURGER corr: Ritthemsestraat 103 4388 JP Oost-Souburg

15-05 P. Kesteloo (87 jaar) LTZVK2OC b.d. Hilvoordestraat 185 2284 BP Rijswijk

17-05 W. Eikelenboom (72 jaar) LTZVK2OC b.d. Landbouwstraat 198 1787 AS Julianadorp

21-05 D.A.L. Hitz (84 jaar) LTZVK2OC b.d. Bieleveldlaan 23 7906 HR Hoogeveen

25-05 G. Holswilder-de Bruin (70 jaar) Gerbrands Scheltesstraat 81 1785 CP Den Helder

Juni 201301-06 J.G. Kappert (73 jaar) LTZVK2 b.d. Delfland 20 2371 PG Roelofarendsveen

01-06 A. Hoog (86 jaar) SMJR BDF b.d. Lid van verdienste VBM Asterstraat 150 2223 VL Katwijk Z-H

03-06 J.S. van Haarlem (79 jaar) LTZVK2OC b.d. ’t Hert 78 2266 NJ Leidschendam

04-06 J. van Doornik (68 jaar) SGT TDW b.d. A. van Bronckhorstlaan 113 3201 XB Spijkenisse

05-06 K. van Aken (91 jaar) OPP KOK b.d. corr: Eikenlaan 90 2691 EG ’s Gravenzande

06-06 Mw. C.J. van Ommen (80 jaar) Roerstraat 28 1784 XJ Den Helder

06-06 J.C. van Alphen (86 jaar) MJR KOK b.d. Texelstroomlaan 68 1784 EC Den Helder

07-06 M. Blom (67 jaar) SMJR LDGD b.d. Brandenburg 28 1761 HJ Anna Paulowna

13-06 C. Schoon (83 jaar) MJR GSKNST b.d. Arminiushof 45 1216 KD Hilversum

032_TJ06.indd 34 21-6-2013 9:46:19

VERENIGINGSNIEUWS

6/7 - 2013 | trivizier | 35

Maar liefst 11 leden van de VBM hebben

op 27 april een lintje ontvangen. Onder

hen ook André van Uden. Van Uden (68)

is al sinds 1980 (!) actief als kaderlid van

de bond. Maar hij doet en deed nog veel

meer …

Even voorstellen:André van UdenTegenwoordig ontvangen vooral vrijwilligers een Koninklijke onderscheiding. Waar bankiers zo onmisbaar (?) zijn dat ze waanzinnige salarissen en financiële bonussen ontvangen, daar doen vrijwilligers hun onmisbare (!) werk tegen een kleine onkostenvergoeding. Hun bonus is een koninklijke blijk van waardering.André van Uden woont in Goirle. Hij is sinds eind april lid in de Orde van Oranje Nassau. Onder meer omdat hij sinds 1988 lid is van de huurdersraad van de woonstichting Leystromen. Wat houdt dat in?Van Uden: “De huurdersraad behartigt de belangen van huurders. We krijgen alles op ons bordje wat huurders zelf niet kunnen regelen. In de praktijk betekent dat bijvoorbeeld dat we als een soort tussenpersoon fungeren. Een huurder wil wat, heeft daarvoor de verhuurder nodig en vraagt ons om een goed woordje te doen. Maar de afgelopen 25 jaar zijn er ook fusies geweest van woonstichtingen, problemen met bestuurders, het vertrekt van bijna de volledige raad van toezicht. Op zo’n moment vertegenwoordigt de huurdersraad de huurders in complexe bestuurlijke kwesties. Ik ben 15 jaar voorzitter van de huurdersraad. We vertegenwoordigen huurders uit Goirle, Alphen, Baarle-Nassau, Gilze en Rijen. Minstens één keer per jaar organiseren we in die kernen huurdersbijeenkomsten. Er komt dus heel wat bij kijken.”André van Uden was als vrijwilliger op meer terreinen actief. Zo verzorgde hij een programma voor de Lokale Omroep Goirle. Ook was hij anderhalf jaar raadslid voor ‘Liberaal Goirle’. “Maar de gemeentepolitiek was zo veel haat en nijd … Ik ben blij dat ik niet herkozen ben.”Ook was hij vrijwilliger bij Veilig Verkeer Nederland, afdeling Goirle. Dat betekent contacten onderhouden met het landelijke hoofdbestuur. “Vooral om onveilige verkeerssituaties te melden.

