To do: kinderen krijgen

09.04PhiliPPe StarCkde popster vanhet design

5 koningSkinderendie wel werkenvoor hun dagelijks brood

de maandag vanjoke schauvliege,minister van cultuur

10.328 JoBS oPvaCatUre.Com

Werken aankinderen

Op de agenda:

• 1 op 6 Vlaamse koppels kampt met vruchtbaarheidsproblemen• Onvervulde kinderwens legt tijdelijk zware druk op carrière• Hoe een onvervulde kinderwens uitmondt in een carrièrebocht van 180°

Open en blOOt: 2 kinderloze koppels over de impact op hun carrière

Vacature.voor m/v met talent

+

001_GPV1QU_20110409_VMGCV_00.pdf; Apr 06, 2011 11:36:26

Limburg, een sterk merk } uw werk?

Uw uitdagingU leidt en inspireert de Afdeling Marketing en Sales op het Domein Bokrijk. U bepaaltde communicatiestrategie en zet die om in acties. U stelt in overleg een mediaplan(pers, mailings, website, advertenties, ...) op waarin de externe communicatiekanalenvoldoende en oordeelkundig worden aangewend. U speelt in op veranderendemarktsituaties. Op basis van marktanalyses stelt u voorstellen op die na goedkeuringomgezet worden in haalbare actieplannen waarmee uw medewerkers zelfstandig aan deslag kunnen. Op vlak van sales bepaalt u de commerciële strategie. U geeft impulsen aande ontwikkeling van de groepsbezoeken (scholen, bedrijven, organisaties, ...). U stemt deproductontwikkeling met de museumcel af in functie van de commerciële behoeften. Uheeft creativiteit om vernieuwing te zoeken in het aanbod van het Domein. U investeertin het opzetten van samenwerking met toeristische partners in Limburg, Vlaanderen enhet buitenland. U zorgt ook voor de ontwikkeling van samenwerking met commerciëleorganisaties en bedrijven. U stuurt het hele verkoopsteam aan met als doel de beoogdeverkoopresultaten te behalen.

Uw profielU kent het medialandschap en heeft inzicht in de maatschappelijke tendensen. U heeftvoeling met de toeristisch-museale sector. U kent de relevantie van communicatie- enmarketingtechnieken. U spreekt en verstaat Frans, Duits en Engels. U levert vernieuwendeideeën om een specifiek probleem aan te pakken en introduceert nieuwe methodes

en technieken. U komt met minder voor de hand liggende, originele oplossingen envoorstellen. U stelt bestaande situaties voortdurend in vraag, met het oog op veranderingen vernieuwing. Op basis hiervan overstijgt uw denken de dagelijkse praktijk en bentu in staat om eigen ideeën uit te werken voor de toekomst, feiten te bekijken van opeen afstand en ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief te plaatsen.U creëert structuren om de samenwerking intern en extern te verbeteren en neemtinformele initiatieven om de samenwerking te verstevigen. Samenwerking is voor ueen belangrijke waarde en u spreekt medewerkers daarop aan. U weet in situaties vangrotere zichtbaarheid een geloofwaardige indruk na te laten op basis van het eigenoptreden. U schept duidelijkheid omtrent de taken, rollen en verantwoordelijkhedenvan de verschillende teamleden en zorgt voor het efficiënt inzetten van beschikbaremensen en middelen in functie van de gezamenlijk te behalen doelstelling. U stimuleertmedewerkers zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen.

Specifieke toelatingsvoorwaarden• U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.

• U heeft 3 jaar relevante ervaring.

Uw uitdagingAls coördinator cultureel erfgoed heeft u als doel een integraal en geïntegreerderfgoedbeleid uit te werken, met het oog op de ondersteuning van het bredeerfgoedveld. Op basis van de uw toegewezen aspecten van het erfgoedbeleidsplanbouwt u met de nodige overtuigingskracht het consulentschap en de netwerken rondhet brede erfgoedveld professioneel uit. De door u verworven kennis en expertise zetu in om de Beleidscel Cultuur en het beleid inhoudelijk te voeden voor de realisatie/uitvoering van o.a. de provinciale masterplannen/actieplannen, maar zet u eveneens inom projecten volgens de spelregels en werkmethodes van het projectmanagement opeen kosteffectieve en doeltreffende wijze te organiseren, uit te voeren en te evalueren.U sensibiliseert, adviseert en begeleidt collectiebeheerders van cultureel erfgoed, meerbepaald met betrekking tot de registratie en het behoud en beheer van erfgoedcollectiesvolgens de huidige kwaliteitsnormen.

Uw profielU kiest uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en plant met de nodige zorg deuitvoering van deze doelstellingen. U neemt informele initiatieven om de samenwerking

met andere interne en externe diensten te verbeteren. U hebt een duidelijke visie enkomt hiervoor uit, maar niet zonder eerst de relevante criteria ten opzichte van elkaaraf te wegen en niet zonder oog te hebben voor de mogelijke consequenties. U komt uwafspraken na en heeft zin voor verantwoordelijkheid. Waar nodig neemt u initiatief ofzoekt u naar vernieuwende of originele concepten. U beschikt over een grondige kennisvan de huidige provinciale taakstelling inzake erfgoedbeleid, de Vlaamse wetgeving opcultureel erfgoedgebied, op de Vlaamse en Europese steunmaatregelen rond erfgoedzorgen op het werkveld rond cultureel erfgoed op academisch en praktisch niveau. Deculturele sector en de wetgeving op cultureel gebied zijn u niet onbekend, net zo min alsde mogelijkheden rond elektronische informatiedragers.

Specifieke toelatingsvoorwaarden• U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.

Bezoldiging• Brutomaandloon op niveau afdelingschef tussen minimum € 3 606,10 en maximum

€ 5 064,96.• Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 760,00 en

maximum € 4 572,00.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de specifieke toelatingsvoorwaarden aanvolgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving

betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd ofbeperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij onssolliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie.De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter teleren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunendemaatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogdevacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 18 april2011 brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfdeadres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker Directie HRM. Een uitgebreidefunctiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouwRebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].

afdelingsverantwoordelijke marketing en sales Domein Bokrijk(statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

coördinator cultureel erfgoed(contractuele wervingsreserve op niveau bestuurssecretaris – op korte termijn zijn er 2 aanwervingen)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie isdie net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot eensterk merk! Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak danwerk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnenbetekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job ineen omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staatniet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleids-domeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt,Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum,Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn we opzoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):


Tweespalt“Geld is vaak een slechte motivator. Niets dat sneller went.

Vraag binnen een half jaar maar aan Mbark Boussoufa of hij

nog gelukkig is in Dagestan, met zijn loon dat driemaal ho-

ger ligt dan in Anderlecht.”

Aldus hr-expert Olivia Vandesande vorige week in Vacature.

Woorden die op het eerste gezicht niet besteed zijn aan de

topmensen van Dexia, die deze week met een kunstgreep

hoopten te verdoezelen dat ze zichzelf vorig jaar een bo-

nus toegekend hadden. Niet zonder trots meldde de bank

dat de bonus voor zijn topman Pierre Mariani vorig jaar

met 200.000 euro naar beneden gegaan was. Maar tegelijk

zette de raad van bestuur dat verschil om in vast loon. Of-

ficiële reden voor de vestzak-broekzakoperatie: “het po-

tentieel aanzetten tot het nemen van overdreven risico’s

tegengaan”. Ceo Pierre Mariani verdiende zo evenveel als

in 2009, de overige leden van het directiecomité kregen een

loonsverhoging van 75.000 euro. Geen discussie over het

feit dat toptalent en/of topmensen het verdienen om goed

verloond te worden, maar toch rijst de vraag hoe verstandig

deze beslissing – en vooral de poging om de buitenwereld

om de tuin te leiden - is. Al ware het maar omdat ze van heel

wat wereldvreemdheid en cynisme getuigt en dat de pub-

lieke opinie zulke beslissingen momenteel om begrijpelijke

redenen héél moeilijk verteert.

Het nieuws kwam er bovendien enkele dagen nadat bekend

raakte dat een recordaantal Belgen een tweede job heeft.

Ongeveer 200.000 landgenoten nemen er een extra job

bij, vaak in de detailhandel, onderwijs of zorgsector. In de

meeste gevallen doen ze dat om de eindjes aan elkaar te

kunnen knopen, als gevolg van – u raadde het wellicht al –

de bankencrisis. De meest getroffen groep: alleenstaande of

gescheiden mannen tussen 25 en 50 jaar, aldus de gegevens

van de Federale Overheidsdienst Economie. Het geeft een

evolutie aan die zich de komende jaren wellicht zal doorzet-

ten op onze arbeidsmarkt: een groter verschil tussen (zeer)

goede en minder goede verdieners. Of dat een goeie zaak

is? Nobelprijswinnaar Joseph Stiglitz – de Amerikaanse

econoom van wie gezegd wordt dat hij tot vervelens toe

gelijk heeft - , waarschuwde deze week nadrukkelijk voor de

gevolgen van een duale samenleving. En dan vooral voor de

ontwrichtende gevolgen die ze heeft voor de economie.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

To do: kinderen krijgen 04Voor wie er heeft, lijkt het kinderspel:

kinderen krijgen. Maar niets is minder waar. 1 op 6

Vlaamse koppels kampt met vruchtbaarheidsproblemen.

En die leggen een zware druk op hun carrière.

ApplAus voor culTuurminisTer 03Joke Schauvliege (CD&V) sprak maandag klare taal

over de nieuwe subsidieronde voor de kunsten.

En etaleerde cijfers die de cultuursector een hart

onder de riem steken. Applaus op alle banken dus.

Abonnees vAn de T i jd , de morgen, gAzeT vAn AnTwerpen en HeT lAATsTe n ieuws onTvAngen vAcATure AuTomAT iscH b i j Hun krAnT.

StandPuntdoor Dominique Soenens

sTArck, enfAnT Terrible 14Zijn fruitpers Juicy Salif groeide uit tot een echt cult-

object, hoewel het als gebruiksvoorwerp niet deugde.

Philippe Starck, Franse ontwerper, moderne kluizenaar

en visionair: “Ik leef altijd een stap vooruit.”

blAuw bloed mAAkT cArrière 18Johan, Constantijn, Märtha, Jean en Guillaume:

5 prinsen en prinsessen die wél carrière maken,

in tegenstelling tot ‘onze’ Laurent.

Ondanks of dankzij hun blauw bloed?

Vacature van de week:Productieleider-afdelings-hoofd bij Recticel Belgium

180beste carrièresin dit magazine

rubriekenmAAndAg vAn 03gespoT 12sAlAriswATcHer 13dubbelcHeck 17junkbox 21cijfer 22publieke opinie 22column An olAerTs 23vAcATure.com 23 magalie schotte, campagnemedewerker

bij oxfam-wereldwinkels

01

“Er komt wellicht een steeds groterverschil tussen (zeer) goedeen minder goede verdieners.”

001_GPV1QU_20110409_VMGHP_00.pdf; Apr 07, 2011 22:09:26

2 VACATURE9 APRIL 2011

Je hebt talent en ambitie en kunt al 2 tot 5 jaar werkervaringin een organisatie voorleggen. Bij Vacature bieden weje graag de juiste middelen om je carrière in een hogereversnelling te brengen.

Van 10 t/m 16 juli nemen we je mee voor een exclusievemanagementopleiding op een prachtige locatie aan deCôte d’Azur (*). Je krijgt er les van het kruim van de Vlerickproffen, die zowel je rationele vaardigheden als je emotioneleintelligentie aanscherpen.Let wel: deze opleiding, gecertificeerd door de VlerickManagement School, is slechts weggelegd voor de 16 bèste kan-didaten. Aan jou dus om te bewijzen dat je de competitie metandere m/v met talent aandurft en dat je de selecties kuntdoorstaan.

Surf naar vacature.com/summerschool voor meer informatieof om je meteen in te schrijven. Misschien vertrek jij op 10 juliwel richting Cannes aan de Côte d’Azur.

(*) Alle transport-, verblijfs- en opleidingskosten wordengedragen door de organisatoren.

DURF JIJJE GRENZENVERLEGGEN?

Vacature VlerickSummerschool 2011Côte d’Azur

i.s.m.


00

Maandag van

Joke Schauvliege,Vlaams minister van Leefmilieu, Natuur en Cultuur

Mijn wekker loopt af. Een kwartier later hoor

ik op het radiojournaal dat “minister Schauvliege

straks de kunstensector kennis zal laten maken met

haar prioriteiten”. In de krant lees ik kritiek op de

werking van het recent opgerichte Milieuhandha-

vingscollege, de rechtbank die beroepen behandelt

tegen boetes die de Vlaamse overheid oplegt voor

kleine milieu-inbreuken. Ik lees ook een stuk over

de vergroening van de autofiscaliteit. Ik zet het ont-

bijt klaar voor mijn kroost en zorg dat mijn zoon van

twee straks de juiste kleren draagt.

Ik vertrek naar Gent voor de eerste verga-

dering van de dag: het maandelijkse politiek-strate-

gisch overleg over Oost-Vlaanderen.

Deze namiddag stel ik in het Vlaams Parle-

ment op de ‘startschotdag’ aan de kunstsector mijn

beleidsprioriteiten voor de subsidieronde van 2013

tot en met 2016 voor. In mijn kabinet in Brussel over-

loop ik alles nog eens met mijn medewerkers cultuur.

Ik moet het wekelijkse Politiek Bestuur van

CD&V voor een keer overslaan, want de VRT vraagt

een interview over het Milieuhandhavingscollege

voor hun middagjournaal.

Op het maandagse Uitgebreid Bureau

van het Vlaams Parlement vertegenwoordig ik de

Vlaamse Regering. We bespreken de agenda van de

plenaire vergadering van woensdag en nemen de

ingediende interpellaties door.

De Schelp, de grootste ruimte in het Vlaams

Parlement, zit afgeladen vol. De dames en heren

van de kunstsector komen luisteren naar mijn be-

leidsprioriteiten voor de volgende structurele sub-

sidieronde. Toen ik als minister begon, vond ik het

opvallend dat er zo weinig cijfermateriaal voorhan-

den was. Ondertussen is die lacune opgevuld. Alles

is perfect voorbereid. Ik merk dat de mensen in de

zaal dat waarderen. Vooral mijn engagement voor

meer middelen voor projecten valt in goede aarde.

Tim Pauwels interviewt me voor de VRT.

Kanaal Z sluit aan.

Van de koffiepauze maak ik gebruik om de

journalisten van De Morgen en Knack te woord te

staan. Andere media handel ik telefonisch af.

Ik ga live op antenne in Vandaag op

Radio 1. De vragen gaan vooral over mijn cultuurbe-

leid en over de autofiscaliteit.

Op de afsluitende receptie van de ‘start-

schotdag’ praat ik na met de deelnemers. De infor-

mele babbels zijn minstens even belangrijk als de

formele.

Ik geef een nachtzoen aan mijn slapende

kinderen, zet mijn wekker klaar en neem in bed nog

documenten door voor morgen.

Jan Stevens •

Joke Schauvliege (CD&V) zette met een speech in het Vlaams Parlement voor de dames en heren van de kunstsector een nieuwe subsidieronde in gang.

foto

BASBo

GAER

tS

03


1 op 6 koppels in Vlaanderen kampt metvruchtbaarheidsproblemen. De impact van die(voorlopig) onvervulde kinderwens op hun so-ciaal leven en carrière is vaak heel ingrijpend.Vacature vond 3 koppels, elk in een ander sta-dium van hun leven, die willen getuigen.

Op de agenda:werkenCOVERSTORY


5050

aan kinderen

. . .

5

Een berg van opzijgeschoven verdriet, dat torsen

de meeste koppels met een (voorlopig) onvervulde

kinderwens op hun schouders. Ze ondernemen

een reis in vele etappes en belanden in een emo-

tionele storm waarbij hoop en wanhoop, extreem

geluk en extreem verdriet onafgebroken met elkaar

in de clinch gaan. En waarbij hun sociaal leven en

carrière flink dooreengeschud wordt. Want vermin-

derde vruchtbaarheid treft wensouders op het mo-

ment dat ze hun relatie én carrière volop aan het

uitbouwen zijn.

Daar knelt meteen ook voor een groot stuk het

schoentje. De helft van alle vruchtbaarheidsproble-

men is te wijten aan zogenaamde lifestylefactoren,

zoals ongezond eten, roken, overmatig drinken,

obesitas en stress, al is er over die laatste factor geen

consensus tussen wetenschappers. Maar de belang-

rijkste factor binnen die lifestylefactoren is de leef-

tijd van de vrouw: veel vrouwen stellen hun kinder-

wens simpelweg te lang uit.

Biologische klok versus carrière“Een vrouw van 25 heeft 5 procent kans op vrucht-

baarheidsproblemen, een 35-jarige vrouw 30 pro-

cent. Waarom stellen vrouwen die kinderwens uit?

Voor hun carrière. Je kan het hen niet kwalijk nemen,

het is verweven in onze huidige maatschappij en ar-

beidsmarkt”, vertelt Geertrui De Cock. Ze is zelfstan-

dig consultant in de zorgsector en oprichtster van De

Verdwaalde Ooievaar, de Vlaamse patiëntenvereni-

ging voor mensen met vruchtbaarheidsproblemen.

In opdracht van het Instituut Samenleving & Tech-

nologie (IST), een autonome organisatie verbonden

aan het Vlaams Parlement, voerde ze samen met een

rist fertiliteitsartsen, vroedvrouwen, psychologen

en wensouders, onderzoek naar de psychosociale

impact van een onvervulde kinderwens. Op 19 ok-

tober 2010 presenteerde het IST haar aanbevelingen

aan de commissie Welzijn, Volksgezondheid en Ge-

zin van het Vlaams Parlement. Voor het eerst wordt

nu ook de impact op werk en carrière onderzocht.

Geertrui: “Dit is onontgonnen terrein. We hebben

dringend nood aan cijfermateriaal over de impact

op de carrière. Vooral hogeropgeleiden stellen hun

kinderwens uit. De media spelen hier een funeste rol

in met sappige verhalen over Hollywood-actrices die

op hun 45ste bevallen van een tweeling, zoals Céline

Dion. Wat er niet wordt bij vermeld, of hoogstens als

een voetnoot, is dat dat allemaal ivf-kinderen zijn,

vaak zelfs via eiceldonatie, dus met eicellen van een

vrouw van 25. Veel hoogopgeleide vrouwen weten

dat ze beter niet zo lang wachten, maar ze redene-

ren: ‘De vruchtbaarheidstechnologie staat zo ver dat

ze me wel zullen verderhelpen.’ Ze beseffen te wei-

nig dat leeftijd je kansen serieus kan hypothekeren

om op een normale manier een kind te krijgen.”

Existentiële onmachtVoor wie kinderen heeft, lijkt het nochtans kinder-

spel, kinderen krijgen. Maar één cijfer haalt deze

stelling genadeloos onderuit: één op zes koppels in

Vlaanderen kampt met fertiliteitsproblemen. Er zijn

maar weinig mensen die echt onvruchtbaar zijn,

velen zijn subfertiel of verminderd vruchtbaar, en

dat verbetert niet met de leeftijd. In België spreekt

men over vruchtbaarheidsproblemen als een koppel

gedurende minstens één jaar onbeschermd betrek-

kingen heeft zonder zwanger te worden. Lang niet

ieder onvruchtbaar koppel wordt geregistreerd. Of:

er kampen ongetwijfeld meer mensen met vrucht-

baarheidsproblemen dan er zich laten behandelen.

De medische wetenschap staat anno 2011 op eenza-

me hoogte: koppels beschikken over een batterij aan

fertiliteitstechnologieën: van hormonenkuren, over

kunstmatige inseminatie, in-vitro/icsifertilisatie tot

in-vitromaturatie, een nieuwe voortplantingstech-

niek waarbij onrijpe eicellen ongeveer 30 uur in het

laboratorium tot rijping worden gebracht voordat zij

worden bevrucht door middel van ivf/isci.

Maar terwijl de wetenschap met rasse schreden

vooruit gaat, hinkt de psychologische begeleiding

tijdens en na die behandelingen vaak mijlenver

achterop. “Ik had een buitenbaarmoederlijke zwan-

gerschap via donorinseminatie. We kregen op geen

enkele manier psychologische begeleiding”, ver-

telt Kathleen (schuilnaam). “Zo’n buitenbaarmoe-

derlijke zwangerschap was nochtans erg zwaar, ik

kreeg bovendien chemotherapie om die buitenbaar-

moederlijke vrucht weg te krijgen. Uiteindelijk zijn

mijn man en ik zelf naar een psycholoog gestapt,

los van het fertiliteitscentrum. Het is verschrikkelijk

om te gaan werken als je net een mislukte poging

hebt meegemaakt.”

Koppels met vruchtbaarheidsproblemen worden,

vaak voor het eerst in hun leven, geconfronteerd

met existentiële onmacht. Ze kunnen iets niet wat

voor anderen ‘de normaalste zaak van de wereld is.’

Geertrui: “Het is de eerste grote crisis in hun leven. Je

hebt een diploma gehaald, een lief en werk. Je hebt

5%

VAN ALLE KINDEREN DIE IN ONS LAND GEBORENWORDEN, KOMEN ER DANKZIJ MEDISCHBEGELEIDE VOORTPLANTING (INSEMI-NATIES OF IVF/ICSI).Bron: Studiecentrum voor Prenatale Diagnostiek

0


coverstory

tot dan controle gehad over je leven, en beschikt niet

over mechanismen om met die onvervulde kinder-

wens om te gaan.”

Spreken op het werk zilver,zwijgen goud?Een vruchtbaarheidsbehandeling vraagt boven-

dien een grote flexibiliteit en beschikbaarheid van

patiënten. Ze moeten op geregelde tijdstippen naar

het ziekenhuis en de momenten van inseminatie, de

pick-up van eicellen en de terugplaatsing van em-

bryo’s zijn moeilijk te voorspellen. Geertrui De Cock:

“Bij een in-vitrobehandeling moet je als vrouw in een

periode van één maand vijf tot tien keer naar het zie-

kenhuis. Meestal ontstaat er al heel snel een immens

spanningsveld: zeg ik het aan familie en vrienden?

Zeg ik het op mijn werk, of niet? Het gaat hier om

iets bijzonder intiems, wat je normaal gezien in bed

doet met je partner. Wanneer het niet lukt, kom je

ongewild in dat spanningsveld. Vrouwen én mannen

stellen zich kwetsbaar op door te vertellen dat ze in

fertiliteitsbehandeling zijn. Het is een tweesnijdend

zwaard, want als je zwijgt, riskeer je onaangename

opmerkingen of grapjes die het koppel kwetsen. Als

je het vertelt, weet de omgeving zich vaak geen hou-

ding te geven.”

Bij de werkgever-werknemersrelatie speelt volgens

De Cock een extra dimensie. “Indien je open kaart

speelt, weet die werkgever: die gaat binnen x aan-

tal maanden mogelijk zwanger zijn en beschermd

zijn tegen ontslag. Als die werkgever op dat moment

al twijfels heeft om je te houden, dan word je heel

kwetsbaar als werknemer. Het is zeker geen sche-

ring en inslag, maar ik ken werknemers die zo sneller

aan de deur gezet zijn, al kan je dat bijzonder moei-

lijk bewijzen. Of ze krijgen minder promotiekansen

indien ze open kaart spelen.”

Veel vrouwen durven zelf ook geen belangrijke carriè-

restappen zetten of durven niet veranderen van werk.

Hun carrière wordt als het ware voor een tijd ‘bevroren’.

En hoe langer die behandelingen duren, hoe langer de

pauzeknop van de carrière ingeduwd blijft.

Toch pleiten de meeste experts voor een open com-

municatie én wederzijds vertrouwen tussen werk-

gever en werknemer. Op termijn winnen zowel

werknemer als werkgever bij die openheid. Wie

erover zwijgt op het werk, zal regelmatig vakan-

tie of ziekteverlof moeten aanvragen en een smoes

bedenken. Het gevolg? Achterdocht bij de werkgever. In

plaats van een uur later te beginnen en een uur langer

door te werken, zal die werknemer een of meerdere da-

gen vakantie of ziekteverlof vragen, en dat kost de werk-

gever geld. De boodschap lijkt dus simpel: probeer als

werknemer open te zijn over je onvervulde kinderwens

tegenover je directe baas, maar gun als werkgever dan

ook flexibiliteit aan je werknemer. Geertrui De Cock:“Als

je als werkgever de stressfactor kan reduceren, maken

die mensen minder snel kans om er onderdoor te gaan.

Onder de psychologen is er algemeen consensus dat bij

wensouders die open kaart kunnen en durven spelen

op hun werk, de stress enorm gereduceerd wordt.”

Piet, een hr-verantwoordelijke bij een kmo, die lie-

ver anoniem wenst te blijven, bevestigt dit: “Een-

maal die koppels kinderen hebben, zijn het de meest

loyale werknemers die je je kan inbeelden. Ze zijn zo

dankbaar dat je hen ondersteund hebt, je krijgt na-

dien dubbel gemotiveerde werknemers. Maar jam-

mer genoeg zijn er ook werkgevers die het geduld

niet kunnen opbrengen. Ze investeren niet meer in

de carrière van die werknemer en/of proberen er

zelfs van af te geraken. Ik heb zelf vroeger bij zo’n

bedrijf gewerkt.”

Geertrui: “Ik pleit er hoegenaamd niet voor koppels

extra bescherming te geven via extra sociale verloven,

maar het is wel enorm belangrijk dat dit thema 100

procent bespreekbaar wordt tussen werknemers en

werkgevers, dat werkgevers perfect geïnformeerd zijn

over wat zo’n behandeling precies inhoudt, hoeveel

verlof dat inhoudt, etc… .”

Geen kinderen, wel nieuwe carrière20 procent van de mensen die aan een behandeling

beginnen, eindigt kinderloos. Die onvervulde kin-

derwens leidt regelmatig ook tot een (radicale)

carrièrebocht. Geertrui De Cock: “Koppels hebben een

ééndimensionele vraag: ‘ik wil een kind’. Maar onder

die wens schuilt een heel grote gelaagdheid. Sommige

mannen willen vooral een ‘opvolger’, er zijn vrouwen

die willen koesteren of opvoeden, nog anderen willen

vooral zwanger zijn en een kind dragen. Waaróm je kin-

deren wil, kan je helpen beslissen hoe je kinderen wil

euro Dekostprijs per kind dat geborenwordt dankzij medischbegeleide voortplanting beDraagt gemiDDelD 25.000 tot 30.000 euro.Bron: Professor Petra De Sutter, UZ Gent & IST

30.000

krijgen. Dat wordt vooral belangrijk wanneer kinderen

krijgen niet vanzelf gaat. En soms komen koppels tot

verrassende conclusies. In één van de focusgroepen

van het IST-onderzoek zat een dame die na een aantal

behandelingen stopte. Ze kwam tot de conclusie dat ze

vooral kinderen wou opvoeden, en dat dat niet per se

haar eigen kinderen hoefden te zijn. Ze gaf haar job in

een reclamebureau op, volgde een lerarenopleiding en

werd juf.”

