Toekomstbestendige HRM Noorderlinkdagen 2014: Alle grenzen verleggen
31
Toekomstbestendige HRM Noorderlinkdagen 2014
-
Upload
lykle-de-vries -
Category
Recruiting & HR
-
view
121 -
download
3
description
Als HRM'er wil je goed weten wat jouw bijdrage aan jouw organisatie kan en moet zijn. Tijdens de Noorderlinkdagen 2014 gaven Lykle de Vries en Ronald Mulder een overzicht van de veranderende grenzen, en hoe die inwerken op organisaties.
Transcript of Toekomstbestendige HRM Noorderlinkdagen 2014: Alle grenzen verleggen
ToekomstbestendigeHRM
Noorderlinkdagen 2014
Alle grenzenverschuiven
De grens tussen producent en consument
http://www.flickr.com/photos/rh2ox/8265881022/
Co-creatiehttp://www.flickr.com/photos/marcfonteijn/3889920262/
Democratisering van de productie
http://www.flickr.com/photos/edenpictures/9888848974/
Iedereen multinationalhttp://www.flickr.com/photos/generated/4994039025/
Veranderende kijk op werken en leven
http://www.flickr.com/photos/apes_abroad/5561044941/
De grens tussen producten en diensten
http://www.flickr.com/photos/foundanimalsfoundation/8055189557/
Bezit is een lasthttp://startyourfight.wordpress.com/2013/01/07/interpreting-fight-club/
Toegang in plaats van bezit
http://www.flickr.com/photos/philaaronson/7376839564/
Delen is het nieuwe hebben
http://www.flickr.com/photos/cogdog/5910598311/
De grens tussen markt en overheid
http://www.flickr.com/photos/mpk/174156319/
Samen voor ons eigen
De Solution Economyhttp://www.flickr.com/photos/peterhaden/6886186408/
De grens tussen B2B en B2C
http://www.flickr.com/photos/txopi/8490786464/
Van waardeketen naar waardenetwerk
http://www.flickr.com/photos/colinsd40/3710004711/
De vent achter de tent (de trut achter de hut)
http://www.flickr.com/photos/tequilapartners/8054892855/
De buitengrens van de organisatie
http://www.flickr.com/photos/canuckistan/5024282127/
Flexibele schilhttp://www.flickr.com/photos/swanksalot/5246984756/
De buitenwereld binnenhalen
http://www.flickr.com/photos/f-r-a-n-k/3407877135/
Weg met de jubilarissenhttp://www.flickr.com/photos/joodles/3126241034/
De binnengrenzen van de organisatie
http://www.flickr.com/photos/ste3ve/521083416/
Weg met de managerhttp://www.flickr.com/photos/atermath/3023439926/
Geen functies, maar rollen
http://www.flickr.com/photos/mricon/137744344/
De Social Enterprisehttp://www.flickr.com/photos/hdport/8194816314/
Toekomstbestendige Organisatie
De Toekomstbestendige Organisatie
http://www.flickr.com/photos/hdport/8194816314/
Stelling:
Wat gaan júllie eigenlijk doen, de komende jaren?
http://www.flickr.com/photos/hhoyer/6182254869/
Stelling:
De HR-medewerker dient nog meer een bondgenoot van de werknemer
te worden
http://www.flickr.com/photos/hhoyer/6182254869/
Stelling:
Een HR-medewerker zou de helft van zijn/haar tijd buiten de
organisatie moeten doorbrengen om voldoende netwerk actief te
kunnen onderhouden
http://www.flickr.com/photos/hhoyer/6182254869/
(“headhunten is te belangrijk om aan headhunters over te laten”)
Stelling:
De HR-professional in een grote organisatie moet vooral muurtjes
slopen en feestjes houden.
http://www.flickr.com/photos/hhoyer/6182254869/
Thesis One.com
http://www.flickr.com/photos/hhoyer/6182254869/
