www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Arbeidsmarkt modernisering Philippe Melis, Social & public affairs Manager Tempo-Team

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Methodologie

• Representatieve steekproef

• België: 550 werknemers – 200 HR managers

• Duitsland: 529 werknemers – 200 HR managers

• Kwantitatieve peiling naar

• Modernisering / hervorming van de arbeidsmarkt in België en Duitsland

• Onderzoek uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team door InSites Consulting -

Q1 2013

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Modernisering arbeidsmarkt is meer dan ooit

prioritair

• De ministerraad bekrachtigde akkoord tussen sociale partners om de arbeid

te moderniseren (29/maart)

• Minister van Werk Monica De Coninck: “We werken aan een nieuwe

arbeidsmarkt, met antwoorden op de reële situatie vandaag”

• VDAB-topman Fons Leroy wil het arbeidsmarktbeleid opnieuw uitvinden

• Christine Lagarde vraagt hervorming Belgische arbeidsmarkt

• België heeft de scheefste arbeidsmarkt van Europa- studie Nationale Bank

over mismatch arbeidsmarkt

• Belgische arbeidsmarkt groter zorgenkind dan begroting - Planbureau

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Pijnpunten hervorming arbeidsmarkt

• Hervorming arbeidsmarkt

• Activering langdurig werklozen, jongeren, 50plussers

• Ontslagregeling en hertewerkstelling

• Loon en anciënniteit

• Individuele loopbaanbegeleiding

• Aanpak vergrijzing

• Impulsen voor langer werken

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Hervorming vooral prioritair voor werkgevers

• 1/3de Belgische werknemers vindt dat België achter loopt

• 1 op 2 Belgische werkgevers is niet tevreden

• Werkgevers heel wat kritischer dan werknemers

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Werknemers voor verhoging druk op werklozen

• Grote meerderheid Belgische WN wil extra stimuli om werklozen te activeren

• Kloof met Duitsland (waar modernisering verder gevorderd is) is opvallend

• Werknemers vragen combinatie tussen ondersteunende (opleiding, stage) & ontmoedigende (minder werkloosheidssteun) maatregelen

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Werkgevers zeer uitgesproken voor maatregelen

• Grote meerderheid Belgische werkgevers wil extra stimuli om werklozen te activeren

• Duitse werkgevers zijn duidelijk meer tevreden met hun dwingende activeringsmaatregelen

• Werkgevers minder bereid om zelf inspanningen te leveren (meer begeleiding van werklozen)

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Ontslagregeling afstemmen op hertewerkstelling

• Belgische werkgevers uitgesproken vragende partij voor versoepeling ontslagregeling

• Werknemers NIET

• Duitse WG en WN meer op 1 lijn in deze materie

Bij ontslag moet focus liggen op tewerkstelling en niet op

opzegvergoeding

Ontslagwetgeving moet versoepeld worden

• Focus op werk ipv vergoeding is in beide landen groot; maar het grootst in België 59%

40%

55% 49%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

België Duitsland

Werkgevers

Werknemer

46%

29% 23% 22%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

België Duitsland

Werkgevers

Werknemers

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Individuele en actieve loopbaanbegeleiding staat

in België in kinderschoenen

• Loopbaanbegeleiding staat het minst ver bij BE werkgevers

• Duitse werkgevers zien er meer het belang van in

• Grote vraag naar loopbaan begeleiding

• Weinig bedrijven maken er vandaag werk van

• Loopbaancheques zijn welkom

Werkgevers

België

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Kloof Vlaanderen/Wallonië mbt overdracht

arbeidsmarktbeleid naar gewesten blijft

• Ondanks ingrijpende regionalisering arbeidsmarkt beleid is nog steeds 1 op 4 werknemers voor splitsing SZ

• Meer werkgevers voor splitsing dan werknemers

• Vlaamse werkgevers uitgesproken voorstander van splitsing SZ

Splitsing van de sociale zekerheid is nodig om arbeidsmarkt-

beleid te optimaliseren

Perceptie impact overdracht bevoegdheid arbeidsmarktbeleid

(werkgevers)

