Slide 1

Wat is de toegevoegde waarde van HR voor organisaties? Wanneer

1

De beroepsbevolking is aan vergrijzing & ontgroening onderhevig. In 2012 is 37% op de arbeidsmarkt tussen 40-65 jaar.

De werkloosheid stijgt tot 6%De koopkracht daalt met 1% in 2012. Het Nederlandse BBP cijfer daalt naar 2.9%

De grenzen tussen werk en prive vervagen. Work-Life balance is belangrijk.Generatie Y wil constante ontwikkeling en is bekend met HNW.

Globalisering, internationalisering en de 24 uur economie zorgen voor snelle ontwikkeling en dynamische (technologische) markten. Daar is flexibiliteit voor nodig.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is voor organisaties van belang in organizational en employer branding.

Ontwikkelingen en trends volgen elkaar snel op.Maar ook de recessies en crisissen doen dit

Bezuinigingen en massa ontslagen. Er moet gekort worden Ook op HR

De oplossing volgens de politieke Europese Unie is de EU strategie 2020

Slimme, Duurzame en inclusieve groei door o.a.In 2020 moet Europa een arbeidsparticipatie van 75% hebben, investeringen in onderzoek door overheid en organisaties moet stijgen tot 3% van het BBP.

Slimme groei? Nederland heeft met de BRAINPORT regio Eindhoven de slimste regio van de wereld!

De uitdaging is om van de BRAINPORT regio een duurzaam slimste regio te maken. Met behoud en ontwikkeling van Kennis voor People.

De kans voor HR om van waarde te zijn en bij te dragen aan de slimme groei en de kennis intensieve economie van Nederland.

Kennisdeling, kennis behoud en kennis toepassing door vakmensen.

Lees mijn afstudeerscriptie:

Door : Stijn Janssen HRM&PsychologieFontys Hogescholen Eindhoven

null162855.42null162855.42