Bio-ingenieusTIJDSCHRIFT VAN DE FACULTEIT BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN

DRIEMAANDELIJKS JULI_AUGUSTUS_SEPTEMBER 2013 • 16E JAARGANG • NR. 4

Tijdschrift Toelating gesloten verpakking nr. 2/180

Verschijnt 4x per jaarAfgiftekantoor

3000-Leuven 1

België - Belgique

P.B./P.P.

3000 Leuven 1B-4883

V.U. Jan DelcourErkenning: P4A9149

ALUMNI – de VBI editie

3

VBI- KU Leuven, VBI voor de vrienden, heeft zich vernieuwd.Opgefrist, hervormd, gerenoveerd, heruitgevonden. Als een feniksherrezen zeggen de enthousiastelingen, gereanimeerd zeggen dekritische geesten. Het kind moet een naam hebben. Wij, de ploegalumni die nu na drie jaar noest nadenken, discussiëren, teksten,websites en statuten schrijven, gesprekken voeren op alle niveaus en de organisatie organiseren, geven het graag terug de naam die het de voorbije jaren al had. De Vereniging van Bio-ingenieurs vande KU Leuven, VBI.

De hervorming komt niet uit de lucht vallen. Bij de start van hetnieuwe millennium was de alumnivereniging ondergesneeuwd. Een globaliserende economie veranderde de samenwerking metberoeps- en alumniorganisaties zoals KVIV (rekrutering werd

belangrijker dan alumniwerking) en de exponentiële groei van ICT opende een grote en erg toegankelijke wereld van snelle communicatie, zodat netwerken en communiceren op een heel andere manier kan. Dit komt de ledenaantallen van de grote organisaties niet ten goede. De cijfers liegen er niet om.

Is dat het einde van de alumniwerking? Gooien we dan alles maar op Facebook, communicerenwe over ons werk via LinkedIn en wordt Twitter onze uitlaatklep? Een idee samenvatten in140 karakters vinden ze bij de creativiteit- en innovatiebureaus ongetwijfeld knap, maar eenverhaal oprakelen over de streken van die ene beruchte professor, een visie bediscussiërenover ethisch ondernemen of gewoon eens vertellen over je gezin, een project, je werk, iets waarje fier op bent, blijft moeilijk in een tweet te gieten. En probeer trouwens met 140 tekens eensuit te leggen wat een bio-ingenieur echt is.

Dat blijkt niet. Afgestudeerden van de landbouwfaculteit in Heverlee zoeken (en vinden) elkaar– nog steeds. Organiseer iets en daar komen (soms verrassend veel) alumni op af – nietalleen op de grote BIrDagen, maar ook op kleinere Lentefeestjes, Arenbergcafés en andereactiviteiten. Doe een bevraging over “wat een alumnivereniging moet zijn” en 500 afge studeerdengeven hun mening. Ga intensief met de Landbouwkring in zee om een galabal te organiserenen je zaal is twintig keer te klein.

Er is en blijft een vraag bestaan naar alumniwerking. Men zoekt een organisatie die nietalleen alumni samenbrengt, maar ook een platform vormt voor informatie en communicatieover de bio-ingenieur, zijn werk, maatschappij, geschiedenis. Men heeft nood aan eenorganisatie die het diploma van “de bio-ingenieur” (in welke vorm dan ook) blijft profileren inhet steeds complexer wordende kluwen van onderwijshervormingen en de snel evoluerendearbeidsmarkt. En VBI wil, met zijn nieuwe outfit en opgefriste geest aan deze vraag nu,meer dan ooit, tegemoet komen.

En zo schrijven we in dit tijdschrift: Le nouveau VBI est arrivé. Met een nieuwe toekomstvisiein een “whitepaper” gegoten. Met nieuwe geledingen (bijvoorbeeld VBI.Science), met eennieuw bestuur, nieuwe structuren, een nieuwe website, nieuwe toeters en bellen. Met eennieuwe, intensieve, samenwerking met De Landbouwkring (bijvoorbeeld het Erelidmaatschap)en de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen.

Een woordje van bewondering voor een “oude nieuwe” geleding, die nooit weg is geweesten des te meer actief deelnam aan de hervormingen: de VBI Vriendenkring Limburg. Het bronsgroen eikenhout blijft de gezelligste provincie van Vlaanderen.

Er valt nog veel te schrijven over de vereniging, de hervorming en de werking, maar ditvoorwoord is al veel te lang geworden. Ik nodig je graag uit de artikels in dit tijdschrift telezen, over VBI en zijn werking, geschreven door een legertje enthousiaste bestuursleden –die ik alvast hartelijk wens te bedanken voor hun hulp!

Vivat, cresceat, floreat eeuwige Boerekotters,

Steven, Algemeen Coördinator VBI

InhoudB.Ir-dag 2013 4

De VBI-hervorming: het hoe en waarom 6

JONG.VBI 10

VBI.Science 12

VBI-Limburg, de laatste der Mohikanenof ‘le nouveau VBI est arrivé’? 14

Jong geleerd ... de Landbouwkring 15

Namen noemen! Om te bedanken! 16

Tot slot: kruispunt VBI 17

Alumninieuws 18

Nieuws van de faculteit 21

Personalia 28

54

B.Ir-dag 2013

De B.Ir-dag? Bij de ‘leken’ zie je vraagtekens in de ogen,de wenkbrauwen omhoog schieten; bij de ‘ingewijden’verschijnt er een glimlach rond de lippen. Deze laatste groepzijn hoogstwaarschijnlijk bio-ingenieurs: huidige studentenof alumni van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappenaan de KU Leuven. Zij zijn de drijvende kracht achter enhet doelpubliek voor deze tweejaarlijkse ‘Dag van deLeuvense Bio-ingenieur’.

De B.Ir-dag is een terugkom-, een herken-, herinner-, en verwendag voor alle zintuigen van deze bio-ingenieur, maar ook van zijn/haar familie. Je ogen krijgen de kost enstimuleren zo de (al dan niet sluimerende) herinnering aanje leven als student bio-ingenieur. Voordrachten door bio-ingenieurs uit alle takken van de maatschappij, oud-proffenzoals Prof. Hoornaert, Prof. De Loof en Prof. Schoonheydtdie met veel plezier nog eens een les komen geven, een foto -zoektocht in het Arenbergpark (met een vaste stop aan deBaarr) ... het katapulteert je zo terug naar je studententijd.

Bij het bezoek van laboratoria wordt niet enkel je zicht,maar zeker ook je geurorgaan geprikkeld: het opsnuivenvan de heel kenmerkende geuren van zwavel of ammoniak,van agar-agarbodems, van rijzend brood in de oven, van gebrouwen bier. De bio-ingenieur kent en herkent ze onmiddellijk!

Tussen de labotestjes, de oude foto’s en de (ludieke) voor -drachten en de spelen door, wordt je maag uiteraard nietaan zijn lot overgelaten. Het (al dan niet speciaal voor degelegenheid gebrouwen) bier smaakt. De receptie maaktde tongen verder los. De barbecue (ja ja ... in de Alma) stiltde honger, niet het volume.

(Ex-)praesidiumleden organiseren tot slot nog een cantus ...Ring any bells?

Op deze dag kom je bio-ingenieurs tegen tussen de 18 en de 88 jaar. Collega-studenten vinden er elkaar weer. Jubileumjaren spreken er af om hun x aantal jaarafstuderen te vieren.

Je gezin krijgt een idee van hoe het was, waar je zat, wat jedeed (of toch verondersteld werd te doen). Jij krijgt de kansenkele mensen terug te zien, bij te praten, herinneringen opte halen, en dit in een omgeving die je zeer bekend is.Wat als je wist dat het dit jaar terug doorgaat, en wel opzaterdag 16 november? Zou je er dan bij willen zijn? Noteer het dan in je agenda.

Meer informatie vind je binnenkort op de website van VBI.Terug naar het labo op de B.Ir-dag

VBI @ DIGITAAL TIJDPERK

www.vbi-kuleuven.be

Alle informatie kan je terugvinden op één centraleplaats: de website van VBI. Naast klassieke pagina’smet informatie over de geledingen, lidmaatschap, ...kan je er ook dynamische pagina’s met de kalendervan de vereniging, haar geledingen en haar partnersvinden en is de centrale pagina (de “homepage”)een blog, waar op heel regelmatige basis berichtenworden gepubliceerd (aankondigingen, artikels,verslagen, opinies, vacatures, foto’s, ...). Zo’n websiteis nooit “af” en er is altijd plaats voor nieuwe inhoud.Wie graag wil mee werken aan de website ofinteressant materiaal heeft om er op te plaatsen,kan gerust contact opnemen met info@vbi-kuleuven.be

VBI kan je verder ook volgen op Facebook(www.facebook.com/VbiLeuven), op Twitter(@VBI_Leuven) en op LinkedIn (groep VBI-KULeuven)!

VBI LOGO-WEDSTRIJD

Heb je talent voor grafisch ontwerp? Schuilt er een artiest in jou? Wil je kans maken om een iPad Mini te winnen?

Bij een opgefriste alumnivereniging hoort ook een fris en functioneel logo. In plaats van veel geld te spenderenaan een ontwerp van een duur reclamebureau, willen we liever een beroep doen op de creativiteit van onze eigenleden. De ontwerper van het winnende logo wordt verblijd met de beloning, die hierboven reeds verklapt werd.

Alle leden van VBI (lid via rechtstreeks lidmaatschap, via een gift aan Bio-ingenieus of via KVIV) kunnen deelnemen aandeze wedstrijd, die loopt tot 1 september 2013. Alle informatie over deelname, het ontwerp en de inzendingdaarvan kan je vinden op de website van VBI: www.vbi-kuleuven.be

De innerlijke bio-ingenieur versterken in de Alma

76

De VBI-hervorming: het hoe en waarom

Er was een tijd dat het tijdschrift dat u nu vasthoudt, een crèmegeel voorblad met de afbeelding van het mozaïekvan Ceres uit de inkomhal van het Landbouwinstituut droeg,met het opschrift “Nieuwsbrief van de Faculteit Landbouw -kundige en Toegepaste Biologische Wetenschappen enhaar Vereniging van Ingenieurs”. Het was toen het tijdschriftvan “de faculteit en haar alumni”.