Wie definitief kinderloos eindigt, moet een heel ander

leven invullen dan hij of zij zich had voorgesteld, en

dan durven koppels ook dat puzzelstukje werk verleg-

gen. Geertrui: “Ze kiezen dan voor alle voordelen van

een leven zonder kinderen, aanvaarden eindelijk die

internationale promotie en verhuizen bijvoorbeeld

voor hun job naar New York.”

Volgens het Instituut Samenleving & Technolo-

gie (IST) kunnen preventie en sensibilisering van

overheidswege een hoop leed voorkomen. Eerst en

vooral moeten mensen bewust gemaakt worden

van hun kwetsbare vruchtbaarheid. Het IST pleit

daarom voor een eerstelijnszorg, voorafgaand aan

de stap naar een fertiliteitscentrum. Geertrui: “Wan-

neer koppels problemen ondervinden, trekken ze

meteen naar een vruchtbaarheidskliniek. Voor ze

het goed en wel beseffen, zitten ze in een puur medi-

sche context. Sinds ivf-behandelingen terugbetaald

worden, hoppen koppels ook steeds sneller van

de ene naar de andere behandeling, en wordt het

rouwproces telkens uitgesteld. Fertiliteitsklinieken

bieden in eerste instantie een medisch-technische

oplossing aan voor een existentieel probleem. Via

zo’n voortraject zouden wensouders op een goed

geïnformeerde manier keuzes kunnen maken tus-

sen verschillende evenwaardige alternatieven. Een

voorbeeld? Voor sommige vrouwen is zwanger zijn

en zelf bevallen een noodzakelijke voorwaarde. Stel,

haar man is onvruchtbaar, er wordt voor een sper-

madonor gekozen. Die man gaat mee in het verhaal

van zijn vrouw, maar kan zich nadien niet identifice-

ren met het kind. Gevolg: het koppel gaat uit elkaar.

Precies daar zit vandaag nog het taboe: de psychoso-

ciale begeleiding staat nog in zijn kinderschoenen.

Psychologen in fertiliteitscentra fungeren vooral als

‘poortwachters’ in plaats van als coach ‘Hoe gaat het

met deze persoon?’”

Conclusie? Enkel via meer psychosociale begeleiding,

zowel in fertiliteitscentra als in de werkomgeving, kan

die berg van opzijgeschoven verdriet een beetje slinken.

sam De Kegel •

Op 12 mei organiseert VormingPlus ism

De Verdwaalde Ooievaar de infosessie

‘Omgaan met een onvervulde kinderwens’ in Gent.

Meer info? www.deverdwaaldeooievaar.be

Testjevruchtbaarheid.be

. . .


70

“Peter heeft steeds een grote kinderwens gehad.

Bij mij is dat verlangen er gekomen door hem. De

taart waren wij, kinderen de kers op de taart.” Peter

Verhelst (43) en Karolien Van Brussel (42) ontmoet-

ten elkaar in maart 2004. Karolien: “Gezien onze leef-

tijd (Peter was toen 36, Karolien 35, sdk), het feit dat

ik een zeer onregelmatige cyclus had en Peter een

operatie aan de teelbal had ondergaan, hebben we

meteen contact opgenomen met het fertiliteits-

centrum in Gent. Na een aantal onderzoeken werd

beslist om mijn cyclus op te wekken door hormoon-

stimulatie en op het gepaste moment een insemina-

tie te doen. Op 4 november 2005 stapten we in het

huwelijksbootje en tijdens de huwelijksreis begon ik

aan mijn eerste hormonenkuur. Ons geluk kon niet op

toen ik meteen zwanger was. Maar het vruchtje groei-

de niet goed en resulteerde in een miskraam. Drie

keer hebben we hetzelfde scenario meegemaakt. Je

wordt telkens heen en weer geschud tussen immense

blijdschap en ontgoocheling. Ondertussen had men

ontdekt dat ik antistoffen aanmaakte tegen de foetus.”

Koppel 1

gaat kinderloos door het leven na 3 miskramen,ivf-behandelingen en een hysterectomie

. . .

Werken aan kinderen in de praktijk3 koppels recht voor de raap:>

Peter: “Tijdens de vruchtbaarheidsbehandelingen vind ik het maar normaal dat een werkgever zich heel flexibel opstelt.”


coverstory

Karolien: “De drempel om er over te praten op het werk was zeer groot. Niemand wil een stuk publiek bezit worden bij het vervullen van zijn kinderwens.”


90

“Na die drie miskramen bleef een volgende zwan-

gerschap een hele tijd uit. Samen met de gynaeco-

loog gingen we over tot ivf: een zenuwslopende en

stresserende behandeling. De controles zijn heel

intensief en niet zomaar te plannen, wat praktische

problemen opleverde bij het werk. Ik werkte toen op

neonatologie in het Universitair Ziekenhuis Gent.

Wie op zo’n afdeling werkt en zwanger wordt, moet

dat meteen melden wegens het gevaar op infecties.

Vooraf plannen en uitrekenen wanneer je een dag-

je ‘verlof’ zou nemen, zodat het niet opviel op het

werk, was trouwens helemaal niet mogelijk. 2 pogin-

gen verder besloten we ermee op te houden, ontgoo-

cheld, moegestreden en kwaad waarom het bij ons

niet lukte en bij anderen wel.”

Psychologische begeleiding goud waard“In het begin hebben we enorm veel steun gehad

van familie en vrienden, maar naarmate de tegen-

slagen elkaar opvolgden, lieten steeds meer mensen

het na om er met ons over te praten, op één goede

vriend en vriendin na. Het taboe rond verdriet en

verlies is immens. Jammer, want erover praten is een

deel van de verwerking. Op het werk vond ik slechts

bij een paar ingewijden steun. Ik werkte in de sociale

sector en dan nog met pasgeboren baby’s, toch was

de drempel om er over te praten zeer groot. De psy-

chische druk was zo groot dat ik vragen over het ‘hoe

en wanneer’ kon missen. Niemand wil een stuk pu-

bliek bezit worden in het vervullen van zijn kinder-

wens. De psychologe van het ivf-centrum heeft ons

toen enorm geholpen. Op enkele cruciale momen-

ten heeft ze ervoor gezorgd dat Peter en ik de dialoog

met elkaar niet verloren.”

Peter: “Als consultant voor een multinational werk ik

in een team van een tiental consultants, een kleine

hechte groep. Ik ben heel open geweest tegenover

mijn collega’s en heb veel meer morele steun gekre-

gen van mijn collega’s dan Karolien.”

Na drie miskramen en twee ivf-behandelingen be-

sloten Peter en Karolien een rustpauze in te lassen.

Karolien nam twee jaar loopbaanonderbreking en

volgde Peter mee naar het buitenland. Karolien:

“Maar het smachten naar een kind bleef. Groot

was de verbazing toen ik spontaan zwanger was.

Er werd een experimentele therapie opgestart om

een miskraam tegen te gaan, maar ook deze keer

liep het fataal af. Opnieuw trokken we samen naar

het buitenland en ook deze keer werd ik spontaan

zwanger. Zou dit ons geschenk uit de hemel worden?

Alles verliep goed, maar dan kregen we verschrik-

kelijk nieuws te horen. Het vruchtje had zich op een

plaats ingenesteld waar het niet kon overleven, in

de baarmoederspier. We beslisten om de zwanger-

schap te onderbreken, want er was gevaar voor mijn

leven. Indien mijn baarmoeder scheurde, zou ik

kunnen doodbloeden. Aanvankelijk werd een soort

chemotherapie voorgesteld om het vruchtje te laten

krimpen. Na enige reflectie heb ik gevraagd om een

hysterectomie (wegnemen van de baarmoeder, sdk)

te laten doen. Vandaag ben ik nog steeds overtuigd

dat dit de juiste beslissing was.”

Genieten van de vrijheidKarolien: “De opvang na de verwijdering van de

baarmoeder was een grote flop: nul procent opvang

of begeleiding. Een groot contrast met het ivf-cen-

trum, waar we altijd met open armen ontvangen

zijn. Nadien ben ik in een serieuze depressie beland.

Een geboortekaartje in de bus, iemand die zwan-

ger was, het was de hel. Adoptie, pleegouderschap,

je overweegt alles om die leegte op te vullen. Beetje

bij beetje klauterde ik uit die diepe put. Sinds twee

maanden is er rust in ons hoofd. Het litteken van

‘ongewild kinderloos zijn’ is een deel van ons gewor-

den, maar overheerst niet meer.”

Peter (met nadruk): “De rol die werkgevers kunnen

spelen in dit verhaal is verre van beperkt. Tijdens de

vruchtbaarheidsbehandelingen vind ik het normaal

dat een werkgever zich heel flexibel opstelt. Ik kon

mijn eigen werk flexibel inplannen, bij Karolien lag

dat anders. Tijdens de behandelingen heeft het fer-

tiliteitscentrum zich altijd flexibel opgesteld, maar

Karolien was verplicht om vakantie te nemen of zich

ziek te melden. Op het einde van de rit hadden we

dan ook het gevoel dat we wat scheef bekeken wer-

den. ‘Is dat nu plantrekkerij, omdat Karolien nog wat

langer wou thuisblijven?’ De mentale klap wordt

zwaar onderschat.”

De opeenvolging van tegenslagen betekende in ie-

der geval een keerpunt in hun leven én carrière. Ka-

rolien: “Toen ik na twee jaar loopbaanonderbreking

terug aan het werk ging, heb ik besloten de neonatale

dienst te verlaten. Emotioneel kon ik het niet aan. Ik

begon op de polikliniek voor pediatrie waar ik nu nog

steeds werk. Ondertussen kriebelt het echter om te-

rug op de neonatologie te werken. Maar die optie is

blijkbaar niet meer bespreekbaar.Wegens organisato-

rische redenen kan ik niet meer terug naar die dienst.

Soms ben ik wel eens gefrustreerd dat negentien jaar

ervaring wordt weggegooid omwille van regeltjes.”

Peter: “Maar we kijken nu anders aan tegenover

werkverplichtingen. Als ik morgen doodval, zal

mijn bedrijf niet failliet gaan. We worden verplicht

om het zonder kinderen te doen, maar we willen nu

ook ten volle van de vrijheid van een leven zonder

kinderen genieten. Karolien reist vaak mee met mij.

Mét kinderen zou dit compleet onmogelijk zijn. Al

bij al heeft al die ellende onze relatie nog veel hech-

ter gemaakt.” Sam De Kegel •

. . .

In alle BelgISche fertIlIteItScentra vonDen In2006 25.039 Ivf/IcSI-BehanDelIngen plaatS. DiebehanDelingen leiDDen in totaal totongeveer 3.500 geboorten.Bron: BELRAP-cijfers (Belgian Register for Assisted Reproduction)

525.039

jaarreKen je er De perIoDe BIjDIe voorafgaat aan eenIvf-BehanDelIng, Dan IS hetnIet uItzonDerlIjK Dat Kop-pelS 5 jaar of langerpogen om hun eerstekinD te krijgen.

54,1% van De vrouwen in ivf-behanDeling vertoont symptomen vaneen milDe Depressie, 19,4% is matig toternstig Depressief. en Dat heeft, onvermIjDelIjK,ooK zIjn Impact op De carrIère van De BetroKKenperSonen.Bron: Onderzoek van psychiater Koen Demyttenaere(UZ Leuven) bij 98 vrouwen in ivf-behandeling

54%


Koppel 2

start binnenkort met kunstmatige inseminatiena 3 jaar vruchteloos proberenEerst huisje-tuintje-boompje, dan kinderen, dat

klassieke droomscenario hadden Marc en Lieve

(schuilnamen) voor ogen. Het draaide anders uit.

De voorlopig onvervulde kinderwens van Marc en

Lieve beheerst hun leven nu al drie jaar. Zij was 24,

hij 29 toen ze aan kinderen wilden beginnen. Lie-

ve: “We ontdekten al snel dat het sperma van mijn

man geen bruikbare zaadcellen bevatte. Onze

specialist adviseerde ons met een hormonenkuur

te starten. We hadden acht kansen op tien dat we

binnen anderhalf jaar op een natuurlijke manier

kinderen zouden krijgen, verzekerde hij ons.”

Marc: “Mijn vrouw gaf me elke week vijf injecties.

In oktober 2010 verdween mijn motivatie. Ik werd

enorm prikkelbaar, we hebben nooit zoveel ruzie

gemaakt als toen. Na 1 jaar en 4 maanden zijn we

er in december 2010 mee gestopt. Lieve: “Het leek

wel alsof iedereen toen zwanger werd, behalve ik.”

Tijdens het interview praat Lieve honderduit,

terwijl Marc zijn woorden op een schoteltje wikt

en weegt. Uit onderzoek van psychologe Sabine

Markovitz, verbonden aan Ziekenhuis Oost-Lim-

burg in Genk, blijkt dat mannen en vrouwen de

kinderwens meestal anders beleven. Vrouwen wil-

len erover praten, zoeken steun bij anderen. Man-

nen rationaliseren sneller en focussen zich op za-

ken die ze wel kunnen oplossen, zoals het werk of

klussen thuis. Dat blijkt zeker bij Marc en Lieve.

Zij, verpleegkundige, praat er heel open over op

het werk; hij, onderhoudstechnicus, zwijgt. Marc:

“Bij mij weten ze niets. Mijn collega’s merkten wel

dat ik een periode ongelukkig liep, maar ze wisten

niet waarom. Onze kinderwens is een privézaak,

mijn collega’s hebben daar geen zaken mee. Bo-

vendien heb ik weinig directe collega’s, ik werk

heel zelfstandig.”

SpermadonorLieve speelde wel snel open kaart: “Twee collega’s

vertelden me dat ze zwanger waren. Ik begon te

wenen en was een half uur niet in staat om te wer-

ken. Toen de hoofdverpleegkundige zei dat ik m’n

collega’s in de steek liet, heb ik haar de waarheid

verteld. Enkele maanden later waren ook mijn

directe collega’s op de hoogte. Eén van die col-

lega’s was ondertussen bevallen. ‘Ik heb de indruk

dat je niet blij bent’, liet ze zich ontvallen. Toen zei

ik haar de waarheid. (geëmotioneerd) Als ik een

mindere dag heb, steunen ze me. Sommigen bran-

den zelfs een kaarsje. Als ik moet wisselen van

shift omdat ik naar het ziekenhuis moet, verstaan

ze dat perfect.”

Lieve en Marc proberen nu een kind te krijgen

via kunstmatige inseminatie (KI) en een sperma-

donor, waarbij het sperma via een buisje recht-

coverstory

streeks in de eileider wordt gebracht. Indien dat

niet lukt, volgen in vitro/icsi-behandelingen.

Een bijzonder moeilijke beslissing, zeker voor

Marc. “In het begin voelde ik me verslagen.

Het is heel moeilijk om er over te praten omdat

het zo persoonlijk is, het raakt je in je eigen

bestaan.”

Lieve: “Maar het was de enige oplossing indien

we een kind wilden dat zo veel mogelijk gene-

tisch van ons was. Het was dat of adoptie. Over

die spermadonor heb ik op het werk niets ver-

teld, uit respect voor Marc.”

Wie voor een spermadonor kiest, krijgt vooraf

een gesprek met een psycholoog. Geen overbo-

dige luxe, alleen moesten Lieve en Marc er zes

weken langer dan voorzien op wachten. Mark:

“We hadden het vooral over hoe en wanneer we

het zullen vertellen aan ons kind later. We kun-

nen ook later nog op gesprek bij die psycholoog.”

Lieve en Marc wachten nu vol ongeduld op een

e-mail met het bericht dat het donorsperma ge-

arriveerd is. “Nadien volgt een echo om te zien

hoe ver ik van mijn eisprong verwijderd ben. Net

daarom kan je maar beter open kaart spelen op

het werk. Anders maak je je al snel verdacht”, ver-

telt Lieve.

Marc blijft ondertussen zwijgen op de werkvloer.

“Zolang het niet nodig is, vertel ik niets. Al geef ik

grif toe dat het niet altijd gemakkelijk is.” Beiden

willen nog één ding kwijt. “Tegenwoordig heb

je een overaanbod aan babyprogramma’s, zoals

Tienermoeders. Als je dan uitspraken hoort zo-

als ‘Ik heb spijt dat ik kinderen heb’, dan raakt

ons dat zeer diep. Als je een kind hebt, zorg er

dan alstublieft met hart en ziel voor.”

“onze kinderwens is eenprivézaak, mijn collega’s

hebben daar geen zaken mee.”

Marc

> “Ik ben blij dat ik wel openkaart speelde op het werk.”

Lieve

<


110

Koppel 3

heeft 2 kinderen,waarvan één via in-vitrofertilisatieVoor ongewenst kinderloze koppels is het verhaal van Jo

Van Bever en Katrien Ponnet hopelijk een opsteker.

Katrien was al dertig toen ze voor het eerst aan kinderen

dacht. “Ik studeerde tot mijn 25ste voor landbouwinge-

nieur en voelde me nog niet rijp voor het moederschap.”

Via haar gynaecologe ontdekte ze dat ze aan endome-

triose leed, een woekering van baarmoederslijmvlies

buiten de baarmoeder dat leidt tot verminderde vrucht-

baarheid en cystevorming. Katrien: “Op weg naar het

werk sprong zo’n cyste open en werd ik in allerlijl opge-

nomen in het ziekenhuis.”

De kans om op een natuurlijke manier zwanger te wor-

den, bleek één op de duizend, dus gingen Jo en zijn

vrouw voor plan B: kunstmatige inseminatie (KI). “We

wisten dat KI weinig zoden aan de dijk zou brengen”,

vertelt Katrien, “maar in-vitrofertilisatie werd pas terug-

betaald als je eerst zes KI-behandelingen doorspartelt.

Na zes KI- en drie ivf-behandelingen kwam de verlos-

sing in de gedaante van dochter Minne. Ik was toen 35.”

Heel veel vrouwen belanden tijdens fertiliteitsbehan-

delingen in een rollercoaster van angst, onzekerheid,

machteloosheid en zelfs schaamte, waarbij hun zelf-

beeld niet zelden een flinke knauw krijgt en ze zich so-

ciaal isoleren. Katrien herkent zich hier absoluut niet in:

“Ik ben het toppunt van rationaliteit. Mijn kinderwens

heeft nooit een obsessief karakter gekregen. Ik werkte in

die periode als consultant, en praatte er open en bloot

over het op mijn werk. ‘Hoe kan je daar zo laconiek mee

omgaan’, kreeg ik vaak als reactie.”

“De moeilijkste momenten beleefde ik na de terug-

plaatsing van het embryo, omdat je dan in de onzeker-

heid leeft of het al dan niet zal lukken. Maar ik heb nooit

op een roze wolk gezeten, ben eerder het type dat men-

sen snel van hun roze wolk afhaalt. Ik zie ook weinig

voordelen in het doodzwijgen van je probleem. Ik had

geen zin om smoezen te verzinnen op het werk. Ik gaf

mezelf zelfs spuitjes op het werk.”

Veel vrouwen in fertiliteitsbehandeling getuigen ook dat

hun loopbaan een periode stilstaat, ze durven geen car-

rièrestappen ondernemen. Niet zo bij Katrien: “Ik ben

misschien nog meer beginnen werken, vaak tot 10 uur

’s avonds. Ik ben nogal carrièregericht.”

Jo knikt: “Ik zag er veel meer van af dan haar. Ik begon

weer te roken uit frustratie, heb me enkele keren een

stuk in mijn voeten gedronken na alweer een mislukte

poging. Ik ben in die periode door een hel gegaan.” Hij

werkt als stafmedewerker bij deVlaamseVolksbeweging

en als freelanceredacteur in het Brussels Parlement.

“Bij mijn hoofdjob op de Vlaamse Volksbeweging ben

ik er heel open over geweest. Ik kom vriendschappelijk

overeen met mijn baas, dat helpt veel.”

Zoon op natuurlijke manierNa de geboorte van Minne kregen Jo en Katrien twee

jaar later een zoon, Briek. Geen ivf’je deze keer. Katrien:

Onze dokter verzekerde ons dat we geen voorzorgen

moesten nemen. We gingen op reis naar Sicilië, kort

daarna was ik spontaan zwanger. Ik ken nog verhalen

van vrouwen die jaren proberen zwanger te geraken via

fertiliteitsbehandelingen. Iemand die ik ken, ploeterde

zo tien jaar, koos uiteindelijk voor adoptie, en werd toen

toch wel zwanger zeker? Ik ben ervan overtuigd dat het

ook tussen de oren zit.”

Jo maakt een vergelijking met veldrijder… Sven Nys:

“Hij probeerde jarenlang dwangmatig wereldkampioen

te worden. Pas toen hij zijn obsessie losliet, won hij.”

Katrien (pikt in): “Ik weet dat ik me nu op glad ijs be-

geef, maar die hele sector rond fertiliteitstechnologie

is ook een ‘commerce’. Ik heb misschien gemakkelijk

spreken omdat ik zelf twee kinderen heb, maar hoe ver

moeten we gaan in het ingrijpen in Moeder Natuur?

Indien een koppel al jarenlang tevergeefs probeert en

er onderdoor dreigt te gaan, moet die dokter dan op

een bepaald moment niet stoppen met nieuwe behan-

delingen voor te stellen?”

Jo Van Bever besluit met wijze woorden: “Ik gun ieder-

een zijn plaatsje onder de zon, maar van één ding moe-

ten we ons bewust zijn: geen enkel recht is absoluut,

ook dat niet op eigen kinderen.” Sam De Kegel •

Hebt u uw kinderdroom uitgesteldvoor uw carrière?

vacature.com/baby

De kinderwens van Jo en Katrien heeft nooit een obsessief karakter gekregen. Jo: “Geen enkel recht is absoluut, ook dat niet op eigen kinderen.”


GESPOT

Het e-learning bedrijf Toolwire pakte een tijdje gele-

den uit met hun nieuwe tool ‘Immersive Learning En-

vironments’. Met hun product willen ze studenten de

kans geven een virtuele stage te volgen. Zo kunnenstudenten zich van thuis uit inloggen opeen virtuele werkvloer. Ze komen er perso-nages tegen die uitleg of feedback geven.Zelerenerprofessionelee-mailsopmakenenverzenden,

conference calls houden, presentaties opmaken.

Aan het einde van de ‘stage’ kunnen de studenten hun

resultaten en evolutie downloaden en laten evalueren

door echte instructoren.

De makers van het programma zien hun tool in het gro-

tere kader van ‘gamification’; het toepassen van game-

technieken in school- en werkopleidingen. Anno 2011

zouden al zo’n 100.000 studenten wereldwijd gebruik

maken van het programma.

Zit er toekomst in deze virtuele stages en lopen er ook in

België al zulke projecten? “Met steun van de Europese

Commissie zitten wij samen met een aantal andere Eu-

ropese landen in een project dat zich bezighoudt met

virtuele stages”, legt Mariet Vriens, projectmanager bij

Dienst Media en Leren van de K.U.Leuven uit. “We wil-

len tot een soort handboek komen rond virtueel onder-

steunde stages. Die richtlijnen zijn zowel bedoeld voor

de student die er aan deelneemt, als de onderwijsinstel-

ling en het bedrijf waar de student stage loopt.”

“In ons project focussen we voornamelijk op studenten

die een internationale stage lopen. Deze virtuele onder-

steuning interpreteren we zeer ruim. Een stage kanvirtueel ondersteund worden met beperktetechnische middelen. Zo kan een student simpel-

weg door middel van een blog zijn stage-ervaringen

delen met de onderwijsinstelling en medestudenten.

We hebben gemerkt dat zowel de student zelf als de me-

destudenten daar de vruchten van kunnen plukken. Ze

wisselen er interculturele ervaringen en competenties

van op de werkvloer mee uit. In andere pilootprojecten

gaat het ‘virtuele’ een stap verder. Zo was er een Finse

student die vanuit Finland stage liep in een internati-

onale instelling in Brussel. Omdat de student wegens

omstandigheden niet in Brussel kon zijn, heeft zij haar

stage helemaal vanuit Finland gedaan. Via streaming

kon ze de zittingen van het Europese Parlement volgen

en van thuis uit publicaties opvragen waar ze dan feed-

back en analyse op kon leveren.”

“In onze pilootprojecten merken we zeer veelenthousiasme bij de studenten en onderwijs-instellingen. De bedrijven overtuigen om stagiairs

van op afstand in te schakelen, verloopt soms nog

moeizaam. De afstand en de technische middelen die

moeten gebruikt worden, schrikken veel bedrijven nog

af. Zo’n virtuele stage vereist ook heel wat voorberei-

ding. Toch denken we dat als deze randvoorwaarden

goed worden ingevuld, er zeker toekomst zit in virtuele

stages.”Mies Cosemans •

Schakelt u binnenkortvirtuele stagiairs in?

Slide ScreenMet deze handige app kan u op uw smartphone-schermpje in één oogopslag uw mail, sms,Google Reader, telefooninformatie, agenda, …raadplegen. Onontbeerlijk voor de werknemermet veel zaken aan zijn hoofd.

Time RecordingWilt u uw tijd efficiënt indelen?Download dan de Time Recordingapp. U kan er minutieus taakper taak ingeven én toch eengoed overzicht behoudenvan uw werkdag.

LastpassWordt u ook duizelig van alle accounts enpaswoorden die u tegenwoordig moet ont-

houden? U kan ze neerpennen op een post-it,maar nog handiger is Lastpass. Met deze app

kan u, achter een vergrendelde ‘kluis’ welis-waar, al uw paswoorden bijhouden.

Heel populair deze app, maarjammer genoeg ook betalend.

PageOnce TravelVoor de werkmensen onder ons die vaak op

zakenreis gaan. Met PageOnce Travel kan u makkelijkvluchtinformatie, weersvoorspellingen, huurauto, …

opvragen. Het mooie design krijgt u er gratis bovenop.

in Deze RUbRiek Gaan We OP zOek naaRnieUWe GaDGeTs en TRenDs OP De WeRkVLOeR

4 apps die je

productiviteitverhogen


13

SALARISWATCHER

“Sinds februari van dit jaar werk ik op de politieke

dienst bji Oxfam-Wereldwinkels. Wij vragen de be-

leidsmakers werk te maken van een eerlijk handels-

beleid en een duurzame mondiale ontwikkeling.

Ik doe beleids- en lobbywerk rond thema’s als eer-

lijke handel, duurzame landbouw en klimaatpro-

blematiek. Daarnaast ontwikkel ik campagnes en

actiemodellen. Zo proberen we het publiek te infor-

meren waar Oxfam-Wereldwinkels voor staat: een

vrijwilligersbeweging die strijdt voor een rechtvaar-

dige wereldhandel en opkomt voor eenieders recht

op een menswaardig bestaan.”

850 euro algemene kosten“Vorig jaar hebben we een huis gekocht voor

145.000 euro. De renovatie van onder meer de keu-

ken en de badkamer had een prijskaartje van nog

eens 40.000 euro. Elke maand hebben we zowat

850 euro algemene kosten aan eten, afbetaling van

onze lening, elektriciteit en gas, en de autoverzeke-

ring. Elke maand spendeer ik gemiddeld 400 euro

aan ontspanning in de breedste zin van het woord:

weekendjes, reizen, concerten, een hapje eten of iets

drinken. Het liefst van al koop ik boeken, ik koop er

zelfs meer dan ik kan lezen.”

