Sociale media, de slow cookers voor een delende organisatie
18
HET NIEUWE SAMEN WERKEN Sociale media? De slow cookers voor een delende organisatie!
-
Upload
veerle-verspille -
Category
Social Media
-
view
1.330 -
download
0
Transcript of Sociale media, de slow cookers voor een delende organisatie
HET NIEUWE SAMEN
WERKEN
Sociale media? De slow cookers
voor een delende organisatie!
HNW IS NIET (ENKEL)…
TOEKOMSTBESTENDIGE ORGANISATIE
1. Visie en strategie2. Duurzaam leiderschap3. De juiste competenties en talenten in huis4. Veerkrachtige medewerkers (duurzaam mensbeleid)5. Een lerende, delende en samenwerkende organisatie
Kennisdeling: offline én online
SLOW COOKING SOCIAL MEDIA TIPS
ALLE INGREDIËNTEN IN 1 PAN
VOORPROEVEN? DOOR DE TOP!
VERLAAT DE KEUKEN NIET TE LANG (OF TE VROEG)
AANTREKKELIJK RECEPT
4
1. ALLE INGREDIËNTEN IN 1 PAN o Flex@worko PaperlessOfficeo DynamicOfficeo Feelgood@worko Move & mobilityo Social Media & Collaboration
Het Nieuwe Leiderschap - HNL De Nieuwe Autonomie - DNA
1. ALLE INGREDIËNTEN IN 1 PAN
INTERNE COMM• Kennisdeling• Samenwerking• Yammer
EXTERNE COMM• Versterking
imago/positionering• Eigen netwerk
verspreidt mee• Twitter (en
LinkedIn)
HR• Employer branding• Conversation• LinkedIn (en
Twitter)
2. VOORPROEVEN? DOOR DE TOP!
Hoe word ik een “social savvy leader”?
Sociale media wijsheid voor leidinggevenden
Veerle Verspille | februari 2015
JA, JE KAN!Diagnose:• Verminderde natuurlijke nieuwsgierigheid• Verlaagd zelfvertrouwen • Eenzijdige communicatie (alarmerend hoge
mailconsumptie)
Natuurlijke remedies: • Therapeutische sessie: 1/2 dag workshop SoMe• Min. 1 eetlepel zelf twitter & linkedin ontdekken/week• Min. 2 koffielepels online yammer dialoog met team/maand
Effecten & bijwerkingen: • Beter geïnformeerd & verhoogde arbeidsmarktwaarde• Sterk verhoogde aantrekkelijkheid voor generaties y en
lager• Vlottere informatiedoorstroming in en met het team• Transversale, multidisciplinaire samenwerking ook buiten
vergaderingen
CHIEF LISTENING & INSPIRING OFFICER - YAMMER
15 min./week?1. Check wat je teamleden of collega’s posten 2. Reageer waarderend als je interessant materiaal ziet3. Nodig collega’s uit in lopende discussies (cc functie)4. Spreek over interessante posts tijdens vergaderingen of tijdens F2F’s
30 min./week of meer…1. Creëer je eigen team groep of project groep (open groep!)2. Publiceer formele documenten in sharepoint en plaats link in Yammer groep voor verdere discussie3. Kondig aan dat je een vraag zal lanceren op yammerMAAR: Reserveer mail/tel/Lync voor complexe, dringende of confidentiële issues
3. VERLAAT DE KEUKEN NOOIT TE LANG
DENK!
• Audit • Strategy• Implementatieplan
VORM JE TEAM!
• Policy• Werkgroepen (content, reactie,
ambasssadeurs, evaluatie)• Intern communicatieplan
EVANGE-LISEER!
• Opleidingen: Yummy Yammer sessies, Lync voor dummies, the social savvy leader, …
• Intern communicatieplan• Yammer professioneel – begeleiding &
coaching
Een zelfsturend SoMe team
4. AANTREKKELIJK
RECEPT Begrijpelijke
communicatieOp maat van je
doelpubliekWIFM –
HOEDOEDEDAHumor werkt!Visueel werkt!
Voor elke boodschap het juiste kanaal
Het is OK om “offline” te gaan
1-to-Many binnen de organisatie? Kies yammer!
https://www.youtube.com/watch?v=QIqA_YKeboc
#succes ;-)
Veerle VerspilleDirector change & internal communicationLandsbond Onafhankelijke Ziekenfondsenwww.mloz.be - [email protected] @VVerspille http://linkd.in/170IMtZ