Toen kwam de 21ste eeuw met zijn digitale mogelijkhedenen zijn marketingtools. Faculteit Landbouwkundige enToegepaste Biologische Wetenschappen was ondertussenFaculteit Bio-ingenieurswetenschappen geworden, de alumni -vereniging VIrFL werd VBI en het tijdschrift werd in een knapnieuw kleedje gestoken en omgedoopt tot de “Bio-ingenieus”.De buren bij de burgies herdoopten hun tijdschriftje ook entraditiegetrouw is het nog steeds broederlijk discussie overwie nu eerst dit geniale idee had (in welke het natuurlijk buitenkijf staat dat het Boerekot, vanzelfsprekend, eerst was).

Het fin de siècle elan van de alumniwerkingVBI- KU Leuven heeft zich vernieuwd. Deze hervorming kwamer niet zomaar. Bij de start van het nieuwe millennium wasde alumnivereniging ondergesneeuwd. Grote hervormingenen een minder aantrekkelijk programma van de over -koepelende ‘beroepsorganisatie’ KVIV trokken minderleden aan. Een gebrek aan alumniwerking van KVIV (of vanhaar spin-off ie-net, die de ledenwerving en alumniwerkingvoor KVIV doet), had ook zijn weerklank op de lokalegeledingen en de zogeheten schoolverenigingen (zoals VBI).Een globaliserende economie veranderde de samen werkingmet beroeps- en alumniorganisaties (rekrutering werdbelangrijker dan bijvoorbeeld bijscholing). De exponentiëlegroei van ICT opende een zo gemakkelijk toegankelijke engrote wereld van communicatie en informatie. Netwerken encommunicatie gebeuren anno 2013 op een heel anderemanier dan ongeveer tien jaar geleden.

Een idee samenvatten in 140 karakters vinden ze bij TEDxen Flanders DC wel heel knap, maar verhalen oprakelen overvroeger, een beetje opscheppen over de schoolprestaties

van je kinderen, de strategie van het bedrijf waar je voorwerkt in mensentaal uitleggen of gewoon “eens goedbijbabbelen”, dat kan je niet in tweets of Instagrams doen.

Nu wil het toeval dat de bio-ingenieur, opgeleid om eenbeetje kritisch naar de maatschappij en ons leefmilieu tekijken, het daar regelmatig mee eens is. Vanuit alumni, de faculteit en haar studentenvereniging kwam de vraagom de organisatie terug op de kaart te zetten. Er werdnagedacht over “waarom” de alumniverenigingen in sluimer -stand gingen (want VBI was niet de enige, het is eenalgemeen fenomeen). Veel theorieën werden opgerakeld en allicht is het een combinatie van al die theorieën waarhet aan lag.

Valkuil 2006Eén van de meest getrokken, ietwat cynische, conclusieswas dat “alumniwerking - en verenigingsleven as such –niet meer van deze tijd is”. Boenk. Opdoeken die handel eneens goed gaan eten met wat er nog op de rekening staat?Dat een goed draaiende alumnivereniging, “goede reclame”is voor het diploma van bio-ingenieur en dus voor demarketeers van de universiteit en de beroepsverenigingbelangrijk is, is te begrijpen en volledig verantwoordbaar –al is dat voor hen zeker niet de enige drijfveer. En dat destudentenvereniging in een goede alumnivereniging eenbelangrijke bron van inkomsten ziet (netwerk van sponsors)is een roddel. Zij zullen zeker niet ontkennen dat het mooimeegenomen is, maar zo een gehaaide bankier is De Landbouw kring nooit geweest en zal ze ook nooit zijn.Het is vooral een groepje jonge alumni dat een vijftal jaargeleden zich o.a. zorgen maakte om het doodbloeden vande beruchte en geliefde VALKUIL-avonden (maandelijkseen vrijdagavond waarop de Gnorgl specifiek voorafgestudeerden geopend was). VALKUIL dat, toen meerdan twintig jaar geleden, was opgericht als “alternatief”voor de grote beroeps- en alumniorganisaties waarbij de afstand tussen alumnus en organisatie al erg groot was geworden.

Afspraak dus om de hoofden eens bij elkaar te steken ener iets aan te doen. Men wist nog niet goed wat en waaraan,maar de fond was gelegd.

B.Ir-Dag editie 1.0.“Het plan” werd voorgelegd aan de Raad van Bestuur vanVBI. Het werd onthaald op enthousiasme en een duidelijk“ja, graag, doe maar, wat je ook wil!”. Er waren wel eenskleine pogingen geweest om wat te verjongen, maar menleerde dat verjonging zonder grondige vernieuwing helaasgeen vanzelfsprekendheid is.

De jaarlijkse terugkomdag - een dag in het begin van hetnajaar waarop alumni terugkeerden naar Heverlee voor eenactiviteit - was een obstakel voor VBI geworden. Het aantaldeelnemers en de input (ideeën, sturing, beleid, maar ookhelpers) namen sterk af en leidden tot bloedarmoede bij de organisatie. Het initiatief stond op het punt om ten gravegedragen te worden. Zowel de faculteit als de alumniverenigingzaten met de handen in het haar over een mogelijk alternatief.Tot het voorstel kwam om de organisatie ervan niet enkelaan de VBI toe te vertrouwen, maar ook aan de vrienden -kringen (op dat moment de nog actieve VriendenkringVlaams-Brabant), de faculteit, de assistentengeleding van de faculteit en de studentenvereniging.

Het werd een grote samenwerking voor en door iedereendie iets met de bio-ingenieur uit Leuven te maken had.Toeval wil dat het groepje jonge alumni dat wilde hervormen,op één of andere manier wel tot één van de stakeholders(VBI, assistenten, faculteit,..) behoorde. Een jaar later, in 2007,werd de eerste editie van de Dag van de Bio-ingenieur, de B.Ir-Dag, gehouden. Het werd een groot(s) evenementals resultaat van een intensieve samenwerking tussen alumni,de faculteit en haar assistentengeleding (de ABAP-Fractie)en de Landbouwkring.

Jong.VBIDe B.Ir-Dag was een succes en dit bevestigde dat er nog steeds vraag was naar een vorm van alumniwerking.Gesterkt door deze ervaring besloot het groepje alumniwaarover hierboven sprake, het freelancen om te vormentot een structurele samenwerking. Een nieuwe geledingvan VBI, specifiek voor en door jonge alumni werd in hetleven geroepen: Jong.VBI was een feit, met de volledigesteun van VBI (financieel, opname in de statuten, ...).

Ook oude zakken kunnen nog zingen – op de cantus van de B.Ir-Dag 2011

De toekomstige Masters in Water Resources Engineering op hetLentefeestje van 2010

98

Jong.VBI werd bewust flexibel gehouden: geen administratievestructuren, geen lidmaatschapsbepalingen etc. Enkel een – sinds die eerste B.Ir-Dag overigens uitgebreide – groepjonge alumni die op regelmatige basis samenkwamen enactiviteiten wilden organiseren: Lentefeestjes, VALKUIL-avonden (al dan niet ook eens in een andere stad),Arenbergcafés, Afterwork-TD’s, ...

Geleidelijk aan groeide de naambekendheid van Jong.VBIbij jong en oud en was er opnieuw een brede basis vooralumniwerking. De samenwerking met de faculteit en metde Landbouwkring werd (veel) intensiever. Jong.VBIverscheen op galabals en bedrijvendagen, promotievieringenen assistentenactiviteiten. In 2012 organiseerde Jong.VBIsamen met LBK het galabal. En de B.Ir-Dag is ondertussenaan zijn vierde editie toe.

Enquête - Whitepaper -InterimbestuurEn dan kwam het moment waarop VBI en de faculteit beidenvroegen aan (de stuurlui van) Jong.VBI om het roer van dealumnivereniging over te nemen – en met de organisatieterug te gaan varen. Door iets te lang in de haven te blijvenliggen was VBI wat verroest geraakt en enige tijd in descheepswerf was dus nodig. En ook zou de juiste koersgezocht moeten worden om met zoveel mogelijk wind inde zeilen opnieuw te kunnen varen.

In 2010 begon een klein team van drie Jong.VBI’ers methet bediscussiëren en bestuderen van wat er hervormdmoest worden om de organisatie opnieuw fit te krijgen.Hamvraag was “wat verwachten de alumni?”. Er werd een bevraging georganiseerd die de alumni een drietal heel eenvoudige vragen voorlegde: (1) wat verwacht je van de organisatie, (2) wat zou je als lidgeld willen betalen en (3) zou je er nog aan willen meewerken? Een beetje tegende verwachting in kwamen er bijna 500 antwoorden binnenop die enquête. Een meer dan voldoende grote steekproef,zo bleek. En de antwoorden waren ook erg duidelijk: men wildat de organisatie in de eerste plaats een communicatie -platform vormt en/of aanbiedt, met informatie en communicatieover alumni, over de bio-ingenieur, de faculteit en het werkveld.In tweede instantie willen alumni dat de vereniging het netwerkvan deze alumni onderhoudt, op professioneel maar zekerook op sociaal vlak. Een groot aantal alumni was bereid meete werken aan de organisatie, en de overgrote meerderheidvond een bedrag tussen 20 en 30 euro als kost voor hetlidmaatschap een aanvaardbare prijs.

Gedurende twee jaar werd verder opzoekwerk (statuten,geschiedenis, …) verricht, werden contacten gelegd(faculteit, Facultaire Senaat, Landbouwkring) en werdenplannen gesmeed. Deze werden allemaal gedocumenteerdin een “Whitepaper” (de inhoud daarvan werd al deelsuitgelegd in de Bio-ingenieus van februari 2013). Er werdeen stuurgroep samengesteld waar alle plannen getoetstkonden worden. Met de hulp van hun begeleiding werd de Whitepaper gefinaliseerd.