275 euro voor een wasmachine“Op dit moment ben ik niet aan het sparen voor iets

specifieks, om de eenvoudige reden dat mijn geld

aan het einde van de maand altijd op is. Mijn beste

aankoop ooit? Dat is zonder twijfel ons huis. Al was

ik destijds heel opgezet met mijn wasmachine van

275 euro. Ik kocht ze met mijn eerste loon, toen nog

als leerkracht zedenleer. De machine werd ook gratis

geïnstalleerd vanaf 270 euro, mooi meegenomen.”

Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.385Naam: Magalie Schotte

Leeftijd: 33Diploma: Licentiaat in de moraalwetenschappen

Burgerlijke staat: SamenwonendFunctie: Campagne- en beleidsmedewerker politieke

dienst Bij Oxfam-WereldwinkelsBruto maandsalaris: 2384,9 euro

Laatste loonsverhoging: mei 2009Extralegale voordelen: “Ecocheques ter waardevan 250 euro, een groepsverzekering en gsm, maar

alleen voor werkgerelateerde telefoontjes.”Sparen: “Sparen is moeilijk, meestal houd ik niet veel

over aan het eind van de maand.Pensioensparen doe ik ook al niet.”

Beleggen: “Ik heb een eigen huis en beschouw diteen beetje als een belegging.”

fOtO

MIChEL

WIEgandt

euro bruto als campagnemedewerker bij Oxfam-Wereldwinkels


15fo

toJo

AN

tHoMAS/

getty

iMAgeS

SUCCESTAPES

De superster van het design, zo luidt het koos-naampje dat hij het vaakst krijgt. Niet onlo-gisch. Want niemand in de designwereldraakt dichter bij de status van popster dan deFranse ontwerper en architect Philippe Starck.

De zenuwen staan strak gespannen in Hornberg, een

plaatsje in het Zwarte Woud. “Even geduld, mister

Starck komt dadelijk”, zegt een pr-dame afgemeten,

vooraleer ze haastig wegstapt. Supersterren mogen

dan al zeldzaam zijn in de designwereld, Philippe

Starck is er duidelijk één. De Franse designer-archi-

tect geeft een ietwat geïmproviseerde persconferen-

tie bij een Duitse badkamerfabrikant en dat zorgt

voor enige nervositeit. De 62-jarige ontwerper is on-

der meer met zijn privévliegtuig naar hier gekomen.

Best een handig vervoermiddel voor iemand die

pendelt tussen optrekjes in Venetië, de Balearen en

Parijs, maar ook iets waar Starck om een bijzondere

reden trots op is. “Ik heb in mijn hele leven maar één

diploma gehaald: dat van vliegtuigpiloot”, zegt hij, in

een met een loodzwaar Frans accent doorspekt En-

gels. “Mijn hersenen zijn niet in staat om iets te le-

ren, tenzij het om leven en dood draait, zoals bij vlie-

gen. Het is zoals bij een videospelletje: het is game

over als je een verkeerd manoeuvre doet. Hoewel: ik

ben al één keer met mijn vliegtuig gecrasht en ik heb

het overleefd (glimlacht).”

Laat het duidelijk zijn: Philippe Starck is geen ge-

wone sterveling als u en ik. Hij groeide op als zoon

van een Parijse vliegtuigingenieur en –ontwerper

en bracht zijn kindertijd door tussen de ontwerp-

tekeningen en maquettes. Een tijd waarin hij zich

met plezier onledig hield met het demonteren van

fietsen, motoren en andere ontwerpen, zo wil de

overlevering. Voorbestemd om ontwerper te wor-

den, dus, en hij trok ook naar de Ecole Camondo, een

vooraanstaande Parijse privéschool waar hij een op-

leiding productdesign en interieurinrichting kreeg.

Gefundenes Fressen voor Starck. En al vrij vlug bleek

hij niet alleen creatief, maar ook ondernemend: na

zijn studies startte hij een bedrijfje waarmee hij

opblaasbare producten ontwierp. Humor en ont-

werpen: de twee gaan bij Starck wonderwel samen.

In 1969 was hij het creatieve hoofd van Pierre

Cardin, later trok hij naar de VS en daarna startte hij

in 1979 Stark Company. Maar zijn carrière schoot

internationaal pas echt uit de startblokken toen

president François Mitterand hem in 1982 vroeg een

suite in de Elysée in te richten. Een kantelmoment,

al wil Starck daar zelf niets van weten: “Mijn carrière

zou er zonder die opdracht precies hetzelfde uit-

gezien hebben”, zo bezweert hij. “Niets of niemand

heeft mijn leven fundamenteel veranderd, behalve

mijn vrouw. Ik ben sinds mijn geboorte nooit echt

veel veranderd. Ik ben altijd koppig geweest.”

Enfant terribleWat er ook van aan is: vanaf dat moment rijgt Starck

de internationale projecten pas echt aan elkaar. Hij

richtte Café Costes in Parijs en restaurant Manin in

Tokio in, samen met een lange rist hotels: Partamont

in New York, Delano in Miami, Hudson in New York

en Hotel Clift in Los Angeles, onder meer. Kenmer-

ken van de Starck-touch: humor, luxe en eenvoud in

stijl. Bij het grote publiek raakt Starck intussen voor-

al bekend als designer: zijn kuipzetels duiken op in

menig kantoor, de fruitpers Juicy Salif voor Alessi

groeit uit tot een cultobject – hoewel de fruitpers

als gebruiksvoorwerp niet deugt - en de befaamde

plastic stoel voor Kartell. Er staat geen grens op

wat Starck ontwerpt. Zo ontwierp hij onlangs het

interieur voor het commerciële ruimteschip Space-

ShipTwo van Virgin Galactic, in handen van Richard

Branson. “Niet dat ik voor eender welke fabrikant

zou kunnen ontwerpen. Toen ik meer dan dertig

jaar geleden mijn bedrijf oprichtte, schreef ik op de

eerste dag een ethisch charter. Nu doet iedereen dat,

toen niet. We werken niet voor wapens, tabak, zwa-

re alcohol, gokken, religie en oliemaatschappijen.

Sommige van die bedrijven zouden ons maar al te

graag willen gebruiken om een leuker imago te heb-

ben, maar we zijn niet te koop.”

Dat Starck zich vandaag de superster van het design

mag heten en één van de meest gevraagde ontwer-

pers ter wereld is, is ondanks alles verbazend. Want

de Fransman heeft een nogal aparte manier van

werken, die zijn opdrachtgevers af en toe grijze ha-

ren moet bezorgen. “Fabrikanten die me iets vragen,

weten vooraf dat ze iets zullen krijgen dat ze niet

verwachten. Alberto Alessi vroeg me een botervloot-

je te maken, en hij kreeg een fruitpers. En hij mag

me dankbaar zijn. Fruit is veel gezonder dan boter,

dat zit vol cholesterol (glimlacht).”

Vooruit op zijn tijdStarck is een ideeënfabriek die continu op volle toe-

ren draait, vertelt hij. Als het moet, werkt hij aan een

verschroeiend tempo. “Sommige designers haten

Starck, de popster van het

. . .

design

De Franse ontwerper Philippe Starck werkt aan een verschroeiend tempo: “Sommige designers haten me omdat ik zeg datik een stoel in twee minuten kan ontwerpen, maar het is waar. Ik kan een hotel, met al het meubilair erin, ontwerpen in anderhalve dag.”


me omdat ik zeg dat ik een stoel in twee minuten

kan ontwerpen, maar het is waar. Ik kan een hotel,

met al het meubilair erin, ontwerpen in anderhalve

dag. Twee dagen, als ik slechtgezind ben. Ik ben zo

snel omdat ik zo traag ben. Ik denk voortdurend aan

verschillende dingen tegelijk, al veertig jaar lang. En

plots komt er een idee uit dat af is. Veel tijd moet ik er

dan niet meer in steken. Maar dat is persoonlijk: het

is mijn manier van leven en werken. (pauzeert even)

Ik heb alles wat ik wil in mijn leven. Er is slechts één

minpunt: ik leef altijd een stap vooruit. Ik zal geen

minuut van mijn leven geleefd hebben. Als je een

goed idee hebt, is het normaal dat je voor bent op je

tijd. Het is waardeloos om mee te zijn met je tijd, en

het is belachelijk om achter te lopen. Het is dus mijn

plicht om vooruit te denken. En ik ben heel erg voor

op mijn tijd. Alleen voor dingen die niet belangrijk

zijn (grijnst).” Een typische opmerking voor Starck:

ergens tussen ironie en ernst in. Maar hij gaat alweer

onverstoorbaar – vooruit op zijn tijd - verder: “Weet

je, ik heb constant ideeën die niet uitgevoerd wor-

den, maar dat kan me niet schelen. Het uitvoeren

van ideeën is vulgair, ik moet het nu eenmaal doen.

Als ik niet verplicht zou zijn om te werken, zou ik de

hele dag in bed blijven liggen. Als niemand me zegt

‘o, ik wil dit idee ontwikkelen’, dan vergeet ik het.

We zijn geen zakenmensen die bedrijven contacteren

om hen te polsen of ze een idee willen ontwikkelen.”

Toch draagt hij naar eigen zeggen goed zorg voor

de werknemers van UBIK, zoals zijn bedrijf heet.

Alleen wordt er verder geen letter over zijn bedrijf

gecommuniceerd, noch door Starck zelf, noch door

zijn entourage. Nochtans zou het best wel interes-

sant zijn te weten hoeveel mensen er werken, welke

profielen ze hebben en hoeveel van Starcks werk zij

effectief voor hun rekening nemen. “Niet relevant

voor wat Philippe Starck doet”, zo luidt het. Starck

is de ster en een merknaam met uitstraling, en dat

moet zo blijven.

Een moderne kluizenaarNog iets dat tot dat imago bijdraagt, is het feit dat

Starck leeft en werkt als een kluizenaar. Sinds

jaar en dag trekt hij zich met zijn vrouw terug

op het eiland Formentera, één van de eilan-

den in de Balearen waar hij een optrekje

heeft. Hij woont er ver weg van de wereld,

en sluit zich ook af voor telefoon en in-

ternet. “Aan onze deur hangt een

bord met de mededeling ‘En-

kel toegang op afspraak.

Alle afspraken geannu-

leerd’”, zegt Starck. “Het

hangt er al twinig jaar.

In al die tijd is er nie-

mand in ons huis ge-

weest. Ik heb geen con-

tact met de buitenwereld. Het interesseert me ook

niet.” Wat niet betekent dat Starck met zijn vingers

zit te draaien. Integendeel. Zijn vrouw en hij hou-

den er naar eigen zeggen een Spartaanse levens

stijl op na. “Gisteren stond ik rond 5.30 uur op. Mijn

vrouw en ik werkten samen, zoals altijd, in dezelf-

de ruimte. Zij houdt contact met de buitenwereld,

terwijl ik onafgebroken werk. Ik wil niet verstoord

worden door contact met de buitenwereld. De rest

van de dag verloopt heel simpel: we eten iets rond

halftwee, en daarna werken we verder tot halfzeven.

En daarna gaan we naar buiten, iets gaan drinken

met de visserslui op het eiland. Daarna doen we

gewone dingen: eten, de liefde bedrijven, lezen en

vroeg gaan slapen. Alleen dat laatste lukt niet altijd.

De rest des te beter (grijnst). Het helpt me om cre-

atiever te zijn. Door me af te sluiten van de buiten-

wereld plaats ik mezelf buiten het mainstream den-

ken. Dat is nodig. Je moet ruimte maken om je eigen

ideeën te ontwikkelen.”

In de toekomst wil Starck zich minder bezig hou-

den met designen. Hij is gebiologeerd door land-

bouw – hij heeft een eigen oesterboerderij – en

wil zich daarnaast toeleggen op de studie van het

enige onderwerp dat hem écht interesseert: crea-

tiviteit. “Ik wil fundamenteel onderzoek doen naar

creativiteit. En ik wil daarvoor samenwerken met

psychologen, biologen en andere wetenschappers.

We leven in een samenleving waar het vaak gaat over

kunst, dans, architectuur, design, muziek en andere

vormen van creativiteit, maar nooit over creativi-

teit zelf. Van één ding ben ik overtuigd: iedereen is

creatief. Creativiteit is zoals gymnastiek, je kan

het oefenen. En we zullen het nodig hebben. Want

binnen x aantal miljoen jaar ontploft de zon en moe-

ten we op zoek naar andere oorden. Dat lijkt nog ver,

maar ik kijk graag vooruit.” Dominique Soenens •

Alberto Alessi vroeg Philippe Starck een botervlootjete maken, maar hij kreeg deze fruitpers.Het werd een cultproduct.

SUCCESTAPES

. . .

“Ik heb niemand waar ik naar opkijk. An-dere mensen bewonderen is tijdverlies”, zegtPhilippe Starck laconiek wanneer we hem vra-gen naar wie hij opkijkt. Toch noemde hij zijnbedrijf UBIK, een verwijzing naar het gelijkna-mige boek van Philip K. Dick, de Amerikaansescience fictionschrijver die Starck bewondert.“Eén van de grootste maatschappelijke visionai-ren, die het in de jaren ‘60 voor het eerst overparallelle werelden had”, zo omschrijft hij hem.Ook François Mitterand draagt het respectvan Starck weg. “Een enorm intelligente man. Ikvind het altijd leuk om met intelligente mensente kunnen omgaan. Het maakt het leven beter.”

Naar wie kijkt Starck op?

Starck ontwierp zelfs deze kleine en smalle Moto 6.5in 1995 voor het Italiaanse motormerk Aprilia.


17

DUBBELCHECK

“Ik keerde zelfs vervroegd terug uitmijn ouderschapsverlof”

“Na jaren in het secundair onderwijs was ik toe aan een nieuwe uitdaging.

Dit academiejaar ben ik aan de Provinciale Hogeschool Limburg gestart. Een

hele aanpassing omdat ik van nul moet herbeginnen. Er komt veel voorberei-

ding bij kijken, maar ik doe het ontzettend graag. Mijn lesrooster verandert

elke negen weken. Dat is telkens even puzzelen om te zien wie de kinderen

wanneer kan opvangen. Maar Mark en ik zijn blij dat we daarvoor op onze

ouders kunnen terugvallen. Anders was het onmogelijk om aan dit tempo te

blijven werken.”

“Mark heeft een voltijdse baan, dus veel praktische taken komen op mijn

schouders terecht. Dat maakt het extra druk, maar ik kan rekenen op strijk- en

poetshulp. In het huishouden kan ik moeilijk dingen uit handen geven. Maar

Mark springt bij waar dat nodig is en ik kies er bewust voor om aan de slag te

blijven. Thuis zitten is niks voor mij. Ik ga te graag werken, ik ben zelfs ver-

vroegd uit ouderschapsverlof teruggekeerd. Niet dat ik me verveelde: er was

genoeg te doen, maar het gaf me weinig voldoening en ik miste het sociale

contact. Ik ben te graag onder de mensen. Minstens één keer per week probeer

ik met vriendinnen af te spreken. Ik ben een echte babbelkous en haal er veel

energie uit. En in het weekend trekken we er met de kroost op uit, naar theater

of op bezoek bij vrienden. Daar genieten we van.”

“Het is best hectisch als je met twee gaat werken. Er kruipt ook veel tijd in de

hobby’s van de kinderen. Hen naar de zwemles, het tennis en de dansles bren-

gen, is een halve dagtaak. Maar we doen het met plezier, ze moeten de kans

krijgen om zich te ontplooien.”

“Na het werk kruip ik in m’n repetitiehokom te drummen”

“De meeste ict-bedrijven zijn in grote steden gevestigd. Maar ik prijs mezelf

gelukkig dat ik een interessante baan in een dynamisch bedrijf in de buurt heb

gevonden. Elke dag naar Brussel of Antwerpen pendelen, is haast ondoenbaar

met een jong gezin. Ik kan nu mijn ambitie en creativiteit ontplooien en mijn

werkuren zo regelen dat ik de kinderen ’s morgens naar school breng op weg

naar kantoor.”

“Ik stuur een team van interne en externe it-medewerkers aan. En ik ben ver-

antwoordelijk voor het onderhandelen van de contracten, de operationele

procesoptimalisatie en het bepalen van de it-strategie. Wordt er een nieuw

project opgestart, dan betekent dat extra lange werkdagen en blijf ik ook tij-

dens het weekend stand-by. Als ik wachtdienst heb - één maand op drie – moet

ik eveneens 24/7 bereikbaar zijn. Maar ik vind mijn werk goed combineerbaar

met ons gezinsleven. Ik heb een soepele verlofregeling en veel vrijheid in wat

ik doe. Het lukt me meestal om ’s avonds thuis te zijn voor het avondeten en

om de kinderen mee in bad en in bed te stoppen. Daarna kruip ik in mijn repe-

titiehok om te drummen. Muziek is mijn grote passie. Eén keer per week volg

ik drumles en ik heb lang in een band gespeeld, maar momenteel zit ik zonder.

Voor de kinderen er waren, pikte ik ook elke week een concert mee. Nu hou ik

het op één of twee per maand.”

“Dat Barbra kiest om minder te werken, vind ik fijn. Want ik wil graag voltijds

aan de slag blijven. Mijn ouderschapsverlof opnemen zegt me voorlopig wei-

nig, ik ben erg blij met deze balans.”

Nathalie Van Laecke •

Naam: Barbra Elst (37)Functie: Lector Nederlands en Engels aan de Provinciale Hogeschool Limburg

Naam:Mark Joris Gybels (37)Functie: It-manager bij Hospital Logisticszij hij

WErkurEN 27 uur/weekAvoNd- EN WEEkENdWErk “Ja, dan bereid ik colleges voor en werkik cursussen bij.”ovErurEN “Neen”WooN-WErktrAJEct “Van Tessenderlo tot Hasselt ben ik een half uuronderweg.”tHuIsWErk “Voorbereidingen en verbeterwerk doe ik thuis.”MINdEr WErkEN? “Dit is een prima ritme maar als de kinderen groterzijn, wil ik graag meer werken.””

WErkurEN 45 uur/weekAvoNd- EN WEEkENdWErk “Soms”ovErurEN “Ik heb een 40-uren werkweek maar als nieuwe projectenworden opgestart of tijdens mijn wachtdienst, loopt die soms op tot 50 uur.”WooN-WErktrAJEct “Dertig minuten tot ons kantoor in Aarschot”tHuIsWErk “Dat kan, maar ik maak er weinig gebruik van. Ik wil graagnauw betrokken blijven bij het werk van mijn team.”MINdEr WErkEN? “Neen”

BALANs

8BALANs

8

foto Isabel Pousset

Mark werkt voltijds, Barbra 70 procent. Samen hebben ze drie kinderen: Oscar (5), Jozefien (5) en Cesar (11 maanden)


ACTUA

Na zijn recente bezoek aan Congo is prinsLaurent in het oog van de storm beland.Zijnjaarlijksedotatievanruim300.000euroligtonder vuur. Hoog tijd voor hem om jobadvies tevragen bij andere Europese koningskinderen.Want sommigen moeten wél werken voor hundagelijks brood.

Dit jaar zal de Belgische koninklijke familie in totaal

13,5 miljoen euro aan belastingvrije dotaties ontvan-

gen. Dat berekende professor Herman Matthijs van

deVUB in zijn studie ‘De kost van de monarchie in Eu-

ropa’. Daarin maakt hij de vergelijking tussen de kost-

prijs van acht West-Europese monarchieën (Spanje,

Noorwegen, Nederland, Groot-Brittannië, België,

Denemarken, Zweden en Luxemburg) en twee repu-

blieken (Frankrijk en Duitsland). Daarnaast gaat hij

op zoek naar welk land de meest transparante finan-

ciering voor zijn al dan niet gekroonde hoofden han-

teert. In vergelijking met de andere landen bevindt

België zich in de middenmoot. De hofhouding van de

Franse president Sarkozy staat met 112 miljoen euro

veruit aan de top; het Spanje van Juan Carlos bungelt

met 8,4 miljoen helemaal onderaan.

Het inkomen van koning Albert zal voor 2011 ruim

10,6 miljoen euro bedragen. Koningin Fabiola krijgt

iets meer dan 1,4 miljoen. Kroonprins Filip ont-

vangt 922.378 euro, zijn zus Astrid 319.061 euro en

hun jongste broer Laurent 306.727 euro. De crisis

is voor de koningskinderen niet zonder gevolgen

gebleven, want in vergelijking met de twee voor-

gaande jaren gaan hun dotaties er met 10 procent

op achteruit. Met een achteruitgang van ruim 12

procent is Laurent het grootste kneusje. Na zijn

strapatsen in Congo riskeert Laurent nu om door

de federale regering helemaal op droog zaad gezet

te worden. De kans is niet denkbeeldig dat Laurent

binnenkort de bladzijden van Vacature aandach-

tig zal moeten bestuderen in zijn zoektocht naar

een echte job. Met zijn opleiding aan de Militaire

School en zijn brevetten als helikopterpiloot en

duiker bij de zeemacht lijken zijn keuzemogelijk-

heden alvast beperkt.

Blauw bloed als uithangbordIn Nederland hebben bijna alle koningskinderen

bloeiende carrières in de privésector. Zelfs kroon-

prins Willem-Alexander werkt deeltijds als piloot

bij KLM. “Al ontvangt hij wel nog een dotatie”, zegt

Marc van der Linden, hoofdredacteur van het Ne-

derlandse tijdschrift Royalty. “Zijn halftijdbaan

zorgt ervoor dat hij in contact blijft met ‘het ge-

wone volk’. Als de Belgische politici prins Laurent

zijn dotatie willen schrappen, moeten ze achteraf

niet komen zeuren dat hij voluit commerciële ac-

tiviteiten gaat ontplooien. Dat zal niet makkelijk

zijn, want we merken ook in Nederland dat er soms

kritiek komt op onze werkende prinsen. Zo wordt

prins Bernhard, de tweede zoon van prinses Mar-

griet, koningin Beatrix’ zus, afgeschilderd als een

meedogenloze huisjesmelker die zijn huurders

huurverhogingen van 400 procent oplegt. De prins

bezit 100 commerciële locaties in Amsterdam en

verhuurt die. Er werd zelfs tegen hem betoogd. Ik

vind dat flauwekul: als je wil dat koningskinderen

werken voor hun geld, moet je je daar verder niet

mee bemoeien.”

Nederlandse prinsen werken vaak in topfuncties bij

topondernemingen en hoppen probleemloos van

topjob naar topjob. Marc van der Linden: “Ze zijn

dan ook gegeerd. Bedrijven vinden het goed voor

hun imago om een koningskind in dienst te heb-

ben. Ze huren ze soms zelfs in om hun producten te

promoten. Prins Maurits, de oudste zoon van Mar-

griet, is een tijdje in dienst geweest bij Philips om

hun Bodygroom – een apparaat om je schaamhaar

te scheren – in de markt te zetten. De meeste prin-

sen gaan daar toch voorzichtig mee om: ze lobbyen

zelf niet om ergens aan de bak te komen. Ze hebben

allemaal echt gestudeerd en hebben hun loopbaan

ook zelf uitgebouwd. Maar hun blauw bloed is daar-

bij nooit een handicap geweest, integendeel.”

5 koningskinderen diewerken voor de kost

“De meeste prinsen hebben allemaal echtgestudeerd en hun loopbaan zelf uitgebouwd.”Marc van der Linden, hoofdredacteur Royalty

Niet alle Europese prinsen en prinsessen leven van een riante dotatie


19

. . .

Prins Johan Frisovan oranJe-nassau (°1968),nederlandJob: Cfo bij UrencoJaarsalaris: 650.000 euro

Zij maken wel carrière…

Prins Johan Friso is de tweede zoon van de Nederlandse koninginBeatrix.Hij is ingenieur: hij studeerde Mechanical Engineering aande Universiteit van Californië en luchtvaart –en ruimtevaarttechniekaan de Technische Universiteit van Delft. Hij doctoreerde als bedrijfs-econoom aan de Universiteit van Rotterdam.

Prins Johan Friso is een onvervalste jobhopper en heeft er on-danks zijn relatief jeugdige leeftijd al een indrukwekkende loopbaanop zitten. Hij startte zijn carrière in 1995 als consultant bij de Amster-damse afdeling van het internationale consultancybureau McKinsey.In ’98 stapte hij over naar de zakenbank Goldman Sachs, waar hijtot 2003 in het Europese hoofdkantoor in Londen vice president in-vestment banking was. In 2004 werd hij deeltijds directeur bijhet Delftse lucht- en ruimtevaartbedrijf TNO Space. Twee jaar latermaakte hij de overstap naar het Londense advieskantoor Wolfensohm& Company waar hij managing director werd. Op 1 januari van ditjaar wisselde hij weer van job: hij ging aan de slag als cfo van hetinternationale uraniumverwerkende bedrijf Urenco in het hoofdkan-toor in Londen.

Prins Constantijn is de derde en jongste zoon van koningin Beatrix.Na zijn studies rechten aan de Universiteit van Leiden liep hij van1995 tot 1999 stage op het kabinet van de toenmalige eurocommis-saris voor Buitenlandse Zaken Hans van den Broek. Daarna werkte hijtot 2003 als consultant in Londen voor het advieskantoor Booz Al-len Hamilton. Van 2003 tot 2010 was hij communicatieadviseurvoor het Nederlandse ministerie van Buitenlandse Zaken. In 2004maakte hij de overstap naar de technologiedenktank RAND, waar hijhet van onderzoeker tot directeur schopte.

Sinds maart vorig jaar woont hij in Brussel en is hij lid van hetkabinet van Neelie Kroes, de Nederlandse eurocommissaris voor de‘Digitale agenda’.

Prins ConstantiJnvan oranJe-nassau (°1969),nederlandJob: Kabinetslid bij eurocommissaris KroesJaarsalaris: zou ongeveer 165.000 euro bedragen


Prinses Märtha Louisevan noorwegen (°1971)

Job: Stichtster en zaakvoerster van new age-school ‘AstarteEducation’Jaarsalaris: onbekend

Prinses Märtha Louise is de enige dochter van de Noorse koning Ha-rald. Ze studeerde kinesitherapie en raakte daarna in de ban vanNoorse volkssagen. In de jaren negentig van de vorige eeuw maakteze tv-programma’s waarin ze Noorse volksverhalen vertelde en volks-liedjes zong. Toen ze in 2002 haar eigen entertainmentbedrijfoprichtte, verzaakte ze zelf aan haar dotatie en begon ze uit eigenbeweging belastingen te betalen. Na een goed gesprek met vaderHakan, besloten ze samen dat Märtha Louise voortaan niet langerals Hare Koninklijke Hoogheid door het leven zou stappen, maar alsHare Hoogheid. De voorbije jaren raakte Märtha Louise steeds meergefascineerd door het paranormale. Ze is ervan overtuigd dat zehelderziend is en met engelen kan communiceren. In 2007 stampteze samen met de voormalige scheepstechnica en ‘genezer’ ElisabethSamnøy de school ‘Astarte Education’ in Oslo uit de grond. Hun doel:‘cursisten door meditatie en zelfontwikkeling op weg zetten naar hunware zelf.’ Vorig jaar verscheen haar boek ‘Ontdek je beschermen-gel’, een doe-het-zelf-cursus voor elke sterveling die zijn hoogsteigenbeschermengel in levende lijve wil ontmoeten.