En om op plaatselijk niveau cursussen te organiseren ter bevordering van de verkeersveiligheid. Ik heb onder meer fietsles gegeven aan allochtone vrouwen. Soms confronterend, maar altijd heel dankbaar werk.”Van Uden is in 1995 als korporaal der eerste klasse de dienst uit gegaan. Hij begon als dienstplichtige in Tilburg. In de laatste jaren voor zijn (voortijdige) leeftijdsontslag was hij (als korporaal eerste klas) compagnies sergeant-majoor als groepscommandant van de verzorgingscompagnie op de Constant Rebequekazerne in Eindhoven. Zijn hoofdfunctie bij de landmacht was rij-instructeur. In die hoedanigheid werd hij in 1980 bestuurslid van de afdeling Eindhoven van de Landelijke Korporaals Vereniging. Vanaf 1990 is hij voorzitter van deze afdeling. Voor zijn verdienstelijke werk voor de vereniging ontvangt hij in 2008 het teken van verdienste van de VBM. Hij is op dat moment ook al 2 jaar werkzaam als nazorgmedewerker van de VBM. Dat werk doet hij, net als het voorzitterschap van de afdeling Eindhoven, tot op de dag van vandaag.André van Uden is sinds 2011 weduwnaar. Hij heeft 2 kinderen en 5 kleinkinderen.

Soms confronterend, maar altijd heel dankbaar werk

035_TJ06.indd 35 21-6-2013 9:48:52

POST ACTIEF

“Na 40 pensioenjaren net de helft over van het laatstverdiende salaris”

36 | trivizier | 6/7 - 2013

Weinig belangstellingvoor PA-landdagOngeveer 70 leden hebben op 14 juni de PA-Landdag 2013 bezocht. Ondanks het feit dat er op pensioengebied de laatste tijd genoeg beweging is. En dat zeker niet in positieve zin. Maar een kleine groep aanwezigen heeft ook voordelen.Na een toespraak van Johan Liekens, secretaris van het sociaal fonds MSF, schetst Jac. Kragt in grote lijnen de huidige problematiek rond de financiële situatie van het ABP. Kragt is de vertegenwoordiger van het Ambtenarencentrum in het bestuur van het ABP. Zijn verhaal gaat over de dekkingsgraad en het herstelplan. Op dat punt laten de aanwezigen zich niet onbetuigd. Opvallend is wel dat zij veel begrip tonen voor de antwoorden van Kragt, zodat de kritische scepsis snel verdwijnt.Vanwege de ruime interactie met de aanwezigen bij deze onderwerpen komt Kragt niet echt toe aan een actueler onderwerp: de kabinetsplannen met de pensioenopbouw. Toch blijken ook hierover vragen te leven. In heldere tabellen maakt Kragt duidelijk dat deze plannen vooral rampzalig zijn voor jongeren.

Wie het met een pensioenopbouw van 1,55% van het eindloon of 1,75% van het middelloon per jaar moet doen, houdt na 40 pensioenjaren net de helft over van het laatstverdiende salaris. Voorwaarde is dan wel dat je het pensioen bij één en het zelfde pensioenfonds hebt opgebouwd.

“Daar krijg ik het wel benauwd van”, zegt één van de oudere aanwezigen. “Maar u gaat het niet meer raken”, zegt Kragt. Wel de jongere collega die net begint met opbouwen. Wat nog maar weer eens het belang van een krachtige belangenbehartiging onderstreept. In een komende publicatie gaan we uitgebreider in op deze problematiek die beslist een brede belangstelling van al onze leden verdient. Graag vernemen wij suggesties van u waarmee wij de deelname aan de postactieven-landdag kunnen vergroten.