• Overdracht bevoegdheden arbeidsmarktbeleid wordt alleen in Vlaanderen positief onthaald bij werkgevers

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Vraag werkgevers naar actie tegen vergrijzing groot

• Belgische WG uitgesproken vragende partij

• Bijna 1 op 2 Belgische WG wil pensioenleeftijd én verplichte loopbaanduur nog verhogen

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Werknemers vragen actie op de werkvloer

• Belgische WN én Duitse vragen maatregelen die werkgevers aanzetten om inzetbaarheid van ouderen te vergroten

• Maar niemand wil (nog) langer werken

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Belg vraagt actievere aanpak vergrijzing

• Grote openheid/vraag naar concrete maatregelen om inzetbaarheid ouderen op de werkvloer te vergroten

• Consensus over zachte

maatregelen

• Raken aan verworvenheden

ligt moeilijk

• Loon loskoppelen van anciënniteit is brug te ver voor WN

• WG open voor verder optrekken pensioenleeftijd …

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Gevolgen van vergrijzing op de werkvloer in België

leven vooral bij werkgevers

• Werkgevers schatten gevolgen van de vergrijzing veel hoger in dan werknemers

• Ruim 1 op 3 WG ziet teveel aan ouderen als een negatief feit

• Nog steeds minder dan de helft van de WG heeft geen plan om vergrijzing op te vangen

• cao 104 die WG verplicht sinds dit jaar verplicht om plan van aanpak van vergrijzing lijkt nog niet ingeburgerd

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Hardnekkige vooroordelen tov ouderen

• Ruim 1 op 2 WN & WG bevestigen klassieke vooroordelen: te weinig flexibel, innovatief, aanpassingsvermogen; te veel afwezig

• Bijna 2/3de WG erkennen negatieve vooroordelen

• 40% werkgevers erkent ouderen te onderschatten

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Grote perceptiekloof over kwaliteiten ouderen

• Kloof is groot

• Jonge werknemers en werkgevers zien weinig uitgesproken kwaliteiten bij oudere werknemers

• Maw het probleem van inzetbaarheid & activering oudere werknemers ligt lang niet alleen bij overheid!

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Conclusies

Er is een duidelijke kloof tussen België en Duitsland naar perceptie en behoeften inzake hervorming van de arbeidsmarkt

Actiegerichte maatregelen voor modernisering schieten tekort of worden niet genomen

Belgische WN én WG vragende partij voor

Kloof België – Duitsland het grootst bij werkgevers

Arbeidsmarkt Duitsland is niet enkel rozengeur en maneschijn !

Vooral niet voor de werknemers

Kritiek op overheid en werkgevers is er ook groot

De bereidheid van werknemers en werkgevers om zelf actie te ondernemen is niet altijd aanwezig; men staat vooral kritisch tov de overheid en is dat minder voor zichzelf

Perceptie oudere werknemers is verontrustend slecht

Veel vooroordelen

Weinig actiebereidheid (plan, rekrutering, integratie, faciliteren van langer werken)

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Meest opvallende vaststellingen in België

Belgen streng voor werklozen: steun verlagen, meer plichten

Meerderheid WG én WN voor wijziging ontslagregeling (nadruk op hertewerkstelling ipv vergoeding)

Meer loopbaanbegeleiding is uitgesproken wens van alle partijen

Vooroordelen tegenover ouderen zijn groot bij WN én WG

Concrete plannen voor aanpak vergrijzing ontbreken niet alleen bij overheid maar ook bij werkgevers & werknemers; actiebereidheid is laag

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Tempo-Team zet in op activering

Actie jongeren werkloosheid

Begeleiding jonge werklozen

Rekruteringscampagne jongeren

Cheques loopbaanbegeleiding

Tempo-Team wil pionieren, zoals bij dienstencheques

Sterk parcours inzake begeleiding en omkadering

Mobile app & web

Drempel naar uitzendwerk verlagen: sterke opstap naar vast werk

Vraag & aanbod snel op elkaar afstemmen

Activeringstrajecten voor kansengroepen op arbeidsmarkt

Diverse tewerkstellingsprojecten

www.tempo-

team.xx

www.tempo-team.be

Vragen?

20