Levenslang leren

Het internationale niveau

met bijzondere aandacht

voor ILO

20 jaar Cevora

Kort overzicht

Korte mapping van het internationaal niveau

De belangrijkste thema’s internationaal

De specifieke bijdrage/reflectie Internationale Arbeidsorganizatie

Het mondiaal niveau: Mapping

Instellingen / instanties relevant voor globaal sociaal economisch beleid, en specifiek tewerkstelling – LLL

Internationale Arbeidsorganizatie

OESO

G20

Een korte voorstelling

internationale instellingen

G20

Informeel ; overlegorgaan van toenemend belang en breder dan financieel-economisch beleid

LLL: strategie in ontwikkeling

G20

OESO

Internationale instelling van ontwikkelde landen en ook meest ontwikkelde ontwikkelingslanden

Rol: overleg / research ; geen normerende macht

LLL: research en beleidsvoorstellen

OESO

ILO

Agentschap van United Nations

Specificiteit: enige internationale instelling met tripartisme ; niet alleen regeringen, maar ook vakbonden en werkgevers

LLL: deel van kernbeleid Decent Work Agenda

Internationale Arbeidsorganizatie

ILO in bijzonder

Twee niveaus te onderscheiden

i) Internationale Arbeidsorganizatie :

Politiek orgaan ; 1 jaarlijkse vergadering ( Internationale Arbeidsconferentie)

Normerende bevoegdheid via conventies en aanbevelingen aan lidstaten ( bindend na ratificatie van lidstaat)

ii) Internationaal Arbeidsbureau :

Soort internationaal Ministerie van Arbeid

Rol:

- Research – beleidsvoorbereiding

- Technische hulp/cooperatie voor uitvoering van conventies – aanbevelingen in het bijzonder in ontwikkelingslanden

De thematiek Levenslang Leren

op internationaal niveau

Ten gronde dezelfde thematiek als op Belgisch niveau

Toegang en billijkheid in toegang

Doelmatigheid/ effectiviteit van LLL

Financiering van LLL

Efficiency (cost) van systemen van LLL

Coordinatie van systemen en aktoren in LLL

Rol skills development in tewerkstellings strategie

Stand van zaken inzake beleid

Kort overzicht van aktueel debat binnen ILO, G20, OECD …

ILO

*Aanbeveling 195 inzake HR development en

*Global Jobs Pact

G20

*Strategie over LLL in voorbereiding

OECD

*Jobs strategy

Algemeen akkoord over :

- Belang van LLL voor economische en sociale groei/ontplooiing

- Expansie LLL nodig ( maar vele landen nog geen basis onderwijs)

- LLL ontwikkelen vraag georienteerd ( maar vele landen nog geen metingsinstrumenten quantitatief en qualititatief )

- Toegang verruimen en verbreden tot allen ( lagere deelname graad ouderen, lager geschoolden, vrouwen)

- Kwalititeit /erkenning verzekeren ( certificatie, erkenning acquired skills)

- Output LLL verbeteren via pre guidance en koppelen aan careerdevelopment

- Belang sociale dialoog en inbreng sociale partners in LLL ontwikkeling en uitvoering

Discussie thema’s:

- rechten “precaire” arbeid inzake vorming

- financieringsmodellen

- rechten en plichten

- preciese rol sociale partners

- NVQ systemen

Interessante tendenzen in LLL op

terrein ( kader crisis)

Koppeling-combinatie LLL met tijdelijke werkloosheid ( Singapore, Korea, enkele EU landen)

Ontwikkeling NVQ als breed kader voor LLL

Ontwikkeling van instrumenten voor qualitative manpower planning en voorspelling van skills needs

Internationale tendenzen: wat te

leren? conclusies

LLL internationaal ontluikend thema

Stand van uitvoering totaal verschillend op internationaal niveau

Consensus over de grote lijnen, maar sterke verschillen per continent inzake uitwerking

Internationale discussie relevant voor Belgie wat betreft beleidsthema’s

Relevant voor concrete benadering? Enkele interessante praktijken , maar omgevings factoren sterk verschillend ( sector meestal geen niveau van betekenis/ macht vakbonden en WG’s organisaties en autonomie idee aanzienlijk kleiner/ solidariserings idee minder ontwikkeld tenzij via pure taxatie )

Belgisch/EU benadering van sectorfondsen als autonome gesolidariseerde en evenwichtige inspanningen van WG’s en WN’s tav LLL is origineel , innovatief en kan interessante case zijn op internationale fora.