Wie een halfjaarlijkse weekendopleiding aan de ‘Astarte Education’-school wil volgen, moet daarvoor 2.000 euro neertellen. De volle-dige, driejaarlijkse cyclus kost 12.000 euro. In 2009 draaide ‘AstarteEducation’ een omzet van 130.000 euro. Geen overbodige luxe,want de voorbije jaren zorgde prinses Märtha Louise’s ondernemings-geest voor een fikse aderlating in haar persoonlijk vermogen: van 3,5miljoen euro in 2002 zakte het tot bijna 0 euro begin 2009.

Prins Jean is de tweede zoon van wijlen groothertog Jean van Luxem-burg en de broer van Henri, de huidige groothertog. Hij studeerdeaan de Britse militaire academie Sandhurst en aan de Universiteitvan Genève. In 1982 begon hij als financieel analist te werkenop het New Yorkse hoofdkantoor van de Amerikaanse chemiegigantW.R. Grace. In 1986 nam hij vrijwillig afstand van al zijn aansprakenop de Luxemburgse troon. In 1997 trad hij in dienst bij de Franseenergieholding Suez als vicepresident International BusinessDevelopment. In 2002 werd hij vicepresident van Dégrémont,een dochter van Suez gespecialiseerd in waterzuivering en –behan-deling. Vier jaar later stampte hij met de hulp van Suez zijn eigenwaterbehandelingsbedrijf Mea Aqua uit de grond en nam hij meteenook de Zuid-Afrikaanse concurrent WSSA over. Vandaag staat hij aanhet hoofd van een internationaal bedrijf met meer dan 2.500 werkne-mers. Wat er op zijn loonstrookje staat, is een goed bewaard geheim.

Prins Jean de nassau(°1957), LuxeMburgJob: President van waterzuiveringsbedrijf Mea AquaJaarsalaris: goed bewaard geheim


PRINS GUILLAUMEVAN LUXEMBURG (°1963)Job: Directeur bij ArcelorMittalJaarsalaris: ongeveer 180.000 euro

Prins Guillaume is de jongste zoon van wijlen groothertog Jean vanLuxemburg en de jongste broer van Jean de Nassau. Hij studeerdeaan de universiteiten van Oxford en Georgetown in Washington DC.Zijn eerste werkervaring deed hij eind jaren tachtig op als hulp vande directeur van het Internationaal Muntfonds in Washington, waarhij zes maanden werkte. Daarna vond hij een baan bij de EuropeseCommissie in Brussel. In 1992 werd hij grote baas van Lux-Develop-ment, de organisatie voor ontwikkelingshulp van de Luxemburgseoverheid. In oktober 2006 werd hij onafhankelijk directeur bijde Luxemburgse vestiging van de staalreus ArcelorMittal. Jan Stevens •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

5 jobs die prins Laurent ophet lijf geschreven zijn

vacature.com/laurent

We dachten aan het allerergste ontsnapt te zijn toen meester “Heb je me alweerop tv gezien” Jef Vermassen vorig jaar aankondigde dat hij voorlopig niet in depolitiek zou stappen, maar zie, daar duikt nu toch een ongeleid projectiel uit deadvocatuur in de politieke arena op. Collega-strafpleiter Vic Van Aelst kondigdeeerder deze week niet enkel zijn komst bij N-VA aan, hij zette zijn partij meteenook een flinke pad in de korf. “Geen lessen Frans meer in Vlaanderen”,klonk het stoer. Van Aelst in één klap op de voorpagina’s van alle kranten,met een standpunt dat radicaal indruist tegen het officiële partijstandpunt. Fautle faire, na twee dagen. Vermassen, Van Steenbrugge, Van Aelst: advocaatrijmt in Vlaanderen blijkbaar almaar nadrukkelijker op mediageil.

Al is het maar de vraag of dat aan die advocaten zelf dan wel aan bepaal-de populaire kranten ligt. +++ Het zal je maar overkomen: terwijl je, veiligweggedoken in de anonimiteit van een of andere ondergrondse parking, in

je bedrijfswagen stevig van bil gaat met je minnaar of minnares, maaktje i-Phone die op het dashboard vastgeklikt is stiekem

foto’s van je stoeipartij. Waarna het schattige en o zopraktische toestelletje een halfuurtje later, wanneer

je op kantoor de applicatie voor videobel-len opstart, ongevraagd je explotenaan het verzamelde management

toont. Het lijkt een nare droom, maargebruikers van de Facetime-applicatie we-

ten intussen wel beter. Zeg niet dat we u niethadden gewaarschuwd. En, voor de dames onder u, stuurt u ons die beeldengerust door, bij ons zijn ze veilig. +++ Een ware hondenstiel is het, als prinsvan België door het leven moeten gaan. Ofwel moet je om het halfjaar met eengezelschap op vette contracten azende bedrijfsleiders de hort op, ofwel mag jehoogstens enkele uurtjes per dag in je Ferrari door Brussel scheu-ren, waarbij je dan nog moet opletten vooral geen buitenlandse diplomaten ofbevriende staatshoofden op te scheppen. Alle begrip dan ook voor eenprins die in Congo liever het lokale natuurschoon gaat bewonde-ren. Of reproduceren, iets waar zijn vader ook al sterk in was. Filip Michiels •


PUBLIEKE OPINIE

CIjfErVorig jaar promoveerde slechts 7% van de

werknemers in de Amerikaanse bedrijven,

aldus een nieuwe enquête van de hr-on-

derzoeksgroep WorldatWork. Dat is ruim

1% minder dan in de jaren voor de recessie

toen gemiddeld 8,1% van het personeelsbe-

stand jaarlijks een stapje hoger zette.

Wat is een promotie? Voor 84% van de be-

drijven komt dit neer op een hoger salaris.

Ongeveer 75% van de gepromoveerden

krijgt meer verantwoordelijkheid. Slechts

bij een derde (33%) gaat een promotie ge-

paard met een hogere functie of een andere

titel. Slechts een derde van de ondervraagde

bedrijven zegt promoties te gebruiken om

extern nieuwe werknemers aan te trekken.

Uit een ander nieuw onderzoek van het

hr-adviesbureau DDI blijkt dat de meeste

gepromoveerden zelf hun plan moeten

trekken. Slechts 1 op 10 gepromoveerden

ontvangt leiderschapstraining of een vorm

van coaching. 42% heeft geen idee wat

er van hen verwacht wordt. Niet te ver-

wonderen dat een derde al spijt heeft van

zijn promotie. EV •

Ik geloof in de Procter & Gamble’s van deze

wereld, die juniors aanwerven en hen oplei-

den tot toppers. Deze veelbelovende, jonge

werknemers kennen het bedrijf van bin-

nenuit, ze kennen ook de gevoeligheden en

zijn zeer loyaal. Af en toe moet je natuurlijk

een ‘expat’ aantrekken, maar overdrijf daar

niet mee. Sommigen worden ingehaald als

een vorst, maar na enkele maanden zijn ze

vaak alweer vertrokken. De parallel met de

voetbalcompetitie is inderdaad heel dui-

delijk aanwezig. Er zit zoveel talent in onze

eigen jeugd. De voorbije decennia was er

bijzonder veel spelersimport, maar de clubs

die daarvoor kozen, keken niet verder dan

hun neus lang was. Kortetermijndenken dat

misschien succes oplevert voor een paar

jaar, maar eenmaal het geld op was, zakten

die clubs naar lagere regionen.

Marc De leenheer, via e-mail •

1 op 3 gepromoveerden heeft spijt van promotie

Deze week vroegen we of u twee jobsnodig heeft om rond te komen.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Met mijn ene jobverdien ik ruim

voldoende.

28%52%

Ik zou de inkomstenuit een tweedejob goed kunnengebruiken.

Vacature-journalisten winnen

Citi Journalistic Excellence Award

Voor het tweede jaar op rij wint Vacature

de Citi Journalistic Excellence Award.

Deze persprijs bekroont de beste fi-nancieel-economische journalistiekin Vlaanderen. Dit jaar vielen journa-

listen Nico Schoofs en Filip Michiels in

de prijzen met hun artikelenreeks over

‘De Belgo-Braziliaanse bouwmaffia’.

Daarin legden ze de schimmige business

bloot achter de uitbuiting van tienduizenden illegale en spot-

goedkope Braziliaanse arbeidskrachten.

Ik combineer nual twee jobs.

20%

(bron: ProMotIonal GuIDelInes, raPPort van WorlDatWork, DeceMber 2010)

Wat verstaan bedrijven onder promotie?(in % van de 719 deelnemende bedrijven aan de enquête)

Verhoging van salaris 84%Meer of grotere verantwoordelijkheid 73%Nieuwe titel 33%Ander departement 1%

Reactie op actua van vorige week‘Kopen bedrijven toppers beter aan dan ze zelf op te leiden?’

Investeer in het talent binnen de bedrijfsmuren


23

Lees het opvacature.com/beroepen

De 10 bestbetaaldemannen-en vrouwen-beroepen

Discussieer opvacature.com/auto

“Geef een bedrijfs-wagen alleen aanwie er een nodigheeft.” Akkoord?

VACATURE.COM

Voor de heidenen die dit lezen: het is vasten. Nog tot Pasen. De vasten duurt veertig dagen. Het

is een tijd waarin christenen sober leven en nadenken over zichzelf. Dat doen ze omdat Jezus

hetzelfde heeft gedaan. Lang geleden, toen hij nog leefde. Veertig dagen heeft hij helemaal al-

leen in de woestijn gezeten. Daar heeft hij twee sprinkhanen opgegeten, dauw van een cactus

gelikt en drie keer nee gezegd tegen de duivel die hem kwam plagen met een rijsttaartje, een

parasol en een hoer met dikke borsten. Zoiets. Ik weet het niet meer precies.

Het is lang geleden dat ik nog met de vasten ben bezig geweest. Ik herinner me de tips van

kardinaal Danneels nog wel. Van in de tijd dat er nog geen pedofielen waren. Kardinaal

Danneels had interessante dingen te melden over soberheid voor moderne mensen. Niet zap-

pen in de vasten, zei hij. Geen 25 vensters openzetten op de computer. Misschien wat minder

op internet zitten.

In de vasten moet het allemaal een beetje ingetogener. Het leek mij een goed plan. Vooral voor

mijn carrière. Vasten is niet alleen geschikt voor christenen, ook professionelen kunnen er wel

bij varen. Vertragen, concentreren en stoppen met drammen! Hoe heilzaam zou het zijn om

veertig dagen niet alles te hoeven!

Geen bonus, geen overuren, geen strategie en geen wafels uit de automaat, het zou de werk-

mens deugd doen. Veertig dagen stilstaan bij uw loopbaan en nee zeggen tegen de duivel met

zijn lekkere aftershave, zijn wonderlijke klantenportefeuille en zijn slimme fiscale tips, stel u

de verademing voor. Zo slecht hebben die christenen dat heus niet bekeken. Althans in theo-

rie. Want zelfs voor échte professionals is vasten niet gemakkelijk. En met échte professionals

bedoel ik onze broeders en zusters binnen de kloostermuren. Soberheid is hun corebusiness,

zeker tijdens de vasten. Daarom dat broeder abt op aswoensdag -voor heidenen: het begin van

de vasten- de keuken van de abdij binnentrad met twee maatregelen ter sobriëteit der confra-

ters. De eerste maatregel schafte de soep af. De tweede maatregel schafte de pudding af. En

zulks veertig dagen lang, tot en met Pasen.

De monniken -dat weet ik uit goede bron- vonden het onmiddellijk een slecht plan. De meeste

paters waren immers in het bezit van een kunstgebit, veelal slecht passend ook nog. Soep,

bromden de betrokken partijen, is het enige dat wij nog gebeten krijgen. De abt weet niet wat

hij doet! Als wij geen soep krijgen, zullen wij sterven!

De tweede maatregel kon evenmin op bijval rekenen. Pudding na de maaltijd, zo werd beargu-

menteerd, is de beslissende voorwaarde voor een vlotte stoelgang. Zonder pudding géén stoel-

gang, dreigden bepaalde paters. En met succes, want binnen de 24 uur stond de abt opnieuw

in de keuken, om de getroffen maatregelen terug af te schaffen, met directe uitgang.

Tot zover de vasten voor professionelen. Het is nu eenmaal niet simpel om te verzaken aan de

wilde weelde van het dagelijkse leven. In het klooster én op de werkvloer, voor kloosterlingen

én voor carrièremakers. Want er zit een heiden in ieder van ons, zoveel staat vast. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.328

Lees het opvacature.com/talen

Welke talen zijn hetmeest waard op dearbeidsmarkt?© KLAAS VERPLANCKE

“Vasten is nietalleen geschiktvoor christenen,ook professio-nelen kunnen erwel bij varen.”



Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd bouw m/v

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Afdeling Bouw vande Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor deuitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking,zowel in eigen beheer als met derden. Je doet voorstellen totverbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert dewerking en stuurt de evolutie van een correctieve werkingnaar een preventieve aanpak van de opdrachten. Hierbijplaats je klantgerichtheid centraal. Je geeft leiding aan jouwmedewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principesvan het personeelsbeleid van Stad Gent.

Voorwaarden:• masterdiploma architectuur,ingenieurswetenschappen - bouwkunde,ingenieurswetenschappen - architectuur ofindustriële wetenschappen - bouwkunde

• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende jobinhoud, diverse contacten en autonomie• brutostartloon van 3 321,91 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings-mogelijkheden

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie overde functie, voorwaarden en selectieprocedure

• solliciteer online• ten laatste op 3 mei 2011

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

Je opdracht: je staat de administrateur-generaal van Bloso bij in hetuittekenen van de algemene strategie en bij de dagelijkse leiding van hetagentschap. Je bent verantwoordelijk voor de ondersteunende dienstenzoals personeel en logistiek, de juridische dienst, … en je bereidt jaarlijkssamen met de administrateur-generaal de begroting voor. Je waakt overde administratieve behandeling van de subsidiedossiers en zorgt ervoordat de klanten van Bloso kunnen rekenen op een goede dienstverlening.Uiteraard zorg je ervoor dat alles gebeurt in overeenstemming met diversejuridische bepalingen zoals o.m. de subsidiedecreten, de wetgeving opoverheidsopdrachten, milieu- en natuurreglementen, veiligheidsreglemen-tering enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de administrateur-generaal. Jemotiveert je eigen team medewerkers en de afdelingshoofden van Bloso

zodat de doelstellingen uit de beheersovereenkomst optimaal wordenbehaald.

Je profiel: je vult je masterdiploma aan met 3 jaar relevante leiding-gevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 8 jaar inhoudelijke ervaring.Interne kandidaten die al op niveau A werken moeten geen masterdiplomahebben. Overheidsmanagement, bestuurskunde, de financiële cyclusbinnen de Vlaamse overheid, personeelsmanagement enz. zijn voor jouvertrouwde domeinen. Uiteraard heb je een bijzondere affiniteit metsport en heb je een grondig inzicht in het werken beleidsveld van Bloso.Aangezien je regelmatig contacten hebt met de sportadministratie van deFranse Gemeenschap druk je je naar behoren uit in het Frans.

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur of een statutaire benoeming gekoppeld aan een aanstelling in een mandaat van 6 jaar

zoals een hospitalisatieverzekering, …Geïnteresseerd? Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onderde knop ‘vacatures op mijn maat’, en deze uiterlijk 26 april 2011 te bezorgen aan Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11,3001 Heverlee of [email protected]. Om geldig te solliciteren dien je ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug tebezorgen. De uitgebreide functiebeschrijving vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kunt deze telefonisch opvragen op hetnummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

algemeen directeur (m/v)Bloso is de sportadministratie van deVlaamse overheid. Als intern verzelfstan-digd agentschap maakt Bloso deel uit vanhet beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport enMedia. In de 13 Bloso-centra worden tijdensde vakantieperiodes sportkampen georga-niseerd. Tijdens het jaar kan zowat iedereener terecht: scholen voor hun sportklassen enschoolsportdagen, sportclubs en sportfede-raties voor trainingen en stages, bedrijvenvoor hun bedrijfssportdagen, en ook de indi-viduele sporter. Bloso subsidieert de Vlaamsesportfederaties en de provincies, steden,gemeenten, VGC voor hun Sport voor Allen-beleid en promoot sporten bij iedereen. Hettopsportbeleid, de Vlaamse Trainersschool,De Gordel, de actie Sporttak in de Kijker ental van andere evenementen horen dan ooktot de kernopdrachten van Bloso. Bloso is opzoek naar een rechterhand voor de leidendambtenaar.


25VACATURE9 APRIL 2011

ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER

voltijds – statutair dienstverband – klasse 4 (bruto maandsalaris: €4122,48)

Je taken: Je stuurt het financieel management van de organisatie aan. Je staat invoor de financiële planning zowel op korte, middellange als lange termijn. Verdersta je in voor de boekhouding, het fiscale en niet-fiscale debiteurenbeheer, analysesen rapporteringen. Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienstfinanciën. Je bent lid van het managementteam en je speelt een strategischeen trekkende rol bij het opzetten van organisatie-overkoepelende projecten.

Tenslotte onderhoud je interne contacten en verzorg je externe contacten inclusiefsamenwerkingsverbanden en verzelfstandigde organisaties.

Je profiel: Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A enje voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden. Je beschikt over minimaal4 jaar ervaring met gemeentelijke comptabiliteit en financiën. Je beschikt over eengrondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffendeoverheidsopdrachten, fiscale wetgeving inzonderheid de gemeentebelastingen,

algemeen boekhouden, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis pc.Verder ben je sterk analytisch en resultaatgericht en weet je anderen te overtuigenvan je visie. Bovendien dien je te slagen in het aanwervingsexamen, dat bestaat uit

een schriftelijk en een mondeling gedeelte en een competentiemeting.

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden.Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering,gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagenverlof.

Interesse? Gelieve dan uw sollicitatiebrief, samen met een uitgebreide cv, een kopievan het diploma en voldoende informatie omde vereiste ervaring te kunnen beoordelenin te dienen per aangetekende brief of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit vóór26 april 2011 op het volgende adres: Randstad Recruitment & Selection, GouverneurRoppesingel 13, 3500 Hasselt, t.a.v. An Pauwels. Voor meer informatie kunt u terechtop [email protected] of 011 35 07 65.

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

Diest heeft een rijk verleden, getuige haar monumentale rijkdom en architecturaleuitstraling. Vandaag is onze stad aan de Demer, met meer dan 23.000 inwoners, een

bruisend en gezellig handelscentrumwaar het aangenaamwonen is.Om onze stadsdiensten te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WERFTAAN

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin?Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ROESELARE zoeken wij een (m/v)

Division ManagerWat ga je doen bij OfficeTeam? Na een intensieve opleiding over onze werkwijzeen methodes, word je verantwoordelijk voor: • de ontwikkeling van uw klantenpor-tefeuille en de groei van het omzetcijfer • het sturen en motiveren van een team van3 personen • het leiden van uw consultant-team en het zetten van de toon dooractieve prospectie, bezoeken aan bedrijven, rekrutering en selectie van gespecialiseerdpersoneel, analyses en opvolging van de uitzendmissies • het lanceren van marketingen PR initiatieven, in samenwerking met het marketing team • de kwaliteit van onzedienstverlening • de vlotte administratieve werking van uw afdeling.

Wie ben je? • je bent een people manager met uitstekende communicatieve enonderhandelingsskills • je genoot een hogere opleiding en heeft enkele jaren erva-ring in een commerciële functie • ervaring in de uitzendsector is een troef • je benttweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis van het Engels.

Wat biedt OfficeTeam jou? • uitstekende doorgroeimogelijkheden voor ambitieus,dynamisch en teamgericht talent • aangename en stimulerende werksfeer metcarrièremogelijkheden op lange termijn • een aantrekkelijk loon, aangevuld metextralegale voordelen en een firmawagen.

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]

BENT U BUITENGEWOON?

www.officeteam.be

Ad

ivis

ion

of

Ro

ber

tH

alf

BV

BA

/SPR

L

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Technicus(ICT)

Technicus(Bachelor Biomedische

Laboratoriumtechnologie)

Biomedische bibliotheekFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE55B TECH

Vakgroep FarmacologieFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE09B TECH

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 21 april 2011 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Meer details over deze en andere functies, evenalsde inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden opde website van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures



Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

controleur – milieutoezicht m/v

contractueel – Dienst Milieutoezicht – Departement Milieu, Groen &Gezondheid

Jouw functie: je behandelt milieuklachten. Je onderzoekt de klachtenzowel administratief als ter plaatse. Indien je inbreuken op demilieuwetgeving vaststelt, volg je die strafrechtelijk en administratiefop. Daarnaast werk je proactieve toezichtsprojecten uit. Hierbijinventariseer je te controleren bedrijven, voer je controles uit en volgje deze op.

Voorwaarden:

• bachelordiploma biotechniek, milieumanagement, chemie of milieu-zorg

• op moment van aanwerving: rijbewijs B (handgeschakeld)• bereid om opleidingen te volgen voor rol als toezichthouder en GAS-vaststeller

arbeidspsycholoog m/vstatutair – Dienst Rekrutering & Selectie – Departement Personeel &Organisatie

Jouw functie: je organiseert en voert selectieprocedures uit methet oog op de optimale invulling van de vacatures van Stad Gent. Jebent verantwoordelijk voor de planning, de inhoudelijke en juridisch-procedurele opvolging en de uitvoering van de procedures die jouworden toegewezen. Door middel van diverse selectietools kom je toteen gemotiveerd beeld van de competenties van kandidaten. Je werkthiervoor nauw samen met de interne klant.

Voorwaarden:

• masterdiploma psychologie, optie arbeids- en organisatiepsychologieof optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

boekhouder m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je coördineert of voert opdrachten uit m.b.t. financiën.Je krijgt de kans je te verdiepen in de financiële processen vanStad Gent. Vanuit jouw expertise adviseer je collega’s en vertaal jefinanciële richtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelangje werkplek is het correct verzorgen van de financiële stromen van dedienst of het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundigesystemen één van jouw kerntaken.

Voorwaarden:

• bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichtingaccountancy-fiscaliteit

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende taakinhoud, diverse contacten en autonomie• voor controleur en boekhouder: brutostartloon van 2 207,87 euro per

maand• voor arbeidspsycholoog: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden• gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de

functies, voorwaarden en selectieprocedures• solliciteer online• ten laatste op 19 april 2011 voor controleur, ten laatste op 26 april

2011 voor boekhouder en arbeidspsycholoog

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciterenStad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheidnaargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

De Group Vanbomat (hoofdzetelWaregem) is specialist in bouwmachines.Onder de slogan “alles onder ééndak” kan de professional er terechtvoor de verhuur, maar ook voor deaankoop van graafmachines, wielladers,compactladers, bouwkranen enbouwliften. Vanbomat is nummer 1 inLMB snelmontagekranen en tevensexclusief invoerder van Airman-minigravers,Tavares torenkranen enEurogru torenkranen.

Ter versterking van het commerciële teamkijken we uit naar nieuwe collega’s (m/v):

Eveneens kijken we nog uit naartechniekers: www.vanbomat.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:

BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING OOST-VLAANDEREN

SALES ACCOUNT “BOUWKRANEN” LIMBURG, ANTWERPEN, BRABANT

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE:



www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revolutiesen dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR VBF201117Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoorbeveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aanbeveiligingspolicies en door het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

EXPERT DESKTOP EN SOFTWAREMANAGEMENT EN VIRTUALISATIE VBF201129De dienst Lokale ICTS Infrastructuur en Ondersteuning van de K.U.Leuven beheert dewerkstations van alle personeelsleden van de Centrale en Rectorale diensten (ca.1200 pc’s)en baat de centrale pc-klassen voor studenten en personeel uit (ca. 600 pc’s).

Om deze hard- en software en de gebruikers ervan zo goed mogelijk te ondersteunen, zijnverschillende technologieën geïmplementeerd door een backoffice expertise team. Dezeoplossingen moeten verder worden uitgebouwd, geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daaromwillen we het team op korte termijn versterken met een gedreven expert met een passie voorWindows desktop en software deployment, management en virtualisatie.

SAP-functies:

TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201127

SAP BUSINESS ANALYSTS,SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPEN SAP ABAP & WEB VBF201130/31/32ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatigaan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerdeinstellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functioneledomeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules:CRM, MM, SD, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR VBF201126Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-systeem-ingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante, betrouwbareSAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

Voor de dienst Interne Audit

INTERNE AUDITOR VBF201133De dienst Interne Audit heeft als opdracht het assisteren van het Auditcomité en de Raad vanBestuur bij de monitoring van de interne controle. Als intern auditor sta je in voor hetuitvoeren van operationele en financiële audits en het formuleren en opvolgen vanaanbevelingen. Basisvereisten zijn een analytische en synthetische geest. Je bent ook instaat zelfstandig en resultaatgericht te werken. Je levert een actieve bijdrage aan depositionering van de dienst interne audit in haar rol als adviseur bij de optimalisatie van deprocessen.

Voor de Groep Humane Wetenschappen, Faculteit Rechtsgeleerdheid, ICRI

PROJECTMANAGER CYBERCRIMINALITEITVBC201114Je leidt de opstart en verdere uitbouw van het Belgian Cybercrime Centre for Training, Researchand Education (B-CCENTRE) in goede banen. Het B-CCENTRE is een kenniscentrum datorganisaties uit de academische wereld, de bedrijfswereld, de politie, de magistratuur, deopleidingscentra, e.a. rond de problematiek van cybercriminaliteit zal samenbrengen. Het zal indit domein wetenschappelijk onderzoek verrichten, advies verstrekken en trainingen aanbieden.

Voor de Universiteitsbibliotheek

HOOFD UNIVERSITEITSARCHIEFEN KUNSTPATRIMONIUM VBG201106Het Universiteitsarchief is verantwoordelijk voor de archieven van de oude en de hedendaagseuniversiteit. Het Kunstpatrimonium is verantwoordelijk voor de kunstwerken van de universiteit.Als hoofd van beide diensten ben je lid van het managementteam en rapporteer je aan dehoofdbibliothecaris. Je beschikt over een master in archivistiek, erfgoedmanagement of anderrelevant vakgebied. Je hebt ten minste 5 jaar (leidinggevende) ervaring in een relevante functie.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

MEDEWERKER CONTRACTADMINISTRATIEVBE201108Binnen de EU-cel volg je de overeenkomsten en contracten met betrekking tot onderzoeks-projecten administratief op: je contacteert professoren en onderzoekers i.v.m. administratievevraagstukken omtrent onderzoeksprojecten, je bent verantwoordelijk voor de opvolging vanhet ondertekeningsproces van officiële documenten en je staat in voor de correcte flow enverwerking van documenten, rekening houdend met vooropgestelde deadlines. Je neemtinitiatieven om de doorlooptijd van contracten te verbeteren.

Voor de Technische Diensten

HOOFD AANKOOP VBA201104Je leidt een gedreven team van een 20-tal collega’s dat met enthousiasme en zin voordienstverlening een partnership opbouwt met de interne klanten. Samen met je team sta jein voor de ontwikkeling en de implementatie van een universiteitsbreed aankoopbeleid encoördineer je het aankoopgebeuren binnen de organisatie op een klantgerichte, professioneleen kwaliteitsvolle manier in overeenstemming met het regelgevend kader.

PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIGONDERHOUD VBA201116Als teamlid van de afdeling Bouwkundig Onderhoud werk je in een dynamische, creatieve engevarieerde groep samen met een 7-tal collega’s. Jij bent de technisch verantwoordelijkevoor alle asbestgerelateerde projecten binnen de universitaire gebouwen en staat o.a. in voorde uitwerking en opvolging van bouwtechnische dossiers bij asbestsaneringswerken.



Een ICT’er als jij ziet de dingen groot. Je had graag ambitieuzeprojecten, flinke uitdagingen en brede perspectieven? Dan pasje perfect bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft voor detoekomst en grote talenten als jij wil ontmoeten. Kortom, surfals de weerga naar www.telenet.be/jobs en ontdek alle detailsover de job van (m/v)

www.telenet.be/jobs

Functional Analyst

Business IntelligenceProject Analyst

Business IntelligenceFunctional Analyst

Integration Analyst

Senior UNIXSystem Engineer

Online MarketingSpecialist

Product Manager TV

Site Manager CustomerCare Mechelen

Team Coach SalesHerentals

Process Expert

Account Manager B2B

TechnicalSupport EngineerImplementation& Maintenance

Business IntelligenceApplication Expert

@FiBram Toe aan een yota carrièreboost?Lanceer jezelf tegen lichtsnelheiden kom eens in realtime met Telenetchatten.

About 1 hour ago via web

@Cloudia We zoeken (m/v) communicatievetechnologielovers (BI-specialisten, IT-wizz-kids ...) maar ook experten voor sales,finance en marketing.

About 1 hour ago via TweedDeck in reply toCloudia

@SaaScha Supertof werk, heel interessantevoordelen en boeiende opleidingen (top 15België #Datanews). O.a. mindfullness.

About 2 hours ago via TweedDeck

@Facebobb Check onze ICT- en andere jobs.Van gedreven HR-specialist tot hightechteamspeler: we’ll beam you up naar onzecyberspace cloud!

About 3 hours ago via TweetDeck in reply toFacebobb

Medewerker juridische zakenJe volgt de huurachterstallen op en stelt afbetalingsplannen op voor

huurders met betalingsmoeilijkheden. • Je adviseert de medewerkers over juridischeproblemen en bent verantwoordelijk voor de samenstelling van juridische dossiers voorverdere afhandeling door onze advocaten. • Je verzorgt onze contacten met o.a.advocaten, deurwaarders, OCMW’s en schuldbemiddelaars.

Profiel: • Je hebt een bachelor bedrijfsbeheer – optie rechtspraktijk. • Je bent vertrouwdmet MS-Office-toepassingen en koppelt sterke administratieve en organisatorischevaardigheden aan een mensgerichte instelling. • Je werkt zelfstandig maar denktteamgericht, bent flexibel en hebt zin voor initiatief. • Gesproken meertaligheid (Frans,Engels) is vereist en je bezit bij voorkeur een rijbewijs.

Ingenieur bouwkundeJe zorgt voor de opvolging van onderhouden renovatieprojecten van

gebouwen en/of gebouwdelen. • Je analyseert zelfstandig bouwkundige of bouwfysischeproblemen en werkt zelf of in samenwerking met een externe ontwerper een oplossinguit en staat in voor de technische en administratieve opvolging van de werken. • Jeondersteunt de collega’s van de dienst projectontwikkeling en de dienst onderhoud bijbouwkundige problemen. • Je organiseert bouwkundig onderhoud en stelt lange-termijnplanningen en offertevragen op. • Je werkt binnen een team van een 10-talingenieurs, architecten en bouwkundigen.

Profiel: • Je hebt een master in de industriële wetenschappen specialiteit bouwkunde ofindustrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt mini-maal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige technische functie in een bouwbedrijf, in eenstudiebureel of binnen bouwkundig patrimoniumbeheer of aanverwante bedrijven. • Jehebt een zeer goede bouwkundige en bouwfysische kennis die gekoppeld is aan denodige praktijkervaring. • Je bezit een relevante ervaring in beheer van gebouwen(opstellen preventieve onderhoudsplannen, opmaak lastenboeken voor groot onderhouden vernieuwingswerken). • Je hebt administratief inzicht, kennis van wetgeving opoverheidsopdrachten is een pluspunt. • Je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht,bent flexibel, hebt zin voor initiatief en hebt een probleemoplossende geest.

Architect - Projectleider BouwJe coördineert nieuwbouw- en renovatiedossiers vanaf het opstellen

van een projectdefinitie, opvolgen van ontwerpdossiers tot en met de definitieveoplevering. • Je werkt samen binnen een team van een 10-tal architecten, ingenieursen bouwkundigen.

Profiel: • Je bent master in de architectuur, burgerlijk ingenieur architect of ingenieurbouwkunde of gelijkwaardig door ervaring; kennis van stedenbouwkunde is eenpluspunt. • Je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring in een architectenbureau,projectontwikkelaar of bij een sociale huisvestingsmaatschappij. • Je hebt een goedebouwtechnische kennis en je bent bij voorkeur vertrouwd met de wetgeving op over-heidsopdrachten, kennis van normering van sociale huisvesting is een pluspunt.• Je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, hebt zin voor initiatief enverantwoordelijkheid. • Je bezit een rijbewijs B.

Aanbod: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verant-woordelijkheden • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de VlaamseGemeenschap, in functie van de relevante werkervaring • extralegale voordelen.

Interesse?We verwachten jouw kandidatuur voor medewerker juridische zaken uiterlijk op 22 april2011, voor architect-projectleider bouw en ingenieur bouwkunde uiterlijk op29 april 2011, t.a.v. Woonhaven Antwerpen, Personeelsdienst, Steenhouwersvest 61,2000 Antwerpen of per e-mail naar [email protected]. Meerinformatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeels-dienst op het nummer 03 213 67 80. Deze procedure verloopt opexclusieve basis via CPM NV.

Wil je een betaalbare woning huren in een aangename omgeving met aandacht voorduurzaamheid en architectuur? Heb je een beperkt of gemiddeld inkomen en wil je tochgoed wonen? Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpenongeveer 18.000 sociale woningen en creëert daarbij een woonmix met respect voorherkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onzebewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deeluitmaken van dit performante bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden vaneen kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juisteman of vrouw op de juiste plaats.Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid FedergonCPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide



KWALITEITSZORG, OPENHEID EN

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke dag

voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verantwoorde-

lijkheid maakten onze 1200medewerkers

en 90 artsen van AZ Damiaan hét

referentiecentrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012verhuizen we

naar een totaal nieuwziekenhuis met een

capaciteit van 600 bedden. De ideale plek

voor iedereenmet zin in zorg!

OPENHEID ENKWALITEITSZORG,

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke dag

voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verantwoorde-

lijkheidmaakten onze 1200medewerkers

en 90 artsen van AZ Damiaan hét

referentiecentrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012verhuizen we

naar een totaal nieuwziekenhuis met een

capaciteit van 600 bedden. De ideale plek

voor iedereenmet zin in zorg!

www.azdamiaan.beVoor onze andere vaca

tures,

surf snel naar

DIRECTEUR HRM m/v

Functie:

Profiel:

Ons aanbod:

Meer informatie?

Interesse?

SAMEN STAPPENONDERNEMEN

www.pidygourmet.com

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Ons aanbod: Een functie in een familiale werkomgeving waar u samenwerkt met een team van professionele collega’s. Een aantrekkelijksalarispakket aangevuld met bedrijfswagen. Een prachtige internationale ervaring in een van de meest fascinerende wereldsteden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] Ago International, adviseurs op het vlak van HR Recruitment, zorgtvoor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt feedback. Voor bijkomende informatie kan u ook bellennaar 056 22 80 64 of naar 0473 24 45 01.Deze vacature vindt u ook op

Operation Manager U.S.A.Uw functie: Na een intensieve opleiding in België, wordt u verant-woordelijk voor de Pidy vestiging in New York. Deze bestaat uit een25-tal arbeiders en 4 bedienden. Bij deze verantwoordelijkhedenhoren: het verder uitbouwen van de productie mogelijkheden, hetverder ontplooien van het logistiek centrumdie zowel de lokale als deingevoerde producten over gans Amerika verdeelt, de boekhoudingen de volledige administratie. U optimaliseert de organisatie en derentabiliteit. U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding ende implementatie van de groepsstrategie. U bent verantwoordelijkvoor de planning en het personeelsbeleid. U implementeert verder

het bestaand kwaliteitssysteem. U fungeert als contactpersoon enrapporteert aan de Pidy Headquarters in België.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding, eventueelaangevuld met een managementopleiding. Dankzij uwleiderscapaciteiten bezit u de nodige competenties om een fabriekeigenhandig te sturen. U bent een geboren organisator. Alspeoplemanager bent u in staat uw team te coachen en te motiveren.

U beheerst het Engels perfect, zowel mondeling als schriftelijk.Vermits u opereert vanuit de USA, bent u bereid zich daar minstens

5 jaar te vestigen.

Pidy is een internationale voedingsgroep actiefin de productie en verkoop van producten“klaar om te vullen”. De groep heeft vestigingenin Ieper (België), Halluin (Noord-Frankrijk),Northampton (UK) en NewYork (USA). Alsmarktleider in de productie en distributievan bladerdeegproducten staat Pidy garantvoor een continue, klantgerichte product- enprocesontwikkeling. Aan de basis van dit successtaan 350medewerkers.Wilt u deel uitmaken vaneen sterk bedrijf in beweging dan bent u dem/vdie wij zoeken.

www.ago.bz

Wij bieden: Een intensieve commerciële opleiding en goede begeleiding. Een brede en wisselende functie in de boeiende wereldvan vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket.Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected] Ago International, adviseurs op het vlak vanHR Recruitment, zorgtvoor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt feedback. Voor bijkomende informatie kan u ookbellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 24 45 01.Deze vacature vindt u ook op

Business Development Manager

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuweprojecten.Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. Uonderhandelt met de grondeigenaars en bekijkt destedenbouwkundige mogelijkheden.U neemt ook de administratieve en financiële opvolging vande projecten op zich. Kort op de bal spelen en deadlinesrespecteren zijn een noodzaak.Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen,grondeigenaars, overheden en banken.U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor eenstroomlijning van de communicatie tussen het coördinatie-bureau, de verkoop, de marketing, de administratie en deboekhouding.

Uw profiel:Als Development Manager combineert u financiële encommerciële kwaliteiten.

U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig doorervaring.

U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en ukan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatiefvertalen.

U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedrevenis en mee naar oplossingen zoekt.

Gezond verstand en een commerciële ingesteldheid kenmerken u.

U bent ambitieus en gedreven.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Twin Properties maakt deeluit van Gromabel (Grond-maatschappij van België) enis gespecialiseerd in tweedeverblijven en vakantieparkenaan deWestkust, in Noord-Frankrijk en Limburg.Het is een groeiend bedrijfdat deel uitmaakt van eengevestigde holdingmet eensterke ruggengraat. Om hetteam te versterken, zijn wij opzoek naar een (m/v)

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk snel in deze krant.



Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen?Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedrevencollega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerendeomgeving, essentieel voor je loopbaan.

JE TOEKOMSTBEGINT NU

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor eenwerkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Welkom bij BNP Paribas Fortis,de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

B E V E R S E S T E E N W E G 5 7 6 - 8 8 0 0 R O E S E L A R E - + 3 2 ( 0 ) 4 9 6 4 0 0 0 7 6 - I N F O @ A C C E N T R I Q U E . B E - WWW . A C C E N T R I Q U E . B E

OM S C H R I J V I N G

U BOUWT HET EVENEMENTENBUREAU, DAT ZICH FOCUST

OP HR EVENTS, VERDER UIT. HET COMMERCIËLE IS UW

HOOFDTAAK: U PROSPECTEERT EN HEBT DAGELIJKS CON-

TACT MET UW KLANTEN. U WERKT MET EEN TEAM VAN

EVENT MANAGERS OM DE PROJECTEN TE REALISEREN.

SAMEN MET DE EVENT MANAGERS VERTAALT U IDEEËN

IN BEKL IJVENDE PROJECTEN EN STAAT U IN VOOR DE

ORGANISATIE ERVAN. U RAPPORTEERT RECHTSTREEKS

AAN DE CEO VAN THE HOUSE OF HR.

UW P R O F I E L

U H E E F T M IN IMUM 5 JAAR R E L E VAN T E WERK E R VAR I NG EN E EN S T E R K E

A F F I N I T E I T ME T MARK E T I NG & SA L E S . B I J V OOR K EU R H E E F T U E R VA -

R I NG I N E EN E V EN EMEN T ENBUR EAU . UW COMMERC I Ë L E EN C R EAT I E V E

F L A I R EN UW PASS I E V OOR K L AN T ENS E R V I C E Z O RG EN E R VOOR DAT

U VAN D E Z E BUS I N E S S UN I T E EN SUC C E S V E RHAA L MAAK T. U B EN T

E EN EN THOUS I A SMER END EN I N S P I R E R END P E R SOON . U B EN T E EN

F L E X I B E L E DU I Z ENDPOO T EN G E Ï N S P I R E E RD DOOR D E ORGAN I S AT I E -

M I C ROB E . U B EN T E EN S T R E S SB E S T END I G P E R SOON ME T VO L DO END E

SOC I A L E S K I L L S OM T E COÖRD I N E R EN ON - T H E - F I E L D .

ACCENTRIQUE IS EEN NO-NONSENSE EVENEMENTENBUREAU GESPECIALISEERD IN DE CREATIE, ORGANISATIE

EN COÖRDINATIE VAN DE MEEST DIVERSE EVENEMENTEN, GAANDE VAN ORIGINELE BUSINESS MEETINGS,

SEMINARIES, CONGRESSEN, INCENTIVES, TEAMBUILDINGS EN BEDRIJFSFEESTEN.

G E Ï N T E R E S S E E R D O F

O P Z I J N M I N S T G E Ï N T R I G E E R D D O O R D E Z E VA C AT U R E ?

STUUR ZO SNEL MOGEL IJK UW CV NAAR ANNELYN .NAERT@HOUSEOFHR .BE

EN BEL OP HET NUMMER 0478 844 390 .

W I J Z I J N O P Z O E K N A A R E E N ( M / V )

( J U N I O R ) P R O J E C T MANAG E R



Your career with Hilti

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meestsuccesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoeknaar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Winkelverkopers Hilti CenterAntwerpen en Veurne

Sales Representatives diverse regio‘s

Customer Care Representatives Asse

Credit Collector Asse

Technical Support Engineer Asse

Solliciteren kan via www.hilti.be/careers.Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies.

Where potential meets opportunity.Hilti. Outperform. Outlast.

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL (RIJSEL, FRANKRIJK)

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep SioenIndustries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten envernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGER DUITSLAND(BORNEM)

Je uitdaging

Je profiel

Je uitdaging

Je profiel

COMMERCIEEL DIRECTEUR (BORNEM)Je uitdaging

Je profiel

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Interesse?Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

VG.46/B-lid

vanFe

dergo

n-BA-A

A05

.080

-W.RS.301

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

[email protected]

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

Wij Bieden

Expert Health Services Research (m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE)

De functie: Binnen jouw projectteam voer je studies uit naar de efficiëntie,toegankelijkheid en kwaliteit van gezondheidsdiensten en –interventies.Je bestudeert en analyseert de vakliteratuur op een kritische manier of zetzelf kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeken op. De resultaten van dezestudies worden gebruikt als ondersteuning van het gezondheidsbeleid.Je communiceert je bevindingen op een aangepaste manier aan deverschillende doelgroepen. Tot slot werk je ook mee aan de ontwikkeling enimplementatie van de werkprocessen van het Kenniscentrum en volg je dewetenschappelijke evoluties in het domein.

Het pro el: Je hebt een universitair diploma in de humane wetenschap-pen en minstens 2 jaar professionele ervaring in kwalitatief onderzoek.Daarnaast ben je vertrouwd met de onderzoeksmethoden in de gezond-heidszorg, de statistiek of de epidemiologie, of heb je ervaring met evi-dence-based health en health technology assessment. Ook ervaring methet verwerken van digitale gegevens of met projectbeheer en data-analyseis een pluspunt.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salaris krijg je maaltijdcheques,een hospitalisatie- en groepsverzekering en gratis woon-werkverkeer methet openbaar vervoer. Je werkt in een moderne werkomgeving, in eenorganisatie met een aangename werksfeer en met collega’s van hoogwetenschappelijk niveau.

Heb jij een kritische geest?Sollliciteer dan voor 30 april 2011 via [email protected] volledige functiebeschrijving vind je op www.kce.fgov.beVoor meer informatie kan je terecht bij Gudrun Briat, P&O verantwoordelijke,02 287 33 88 of [email protected]

Neem de

onder de loepgezondheidszorg



VacatureTalentumgemist?

Ontdek de andere manier van solliciteren.

Vacature Virtual Talentum is de grootste online carrièrebeurs van België voor m/v met talent. Bezoek

beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het grootste

jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op?

Surf naar virtualtalentum.vacature.com en ontmoet jouw nieuwe werkgever virtueel.


AXIOS pag. 33BAYER ANTWERPEN pag. 35BERTHOLD TECHNOLOGIES pag. 33BNP PARIBAS FORTIS pag. 33BUREAU DE FONSECA pag. 33CSC pag. 38DEFILHARMONIE pag. 33DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN pag. 35DOW pag. 34DPS pag. 33EANDIS pag. 39ERES SAPOLI pag. 33INTERPACK EUROPE pag. 33INTERVESTRETAIL pag. 33INTRION pag. 41KBC pag. 39LOGICA pag. 40MITSUBISHI MOTORS pag. 33RECTICEL pag. 37SMALS pag. 40SOGETI BELGIUM pag. 34SPE-LUMINUS pag. 37VIK VORMING pag. 38VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ pag. 36VOLVO GROUP BELGIUM pag. 36ZORGBEDRIJF ANTWERPEN pag. 34

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 34 TOT 40Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

ICT &ENGINEERING


ZATERDAG 16 APRIL

Focus op Finance & ConsultingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


DOSSIER ICT & ENGINEERING34 VACATURE9 APRIL 2011

Our

factor

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

APPLICATION SERVICES

INFRASTRUCTURE SERVICES

TESTING SERVICES

INTERNAL STAFF

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat vanvéél factoren… Excellence: een constant streven naarIT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod vanIT diensten in Application, Infrastructure en TestingServices. Experience: een human capital van meer dan 1000IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied.Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid,passieenenthousiasmevanonzemedewerkers.Extraordinary:het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertisedomeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nogheel wat x-tra’s vinden !

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v)in de volgende domeinen:

Klinkt goed ?Surf naar www.sogeti.been bezorg ons als de bliksem jouw cv !

Grijp de kans om als ICT’ervolop te pionieren en te innoveren.4.000 gemotiveerde medewerkers en hun 15.000 klanten zijn op zoek naarICT’ers die mee aan de wieg willen staan van innovatie. Jouw expertise kan hetverschil maken! Het Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuw bedrijf van de groepAntwerpen. Met 40 dienstencentra, een tiental thuisdiensten, 2600 serviceflatsen 17 woonzorgcentra is het de grootste speler in de Antwerpse zorgsector.

Alles over deze jobs vind je opwww.antwerpen.be/jobs, klik op Zorgbedrijf Antwerpen.

Je kan ons ook altijd mailen ([email protected])

of bellen (03 338 27 27).

• Informatiebeheer adviseurVoor het beheer van masterdata binnen de ERP systemenSAP, Sharepoint en CRM.

• Junior en Senior ICT adviseurVoor project management en business analyses vanverschillende ICT projecten.

• ICT Helpdesk medewerkerVoor inhoudelijke en technische ICT ondersteuning aanonze medewerkers.

The Human ElementDow is wereldwijd marktleider op hetgebied van plastics en chemicaliën.Deze positie stelt Dow in staat haarmissie te realiseren: bijdragen aan devooruitgang van de mensheid. Dat doetDow door innovatieve toepassingen teontwikkelen voor de voedsel- en farma-ceutische industrie. Maar bijvoorbeeldook voor verpakkings- en isolatie-materialen, persoonlijke verzorgings-producten en voor de productie vanschoon drinkwater. In de Benelux isDow gevestigd op acht verschillendelocaties, waarvan vijf in België.Werken bij Dow is bijzonder. U krijgtveel eigen verantwoordelijkheid. Wantin onze ogen speelt het menselijkeelement, the Human Element, de hoofd-rol bij het realiseren van vooruitgang.

Voor onze HDPE plant inTESSENDERLOzoeken we een gedreven ProductionEngineer, bij voorkeur met enkele jarenervaring. Dow zoekt communicatieveteamplayers, die veilig werken en aan-dacht voor het milieu zeer belangrijk vinden.

Production EngineerU zet uw kennis en ervaring in om hetproductieproces te optimaliseren eneventuele technische problemen in defabriek op te lossen. Veiligheid, gezond-heid en milieu stelt u voorop, maar u zetzich uiteraard ook in voor het makenvan kwaliteitsproducten tegen zo laagmogelijke kosten. U kunt goed metmensen omgaan; als coach en bege-leider zorgt u er samen met andereondersteunende functies voor dat debedrijfs- en fabrieksdoelstellingen wor-den gehaald. U heeft een afgerondemasters in ingenieurswetenschappen(richting chemie, werktuigkunde ofmateriaalkunde) en minimaal enkelejaren ervaring bij voorkeur in dechemische industrie.

Solliciteren?Stuur uw CV met motivatie naar GerardBlum, [email protected].

Kijk voor meer informatie of onze anderevacatures op www.careersatdow.com.


DOSSIER ICT & ENGINEERING 35VACATURE9 APRIL 2011

www.myBayerjob.beBayer Antwerpen NV

Bayer Antwerpen werd in 1962 opgericht

als eerste chemieonderneming in het

noordelijke Antwerps havengebied en is

daarmee ‘Pionier aan de Schelde’. Het

bedrijf produceert kunststof voorproducten

en hoogwaardige kunststoffen voor het

deelconcern Bayer MaterialScience. De

producten van Bayer Antwerpen vinden

toepassing in alle domeinen van het

dagelijkse leven. Het topproduct is

polycarbonaat (Makrolon), waaruit cd’s,

dvd’s, bedaking van stations, stadions en

serres, auto- en computeronderdelen,

motorhelmen en skibrillen enz. worden

vervaardigd.

Surf snel naar www.mybayerjob.be, wij zoeken:Operational production expertPlant reliability engineerPiping designerEngineer contractors managementProcess engineerCSA designerProcess and plant safety engineer

§2110253

Bayer Antwerpen - Haven 507 - Scheldelaan 420 - 2040 Antwerpen - Tel. 02 535 66 99

Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven, bieden we u ruimte voor uw persoonlijkeontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving. Bovenop een competitief salaris krijgt u eenruim pakket extralegale voordelen. Gemotiveerde werknemers moeten immers beloond worden.

Surf snel naar www.mybayerjob.be, registreer u en vind meer info over uw droomjob bij Bayer.

Wij bieden jou:

functierelevante privéervaring kan worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar

Interesse?

www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv (met vermelding van referentienummer)uiterlijk 2 mei 2011, bij voorkeur via mail naar [email protected] of per brief

20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken

Beleidsondersteuner luchthavenbeleidAfdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 20921)Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen in éénvan de volgende richtingen: bouwkunde, elektromechanica en elektrotechniek.

Studie-ingenieur stabiliteitAfdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20843)Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in éénvan de volgende richtingen: bouwkunde en architectuur.

Bouwtechnisch tekenaarsAfdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20842)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Expert personeelssysteem – rapporteerderAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20846)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en beschikt over een grondige infor-maticakennis.

Dossierbeheerder personeelAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20897)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in personeelswerk of rechtspraktijkof ander bachelordiploma met gelijkwaardige ervaring.

Interne consultant HRM - selectieadviseurAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20898)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in sociaal werk (personeelswerk) of inde toegepaste psychologie of indien een ander bachelordiploma, ervaring in hetarbeidsmarktgebeuren.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voorVolvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVOSALUTESTALENT...

ww

w.m

od

ulo

.be

-04

4276

Wij kijken uit naar ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches,IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of kandidaten sterk in talen.Aarzel niet en drop je CV met sterke argumentatie en boost zo je carrière.Maak meteen kennis met ons bedrijf en onze jobs op

Werk jij als ICT talentmee aan onze merken?

Interesse?Check deze en andere vacatures op www.vtm.be/vacatures

Drupal Developer

.Net Developer

IT Academy

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde



Wordt Brussel het kader voor jouw succescarrière?

Surf naarwww.lumineuzeloopbaan.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Heb je ervaring met project management (BI en/of infrastructuur),ben je een functioneel analist, spreekt een PMO-job je aan

of ben je een specialist in security?

Versterk dan ons groeiend ICT-team!

Heb je een financiële achtergrond, kent Excel geengeheimen voor jou, analyseer je graag en boeien cijfers je?

Dan ben jij dé kandidaat voor ons Energy Trading-team!

Ontdek via www.lumineuzeloopbaan.beonze verschillende vestigingen enandere carrièremogelijkheden in:

• Finance

• Retail

• Production

• Purchasing

Reageer

via ‘spontaan

solliciteren’ op

lumineuzeloopbaa

n.be

Ruimte voor méér

Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelfhelemaal ontplooien, da’s jouw streven in éénzin samengevat. Bij Recticel - een Belgischegroep met wereldfaam en 100% begaan methet verhogen van het dagelijkse comfort opdiverse terreinen (soepelschuim, isolatie,slaapcomfort en automotive) - geven we joualle troeven daartoe. Wereldwijd zijn we metruim 8.500 medewerkers, verspreid over een120-tal vestigingen in 27 landen, enthousiastin de weer met het creëren van industriële enhuishoudelijke toepassingen in ‘polyurethaan’.Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diversebrands, dus reden te meer om meteen je licht bijons op te steken!

Recticel Bedding Hulshout is gespecialiseerdindeproductie vankwalitatievematrassen.Onzeklanten zijn enerzijds grote gespecialiseerdeketens die onze matrassen onder hun eigenmerknaam verkopen, anderzijds wordenonze eigen merken Bultex® en Ubica op deBenelux-markt verdeeld in slaapspeciaalzakenen meubelwinkels in België, Luxemburg enNederland.

Recticel Bedding Hulshout beschikt overeen uitgebreid machinepark, speciaal gerichtop de productie van matrassen.

www.recticel.com

Functie:-

-

-

Profiel:-

-

Aanbod:

Interesse?