036_TJ06.indd 36 21-6-2013 9:51:02

6/7 - 2013 | trivizier | 37

Mazar-e Sharif , 3 mei 2013. Een vol aangetreden paradeplein met vertegenwoordiging van de Air Task Force, de National Support Unit, een groot aantal buitenlandse genodigde gasten, uiteraard alle 28 Nederlandse officieren en onderofficieren van het ISAF Headquarters Regional Command North. Wapperende Nederlandse en Afghaanse vlaggen, een warme stralende zon en gereedstaande hapjes en drankjes voor een gezelllige receptie. Dit weerspiegelt de sfeer voor uitreiking van de gouden medaille voor 36 jaar langdurige, trouwe en loyale dienst aan de adjudant Bob van Beek van de Logistieke Dienst Administratie van de Koninklijke Marine.

Kolonel Jack van Maaswaal als Senior National Representative spreekt de parade en voornamelijk adjudant Bob van Beek uitgebreid en vooral persoonlijk toe.

De kolonel licht toe hoe de medaille is ontstaan. Vanuit de tijd der Egyptenaren, waarbij heldhaftige krijgers werden gewaardeerd, via gouden en zilveren munten in de Middeleeuwen, naar het ontstaan van de Nederlandse krijgsmacht onder Koning Willem I, de toevoeging van de gouden medaille door Koning Willem III, naar het heden, zo’n 150 jaar later onder Koning Willem Alexander. De medaille is bedoeld voor de onderofficier als instructeur en verantwoordelijk leider, die vaak genoeg de hoge verwachtingspatronen waarmaakt.

Adjudant Bob van Beek, geboren in 1962, start als 16½ jarige in Rotterdam bij het Korps Mariniers en wordt al op zijn 17e voor de eerste keer uitgezonden naar Curaçao. Hij ondergaat de jungletraining in Frans Guyana en is vanaf 1981 met de beroemde Whisky Compagnie ve e l v u ld i g in S cho t l a nd e n

Trivizier besteedde de laatste maanden

veel aandacht aan de (al dan niet

teleurstellend verlopen) uitreiking van de

medailles voor trouwe dienst. Aanleiding

was de ingezonden brief van adjudant

Bob van Beek in Trivizier 2013-3. Inmiddels

heeft de adjudant zijn gouden medaille

ontvangen. Als slotstuk vindt u hier het

verslag van de feestelijke uitreiking, van

de hand van majoor Mark Harbers.

Tekst: maj log Mark Harbers

Goud van Bob

Noorwegen. In 1990 volgt uitzending naar Cambodja en daarna een zware stap: vanuit het Korps ten faveure van het thuisfront naar de marine, iets dat de adjudant heden ten dage nog als moeilijk ervaart. Van Beek is vaak van huis en vaart onder andere met (toen nog) Hr.Ms. De Ruyter naar Somalië, Libanon en naar Scandinavisch grondgebied.

Na deze omzwervingen wordt Van Beek in 2009 gepromoveerd tot adjudant. Hij heeft ondertussen laten zien de perfecte mentor te zijn van de Gevorderde Instructeursopleiding. In 2011 volgt een uitzending naar Bosnië en nu een jaar voorafgaand aan zijn FLO, de laatste missie in Afghanistan. Bewonderenswaardig is zijn staat van dienst. Als ruggegraat van onze Koninklijke Marine en door bewezen loyaliteit heeft hij het eremetaal meer dan dik verdiend.Paradecommandant majoor Van Mourik zet het geheel in de houding en kolonel Van Maaswaal speldt adjudant Van Beek de gouden medaille op. De zon blinkt extra vanaf het kleinood op zijn gevechtspak en misschien ook wel vanuit die ene ooghoek tijdens het welgemeend applaus. Dit is zijn moment. De eer hoog gehouden, geraakt maar niet gekrenkt, met de borst vooruit, dat kenmerkt het goede voorbeeld, dat vinden we dus echt Goud van Bob.

Kolonel Van Maaswaal staat aan het spreekgestoelte. Achter hem ContingentsAdjudant Kunne. Geheel rechts adjudant Van Beek.