In die stuurgroep zetelen enkele veteranen uit VBI en KVIV(waaronder ook de uittredende voorzitter en secretaris),een aantal actieve alumni met bestuurservaring, een aantaljonge alumni die vroegen om een goede alumniwerking,een aantal pas afgestudeerde alumni én een aantalstudenten. Kortom, gemotiveerde VBI-leden van alleleeftijden, generaties en achtergronden, oud-studenten uitalle sectoren van het werkveld. Er werd gezorgd dat zowelde faculteit, de assistentengeleding, de Facultaire Senaat,VBI Limburg als De Landbouwkring vertegenwoordigdwerden in deze stuurgroep.

Le nouveau VBI est arrivéSinds september 2012 komt deze stuurgroep regelmatigsamen en heeft zij de rol van Raad van Bestuur (RvB)opgenomen. Op 13 juni werd deze ad interim RvB door de Algemene Vergadering van VBI officieel verkozen engeïnstalleerd als (volwaardige) Raad van Bestuur. Ondersteund en gestuurd door deze RvB werd er veelmeer dan enkel de Whitepaper opgesteld. Er kwam eenheel nieuwe website, een volledig nieuwe structuur en eennieuw Dagelijks Bestuur (DB). Er werden nieuwe geledingenopgericht (o.a. VBI.Science), Jong.VBI kreeg een nieuwbestuur en de organisatie stak zich in een nieuw kleedje,met allicht een knap nieuw logo (de wedstrijd daarvoorloopt nog), de nodige digitale toeters en bellen, nieuweactiviteiten enz. En dit allemaal met de antwoorden van de enquête duidelijk in het achterhoofd.

VBI staat er opnieuw als alumnivereniging, als koepel vooreen hele reeks geledingen, tijdelijke initiatieven (zoals hetpromotiejaar 2003 dat een reünieweekeinde organiseert)en werkgroepen (bijvoorbeeld de B.Ir-Dag), als informatie-en communicatieplatform voor alles dat te maken heeftmet de bio-ingenieur, de faculteit waar hij afstudeerde, het werkveld waarin hij zich uitleeft en zijn sociaal netwerkwaar hij zich in thuis voelt.

De nieuwe Raad van Bestuur en het Dagelijks BestuurOp de Algemene Vergadering van 13 juni 2013 werdenSven Arnouts, Bob Cavents, Christophe Courtin, Niels De Brier, Karolien Decamps, Isabelle François, Dirk Fremout, Tom Goessens, Lennart Hermans, Eline Lebbe, Steven Meeus, Stefan Ruyters, Marleen Suckers, Anke Van den Bergh, Anne-MarieVangeenberghe, Dirk Van Oevelen en Clem Verheydenverkozen als lid van de Raad van Bestuur van VBI.

Tijdens de daarop volgende zitting van de RvB werdenChristophe Courtin als voorzitter en Steven Meeus alsAlgemeen Coördinator van VBI verkozen en werden de overige leden van het Dagelijks Bestuur aangesteld:Karolien Decamps als penningmeester, Marleen Suckersals secretaris, Niels De Brier als coördinator Jong.VBI enTom Goessens als coördinator van de B.Ir-Dag.

VBI IN CIJFERS

Omdat cijfers vaak meer zeggen dan ellenlange zinnen. Omdat u deze VBI-cijfers ongetwijfeld leuk vindt. En omdat wist-je-datjes altijd verbazen. Daarom:

Wist je dat

• 18 alumni zich enthousiast inzetten voor de goede werking van VBI door in de Raad van Bestuur te zetelen?• 644 alumni lid zijn van VBI via KVIV?• 127 alumni lid zijn van VBI (rechtstreeks of via Bio-ingenieus)? • 358 alumni aanwezig waren op de B.Ir-dag in 2011?• Er hiervan ook nog eens 276 bleven eten? • 90 alumni (met partner) genoten van het prachtige galabal in 2012? • Jij ook lid kan worden indien je dat nog niet bent? Je vindt hierover meer informatie in deze Bio-ingenieus

of op www.vbi-kuleuven.be/.

HOEZO, U BENT NOG GEEN LID VAN VBI?

Dat is helemaal niet zo erg, hoor. Het was niet altijd even duidelijk hoe je lid kan worden. Gelukkig is dit vanaf nu allemaal heel helder uitgelegd op de website www.vbi-kuleuven.be. Daar kan je - via een webformuliertje - je lidmaatschap aanvragen en meteen ook een hele lijst voordelen vinden die een VBI-lidmaatschap met zichmeebrengt. Als VBI-lid ben je, bijvoorbeeld, ook automatisch lid van de Alumni Lovaniensis (KU Leuven-kortingen,bibliotheek, sportkaart ...), ben je automatisch LBK-erelid en krijg je een pak kortingen op alumniactiviteiten.

Lidmaatschap van VBI kost € 25 per jaar (dat eindigt op 31/12/2013). Deze bijdrage wordt gebruikt om alleactiviteiten (met de bijhorende kortingen erop) financieel gezond te houden, de werking van VBI te ondersteunen en om je lidmaatschap bij Alumni Lovaniensis te betalen. Er zit ook een deel structurele ondersteuning van LBK (het ‘Erelidmaatschap’) in, en een vaste bijdrage van VBI aan Bio-ingenieus. Allesbehalve weggegooid geld dus!

1110

JONG.VBI

Jonge alumni die hunkeren om hun jaargenoten nog eens te ontmoetenWillen we graag op onze activiteiten begroeten

Over het hele jaar worden diverse activiteiten geplandWaarvan we hopen dat er minstens eentje op jouw kalender belandt

Natuurlijk is er tijd voor af en toe een feestjeOf eerder iets rustig en gezelligs, naar de aard van het beestje

Gnorglfeestje, Baarr-activiteit of samenkomst op allumnimaatDat is waar Jong.VBI voor staat

Valkuil, de Gnorglavond op vrijdag, was even van het toneel verdwenenReden te meer om de verloren jaren bij te benen

Bio-ingenieurs met jonge gezinnenKunnen dan weer op het Lentefeestje bijpraten met oude vrienden en vriendinnen

Iets voor jou, in meer info geïnteresseerdSurf naar www.vbi-kuleuven.be of stuur een mail aan jong@vbi-kuleuven.be geadresseerd

JE BENT AFGESTUDEERD IN 2003? A DECADE OF DECAY ...

In 2003 werden wij, een 200-tal bio-ingenieurs, de wereld ingestuurd. Wellicht interesseert het je niet wat van de anderen geworden is. En gaat het anderen niets aan hoe jouw privéleven is veranderd. Goed nieuws dan!

Want dit is een uitnodiging voor een weekendje plezier, geneugten, pret en amusement! Zij die wel graag gedachtenwisselen over het voorbije decennium, de 5 jaar ervoor of die graag met gelijkgestemden zagen over de sleur vanhet leven: ook goed nieuws! Want tussen de pintjes en de spelletjes door, mag er gebabbeld worden.

Om een kort verhaal, dat ondertussen al veel te lang is geworden, af te ronden: jullie worden uitgenodigd om het 10-jarig jubileum van ons diploma samen te vieren op het fantastische “A Decade Of Decay”-Weekend.

Van vrijdag avond 27 september 2013 tot zondag middag 29 september 2013, domein “De Heywijck”, Sint-Niklaas.

Alle informatie rond inschrijven, het programma, de “formules” (één of twee nachten) én een schitterendpromotiefilmpje kan je terugvinden op de VBI website: www.vbi-kuleuven.be

1312

VBI.Science

Onderzoek en wetenschap zijn vaak het beginpunt om desteeds complexere hedendaagse wereldproblemen het hoofdproberen te bieden, of het nu gaat over het organiseren vande staat of maatschappij, over technologische uitdagingen,over maatschappelijke gevolgen van technologischeoplossingen of over hun economische haalbaarheid. Een grondige wetenschappelijke analyse vormt de basisvan waaruit creatieve oplossingen bedacht kunnen worden.Onze kenniseconomie steunt vervolgens op de implementatievan deze creatieve oplossingen.

VBI.Science wil de alumni van de Faculteit Bio-ingenieursweten -schappen op de hoogte houden van al deze aspecten vanwetenschap en onderzoek. Daarom worden jaarlijks enkeleevenementen georganiseerd waar dit alles, soms verdiepend,soms verbredend, aan bod komt. Eén van de klassiekers is het jaarlijkse Arenbergcafé – een paneldebat in een ietsminder formeel kader (op café) - waar in het verleden onderandere onderwerpen zoals voedselveiligheid, biofuels,emoties vs neuropsychologie en duurzaam bosbeheer aan bod zijn gekomen. Eerstvolgende afspraak voor ditArenbergcafé is de BIrdag op 16 november. Daarnaastmaakt VBI.Science gebruik van de website om duidingen/of commentaar te geven over brandend actuele ofminder actuele topics.

VBI.Science leeft voor en door alumni die op één of anderemanier ‘in het onderzoek’ zitten. Dit kunnen bio-ingenieurszijn in kennisinstellingen, onderzoeksinstellingen of bijoverheden die een affiniteit hebben met wetenschappelijkonderzoek. Momenteel wordt deze werkgroep van VBIgestuurd door Karolien Decamps - doctoraatsonderzoekeraan onze faculteit - en Stefan Ruyters - docent en onderzoekeraan de Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen vande KU Leuven (Campus De Nayer).

Voor meer informatie kan je terecht op onze website en kanje je inschrijven op de mailinglijst van VBI.Science. Je kanook altijd e-mailen naar science@vbi-kuleuven.be

Boeiende discussies tijdens het Arenbergcafé ‘Commotie rond emotie’(vlnr: Dirk De Wachter, Batja Mesquita, Greet Pluymers, Bart Nuttin)

VBI-Limburg, de laatste derMohikanen of ‘le nouveau VBI est arrivé’?