Recticel Belgium,

Voor meer info, surf naar www.recticel.com

Flex

ible

Foam

s

Insu

latio

n

Autom

otive

Bed

ding



FREEDOMWORKS BETTER

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

CSC is currently looking for 65 Junior & Experienced Business and Technical Consultants

• Business Consultants• Financial Services

Banking, Insurance,Risk Management

• Telecom• Utilities• Postal Services• Public Transport• Business Intelligence• Change Management

• Proposal Manager

• Technical Consultants• JAVA, Delphi• Business IntelligenceSAS, Microsoft BI

• Functional Analysts• In all domains

• SAP Consultants• FI, CO,MM, SD, PP, APO,LE, CRM, HR, BI

• Business DevelopmentManagers• Utilities - ElectricityMarket

• Industry

• Practice Leaders• SAP ApplicationServices

• CRM

• Project & Program Managers

Praktisch:7, 14, 21, 28 juni 2011 telkens van 19 tot 22 uurin het VIK-huis in Wommelgeminfo: www.vikvorming.be/team

Coachen van medewerkersDe zekere weg naar zelfstandige

en zelfmotiverende mensenTeammanagement

Bijna overal waar mensen met twee of meer samenwerken rij-zen er problemen. Het valt op dat sommige teams bijzonderefficiënt zijn en als een geoliede machine draaien, terwijl ande-re, met vergelijkbare vakbekwaamheid, nauwelijks resultatenhalen. Blijkbaar bestaat er nog een derde alternatief op samen-werken of tegenwerken, nl. "naastwerken". Slechts wanneer erecht samengewerkt wordt, zal het groepsresultaat beter zijndan de loutere optelsom van het resultaat vande individuen. In deze cursus gaan wijsamen op zoek naar de belangrijke ele-menten en processen die een groep toteen echt en hecht team maken.

PROGRAMMAn Kenmerken van doelmatige groepenn Wat is een team?n Hoe verbeter ik de werking van mijn team?n Wat zijn teamdoelstellingen en hoe ze te bereiken?n Wat zijn de rollen van de teamleider en hoe ze in te vullen?n Het besluitvormingsproces in groepenn Hoe zit het met de samenstelling van mijn team?

In deze als workshop opgevatte cursus ontwikkelen wijsamen een nieuwe visie op leidinggeven en werken aanconcrete aandachtspunten zodat u:n sterkere en slagvaardigere medewerkers krijgtn over meer tijd beschikt om echte managementstaken

te vervullenn een team heeft dat zich mee verantwoordelijk voelt

voor de doelstellingenn over beter gemotiveerde medewerkers beschikt

De cursus verandert de tijd die u investeert in het begelei-den van uw medewerkers, van een vervelende klus in eenrendabele activiteit. De actieve inbreng van de deelnemersis het fundament waarop verder wordt gebouwd. Vanuit deconcrete ervaringen van alle deelnemers worden tips, alge-mene regels en een theoretisch kader gevonden.

Praktisch:3, 10, 17, 24 en 31 mei 2011 telkens van 19 tot 22 uurin het VIK-huis in Wommelgeminfo: www.vikvorming.be/coachen

Kijk op de website:www.vikvorming.beOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem



Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou,thuis of op het werk

Passie voor technologieen techniek?

Bouw met ons mee aanhet energienetwerk vande toekomst.

Surf naarwww.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar,zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Tijd voor de job van je leven?Ga voor KBC en bouw mee aan de technologie van morgen.

Ruimte voor je ambities.Wij zijn niet alleen een grote bank-verzekeraar, maar ook een van de grootste ICT-werkgevers van België.Zo’n 4 000 binnen- en buitenlandse ICT-professionals zorgen er de klok rond voor dat onze 13 miljoen klantenwereldwijd gemakkelijk en veilig zaken kunnen doen. Bij KBC-ICT werk je dus nooit achter de schermen.En omdat we een vooruitstrevende bank-verzekeraar zijn, gaan we voor niets minder dan de meestvooruitstrevende soft- en hardware oplossingen.

Ruimte voor je leven.Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je nietalleen als m/v van KBC. Maar ook als partner/bergbeklimmer/gitarist/…. Daarom wil KBC méér bieden daneen 9 to 5. En geloven wij steevast in 9 to life. In werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerkenen een eigentijds personeelsbeleid.

Ons aanbod.Als ICT’er werk je in een snel veranderende omgeving. Samen met andere ICT-professionals bepaal jehoe de technologie van morgen eruitziet. Ben je afgestudeerd als bachelor of master in een ICT-richting?Of heb je al enkele jaren ervaring? Dan bieden wij je: uitdagend werk met een contract van onbepaaldeduur, een persoonlijk en ruim opleidingsprogramma, doorgroeimogelijkheden, loopbaanbegeleiding,een competitief salarispakket en een heleboel extralegale voordelen.Meer weten over onze vacatures en sollicitatieprocedure? Surf naar www.9tolife.be.

Breng leven in je werk.

Ontdek onze jobs opwww.9tolife.be



EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.beSolliciteer opwww.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brusselwww.db.net

Application & Infrastructure Architects

Java & .Net Developers

Functional Analysts

Service Level Experts

System&Network Engineers



intrion nv

Vaucampslaan 281654 HuizingenBelgië

tel. +32 (0)2 360 14 15fax +32 (0)2 360 28 80

[email protected]

TALENT VOOR ENGINEERINGJe talenten mag je niet verbergen. Ze zijn gemaakt om ze te gebruiken. Bij intrionhebben we dat goed begrepen. Daarom geven we ze alle kansen om optimaalte renderen en zich verder te ontwikkelen. In ons team is altijd plaats voorenthousiastelingen, creatieve geesten en leiders met een pak ervaring.

Zin om al je talenten in de strijd te gooien als PROJECTMANAGERbij intrion?Je leidt en begeleidt dan al onze projecten van a tot z. Van een briljant ideetot de oplevering van de perfecte oplossing voor je klant. Projectplannenopstellen en uitvoeren, samenwerken met een team dat perfect is voor de job envoortdurend communiceren met alle betrokken partijen. Met jouw ervaring engeboren leiderschap wordt elk project een succes. Want dat is wat onze klantenvan intrion gewoon zijn.

Verberg je talenten niet langeren mail snel je cv naar [email protected]

Meer weten? www.intrion.com/jobs

VOORPRODUCTIEBEDRIJVEN:

complete end-of-lineautomatisatie metintegratie vanverpakkingsmachinesen robotica

VOOR MAGAZIJNEN ENDISTRIBUTIECENTRA:

complete logistiekeoplossingenmet intelligentebesturingen

slimefficiënt

pragmatisch

het verlengstuk van uw engineering

HOE VER GA JIJ VOOR

EEN VASTE JOB?

DE GROTE'VAST WERK'-ENQU

ÊTE VAN ACCENT

VG.13/BUO

HOE VER GA JIJ VOORHOE VER GA JIJ VOOR

EENHOEHOEN ASE VERVERASN VN JOR GA JSTE

A JJOR

STE OJIJ VOJIOB?HOE VER GA JIJ VOOR

EENEEN ASVDO

E GDDE

STE. C

ANA

CAACWWOP W

ST WEA'VVAOTEGRRO

.JOBSCENT

ENQUÊTE V-RK'ST WECENTCAN AACE VVA

VG.13/BUO



interim | inhouse services | search & selection | hr services

Het is rooden wil je graagontmoeten.

www.tempo-team.be

Als uitzendkrachtAdministratief bediendeHR officerLogistiek medewerkerMarketing assistantDirectiesecretaresseCustomer service medewerkerContact center agentVertegenwoordigerTeam leaderCall agent

Meteen in een vaste jobAccount managerBusiness AnalystProduction & Training EngineerProject Engineer Project ImprovementTechnical Trainer & Expert

Of als collega bij Tempo-Team zelfHR ConsultantOffice manager

Alle jobs ontdekken?Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurtof surf naar www.tempo-team.be.We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Surf naarwww.tempo-team.be

en solliciteeronline!

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizeris één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farma-ceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan eengezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder teontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden doorieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voorgaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loop-baanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations,Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS

Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.En je hebt:

industrieel) of apotheker.

te blijven investeren.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initia-tief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook eencommunicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingennemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegenaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verderte evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

Meer info of meteen solliciteren?

Surf naarwww.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid,religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

www.bbc.be



Jouwgame,onze

opleiding.

Meer dan een job

Wil je je leadership skills verder ontwikkelen? Droom je van eentoekomst tussen sterke merken? Wil je meer dan een job?

Dan zit je vast goed bij Delhaize. Delhaize speelt steeds weer inop nieuwe trends in het marketinglandschap én kan je carrièrealle kansen bieden.

Wil jij deel uitmaken van dit winning team waar vastberadenheid,integriteit en humor centraal staan? Neem dan deel aan onzemanagement game en ontdek het boeiende leven van eenDelhaize-supermarktdirecteur. Kom werken in team, verzamelje producten, win omzet, beheer je assets en... stel je klantentevreden!

Breng je de game tot een goed einde, dan maak je kansop een doorgedreven opleiding van 12 tot 18 maanden totsupermarktdirecteur.

Wie weet, wordt deze game binnenkort werkelijkheid…

Meer weten? Surf snel naarwww.morethanagame.been schrijf je in.

ZOVEEL MEERVOOR JE TALENTOVEEL MEEROVEEL MEERENTENTPZOVZOVOVOOVOOOOOVEEVEVEEVE JEJEELELELEL TALTALMEEREERMEEREER

Interesse voor één van deze functies?Meer informatie over de vacatures of online solliciteren via www.tomandco.be

Zoveel meer voor je talentTom&Co is een dochteronderneming van Delhaize Groep en is gespecialiseerd

in voeding en toebehoren voor huisdieren. Met een netwerk van 140 winkels

is Tom&Co duidelijk de marktleider. Het team dat Tom&Co ondersteunt, telt

een dertigtal mensen, verdeeld over de departementen Aankoop, Verkoop,

Expansion, Marketing & Communication en Support.

Vandaag zijn wij op zoek voor tewerkstelling te Zellik (Westrand Brussel),

naar de volgende collega’s (m/v) :

Project Coordinatorrapporteert aan de Business en Project Support Manager• Je neemt de leiding over zeer uiteenlopende projecten, gaande van aankooptot verkoop, ontwikkeling of informatiebeheer.

• Je onderhoudt contacten met de verschillende afdelingen en het managementvan Tom&Co en Delhaize.

• Je stelt een actieplan op, coördineert de uitvoering ervan en zorgt dat dedoelstellingen behaald worden.

• Je bent een drietalig (N/F/E) universitair met ruime interesse voor de retail- enpetfoodsector én 2 tot 5 jaar ervaring in projectbeheer en/of retail.

• Je beschikt over voortreffelijke communicatieve vaardigheden, een sterkinlevingsvermogen met zin voor zaken.

• Je hebt een kritische en analytische geest, werkt nauwgezet en georganiseerd.

Buying Support Assistantvoor ondersteuning van het aankoopdepartement• De Buying Support Assistant ondersteunt het Aankoop Team in het dagelijks enwekelijks beheer van de bestellingen.

• Concreet ben je verantwoordelijk voor de voorraadstand in de stapelplaatsen enopvolging van de leveringen naar ons verschillende verkooppunten.

• Daarnaast bied je administratieve ondersteuning (nakijken van facturen, prijzen,datum van facturatie,...).

• Je staat in voor het opmaken en inbrengen van nieuwe artikelen in het systeem.

• Je beschikt over een eerste gelijkaardige administratieve ervaring, je bent goedgeorganiseerd, efficiënt en pragmatisch.

• Perfect tweetalig (N/F) met basiskennis van het Engels, werk je volhardend,accuraat en stressbestendig.

• Je kan resultaatgericht en zelfstandig werken en je hebt een goede kennis vanWord en Excel.

Sales Advisorvoor de versterking van het commercieel departement• Jij bent de geprivilegieerde contactpersoon tussen Tom&Co en een aantalfranchisenemers, waarmee je een langetermijnrelatie opbouwt.

• Je ondersteunt deze inzake het commercieel en operationeel beheer van hunverkooppunt en stimuleert op die manier de verkoop van 15 tot 20winkelpunten.

• Je beschikt over een hoger diploma en de nodige ervaring in projectbeheer en/of retail.

• Interesse voor retail combineer je met je passie voor natuur en dieren.

• Je hebt een sterk organisatietalent en typeert je als een ware problemsolver.

• Je bent een gedreven, tweetalig (N/F) communicator met een analytischeen kritische geest.



Wil jij de koningder consulentenworden?Brul het dan uit!

werkelijk op maat

VG1570/BU

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

Voor ons nieuw kantoor gelegen te Evergem zijn we op zoek naar een:

Dynamische uitzendconsulent(e)VIO is een jonge en snelgroeiende uitzendorganisatie. We maken het verschil op de

markt door het leveren van maatwerk en door onze extreme dienst-verlening. We worden gedreven door onze waarden: passie, discipline, openheid,

vrijheid en fun. Dit laat zich ook voelen in de dagdagelijkse werking van onzekantoren en de tevredenheid van al onze stakeholders.

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden die zichkunnen vinden in deze waarden. In onze zoektochtnaar nieuwe viollega’s houden we rekening met

volgende kerncompetenties: resultaat enklantgericht, leervermogen, positieve

gedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken vanons dynamisch team viollega’s? Wil

je samen met ons pionieren door eennieuw kantoor uit de grond te stampen?

Dan bieden we naast een aantrekkelijkloonpakket, een stimulerende werk-

omgeving waar ruimte is voorpersoonlijke groei en inbreng.

Contacteer Marianne Kindt op hetnummer 0478/31.60.47 of

via mail: [email protected]

HR Consultantref.: REC-370

hanteer je geïnformatiseerde

oplossingen voor.

Profiel:

in een tweetalig team.

We bieden je

Geïnteresseerd?

.

www.tbrussels.be

T BRUSSELS HR Services profileert zich als eenbelangrijke HR-dienstverlener in Brussel en is op-en-topconcurrentieel op de markt van selectie & rekrutering,outplacement en uitzendarbeid. Transparantie, nabijheiden kwaliteit zijn onze troeven. Wij versterken ons teammet een (m/v)



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft.Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken enwaar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterketroeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnosesen technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in detoekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.Wij zoeken een (m/v):

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht.Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

Hoofd Dispatching (m/v)Functie:• Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezichtop het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op hetefficiënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb jegeen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3).

Profiel:• Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigeninteresse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien deaard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af doorje maturiteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en haktknopen door wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonmet extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

www.vab.be

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talentente ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professioneleomgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van anderespelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan eencompetitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies.

Ascento begeleidt als full service hrm-specialist haar klanten bij de implementatie vaneen geïntegreerd hrm-beleid, van rekrutering en selectie over talent en performancemanagement tot outplacement.

t-interim is een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.Naast het netwerk van algemene kantoren heeft t-interim ook gespecialiseerdevestigingen voor specifieke niches, zoals t-office, t-heater en dienstencheques.

t-interim enAscento behorentot t-groep NV

Kijk snel op www.t-groep.be voor allevacatures en solliciteer meteen online!

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Voor de hoofdzetel van t-groep en voorde kantoren van Ascento en t-interim zijn we opzoek naar nieuw talent (m/v).

Voor t-groep

HR Adviseur Training & OpleidingICT Support EngineerBusiness Application Manager

Voor t-interim

Office ManagersUitzendconsulenten

Voor Ascento

HR ConsultantsConsulting Assistants



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

deFilharmonie is een professioneel symfonisch orkest met alsthuishaven Vlaanderen en de Stad Antwerpen. Als marktleiderin België bouwt deFilharmonie systematisch aan een internati-onale carrière en speelt jaarlijks meer dan 100 concerten inbinnen- en buitenland. Ingevolge de uitbreiding van de afde-ling “Financiën en administratie” zijn wij op zoek naar een

Medewerk(st)er boekhouding& personeel (m/v)

FunctiebeschrijvingU assisteert in het voeren van de algemene en analytische

-

-

aan de administratief en financieel directeur.

Profiel

en probleemoplossend vermogen zijn belangrijke kwaliteiten

-

en FinProf zijn pluspunten.

Contact: voor 5 [email protected]

Berthold Technologies is een Duitse fabrikant van hoog-technologische meetapparatuur die voornamelijk ingezet wordtin de Industrie. Tot onze klanten behoren grote firma’s actiefin de Chemische en Petrochemische nijverheid, de Staal- enVoedingsindustrie.

Technicus Dnv Industrie(m/v)

FunctiebeschrijvingUitvoeren van herstellingen in onze werkplaats en/of bij

het onderdelenmagazijn herstellingen.

Profiel

herstelling van elektronische meetapparatuur is een pluspunt

AanbodUitdagende functie met eigen verantwoordelijkheid in eeninternationaal kader, aantrekkelijk salaris, neutrale firmawagen

verzekering.Contact:[email protected]

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

panden op topliggingen: binnenstadswinkels, baanwin-

vastgoedfondsen.

Property Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingAls property manager sta je in voor de organisatie,coördinatie en aansturing van technische interventies zoals

de uitvoering van het technische budget, implementeert hetduurzaamheidsbeleid en geeft technische ondersteuningbij acquisities.

Profiel

een eerste beroepservaring in technisch property manage-

Contact: [email protected]

gespecialiseerde onderhouds- en aanmaakproducten van top-kwaliteit voor huishoudelijk gebruik. Distributiekanalen zijn debelangrijkste supermarkten en winkels, vnl. in België maar ook

ManagementAssistent (m/v)

FunctiebeschrijvingU werkt nauw samen met Internal Sales (orderverwerking,

voor het opmaken van zowel commerciële als technische

en boeiende functie waarin commerciële, logistieke enadministratieve taken elkaar afwisselen!

Profiel

gewenst, maar uw persoonlijkheid is minstens even belangrijk

Contact:www.eres-sapoli.beMail: [email protected]

te Wilrijk volgende gemotiveerde medewerker:

Polyvalent OperationeelMedewerker (m/v)

Functiebeschrijving

voor de administratieve afhandeling van klantorders.

ProfielU bent communicatief, dynamisch, stressbestendig en

absolute noodzaak.

Contact:[email protected]

marine actief is. Handelend in opdracht van verzekeringsmaatschap-pijen onderzoeken onze non-marine specialisten technische oorzakenvan uiteenlopende schadegevallen.

IngenieurSchade-Expert (m/v)

FunctieomschrijvingU onderzoekt schadegevallen, analyseert oorzaken, aansprakelijk-

-

ProfielIndustrieel ingenieur (elektro-mechanica, mechanica, scheikunde of

Contact:[email protected]. 03/295.10.50



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreidefunctieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45of [email protected]

SCAN DEZE QR CODE!

Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Bureau De Fonseca is een dynamisch en groeiend studie-bureau in geluid en akoestiek. We richten ons voornamelijkop de bouw, de industrie, en de overheid. Daarbij staan weonze klanten bij vanaf de eerste evaluatie van hun eventuelegeluidsproblemen, tot en met het uitwerken en opvolgen vanakoestische saneringsplannen.

Ingenieur Bouwakoestiek(m/v)

Functiebeschrijving

van de analyses verwerk je tot een gericht en bevattelijk

klanten zelfstandig op.

ProfielWij zijn op zoek naar een ingenieur of een ingenieur-architect

als mondeling.

Contact:[email protected]/jobs/12264651

internationaal actief is op het vlak van transport, brand en in-dustriële schades. Het coördinatiecentrum van onze activiteitenis gevestigd in Zwijndrecht.

InternationaalClaims Coordinator (m/v)

Functiebeschrijving-

perts van de International Division worden behandeld en-

sekantoren ter plaatse en onze klanten (de verzekerings-

jong, gedreven en deskundig team.

ProfielU bent leergierig, ordelijk, stressbestendig en heeft zin voor

-

een pluspunt. U communiceert en rapporteert in vloeiend

Contact:[email protected]. 03/295.10.50

erkend centrum voor medische en psychologische herstelonder-zoeken van chauffeurs die door de rechter werden veroordeeldtot een verval van het recht tot sturen. Deze herstelonderzoeken

op zoek naar een:

Nederlandstalig Psycholoog(m/v)

Functiebeschrijving-

ven en zijn gedrag en attitude voldoende heeft aangepastom op een veilige manier aan het verkeer te kunnen deelne-

-

en op basis van de resultaten van het medisch onderzoek enjouw advies wordt een eindbeslissing geformuleerd.

Profiel

psychologische aspecten van een afhankelijkheidsproble-

inwerkperiode zelfstandig onderzoeken uit te voeren en

van het Frans is een pluspunt.

Contact: [email protected]

ervaren en enthousiast:

Persoonlijk Adviseur (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

graag in team.

Contact: Stuur jouw motivatiebrief alsook jouw curriculum vitae tegen ui-

-

vragen kan je contact opnemen met mij op

ZonemanagerSales Cars (m/v)

FunctiebeschrijvingU adviseert de dealers met betrekking tot onder andere

communicatie tussen Mitsubishi Motors Belgium en dedealers en zet de strategie en doelstellingen om in een

resultaten op door het maken van analyses en onderneemt

Director.

ProfielU bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma endaarnaast beschikt u over minimum vijf jaar commerciële

werkt resultaatsgericht en voelt zich sterk betrokken bij het

Frans en u kan vlot overweg met de MS Office-toepassingen.

Contact:[email protected]

Scan deze QR CODE!



Stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijkeen actieve stad, die met een klantgerichtedienstverlening bijdraagt tot het welzijn vanhaar burgers. Op dit moment richt de stadAalst een selectie in voor de mandaatfunctievan

De stadssecretaris is de eerste adviseurvan de stad evenals de verbindingspersoontussen het stedelijk ambtenarenkorps en destedelijke bestuursorganen (gemeenteraaden college van burgemeester en schepenen).Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op hetknooppunt van administratie en beleid, eenbelangrijke coördinatierol.

Profiel: Je bent in het bezit van een master-diploma en kan terugblikken op minimum5 jaar ervaring in een leidinggevendefunctie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job ineen boeiende en veelzijdige werkomgeving.• De verloning is decretaal bepaald (bruto6 187,37 €/maand), maar ervaring wordt inaanmerking genomen. • U kan ook rekenenop extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques, …) en eenaantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aan-gesteld voor een periode van 10 jaar (2x ver-lengbaar).

VG

.549

/B

Hoe solliciteren? • door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aanhet college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst • door een perfax bezorgde sollicitatiebrief (053 73 21 69) • door een e-mail met ontvangstbevestigingte sturen naar: [email protected] • door tegen ontvangstbevestigingte worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst • dooronline te solliciteren op http://stadaalst.talentfinder.be/fta.aspx en gebruik referentienummerVA796 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld opzondag 15 mei 2011.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagdbij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalstop het telefoonnummer 053 73 21 83of het e-mailadres: [email protected]

Selectieprocedure: De selectieprocedurebestaat uit een schriftelijk gedeelte, eenassessment en een mondeling gedeelte. Elkgedeelte is eliminerend.Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindtplaats op zaterdag 18 juni 2011.Het assessment vindt plaats in de loop vande maand augustus 2011.Het mondeling gedeelte vindt plaats opmaandag 19 september 2011.

Marie, 23 jaarAG Insurance ontdekt graag watMarie in haar mars heeft.

Let usdiscover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heelwat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten enambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden.In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooienen om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbijniet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologischeverantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar methet openbaar vervoer.

Laat AG Insurance dus ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisteren graagnaar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging opmaat bij de grootste verzekeraar van het land.

Spreekt een van deze vacatures (m/v) je aan?Schadebeheerder Auto

Insurance Accountant

Surf naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over dezeof andere jobs. Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het

project management of IT.

werkelijk op maat

Heb jij een neusvoor ondernemen?Dan mag je een job als m/vkantoorverantwoordelijkeniet aan je latenvoorbijgaan.

VG1570/BU

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

Voor ons nieuw kantoor gelegen te Evergem zijn we op zoek naar een:

Commerciële kantoorverantwoordelijkeVIO is een jonge en snelgroeiende uitzendorganisatie. We maken het verschil op de

markt door het leveren van maatwerk en door onzeextreme dienstverlening. We worden gedreven dooronze waarden: passie, discipline, openheid, vrijheiden fun. Dit laat zich ook voelen in de dagdagelijksewerking van onze kantoren en de tevredenheid

van al onze stakeholders.

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden diezich kunnen vinden in deze waarden. In onzezoektocht naar nieuwe viollega’s houden werekening met volgende kerncompetenties:

resultaat en klantgericht, leervermogen, positievegedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken vanons dynamisch team viollega’s? Wil

je samen met ons pionieren door eennieuw kantoor uit de grond te stampen?

Dan bieden we naast een aantrekkelijkloonpakket, een stimulerende werk-

omgeving waar ruimte is voorpersoonlijke groei en inbreng.

Contacteer Marianne Kindt op hetnummer 0478/31.60.47 of

via mail: [email protected]



U dient via het inschrijvingsformulier te solliciteren, uiterlijk op maandag2 mei 2011 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) ophet adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750Zingem of via [email protected].

OCMW secretarisvoltijds – statutair – decretale graad – salaris: klasse 2

OCMW Buggenhout zoekt een dynamische medewerker met een

uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving/bevordering

en het aanleggen van een werfreserve (3 jaar) voor volgende functie (m/v):

Interesse?Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en de verdere

procedure vindt u op www.assolutions.be of kunt u opvragen

via [email protected] of op 09 389 69 96.

VG.77/B

Uw functie:• U stimuleert en realiseert maximale effectiviteit en efficiëntie in de

dienstverlening m.b.t. de welvaart- en welzijnsopdracht t.a.v. alle

burgers en cliënten.• Als secretaris bent u de hoogste ambtenaar in dienst. Onder leiding

van het vast bureau stuurt u de organisatie.

• U coördineert de werking van de verschillende diensten en bent

hoofd van het personeel.

Uw profiel:• U bent in het bezit van een Masterdiploma en voldoet aan de specifieke

aanwervingsvoorwaarden zoals vermeld in de inschrijvingsbundel.

en je carrière begint

UitzendconsulentTielt l Roeselare

zoekt m/v

Waarom jij?

Waarom vind?

Waarom als uitzendconsulent?

Contactpersoon:Ellen Goeminne

www.vindeenjob.be

VG158/U

Accentracing team

( J U N I O R ) M A R K E T I N G M A N A G E R

Omschrijving

U coördineert de marketingactiviteiten rond het Accent Racing Team en werkt promotiecampagnes uit.

U trekt via prospectie nieuwe sponsors aan, communiceert met de bestaande sponsors en staat in voor

de sponsorevenementen. U houdt rechtstreeks contact met de Tuner en zorgt er samen voor dat het

Team kan starten op de wedstrijden. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO van Accent Jobs For People.

Profiel

U bent een zelfstarter met een creatieve flair. U bent communicatief sterk. U bent een flexibel en

stressbestendig. U heeft 2 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met Marketing & Sales.

Bij voorkeur heeft U ervaring in een evenementenbureau of reclamebureau.

WWW.ACCENTRACINGTEAM.BE

Sinds het ontstaan van het Accent Racing Team worden elk jaar nieuwe grenzen verlegd. Onder leiding van Philip Cracco zettehet team de voorbije jaren enkele mooie prestaties neer. Na een decennium zich enkel gefocust te hebben op de motorsportin België wil het team zich nu ook internationaal profileren. Daarom is het Accent Racing Team op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature?Stuur zo snel mogelijk uw cv naar [email protected] en bel op het nummer 0478 844 390.



Ga voor je toekomst!