037_TJ06.indd 37 21-6-2013 9:51:32

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

38 | trivizier | 6/7 - 2013

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155111 of mail naar redactie@mijnvbm.nl. De redactie behoudt zich het recht voor gratis advertenties in te korten.

TE HUURCu r a ç a o ( B o t t e l i e r,

omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de

prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

TE HUURBlick am Mur in St Michael

im Lungau heeft 3 luxe com-pleet ingerichte appartemen-ten in het centrum van het dorp. De Lungau is één van de mooiste natuurgebieden van

Oostenrijk. In de zomer kan men o.a. vele wandel- en fietstochten maken. ’s Winter is er het perfecte skiplezier te beleven voor jong en oud. Info:www.blickammur.nl; blickammur@cablelink.at; gsm: 06 53923270.

GEZOCHTIk ben op zoek naar het

boekje Matrozen-ABC deel 1. Deel 2 heb ik al. Volgens win-kels is het niet meer te krijgen maar misschien dat er iemand is die zegt: ik heb er niets meer aan.nbant@quicknet.nl, tel. 06 20272571.

In verband met deelname aan de Reünie Matrozenkapel gevraagd een KM-uniform onderofficieren, maat 58. Wies Platje, tel. 0499 477607 mailto:g.platje.1@kpnmail.nl

AANGEBODENIk heb sinds de jaren ‘60

marineglazen met een anker erop, andere glazen met De Zeven Provinciën of De Ruyter, 2 glazen met de Karel Doorman, 5 borrelglazen met diverse schepen van vroeger. Ook heb ik nog 16 ansicht-kaarten met marine-uitdruk-kingen. Dit alles is nog nooit door mij gebruikt, staat inge-pakt.Graag wil ik deze glazen gra-tis aanbieden voor een lief-hebber.A.de Weerdt, Boeier 16, 1713VS Obdam. Tel. 0226 452032, e-mail: a.de.weerdt@quicknet.nl

TE HUURVoor een fijne, goedkope

vakantie in het zuiden van Spanje, kunt u in Cuevas del Almanzora, Almeria een mooie grotwoning huren. De woning heeft 2 kamers, 1 keu-ken, 2 slaapkamers, 2 badka-mers en is geschikt voor 2 – 6 personen. Voor 45 euro per

nacht en voor minimaal 14 dagen, bent u verzekerd van een fijne vakantie in een prachtige omgeving, 10 min. van de zee en de beste stran-den van de provincie. Rust en ruimte staan garant voor een g e s l a a g d v e r b l i j f . E-mailadres: info@izipages.com, tel. 0034 610810175.

TE KOOPT.e.a.b.: Avondbaadje cpl.+

2 overhemden (41) nieuw, lzte 2 oc maat 52, Uniform maat 52

Ltze 2oc, Sabel sub off. lengte 1 mtr. Reacties: c.vanhout@quicknet.nl, tel. 06 30775635.

T.e.a.b.: avondbaadje maat 51 en uniform maat 49, beide voor LTZA 2 OC.Reacties: P.J.L. Bakker, Ringbaan Zuid 94, 5022PP Tilburg, tel. 013 5811618, e-mail: pjlbakker@ziggo.nl

Camper Hymer B 544 Integraal. 1995, gereden 97000 km. Enkele jaren geleden opnieuw bekleed. Zonneluifel 4 meter met zongordijn. Dak beloopbaar met zonnepaneel, extra luchtvering achter, ach-teruitrij-camera, gas duo-matic, fietsenrek t.b.v. drie fietsen. APK voldaan tot april 2014. Vraagprijs € 17.500. Tel. 0223 646673, e-mail: gmaarsen@quicknet.nl.

