Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
-
Upload
julius-smets -
Category
Documents
-
view
218 -
download
2
Transcript of Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
Aan de slag met vakmanschap!
Kick-offTeam/datum
Film Vakmanschap
Samengevat:
• Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit
• Medewerkers regie geven op eigen handelen en de
loopbaan
• De omgeving vraagt het van ons
Waarom vakmanschap?
Wat is Vakmanschap?
Een vakman / vakvrouw….
A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt
B. Ik weet waar ik sta
C. Ik weet hoe ik kan (door)groeien
Wat levert het mij op?
Hoe pakken we het aan?
A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt
Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie
Vaardigheden, houding & gedrag, kennis
Ondersteuning systeem vakmanschap
Vier niveaus
Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma.
Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft
relatief veel begeleiding nodig.
Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig
en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie.
Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel
inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere
afdelingen(en). Kan collega’s opleiden / inwerken.
B. Ik weet waar ik sta
Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties
STAR voorbeelden (reflectie)
KwaliteitsmetingStap 1: Praktijkopdrachten bij leervormen
Stap 2: Toetsing van essentie van je functie
Hoe?
Ligt niet ‘kant-en-klaar’ op de plank
Toolkit met verschillende toetsvormen
Input voor toets komt uit de lijn
Hoe pakken we het aan?
PVB cyclus en Vakmanschap
Plangesprek
Resultaten
Ontwikkeling
Voortgang
Resultaten
Ontwikkeling
Beoordeling
Resultaten
Ontwikkeling
VAKMANSCHAP
Hoe pakken we het aan?
C. Ik weet hoe ik kan doorgroeien
Leervormen in het systeem vakmanschap
Zicht op eisen / verwachtingen in eigen en andere functies
De start van vakmanschap
EENMALIG:
1. Kick-off sessie met team
2. Coach verzorgt teamsessie over STAR
3. Aan de slag met Vakmanschap
JAARLIJKS:
Teamleden doorlopen de 7 stappen van Vakmanschap
1 2 3 4
Ontwikkel-meter
bekijken insysteem
4 competenties
kiezen en afstemmen
metTM
Zelf 2 STARs Voorbereiden
STARs individueel bespreken met coach
Leidinggevende legt niveau vast in systeem
Teamfoto door LG, coach, HR/Opl.
5 6 7
8 weken na kick-off
Competentie-niveau
vaststellen in gesprek
Leervorm kiezen en
afstemmen
Start ontwikkeling
Richtlijn tijdsinvestering NA kick-off en STAR sessie
Actie Tijd leidinggevende
Tijd medewerker
1 Ontwikkelmeter doornemen, systeem bekijken 1 uur 1 uur
2 Vier competenties kiezen, afstemmen met LG 0,5 u/mdw 0,5-1 uur
3. Zelf twee STARs voorbereiden 1,5 uur
4. STARs individueel bespreken met coach 1 uur
5. Competentieniveau vaststellen in gesprek 1 uur/mdw 1 uur
6. Leervorm kiezen en afstemmen In bila 0,5 uur
7. Start ontwikkeling ?
Niveau vastleggen in systeem 0,25 u/mdw
Totaalfoto testgroep (TM / Coach / HR ) 1-2 uur
Film met ervaringen Vakmanschap
Vragen
SUCCES MET
VAKMANSCHAP!