De Groep Colruyt:veel meer dan een supermarkt!Om de producten in de rekken te krijgen, moet

er heel wat gebeuren achter de schermen van de

winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. zijn

eigen technologieen IT-bedrijven en centrale

diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst

financiën, de afdeling marketing enz.). Naast de

Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog

verschillende andere winkelformules zoals OKay,

Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit!Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in

volgende functiedomeinen:

• administratie• aankoop• processen en systemen• marketing en communicatie• HR• beenhouwers• leidinggevend• internationaal

• winkelpersoneel• logistiek en transport• productie• techniek• informatica• engineering• financieel• juridisch

Op zoek naar je droomjob?De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils.

Zin in een toffe job?Een overzicht van al onze vacatures vind je op jobs.colruytgroup.be.Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

REWOTEC, een Duitse ondernemingsgroep met hoofdkantoor teD-Braunschweig, is een internationaal toonaangevende dienstverlenerin de autoindustrie.Als businesspartner worden hoogwaardige, permanent gecontroleerdeen gekwalificeerde diensten geleverd aan klanten in Duitsland en eldersin Europa.

Ter uitbreiding van het team in de vestiging te Brussel wordt thansgezocht naar een :

Kwaliteitscontroleur (m/v)

Actiemanager (m/v)

Projectmanager (m/v)

ProfielU voltooide uw opleiding, bij voorkeur op auto-gebied.U beschikt over het vermogen om in teamverband te werken en hebteen degelijke kennis van de standaard PC (office) toepassingen. Voor defunctie van actie- en projectmanager is tevens een goede kennis vande Duitse taal vereist in woord en geschrift, een commercieel inzicht ensterke communicatieve vaardigheden.

AanbodEen arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht en een uiterst competitiefsalarispaket.

Hoe reageren?Gelieve uw sollicitatie met vermelding van een salarisindicatieen mogelijke datum van beschikbaarheid te richten aanInterfisc Consult België NV, t.a.v. de heer Dirk Laruelle,Groenenborgerlaan 22/10, 2610Wilrijk –e-mail : [email protected] – tel. 03 825 50 03 – www.interfisc.be.Sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar eendynamische (m/v):

HYE nv, gevestigd in Zwijndrecht, is reeds meer dan 80 jaar actief in dewaterbouw. 145 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren eenomzet van ongeveer € 40 miljoen.

www.hye.be

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

03 250 13 82 [email protected]

PROJECTLEIDER

WERFLEIDER

WERKVOORBEREIDERTaken: werkvoorbereiding, bouwkundig tekenen, administratieve ondersteuning van de werven.

sterk in waterbouw

sinds 1929



The British School of Brussels vzwLeuvensesteenweg 19, 3080 Tervuren, BelgiumTel: +32 (0)2 766 04 30 - Fax: +32 (0)2 767 80 70Email:[email protected]

A British educationfor international familiesin the heart of Europe

1150 students from 70 nationalities

New in September 2011a French/English bilingualprogramme in Primary

Extended Dutch provision acrossthe School

National Curriculum for Englandup to the age of 16 years

Post-16: A Levels, InternationalBaccalaureate Diploma

Curriculum adapted to reflectinternational nature of the School

Crèche for children from 1 - 3 years

Excellent sportsand extra-curricular facilities

Outstanding academic results

Je houdt van afwisseling en wil graag nieuwe horizonten ontdekken?Je werkt graag in een tof dynamisch team en wil daarin een actieve rol spelen?Je bent veerkrachtig en kan positieve energie omzetten in concrete resultaten?

Sinds 20 jaar vormt Management Information nv in Brussel met een 20-talmedewerkers de schakel tussen vraag en aanbod op de markt van learning en consulting

(o.a. Qfor kwaliteitsmodel). Vandaag zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voorvolgende functies:

Sales AdvisorEen gemotiveerde commerciële krachtmet ervaring en/of interesse inHR-solutions of online-diensten

Support Talentorganisatie, degelijk administratief

Neem vandaag nog contact met Verena BERLANGERop het nummer 0473/13 64 99 (tijdens week-endtussen 11u en 14u) of mail naar [email protected]

Voor meer info : www.maninfo.be/mi/jobs.php

Quality AuditorEen tweetalige auditor met interesse inkwaliteitssystemen en de markt vanlearning & consulting

Audit AdministrationEen nauwgezette dossierbeheerdermet oog voor kwaliteit

Wil jij er uitspringen?Dan leren we jou graag kennen!

ERKEND BUREAU VG. 686/B

GENK

WWW.RECORBEDDING.BE

RECOR BEDDING NV in Genk is een dynamische en internationaal georiënteerde ondernemingbinnen de RECOR GROUP, opgericht in 1949, die met een omzet van 90 milj. euro en 700 mede-werkers gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en vermarkten van meubelen enslaapsystemen. Over een periode van 25 jaar isRECORBEDDINGmet 90medewerkers uitgegroeidtot een marktleider in het aanleveren van oplossingen op het gebied van slaapcomfort. RECORBEDDING produceert en verkoopt matrassen, lattenbodems, boxsprings en accessoires aan demeubelwinkels en de beddenspeciaalzaken in de Benelux, Groot-Brittannië, Frankrijk enDuitsland. Het gamma van RECOR BEDDING bestaat uit 3 collecties: Record-breaking Comfortmet matrassen en technisch hoogstaande lattenbodems, SCAPA Authentic Beds compleetuitgerust met sfeervolle SCAPA accessoires en INDIGO, haar eigen innovatieve collectie. Doorsteeds nieuwe concepten en vormgevingen aan te bieden via haar eigen ontwerper Axel Enthoven,helpt RECOR BEDDING haar klanten een grotere omzet realiseren. Het principe ‘sleeping aparttogether’, het ‘genderbed’ en het ecologisch bed met stoffen van gerecycleerde pet-flessen zijnvoorbeelden van innovatiegedrevenheid. In het kader van haar verdere expansie wenst RECORBEDDING haar managementteam te versterken met een gekwalificeerde en gemotiveerde (m/v):

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve opleiding en inwerkperiode bent u als algemeenSales Manager verantwoordelijk voor het behalen van de verkoop-doelstellingen. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen direc-teur. Tot uw takenpakket behoren o.a. het:A) coachen, motiveren en leiden van het commercieel team (directeverkoop en agenten);

B) analyseren van de markt, opstellen en uitvoeren van het sales-beleid en salesobjectieven;

C) coördineren van de binnendienst verkoop- en marketingactivi-teiten;

D) detecteren vanmarkttrends en bijdragen tot de ontwikkeling vannieuwe producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke commerciële leidinggevende functie komenuitsluitendDYNAMISCHE enGEDREVENkandidaten in aanmerking,die beantwoorden aan:1. U heeft minimaal 5 jaar succesvolle werkervaring in een sales-functie met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven.

2. U heeft affiniteit met woninginrichting, woningtextiel… waarbijkennis van de Nederlandse markt een voordeel is.

3. U heeft een hogere commerciële opleiding genoten of u heefteen gelijkwaardig niveau door ervaring.

4. U bent meertalig.5. U bent een gedreven, resultaatgerichte coach met uitstekendecommunicatieve en leidinggevende vaardigheden.

WAT HEEFT RECOR BEDDING U CONCREET TE BIEDEN?1. een verantwoordelijke en boeiende technische functie in eenexpansief gericht, innovatief bedrijf, dat in zijn branche trend-setter is;

2. een uitdagende, veelzijdige sleutelfunctie met veel afwisselingen de mogelijkheid tot persoonlijke inbreng;

3. een prettige en open werksfeer met korte communicatielijnen ineen professioneel team;

4. een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen;5. demogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvendmet het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert usnel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select,[email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

SALESMANAGERBENELUX / F / D / UK

Spano - waar de medewerker centraal staat

EXPORT SALES MANAGERDECORATIEVE PLAATMATERIALEN

inspireren | rekruteren | integrerenHR

Spanogroup is een internationaal georiënteerde onderneming met verschillende vestigingen inBelgië. Het bedrijf hanteert een intensieve investeringspolitiek en heeft als vooraanstaande spelereen uitstekende reputatie opgebouwd als producent van decoratieve houten plaatmaterialenvoor toepassingen in o.a. scheidingswanden, meubelen, interieur. Om de businessdoelstellingenverder te begeleiden en te behalen, zoeken we ter versterking een nieuwe collega (m/v) als:

Functie: Binnen de u toegekende internationale klantenportefeuille (B2B en retail) bent u ver-antwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van de bestaande en toekomstigeklantenrelaties. U bent in staat om bij grote internationale spelers een producttechnische op-lossing voor te stellen zowel voor halffabrikaten als voor eindproducten. U bent de verbindingtussen de klant en onze fabrieken en staat borg voor een professionele samenwerking, conformde gemaakte afspraken. U bent bereid internationale klanten te bezoeken en deel te nemenaan internationale beurzen. Daarnaast gaat uw aandacht ook naar potentieel nieuwe klanten ennieuwe markttendensen. U werkt samen met de commerciële binnendienst (12-tal ), agentenen R&D afdeling.

Profiel: Idealiter hogere opleiding marketing, talen, TEW, handelswetenschappen met min. driejaar relevante ervaring en affiniteit binnen de industrie en/of bouwdistributiemarkt. U trekt zichtevens behoorlijk uit de slag in het Engels, Frans en liefst ook Duits. Bovenal zoeken we eenprofessional: visie, performant, enthousiast en sterk georganiseerd maar ook heel betrouwbaaren gedegen in samenwerking!

AANBOD: U komt terecht in een topbedrijf waarbij alle tools aanwezig zijn om uw per-soonlijk succes te koppelen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Er is kans totgebruik home office en u hebt toegang tot de dichtste vestiging qua kantoor office. Er isintensieve ondersteuning en samenwerking met marketing, back sales office en specifiekproductmanagement. Salarispakket is marktconform inbegrepen bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). HR Flux bege-leidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionelebehandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

WWW.SPANOGROUP.BE



Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Account Manager m/vJe Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio ofbinnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouwvan een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedrevenen doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfijn dereclamebehoeftenvanklanten,overtuigthenvandekrachtvanhetadverteren in onzemedia en adviseert hen bij het professioneelen efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door jedoorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten.Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan eenlangetermijnrelatiemet je klantenwaarbij je steeds streeft naareen win-winsituatie.

Je Profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeborencommercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemenvaninitiatieven.Daarbijwerk jesteedsgoedgeorganiseerden zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werktgraag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvaltdoor zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op kortetermijn een grondigemarkt- en productkennis verwerven en eenlangdurige relatie opbouwenmet klanten. Je kangoed zelfstandigwerken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselendeen zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.Klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement staan centraal.Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteemaangevuldmet een pakket van extralegale voordelenwaarondereen firmawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleidingen loopbaanperspectieven.

Heb je interesse? Stel je dan zo snelmogelijk kandidaat! Stuur jemotivatiebriefmet cv aan: ConcentraMedia - Human Resources,t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mailnaar [email protected]

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Marloes - Account Manager“Talent krijgt alle kansen!”

Company descriptionEuroccor Ltd established in 2002 has always pioneered the Bulgarian call andcontact center market and is serving the European Market from within Sofia, the ca-pital of Bulgaria. Our experience and project-based approach make us the rightpartner for companies that are looking for cost-saving outsource solutions in thecombined field of call and contact center services on the one hand and adminis-tration on the other hand.

Project Responsible - Contact Center BulgariaEuroccor Ltd stands for high-quality results that contribute to the success of our international customers. The company has Belgianshareholders and senior management.

FUNCTION DESCRIPTION - Our offerIn this role you perform setting up projects - A to Z - independently:- Setting up first meeting with client and maintaining an open and continuous communication to ensure an excellent understanding

of our clients’ needs- Creating offers for potential clients based on their needs- Developing scripting- Preparing implementation of Software- Coaching and training the agents- Setting up and preparing reports for clients- Taking full ownership for improvement projects to reach the targets set for the department- Improve and develop systems and continuously look to streamline the processes- Maintaining relation/communication with clients- Co-ordinate meetings with client visitors- Limited travelling will be required

PROFILE - Your profile- Fluent Dutch and French with excellent written and oral communication skills / Good English- Proven experience in an outsourced call center:

1. as a Telesales Agent (outbound projects)2. as a Team Coach (supervision - min 10 agents, coaching, structural monitoring, reporting)3. as a Project Responsible (client contacts, making offers and setting up projects for clients in an outsourced call center: to plan,

implement, act, deliver results and follow-up)- Computer literacy - Word, Excel and PowerPointTo be successful in this role and to meet the high expectations of our clients you are self-motivated/self-starter, you have a proactivepersonality and a ‘can-do’ and ‘hands-on’ attitude.

OFFER - Your careerEuroccor ltd offers you a professional, international, dynamical and high quality working environment, where personal developmentis stimulated and personal initiatives are encouraged. Besides a challenging position and a very good atmosphere, Euroccor offersyou a motivating salary package together with fringe benefits. R

R10

1971

00-C

JN

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uit-gaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringendop zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERSBen je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we opzoek naar enthousiaste medewerkers!

Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouwluisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar eengeschikte oplossing.

Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer !

Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker eenpluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling.Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotelaccomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal col-lega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verant-woordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeftvan 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreisnaar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competentiesbehoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RR

1019

7102

DvE



PC Sint-Jan de Deo VZW PC Sleidinge VZWFratersplein 9 Weststraat 1359000 Gent 9940 Evergem-Sleidinge09 225 82 96 09 358 04 11

Psychiatrisch Centrum Sint-Jan de Deoen Psychiatrische Centra Sleidinge

Zijn twee ziekenhuizen die multifunctionele ondersteuning en therapie aanbieden aan psychisch kwetsbareadolescenten, volwassenen en ouderen. Deze ziekenhuizen zijn ontstaan uit de activiteiten van deCongregatie Broeders Hiëronymieten en zijn partnerorganisaties van de Stichting Hiëronymus.

Ter voorbereiding van het fusieziekenhuis hebben wij een vacature voor een

Administratief-Facilitair Directeurm/v

VOLTIJDS & VOORONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

Profiel- master menswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring)- ervaring met de zorgsector is een pluspunt- ruime ervaring met administratieve, financiële en logistiek-facilitaire processen- teamplayer met leiderschapskwaliteiten, een communicatieve houding en sterke coördinerendevaardigheden

- ontwikkelingsgericht en leerbereid- in het bezit van een Rijbewijs B en bereid zijn zich naar de betrokken campussen te verplaatsen

TakenpakketOnder leiding van de Algemeen Directeur en in permanente dialoog zal de Administratief-FacilitairDirecteur verantwoordelijk zijn voor:- de uitbouw van de algemene visie op de ondersteunende diensten van de twee campussen zodat viade optimalisering van de ondersteunende processen de kernactiviteit –m.n. zorgverlening- nog betergerealiseerd kan worden

- de dagelijkse leiding van de administratieve, financiële en logistiek-facilitaire diensten en hetpersoneel dat hiervoor ingezet wordt

- de organisatie van het overleg tussen de interne en de externe betrokkenen bij de realiseringvan de ondersteunende processen en doelstellingen

Verloning- contract van onbepaalde duur (met proefperiode van 1 jaar)- correcte verloning volgens de barema’s geldend in de zorgsector, aangevuld met extralegalevoordelen.

Indien u zich in dit profiel herkent en wil werken in een christelijk geïnspireerde organisatie die in volleontwikkeling en evolutie is, verwachten wij uw kandidatuur met uitgebreid cv en foto ten laatsteop 6 mei 2011, gericht aan dhr. R. Artois – Voorzitter PC Sint-Jan de Deo en PC Sleidinge. Adres :[email protected]. Voor meer informatie in verband met het functieprofiel en deselectieprocedure kunt u contact opnemen met dhr. E. Stevens (tel. 09 225 82 96) of dhr. R. De Cuyper(tel. 09 358 04 11)

Groei met ons mee!Sinds 1 januari 2011 zijn Druco en Mitto actief als Symeta nv.Wij hebben de breedste waaier innovatieve diensten in print endocumentmanagement en helpen onze klanten efficiënter en impactvollerte communiceren met al hun doelgroepen.

Wij zoeken:+ Junior-aankoper

+ Orderbegeleider

+ Medewerker processen en kwaliteit

+ Portfoliomanager

+ Sales manager/Field coach

+ Procesanalist smart printing & documentmanagement

+ Teamverantwoordelijke afwerking offsetdrukkerij

+ Dienstchef mailing

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen opjobs.colruytgroup.be.

Je kan er online solliciteren met referentie 610456.

Jegoedbeter

voelenwerkt

En andere mensen goed doen voelen, werkt nog beter. Mensen meer mogelijkheden bieden om ietsmoois van hun leven te maken. Is dat geen prachtige missie? Bij Randstad, de tweede grootsteHR-dienstverlener ter wereld, met wereldwijd duizenden vestigingen, word je elke dag uitgedaagd.Om met je inzet resultaten te boeken. Om te zorgen dat je je goed kan voelen. Om een expert teworden in jouw specialiteit. Om te tonen dat je echt ondernemerschap in je hebt.Je krijgt schitterende carrièrekansen, door andere mensen aan een beter geschikte job te helpen.

Randstad Recruitment & Selection is ons erkend wervings- en selectiebureau. Wij behoren tot de topin België en bieden een brede waaier van flexibele en doeltreffende oplossingen: rekrutering, selectie,assessments, development centers. Zo bezorgen wij onze klanten een oplossing op het vlak vanrekrutering, selectie en carrièremanagement: de perfecte match, daar gaan we voor!Momenteel zoeken wij (m/v):

senior consultant recruitment & selectionHasseltSelecteren en assessments uitvoeren zijn je kerntaken als senior consultant en dit voor verschillendefunctieniveaus. Je weet competenties nauwgezet in kaart te brengen en adviseert de klant op eenheldere manier. Door een actieve marktbewerking draag je bij tot de groei van ons marktaandeel:je onderhandelt en verkoopt opdrachten. Als professioneel gesprekspartner van je klanten, genoot jeeen opleiding psychologie of HR en beschik je over meer dan vijf jaar ervaring op het vlak van wervingen selectie.

consultant recruitment & selectiontijdelijke opdrachten • Berchem, Hasselt, MerelbekeJe voert op een autonome manier rekruteringsprojecten uit van a tot z, doet assessments of develop-ment centers op verschillende functieniveaus. Je bent bijzonder goed op de hoogte van assessment-technieken en communiceert helder en efficiënt, zowel mondeling als schriftelijk, aangezien jegenuanceerde rapporten met duidelijk advies dient te schrijven. In de periode mei tot decemberhebben wij een aantal tijdelijke opdrachten/vervangingen in verschillende van onze kantoren. Voordeze opdrachten kunnen wij tijdelijke contracten aanbieden of op freelancebasis samenwerken.

Wil je ook ontdekken hoe goed het voelt om bij ons te werken?Contacteer Alexia Struye op 02 474 61 68 of solliciteer via www.randstad.be/bestewerkgever

shapingthe worldof work

Ran

dst

adB

elg

ium

nv,

VG

.458

/BU

OSA

P,B

-AA

04.0

53,W

.INT.

017/

W.R

S.17



VACATURE INVESTEERT MEEIN UW STRIJD OM WIT TALENT.

In de maand mei brengt Vacature voor het eerst een

speciale gids uit voor de zorgsector. Deze inspirerende

uitgave - in magazinevorm - bevat diepgaande artikels

omtrent de hot topics, en nuttige carrièretips die het

beroep van verpleegkundige en verzorgende een stevig

duwtje in de rug geven. Het is immers belangrijk dat een

aantal vooroordelen tegen de beroepssector weggewerkt

worden, zodat ‘zorgkundige’ een magneetberoep wordt.

Mis deze unieke kans niet en word partner van Vacature in

uw zoektocht naar personeel in de zorgsector. Want wie

de volgende jaren voldoende verplegend en verzorgend

personeel wil aantrekken, zal meer dan ooit het verschil

moeten maken.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482.03.64

Rekruteringsplannen?



www.jobber.be

WORD AUTOCAD-TEKENAARAls AutoCAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D.

Programma: u krijgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D en SketchUp (3D). Na het theoretische gedeeltewerkt u in groepsverband en onder begeleiding aan een project. U krijgt ook sollicitatietraining en stagebegeleiding.

Uw profiel: U bent werkzoekend. U kunt rekenen op een grondige technische kennis en/of ervaring in het domein van de bouw,mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U hebt enige tekenen/ofontwerpervaring en u wilt aan de slag in een teken- of studiebureau, de bouw- of een aanverwante sector, maar mist hiervoorde praktische kennis van AutoCAD.

Praktische informatie: Deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Brussel start op 27 mei 2011 en eindigt op 24 september 2011(incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. MarijkeVan Cauteren,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,of contacteer ons via 078 055 084 (zonaal tarief) of [email protected]. U wordt dan uitgenodigd voor eenvrijblijvende infosessie. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

“De bouwsector biedt creatieve jobs met veel afwisseling waarin je constant moetblijven evolueren... Gebeten?” - Sanchez

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZI J :

2 ACCOUNTMANAGERS(1 regio West- en Oost-Vlaanderen

en 1 regio Brussel-Wallonië)

Jouw Taak : je staat in voor de prospectie

en de opvolging van de bestaande klanten

Jouw profiel : je hebt een sterke

persoonlijkheid en handelt resultaatgericht

Ons aanbod :

1 INSTALLATEUR /SERVICE MONTEUR

Jouw taak :

Jouw profiel : technische opleiding en

Ons aanbod :

Interesse ?

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend alsuitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wijdringend op zoek naar

COMMERCIELE TALENTEN !Ben je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in openbare aanbestedingen zijn we op zoek naar enthousiaste outbound B2Bmedewerkers.

Als B2B medewerker kan je als de beste de behoefte van jouw potentiele klant bepalen en hier gevat op inspelen. Kortom,met jouw verkoopstalent, overtuigingskracht, taalvaardigheid en inlevingsvermogen slaag je er in om resultaatgericht te wer-ken. Targets zie jij als een uitdaging die je een extra bonus kunnen opleveren!

Je kan vlot werken met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expat-afdeling. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagenwordt een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleenvoor: een veertigtal collega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid enverantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelas-ting heeft van 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons be-drijf jouw heenreis naar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. Infunctie van jouw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RR10197101 DvE

WERFT AAN (m/v)met contract van onbepaalde duur en

voor indiensttreding op 01/09/2011

VERANTWOORDELIJKEopname- en sociale dienst - voltijds

MISSIE: De goede werking van de “pool Hospitalisatie” (opname- ensociale dienst) verzekeren teneinde het welzijn van de patiënt en zijn

familie te bevorderen in samenwerking met alle betrokken partijen.

FUNCTIE: de pool hospitalisatie (opname- en sociale dienst) super-viseren en organiseren • de patiënten sociaal en administratief bijstaanvan opname tot ontslag • de administratieve opvolging verzorgen vooralle betrokken partijen • actief deel uitmaken van het pluridisciplinaireteam dat de patiënten begeleidt • de contacten met de opvolgingsstruc-turen onderhouden.

PROFIEL: bachelor sociaal assistent of master in de sociale weten-schappen • minstens 5 jaar professionele ervaring in een ziekenhuis-omgeving • relationele en administratieve kwaliteiten • kennis infor-matica • uitstekend tweetalig Nederlands - Frans.

AANBOD: aantrekkelijk salarispakket • dynamische werkomgevingin volle expansie.

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturen:Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel.

[email protected] • www.valida.beVereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en

de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchemen in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en

het Universitair Ziekenhuis Brussel.

VALIDA is met 175 bedden enmeer dan 330 enthousiastemedewerkers de grootstegeriatrische revalidatie- enneurolocomotorischeinstelling van Brussel.

Wij bieden op eengedreven en deskundigewijze gespecialiseerderevalidatiezorg enmedische hulpverleningaan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten.

ZIEGLER Welkenraedtmaakt deel uit van deZIEGLER Group en isgespecialiseerd in hetvervoer van en naarOost-Europa, Griekenland,Turkije, Oostenrijk,Zwitserland en Duitsland.Ziegler Welkenraedtbeschikt ook over eeneigen distributienetwerk voorBelgië.Onze internationale overslagloods heeft een omvang van6.000 m².

Ter ondersteuning van onzeexportactiviteiten zoekenwij een (m/v)

COMMERCIEELMEDEWERKERactief in het gebied Antwerpen - Brussel

Functie :

Profiel :

Wij bieden :

Interesse?

ZIEGLER N.V., Dieudonné Lefèvrestraat 160 te 1020 Brussel

[email protected]

w w w . z i e g l e r g r o u p . c o m



Breng nu uw stem uit opwww.vlerickalumni.com

De Vlerick Award wordt uitgereikt aaneen business leader die zijn bedrijf,

met duurzame resultaten,naar de internationale top loodste in zijn sector.

Luc BertrandAckermans & van Haaren

Luc De BruyckereTer Beke

Bert De GraeveBekaert

LaurentMinguetSerial Entrepreneur

Wiewint de VLERICK AWARD 2011?

Eeuwffeestllaan 20, B-1020 Brussell

WITH THE SUPPORT OFGOLD PARTNERS EVENT PARTNERS



IETSVOORJOU?

ACCOUNT MANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en ditovacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contactte brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines,Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/vmet talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job”

ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande

klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze

doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je

werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten

en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men

rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten

en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt

bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste.

Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve

verkoop leidt.

Een echte onderneming

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Brabant en Brussel

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].

voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.


Afgelopen woensdag ontmoetten 50 toonaangevende Belgischeondernemingen en 6.500 m/v met talent elkaar op Talentum.Het grootste nationale carrière-event was ondertussen aan haarnegende editie toe.

Jobs én carrière-advies voorTalentum

“Baggeren is de hoofdactiviteit van DEME, maar de groep is zeer gedi-versifieerd in allerlei milieu- en waterbouwkundige werken. Voor die ver-schillende activiteiten zijn wij in hoofdzaak op zoek naar ingenieurs metuiteenlopende specialisaties die wereldwijd aan de slag willen. Talentumis een nieuwe én verrassende ervaring voor ons. We hebben vandaagmet heel wat relevante kandidaten gesproken. Wat mij vooral heeft ver-rast, is de grote bereidheid tot reizen bij een flink deel van hen.”

Harry Mommens - DEME

“Talentum is voor Randstad vanzelfsprekend de ideale plaats om heelveel kandidaten kennis te laten maken met ons jobaanbod. Maar debeurs biedt ons daarenboven de mogelijkheid om de diverse activiteitenvan onze organisatie in de kijker te zetten. Randstad is immers veel meerdan interim alleen. Een aangename verrassing is de goede vertegen-woordiging van technische profielen. Bovendien hebben we al mooiecv’s ontvangen van mensen die bij Randstad zelf aan de slag willen.”

Sophie Claeys - RANDSTAD

Vacature bewees eens te meer dat Talentum niet alleen de grootstenationale rekruteringsbeurs is, maar ook dé place-to-be voor de actievecarrièremanager. Op de Consulting Corners gaven experts de bezoekersconcrete tips en advies om hun talent nog verder te onwikkelen.Bij de consultants van DIP konden kandidaten hun cv onder de loeplaten nemen.