Onze vriendenkring startte in 1945 - ja, jullie lezen correct -toen confrater ir. Jos Hiemeleers het initiatief nam opnieuwmet de ‘Boerenvereniging’ te starten. Dit gebeurde dan wel als de Limburgse afdeling van de nationale verenigingvan afgestudeerden van het Landbouwinstituut te Heverlee,in het bijzonder ‘Agricultura’. Over de werking van dezelaatste beroepsvereniging, vanaf hun stichtingsjaar 1931tot het einde van Wereldoorlog II, zijn geen verslagen terugte vinden.

Tussen 1945 en 1953 was Broeder Louis van de Tuin -bouw school in Sint-Truiden secretaris van ir. Hiemeleers.De schaarse documenten van die periode vermeldden een paar activiteiten, meestal in de Brouwerij van Alken (dit heeft zoals jullie wel vermoeden louter en alleen temaken met het agrarisch en biotechnisch karakter vandeze locatie) waar de vereniging dankzij de medewerkingvan de heren Boes, Indekeu en Swartelé steeds welkom was.

Van 1953 tot 1960 waren er gemiddeld drie tot vier bijeen -komsten per jaar: één of twee bedrijfsbezoeken en één àtwee voordrachten.

In 1960 werd de eerste ‘zuurmoesavond’ ingericht op de,voor de ingewijden beroemde, ‘zolder’ te Alken. Het woord‘choucroute’ was toen reeds algemeen in gebruik, maar tochkwam de eerste uitnodiging aan eregast gouverneur Roppe

terug met de aanmanende correctie: “choucroute =zuurmoes”. Van wie zouden we dit vandaag nog mogenverwachten? Madame Florine verzorgde het buffet endaarmee was de tot op heden populaire najaarsavondgeboren. Als eregasten mocht de vereniging diememorabele avond de heer Nartus, bestendigafgevaardigde van de provincie, en de heer Allaeys,voorzitter van de nationale vereniging ‘Agricultura’,ontvangen.

Vanaf 1953 werd ir. Jef Baudewijn secretaris. Hij bleef 45 jaar in functie tot 1997. Ir. Baudewijn mag zeker gezienworden als één van de permanent drijvende krachten vanonze Limburgse vereniging. Hij ontviel ons in 2010. Enkelemaanden voordien mochten we hem nog verwelkomen opde 50e zuurmoesavond van de vereniging, een avond diehij nooit wilde missen.

In 1960 groeide het aantal jaarlijkse activiteiten aan tot 5 à6 per jaar en later zelfs nog meer. Confrater Hiemeleers,vanaf dan professor, ging in 1967 op pensioen bij deBoerenbond en droeg na 22 jaar het voorzitterschap overaan ir. Toon Huygh. Vanaf toen werd beslist, volledig in degeest van de sixties, om elke twee jaar een ondervoorzitterte kiezen die na twee jaar het voorzitterschap overneemt.

In 1969 richtte de vereniging een eerste uitstap in naar de firma Hens te Ekeren. Sindsdien is er een jaarlijks uitjedat één tot drie dagen omvat. Enkele uitschieters zijn zekerde uitstappen naar het Europees parlement in 1974 en1977, de uitstap naar de Rijn- en Moezelvallei in 1980,Friesland (Nederland) in 1999 en het bezoek aan Reims(Frankrijk) in 2010.

Ook vermeldenswaardig is dat onze vereniging aandachtheeft gehad voor de bijscholing van onze collega’s. Zo werd er in 1972 en 1973 een cursus voor onze ledengeorganiseerd over recyclage - van innovatie en pionierschapgesproken! - in het postuniversitair centrum van het LimburgsUniversitair Centrum, nu UHasselt.

Op bedrijfsbezoek met VBI-Limburg: de aspergekwekerij.

1514

Onze vereniging heeft in al die jaren veel prominente ere -gasten mogen ontvangen, zoals ministers, staatssecretarissen,topambtenaren en gerenommeerde bedrijfsleiders en professoren.

Hoewel de vereniging als doel heeft een vriendenkring te zijn van de afgestudeerden van de Leuvense FaculteitBio-ingenieurswetenschappen mogen ook ingenieurs vanandere opleidingscentra aansluiten. Hoofddoel is immersde geest van collegialiteit te bevorderen en een bindmiddelte zijn tussen collega’s met een hart voor de bio-ingenieurs -wetenschappen.

De collegialiteit tussen de leden bevorderen kan op allerlei manieren

Ook onze vriendenkring werd niet gespaard van de erosiedie het verenigingsleven treft. De redenen voor de lagerebelangstelling liggen voor de hand: een grote diversiteittussen de verschillende specialiteiten, de veeleisendecombinatie van beroeps- en gezinsleven, de nieuwe socialecommunicatiemedia, het grote aanbod van snelle professioneleen culturele informatie, een geglobaliseerde tewerkstelling, enz.

Toch houdt onze kring stand en mogen we fier zijn dat weals enige provinciale bio-ingenieursvereniging de handdoeknooit in de ring hebben gegooid en misschien - zoals eensubtiel bewaarde genenbank (museumreservaat Bokrijk vondik een minder geschikte beeldspraak) - de bescheiden kiemkunnen vormen van een vernieuwde werking van de verenigingvan bio-ingenieurs in Vlaanderen.

Voor meer informatie over ons kan je terecht op onzewebsite: www.vbi limburg.be. Indien je op de hoogte wilblijven van onze activiteiten geef dan je e-mailadres dooraan één van onze bestuursleden. Hun coördinaten vind jeop de website.

Graag tot binnenkort op onze ‘choucrouteavond’

Voorzitter VBI-Limburg 2012-2013ir. Luc Martens

• Vrijdag 13 september om 19u30: VITO in Mol. ALLE LEZERS ZIJN WELKOM!Ontvangst vanaf 19u30Aanvang voorstelling om 20u: voorstelling VITO, toelichting project ‘duurzaam landgebruik’.Nabespreking met een drankje om 21u30Einde (officieel dan toch): 22u30

• Zaterdag 31 augustus: daguitstap naar Charleroi en omgeving (programma ligt nog niet definitief vast)• Zaterdag 23 november: jaarlijkse zuurmoesavond in Ter Doolen, Helchteren

De collegialiteit tussen de leden bevorderen kan op allerlei manieren

Jong geleerd ...de Landbouwkring

De Landbouwkring – LBK – is er om alle bio-ingenieurs -studenten aan de KU Leuven de tijd van hun leven tebezorgen. Al vanaf het allereerste moment dat toekomstigeeerstejaars opduiken in Heverlee, staat er een groep LBK’ersklaar om ze wegwijs te maken. Nadat deze 18-jarigenovertuigd zijn van hun opleidingskeuze worden ze mee -gesleurd op onthaalweekend, waar ze niet alleen voor deeerste keer kennis maken met de faculteit, maar ook al meteenkunnen proeven van het studentenleven. Daarna krijgen deschachten een heel jaar lang de tijd om LBK beter te lerenkennen via allerlei activiteiten op maat: eerste week, onthaal -feestjes, de doop, 24 urenloop, ... Er volgen twee geweldigebachelorjaren, waar een groot aantal studenten geleidelijkaan meer en meer verantwoordelijkheid binnen de kringbeginnen opnemen, om uiteindelijk in hun 3e jaar werkgroepenals onthaal, het galabal en de revue te trekken.

In de masterjaren wordt het pas echt serieus; dan komt de verantwoordelijkheid over het goed draaien van de kringop hun schouders terecht. Na een fantastisch en soms drukeerste masterjaar komen de studenten uiteindelijk aan in huntweede masterjaar, en tevens hun laatste jaar studeren.Naast het schrijven van een masterproef vinden sommigennog tijd om de full-timewerking op zich te nemen, het neusjevan de zalm van vijf jaar LBK.

En dan wordt er gezwaand. Wat volgens wikipedia een“plechtige ceremonie die plaatsvindt tijdens een cantus in de aanloop van het beëindigen van de studies waar

de oudejaars plechtig en op emotionele wijze afscheid nemenvan de kring” is, blijkt in de realiteit voor velen het einde vaneen prachtig hoofdstuk. Na vijf jaar genieten van het zorgeloosstudentenleven komen ze in het zwarte gat van volwassen heidterecht. Buiten een handjevol oude zakken die als baarr-meubilair aan de faculteit blijven plakken, wordt voor velen de band met het mooie Heverly Hills verbroken.

LBK had jarenlang een ereledenwerking, maar die stond in schril contrast met de echte werking van LBK. Waar deactiviteiten voor gewone leden steeds groter en succesvollerwerden, bleek de ereledenwerking soms moeilijk van degrond te komen. De vernieuwing en verjonging van de alumni -vereniging was dan ook de uitgelezen kans om de uitgestokenarm van VBI met twee handen te grijpen, en om samen eenmedium te creëren waar de pasafge studeerden een plaatshebben. De combinatie van jong en oud (of van jong en ietsminder jong) zal in de komende jaren ongetwijfeld spetterendeeffecten geven. Onze expertise in het organiseren vangeslaagde cantussen, TD’s, weekends en andere studentikozeactiviteiten samen met de ervaring van VBI in de iets serieuzerezaken van het leven, zal zeker de moeite waard blijken.

LennyPreses Landbouwkring 2012-2013

Een sfeerbeeld van het stijlvollegalabal 2013

In de masterjaren wordt het pas echt serieus -de eerste master cantus

Champagne showers met after work party – eenmooie samenwerking tussen jong en minder jong

1716

Namen noemen! Om te bedanken!

In één van de vorige artikels kon u een lang verhaal lezenover de (lange) hervorming van de alumnivereniging.Logisch dat zoiets niet over één nachtje ijs gaat. En noglogischer dat zoiets niet het werk van een paar simpelezielen is.

Ondergetekende was er bij toen er voor de allereerste keer,ergens juist na de eeuwwisseling, gesproken werd over het vernieuwen of verjongen van het “aanbod voor alumni”.Maar een speciaal woordje van dank is zeer nodig voor de aanstokers van dit hele verhaal: Nele Vanbeneden enChristophe Courtin. Zonder hen geen B.Ir-Dag, geen Jong.VBIen alles wat er daarna kwam. Wat later kwam ook KarolienDecamps het team vervoegen – samen met hen werd de hervorming gepland, de Whitepaper geschreven, het nieuwe bestuur op poten gezet.