Vrijstaande woning in Hippolytushoef, De Weel 71.Doordat wij wegens omstan-digheden een huis met een slaapkamer op de begane grond nodig hebben, staat ons huis, op loopafstand van het centrum, te koop. Onze woning is de afgelo-pen jaren geheel vernieuwd. We hebben een heerlijk zon-nige tuin van 18 meter diep. Grote L- vormige woon kamer, luxe keuken, bijkeuken, gara-ge. Boven 3 grote slaapka-mers, bad kamer, separaat toi-let. Vlizotrap naar bergzolder. Kavel 438 m2. Woonoppervlak 130m2, Gebruiksoppervlak (= bovenverdieping waar-van ruimte onder de schuine

038_TJ06 VA en puzzel.indd 38 21-6-2013 8:17:59

ZWEEDBreng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk.Stuur deze oplossing vóór 17 juli 2013 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nl Vergeet niet uw adres te vermelden!

1e prijs een Fun Towel. 2e en 3e prijs een VVV-iris-cheque t.w.v. € 12,50. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing Trivizier 5-2013: KransleggingDe winnaars zijn (na loting):A. van der Kraats, Den HaagW. van Kuppeveld, Valkenburg Z/HG. Jonker, Den Helder

1110987654321

Oplossingsbalk:

1e prijs:Fun

Towelmet

muziekboxenen

legerprint

1

7

9

4

11 8

3

5

10

6

2

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nlPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

wanden niet meegerekend wordt) 105 m2. Vraagprijs € 339.000 k.k. Bel voor infor-matie naar 0227 593255. Wij verwelkomen u graag voor een vrijblijvende bezichtiging.

Boot Exelent bouwjaar 1978. Afm.9x3x0,85 m. Peugeot diesel 62 pk. 6 slaap-plaatsen, koelkast, boiller, zonnepaneel. Info:keesversteeg@home.nl

Als u de QR- code scant genereert deze een e-mail-bericht op uw apparaat waar reeds ons adres is ingevuld. Het enige dat u hoeft te doen is de goede oplossing en uw naam en adres in te typen en op verzenden te klikken.

038_TJ06 VA en puzzel.indd 39 21-6-2013 8:18:26

WAT DOET UW BOND VOOR U?

Ledenadministratie070 3155111ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikamp

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer

NabestaandenzorgRené Landsweers

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘service’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden(militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten. Deze ongevallen-verzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar.De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging of andere vragenGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

de vakbond voor burger en militair defensiepersoneel VBM

+BBTV

Een militair ontvangt lange tijd te veel VROB. Het te veel betaalde bedrag gaat DCHR inhouden op zijn salaris. Op zich terecht. Maar tot schrik van de militair, betaalt DCHR nog maar € 800 per maand uit. En de volgende maanden ook. Daardoor kan hij zijn hypotheek niet betalen en raakt hij mogelijk zijn huis kwijt.Daarom schakelt de militair de VBM in. Gelukkig komt DCHR snel in beweging. Er kan alsnog een aanvaardbare afbetalingsregeling worden getroffen.Wanneer zo’n groot bedrag moet worden ingehouden op een salaris, hoort een militair een brief te krijgen, waarin hij op de hoogte wordt gebracht van de mogelijkheid een betalingsregeling te treffen. De VBM adviseert om bij uitblijven van zo’n brief, of andere problemen bij het aangaan van een betalingsregeling, contact op te nemen met de vakbond.

Regelingvoorkomt geldnood

Boete voornegeren

rood licht

Een adjudant van de landmacht rijdt in een auto van Defensie door rood. Defensie vindt dat de adjudant de boete zelf moet betalen en houdt het bedrag in op zijn salaris.De VBM maakt namens de militair bezwaar tegen het besluit om de boete door te berekenen aan de adjudant. Als militair draai je in zo’n geval alleen zelf voor de boete op, als deze het gevolg is van ‘opzet of bewuste roekeloosheid’.Volgens de adjudant is daar geen sprake van. En dat kan hij aantonen. Uit de foto blijkt dat de auto al voor 2/3 deel de stopstreep gepasseerd is op het moment dat het licht op rood springt. Naar aanleiding van het bezwaar erkent Defensie dat er geen sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De adjudant krijgt het ingehouden bedrag terug.

040_TJ06.indd 40 21-6-2013 9:52:09