Ute Engelen – DIP“Sollicitanten hebben meer begeleiding nodig danwe denken bij het samenstellen van een helder cv.Er zijn heel veel tips voorhanden, maar mensenwillen ook een persoonlijke toets geven aan huncv. En dat is niet evident. Bovendien moet het cvbeknopt en helder van structuur zijn. Zeker op datvlak is er nog werk aan de winkel.”

vacature & co

Vacature polste naar de ervaringen van enkele rekruteerders:


59

m/v met talent

“De Talentum-bezoeker is een professional met ervaring die weet wathij wil en bijgevolg gericht op zoek is naar een nieuwe uitdaging.Bovendien is het publiek heel divers: it’ers, ingenieurs en technici,logistieke profielen… precies wat wij zoeken! Voor ons contactcenterzoeken wij bijvoorbeeld medewerkers met een actieve kennis vanmeerdere talen. Zelfs van deze heel specifieke profielen hebben wij ervandaag enkele ontmoet.”

Atos Origin en Atos Consulting werven voornamelijk ICT en BusinessConsultants aan. Voor deze profielen is de War for Talent zeker vantoepassing, maar van beide groepen hebben wij sterke kandidatenover de vloer gehad. Deze nodigen we vanaf donderdag 7 april uitvoor een tweede gesprek. Eén van de medewerkers die op de beurs-stand de kandidaten te woord stond, werd trouwens via een eerdereTalentum-editie aangeworven.”

Evy Verheire - VOLVO GROUP BELGIUM nV

Bernard Ghaye - ATOS ORIGIn

Foto MICHEL WIEGANDt


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADMINISTRATIEF-FACILITAIR DIRECTEUR PC ST-JAN DE DEO/SLEIDINGE 53ALGEMEEN DIRECTEUR BLOSO JOBPUNT VLAANDEREN 24COMMERCIEEL DIRECTEUR SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 31GENERAL MANAGER KAPAZA! MERCURI URVAL 61LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50OCMW SECRETARIS OCMW BUGGENHOUT A&S SOLUTIONS 49OPERATION MANAGER U.S.A. PIDY AGO INTERNATIONAL 29PEDAGOGISCH DIRECTEUR DE PELGRIM 63STADSSECRETARIS STAD AALST THE PROFILE GROUP 48

INGENIEURSAFDELINGSHOOFD BOUW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24ARCHITECT - PROJECTLEIDER BOUW WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 28BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35CSA DESIGNER BAYER ANTWERPEN 35ENGINEER CONTRACTORS MANAGEMENT BAYER ANTWERPEN 35ENGINEERS COLRUYT GROUP 50GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 42INDUSTRIEEL INGENIEUR LUCHTVAART SELOR 66INGENIEUR BOUWAKOESTIEK BUREAU DE FONSECA 46INGENIEUR BOUWKUNDE WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 28INGENIEUR SCHADE-EXPERT DPS 46INGENIEURS PRODUCTIE EN ONDERHOUD VOLVO GROUP BELGIUM 36MANAGER RUIMTE & OMGEVING GEMEENTE OUD-TURNHOUT 61PIPING DESIGNER BAYER ANTWERPEN 35PLANT RELIABILITY ENGINEER BAYER ANTWERPEN 35PROCESS AND PLANT SAFETY ENGINEER BAYER ANTWERPEN 35

PROCESS ENGINEER BAYER ANTWERPEN 35PRODUCTION & TRAINING ENGINEER TEMPO-TEAM 42PRODUCTION ENGINEER DOW 34PROJECT ENGINEER PROJECT IMPROVEMENT TEMPO-TEAM 42PROJECTLEIDER HYE 50PROJECTMANAGER INTRION 41STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35TECHNICAL SUPPORT ENGINEER HILTI 31WERKVOORBEREIDER HYE 50

TECHNIEK & PRODUCTIEBOUWTECHNISCH TEKENAARS DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35COMMUNICATIEVE TECHNOLOGIELOVERS TELENET 28GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 42INSTALLATEUR/SERVICE MONTEUR IT MOBILE BELGIUM 55KWALITEITSCONTROLEUR REWOTEC 50MEDEWERKER PROCESSEN EN KWALITEIT COLRUYTGROUP SYMETA 53OPERATIONAL PRODUCTION EXPERT BAYER ANTWERPEN 35PRODUCTIE EN TECHNISCHE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50PRODUCTIE MEDEWERKER SPE-LUMINUS 37PRODUCTIELEIDER - AFDELINGSHOOFD RECTICEL 37PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIG ONDERH K.U. LEUVEN 27TEAMCOACHES VOLVO GROUP BELGIUM 36TEAMVERANTWOORDELIJKE AFWERKING OFFSET COLRUYTGROUP SYMETA 53TECHNICAL TRAINER & EXPERT TEMPO-TEAM 42TECHNICUS DNV INDUSTRIE BERTHOLD TECHNOLOGIES 46

WETENSCHAPNEDERLANDSTALIG PSYCHOLOOG AXIOS 46TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25

REDACTIE & COMMUNICATIEDIENSTCHEF MAILING COLRUYTGROUP SYMETA 53HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 44MARKETING EN COMMUNICATIE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50PORTFOLIOMANAGER COLRUYTGROUP SYMETA 53

HR MANAGEMENTARBEIDSPSYCHOLOOG STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26COMMERCIELE KANTOORVERANTWOORDELIJKE VIO INTERIM 48CONSULTANT RECRUITMENT & SELECTION RANDSTAD 53DIRECTEUR HRM AZ DAMIAAN 29DOSSIERBEHEERDER PERSONEEL DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35DYNAMISCHE UITZENDCONSULENTEN VIO INTERIM 44HR ADVISEUR TRAINING & OPLEIDING T-GROEP ASCENTO 45HR CONSULTANT TEMPO-TEAM 42HR CONSULTANT T BRUSSELS HR SERVICES 44HR CONSULTANTS T-GROEP ASCENTO 45HR MEDEWEKERS COLRUYT GROUP 50HR OFFICER TEMPO-TEAM 42HR OFFICER / HR BUSINESS PARTNER SOGETI BELGIUM 34HR-SPECIALIST TELENET 28INTERNE CONSULTANT HRM - SELECTIEADV DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



www.jobber.bewww.vdab.be

WORDASSISTENT-WERFLEIDER JUNIOR regioVlaams-Brabant

Dan is deze kosteloze opleiding iets voor jou! Met een rugzak boordevol kennis en praktijkervaring stomen we je in enkele maanden klaar om aan de slag te gaan

Deze kosteloze voltijdse dagopleiding start op 10 mei 2011 in Leuvenbedrijfsstage

Interesse?

“Leer eerst de kneepjes van het vak en je komt snel aande bak” - Sanchez

Oud-Turnhout is een jonge, levenslustige en sprankelende gemeente met ongeveer 12.900 inwoners. Naast de histo-rische gebouwen en het bos- en natuurgebied, is Oud-Turnhout echter ook een moderne gemeente met een recentecultuur- en sportinfrastructuur, een uitgebreid toeristisch aanbod, een goed uitgebouwd wegennet en een relatiefjonge woningeninfrastructuur. Momenteel is er bij het gemeentebestuur van Oud-Turnhout een vacature met eenwerfreserve van twee jaar voor een (m/v):

Manager Ruimte & Omgeving in vast verband (A1a-A3a)

Het departement Ruimte & Omgeving bestaat uit de domeinen “Duurzaamheid”, “Milieu”, “Mobiliteit enVeiligheid” en “Ruimtelijke Ordening”. De manager geeft leiding aan de domeinverantwoordelijken binnen hetdepartement. Hij/zij maakt deel uit van het managementteam en is de schakel tussen het bestuur en de beleids-domeinen van het departement.

AANWERVINGSVOORWAARDEN

Kandidaturen voor deze vacature, vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het diploma, dienenaangetekend te worden verzonden aan het College van

-

--

ma zijn te bekomen bij de personeelsdienst t.a.v. Annemie

oud-turnhout.be

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Diegem Kapaza.be is een trendsetterin de e-commerce, nl. de online verkoopvan zowel tweedehands- als nieuwe goe-deren en diensten. Kapaza.be maakt deeluit van de Noorse multinational Schibsted,een van de grootste mediabedrijven inEuropa met activiteiten in de krantenwe-reld, TV en het internet. Kapaza.be fun-geert steeds meer als advertentiemediumvoor nationale en lokale adverteerders. Deambitie is uit te groeien tot een top 3 sitein de Belgische internetmarkt en vandaagheeft de site ca. 200.000 unieke bezoe-kers en 5 miljoen pageviews per dag. Omdeze groei verder te ondersteunen, zijn wijop zoek naar een (m/v)

Jouw resultaatgerichte ondernemersspirit geeft de doorslag Je bentbinnen het Kapaza! team verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitdragenen realiseren van de strategie. Je bouwt de branding van Kapaza! verderuit in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Naast jouw verantwoordelijkheidvoor de financiële gezondheid en rendabiliteit enerzijds en het commerciëlebeleid van Kapaza anderzijds, ligt jouw focus vooral op het productmanage-ment en op jouw jong team met veel potentieel. Binnen jouw markt hou jevoeling met trends en je bewaakt de ontwikkeling van het e-platform. Je tiltzowel het product als het team van een 15-tal hoogopgeleide medewerkersdoor jouw aanpak naar een hoger niveau. Je rapporteert aan de GeneralManager Southern Europe van de Schibsted Group.

Sterke ambitieuze peoplemanager, gebeten door trends in dee-business Je beschikt over een master opleiding met aantoonbare inte-resse voor marketing. Bij voorkeur kan je terugkijken op een succesvolle

managementervaring in de e-business (B2C en/of B2B) of online mar-keting. Je hebt affiniteit met ICT. Je bezit een sterke persoonlijkheid metniet alleen een creatieve mindset maar vooral met een resultaatsgedrevenfocus en oog voor detail. Je bent zeer oplossingsgericht en durft beganepaden te verlaten. Langetermijnstrategieën uitzetten en de concreteuitwerking ervan gaan voor jou hand in hand. Uitstekende kennis van hetNederlands, goede kennis van het Frans en het Engels.

Grote uitdaging binnen een grote Europese online media groep Jekrijgt de kans om je naam te verbinden aan de uitstraling van een groeiendenaam in de mediawereld. Je hebt de ambitie om deze nieuwe functie oplange termijn waar te maken en een voortrekkersrol te spelen in deze markt,en dit in een jong en enthousiast team. Kapaza! kent een directe, no non-sense bedrijfscultuur. Je komt terecht in een bedrijf met een budget waar jekan ondernemen en met eigen ideeën de richting mee kan bepalen.

General ManagerEen gedreven entrepreneur in de e-business

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 34.9015-001 - tel. +32 (0)11 28 78 28 - [email protected]

Succesvolrekruteren?

ContacteerHildeVandenDriesscheop 02/482.03.38


OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35SENIOR CONSULTANT RECRUITMENT & SELECT RANDSTAD 53TECHNISCHE E-HRANALYST, FOD PERSONEEL SELOR 66UITZENDCONSULENT TIELT/ROESELARE VIND VIND 49UITZENDCONSULENTEN T-GROEP ASCENTO 45

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS CSC 38QUALITY CONSULTANTS LOGICA 40SAFETY CONSULTANT AG INSURANCE 48SAP CONSULTANTS LOGICA 40SAP CONSULTANTS CSC 38SECURITY CONSULTANTS LOGICA 40TECHNICAL CONSULTANTS CSC 38TESTING CONSULTANTS LOGICA 40THALER CONSULTANTS LOGICA 40

JURISTIEKJURIDISCHE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50JURIST AG INSURANCE 48MEDEWERKER JURIDISCHE ZAKEN WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 28

FINANCIËNACCOUNT MANAGER TEMPO-TEAM 42ACCOUNT MANAGER SOGETI BELGIUM 34ACCOUNTANT SOGETI BELGIUM 34ACTUARY PRODUCT MANAGER PROTECTING AG INSURANCE 48BACHELORS, FOD FINANCIEN SELOR 66BEHEERDER CORPORATE PROPERTY AG INSURANCE 48BEHEERDER EMISSIE BUSINESS BOAR AG INSURANCE 48BEHEERDER RECHTSBIJSTAND, LEVENSVERZ. AG INSURANCE 48BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26BUSINESS ANALYST TEMPO-TEAM 42CREDIT COLLECTOR HILTI 31ENERGY TRADER SPE-LUMINUS 37FINANCIELE EXPERTEN TELENET 28FINANCIELE MEDEWERKER SPE-LUMINUS 37FINANCIELE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50FISCALIST AG INSURANCE 48INSURANCE ACCOUNTANT AG INSURANCE 48INSURANCE OFFICER EMPLOYEE BENEFITS AG INSURANCE 48INTERNE AUDITOR K.U. LEUVEN 27MEDEWERKER BOEKHOUDING EN PERSONEEL DEFILHARMONIE 46ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER STAD DIEST RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 25PERSOONLIJK ADVISEUR BNP PARIBAS FORTIS 46SCHADEBEHEERDER AUTO AG INSURANCE 48

SALES & MARKETING

(JUNIOR) MARKETING MANAGER ACCENT 49(JUNIOR) PROJECT MANAGER ACCENTRIQUE 302 ACCOUNTMANAGERS IT MOBILE BELGIUM 55AANKOPERS COLRUYT GROUP 50ACCOUNT MANAGER VACATURE 57ACCOUNT MANAGER HET BELANG V. LIMBURG CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 52ACCOUNT MANAGER VERHUUR BREDENOORD VAN DER VELDE GROEP 63ACTIEMANAGER REWOTEC 50ADVISEURS AG INSURANCE 48AFDELINGSVERANTW. MARKETING & SALES PROVINCIE LIMBURG 2BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING VANBOMAT HR FLUX 26BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TWIN PROPERTIES AGO INTERNATIONAL 29BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CSC 38COMMERCIELE TALENTEN EUROCCOR 55CONTACT CENTER AGENT TEMPO-TEAM 42

CUSTOMER CARE REPRESENTATIVES HILTI 31DELHAIZE-SUPERMARKTDIRECTEUR DELHAIZE 43DIVISION MANAGER OFFICETEAM RHI 25EXPORT SALES MANAGER SPANOGROUP HR FLUX 51HOOFD VERKOOP BINNENDIENST HL VAN DER VELDE GROEP 63JUNIOR-AANKOPER COLRUYTGROUP SYMETA 53KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 31MARKETING ASSISTENT TEMPO-TEAM 42PROJECT COORDINATOR TOM & CO 43PROJECT RESPONSIBLE BULGARIA REGIE NUMBER ONE 52PROJECTMANAGER REWOTEC 50PURCHASER SPE-LUMINUS 37RETAILER SPE-LUMINUS 37SALES ACCOUNT BOUWKRANEN VANBOMAT HR FLUX 26SALES ADVISOR MANAGEMENT INFORMATION 51SALES ADVISOR TOM & CO 43SALES EN MARKETING EXPERTEN TELENET 28SALES MANAGER RECOR VMC-SELECT 51SALES MANAGER DUITSLAND SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 31SALES MANAGER/FIELD COACH COLRUYTGROUP SYMETA 53SALES REPRESENTATIVES HILTI 31VERTEGENWOORDIGER TEMPO-TEAM 42WINKELPERSONEEL COLRUYT GROUP 50WINKELVERKOPERS HILTI CENTER HILTI 31ZONEMANAGER SALES CARS MITSUBISHI MOTORS 46

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEGETALENTEERDE MASTERS PFIZER 42HOOFD AANKOOP K.U. LEUVEN 27HOOFD DISPATCHING VAB 45INTERNATIONAAL CLAIMS COORDINATOR DPS 46LOGISTIEK MEDEWERKER TEMPO-TEAM 42LOGISTIEKE EN TRANSPORT MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50LOGISTIEKE MEDEWERKERS VOLVO GROUP BELGIUM 36ORDERBEGELEIDER COLRUYTGROUP SYMETA 53

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE TEMPO-TEAM 42ADMINISTRATIEVE MEDEWEKERS COLRUYT GROUP 50AUDIT ADMINISTRATION MANAGEMENT INFORMATION 51BUYING SUPPORT ASSISTENT TOM & CO 43CALL AGENT TEMPO-TEAM 42CALLTAKERS, FOD BINNENLANDSE ZAKEN SELOR 66COMMERCIEEL MEDEWERKER ZIEGLER 55CONSULTING ASSISTANTS T-GROEP ASCENTO 45CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER TEMPO-TEAM 42ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS EUROCCOR 52MANAGEMENT ASSISTENT ERES SAPOLI 46MEDEWERKER CONTRACTADMINISTRATIE K.U. LEUVEN 27OFFICE MANAGER T-GROEP ASCENTO 45OFFICE MANAGER TEMPO-TEAM 42PARTTIME MEDEWERKER PROJECTBEHEER RICHARD WOLF 63POLYVALENT OPERATIONEEL MEDEWERKER INTERPACK EUROPE 46PROJECT MANAGER AG INSURANCE 48SUPPORT TALENT MANAGEMENT INFORMATION 51TALENTALENTEN VOLVO GROUP BELGIUM 36

ANDEREASSISTENT-WERFLEIDER JR CEVORA 61BEENHOUWERS COLRUYT GROUP 50CONTROLEUR - MILIEUTOEZICHT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26COORDINATOR CULTUREEL ERFGOED PROVINCIE LIMBURG 2FUNCTIONAL ANALYST CSC 38HOOFD UNIVERSIT,ARCHIEF EN KUNSTPATR K.U. LEUVEN 27HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 44INTERNATIONALE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50PENITENTIAIR BEWAKINGSASSISTENTEN SELOR 66PROJECT & PROGRAM MANAGERS CSC 38PROPERTY MANAGER INTERVESTRETAIL 46PROPOSAL MANAGER CSC 38QUALITY AUDITOR MANAGEMENT INFORMATION 51TEAM LEADER TEMPO-TEAM 42WERFLEIDER HYE 50YOUNG GRADUATES LOGICA 40





NEDERLANDS, ENGELS,DUITSVoor BRUSSEL WATERLOO LUIK NAMEN

U KRIJGT EEN OPLEIDING EN PERMANENTEPEDAGOGISCHE ONDERSTEUNING - AUTOGSM, PC NOODZAKELIJK - AANTREKKELIJKEEN STIPTEVERLONING

[email protected]

NATIVE SPEAKERSTAALTRAINERS

IS OP ZOEK NAAR(M/V), FREELANCE:i n t e r n a t i o n a l

languages andcommunication

Let usdiscoveryou.Ontdek jobs in verzekeringen, recht,

www.aginsurance.be/discover

Bayer isop zoeknaar jou!

Blader verder indeze vacatureof kijk meteen opwww.mybayerjob.be

Account Manager Verhuur

Bredenoord te Apeldoorn (NL) is in Nederland al vele jaren de betrouwbare specialist in het leverenvan stroom op maat. De organisatie produceert, verkoopt en verhuurt (nood)energievoorzieningenvoor o.a. (wegen)bouw, industrie, installatietechniek en evenementen. De laatste jaren groeit meninternationaal sterk. In België heeft Bredenoord een samenwerkingsverband met N.E.N.S. Power teMelsele, waardoor een uitgebreid verhuurpark en technische support direct beschikbaar zijn. Om deBelgische markt verder te ontwikkelen zijn wij op zoek naar kandidaten voor de positie van:

pionier • diplomaat • gevoel voor techniek

Wat bieden Bredenoord en N.E.N.S. Power?• Innovatieve organisaties met gedegen reputatie• Autonomie om uw commercieel beleid in deBelgische markt vorm te geven

• Topproducten in een dynamische groeimarkt• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

U wordt verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Bredenoord en N.E.N.S. Power in de verhuurmarkt in België.U brengt prospects in kaart en weet de juiste contacten te leggen. U wordt het gezicht van de samenwerking tussenBredenoord en N.E.N.S., waarbij u gesteund wordt door enorme technische expertise. Middels een grote verhuurvlootkunt u aan iedere denkbare vraag voldoen. U bent specialist in technisch maatwerk en een deskundig gesprekspartner.

Herkent u zichzelf in dit profiel?• Commerciële ervaring, liefst met (verhuur van) kapitaalgoederen• Communicator: u brengt moeiteloos partijen bij elkaar• Gedreven pionier in de markt: neemt initiatief en denkt in kansen• A1 werken denkniveau, sterke technische affiniteit of opleiding• Naast Nederlands en Frans, spreekt u bij voorkeur ook Engels

Is dit de juiste volgende stap in uw carrière? Reageer dan via www.velde.be op deze uitdagende job met hetreferentienummer BDN114. Voor meer informatie kijk op www.bredenoord.com of www.nenspower.be. Ook kunt u contactopnemen met Peter Paardekooper, bereikbaar op telefoonnummer 03/369 11 61.

Richard Wolf NV, opgericht in 1977, is een handelsondernemingmet 17 werknemers en is actief in de Belgische en Nederlandsemarkt van de endoscopie (medisch/industrieel) en deniersteenverbrijzeling.

Voor onze verdere uitbouw zoeken wij dringend:

1 Parttime (4/5) en1 Parttime (3/5) medewerk(st)erRespectievelijk vooralgemene klantendienst en projectbeheer.

Geïnteresseerd ?Consulteer de uitgebreide informatie m.b.t. deze openstaandevacatures op onze site www.richard-wolf.be.Alle correspondentie te richten aan dhr. L. Dhaenens, directeur.

Regio Gent (Drongen)

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK Kijk voor meer informatie over deze vacature op www.velde.be

gericht op organisatie- en procesverbetering

Hoofd Verkoop Binnendienst

$('%*/*,1&+ #,0(&2(30!L&T"

>DPDHQR, CHOKNL@ T@M L@QRDP NE KHBDMRH@@R DM DDM ADUHIQ T@MODC@FNFHQBGD ADJU@@LGDHC

$0/),(-!X = CDMJR RNDJNLQRFDPHBGR DM FDDER BPD@RHDTD HLOSKQDM%X = J@M KDHCHMF FDTDM DM HM RD@L UDPJDM%X = ADMR BNLLSMHB@RHDE# EKDVHADK# QRPDQQADQRDMCHF DM 3.<$T@@PCHF%X = W@K HM NTDPKDF LDR CD @KFDLDDM CHPDBRDSP TDP@MRUNNPCDKHIJ WHIM TNNPGDR ODC@FNFHQBG ADKDHC T@M GDR GNFDP ADPNDOQNMCDPUHIQ TNNPTDPOKDDFJSMCD NO CD B@LOSQ :NNHDMADPF%

"/.2%&2!0JM .G7FH! 7B=;C;;D :?G;9I;JG 5?DI"2EG8;GIJH?DHI?IJJI!KNL 17I>EB?;A 3D:;GL?@H /; 4;B=G?C5I7I?EDHHIG77I (! %')$ /J<<;B " 6;B#, $&+* +$&*$*=JM#9G7FH-HDEG:J<<;B#8;59>G?<I;B?@A /,))(&(0'.'+ *'0 &1 122. #$ %-.() #!""

2810: -0:809;87/0:?34;!2-8)">88:>0:960015=7/0;37<$78:-0:<=;37;<3<==<;R@RHNMQQRP@@R *# ()+' /SEEDKWNDJR DDM,

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


GEZONDHEIDVERANTWOORD. OPNAME EN SOCIALE DIENST VALIDA ZIEKENHUIS 55

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 36APPLICATION & INFRASTRUCTURE ARCHITECT SMALS 40BEVEILIGINGSCOORDINATOR K.U. LEUVEN 27BUSINESS APPLICATION MANAGER T-GROEP ASCENTO 45BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS LOGICA 40DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE LOGICA 40

DRUPAL DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 36EXPERT DESKTOP EN SOFTW MANAG EN VIRT. K.U. LEUVEN 27EXPERT PERSONEELSSYSTEEM-RAPPORTEERDER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 35FUNCTIONAL ANALYSTS SMALS 40FUNCTIONEEL ANALIST SPE-LUMINUS 37ICT HELPDESK MEDEWERKER ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 34ICT SUPPORT ENGINEER T-GROEP ASCENTO 45ICT-ERS KBC 39ICT-ERS TELENET 28INFORMATICI COLRUYT GROUP 50INFORMATIEBEHEER ADVISEUR ERP SYSTEEM ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 34IT ACADEMICI VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 36IT YOUNG PROFESSIONALS & EXPERTS AG INSURANCE 48IT-ERS VOLVO GROUP BELGIUM 36JAVA & .NET DEVELOPERS SMALS 40JAVA CONSUTANTS LOGICA 40JUNIOR EN SENIOR ICT ADVISEUR ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 34MICROSOFT CONSULTANTS LOGICA 40ORACLE CONSULTANTS LOGICA 40PRACTICE LEADERS CSC 38PROCES EN SYSTEEM MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 50PROCESANALIST SMART PRINTING COLRUYTGROUP SYMETA 53

PROGRAM MANAGERS LOGICA 40PROJECTMANAGER CYBERCRIMINALITEIT K.U. LEUVEN 27QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 34SAP BUSINESS ANALYSTS K.U. LEUVEN 27SAS/BI CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 34SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SOGETI BELGIUM 34SERVICE DESK PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 34SERVICE LEVEL EXPERTS SMALS 40SHAREPOINT CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 34SR ANALIST-ONTWIKKELAARS K.U. LEUVEN 27SYSTEM & NETWORK ENGINEERS SMALS 40TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 27TECHNICUS - ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 25TEST CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 34UNIX SYSTEM ENGINEERS SOGETI BELGIUM 34UNIX-SYSTEEMINGENIEUR K.U. LEUVEN 27YOUNG PROFESSIONALS INFRASTRUCTURE SOGETI BELGIUM 34YOUNG PROFESSIONALS TESTING SERVICES SOGETI BELGIUM 34

ONDERWIJS & OPLEIDINGAUTOCAD TEKENAAR CEVORA 55NATIVE SPEAKERS/TAALTRAINERS CALL INTERNATIONAL 63

RESEARCH & DEVELOPMENTEXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH KCE SELOR 31GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 42

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE TEMPO-TEAM 42PARTTIME MEDEWERKER ALG. KLANTENDIENST RICHARD WOLF 63



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, BenjaminBiernaux, Hilde Vanden Driessche, IsabelleGhesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

Kijk vlug in deze Vacature! >>>

Ruimte voor méér


Frederik Das vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft ude grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

Frederik Das – Process & Product Development Engineer - Tiense Suikerraffinaderij

VIAVACATURE.


•Calltakers voor de FOD

Binnenland

se Zaken

•Bachelors voor de F

OD Financi

ën

•Technische-HRAnalyst voorde FO

D Personee

l & Organis

atie

•Penitentiair Bewakingsassistenten

voor de pen

itentiaire inr

ichtingen in

Vlaanderen

en Brussel

• Industrieel ingenieurLuchtvaart

voor de FOD

Mobiliteit e

n Vervoer

Geef je

aande overheidAan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen.

Selor biedt jou het beste uitzicht op interessante overheidsjobs.

Ontdek onzenieuwe demotesten op www.selor.be.

Je kan er demo’s van selectietesten uitproberen die je vaardigheden, je persoonlijkheid

of redeneervermogen testen, maar je kan er ook oefenen als je een taaltest wil afleggen.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.been:

ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox•

geef je online-cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen•

solliciteer meteen online.•


To do: kinderen krijgen

Documents

Transcript of To do: kinderen krijgen