Eveneens een woordje van dank voor een reeks topmensendie nu al volop in de organisatie meedraaien. De meestenonder hen waren hooked vanaf de eerste B.Ir-Dag en hebbenroots in Jong.VBI. Veel van hen vormen nu ook de Raadvan Bestuur. Ook een welgemeende dankuwel aan al diejonge alumni die in het verleden Valkuil en Jong.VBI meedraaiende hielden: Lieven, Inne, Pieter, Evelien, Steven,Ber(w)t, Fred, …

VBI is hervormd, dus bestond al. De huidige bestuursploegwil dan ook graag al hun voorgangers die in het verledende organisatie recht hielden bedanken. In het bijzonder de vorige voorzitter Dirk Fremout en secretarus RobertSchoonheydt en hun ploeg, voor het vertrouwen dat wijvan hen kregen. We hebben het voorrecht dat enkelen vanhen tot onze nieuwe Raad van Bestuur zijn toegetreden.We willen ook de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappenen de Landbouwkring niet vergeten te bedanken, we konden(en kunnen) altijd op hen rekenen.

En dan een welgemeende dankuwel aan Isabelle François,Eline Lebbe, Anke Van den Bergh, Anne-MarieVangeenberghe, Joke Putseys, Marleen Suckers, Clem Verheyden, Sven Arnouts, Luk Martens, Stefan Ruyters, Tom Goessens, Lennart Hermans, Bob Cavents, Dirk Fremout, Niels De Brier, Lomme Deleu,

Robert Schoonheydt, Dirk Van Oevelen en Herman VanHerterijck en alle andere helpende handen van enmeedenkende verstanden waar VBI de voorbije jaren op mochten rekenen en die ik hier vergat te vermelden.

Extra woordjes van dank voor Marina Van de Schoot diealtijd klaar staat om ons te helpen met rekeninguittreksels,ledenlijsten en e-mails. Speciaal woordje van dank aanIsabelle François en Joke Putseys die de redactie dedenvan de talrijke VBI-artikels voor deze editie en aan MarleenSuckers die de eindredactie deed.

Steven Meeus

Zoals je hebt kunnen lezen in deze Bio-Ingenieus wordt er sinds een tijdje stevig gewerkt aan de vernieuwing vanonze alumnivereniging VBI. Uit die oefening blijkt nog maareens dat VBI enkel zijn rol kan spelen in nauw contact metandere actoren.

Zoals dat voor elke alumnivereniging geldt, is ook VBIonlosmakelijk verbonden met háár faculteit, met name de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen van onze Alma Mater. Zonder faculteit geen alumni. Zo simpel is het.De keuze om een nauwe band te onderhouden met defaculteit (en de facultaire senaat) en samen events zoals de tweejaarlijkse Dag van de Leuvense Bio-ingenieur teorganiseren mag dus niet verbazen.

In hetzelfde licht mag de keuze om meer samen te werkenmet LBK, de kring van Bio-ingenieursstudenten, gezien worden.Hoe aangenamer en waardevoller de samenwerking tijdenshun studentenloopbaan, hoe vlotter de studenten na hetafstuderen de weg zullen vinden naar hun alumnivereniging.VBI als LBK-alumni, waarom niet.

De VBI’er is natuurlijk ook KU Leuven alumnus. Ook deuniversiteitsbrede alumni-werking Alumni Lovaniensis wordtvandaag grondig vernieuwd en uitgebreid, met sterke steunvan de universiteit. Via Alumni Lovaniensis doet VBI aanledenbeheer en kunnen we aan onze leden universiteitsbredevoordelen aanbieden.

Tot slot mogen we ook de interuniversitaire ingenieurs -vereniging KVIV en ie-net, haar samenwerkingsverbandmet de Vlaamse Ingenieurskamer voor alle ingenieurs, niet uit het oog verliezen. Van hen mogen we onder andereprofilering en verdediging van de belangen van de Vlaamseingenieurs verwachten, samen met centraal of regionaalgeorganiseerde activiteiten.

VBI staat duidelijk op een kruispunt dat elk van dezeorganisaties verbindt. Om zijn rol als centrale schakel goedte kunnen vervullen is het cruciaal dat VBI duidelijk herken -baar is en zijn eigen ‘smoel’ laat zien. Vandaar de lopendeVBI-promotiecampagne en de logo-wedstrijd. Vandaar eennieuwe website (www.vbi-kuleuven.be). Vandaar ook hetvoorstel van VBI en haar zusterverenigingen binnen KVIVom ledenwerving meer te verankeren in de alumniverenigingen,dicht bij de studenten en jonge alumni.

Er is nog werk aan de winkel, maar met het team vanenthousiaste vrijwilligers en bestuurders dat zich nuengageert voor VBI is het een plezier om de handen uit de mouwen te steken.

Ik heet jullie als jonge en minder jonge alumni Bio-ingenieursalvast van harte welkom bij VBI.

Christophe CourtinVoorzitter VBI

Tot slot: kruispunt VBI

1918

Stel je eens voor? Ik ben een 27-jarige Herentenaar,geboren en getogen te Leuven. Als opleiding heb ik bio- ingenieurs -wetenschappen gestudeerd aan deKU Leuven en ik werk al meer dan3 jaar als doctoraatsonderzoeker bijde afdeling Geografie (departementAard- en Omgevingsweten schappen).Daar doe ik onderzoek naar ont -

bossing in berggebieden. In het vrijwilligersleven heb ik heelwat ervaring met jongeren. Zo was ik doorheen de jarenleider, groepsleider en districtscommissaris bij scoutsDiependaal (Herent) en bij Gouw Oost-Brabant. Daarenbovenwas ik ook voorzitter van de jeugdraad te Herent en zetelde iker in de milieu-adviesraad. Het thema Duurzame Ontwikkelingen de samenwerking met jongeren ligt me dus wel.

Hoe ken je de mening van de jongeren?Door open communicatie, via het opzetten van speelseprojecten met inhoud in diverse Leuvense scholen enGroep T. Ik heb daarvoor ook een beroep gedaan opschepen Mohamed Ridouani.

Je wordt ook uitgestuurd naar de United NationsWorld Summit on Sustainable Development. Wat ga je daar doen?

Ik zetel samen met mijn Waalse collega in de FederaleRaad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO) die adviezengeeft aan de Belgische federale overheid over het federalebeleid inzake duurzame ontwikkeling. Bijzondere aandachtgaat daarbij naar de uitvoering van internationaleverbintenissen van België, het Klimaatverdrag en het Verdrag inzake biologische diversiteit.

ToekomstAls jongerenvertegenwoordiger zal ik samen met mijnFranstalige collega naar de United Nations World Summiton Sustainable Development gaan die in september zaldoorgaan in New York. Ik zal er lid zijn van de Belgischedelegatie en de stem van alle Vlaamse kinderen enjongeren vertegenwoordigen. Ik ga zeker naar zoveelmogelijk workshops en social events om daar meningenen ideeën uit te wisselen.

Veel succes en probeer ook een beetje te genieten van New York!

Je kan Steven volgen opwww.belgianunyouthdelegates.com/https://www.facebook.com/belgianyouthdelegateJe kan er ook je mening kwijt!

Ir. Marleen Suckers

ALUMNINIEUWS

Steven Vanonckelen (promotie 2009)

In het begin van 2013 werd Steven Vanonckelen door de Vlaamse Jeugdraad verkozen als VlaamseJongerenvertegenwoordiger voor Duurzame Ontwikkeling!

U studeerde eerst voor priester? Mijn vader was actief als bestuurslidbij de Boerengilde, een katholieke,Vlaamse sociaal-culturele organi -satie voor de bewoners vanScheldewindeke. Ik voelde mij ookgeroepen om mensen te helpen endaarom deed ik mijn priesterstudiesaan het College voor Latijns-Amerikain Leuven, dat na de Tweede Wereld -oorlog seminaristen huisvestte die

klaargestoomd werden om als missionaris in Latijns-Amerikahet katholicisme te verspreiden.

Daarna begon u aan de studie landbouwingenieur.Na mijn wijding begon ik aan de studies voor landbouw -ingenieur. Ik was geïnteresseerd in landbouweconomie ensociologie en beleefde mooie jaren aan het Landbouwinstituut.Als priester maakte ik kennis met studenten met een heelopen geest waarvan ik veel leerde en ik genoot ook vanhet studentikoze. Ik denk bijvoorbeeld met genoegen terugaan de studentendoop van Lieven De Waele die ooklichamelijke opvoeding studeerde. Die moest natuurlijkuitgebreid demonstreren dat hij ook op zijn handen kon staan.Benoni Leys (promotie 1971) was mijn grote voorbeeld enik werkte mee aan het tijdschrift ‘Landbouw in Wereld -perspectief’. Fantastische jaren waren het en ik zou hetzeker weer doen. Op 3 juni zal ik een deel van mijnstudiegenoten terug zien.

U vertrok onmiddellijk na uw studie naar Brazilië?Neen, dat kon niet want ik moest nog een parochiestagevan twee jaar doen. Na die stage in Zwijndrecht ging ik in1976 naar Brazilië waar ik werkte tussen de landbouwerssamen met Benoni Leys en Jules Claes (promotie 1946).Er was en is nog steeds een grote ongelijkheid tussenenerzijds de kleine familiale landbouwers die zelf alle werkverrichten en anderzijds de grote boeren, die veel land hebbenmaar zelf niet op het land werken, want zij zijn dokter ofadvocaat. Er werd heel wat gerealiseerd. We richttensyndicaten van familiale landbouwers op, een landbouwschoolen een coöperatie van familiale landbouwers voor collectieveaan- en verkoop. Ook een vereniging van landelijke vrouwen,een jeugdvereniging voor landelijke jongeren en een inrichtingvoor het verlenen van microkredieten werden opgericht.

