SPECIALIST IN SPORTKADER

ACTIEF VOOR

Sportverenigingen

Sportorganisaties

Levensaders voor succes• Professionalisering • Voldoende schaal(vergroting)• Goede accommodatie•

Sportverenigingen die kwaliteit en continuïteit weten te borgen hebben de meeste kans op groei.

Bedreigingen• Onvoldoende inkomsten (leden, sponsoren, subsidies, etc.)• Vinden en behouden van vrijwilligers• Uitbetalen met zwart geld (fiscus)• Onvoldoende kwaliteit Sportkader

De succesvolle sportvereniging

Professioneel werkgeverschap

Verschillende werkvormen• Vrijwilliger• IB 47• ZZP-er• Loondienst

Wanneer vrijwilliger• Niet beroepshalve uitvoeren van werkzaamheden• Geen marktconforme vergoeding • Organisatie is niet onderworpen aan vpb (bv. vereniging of stichting)

Vrijwilligersvergoeding• Is niet verplicht• Vast bedrag • Of een vergoeding van werkelijke onkosten op declaratiebasis

Vast bedrag of onkostenvergoeding

Vast bedrag

• Maximaal € 150,- per maand en € 1.500,- per jaar• Maximaal uurtarief € 4,50 voor 23 jaar en ouder• Maximaal uurtarief € 2,50 indien jonger dan 23 jaar• Verstrekkingen tellen mee bij vaststelling maximaal normbedrag

Werkelijke onkostenvergoeding

• Alleen zakelijke kosten (bv. reiskosten)• Geen normbedrag • Aantonen met betalingsbewijzen• Lunches of contributievrijstelling zijn geen zakelijke kosten

Urenregistratie is niet verplicht

IB 47 • Vergoeding voor overige werkzaamheden• Incidentele klussen• Geen ondernemer zijn of dienstverband hebben • Vergoeding is inclusief onkostenvergoedingen

ZZP-er• Zelfstandige zonder personeel• VAR (Verklaring Arbeidsrelatie)• Minimaal drie opdrachtgevers• Winst uit onderneming (WUO)

Arbeidsovereenkomst

Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst •Gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever•Werknemer verricht persoonlijk arbeid gedurende een zekere tijd•Werkgever betaalt loon in ruil voor de werkprestatie

Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding•Inhoudingsplichtige bepaalt de aard van de werkzaamheden•Inhoudingsplichtige heeft het recht toezicht te houden•Werknemer verricht de arbeid persoonlijk

Een arbeidsovereenkomst betekent dat werkgever tot inhouding van loonbelasting en premies verplicht is.

Fictieve arbeidsovereenkomst

Belastingdienst beoordeelt omstandigheden per situatie•Onvoldoende opdrachtgevers•Werknemer verricht de arbeid persoonlijk•Werknemer werkt minimaal twee dagen per week•Vergoeding is hoger dan 40% van het minimumloon•(Fictieve) gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever

Waarom•Voorkomt discussie of werkgever wel of niet inhoudingsplichtig is•Beschermt de fictieve werknemer (verzekerd)

Werkgeverschap

De sportvereniging wordt werkgever•Verzorgt zelf de loonadministratie•Zorgt voor afdracht belasting en premies•Verantwoordelijk voor ziekteregeling (Arbo, Wet Poortwachter)•Afhandeling van conflictsituatie en/of ontslagprocedure

Sportservice neemt het formeel werkgeverschap op zich. De sportvereniging het materieel werkgeverschap•Sportservice verzorgt alle administratieve handelingen en contacten met de officiële instanties als Belastingdienst, Arbo, UWV•Sportvereniging verzorgt de dagelijkse gezagrelatie met werknemer

Sportvereniging wordt werkgever

Sportservice verleent alleen service

•Verzorgt de salarisadministratie

•Biedt een ziekteregeling aan

•Juridische en financiële helpdesk

Sportservicebureau

Vereniging Werknemer

Service

Arbeidsovereenkomst

Sportservice wordt formeel werkgever

Sportservice, vereniging en werknemer sluiten gezamenlijk een arbeidsovereenkomst (drie-partijen-overeenkomst). Sportservice neemt daarmee het formele gedeelte van het werkgeverschap op zich.

Sportservicebureau

Vereniging Werknemer

Dienstenovereenkomst

Arbeidsovereenkomst

Voordelen voor sportvereniging

Gemak en goed geregeld met de fiscus

•Overdracht van formeel werkgeverschap•Verzorging salaris- en personeelsadministratie•Afdracht van belastingen en premies•Stipte uitbetaling van de nettolonen•Dekking van kosten door ziekteregeling•Onbeperkt gebruik financiële en juridische helpdesk•Vrijstelling van Btw-heffing•CAO Sportverenigingen is van toepassing•Deelname pensioen is mogelijk

Kostenoverzicht

Kosten

•Eenmalig € 60,-

•Jaarlijks € 125,- (per werknemer)

•Ziektekostenvoorziening 6,7%

•Risicofonds 2,0%