Als bisschop werkt u nog steeds voor de landbouwers?Sinds mijn benoeming tot bisschop in 1994 werk ik in hetnaburige Ruy Barbosa in het binnenland van Bahia (320 km

van Salvador), een bisdom van 25.000 km² en 22 gemeenten/parochies met 430.000 mensen waarvan 76,5% katholieken.Sinds oktober van vorig jaar heeft het praktisch niet geregend.De winterregens bleven uit, zodat de cisternen en de anderewaterreservoirs niet werden bijgevuld. Er is een nijpend water -tekort in 186 steden. Er is geen oogst geweest en het vee wordtverkocht aan dumpingprijzen want anders sterft het toch opde kurkdroge weiden zonder gras en water. Momenteel wordtaangenomen dat de droogte van 2012 het begin is van eenhistorische droogte. Onze Caritas werkt al jaren voor de water -bevoorrading van mensen en dieren door alternatieve techno -logieën van wateropvang. De meeste van die technologieën(van cisternen tot ondergrondse afdamming) werden gebouwdmet publieke middelen in projecten met de federale regeringen de regering van Bahia. Er zijn ook vormingsmomentenover klimaat, aangepaste productie, gebruik en onderhoudvan de structuren. Dat Lula als president werd gekozen schiepgrote verwachtingen voor de sociale strijd onder andere voorlandhervorming en ondersteuning van de familiale landbouw,maar de uitvoering van structurele maatregelen bleef achter -wege. Het landhervormingsprogramma en de toekenning vaneigendomstitels zijn er ook nog niet gekomen. De huidigegrootschalige landbouw onder president Dilma Rousseff,die bij de verkiezingen van 2010 de steun van haar partij -genoot Lula kreeg, is gebaseerd op uitgestrekte monoculturen,mechanisatie van de landbouw en het gebruik van chemischebestrijdingsmiddelen. Deze industriële landbouw is nietgeïnteresseerd om voedsel te verbouwen voor lokaleconsumptie, alles draait om winst.

Hoe moet het nu verder?De beloofde landhervorming is er nog steeds niet. Maar welaten ons niet ontmoedigen en zullen hard blijven werken.Onze organisaties blijven politiek opkomen voor de rechtenvan de arme landbouwers.

Wat bent u de volgende dagen nog van plan?Vandaag en morgen heb ik nog ontmoetingen met de pers.De komende dagen staan ook in het teken van de voor -bereiding van de Wereldjongerendagen 2013 in Rio De Janeiro.Ons bisdom en onze parochies ontvangen In juli ongeveer200 Vlaamse deelnemers om hen te laten kennismakenmet onze lokale kerk voor dat zij naar Rio De Janeiro trekken.

Ik kijk ook erg uit naar de bijeenkomst met mijn jaargenotenvan de faculteit. Wij zijn dit jaar 40 jaar afgestudeerd endat moet gevierd worden. En iedereen is altijd welkom inBrazilië!

Ir. Marleen Suckers

Dom André De Witte (promotie 1973)

Op 3 juni kwamen de alumni die 40 jaar zijn afgestudeerd samen in Heverlee. Hendrik Soete, voorzitter van onze senaat,was er ook bij. Hij tipte ons dat ook André De Witte zou aanwezig zijn. Monseigneur André De Witte, bisschop van RuyBarbosa in Brazilië en te gast bij Kerk in Nood om de Wereldjongerendagen voor te bereiden, stond de pers te woord endus was Bio-ingenieus curieus om te weten te komen wat hij met zijn diploma landbouwingenieur deed en nog steeds doet.

Kerk in Nood steunt de Fazendas da Esperança

In de Fazendas da Esperança worden jongeren geholpen om van hun drugsprobleem af te geraken. Ze leven ingemeenschap, werken, bidden en proberen te leven volgens christelijke waarden. Er komen geen geneesmiddelenaan te pas. Drie dingen helpen de jongeren uit de drugs te komen. Het eerste is de spiritualiteit. Het tweede datze als gezinnen in huizen samenleven: tien, twaalf, hooguit veertien. En het derde is het feit dat ze leven van hun eigen werk.

Kerk in Nood steunt de bouw van nieuwe Fazendas in Brazilië en elders.

U kan de Fazendas helpen! (zie advertentie)

2120

Jaarbijeenkomst van de promotie 1956 Het was bijna twee jaar geleden dat we nog samen warengekomen, maar woensdag 15 mei 2013 was het weer zo ver.Het weer was wel niet zo schitterend als vorige keer, maar we waren toch praktisch even talrijk als toen.

Konden er deze keer niet bij zijn en lieten zich verontschuldigen:Ward en Lutgarde Heeren, Jozef en Monica Verheyden,Philomène Bellings-Max, Simonne (de vrouw van FransSterckx), Hilda Van Assche-Abts, Ghislaine Moerman-Roesems, Jacques Lobeau.

Waren wel van de partij: Daniël en Paula Balloey, Roberten Romaine De Graef, André en Flory De Keersmaeker,Constant en Marie De Preter, Marcel en Juliette Herregods,Jan Lobel, Maria Peetermans-Bellings, Frans Sterckx, Ann Stuyven-Boonen, Vik en Annie Verheyden

Hopelijk zien we mekaar terug volgend jaar in La Royale te Leuven rond dezelfde periode !

Ir. Vik Verheyden

ALUMNINIEUWS

Vooraan v.l.n.r.: Daniël Balloey, André De Keersmaeker, Frans Sterckxen Marcel Herregods - Achteraan v.l.n.r.: Robert De Graef, Jan Lobel,Stan De Preter en Vik Verheyden

70 jaar afgestudeerd: promotie 1943ir. Luc Martens, voorzitter VBI-Limburg 2012-2013 trof inde archieven van VBI-Limburgnog een heel oude foto uit de oorlogsjaren aan.

NIEUWS VAN DE FACULTEIT

In de prijzen

Ir. Peter Gerard (promotie 2013) wint de grote finale van de AB InBev Best Beer Competition 2013In deze wedstrijd namen de twee winnende teams van de Belgische en de finale van het Verenigd Koninkrijk hettegen elkaar op om het beste bier geassocieerd aan hun universiteit conceptueel uit te werken. De twee Belgischefinalisten kwamen beiden van de KU Leuven. Het winnende team Lupulus, onder leiding van Peter Gerard, bestonduit: ir.Peter Gerard (promotie 2013 - promotor prof. Derdelinckx), Cédric Heymans (eerste master ingenieurs weten -schappen: materiaalkunde) en Samuel Vandewaeter (eerste master ingenieurswetenschappen: robotica en mechanica).

Lennart Hermans (eerste master biosysteemtechniek), Simon Feys(eerste master katalytische technologie) en Wim Buyens (eerstemaster biosysteemtechniek) winnen de wedstrijd ‘Best Concept 2013’van Vlajo

Het is belangrijk dat schoolgaande jongeren in kennis gesteld worden van hethoe en waarom van ondernemerschap om in een latere fase tot de bedrijfs -wereld te kunnen toetreden. Zeker in tijden van economische crisis is hetbelangrijk dat jongeren een positief beeld van ondernemer schap blijvenkrijgen. Het belang wordt aangetoond door het Actieplan OndernemendOnderwijs, zoals aangegeven in de Beleidsnota van de Vlaamse ministervan Economie. De vzw Vlaamse Jonge Ondernemingen beoogt met zijn

projecten deze kennis overdracht, waarbij aandacht wordt besteed aan kennisverwerving betreffende het bedrijfslevenbij de jongeren en waarbij het belang van netwerking met andere actoren in het ondernemersveld en met promotorenvan ondernemerschap niet uit het oog wordt verloren. Speciale aandacht gaat naar het stimuleren van creatief ondernemenen internationalisering. Vlajo biedt in elke fase van de schoolloopbaan krachtige programma's aan die jongeren in staatstellen ondernemende competenties te ontwikkelen en te testen in een gecontroleerde en realiteitsbenaderende context.

De SBP's (small business projects) zijn de miniondernemingen van het hoger onderwijs. Via SBP worden proef onder -nemingen opgestart in de Hogescholen van Vlaanderen. Het stelt de jongeren al tijdens hun studie in staat om zicheen reëel beeld te vormen van tal van aspecten van het ondernemerschap en de opstart van een eigen zaak, maar vooralde attitude tot ondernemerschap wordt ontwikkeld.

Als een team een tof en creatief idee uitgeschreven heeft in een businessplan maar nog geen prototype of reële verkoopvan het product of de dienst heeft, dan kan het team deelnemen aan de wedstrijd 'Beste Concept'. Op basis van deingezonden businessplannen selecteert een externe jury 5 Vlajo SBP groepen die hun business plan mondeling mogenkomen verdedigen. Het team met het 'Beste Concept' wordt beloond met 250 euro.

Dit jaar werd deze wedstrijd gewonnen door drie studenten van onze faculteit met het bedrijf ‘Fundi’.

Het bedrijf ‘Fundi’ draait rond innovatieve manieren om drank ter plaatse te koelen op een onconventionele manier.Hierbij willen ze zicht concentreren op koeling die gebeurt zonder noodzakelijk gebruik te maken van die energie -verslindende koelkasten. De idee komt voort uit hun bio-ingenieursstudies met verschillende achtergronden, zowelchemisch als rond productietechnieken. De combinatie van verschillende ingenieursdisciplines leidden tot het bedenken vaneen nieuwe toepassing voor koeling. De gebruikte componenten zijn stoffen die reeds heel wat toepassingen kennen,en ook op grote schaal aanwezig zijn, en die gebruikt kunnen worden om compact en goed koop bepaalde productente koelen. In eerste instantie zal dit gebruikt worden om zelfkoelende drankblikken op de markt te brengen. Dit kan zonderdat het traditionele blik dat iedereen kent daarvoor ingrijpend moet veranderd worden en zonder ingrijpende prijsverhoging.

Meer informatie kan je verkrijgen bij lennart.hermans@gmail.com

v.l.n.r. voorzitter jury, Wim Buyens, Simon Feys,Lennart Hermans, vertegenwoordiger Vlajo

2322

VDAB publiceert ook elk jaar een lijst met de knelpunt -beroepen in Vlaanderen. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er is een te lage uitstroom uit hetonderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten dierichting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voorbestaat.Kwalitatief tekort: de kandidaten beschikken niet over de gevraagde bekwaamheden.Ongunstige arbeidsomstandigheden: weekendwerk,laag loon, zwaar werk, stress...

Door de huidige economische crisis daalt het aantal knelpunt -beroepen. Beroepen zoals magazijnier en stellingbouwerzijn uit de lijst verdwenen. Toch verandert er weinig aan de hardnekkige knelpuntberoepen. Er is nog altijd een

kwantitatief tekort aan technisch geschoolden, zowel uithet secundair als uit het hoger onderwijs. Beroepen zoalstechnici, ingenieurs (o.a. bio-ingenieurs levensmiddelen -technologie en milieutechnologie), verpleegkundigen, informatici,vrachtwagenchauffeurs … blijven op de lijst staan.

Andere hardnekkige knelpuntberoepen zijn gespecialiseerdebedienden, opvoeders, vertegenwoordigers, schoonmakersen beroepen uit de horeca. Werkgevers hebben het moeilijkom deze vacatures in te vullen omwille van een kwalitatieftekort of ongunstige arbeidsomstandigheden. Ook voorverschillende gespecialiseerde bouwberoepen (metsers,stukadoors, dakdekkers…) blijft het moeilijk om competentekandidaten te vinden.

Dr. Ir. Stijn Van de Vyver (promotie 2008) wint de DSMScience and Technology Award, Europe 2013 De DSMScience & Technology Award bekroont innovatief promotie onder -zoek met een duidelijk potentieel voor industriële toepassingen.De prestigieuze award werd op 23 april uitgereikt in het NederlandseDen Haag. Dr. Stijn Van de Vyver ontving de eerste prijs voor zijndoctoraatswerk rond de katalytische valorisatie van biomassa.Hij verrichte zijn onderzoek aan het Centrum voor Oppervlakte -chemie en Katalyse onder leiding van prof. Bert Sels en prof. Pierre Jacobs. De internationale jury was onder de indrukvan de wetenschappelijke kwaliteit van zijn werk, de onorthodoxeen gewaagde onderzoeksaanpak en de originaliteit van zijnproefschrift. Stijn ontwikkelde nieuwe types van heterogenekatalysatoren voor de chemische omzetting van cellulose tot

biobrandstoffen en chemicaliën. De depolymerisatie van cellulose tot kleinere moleculen geldt als één van de belangrijkstestrategieën in het concept van een zogenaamde bioraffinaderij. De focus in zijn doctoraat lag op het reducerenvan de diffusieproblemen van deze biopolymeren. Hij slaagde erin om de beschikbaarheid van de katalytischesites te verbeteren door het gebruik van alternatieve dragermaterialen zoals multifunctionele koolstofnanodradenen hypervertakte polymeren. Momenteel werkt hij aan een postdoctoraat aan het Massachusetts Institute ofTechnology (MIT) in Cambridge in de VS.

Stijn Van de Vijver rechts op de zetel met prof. Sels achter hem.

NIEUWS VAN DE FACULTEIT

In de prijzen

Studie VDAB: schoolverlaters en knelpuntberoepen

Profileringsproject Groep Wetenschap en Technologie: arbeidsmarktbevraging

Aantal Aantal % t.o.v. aantal Aantal zonder % t.o.v. aantal schoolverlaters werkzoekenden schoolverlaters werkervaring schoolverlaters

na 1 jaar na 1 jaar

Schoolverlaters 72 128 8449 11,7 2535 3,5Masters 14 204 863 6,1 290 2,0Toegepaste biologischewetenschappen 332 13 3,9 3 0,9Landbouw 62 1 1,6 0 0Land- en bosbeheer 20 1 5 0 0Biosysteemtechniek 7 0 0 0 0Levenmiddelentechnologie 23 0 0 0 0Cel- en gentechnologie 62 4 6,5 1 1,6Katalytische technologie 15 1 6,7 0 0Milieutechnologie 45 2 4,4 1 2,2

In de 26ste studie 'Werkzoekende schoolverlaters inVlaanderen' van mei 2013 gaat de VDAB na hoe de overstapvan de schoolbanken naar de arbeidsmarkt verloopt voorde schoolverlaters van 2011.

Architectuur, Industriële wetenschappen en technologie en Toegepaste wetenschappen leiden probleemloos naarde wereld van techniek of aanverwante jobs (zie tabel) Ook Wetenschappen biedt bijna zekere jobkansen, met uitzondering van Biologie dat al jaren te veelschoolverlaters aflevert.

Het profileringsproject voor de Groep W&T heeft tot doel eenduidelijk profiel te schetsen van haar faculteiten Bio-ingenieurs -wetenschappen, Industriële Ingenieurs wetenschappen,Ingenieurswetenschappen en Wetenschappen. Het schetsenvan het profiel zal gebeuren door middel van een grondigestudie en onderlinge vergelijking van de instroom (toekomendestudenten), doorstroom (opbouw en inhoud van de huidigeopleidingen) en uitstroom (situatie van de afstuderendenop de arbeidsmarkt) van deze 4 faculteiten.

Het project is gestart de studie met het onderdeel uitstroom.Later zullen dan de bevindingen uit de arbeidsmarktteruggekoppeld worden naar de resultaten uit de studievan de in- en doorstroom. Hoewel deze volgorde op heteerste zicht niet vanzelfsprekend lijkt, is er zeker een goedereden voor deze aanpak. Namelijk, op deze wijze wordt erimmers objectief geluisterd naar de visie van de ‘buitenwereld’(de arbeidsmarkt, die tenslotte de afgestudeerden zaltewerkstellen) om dan pas over de opleiding conclusies tetrekken vanuit de eigen visie, vaststellingen of perceptievan resultaten.

Het rapport over de arbeidservaring werd in mei afgerond.In dit artikel geven we de resultaten weer van dearbeidsmarkt bevraging (uitstroom) voor de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen.

De profielschets van de uitstroom werd opgebouwd aan de hand van de bevraging van de arbeidsmarkt.Hieruit werden enerzijds de voor de arbeidsmarkt belangrijkgeachte competenties (generale competenties en specifiekecompetenties) en anderzijds de in de realiteit ingevuldecompetenties gefilterd.

Binnen de groep van de generale competenties heb je defunctionele en de relationele competenties. De functionelecompetenties zijn een verzameling van vaardigheden,attitudes en kennis die betrekking hebben op het functionerenten behoeve van iemands opdracht: het beheren vaninformatie, het uitwerken van taken en het zichzelf managen.De relationele competenties zijn de clustering van diecompetenties die iemand aanwendt in de relaties met zijn omgeving: communicatie en omgang met mensen.

De specifieke competenties verwijzen naar de technischeexpertise, zowel theoretisch als praktisch, die noodzakelijkzijn in de functie die iemand uitvoert. Het kan hier gaan om verworven kennis, aangeleerde kennis en knowhow en door ervaring verworven vaardigheden en attitudes.Specifieke competenties worden ook wel ‘technischecompetenties’ genoemd.

Indien er gesproken wordt over het niveau van diplomawijst dit op het niveau van de instelling waar dit diplomabehaald werd. Bijv. universitair vs. niet-universitair. Het type diploma verwijst naar het afstudeerdiplomabinnen de Groep W&T. Bijv. bio-ingenieur vs. burgerlijkingenieur vs. industrieel ingenieur vs. wetenschapper. Tot slot wordt met specifiek diploma verwezen naar de specialisatie van de opleiding. Bijv. burgerlijk ingenieurin de ‘chemische technologie’ en industrieel ingenieur inde ‘chemie’ vs. bio-ingenieur in ‘land- en bosbeheer’.

2524

Uit de bevraging van HR-verantwoordelijken en uit deronde tafel gesprekken met de bedrijfsleiders blijkt datafgestudeerden uit de Groep W&T zowel voor algemenestartersfuncties als voor specifieke opdrachten wordenaangeworven. Bij aanwerving in algemene startersfunctiesdienen de afgestudeerden niet over een specifieke kenniste beschikken aangezien zij tewerkgesteld worden in diverseopdrachten in het kader van het uitvoeren van projecten,het werken in productieomgeving, … en dit vaak in het kadervan een onboarding- en opleidingsprogramma, omschrevenals ‘traineeship’, ‘juniorprogramma’, ... Bijgevolg hoeven zij geen bepaald type of specifiek diploma te hebben,maar wel een bepaald niveau van diploma.

In kleinere organisaties of in grotere organisaties maar dan voor specifieke opdrachten, spelen het type en hetspecifieke diploma wel een rol. In deze specifieke functieskunnen 2 gradaties onderscheiden worden. Enerzijds zijner de functies die een welbepaalde technische expertisevereisen, bijvoorbeeld de functie als productie-ingenieur.Voor dergelijke functies met technische inhoud speelt hettype diploma een rol bij aanwerving. Zo wordt er doorbedrijfsleiders een onderscheid gemaakt tussen ingenieursen wetenschappers. In tweede instantie zijn er specifiekefuncties waarin er nood is aan een precieze technischeexpertise. Dit is typisch het geval voor functies in R&Domgeving. In dergelijke gevallen wordt bij aanwervinggezocht naar het specifieke diploma. Voor expertenfunctiesis het specifieke diploma van belang, maar zijn de specialiteitenwel inwisselbaar tussen de types diploma’s. Voor een functieals expert in de scheikunde kan zowel een bio-ingenieur alsburgerlijk ingenieur als industrieel ingenieur als wetenschapperin aanmerking komen, voor zover deze gespecialiseerd isin scheikunde. Het specifieke diploma is op dat momentdus belangrijker dan het type diploma.

Bij dit alles dient opgemerkt dat het bovenstaande alsalgemene regel kan beschouwd worden. Maar dat eruiteraard bedrijven zijn die voor een functie waarvoor een welbepaald niveau van diploma of een welbepaaldtype diploma gevraagd is, toch iemand werven die hierniet aan voldoet maar door ervaring toch beschikt over de vaardigheden, kennis en attitudes die overeenkomenmet de invulling van de functie. Aan verschillende ronde -tafels is gesteld dat de verloning vaak een rol speelt indergelijke beslissing.

Wanneer aan bedrijfsleiders de vraag gesteld wordt om de nodige competenties te beschrijven van een werknemermet een universitaire achtergrond, bestaat de neiging omsteeds en alleen te denken aan werknemers die nu of optermijn een leidinggevende of managementfunctiezullen opnemen. De mogelijkheid om te starten en door te groeien in een expertenfunctie wordt hier vaak vergetenof komt pas in tweede instantie ter sprake. Veel vereistecompetenties zijn gelijklopend, maar bedrijfsleiders geventoch enkele verschillen aan tussen de twee soorten functies.Daarom wordt voor dit project een onderscheid gemaakttussen de competenties voor managementfuncties enexpertenfuncties. Indien men werft voor functies met zeerprecieze inhoud, de expertenfunctie, dan is dit vaak hetvertrekpunt voor een expertenloopbaan. Het mogelijke conflict(niveau van verantwoordelijkheid, impact in beslissingen,aantrekkelijkheid van de verloning, …) dat kan ontstaantussen iemand die een expertenloopbaan doet ten opzichtevan de collega die evolueert in een leidinggevende carrière,wordt in veel bedrijven opgevangen door het creëren vandual carreer tracks. Het principe van de dual carreer tracksbestaat erin dat men zowel in een managementfunctie alsin een expertenfunctie kan doorgroeien in het bedrijf en ditmet vergelijkbare verantwoordelijkheden wat betreft de impactop belangrijke, strategische bedrijfsbeslissingen en met eenvergelijkbare verloning. Experten nemen de leiding over de kennisopbouw van het desbetreffend bedrijf. Managersnemen of geven hierin eerder de leiding over een projecten/of aan een team.

Grosso modo kunnen de volgende inhoudelijke bevindingenbetreffende verwachte competenties en de invullingvan deze verwachtingen naar voor geschoven worden:

• De verwachtingen in termen van competenties zijnalgemeen genomen gelijk voor de diverse tewerkstellings -sectoren van bio-ingenieurs.

• De specialisatie in de opleiding moet vooral de competentieom zich met enige gedrevenheid te verdiepen in eenbepaalde materie bijbrengen. Welke materie dit is, is enkel van belang indien er wordt aangeworven in een expertenfunctie.

• Jonge afgestudeerden zijn sterk in het verzamelen enanalyseren van gegevens, maar het ontbreekt hen aaneen kritische kijk op de resultaten van hun analyses.

• De bio-ingenieur beschikt, mede door zijn brede opleiding,over een ruime geest en werkt en denkt dan ookgrensoverschrijdend.

• Startende bio-ingenieurs hebben weinig financieel inzicht.Ze zijn dus ook niet bedreven in het inschatten van definanciële impact van hun beslissingen of conclusies.

• Hoewel bio-ingenieurs sterk zijn in probleemoplossendwerken, ontbreekt het hen nog aan de kunde omopdrachten te structureren en uit te voeren en aan dedurf om beslissingen te nemen over de voorgesteldeoplossing.

• Voorts hebben ze weinig inzicht in het bedrijfsleven en zijn ze mede hierdoor vaak onrealistisch wat betrefthun ambities. Ze kunnen moeilijk hun werkdag indelen,maar vertonen daarom niet minder inzet.

• De communicatievaardigheden laten voor bio-ingenieurs en andere afgestudeerden uit de Groep W&Tte wensen over, zowel wat betreft schriftelijk alsmondeling rapporteren en qua talenkennis.

• Bio-ingenieurs zijn wel zeer gedreven en sterk in teamwerken vertonen een groot potentieel aan leiderschap.

• De bio-ingenieur studeert af met een sterke technischeachtergrond. Ondanks de wens om bovenstaande tekort -komingen bij te schaven, benadrukken bedrijfsleidersechter dat de technische kennis hier niet of tochminimaal mag inboeten.

Uit het rapport Profileringsproject van de GroepWetenschap & Technologie

Eerste deelrapport over de bevraging van de arbeidsmarkt:Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen

Ir. Noëlla Phlips (promotie 2009)

De arbeidsmarktbevraging ontsproot in de schoot van de Senaat van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen.Speciale dank aan de heer Devisch, de heer Soete en de heer Tambuyzer, voor het bijwonen en vakkundig inleidenvan de rondetafelgesprekken met de bedrijfsleiders; Professor Coppin, professor Vanderleyden, de heer Devisch,mevrouw Dreessen, mevrouw Op de Beeck en de heer Soete voor hun sturing en kritische ondersteuning van dearbeidsmarktbevraging in functie van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen.

Een nieuwe start voor het CWTE

Vanwaar een nieuwe start vanhet Centrum voor Wetenschap,Techniek en Ethiek?Het Centrum voor Wetenschap,Techniek en Ethiek is een centrumvan de Groep W&T, dat al zes jaarbestaat – en zelfs nog een stuklanger onder de naam CABME - en gecoördineerd werd door JohanDe Tavernier (Faculteit Theologie en

Religiewetenschappen) en Eddy Decuypere (Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen). Het centrum is actief rondethische vragen, voornamelijk op het vlak van landbouw-en voedingsvraagstukken in het perspectief van een groeiendeen veranderende wereldbevolking, bijvoorbeeld rond debalans tussen de 6 F’en (Food, Feed, Fuel, Fibre, Floweren Fun). Daarnaast was ook dierenwelzijn een belangrijkthema. In 2007 heeft het CWTE een leerstoel “Landbouwen Samenleving” van de Boerenbond toegewezen gekregen,waarop een aantal doctoraatsstudenten gewerkt hebben.In oktober vorig jaar is Eddy met emeritaat gegaan enheeft Johan de werking van het CWTE alleen verdergezet.Maar aangezien het centrum steeds meer vragen krijgtvoor ethical reviews bij FP7-projecten, zag de Groep W&Tde noodzaak om het centrum als hoeksteen te laten fungerenvoor een (nog op te richten) ethische commissie. Ik werd

gevraagd om de rol van Eddy over te nemen, zodat er nuopnieuw twee coördinatoren actief zijn.

Het nieuwe centrum wordt dus ook een formeelacademisch aanspreekpunt voor ethische reviews?Dat klopt. De omvang én diepgang van de ethische reflectiesbij EU-aanvragen (denk aan privacyaspecten, maar ookinformed consent of geïnformeerde toestemming, onderzoekmet betrokkenheid van ontwikkelingslanden, …) nemen toe.Eén van de eerste taken die we met het vernieuwde centrumwillen opnemen is het opstellen van een procedure voorzulke ethical reviews. Om het nieuwe centrum echt goeduit te bouwen hebben we nood aan financiering, die weook gekregen hebben van de Groep in de vorm van eendoctoraatsstudent. We hebben momenteel een vacaturelopen. Deze doctoraatsstudent(e) zal onderzoek verrichtenrond het scoren van duurzaamheid bij voedselconsumptie,via de ontwikkeling van kwantitatieve indicatoren voor eengeïnformeerde voedselkeuze. We bouwen hierbij verder ophet EU-FP-7 project FRISBEE waarin we een softwarepakketontwerpen dat de Europese koudeketen simuleert en waarbijwe modellen voor voedselkwaliteit en -veiligheid combinerenmet modellen voor energieverbruik en emissies. Het is onzeovertuiging dat gebruiksvriendelijke tools voor consumentenen producenten noodzakelijk zijn voor een objectiveringvan het duurzaamheidsdebat in onze maatschappij.

Het Centrum voor Wetenschap, Techniek en Ethiek (CWTE) maakt een nieuwe start. De ethische reflectie overhuidige en toekomstige ontwikkelingen in wetenschap en technologie blijft centraal staan. Het centrum wordtechter ook uitgebouwd als formeel academisch aanspreekpunt voor ethische reviews voor EU-aanvragen.Professor Annemie Geeraerd, de nieuwe coördinator van het centrum, geeft tekst en uitleg.

NIEUWS VAN DE FACULTEIT

26

Hoe zal de praktische werking van het vernieuwdecentrum verlopen?Dit is in volle ontwikkeling. De doelstelling is te werken met twee niveaus: een eerste niveau bestaat uit een bredegroep van belangstellenden. Hierbij denken we aan dedocenten ethiek, RZL en filosofie van de vijf W&T faculteitenmaar ook andere professoren die zich willen engagerenvanuit hun brede maatschappelijke feeling. Dat is natuurlijkeen zeer brede groep, te breed om vaak samen te roepenen praktisch werkbaar te zijn. Vandaar het tweede niveau,een kerngroep van een achttal mensen: één persoon uit elke faculteit, de doctoraats student(e), Johan De Tavernier,en ikzelf. Deze kerngroep zal in samenwerking met heteerste niveau als ethische commissie van de groep W&Tfungeren. Haar eerste taak is het opstellen van eenprocedure om het ethische luik van EU-projectaanvragente ondersteunen.

Nele PhilipsCommunicatie Groep Wetenschap & Technologie

NIEUWS VAN DE FACULTEIT

30

Kom naar de De Dag vande Leuvense Bio-ingenieur

op 16 november 2013 met leuke activiteiten,

een receptie en een etentje!

Alle alumni, professoren, assistenten, personeel en studenten zijn van harte welkom.

Meer informatie vind je binnenkort op onze website!

Noteer het nu in je agenda. Je mag zelf kiezen of je meedoet aan de activiteiten en/of het etentje.

Wil je samenkomen met je jaar- en studiegenoten? Dan helpen we je graag met het opzoeken van decontactgegevens en we zorgen er ook voor dat jesamen kan tafelen! Neem hiervoor contact op met:

marleen.suckers@biw.kuleuven.be of tel. 016 32 16 29

V.B.I. en het organiserende team van B.IR-DAG 2013!